党组织书记抓基层党建工作述职报告

XXX：

按照会议安排，我将2020年抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

（一）抓学习、促提升，压实党建政治责任。持续强化党员思想建设和政治建设，坚决贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定《2020年“三会一课”“主题党日”“组工讲坛”暨“新时代先锋讲坛”等活动计划表》，结合室务会、一周学习会、“主题党日”“新时代先锋讲坛”等组织集中学习80余课时；在全县党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南只有讲话精神专题培训班讲授《中国共产党机构编制工作条例》专题党课3期X个课时，受众达XXX余人次，实现科级领导干部培训全覆盖，切实增强领导干部“机构编制就是法的意识”；结合学习强国APP、云岭先锋APP、宜良融媒APP的推广运用，加强思想政治教育、严明党的政治纪律和政治规矩，把讲政治的要求贯穿党建工作全过程，凸显基层党建工作的政治性。通过开展专题研讨、座谈交流、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）抓重点、求突破，夯实党组织建设。一是强化基层党组织制度建设。完善并严格落实党支部议事规则、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。同时结合编办工作实际，进一步完善《“三重一大”集体决策制度》，涉及重要机构编制事项、重大经费开支、人事问题等“三重一大”，充分发扬民主，集体研究决定问题，切实保障党员主体地位和民主权利。二是狠抓党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，吸收入党积极分子X名，并持续跟进做好培养工作。通过加强党员积分制管理、提高发展党员质量、增强党员教育管理、强化党内激励关怀帮扶等机制，引导广大党员在机构编制管理中主动作为、创新实干、敢啃硬骨头，把编办党员队伍建设成为一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的机构编制铁军。三是充分发挥党员模范作用。在扶贫攻坚工作中，X次到贫困户家中走访，电话交心谈心X余人次，结合党员志愿服务活动，招募党员为9户贫困户购买了化肥农用物资，把群众冷暖放在心上，持续推动“党建引领、村组携手、干群结对共奔小康”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥广大党员先锋模范作用。四是密切联系服务群众。认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，结合“双报到双报告”工作推动志愿服务常态化，年内组织6名党员开展志愿活动145次。

（三）抓载体、促创新，推动全面从严治党。一是坚持党的领导核心地位不动摇。紧紧围绕发挥基层党组织领导核心、政治核心作用，不断加强党员干部学习教育和作风建设，建立和完善“AB角制”等33项内部管理规章制度，完善领导体制和工作运行机制，发挥党员干部先锋模范带头作用，确保党的政治、思想和组织领导有效落到实处。二是严肃党的组织生活。带头落实“主题党日”“三会一课”制度，组织开展“初心永恒砥砺奋进”“抗击疫情、学习不停”等主题党日活动12次，每季度至少召开1次党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神4次，研究部署工作4次；党支部书记及党员干部讲党课5次，组织党员到红色教育基地进行实地教育3次，开展党风廉政专题辅导2次。三是建强党建品牌。县委编办党支部围绕建强支部、建优队伍、服务中心的目标，把政治建设作为核心，把业务建设作为重点，把作风建设作为基础，把纪律建设作为根本，建强“精编清政、服务发展”机关党建品牌，增强党支部凝聚力。

（四）抓统筹、重落实，认真履行主体责任。一是加强工作部署和领导。高度重视党建工作，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会4次，安排部署党建工作；二是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。及时对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，坚持抓好党风廉政建设。年内带头讲授廉政党课2次，积极组织全体党员领导干部收看《政治掮客苏洪波》、《围猎：行贿者说》等警示教育片，筑牢党员领导干部思想防线，深入查找廉政风险点，编制廉政风险防控手册，营造不敢腐、不能腐、不想腐的环境氛围。用好第一种形态建立谈心制度，年内与班子其他成员及科室负责人谈心谈话7次。三是“疏引结合”，严格落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，充分发挥“三会一课”、主题党日以及“不忘初心、牢记使命”主题教育等平台支撑作用，开展各类政策学习和精神传11次，组织开展“我最喜爱的习总书记的一句话”微宣讲5次，专题研究意识形态工作4次，每季度对意识形态进行分析研判，每半年向县委报告意识形态工作落实情况，明确领导责任分工，从严落实主体责任、第一责任、直接责任、共同责任。

二、2019年度问题整改情况

一是针对党支部规范化达标创建工作重视不够的问题，XXX党支部围绕建强支部、建优队伍、服务中心的目标，把政治建设作为核心，把业务建设作为重点，把作风建设作为基础，把纪律建设作为根本，全力打造“精编清政、服务发展”机关党建品牌，积极参与组织部党总支“五星级”示范党支部创建；二是针对党员积分管理制度落实不够的问题，XXX党支部结合党员日常工作、学习、参加党组织活动等对党员积分评分项目进行了细化，党员积分与岗位职责、党员干部绩效考核、评先评优紧密结合，党员积分制的作用得到了进一步发挥。

三、存在主要问题及原因

经过一年的努力，机关党建工作取得了一些成绩，但对照上级党组织的要求还存在一定的差距，主要表现在以下几方面：

（一）党员教育管理还有待加强。在规范党组织生活方面还存在差距，一些细节性的工作要求还不够严格，党员参与党组织活动的自觉性和主动性还不强。二是对党员的日常教育管理方面还存在不足，在兼顾抓好业务工作和强化支部班子建设、强化对党员的教育管理方面还存在一些薄弱环节。

（二）党建和业务结合工作结合还不够紧密。对新形势下基层党建工作和机构编制管理工作缺乏深入系统的研究，工作计划性、科学性、前瞻性还不够，党员教育管理和党组织活动创新不够。

（三）作风建设还有较大进步空间。一是开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作推进缓慢。二是将重要指示批示精神与部门实际有效结合不够，积极思考、大胆实践、创造性地开展工作不足。三是钉钉子精神抓落实的韧劲不足，工作布置多，跟进狠抓不放、督查问效不够，贯彻落实还不够聚焦和全面。

（四）联系服务群众方面还有一定差距。一是服务意识不够。在走访基层或检查工作时作风不够扎实，走访群众经常是时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多、过问得少，直面群众解决问题还不够多。如：在贫困户帮扶走访过程中，个别偏远地区贫困户走访不到位，情况掌握不够及时，对其帮扶措施针对性不够强。二是调查研究不深入。在事业单位改革摸底调研工作中，只注重掌握了解自己想要了解的问题,对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行跟进，对问题产生的根源和解决办法缺乏深入探究。三是围绕解决人民群众关心关注的痛点、难点问题，优化公共服务体制机制保障上还有差距。四是听取基层干部职工意见建议不全面，帮助干部职工解决实际困难还不够。

分析这些问题存在的原因，一是思想认识还不到位。对抓党建促业务发展认识不到位，面对当前新形势新要求，把更多精力放在提升机构编制工作水平上，把政治理论学习当成了“软指标”，平时对党员的教育管理监督不够，注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够，放松了对干部职工党性修养锻炼的高标准、严要求。二是与时俱进、大胆实践、创造性开展工作不足。深入研究基层党建与机构编制管理工作有机结合还有差距。三是主动服务意识还不够。主动深入调查研究机构编制管理工作热点难点问题、深入走访群众不够。对基层的实际情况、实际困难掌握不够。工作标准和要求不高，工作落实一定程度上还存在重布置安排、轻指导调研。四是作风还不够扎实。对履行全面从严治党责任的主动性和自觉性还不够强，措施还不够得力。部门管理制度建立得多，但日常督促落实还不到位。

三、下步工作打算

（一）强化政治理论学习，进一步坚定信念。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，积极参加领导干部在线学习、昆明市领导干部“培训日”专题讲座以及省、市、县组织和举办的其他各类学习活动，不断提升综合理论素养，进一步坚定理想信念，提高理论联系实际能力；二是在学以致用上下功夫。进一步弘扬理论联系实际的优良学风，自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，将各方面的知识或道理融合贯穿起来，更加系统透彻地理解和把握。

（二）增强紧迫感和使命感，不断创新工作方法。一是面对新时代新任务新要求，不断强化责任担当，全面加强党建工作的组织领导，把抓好党建作为一项重要政治任务，落实主体责任。严格落实全面从严治党责任，聚焦主业主责，创新举措、狠抓落实，全力提高新时代党建工作质量。切实增强政治责任感和使命感，围绕中心、服务大局，自觉在大局当中想问题、办事情、作决策，紧紧围绕县委、县政府的重大决策和重要部署，聚焦推进改革发展的热点难点问题，切实加强机构编制管理的前瞻性、基础性和战略性研究，谋划和推进各项工作，发挥好参谋助手作用。二是创新机关党建工作的方法和手段，积极探索“互联网+党建”建设，提高机关党建信息化质量，有效运用“云岭先锋”APP等信息化平台开展好“三会一课”等党建活动，创新学习教育方式，结合“两学一做”、新时代先锋讲坛、“主题党日”活动开展好主题教育，增强基层党建的有效性和吸引力，提升党员教育管理精准化、智能化、动态化水平；创品牌，围绕中心工作培育和完善“XXX”党建品牌，在服务发展方面追求优质高效。

（三）加强调查研究，增强主动服务意识。一是要主动深入调查研究，全面了解部门、单位、群众对政府职能转变、简政放权和创新机构编制管理的现实需求，紧紧依靠干部群众推进改革、创新管理、优化服务，积极探索具有时代特色、满足实际需要、符合发展方向的机构编制管理服务内容、方式和载体，勤于实践，练好内功，广开言路，广泛听取意见，建立健全调研工作制度，使调研工作有章可循、有据可依，使调研工作保持连续性和经常性。二是认真脱贫攻坚帮扶责任，深入走访帮扶对坚定象，针对群众所需，为困难群众脱贫致富想办法、出实招，杜绝走过场、形式主义。

（四）狠抓作风建设，提振干事创业精气神。一是坚持用制度管权管事管人。严格执行各项管理制度，真正让制度内化于心、外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、忠诚干事、廉洁从政的行为准则。二是不断提升自身素质，坚定信念，要养成在研究状态下学习、工作的习惯，不断提高解决问题的能力，强化过硬的政策水平和业务能力，打造一支愿担当、敢担当、善担当的机构编制干部队伍，在诱惑面前守住底线，在压力面前坚持原则，切实将有限的资源用到服务保障经济社会发展的大局中。三是注重调研，科学决策。要“吃透上情，摸清下情”，善于发现问题，善于调查研究，积极寻求解决问题的新方法、新措施，增强工作的前瞻性。

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

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