公司党支部书记个人述职报告

作者：天微蓝 | 发布时间：2023-06-21 08:37:48 收藏本文下载本文

公司党支部书记个人述职报告

各位领导：

2018年，在上级党委的正确领导下，党委一班人团结带领全体干部职工深入贯彻落实党的各项方针政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“做，就做到最好”为工作理念，改革创新，锐意进取。作为党建第一责任人，带领党委一班人始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，进一步解放思想，创新机制，很抓落实，全面夯实党建基层工作。2018年我们积极围绕市场的变化，不断调高年度经营目标，外抓市场创新突破，内促运营提效变革，取得了行业优秀的业绩。核心产品在激烈的行业竞争中立于不败地位，获得市场增长的领先地位，创造了历史最好的经营业绩。现就2018年的各项工作述职如下：

党风廉政建设工作开展情况

一、加强领导班子建设，铸造坚强的政治核心。

公司现有党员241人，党委由9人组成，其中党委书记1人，副书记1人，分工委员7人，党委下设13个党支部。党委一班人相互支持、协助，共同学习进步，广大党员积极参加组织生活，踊跃谏言献策，按时交纳党费，在工作和生活中认真履行党员义务和责任，形成了一个团结协作、坚强有力的战斗集体。

针对公司下设子公司较多的特点，党委一班人实行集中领导、分工负责，对各子公司的生产任务、目标计划责任到人，每一位党委成员按照各自的任务指标分别与党委书记、总经理签订目标责任书，按照各自的分工，大胆工作，确保了各项任务指标的完成，增强了领导班子团结，提高了效能。

牢固树立“中心意识”，顾全大局，集体议事。一个好的领导班子对于企业发展来讲是至关重要的。公司党委特别注重凡是关系企业发展、职工利益的重要事情，都要召开会议，认真讨论，听取意见，然后决策实施。本着任人唯贤、唯才是举的原则，在全公司中层以上干部及各个管理岗位推行竞争上岗，建立了一支优秀的干部队伍，成为带动章鼓发展的中流砥柱。党委一班人严格按照“党委参与企业重大问题决策制度”的规定，及时听取每一位党委成员的意见，认真讨论，如公司对各子公司的年度生产计划、经济指标、重要技改项目、人事变动、工资晋升、职工奖惩等都经过党委会、党委扩大会集体研究决定。这样，既保证了决策的科学性、正确性，又能充分调动发挥每一位党员干部的积极性，同时也提高了党组织的整体战斗力。

二、灯塔党建在线-党的十九大精神学习竞赛活动开展情况。

从今年1月到6月历时半年，公司党委、各支部认真组织公司党员参与了每月一期每期10天的灯塔党建在线党的十九大精神学习线上竞赛活动。各支部同志们想方设法攻坚克难，积极发动广大党员，大家学习理论热情高涨，部分党员克服年龄大、出差多、上网难、时间紧等困难，积极参与答题，期间大家付出的心血和努力都化作一份份成绩。答题期间，各支部、公司党委每天统计上报答题成绩，广大党员的参与率和公司平均得分不断提升，6月份线上竞赛活动划上圆满的句号。6月份、8月份和12月份组织广大党员、干部职工积极参与完成了第一、二、三期“学习十九大，奋进新时代”百题知识答题活动。

三、主题党日活动开展情况。

从3月份开始，各支部都积极开展了形式多样的主题党日活动，有的在理论学习中领悟党指导思想的与时俱进，有的在参观瞻仰革命先烈纪念地中促进思想升华，大家重温入党誓词，强烈的仪式感，心灵受到洗礼，信念更加坚定。活动的开展，让支部党员之间的沟通和交流进一步增强，加深了领导和同志间的了解和信任，对各项工作起到了较好的促进工作。

企业内部管理工作

一是制定了比较详尽的管理制度，并严格按照制度来执行。严格执行制度体现在当遇到问题要处理的时候，先看看有没有相关的规定，如果有就按照规定来办，如果没有规定要看看有没有惯例，有惯例就按照惯例来办，如果既没有规定也没有惯例的话，一定要慎重地办。因为你今天这样办了就意味着明天有了例子。严格执行规定还表现在，只要有规定的，只要不是这个规定很不合理，就要先按照规定执行。如果感觉规定不合理，可以执行完了改变规定，以后按照新规定执行。严格执行规定还体现在，既不搞既往不咎，也不搞下不为例。之所以出现管理不严，规定流于形式，很多问题都出在这上面。对以前的事情该奖的不奖，该罚的不罚，说既往不咎，不能达到教育人和杜绝以后不发生类似问题的作用。因为其他人也在看也会想，对当前这个事情你不做处理，我遇到类似事情的时候你也不能处理。如果处理了后者不处理前者，前者既不会领情或者感谢，并且会使后者的矛盾激化，严重的影响管理者的威信。

二是重视干部职工的培训。我认为每个人都是愿意干好工作，干出成绩，受到领导表扬和奖励，很多人之所以干不好事情，往往是不会干，所以当领导的一定不能仅仅简单的要求大家去好好干，干好它，而应该加强对大家的岗位技能的培训。这些年在干部培养这方面，可以说投入了很大的精力。当他们工作干好了要及时地表扬，当他们工作做错了，我会告诉他干错了，并进一步帮助分析为什么会错，再告诉他应该怎样干，绝少简单的批评完事，当干部都培养起来以后，我的工作也就轻松多了。

很多企业包括我们自己，在发展过程当中感觉最头疼的就是人才匮乏，总感觉身边没有人，对于人才的获得有两种途径，一是自己培养，二是从外部引进。自己培养比较可靠，但是受个人的水平能力所限制约很大，不是每一个人仅仅通过培养就能成为优秀人才；从外部引进往往所需要的费用比较高，并且很多时候高薪聘请几个人也不一定能达到效果，因为一个项目的实施需要一个团队，还需要其它资源的配合。对于企业来讲，可以采取自己培养和引进相结合的办法，有合适的外部人才能引进就尽量引进，同时自己培养永远不放松。

2018年企业发展经营工作

2018年，全体干部职工团结奋斗、努力拼搏，取得了比较快速的发展。各项经济指标实现了历史性突破，实现销售收入9.24亿元，利润1.01亿，利税1.63亿元。公司聚焦环保行业，实行环保领域内有限多元化的产品战略。保持现有鼓风机等机械产品的技术与市场优势，有效扩大市场，优化经营，降低成本，获取更多的盈利。同时根据环保需求和市场发展新形势，公司积极调整发展战略，布局工业水处理板块，于2016年4月参股上海力脉环保设备有限公司，开启了进军环保产业的新征程；公司于2018年6月作为唯一LP参与认购宁波凯瑞协同并购基金投资控股的河北协同水处理技术有限公司，形成完整的工业水处理工艺链，进行第三方托管运营，助力企业解决水处理环保难题。在鼓风机产品和水环保领域实现顾客、股东和团队的梦想，让梦想照亮现实，让环保成为生产力，为用户创造价值，为社会分担责任。

公司立足现有产品的扩张，将现有产品做到行业领先的市场份额，形成足够的核心竞争力，形成足够领先的团队，形成足够先进扎实的管理运营机制，然后考虑其他产品的扩张。其他产品所扩张的只是不同产品，团队建设和管理运营都属于复制。复制成本更低，效率更高，更能够抵抗风险。

坚信“机会、人才、技术、产品和经营管理”是企业不断发展的牵引力，机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，以经营管理统筹兼顾牵引更多的机会，五种力量之间相互作用，形成良性循环，加快公司成长。

2018年，适逢建厂50周年。50年来，在历届区委、区政府的领导和社会各界的支持下，自力更生、艰苦创业，实现了从无到有、由小到大、由弱到强的发展经历。我们抓住了国家改革开放的重要战略历史机遇，实现了主业稳固发展和新产业孵化成长，企业成功改制上市。2018年9月6日， 50周年庆典隆重举行，这既是对过去50年的纪念，也是对未来50年的宣誓。过去50年的辉煌属于为付出辛勤汗水的人。现在的接力棒已经交到了年轻一代的手中，我们将本着对章丘人民负责、对近2万名股东负责、对一千余名干部职工负责的态度，以高度的历史责任感和社会责任感，把事业传承下去，直至下一个50年、下一个100年。

帮扶职工、精准扶贫工作

以基金为纽带，关心困难职工，积极开展“送温暖”活动。积极响应政府号召，勇于承担社会责任，做好精准扶贫工作。

2018年，根据职工个人申请，按照基金救助程序，经过认真讨论落实及对部分困难职工家庭的走访，救助困难职工29人次，共支出基金近10万元，公司领导对部分困难职工进行了走访，带去了救济金和慰问物品。基金救助充分体现了公司对困难职工的关爱之情。在一定程度上帮助了需要帮助的职工，体现了公司及广大干部职工的一份关爱。

过去的2018年，土生土长的企业，历经50年风雨茁壮成长，发展的积极响应政府号召，积极参与精准扶贫工作。9月份，在得知多年帮扶的官庄街道石门村晚上因没有路灯，村民出行不便时，为石门村安装新能源产品太阳能路灯26盏；国庆节前夕，为解决贫困村小米销售问题，公司从农户手中收购4000斤小米，用于给公司职工额外发放的福利，很好的解决了贫困村村民辛辛苦苦种出小米却难以换成辛苦钱的困难；12月13-14日，由湖南省泸溪县发往章丘的24000斤爱心椪柑，这是公司响应章丘区政府扶贫工作的号召参与扶贫工作的又一举措，是助力湖南泸溪县贫困果农椪柑增收的爱心之举。的发展离不开全体干部职工的拼搏努力，离不开社会各界的支持，为此用更好的发展成果回报职工，也在努力承担越来越多的社会责任，为政府分忧。

一年来，我们的党建工作取得了一定成绩，但与上级党委要求和职工期望相比，还有部分差距。主要表现在：对党建理论的学习有待进一步加强；有些支部班子的战斗堡垒作用有待进一步发挥；党员的管理有待进一步加强和规范。

下一步，我将按照上级加强党建工作的要求，履行好公司党建工作第一责任人职责，进一步解放思想，创新思路，强化措施，全力抓好基层党建工作。一是进一步加强党的基层建设，不断提高广大党员的思想觉悟，在工作中做好模范引领作用。二是完善党建机制，进一步提高党建工作制度化、规范化、科学化。三是不断加大投入，强化党建阵地建设，为党建工作开展提供支持；四是突出党建重点，全力抓好谋发展、调转型、促和谐；五是开拓思路，不断创新，增强党建工作活力，推动企业经济发展又好又快。

新的一年，新的征程。我们坚信在上级党委、政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，必将实现2019年的经营发展目标，为职工分享更多更好的发展成果，做一个受尊重、有温度的企业，为章丘发展贡献积极力量。