猎聘自我评价
第1篇：猎头自我评价
猎头自我评价模板
【篇1：猎头教你写好简历中的自我评价】
猎头教你写好简历中的自我评价.txt点的是烟 抽的却是寂寞??不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，ok？主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价
主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！
沙龙讨论现场
本期嘉宾：李淼
上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。
网友提问：
以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！
专家李淼： 这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。
建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
网友提问：
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
网友提问：
李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？
专家李淼：
您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种 “偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。
所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！专家李淼：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。
这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
网友提问：
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。
专家李淼：
人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
网友提问：
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？ 专家李淼：
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？
造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。
hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉hr 你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。
网友提问：
我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？
专家李淼：
既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了）
网友提问： 想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？
专家李淼：
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
网友提问：
有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？
专家李淼：
“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差？一无是处？
我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。
如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。（完）
【篇2：怎样写自我评价才能更吸引猎头】
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作
经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
专家回答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在自我评价中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
【篇3：猎头眼中的完美简历模板】
猎头眼中的完美简历模板
从事猎头工作将近2年，接触的简历没有上万份也有上千份……废话少说，跟各位人选、同行分享下本人对完美简历的看法，如有雷同，纯属巧合！
简历必含信息：
一、个人基本信息
姓名
出生年月
户口（可有可无）
目前所在地
学历
外语（看情况）
目前薪资（最好如实，因为后面还有背调）
期望薪资（一般20%~25%涨幅，可以写再议，给薪资谈判留空间）
电话号码
电子邮件
另注：长相自信的话最好附上正式点的照片，好照片加分不少！
二、教育经历
某年某月 xx大学 xx专业
三、自我评价
根据职位特点尽量写些“实际性”的东西，让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作，不要一味写些毫无“看点”的话，即别人看了之后感觉如“白开水”。比如：个性如何如何，工作态度如何如何，管理能力如何如何，兴趣爱好是什么什么，前三项一句话带过足矣，并且最好放在最后一项。自评最好参与职位要求。
举例：内控总监
1.10年大型上市公司审计/内控经验，擅长企业内部控制及风险管理制度。。2.熟练掌握各种财务分析工具，能够根据公司实际情况提供合理的财务战略
3.能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资 4.和当地各金融机构保持良好的关系
5.职业操守原则性强，个性稳重，富有责任心 四、工作经验
任职期间 公司名称
公司简介
职位
汇报上级
直属下属
工作职责（最好分四五点以上详细化描写，不要一两句话带过）工作业绩
离职原因（可有可无）
五、其他信息
项目经验、培训经历、个人科研成果之类
第2篇：猎头的自我评价
猎头的自我评价
【篇1：hr眼中的自我评价】
hr眼中的自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。
专家回答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
【篇2：猎头比较中意的个人简历模板】
猎头比较中意的个人简历模板
姓名： 朱永甫
性别： 男 出生日期： 1964年12月 01日
居 住 地： 杭州市 工作年限： 十年以上
户口： 浙江
目前年薪： 10-15万人民币
地址： 浙江省xxxx
邮编： xxx
电子邮件： xxxxx@hotmail.com
移动电话： 13xxxxxxxx
公司电话： 086-0575-xxxxxxx
个人主页： msn:xxxxxx@hotmail.com;qq:xxxxxxxx----
离职通知： 一周基本工资： 12万元/年
年度奖金/佣金： 5万元/年
自 我 评 价
军人出生，10多年it工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。精通vb和vs.net，熟悉vc++。熟悉rose 和clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。现为杭州市采购中心专家。
求 职 意 向
工作性质： 全职
希望行业： 计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流
目标地点： 上海市，杭州市
期望工资： 15000-19999 /月
目标职能： 首席技术执行官cto/首席信息官cio，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官ceo/总裁/总经理，副总经理/副总裁
工 作 经 验
2006 /11--至今：浙江xxx网络科技有限公司
所属行业： 计算机软件
总经办 首席执行官ceo/总裁/总经理
全面策划建设公司,制定公司发展方向,负责研发公司产品,规划市场发展等.----2004 /08--2006 /05：浙江xxxxx松信息技术有限公司
所属行业： 计算机软件 总经理室 副总经理/副总裁
技术总工，副总经理。
汇报对象： 总经理 下属人数： 76
证 明 人： 杨敏
离职原因： 公司内部原因
工作业绩： 负责公司发展方向、制定公司项目规划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责公司开发流程的规范等。----2002 /10--2004 /04：上海xxxx科技工程有限公司
所属行业： 计算机软件
软件部 总监
主管石油仪器的软件开发。重要负责软件工程、软件测试、数据库结构设计、软件规划及软件发布。对软件开发的整个过程非常了解，熟悉整个软件生命期的管理流程。精通vb和vb.net，熟悉vc++.特别熟悉与硬件通信接口，如与单片机、pc104、arm、802.11b等。汇报对象： 总经理 下属人数： 3
3证 明 人： 刘萃
离职原因： 公司可能被兼并转其他行业。
工作业绩： 理顺过去混乱的开发流程；规范软件的开发过程，使公司开发走上正规道路；加强软件的测试手段建设，减少系统内在的错误；提出了通用正规、符合发展方向的基于组件的开发思想；----2000 /03--2002 /08：苏州xxx信息科技有限公司
所属行业： 计算机软件
总裁 总经理
1、全面负责公司的日常工作，确定公司的发展模式，指定公司宏观策略，制定和实施市场发展计划，负责公司的技术培训等； 2、组织、规划、研制《通用网络电子门票系统》《电子政府系统框架大纲及技术发展白皮书》《军队通用网络教保系统》《电子病历系统》； 3、制定与实施《安徽省烟草信息管理系统》《上海三棱科技有限公司技术发展白皮书》《昆山电子政府发展技术白皮书》《昆山市政府电子信息化发展大纲》《浙江千岛湖电子门票系统技术实施方案》等； 4、研制并初步实施《江苏省宁连宁通高速公路智能化建设发展大纲及实施途径》《江苏省宁连宁通高速公路收费、通信、监控三大系统建设及维护》《苏州市gps系统应用技术方案》等。5、能熟练使用rational系统，对软件工程熟悉。熟悉建模语言uml。6、熟悉uml语言，对项目管理和规范等有丰富的工程经验，熟悉
roseclearcase等系统。7、熟悉行业操作规程，对it行业有充分的前瞻知识。汇报对象： 董事长 下属人数：
32证 明 人： 朱红英
离职原因： 随家迁移至上海
工作业绩： 公司由注册资金50万，发展到250万。销售额在短短几年内增加到1680万。发展客户多达120多家。
----1997 /07--2000 /03：苏州xxxx信息技术有限公司
所属行业： 计算机软件
总裁 首席执行官ceo/总裁/总经理
1、全面负责管理公司的组织、市场、技术服务、财务等，制定公司的发展方向。 2、独立组织、编制、出版发行《陕西通》《寒山寺》《春晖中学》《东山中学》《苏苑中学》《木渎中学》《建筑之乡-浙江上虞》等多媒体光盘； 3、组织、规划、设计、施工《江苏农业大学校园网》《木渎高级中学校园网》《苏州苏苑中学校园网》《苏州吴江中学校园网》《浙江上虞公安局专用网》《江苏省交通厅信息中心》等大型网络工程； 4、组织实施《江苏省太仓市建委专用网及信息中心建设》《组织太仓建设局办公自动化》《制定浙江海宁市环保监测系统》等。
汇报对象： 董事长 下属人数：
21证 明 人： 王国荣
离职原因： 寻求更适合自己技术特点的工作
工作业绩： 大量出版发行多媒体光盘。系统全面掌握多媒体技术、流媒体技术特点。短时间内公司由5人发展到近30人，开拓公司的业务，由单纯的光盘转变到网络系统、软件工程。
----1996 /02--1997 /02：陕西xxx科技有限公司
所属行业： 计算机软件
经理 副总经理/副总裁
1、全面负责公司的技术。培训公司的技术队伍，建立公司的技术支撑架构，负责出版《陕西通》多媒体光盘； 2、组织完成《陕西省交通厅铁路道口自动化信息控制系统》《第四军医大学口腔医院门诊大楼综合信息管理系统方案》； 3、组织负责出版《陕西通》周报及相应的web网站建设； 4、参加并实施全军科研课题《歼十飞机飞行模拟器研制及发展》并到北京送展，受到中央领导的接见。
汇报对象： 董事长 下属人数：
53证 明 人： 朱红
离职原因： 回地方工作
工作业绩： 全面负责公司的技术开发，亲自参加多媒体编程，跑遍陕西省几乎所有县级城市，开创陕西多媒体光盘出版事业，为宣传陕西作出了重要贡献。受到陕西省领导的接见。公司一年的营业额达到了惊人的810多万。
----1986 /08--1989 /04：西安xxxx工程大学飞机与发动机系 所属行业： 教育/培训
飞机教研室 教师
1、完成《飞行性能与飞行控制》《飞机自动导航与控制》《飞行动力学》《空气动力学》《飞行模拟与控制》等课程教学； 2、完成国家重点科研项目《舰载飞机起飞与拦阻着舰轨迹控制》； 3、参加全军重大科研项目《歼十飞机飞行控制发展技术要点》； 4、参加全军重点项目《空军飞机维护性与可靠性调查》等。
汇报对象： 下属人数： 7
工作业绩： 掌握飞行模拟与飞行仿真原理，参加大型全军重点工程，熟悉大型项目的组织、开发与实施。
项 目 经 验
2005 /08--2005 /11：杭州市交通违法短信通知平台
软件环境： windows 200
3硬件环境： 一般服务器
开发工具： java
项目描述： 及时把视频截获的交通车辆的违法信息通知到车主。与杭州市移动公司、联通公司和电信公司合作，把交警支队的违法信息库中的违法信息经过sp平台发送到车主。
责任描述： 方案策划、技术实现、商务谈判、系统维护等。
----2005 /06--2005 /10：浙江省xxx子竞技俱乐部建设
软件环境： windows 200
3硬件环境： 大型高速网络组建
项目描述： 与国家体育局领导、南京市有关领导、浙江省企业家合作，积极组建浙江省首家电子竞技体育馆做准备。
责任描述： 起草项目可行性方案，考察其他省市相关项目的实施情况，引资谈判、计划成本分析等。
----2004 /05--2005 /09：杭州市地理信息系统
软件环境： windows 2003 arcinfo
硬件环境： 大型服务器系列
开发工具： arcinfo和.net
项目描述： 完成杭州市基于交通信息管理需要的大型地理信息系统，实现有点、线、面组成，精度达到0.2米左右的底层数字地图，与日本nec公司合作开发完成了交通流量模型，可简单实现动态交通流量控制；在地图上实现了综合交通设施管理、事故管理以及动态交通信号控制等功能。
责任描述： 规划设计、技术指导和售前售后技术服务reader8.cn。----2004 /05--2005 /09：杭州市公安交警支队移动执法系统 软件环境： windows 2003 oracle mobile 2002等
硬件环境： hp大型服务器和pda
开发工具： vs.net和java等
项目描述： 实现pda上进行路面执法。基于三层架构设计，采用智能终端技术实现实时升级、动态维护等功能。网络传输采用gprs和cdma兼容模式，可根据信号状态自动转接不同的传输平台。终端应用：驾驶员违章扣分、罚款、查询12分情况、驾驶证真伪、法规查询、短信辅助等。
责任描述： 全面负责项目：架构设计、技术指导、工程实施、测试验收等。其中项目获得部表扬，与支队领导合作发表论文一篇。----2004 /05--2005 /09：多个标书的起草和售前支持
项目描述： “杭州市城市管理系统”“杭州市城市执法管理系统”“杭州市城市管理执法05年度规划”“杭州市交通地理系统”“杭州市交警路面执法系统（二期）”“温州市交通执法与综合业务数据整合”“金华市交警移动执法系统和银证对帐系统”“杭州市交通违法短信通知平台建设”“浙江省电子竞技体育馆建设可行性报告”“浙江省电影信息sp平台”等等
责任描述： 方案起草、技术服务等。
----2004 /05--2005 /09：杭州市城市管理执法局移动执法系统
软件环境： windows 200
3硬件环境： pda
开发工具： mobile 2002
2004 /05--2005 /09：杭州市公安交警支队综合业务信息管理系统
软件环境： windows 2003 windows 2000 oracle数据库
硬件环境： ibm大型服务器
开发工具： vs.net
项目描述： 把交警业务中，驾驶员管理、车辆管理、违章管理和银行对帐系统等综合分析并采用b/s模式整合。实现了几个系统之间信息互通、资源共享。责任描述： 需求分析、架构设计、售前服务以及评估分析等。----2004 /04--2005 /09：多项省市科技项目的报批
项目描述： 获得省“智能交通系统”研究、市“综合交通违法查询系统”、市“移动执法系统技术实现研究”等多项科技类基金。
责任描述： 全面负责项目申报、项目验收、成果报批、软件产品的审批等。
【篇3：猎头公司简历推荐模板】
呈送：*************（职位）
发自：猎头顾问电话：
候选人推荐报告
编 号：--
推荐职位：
姓 名：
性 别：
出生年月： 年 2 月
身 高：cm
籍 贯：省市
婚姻状况：
目前住所：
最高学历：
毕业年限：年
要求年薪：
说明：本报告呈送日为 年月日。请贵公司一周内决定是否面试该候选人，如决定面试请尽量在两周内安排。超过此期限而对人才推荐工作造成延误，我公司将不承担责任。候选人以下所填资料仅作为本次推
荐使用，贵公司应对候选人所填的相关信息承担保密义务。
个 人 履 历
姓 名： 性 别：
婚姻状况： 已婚
出生年月： 年 月 籍 贯： 证件号码：
身 高： cm
体 重：kg
目前位置： 郑州 邮 编：
毕业年限： 12年
最高学历： 大专 现在薪酬： /月、/年
要求月薪及年薪： /月、/年 知识层面: 1、2、3、性格层面：
工作层面（专业能力和行业经验、及管理能力方面总结）: 1、2、3、缺 点（或需要提升的方面）：
（请按照由近一份工作至前的顺序完善，详细描述从毕业后的所有工作经历。如果只有一家工作企业，请由近至远描述不同的职位变化经历，谢谢！）
在职时间： 年 月年月
公司名称: 职 位：
公司简介：
企业类型：
规 模：
直接上级：
直接下属人数/部门： 人
企业证明人：
证明人担任职位：联系方式：
工作职责：（最好以条款式分类描述职责）1、2、3、4、主要业绩： 1、2、3、欲离职原因： 个人原因
---在职时间： 年 月年 月
公司名称:
职 位：
公司简介：
企业类型：
规 模：
直接上级：
直接下属人数/部门：人
企业证明人：
担任职位：联系方式：
工作职责：（最好以条款式分类描述职责）1、2、主要业绩： 1、2、离职原因：
---
如若所修学历较多，请依照从最高学历到最低学历分阶段教育经历填写。
年 月至 年 月就读专业（本科）
培训经历：（请按如下模板：培训时间、培训机构、培训内容完善）
家庭地址： 通信地址：
有无住房：
有无私家车：
配偶工作：
配偶所在地：
子女状况：
年龄： 岁
可到职日期：接到企业录用通知
推荐理由（此项由猎头顾问填写）： 1、2、3、4、保密说明：本报告特为
##准备，请在贵公司有限的范围内传阅。报告部门内容涉及候选人个人隐私及其公司商业机密，请承担保密义务。
第3篇：猎头的自我评价
猎头的自我评价
篇1：HR眼中的自我评价 HR眼中的自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。专家回答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前
1 / 1
2 __来源网络整理，仅作为学习参考 所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以，每份简历内容可以是一样的---在职时间：年月年月
公司名称: 职位：
7 / 1
2 __来源网络整理，仅作为学习参考 公司简介：
企业类型：
规模：
直接上级：
直接下属人数/部门：63人
企业证明人：
担任职位：联系方式：
工作职责：（最好以条款式分类描述职责）1、2、3、主要业绩： 1、2、3、8 / 1
2 __来源网络整理，仅作为学习参考 离职原因：
---如若所修学历较多，请依照从最高学历到最低学历分阶段教育经历填写。
年月至年月就读专业（本科）
培训经历：（请按如下模板：培训时间、培训机构、培训内容完善）
家庭地址：
通信地址：
10 / 1
2 __来源网络整理，仅作为学习参考 有无住房：
有无私家车：
配偶工作：
配偶所在地：
子女状况：
年龄：岁
可到职日期：接到企业录用通知 推荐理由（此项由猎头顾问填写）： 1、2、3、4、保密说明：本报告特为
##准备，请在贵公司有限的范围内传阅。报告部门内容涉及候选人个人隐私及其公司商业机密，请承担保密义务。
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__来源网络整理，仅作为学习参考
12 / 12__来源网络整理，仅作为学习参考
第4篇：猎头顾问自我评价
猎头顾问自我评价
【篇1：猎头顾问个人简历模板】
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【篇2：猎头顾问必备素质】
做hunter的五个要素
1.找name（会读candidate resume client jd）
? 能过gain name会使用pod，51job，zhaopin，收索工具(key words)
2.能过把candidate约来 ? 问清楚name / salary ? shift candidate
3.interview skills flow ? motivation ? honesty ? logical
? working period 4.make report
? summary highline
? 对candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（client喜欢的）
5.communicate cooperation ? follow up
为猎头顾问增值的20件事
聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。
1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.
2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如
candidate hotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选
人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份hot list,以便经常联络,或者为将来的 email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确 16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试
19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.
20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给
你所在的小组.21.以上提出的23条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全
照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能够提高工作效率、质量就好了
1.能协调，会沟通 --面对复杂变幻的上下家关系
猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目都感兴趣，那么一定要具备说服候选人的沟通技巧。项目运行过程中，存在诸多．．．．．．．．．．．．
人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也要掌握候选人与用人企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
匹配度的把握。当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
2.既耐磨，又抗压 --面对高难度工作和业绩指标
客户交给猎头顾问的案子基本上都是他们自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。猎头顾问的候选人都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。此外，许多猎头公司结构精简，不少公司没有专门的bd人员，猎头顾问便要背起一部分业绩指标。对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。比如委托客户发生了内部调整，取消或者更改了委托职位；候选人也有可能在万事俱备时临时决定放弃。很可能双方因为职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等因素就让猎头顾问几个月的努力付之东流。大大小小的折磨令人郁闷，猎头顾问一定要有一颗“强劲的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．心”。．．
3.肯钻研，够专业 --面对成熟、资深的客户
猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人；同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头顾问的职业操守。比如有的公司需要挖走竞争对手的高管，有的公司需要觅人取代在位高管，这些都特别需要保密。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高．．．．．．．．．
层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资．．．．．．源、企业管理有比较成熟的看法。如何让自己更加专业，靠的就是对行业的刻苦钻研，了．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．解行业特点、行业知识、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等各方面知识，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这些对工作极为有益。．．．．．．．．．． 猎头顾问的十项修炼大法
当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
1)敏而好学的专业口碑 ．．．．
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，．．．．．．．．．．．．不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向．．．．．．．．．．
客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。2)良好的倾听力 ．．．
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
3)热心助人的人脉基石 ．．．．
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．意帮助你。．．．．
4)“放下自我”的服务意识 ．．．．
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。．．．．．．．．．．．．． 5)换位思考的理解心态 ．．．．
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一．．．．．．．起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作．．．．．．．．．．．默契的前提。．．．．． 6)值得信赖的坦诚形象 ．．．．
对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信．．．．．．．．．．．．息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
7)敏锐的洞察力 ．．．
洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、．．．．．．．．
判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，同时提升观察力，也需要提升对他人的关注程度。8)如沐春风的亲和力 ．．．
很多人认为猎头顾问就应有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。但其实如果我们越能让和我．．．．．．．．．．．．们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9)超强的说服力 ．．．
一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10)坚韧不拔的乐观精神 猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。
抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
猎头的十项“修真”秘籍，乃猎头人士的职业宝典，多多学习，把自己打造成一位内心强大的猎头顾问吧。
【篇3：猎头顾问经理-人力资源经理个人简历模板】
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第5篇：猎聘协议书
猎聘协议书
甲方： 乙方：
甲方因业务需要，委托乙方寻访中高级人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务：
1.甲方有权要求乙方提供人选的详细资料；
2.甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性； 3.在委托期内，寻访要求出现任何变更或终止，应及时书面通知乙方； 4.按协议要求，负责向乙方支付人才寻访委托费用；
5.甲方应及时与乙方就人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通； 6.甲方应允许乙方参与面试过程；
7.未经乙方同意，甲方不得直接与人选联系；
8.甲方应保证乙方提供的人才信息不转送其它单位，否则该人选视同被甲方录用；
9.甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内通知乙方，乙方将该人选不作为推荐的人选，否则视同甲方已接受乙方推荐的人选； 10.甲方应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”;11.甲方应确保乙方提供的人选信息的安全性，保证人选信息在甲方可控制的范围内，以免给人选现有工作带来麻烦；
12.甲方不得未经乙方和人选同意对人选当前任职单位进行背景调查。
二、乙方的权利和义务
1.乙方应在签定协议10个工作日内向甲方推荐相应职位适合人选1-3人（以通知面试人选数量为准），如果乙方推荐人选不符合甲方要求，乙方应于7个工作日内另行推荐1-3位，直至甲方满意。 2.乙方保证对从甲方获得的资料及事务予以保密，不得对外流传。
3.乙方应在寻访过程中，对于寻访情况及时与甲方进行沟通，在征得同意后，将人选的书面资料发送甲方； 4.乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等；
5.乙方有权要求参与甲方的所有面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通；
聘用前五个工作日内通知乙方，并向乙方支付全额服务费；
对于乙方提供的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托其人选做兼职或代理或其它短期服务，乙方同样视为已完成提供该人选的工作并向乙方支付全额服务费；
甲方瞒报人选年薪或甲方与人选配合签定虚假年薪，甲方除支付服务费差额和每天0.5%滞纳金外，并向乙方另外支付该职位总服务费2倍的违约金；
乙方推荐的人选被甲方聘用，在两年之内乙方又将在甲方处任职的该人选推荐给另一公司，则视为乙方违约，并向甲方支付该岗位3倍服务费的违约金；
乙方为甲方提供服务期间，甲方不得聘用乙方任何员工或委托乙方员工个人为其提供服务，如有违反则视为甲方违约，并向乙方支付该员工在乙方12个月月薪作为违约金。
六、未尽事宜，经双方协商解决。协商不成，任何一方均可向对方所在地法院提起诉讼。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
八、本协议有效期为 1年，自 年 月 日至 年 月 日。
甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
年 月 日
第6篇：猎聘协议书
猎聘协议书
甲方（委托方）：乙方：上海沪鹏劳务派遣有限公司 单位地址：公司地址：上海市徐汇区零陵北路9号 联系方式：联系方式： ***
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方代为搜索、甄选、推荐 中、高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘人才的具体要求及标准见附页,按《职位说明书》的内容为准。双方签订本合同时，须提供营业执照和法人代码证复印件。
二、双方责任与义务
甲方：
1.甲方应口头或书面保证所提供的企业背景资料和委托招聘的职位条件、要求均客观真实，并严格遵守乙方的猎头服务规则，不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，所提要求和标准，必须按协议执行。
2.甲方在收到乙方提供的候选人资料或人才面试后三日内，甲方应及时将意见反馈给乙方，以保证并配合乙方正常开展工作。如果异地面试，甲方负担面试期间候选人的交通、食宿费用。
3.甲方如未经乙方同意，不得将乙方的候选人或背景资料推荐给第三方。如果甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其他岗位，仍按本合同的相关条款执行。
4.甲方如未经乙方同意，不得在面试过程之中运用各种手段获取候选人的联系方式，更不得抛开乙方私下与候选人直接联络，在人才上岗之前的所有背景调查必须由乙方进行，人才录用前，除非乙方同意，甲方只能通过乙方联络。如果甲方抛开乙方，在十二个月内聘用乙方曾经推荐过的人选，甲方应按本合同的相关条款，于人才报到上岗七个工作日内全款支付猎头服务费用。
乙方：
1.乙方根据甲方的要求，尽快寻猎筛选或定向猎取候选人。根据所招聘岗位的难易度，首批候选人资料应在乙方收到甲方寻访金半个月至三个月内完成，个别特殊人才可延至六个月。除非甲方同意延期，否则乙方应及时全款退还甲方寻访金，本合同同时终止。
2.乙方对候选人的工作能力，工作业绩进行查证，乙方承诺提供给甲方候选人才的背景资料必须客观、真实，有效。
3.乙方在征得甲方和候选人同意之后，积极组织双方面试，首轮面试根据情况，原则上应在乙方指定地点进行，面试之后，如甲方觉得候选人才不合适，乙方重新为甲方寻找，直到甲方录用（包括试用），寻访工作方可停止。
三、保密条款
1.甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未得到乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查，乙方更不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。
2.乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必须与原单位按合法程序办好离职手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的不良后由甲方负责，乙方不承担任何责任。
四、服务费用的具体支付方式，分为两种：
第一种方式为：
1． 乙方所选送的人才经甲方认可并决定聘用的同时，则按聘用人才年薪的______%作为服务费用分两次支付给乙方，即服务总费用为(按人才到岗时甲方承诺的转正后薪资标准计算)。
首期定金为：总服务费用的30%即___________元（具体时间为：签订协议的两个工作日内付清）； 第二次付费为：总服务费用的70%即_________元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；
2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与
甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）
3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。
第二种方式为：
第一次付费：不按人才年薪计算服务费用，讲定该人才为固定服务费用为___万元，不管该人才年薪为多少，都按固定费用收取。但该种方式单个职位底定金不低于10000元。
第二次付费为：其余服务费用 元（具体时间为：人才办理到岗手续两个工作日内）；
2． 经乙方推荐的人才，如果在甲方工作试用期内离职，乙方不再收取甲方服务费。（但该人才在一年内不得与甲方再有聘用关系，否则视为推荐成功，甲方应支付给乙方服务费用。）
3.如推荐的人才在试用期内离职，乙方不再收取甲方定金，在甲方的委托下继续为其推荐人才。如果在双方约定的时间内，乙方未能给甲方推荐合适的人才，那么乙方将退还甲方定金 元。
五、违约责任
1.甲方在应支付服务费用期限内，未能按时支付费用，则视为违约，每逾期一日，甲方须向乙方支付滞纳金，每日滞纳金为总服务费用的百分之一，依次递增。
2.乙方若将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，视为违约；乙方违约需向甲方赔偿双倍的委托费用（但和约解除者除外）。
3.为了对乙方推荐来的人才负责，确保甲、乙、人才三方共同的利益，乙方推荐人才到甲方上岗，甲方和人才签订试用合同时，必须由乙方参与见证。
六、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方尽力协商解决，协商不成，请求上诉法院。
七、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自签订之日起生效，有效期限为一年。
甲方：（公章）乙方：（公章）
法人：（签字）法人：（签字）
代理人：委托人：
201_____年_____月______日201_____年_____月______日
第7篇：猎头教你写自我评价
猎头教你写自我评价
【篇1：简历自我评价教程-李淼】
猎头教你写好简历中的自我评价
主题名称：
猎头教你写好简历中的自我评价
主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！
沙龙讨论现场
上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。
网友提问：
以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！
专家李淼：
这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
网友提问：
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
网友提问：
李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？
专家李淼：
您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种 “偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！
专家李淼：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。
这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优
势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
网友提问：
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。
专家李淼：
人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
网友提问：
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？
专家李淼：
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？
造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。
hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉hr 你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。
网友提问：
我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？
专家李淼：
既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了）
网友提问： 想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？专家李淼：
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
网友提问：
有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？
专家李淼：
“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差？一无是处？
我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。
如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。（完）
【篇2：教你写好简历自我评价】
教你写好简历自我评价
很多求职者在写简历自我评价时都会感到很为难,把自己拨高了,有自夸之嫌,谦虚的写,又没有特点心有不甘.个人认为在写自我评价的时候第一要素是真实,真实重于泰山,一定要从你的客观实际出发,把自己的工作和生活经历作一个客观评价.其次建议大家自我评价要富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点,一定要写出你与别人的与众不同之外在哪里,这样的简历才有助于你的求职获得成功.我们看到的很多简历都是千篇1律的套话,“本人工作积极认真努力,有很强的团队精神,有很强的学习能力”当有一求职者写这样的自我评价时还无妨,但hr天天看的简历多是这样的套话,难免会“审美疲劳了”.写自我评价这一块的时候,我们建议最好的方式就是能与你的工作经历中所举的事例能前后呼应,互相映证,这样的简历,是最有可能给你代来面试机会的.【篇3：工程师出身的it猎头教你写好简历】
做it猎头也有一段光景，看过无数简历，可谓是仪态万千，各领风骚，有的看起来头大，有的改起来吐血，有的直接使人崩溃....有些是那种在简历中写的一大段描述性的文字，让hr或者猎头拿到这样的简历，如何有心情去阅读其中风景？
如何去了解你？即便你是个汗血宝马，再好的伯乐恐怕也没法看到你奔腾的姿态了。
有的是那种简单的寥寥几笔的，没有重点，没有层次，除非你有个特别好的背景公司，一下就刺激了面试官的神经，否则即使投过去，肯定是石沉大海。
还有一种，自己的经历写的不多，反倒写了太多废话，表达对该公司该职位一腔热血的报复，这些都没用，简历其实是个很理性的东西，增加再多感性的赘述用处都不大，如果你非要写，精简的总结一两句，放在最后。对于高级的职位，你也可以专门写一小段cover lever附在最后面。不过一般对于技术性的职位来说，这些都没必要。
什么样的简历最能吸引别人的眼球:简单来说，干净，重点突出，条理性强，层次清楚.让猎头,hr，hiring manager拿到这份简历第一眼看过去，就有想把这个简历看完的冲动。而不是直接就丢在一旁，视如废纸。
下面就容易出现的部分说一下：
1.个人信息，这部分没什么好说的，姓名，生日，地点，email,电话，另外，当前薪水和期望薪水可以附带，也可以不附带，一般如果要应聘的公司不要求，就不用写。
如果应聘公司非要写，而你认为期望薪水可以商量 就写(可以商量的)negotiable。照片也大都没必要附上，除非什么总经理助理.....还有身份证号码 也完全没有必要写上，以免被别人利用。
2.简历一定要有一个自我评价(qualification summary)，这是让招聘的人最一目了然的部分，一般位于个人信息的后面.一条一条的列举出来，主要的用词如下
5 years experience in......:几年的哪方面的经验 versed in......精通哪方面 master.........掌握哪方面
familiar with.....熟悉哪方面.......solid/strong/good/deep experience/understanding in...:很强的/优秀的经验/深刻/好的理解在哪方面......excellent/good interpersonal and communication skills, good team spirit....这可以描述自己的潜能
fluent/proficent/good/average written english and oral english../英语程度描述.....3.工作经历，这是最重要的一个部分，这里主要说说关于responsiblity的描写,写职责是大家最容易犯的错误，有的人喜欢写一大堆文字，象写4，6 级的英语小作文一样，逻辑不清，这是最忌讳的。还有的是句子不平行，写职责的时候最好按照动词一般进行时或者形容词开头，即使你可以用所有格或者过去式，都必须保持每条item都是并列的。
btw:这是大学英语都学过的。
一般在每条item中要去除主语，不要这么表达，i made the project schedule..直接去掉主语，用动宾的平行格式!
例如
responsibilities :
? * make project schedule and arrange manpower.? * discu srs with system engineer ….? * trace progre of projects.? * write framework code....对于参与或者领导具体项目的候选人，一般职责应该先写一份summary responsibility，然后分开介绍具体项目的时候，应该具体写project里的responsibility，对于高级职位的人，已经不具体负责到某个项目了，可以把project 部分省去，把summary responsibility 写的充实饱满丰富。
举例如下：
华兴通信公司 co., 2003.6-现在职位: 项目经理(2005.08-现在)
职责：（概括性的职责）
? * 安排项目进度，制定项目计划 ? * 和系统工程师讨论项目需求 ? * 跟踪项目进度 ? * 写部分主要代码
项目描述：（项目简要描述）软件环境:(对技术职位)
硬件环境:(对技术职位)
职责:（主要写项目里的职责）? * 和外国工程师沟通项目合作 ? * 跟踪项目进度
? * 负责写协议转发的scenario ? * 指导新工程师学习协议
hua xing co., 2007.8-now main role: project leader(08/2005-now)responsibilities :（summary responsiblity as the role）? * make project schedule and aign development engineer.? * discu the srs with system engineer ….? * trace progre of projects.? * write a part of codes
description：（summary of the project）
software environment:（for technical engineer）hardware environment:（for technical engineer）responsibilities:
? * communicate with foreign engineer ? * make the project schedule.? * write the scenario of arp module.? * deliver the release version on time…….? * make training for new engineer…
当然写简历也不是那么死板的，但是太花哨的事情也完全没有必要。重点还是抓住那几个关键字:干净，重点突出，条理性强，层次清楚。
第8篇：竞聘自我评价
竞聘材料之个人简历
◆ 基本信息
姓 名： 性 别：
民 族: 藉 贯：
政治面貌： 出生日期：
学 院： 专 业：
班 级： 联系电话：
◆ 外语水平
大一通过国家大学英语四级考试，有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平
熟练操作word、excel、ppt等办公软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
◆ 主要学生组织工作
2010——2011学年： 2011——2012学年：
◆ 兴趣爱好
☆ 喜爱体育活动,如喜欢轮滑和打羽毛球、乒乓球等
☆ 喜爱文艺活动，如书法、阅读等
☆ 喜爱关注新闻和军事，如爱看中国新闻、军情观察室等
☆ 喜爱演讲
◆ 个人荣誉
☆马克思主义学院演讲比赛荣获第一名
☆第四届南昌百里健行活动优秀奖
☆社团联合会“优秀干事”称号
☆校三等奖学金
◆ 科研能力
在第七届“三小”申报活动中，已成功立项两个项目：
1、大学生社团活动现状及推广策略；
2、模具虚拟动态装配系统的开发。
◆ 主要优点
★ 有较强的组织能力、活动策划能力。如:在大学两年期间曾多次组织社联活动和班级活动,如第八届社团文化节、第四届校园歌手大赛、第五届校园寻宝越野赛、航空主题班级演讲比赛、“我的家乡”班级演讲比赛、班级狮子峰之旅和班级湿地公园烧烤，深受同学喜爱，取得了很好的效果。
★ 有较强的语言表达和演讲能力。如在马克思主义学院举办的演讲比赛中荣获冠军；在青年领导学概论、中国近现代史纲要和毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等课程中都有非常出色的演讲，获得老师和同学们的一致好评。★ 有强的团队精神。如:在同学中,有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。
★ 认真负责，踏实勤奋。两年以来非常认真负责对待社联办公室的各种工作，无论大事小事，都以积极的态度面对并完成好，得到了大家的肯定。
竞聘材料之自我评价
本人勤奋好学，脚踏实地，坚韧不拔，乐观向上,政治素质过硬，具有高度的工作心和责任感，做事吃苦耐劳，勇于迎接新挑战,具有很好的团队意识，能与同学很好地相处。
综合自我评价：有能力担任社团联合会主席职务篇2：竞争正科级岗位个人自我评价
竞争正科级岗位个人自我评价 个人自我小结评价：
1、比较好学。参加工作15年，基本没有放松学习。政治理论时事能紧跟形势，早两年还通过考试取得了会计师职称，负责过的工作业务知识掌握到位，包括计生、政法、农业、烟叶、组织等方方面面，既能当指挥员，又能亲自上阵当战斗员。计算机、方字综合能力也还可以，一般性材料还拿得出手，既不要别人写，也不要别人打印。
2、经验丰富。参加工作15年多，担任乡镇领导干部也有10年多，分管过多方面的工作。亲手处理过许多具体问题、复杂问题，基本能做到应付自如。
3、有一定的工作能力。一是有思路，能用心想事，用心做事，结合实际拿出切实可行的办法，能创造性的开展工作，搞出自己的特色。二是能独挡一面，自己分管负责的工作基本上能做到不要主要领导操心，独立处理过多次群体性事件，全部圆满成功。三是工作认真负责，要求比较高，有工作规划，工作不拖拉，不推诿。
4、有自己的处事原则。一是能顾全大局，服从安排，有组织纪律性。二是能做到正直为人做事正直，公正公平，容不得砂子。三是敢于负责，坚守诚信。不越权，不越位，也不缺位，不乱表态，但说话算话，不失信于人，十多年一直坚持这么做。四是为人低调。不喜欢汇报，不善于汇报，更不会表功，名利荣誉看得不重，与上汇报沟通很不够，可能这也是我最大的不足。其实这次成绩的基本项目计分，我在五年内还能拿出1个县级
优秀党员什么的荣誉，综合第一名就是我，其实机会是有好几次的，甚至只要我稍微争取一下，可能就评了。
5、有较好的工作业绩。一是负责的工作基本上能出色完成，不留尾巴。二是近年负责和分管的工作取得的成绩和荣誉较多，在南田坪工作6年期间，就有1项国家级荣誉，6项市级荣誉，12项县级荣誉，分管站所还有10多项县级以上荣誉。今年还成功组织了全省病险水库除险加固暨山洪地质灾害防御演练现场会，全省性的会议，省委书记、省长、军区司令员，所有市州书记、56个县委书记全部参加，历史性的胜利呀！在市财政局挂职期间也得到了市局的高度肯定和评价。篇3：大学生学生会竞选 自我鉴定
自我鉴定
天生积极、乐观、进取、正直的我，从不敢夸耀自己说自己是最优秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努力的那个。
从未间断过学生干部生活的我，来到大学后依然保持着那份热情与进取、追求卓越的心态进入了学生干部的行列。从干事到部长，一年多的学生工作练就了我坚毅、稳重、务实的人生态度。
从担任学院干事一直到现在的学生干部以来，我一直秉承着师兄师姐们的优良传统作风，同时自己也不断开拓创新，在工作上，认真负责、一丝不苟，为人处事慷慨大度、谦逊有章，生活中的我也总是保持乐观积极的心态，可以说对待每一件事情都尽量做到了最好。有了这样的积极乐观，使我在多方面都曾取得一定成绩，曾被评为旅游学院优秀干事、大一学年获得了三等奖学金与院三好学生的荣誉、在校运会上也曾获得过铁饼女子组第三名的成绩„„ 虽然曾经取得过上面的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲自居。因为我知道，作为一名学生，作为一名干部，我们都应时刻保持虚心进取、奋发向上的心态。
工作上，从做干事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。而担任了部长一职之后，更是处处以身作则，严于律己。负责过班委换届选举、入党积极分子推优、团费收缴、团籍整理、综合测评与素质拓展等工作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终秉着积极的态度去完成上级下达的每一项任务，悉心引导部门干事、团结合作同事，全心致力于部门凝聚力、战斗力的建设。
生活中，我是一个勤劳朴实、与人为善、宽容大度的女生，与亲戚朋友、同学、同事都保持着友好、真诚的情感。凡事也胆大心细，主动积极参加校级、院级各项文体活动，一方面充实了个人的大学生活，同时也在这个过程中结识了很多朋友，甚至对班级体的凝聚力建设贡献了一份应有的力量。或许以上所获得都不算什么，但是这些成绩给我带来的是一份自信、一份想要争取更加优秀的决心和勇气。所以怀着让自我增值的目标与心态，我选择了在本次竞选中奋力一搏篇4：一个应聘者的自我评价 自 我 评 价 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
