基层党建工作述职报告
基层党建工作述职报告
（2022年2月）
在集团公司党委领导下，2021年，我和部领导班子成员一起，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，积极落实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸，部党委会议共召开34次。部首次荣获“全国工人先锋号”称号，2018-2020年度首都文明单位，北京市“安康杯”竞赛优胜单位，1个项目荣获“北京市青年安全生产示范岗榜样集体”称号。
一、履职主要情况
（一）推动党史学习教育走深走实
一是按照集团公司党委统一安排部署，结合部实际，制定并下发《关于在部开展党史学习教育的实施方案》。二是利用微信公众号开设“党史学习微党课”和“党史学习直播间”，不断创新学习形式。三是领导班子成员、基层各支部书记带头讲专题党课，教育引导广大党员传承红色基因、弘扬伟大精神。四是组织广大党员干部观看红色教育电影和基地，推动党史学习教育走深走实。五是持续推进“我为群众办实事”实践活动，带领团员青年参加“云端聚力 智见京彩”百度智能云新型智慧城市生态伙伴发展大会，了解智慧城市理念，指导所属党组织聚焦“四个方面”，制定实事清单48项，推进措施63条，完成率达到100%。
（二）落实年度基层党建工作重点任务
一是开展国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”工作，全面梳理五年来取得的成果，总结上报基层党建工作创新案例。二是贯彻集团“党建规范年”要求，组织开展基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。三是按照党建工作“四个同步”要求，新成立2个项目党支部，5个党支部完成换届选举工作。四是组织庆祝建党100周年系列活动，开展部“两优一先”评选表彰、“党课开讲啦”“共产党员献爱心”等活动。五是规范党员组织关系转接和党费收缴使用管理工作，指导所属党支部开展年度和党史学习教育专题组织生活会和民主评议党员工作。
（三）严格落实意识形态工作责任制
一是严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施方案》要求，全年共组织党委理论中心组学习24次。二是积极开展“开局‘十四五’、开启新征程”主题全员轮训，凝聚发展共识，激发奋进动力。三是围绕“文化年”工作定位，开展“五四”“七一”表彰，树立典型，激发能量。四是精心办好《北京城建建筑报》和部微信公众号，微信公众平台全年推送消息347条，编辑内刊8期。五是强化外部宣传工作，全年在中央电视台、北京电视台、新华社等主流媒体上发布稿件78篇，其他媒体发布稿件402篇。
（四）推进全面从严治党向纵深发展
一是组织召开全面从严治党（党建）工作会、制定部党委2021年落实全面从严治党主体责任年度任务安排。二是严格落实《向集团党委请示报告事项清单》要求，全年向集团请示报告备案重大事项共计16项。三是严格执行党委会前置决策程序，前置讨论重要事项236项，切实发挥了党委“把方向、管大局、保落实”作用。四是坚持党的全面领导，研究部署助力乡村振兴、常态化疫情防控、垃圾分类等工作，助力乡村振兴采购58.81万元，购买公益性岗位17.28万元。
（五）抓好巡察整改落实工作
一是抓好集团公司党委巡察反馈问题整改、巡查市管企业发现共性问题自查自纠和涉违法占地、违法建设行为报告工作的贯彻落实，加大对问题的督促整改力度。二是落实集团专项监督整治工作要求，对常态化疫情防控、巡察整改、接诉即办、党务外包等开展监督检查；对违规发放津补贴或福利等“四类问题”进行专项整治。三是组织召开部“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，开展警示教育下基层、“严正家风”主题教育等活动。四是凝聚监督合力，推动党务、审计、经营、财务、行保、内控法务、行政管理等监督资源贯通、同向发力。
（六）履行“第一责任人”职责
一是认真落实党委书记“第一责任人”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是亲力亲为抓党建，把党建工作当成分内之事，把第一责任人职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。三是与所属各党支部、领导班子成员、机关各部室负责人签订全面从严治党（党建）主体责任书，层层压实管党治党责任。
二、存在的主要问题及原因
1、推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建年度重点任务，多是通过会议、调研等方式督促工作落实，在抓常抓细抓长上用力不够，导致有的工作实效与预期目标还有差距。在开展党史学习教育、巩固拓展成果，总结提炼具有特色的党建模式工作中，更多的是给予方向性指导，深入思考研究少，导致个别党支部学习开展不够深入，创建特色党建品牌提炼不够深刻。
2、抓基层党建工作创新的深度不够。对党建工作面临的新形势新任务、新情况新问题，主动研究不够，习惯按老经验、老办法落实工作，存在惯性思维，缺少敢试敢闯、求新求变的意识。在推动党建深度融入生产经营中，创新性不够，给予基层的指导、帮助不足，操作性步强，有的基层工作人员对“怎么融”“融什么”思路不宽、办法不多、措施不硬，以党建引领破解发展难题成效不明显。
3、统筹巡察反馈问题整改力度不够。在抓好集团党委巡察反馈问题整改落实工作中，思想还不够解放，工作创新不够，存在攻坚克难力度不够大的问题。针对反馈问题，找出病灶、举一反三，及时补齐短板和漏洞有差距。巩固拓展巡察整改成果，将巡察成果转化为部高质量发展动力还需进一步加强。
4、推进党务干部队伍建设力度不够。随着部新中标项目陆续开工，党务干部队伍出现不同程度人才短缺现场。现有个别党支部建设比较薄弱，党务干部业务能力和水平急需提高，学习能力和综合素质还需进一步提升。随着一批党支部书记办理退休手续，党支部书记队伍出现断层现象，后续党务干部队伍建设迫在眉睫，急需培养一批有能力、能吃苦、肯担当、勇作为的党务干部队伍。
通过以上存在问题的分析，我认为主要存在以下几个方面原因：一是抓基层党建投入的精力不足、破解难点问题的办法不多，思想上存在畏惧情绪，被老框框取代，被旧思想所滞后，照着本本做，对着样子画，这样不会出差错。二是围绕发展抓党建的思路还没有完全融入日常、指导基层党建工作不够经常，深入基层了解实际情况的次数还不够。三是抓党员干部教育管理不是很到位，存在忙时抓发展、闲时抓教育的想法，党员干部、党务队伍教育管理常态化、长效化坚持的不是很好。
三、下一步工作思路
（一）把牢发展之舵，坚持和加强党的全面领导。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，贯彻落实第一议题制度，切实发挥党委领导作用，全面规范和有效落实党委前置研究。深化政治巡察监督，按照抓整改融入日常工作、融入企业改革、融入全面从严治党、融入基层党建的要求，强化巡察成果运用。
（二）筑牢发展之基，着力坚强基层组织堡垒。
构建一贯到底的全面从严治党责任体系，推进基层党建制度化规范化建设，持续开展“一支部一品牌”活动。积极配合集团开好集团第三次党代会，持续加强党的组织体系建设。强化党支部书记、党务人员队伍专业化建设，严格党员发展流程。进一步巩固党史学习教育成果，推进党建工作和生产经营深度融合。
（三）增强企业之魂，抓好宣传思想文化工作。
积极参与集团第六届企业文化周活动，持续完善理论学习制度，促进理论学习成果转化为指导实践的方法、思路和措施。进一步强化宣传阵地建设，加强信息宣传员培训，高度重视传统媒体与新媒体融合，围绕重大事件和重要工程节点推出重大新闻报道。
（四）激发活力之源，着力推进和谐企业建设。
继续深入一线关心关爱职工，持续开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。贯彻落实集团公司团委第五次团代会精神，为青年搭建成长成才和建功立业的平台。做好“党团衔接”，探索青年文明号创建工作，系统策划庆祝建团100周年工作，引领团员青年以昂扬风貌和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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