​公司党委书记抓党建工作述职报告

公司党委书记抓党建工作述职报告

湖南湘钢洪盛物流有限公司党委书记 **

湖南湘钢洪盛物流有限公司党委现有党支部8个，党小组12个，共有党员165名。2021年以来，我与班子成员紧密团结协作，充分发挥党建引领企业发展的作用，全力推进公司高质量发展。2021年，公司实现综合物流产值收入26.17亿元，同比增长43.15%，实现利润8646万元,上缴各项税金5449万元。现将一年来抓党建履职情况报告如下：

一、主要工作及成效

（一）突重点，履行党建工作责任。

一是落实党委主体责任。公司坚持以政治建设为统领，组织开展“第一议题”学习、党委理论中心组学习20次，第一时间学习贯彻习近平总书记最新重要讲话指示精神和上级党组织各项决策部署。二是落实纪委监督责任。加强效能监察和纠风工作，开展“加强浩宇加油站的柴油采购效能监察”专项效能监察工作，对问题及时督办和整改。加强党风廉政制度建设，严格执行公司党风廉政建设责任制，落实领导干部廉洁自律各项规定，建立谈心谈话廉政档案记录。三是认真开展党史学习教育。紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”专题，扎实开展党史学习教育，举办专题培训2次，组织集中收看建党百年庆祝大会，班子成员到联点支部参加专题组织生活会，引导广大党员从百年党史中汲取智慧和力量，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定听党话、跟党走的信念。

（二）重落实，凝聚企业发展合力。

一是强化凝聚意识。坚持民主集中制，遇事多商量、多通气，把谈心交心作为常态性工作，把扯袖子咬耳朵成为规定动作，以榜样凝聚力量成为工作本能，“末位表态制度”得到有效执行，公司领导班子解决自身问题的能力和凝聚力、战斗力得到进一步增强。二是创新工作载体。认真开展“书记联项目”、“党员先锋行”活动，围绕“效率提升、市场开拓、系统建设、降低消耗、经营创效”等要求，支部书记主动对接对标挖潜项目工作，促进党员立足岗位挖潜创效，打造了“党员示范岗”、“党员示范车”等党建品牌项目，以全新的项目推动企业党建工作落到实处。三是着力培养后劲。今年我们把发展党员作为公司党委的重点工作，对6名青年员工进行了引导培养，在各项条件都成熟的情况下，把握原则，严格程序，层层审核，最终经过公司党委研究通过其加入党组织并报上级党委审批。

（三）强队伍，狠抓党员干部教育。

一是着力提高党员素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，公司组织召开党委会议，专题部署学习教育活动，加强公司党委中心组学习的时效性。公司党委积极提高党员学习自觉性和主动性，邀请党建专家现场授课，到湘潭市党史馆、平江起义纪念馆等红色教育基地进行专题学习，组织观看建党献礼电影《1921》，认真抓好党员思想政治教育和学习。二是着力提高中层管理团队素质。公司党委连续两年与湘潭大学合作开展中层管理人员素质提升培训班和“精益生产”专题培训班，通过课上与课下互动、课堂与现场互动，将政治理论学习融入培训内容，力求将精益思想理念在公司落实落地，提高中层管理团队的凝聚力与执行力。

（四）夯基础，提升基层党建水平。

一是深化支部五化建设。将党支部建设与公司生产经营紧密结合起来，积极落实党建工作各项制度，推进支部五化建设，做好评选优秀党组织、优秀党员，红旗车辆驾驶员等评先树模工作。认真开展“向我看齐”主题承诺活动，以打造“三个四”党建工程为载体，佩戴“共产党员”胸章亮身份，积极开展“争做一名合格党员”、党员义务劳动、党员义务献血、“做合格党员、当先锋表率”等主题党日活动10多次。二是抓好群团组织建设。坚持群团建设与党建同频，充分发挥群团组织在党建工作的重要作用，组织开展了党建带团建熔炼计划、劳动竞赛、第十届驾驶技能大赛等活动。同时，深化“结对帮扶”工作，慰问困难党员，及时送去组织的关心和温暖。

二、存在的主要问题与原因

一是理论功底还不够扎实。主要表现在：学习不勤奋不深入，对新形势新问题，很少将政治理论与业务知识相结合，只停留在报纸、文件和书本上的阅读，没有深入系统学习。二是思想观念还不够解放。主要表现在：对公司发展新形势预见不够，对公司发展中的问题和困难认识不够，对党建工作新常态新决策掌握不够。三是主责意识还不够强烈。主要表现在：没有充分认识到基层党建工作对企业发展的重要引领作用，对党建工作仍存在片面认识，不能投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

产生以上问题的原因主要是：一是抓党建工作一抓到底的韧劲还不足。主观上把党建当作应尽之责，份内之事来抓，但由于公司生产经营压力大，更多的时间用在了保安全生产上，对基层党建工作还难以一抓到底。二是党建阵地作用的发挥还不充分。公司基层党建工作谋划部署比较多，直接督导和推动落实还不够，特别是阵地作用的发挥还不够大。三是党务工作者的业务能力还需提高。公司基层党支部书记虽然都经过了集团公司党校集中培训，但素质参差不齐，党建工作的业务能力还有待进一步提高和增强。

三、下阶段工作思路

（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入公司改革发展稳定大局，坚持深入基层党组织调研指导、帮助解决问题，建立健全基层党建工作督查通报制度。

（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委理论学习中心组制度，坚持为支部书记和基层党员上党课。创新学习形式，建立单点式学习教育方式，以微信群等为主要载体，推动党员学习教育，战领思想阵地。

（三）坚持重心下移，提高基层党建水平。结合公司实际，继续打造“党员示范车”党建品牌。加大对入党积极分子、发展对象的培养。严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强基层支部干部队伍。

（四）坚持常态监督，深入推进作风建设。着力开展敏感岗位风险识别、敏感岗位人员承诺活动，积极推进廉洁风险防控工作。着力带领各级党员干部转变工作作风，集中精力，深入市场、深入现场，带领员工真抓实干，不断推动公司转型提质高质量发展。

公司党委书记抓党建工作述职报告

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