2022年度党委书记抓基层党建工作述职评议材料

根据安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神情况

充分利用党委理论学习中心组学习会议、党委会、党支部“三会一课”，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，深入领会习近平总书记关于经济社会发展、疫情防控、安全生产、意识形态工作、推动公立医院高质量发展等方面重要指示批示精神，系统学习《习近平谈治国理政》（第四卷）、《中国共产党章程》、习近平总书记代表十九届委员会作的报告等重要文献，组织全院广大党员干部联系实际学、融会贯通学，深化对“两个确立”决定性意义和实践要求的认识，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，进行党委理论学习中心组学习10次，党委会集体学习21次，进行党的建设、党风廉政建设、意识形态工作专题研究会议3次。

（二）基层党建服务“国之大者”，在基层治理、疫情防控等中心任务中发挥党组织和党员作用情况

自今年七月新一轮疫情爆发以来,医院全面贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示精神，坚决落实省、州、市疫情防控工作部署要求，思想上高度重视，行动上果断有力，迅速启动疫情防控机制，一手抓抗疫，一手抓医疗，坚决守护全市人民群众生命安全。

一是全面贯彻落实疫情防控政策。院党委迅速启动应对新冠肺炎疫情防控工作指挥体系，全院迅速进入紧急状态。突出做好重点部位疫情防控，全院实行分层管理，分区管控，加大关键点位管控力度。严格落实“三码”查验等防控措施，严格落实“一患一医一诊室”制度，严格落实“非必须不陪护制度”，严格落实全院职工“一人一日一核酸”制度，严格落实书记院长带班、班子成员值班制度，做到联系紧密、信息畅通、汇报及时、靠前指挥、一线推动，以时不我待、分秒必争的行动抓实抓细疫情防控各项工作。

二是抓实抓细各项防控措施。面对疫情防控复杂严峻的形势，切实履行“第一责任人”职责，靠前指挥，亲自部署，统一指挥调度全院疫情防控工作，全院上下抓实抓细疫情防控各项工作。先后召开31次疫情防控调度会议，结合医院实际情况，分析研判医院防控工作形势。书记、院长抓总，班子成员分工协作，抽调220多人长期在方舱医院、养老院等23个隔离闭环点的抗疫前线，从组织架构、制度流程、人员安排、院感防控、医疗设备、药品保障等各方面进行周密部署，做到指令清晰、工作有序、执行有力，精准解决第一线问题。

三是切实发挥党组织堡垒和党员先锋模范作用。全院职工全面贯彻落实党中央决策部署和省、州、市委的工作要求，充分发挥中国共产党领导的政治优势。在全院划分3个党员责任区、组建3支党员先锋队、设立15个党员先锋岗，广大党员带头以“咬定青山不放松”的韧劲和“不获全胜决不收兵”的决心冲锋在前，干部职工听党指挥、服从安排，心怀大局、恪尽职守，严格落实上级疫情防控工作部署和要求，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。

（三）落实基层党建重点任务，贯彻党支部工作条例，基层组织选举工作条例，做好知识分子中发展党员工作，加强和改进党员教育管理等情况

一是持续强化制度建设。每月由院党委委员带队，通过“查、听、访、评、督、改”等六个环节重点查看对医院例会、院长办公会议、党委会决策部署执行情况；各种会议精神、文件精神传达落实情况。

二是着力夯实党的基层组织建设。以增强政治功能和提升组织能力为重点，深入推进“党支部建设标准化”、“四抓两整治”，规范提升基层党建工作。加强基层党建质量提升，指导监督各支部发挥战斗堡垒作用，对支部工作月督查、季通报，全年督查12次，通报4次。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，制定党建工作年度计划，坚持医院业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。引导党支部与院党委在政治上保持高度一致，把党建与业务工作相融合的理念贯穿到党建制度和业务制度制定中，从制度层面解决好“两张皮”问题。

三是认真做好党员管理。制定2022年度发展党员工作计划，推进党员信息化管理，建立党员电子档案。指导各党支部发展党员，严把发展党员“入口关”。全年吸收预备党员8名，入党积极分子4名。

（四）落实基层党建责任制，推动党委（党组）履行抓基层党建工作主体责任、其他领导班子成员“一岗双责”等情况

一是切实履行全面从严管党治党的政治责任，不断加强基层党建质量提升，严格落实党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”，党支部书记“直接责任”的工作职责，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。

二是按照“一岗双责”要求，院党委班子成员不断增强“在其位，谋其政”的事业心和责任感，从思想上摆脱重业务、轻党建现象。加强党建与业务结合，以党建促业务发展，加强组织建设，切实增强基础党组织的生机活力，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入科室工作全过程，以建设学习型、服务型、创新型党组织为抓手，进一步提高党建工作实效性，为业务工作提供组织保障，不断提高党建工作科学化水平，形成党建与业务工作相融互促的良好势头。

二、存在的问题及主要原因

（一）医院党建工作特色亮点不突出，党建工作与业务工作深度融合方面还有待加强

（二）从高职称群体和学科带头人中发展党员力度不够

经认真分析，产生问题一的主要原因：一是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，党建工作特色亮点不突出。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，医院党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作开展缓慢。

产生问题二的主要原因：一是高职称群体和学科带头人存在政治意识淡漠，主观上认为自己是专业技术型人才，只要能在自己的专业领域展露才华，就是人生价值的体现。二是心理准备不足；从递交入党申请书到成为中共正式党员，前后至少需要2.5年。因名额限制、时间节点等多种原因，发展1个党员平均需要3-4年，高职称人群和学科带头人接受较长时间教育考察的心理准备不足，极个别进而产生畏难情绪。

三、下一步工作思路和措施

针对上述问题，下一步我将从以下方面抓好工作：

一是持续加强政治建设，坚持把伟大建党精神作为永恒课题和广大党员、干部职工的终身课题，持续加强理论武装，学习好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示精神，持续深化对“两个确立”决定性意义和实践要求的认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是注重医院党建内容的创新。在创新医院党建方法的基础上，还要推动党建内容创新，坚持与时俱进的方针，不断获取新知识和新信息，构建完善的党建理论知识体系，为提升党建工作实效性奠定基础。全面开展专业知识教育和专业技能培训，将党建与医院体制机制改革创新、医疗管理、医疗安全、医疗服务质量提升紧密结合起来，有效提升党建工作水平。

三是持续在党建业务深度融合上抓落实。激励党员干部主动作为，敢于创新，把抓党建与业务工作结合起来，互促互进，共同提升，推动党建工作更好的融合到医院的各项工作中去，有效解决党建与业务工作“两张皮”的问题，充分发挥党组织在医院政治建设和业务发展中引领作用，在实际工作中不断强化党组织的政治核心地位，最大限度发挥党组织的监督作用和服务职能，让党组织真正成为医院向前发展的“红色引擎”。

四是持续加强党的建设。持续加大高职称群体和学科带头人中的党员发展力度，实施好“双培养”机制，把学科带头人培养成党员，把党员培养成学科带头人。

党委书记抓基层党建工作述职报告

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