2022年机关党支部书记抓基层党建工作述职报告

2022年机关党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据市委党建工作领导小组《2022年市直机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》的通知要求，现将本人2022年抓基层党建工作情况述职如下：

一、履行职责情况

（一）充分结合“四大”活动，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻活动。“四大”活动开展以来，在抓好业务学习培训的同时，以《习近平谈治国理政（第四卷）》为教材，深入组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习列入了理论中心组的学习计划之中，定期学习；党的二十大召开后，围绕着二十大精神的学习与贯彻，制发了《关于开展学习贯彻党的二十大精神系列主题活动的方案》，制定了详细的学习计划和主题活动计划，真正做到了学习有计划、有内容、有落实，每名党员干部都严格按学习计划开展了学习活动。目前，全体党员干部已完成了《习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》《中国共产党章程（修正案）》等内容的学习，开展了二十大精神知识测试、集体朗读二十大文献等活动，取得了良好效果。通过学习，广大党员干部深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，严格遵守党的学习制度，坚持做到每月1次组织领导班子开展理论中心组学习，每周开展1次党员集中学习，严格落实“三会一课”制度，今年共开展主题党日22次，讲党课4次，切实增强了干部职工的大局意识和整体意识，提高了党员干部的政治素养和政治觉悟。

（二）开展好党风廉政教育，筑牢防腐拒变防线。将党风廉政教育纳入党建工作，做到逢会必讲廉政，使廉政思想在干部中入脑入心，都能做到自觉遵守党纪党规，自重、自省、自警、自励，管好家属、子女和身边工作人员，不破底线，不踩红线，不闯雷区，推动党员干部深刻理解落实全面从严治党的重要性和必要性。结合烟台市委争做清廉建设标杆城市活动，我单位开展了建设清廉机关活动，成立了工作领导小组，制定了工作方案，建立了“十廉工作”台账，列出了重点领域清廉建设任务台账，按照《方案》要求，认真开展了“十廉”工程。日常工作中，通过收看《失守》等廉政教育片、主要领导上党课等形式，在单位广泛开展党风廉政教育，在党员干部中树立“清正廉洁，一心为民”的廉政意识，努力打造为民、务实、清廉的单位形象。

（三）发挥党建引领作用，围绕中心做好全面服务工作。坚持党建引领作用，全力打造坚强的党组织堡垒，在日常工作中，充分发挥党员干部的模范带头作用，积极开展“五星联创”活动，引导学员干部冲锋在前、勇挑重担，把学习贯彻党的二十大精神焕发出的热情干劲，转化为担当作为，干事创业。今年，热线工作成绩有了明显提升，始终保持在烟台市前列，自三月份考核以来，连续摘得7个蓝牌；在拆迁工作中，经过党员干部的不懈努力，我单位成为全市第一个实现签协议与腾空“双一百”的单位；在精准扶贫工作中，每一名党员干部都能按要求扎实走访入户，为群众送去温暖；在森林防火工作中，党员干部也是冲在前，走在后，没有出现一次火情；在疫情防控工作中，也是党员冲锋在前，先后多次协助社区完成疫情防控宣传、物资运送、路口值守、隔离人员封控等工作。

二、存在问题及原因分析

一是理论中心组学习不到位，学习效果达不到高标准。根本原因就是我作为党支部书记，在抓学习、促提升的过程中，更注重业务工作成绩，而不注重政治学习，当业务工作与政治学习时间发生冲突时，更习惯让政治学习让路给业务工作，事后在补学时，也往往是草草了事，不能做到“深、细、透”。在注重自身学习的同时忽视了对党员的督促检查，只顾着带领大家学，却没回头看看大家跟没跟上。另外，学习的形式较为单一，没有多元化的教学和交流方法，同时还存在课上学习多、课后转化少的问题，导致党员队伍对全局工作的带动效应远远低于预期。

二是创新意识不足，视野眼界不够开阔。在落实工作过程中，对于新问题、新矛盾深入研究较少，总是以老方法面对新问题，从而往往导致新矛盾。究根溯源还是因为思想认识上总是认为自己有多年从事党建工作的经验，在思想深处缺乏足够的重视，有时自认为单位党员少，开展工作难度大，动力不足，面对新情况、新问题时没有将之单独的剖离开来进行研究，仍然用老方法来开展工作，最后导致在工作中发散性思维不够，缺乏有针对性的创新举措，使全年的组织建设工作固然平平稳稳，却也没有创新亮点。

三是与单位党员干部谈心谈话时间较少，掌握干部思想动态不是很明。存有一定的官本位思想，平时只忙于安排部署工作，少了一些与干部职工谈心时间，对党员干部谈心谈话缺乏计划性，随意性较大，大多时间是结合当前有关工作进行谈心交流，指出其问题和不足，很少拿出专门时间进行，导致掌握干部思想状况有时不是很清楚，针对性不是很强。

三、下步工作措施

一是加强学习，严格落实党员学习教育制度。以“四大”活动为抓手，以学习“二十大精神为重点”，以党员每周集中学习为平台，下大力抓好党员政绩观、事业观、人生观的培育引导。采取集中学习与个人自学相结合，课上学习和课后转化相结合的方式，开展专题研讨会讨论如何讲学习成果转化为工作方法，真正做到让学习成为党员干部工作的“加油站”。作为党组书记，我将率先垂范，同时加强对党员队伍学习的检查督促，真正做到身先士卒，带领全体党员一起学习、共同提高。

二是严明纪律，真正树起从严管党治党铁律。将党员干部队伍管理放到事关组织建设全局的高度上来认识，坚决杜绝“照顾”思想，既要将组织的温暖送到每名党员干部心中，更要将对法纪的敬畏传达给每名党员，筑牢防腐拒变的笼子。对违规违纪的党员干部，坚决依法依纪依规处理，将法纪底线镌刻于每名党员心底。

三是拓展思路，着力创新组织建设工作方法。下一步，我将着力研究组织建设新方法，创新工作模式和工作机制。发挥党员干部队伍的人才优势，针对在工作中出现的新问题、新矛盾，多与党员干部开展谈心活动，广泛征集党员干部的意见建议，促进党组织建设工作开新局有亮点。

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