2022年乡党委书记抓基层党建工作述职报告

乡党委书记抓基层党建工作述职报告

按照县委要求，现将本人2022年履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

一是聚焦主体责任，抓好政治建设。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，领导班子带头讲党课30余次，召开12次党建专题党委会，建立9个党支部工作联系点，深入开展工作17次，现场帮助解决问题20余件。坚持每周党建工作例会、每月党建工作研讨会制度，落实“会前对标学习制度”306余次。推行党建岗责考核“双百分”制，组织村干部培训班2次，对28名各领域党组织书记进行集中轮训，举行村党组织书记、驻村工作队擂台赛4次，营造“比学赶超，争创一流”的干事氛围。持续推动基层党组织和广大党员开展专题学习教育活动，组织“庆七一”、“喜迎二十大”等系列活动，组织608名党员，开展志愿活动62次。

二是践行为民服务，强化基层治理。稳步推进基层党建攻坚项目,探索“网格化+”工作模式。全乡组建6支党员志愿者服务队，依托党群服务站、群众说事处，成立46个网格点，落实46个片长。深化“在职党员进网格”，组织81名党员在职党员，成立红色网格服务队，充分发挥党员干部自身优势，常态化落实疫情防控“新十条”；走访脱贫户163户，制定整改措施23条，强化边缘人口监测管理和救助帮扶。为持续巩固开展为民服务“送到家”工作成果，制定送文化特色服务事项。动员60名党员中心户，181名网格员，梳理服务事项600余件，积累惠及群众4358人。

三是优化产业发展，壮大集体经济。坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，一方面推动村党组织领办合作社工作，6个村共集约土地3792亩，为全乡村集体经济带来总计41.74万元的增收。另一方面发展村级产业。扶持石林村胡萝卜基地、崔阁村瓜蒌基地、李庄村蔬菜大棚，打造石林农业新样板。鼓励各村拓展多渠道增加集体收入。2022年培育二个经营性收入达到50万元以上的集体经济强村，年经营收入30万元以上的集体经济强村比重达83%，全面消除年经营收入低于10万元的村。

四是化解矛盾纠纷，落实信访稳控。第一完善信访工作组织网络，班子成员带头表率，率先垂范办理信访案件，明确村级组织责任，形成各部门协调配合工作局面。第二建立乡、村、组三级信访工作网络，配齐71名乡村信访干部和网格员，实行目标考核奖惩制度。第三开展领导干部信访值班周和带案下访活动，推进矛盾排查调节工作。今年来共排查调处矛盾纠纷49起，成功调处40起，化解率达82%。

二、存在的主要问题及原因

一是支部工作开展力度不够。石林乡下辖32个党支部，部分支部存在工作开展不够有力。主要表现在，第一对党务工作主动性不够，存在“等待上面安排”的思想。特别是部分支部在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，开展专题研讨不多，学习氛围不浓，支部未能发挥作用。第二是对党员的教育、管理、监督不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，自选动作很少，党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不够突出。

二是后备干部队伍管理不到位。后备干部队伍建设是增强基层党组织活力的一项基础性工作。石林乡在村级后背干部培养和管理中存在以下问题：第一来源不足，选人难。大量农村青年外出务工居多，导致选苗难，在县级后备干部招考中，我乡报考后备干部人员仅有31人；第二后备干部流动性大。部分村对退伍军人及高校毕业生花费经历培养，在即将任用时，更多选择更好出路，全乡43名村干部仅有1名本科高校毕业生。第三缺乏后备干部培养。对后备干部的培养仅仅局限党务知识，缺少让后备干部经受实践、提高工作实际能力和得到群众认可的长效措施。

三是发展集体经济举措不够。发展集体经济的思路过窄缺乏新意，主要体现以资产租赁、扶贫工厂方式为主，其中石林村收益方式主要集中村党组织领办合作社收益，收入方式单一；村集体经济收入水平偏低。全乡村集体经济达222.2万元，但仅有石林村、李庄村村集体经济收入超过50万元，且未能突破一个100万以上的经济强村，集体经济村均收入未能达到全县平均水平；集体经济发展收入渠道单一，措施不力。村集体经济收入多以政策性增收为主，其中光伏收入占总收入比重为47.6%。

四是党建+信访工作落实不到位。第一《信访工作条例》宣传教育不到位，少数群众“信访不信法”，导致把本应该通过法律途径处理问题，通过信访途径处理问题。第二在信访举报办理工作中，信访工作人员工作方式方法简单，对不予受理的事项解释工作不到位，做群众工作时耐心不够、办法不多的现象，信访办事效率低。如朱大楼村魏大东土地纠纷至今仍在处理中。

（原因分析）一是思想认识上存在偏差。主观上虽然认为党建工作是主责，但在抓基层党建上投入精力少，对基层党建工作的特点缺乏深入思考，思想上存在一定的经验主义。二是创新精品意识不强。工作开展缺乏统筹思维，工作开展常以落实“规定动作”为主，缺乏体现自身实际和工作创新的“自选动作”。三是开展横向交流不充分。在党建工作上，各个村党支部合作互促的活动不多，未能及时进行横向对比提升。

三、下一步思路举措

一是在抓党建机制上夯基础。创新党建工作模式，实现功能+”转变模式。组织集中研讨学习，组建党员利用碎片化时间在线学习，通过发心得等方式记录、交流学习心得，互评互助。“教育+”提升素质，借助“学习强国”等网络平台发布理论学习内容，精简学习时间、精简学习内容上下功夫。“标杆+”树立典范。强化党员积分考核，对优秀党员提出表彰，树立典范，营造人人争当优秀党员的良好氛围。

二是在后备干部培养上严管理。专题培训，充分利用堂课和实践学习，对后备干部进行党的理论知识、方针政策、以及与农村工作联系紧密的知识进行培训。结对培养，实行班子成员帮带培养，通过言传身教，帮助培养对象提高素质。以 ”四议两公开”方式，使后备干部做出双向承诺，适时将村级后备干部调整充实到村干部中来。

三是在抓集体经济上下功夫。要以党建引领全局，找准路径和方向。发挥地域优势，继续推行党组织领办合作社，以土地为“嫁衣”发展壮大村级集体经济。挖掘发展特色生态种植养殖业，多渠道发展村级集体经济。例如陶楼村蘑菇基地、李庄村蔬菜大棚，利用现有资源进行可持续发展。

四是在信访维稳上重落实。成立信访专班，加大法制宣传，信访干部践行“立党为公，信访为民”的职责,走访排查未化解的信访积案、重点信访人员，改变传统的“信访接待室”模式，知民情，解民意，加强信访群众法制观念与提高信访干部素质同步进行。

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