公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

东昌支公司党支部 **

本人于2022年8月12日调任至东昌支公司担任代理党支部书记一职.任职伊始，与东昌支公司原班子成员及员工深入交流, 了解上半年党建工作情况,认真学习工作经验,明确并制定下半年党建工作目标。近半年来在集团、总、省、市公司党委的正确领导下，东昌支公司积极围绕党建目标责任制，以学习贯彻，党的二十大精神为契机，团结带领广大党员群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了各项工作的又好又快发展。现将近半年来的党建工作情况汇报如下：

一、履职情况

（一）、履行全面从严治党责任情况

1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。

2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“两个确立 ”、“四个维护”、“四个自信”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“党的二十大精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市上级党委部署要求，持续强化思想政治建设。

3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，广泛听取公司员工的建议意见，时常谈心谈话 不断筑牢拒腐防变的思想防线。

4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

（二）、履行抓基层党建工作责任情况

1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对2022年不同阶段、根据市公司开展的党的主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年东昌党支部先后召开了两次意识形态专题座谈会，通过党员间的谈心谈话，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将党务工作的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要求每个党员要有学习笔记本，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

3、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进，将学习结果落实落地。

4、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。积极和其他党支部建立联学共建关系，共同开展有关活动 相互学习相互促进，丰富党员精神文化生活。督促党员按时足额交纳党费，并安排支部成员负责记录。

5、“两个确立”及““四个维护”、“四个自信”。等主题要求班子先学领学，同时要求全体党员积极参加市公司开展的主题日学习和观看警示教育片。，利用每月闲暇时间召开学习例会。全体党员开展党史学习教育，学懂弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想；认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，时刻提醒党员同志要把不忘初心、牢记使命作为必修课、常修课， 以实际行动和过硬成果践行“两个维护”，诠释初心使命。

二、问题不足

1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。

2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在2021年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡导树立正能量。

3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。

4、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如对职工上下班忘记签到打卡现象虽多次强调，但仍有发生。其主要原因是工作管理力度不大。

5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。

6、教育引导不到位。对党员的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。

7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。

8、示范引领不明显。主题党日活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，主题党日大部分时间是组织党员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

三、思路举措

1、充分利用线下与线上相结合的"学习的平台",强化“两学一做”学习制度化常态化，坚持每季度一次集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，继续巩固主题教育成果，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规等列入新一年的学习教育内容。

2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导党员职工形成工作作风积极向上的良好局面。

3、做好党支部的标准化规范化建设，把党支部建设放在更加突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。

4、积极开展党员发展工作，积极发展入党积极分子。，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。

以上述职报告，不到之处请各位领导批评指正

东昌支公司党支部

2023年2月18日

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