安永自我介绍
第1篇：安永自我介绍
安永审计助 面试问题整理
一、please introduce yourself brief or describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工
作。
一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个
答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适
应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容
二、about e&y：why e&y；why audit 1、why e&y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。
子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认
识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家
都能够给我一个xxx的发展机会。b、信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁 行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。2、why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。思路：(1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。(3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两
种人的差别在那里？
思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可
和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用
电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重
业绩、渴望变革”。（2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。三、about your campus life 1、你大学里面做过哪些事情
要展现良好的leadership和teamwork。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。2、大学中遇到过什么困难吗
要坦诚，遇到困难不丢人。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。*思路：（1）考察实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
（2）考察应聘者是否能从成就，人际关系，组织工作，服务等多个角度来回答问题
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。3、介绍你的学校
四、about resume 1、关于你的兴趣爱好
2、关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。3、五、about yourself 1、对自己性格的认识 2、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是我太热情了，以致有时过犹不及。你需要发挥自己的创造力想一些独特的弱点。
考察应聘者能否坦诚相告自身缺点
考虑其特质是否影响达到岗位工作及团队工作 3、如何面对压力
压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛苦是不是就很有价值呢？ 4、说出你欣赏的经济人物或财经专家 5、说一下你的家庭背景
考察你的家庭教育情况以及如何评价父母
六、baout work 1、如何展现你的teamwork，leadership 思路：（1）考察团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。（2）考察创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新
精神和能力。2、你的职业规划 describe your career objective and what youve done to achieve it。这是摘自安 永ernst&young申请表格上的问题。一般而言，你的career path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心； ??一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永„„都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
七、scenario simulation 1、倘若你在工作中遇到一些人不听从你的建议，你会怎么办？ “与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
招聘流程
1.网上投简历； 2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质篇2：安永面试总结 1.评价中心（aement centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。
需要指出的是，ac面不等同于小组面试。ac面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在ac面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，ac面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。ac面一般的流程为：
第一轮：案例学习，单独做演讲；
第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题； 第三轮：face to face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。2.面试分群面和单面，群面前主要复习一些模型什么4p，swort之类的，群面是英文的case,单面主要是问简历。其实我觉得面试最重要的是把自己sell出去，总之要above average 就好。ey的面官超nice,到后面我都觉得是聊天，要真诚。我们组当时群面特别和谐，大家面的超级开心~~~然后就是等offer的过程~~~其实当时我觉得自己单面面的不是很好，太随意了，都忘了自己是在面试了。。所以希望大家吸取教训，还有很重要的一点套用一位在jp做风控的姐姐说的：你要让我觉得你真的是特别特别喜欢这份工作，我才会要你~~ 3.面试环节是a.introduce yourself;b.case study and presentation;c.open questions.大家之前在很多版本上看到的相互介绍和 debate在我们这次面试中没有出现。自我介绍的时候还是随和一点就好，讲讲兴趣爱好，性格特点。第二个环是一个商业案例，提出你的见解和建议，还是和大多数面经一样建议大家别出跳，大家可以看看波特五力模型以及swot模型，在讨论的时候可以用的到。要千万注意的一点就是千万不能不说话，时不时的插上一句有用的话，让manager感觉到你的存在。presentation环节别怕英语结巴，我虽然很水，但是仍然坚持讲完了我那部分。我们组员在这个环节展示出来的英语和逻辑水平让我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager会问每个人一个问题，通常会有“你觉得谁是super star，谁是leader之类的。最后就是manager和我的一对一聊天了，这个环节基本不问专业问题，我看到以前的面经上以及在其他四大面试的小伙伴说这个环节可能会问到一些英语问题，这纯凭运气了，据说有人被问到过钓鱼岛问题。我很幸运没有遇到，manager也是一个超级好的人，聊天很开心，之后manager还将我们送到了电梯口。4.自我介绍 案例分析（swot 波特五力模型）m面 3why 问简历 5.用了两个小时不到的时间，首先将仔细选择审计行业、选择四大、选择安永的理由做了梳理，为的是将一片真心最好滴表达给manager； 然后把自己的基本经历对着室友讲了一遍，每一个有价值的活动、实习都用流畅简洁的语言组织好；
最后想了想自己对安永、对审计还存有的疑虑，想好怎么就此向manager提问。1.self introduction：每人3分钟（英文），没有具体要求。
· 2.case study：15分钟读材料（英文），25分钟讨论（中文），每个人3分钟的presentation（英文）。三页a4纸，内容稍多，阅读难度不大。
· 3.q&a：经理和hr两人就刚才的讨论提问，大家可主动作答，会追问，也会指明某位同学作答。（中文）必答题：（1）选出一位你认为表现最好的队友，和一位你认为表现最差的队友，不可以选自己（2）大家商量一下给团队的case表现打个分 · 4.m单面：每人十分钟左右（中文）tips:（1）个自我介绍的有新意一些，不要个人简历的流水。时间要控制好。
比如我们组的一个有过国外交流经验的妹妹着重谈了自己交流期间的收获，楼主是理科出身，强调了一下自己的优势，用通俗的例子向大家展示了神马是物理（噗。。）
每个人说的时间不宜过长，2分左右为好，超过3分钟会被叫停。
（2）做case 一定要思路清晰，不要依赖模型，但要有自己的reasoning。
我们用的swot模型进行分析，虽然楼主不赞同这么具体的一个问题用这种宏观模型，但是由于团队要保持一致，队友们还都比较认同，就和大家一起用了。
在q&a环节，manager说注意到我在讨论中提出了不同意见，但没有坚持，问我如果重新来一次这个过程，有神马可以改进的地方。
楼主回答说可能不会去分析strenth这一块了，只分析weakne解决这个问题已足够，manager说她觉得完全没必要用swot 不过楼主觉得聪明的她已经理解了我的想法，因为毕竟作为一个团队，我不可以去否认我们集体的成果，即使回答她假设性的问题时也不可以（这点很重要）
（3）材料内容信息量大，一定要把握关键点有主有次。
案例第一句话就是“你作为安永咨询团队的一员，为xx公司提供服务。。”
然后我们第一个做presentation的队友刚说一句话就被hr叫停，问 “what is your role?” 姑娘当时有点懵，好在我们提醒了她
问题也要理解到位，要求说是提出三条策略，就一定要清晰罗列，不要让分析过程喧宾夺主。
（4）时间把握的问题。
这也是我们被q得最严重的一点。15分钟读材料的时间，我们读的差不多就有同学提议开始讨论了，此时hr姐姐马上提醒说不要以为阅读省下的时间可以用来讨论。
之后presentation我们总共加起来的时间不够3*6=18分钟，被hr姐姐告知不可以这么结束，必须说满18分钟，继续补充，我们就挂在了白板上面楼主和另外两个小伙伴只好顶上去继续展开说，磕磕巴巴的最后的q&a环节中，hr姐姐也让我们解释下时间掌控问题，原话是“这部分的规则本就不复杂，只有三条，你们违背了两条。你们怎么看这个问题？”
我们做了深刻的自我检讨和辩解，注意是辩解不是找理由，楼主也知道这个界限很模糊，但只要你发自内心的就事论事实事求是，姐姐们是会感受到真心和诚意的。
（5）要有很强的团队意识，表现出足够的尊重和应有的礼貌。
当aeor质疑团队的表现，甚至否定成果时（这个真的有哦）要作为一个集体去面对他们的质疑和q。记住你们是一个team，给出的成果是在有限时间内集体行动的最佳产出。当被要求评价你的伙伴，选出你认为要被淘汰的一员时，要首先肯定队友的表现，指出队友的贡献，再礼貌提出谁可能是比较不突出的那一个。
（6）单面环节要是事先好好准备下，这个前面提过了。6.2、整个pre没有key information；3、take care of your audiences’ feelings！7.自我介绍 英文 没有相互介绍 自我介绍三分钟 有hr 和项目经理在现场 经理比较和谐 hr顺便给我们进行的压力测试 问的问题比较犀利 刻薄 直接被完爆啦 case是15分钟阅读 25分钟讨论 每个人三分钟pre 用英文 小组讨论用中文
最后单面 用的是中英结合 有一个用英文的题目
注意小细节：
1、hrjj的提问比较苛刻 只是个压力测试 大家做好自己就行 2、带瓶水 会咳得的 时间太长 3、case总共三页 先看后面的问题 这样子目的比较明确的 4、好好看看自己的中文简历
m会问的比较细致 经典的3w一定得准备 顺便发两句感慨：
出去面试，才发现优秀的同学这么多呀 哎 真是井底之蛙 就当是学习用啦 他们都很优秀 哈哈
祝后面的同学好运 加油 8.**汇报有15分钟，每个人其实可以说2到3分钟，可是问题就是 经常会说完了时间还剩很多！我们那个组就是因为前边的人说得太小太快，导致最后closing的同学纠结万分，还有7 分钟 所以他就说得很慢又把总的细的说了一遍来拖时间~~就在这个时候————“stop”被par喊停了，说他说太多，说每个人不超过5分钟发言的。然后~~安静~~那男生道歉之后其他组员也有些懵。后来par说这个时候就该出来别的组员来帮他继续说下去，体现团队。
**汇报之后，是评审官给我们的表现给出评价然后和我们交流。指出我们的问题。我们那组其实是一个sm(额，怎么觉得。)姐姐，但是原来par 是全场走动的！一位旁桌的香港par跑过来听我们做讨论汇报还评价指出我们的问题。两位其实人都很好，说的都很中肯也很一针见血。那位par很重视细节，当时是closing的同学一直负责拉着写满论点的大
字报供其他的组员展示，但是到他自己的时候，没有人出来帮他拿着大字报，（lz我当时有点纠结要不要帮他拿着方便他讲，但是当时觉得再从座位上站起来过去帮忙拉着有些做作，我就放弃了）结果，par注意到了这一细节，说团队精神还差一点。这个故事告诉我们~~ 想到有利于表现团队精神的，就要果断去做~任何小细节都会被评审看在眼里的！**最后一点就是注意eye contact。这是展示的技巧~你会发现这会给你加分很多~ 9.每个人有三分钟的self-introduction 之后就是15mins每个人看case的时间 看完了有25分钟小组讨论（讨论可以中文可以英文）之后就是每个人三分钟的presentation 就必须要用英文了。present完了就由manager问问题 本来以为问题会是关于case的 原来不是 都是问大家觉得自己表现如何 哪里不足 如果可以选择最想和哪个队员做同事之类的。10.m问对于四大和企业的认识，社团活动，感到最荣耀的活动，还有问什么选择安永，为什么上海所，知道是上海人后，问了为什么当初选择来这里读书，为什么没有考cpa之类的问题。回答完之后m就说有没有要问她的，我就问了m对于在e&y长期发展的建议，人才培养的体系，还有今天的表现什么的，11.1、case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，实质的内容才是关键，空有框架没有内容在q&a环节很吃亏，因为不知道要说什么。2、pre前一定要将自己的内容整理好，有时间就稍微练习一下，避免上去后什么都说不出。
3、m面一般都很随意，但是不能放松，自我介绍或者回答问题时要尽量往自己好的地方靠，突出自己的优势，以及哪些地方符合职位要求之类的。 12.个小伙伴一脸淡定的对着m说：英文可以呀~~然后大家都），组里第一个介绍的小伙伴明显是准备很充分有木有！把自己的经历都背下来了好嘛。很流畅啊。m明显impreed啊，搞得我们压力都好大啊。。一圈转完之后就是小组case study，题目关于苹果（是不是透露太多了，压力好大，不过据说每天的题目都不一样，同一天的那一批人是一样的题）不过个人觉得事先知道是哪个case用处也不大，因为毕竟是群面嘛，主要看teamwork的表现 然后大家讨论啊讨论，不过过程中有个男生（我们组唯一一个男生）他一直不说话啊。。这。。不过我们好像都忽略了这一点。。
然后就是轮流present，好像也是每人3分钟，楼主莫名就被大家选定来写板书，然后后来就变成做introduction的了。留给lz准备的时间实在很少，一分钟不到吧。。弱弱的问m能不能拿着case的纸讲，m人真的很好！他说可以啊！~ 于是lz貌似淡定的样子做了个short introduction。真的很简短，不知道说神马哇，感觉lz都是在乱扯= =因为没有什么实质内容要讲。。lz还是想吐个槽，那位沉默的小哥真的很沉默。。他是做conclusion的，然后他只说了2句话。。然后在接下来m每人问一个问题的时候，有个问题是如果这个group一定要裁一个人的话你觉得是？小伙伴就说他了。。= = 所以千万千万刷下存在感哇，不要完全不说话。lz被问到说觉得谁是这个team的leader，楼主就说xxx（没有说自己，因为觉得有比自己表现的更leader&aggreive的人）大概就是这样，后面我会再提到这个问题
然后m单面，why tax why e&y 他就问我了，如果说我现在只有一个录取名额，你也觉
得你自己不是leader,那我为什么要选你呢？然后他又补充说不是想challenge我，等下他会解释为什么问这个问题。然后我就说了我觉得我自己的优势在哪、有什么强项。。
然后他跟我说，其实名额不止一个，他可以让每个人都过。。。= = 这一定是在搞笑吧。。然后就让我给他提问。。篇3：安永面经 face to face 大家应该可以去好好准备的。全中，十五分钟左右，想好问的问题，这会加分的。par面
在等了快两个星期后，14号下午5点45分，终于手机出现了那个28812745的电话。15号
下午5点。par是一个很干练的香港女par，（我听的好像是叫carisa的，但是问了在ey的师姐，说没听说过这么一个par，暴晕！）说话很快，但也很nice，她边工作边读了两个master，狂服她啊！
就一个字！
之后问了三个问题，每个问题p都用了将近五分钟的时间回答。
整个过程持续了大概四十分钟，感觉很愉快。临走的时候在我出门时p对我说了一句，没听
到，不知是什么。唉，忘了要名片的。par真好，虽然我没法知道她的具体名字，没法写感谢信，但她真的已经让我心属安永了。
安永近几年的业务增长很快，工作很忙，a1晚上加班到三四点是不是不正常的，但是二十二的boy，no problem啦。我曾经看过安永内部的时装表演，听过安永中不同级别的人之间是无忌惮的开玩笑，也看过edward装的可爱。这是一个很忙但是很有活力的群体。真的希
望我能够有一天加入其中。
期待我梦寐以求的那封letter，ble all of you and me!安永的选才用才之道
安永的选才用才之道 安永是全球领先的著名会计公司。从1999年到2004年，连续六年被《财富》杂志评为“最受员工欢迎之《财富》100强公司”。自1981年进入中国大陆后，安永已经在中国开办了9家办事处，员工逾3000名。安永在协助中国企业在国内外融资上市方面居于领导地位。据统计，在1997年至2003年108家在香港上市的内地公司中，安永参与的项目份额高达34%。
员工是我们最宝贵的财富
——安永华明会计师事务所总经理刘醒雄 安永每年都在北京、上海等国内外多家箸名高等院校招聘优秀的毕业生。2004年收到的来自于国内高等学府的毕业生求职申请逾15000份，与800个招聘名额的比例是20：1。安永招聘的员工都是作为未来的合伙人培养的，所以很重视候选者的团队合作精神和组织领导能力。安永并不强调工作经验，而是着重考察候选者的素质，看其是否能够共享安永的价值观，是否能够融入安永的企业文化。安永系统的、完善的培训机制，可以很好地辅助高素质员工的职业发展规划，使他们逐步晋升为项目经理和高级经理，甚至合伙人。除了名
牌院校和国内成熟事务所，海外事务所归国人员也是安永员工的来源之一。
安永人力资源政策及机制为员工的职业发展作了很细致而长远的规划。安永对新员工有为期六周的培训，它使新员工能够很快熟悉安永，掌握基本的专业技能，从而顺利地进入工作角色。另外员工每年都要接受相适应其职业发展阶段的专业的及非专业的培训课程。在员工的职业发展中，安永通过绩效考核和逐级晋升对员工进行激励，考核分为项目考核和年度考核，项目考核是对员工参与超过80个小时的项目进行有效评价，年度考核涉及到年度
晋升。员工考核首先要自评，然后由项目经理对其表现进行评价。
安永为员工的职业发展设立了五个职阶:审计员、高级审计员、经理、高级经理和合伙人。审计员升高级审计员需二至三年，高级审计员升经理需两年至三年，经理升高级经理三年，高级经理升合伙人没有设定年限，但从审计员成为一名合伙人大概需要十年左右的时间，并须经过管理委员会的批准。值得说明的是，高级审计员成为经理需要获得注册会计师的执业资格。安永的员工升任经理后，要到泰国曼谷培训一周，可以看作成为安永核心员工的标志。在那里汇聚了安永在亚太区所有经理级以上的员工，大家交流感想共同憧憬发展前景。安永的员工每年都有流失，符合这个行业的规律，但比例很低。员工离开的原因有很多种，有的因为不适合这个行业，有的为了出国读书，有的因为辛劳而离开，也有的因为无法适应更高职阶的要求而离开。虽然每年流失员工，但这丝毫不影响安永对每个员工在培训方
面投入大量的人力及财力。
安永的合伙人对同事关心备至，并通过努力工作为同事作表率。每天最晚离开单位的大多是合伙人。安永通过营造企业文化加强员工的归属感。每个月有酒会及其它联谊活动，员
工在酒会上喝茶聊天，放松心情，畅谈公司内外的事情，同事间亲密无间。
安永对员工的关心更体现在细微处，出差到外地的员工，合伙人会去探访慰问。出差时间过长的员工，公司有定期的探亲假。不仅如此，对员工的关心更体现在人情味，给有实际
需要的员工特别的支持与关照。一位员工身患重病，无力支付数十万的手术费，安永把大额手术费用送到其家人手里，并支付全部医疗费用，这得到了全体员工的感动和认同。安永培训世界闻名，曾被《财富》杂志评为世界最佳之一。安永对培训的重视和投入十分惊人，如近期对16个高级经理培训却要8个合伙人，这种比例在世界上其他公司极为罕见。很多方面体现了安永对人才的珍惜，安永华明总经理刘醒雄的一番话最能代表安永对人
才的态度：“我们最宝贵的财富是人才，最有价值的财产也是人才。” 加盟安永须过三关
每年十月初，安永都和目标院校联系，十月底去高校做宣讲会。安永在中国大陆锁定的高校都是中国顶尖的名牌院校，在北京有清华、北大、人大、外经贸和中财;在上海有上海交大和复旦等名牌大学。清华大学有志于从事会计师行业的同学每年都会到安永参观和交 流，已经成为安永与清华之间固定的一个交流项目。
进入安永需过三关，一轮笔试和两轮面试。安永的笔试试题由专业测评公司命题，题目侧重考察候选人的素质及英文书写能力，没有专业知识。笔试成绩出来后，安永的人力资源部门进行再筛选，确定面试的人选，筛选原则并不严格按照成绩高低，会考虑到综合素质等
软性因素。
但有些条件是基本性的要求，比如英语，这是加盟跨国公司的前提条件，因为在以后的实际工作中无论是日常电子邮件的往来, 还是与客户口头电话的沟通, 英文都是必不可少的沟通工具之一，这和其他外企公司无二。hr在笔试之后, 确定通过的名单，便可以进入面试。第一轮是项目经理面试，面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论形式、演讲或团队游戏的形式。安永希望这种一对一的面试不仅给候选人相对较长的时间来展示自己的才华与特长, 同时也给他们提供了一个很好的了解安永的机会。通过面试最后部分他们的自由提问, 他们可以从在会计师事务所任职多年的项目经理那里获得有针对性的信息或答案，这为他们最终的职业方向的确定提供了有意义的指导。每个面试大约持续30分钟左右，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流，很多候选人最终选择了安永也是因为在整个面试过程中体会到了安永善待员工和人性化管理的企业文
化。
第二轮面试是合伙人面试。合伙人有着丰富的经验，对候选人是否适合这个行业具有很强判断力，但面试的话题却更为轻松，很可能聊一聊候选者的家乡怎样，经济发展如何，大
家在一个轻松的氛围中达到很好的交流。
安永期望候选者具有诚信尊重的品质、团队合作的精神、同时能热情、主动工作并最终成为领导者，安永特别希望加盟者可以终生为安永工作。安永认为经验可以通过学习得到，但理念却很难一蹴而就，所以安永选择的是能代表自己文化价值观的人才，极为重视候选者的人生观、价值观和个人的综合素质。安永希望新员工把会计行业作为自己一生的事业，真
诚、热情和持续不断的工作。
北京安永全英面（涉及例子）
刚刚从安永面试回到实习的公司，发个面经作为对之前同学面经的补充，希望对同学们又帮助。
当初通知我11点15到安永大楼八层。保险起见我早出发了一段时间，大约10点半时，在公交车上接到安永的电话，希望早点到，可以早点面。10点50到安永八层，领了小礼品（一支笔和一个便签器），进入候场。一直等到11点25，才通知我去16层面试。在电梯里，hr姐姐告诉我说面试官是个来自香港的senior。进入senior的办公室（感觉挺小的），见到了一个很像香港影星任达华的senior。他首先指着我手中的简历问：what is this?my cv”。“hehe(笑）,i have your cv already here, maybe this one is better, thank you very much.我意识到这次面试是全英文了。
他没有让我做自我介绍，而是看着我的简历，自言自语：“renmin university, a top one in china, good一类的话。
开始问问题，首先问的是，第一次来安永吧，你是否感觉紧张？我回答是：“是第一次来，因此兴奋和高兴会超过紧张，我相信贵公司的员工都是很亲切的，会给我一个平等对话的机会，所以不紧张。“自己笑了一下（刚从大众公司车展赶过来，那边工作比这边紧张多了，来面试倒是一种放松：）
第二个问题，“我看你的简历中写有，暑假在德勤税务与商务咨询部实习过，为什么回来申请安永的审计，能不能比较一下这两家事务所给你的感觉和印象。”我的回答是“这两家公司都是世界顶级的会计师事务所，但也存在着很多的不同。据我所知，德勤的税务与咨询非常著名，所以我当时申请的德勤的税务。我喜欢在不同公司的特色部门实习，比如我简历中写道的可口可乐市场部、大众汽车中国的战略公关部。安永是一家年轻而富有生气的公司，我所知道的是，他的审计很不错，而且有非常顶级的员工培训机制，对我这样的新人很重要，因此我申请了这个公司的这个部门。”
第三问“谢谢你对安永的好评。你在德勤实习时作了哪些工作，有什么明确的收获吗？”回答：“我主要是参与了nikon的转移定价项目以及一些公司的报税过程，还有就是中海油lng的商务咨询初期工作，其他的嘛，就是一些基本的翻译、底稿写作和一些计算，用excel，挺简单的。收获是自己的商务英文写作能力和信息收集能力、翻译能力都得到提高，还有就是在会计师事务所的沟通交流能力。” 第四问“我有看你学的专业是税务，实习也是税务，为什么要审计呢？不喜欢税务吗，如果我们把你调到安永税务部，你会同意吗？”回答“我不太希望自己被调到税务部，就我实习所了解，审计部的新人有更多的出差和承担项目的机会，对于刚出校园的新人是很重要的，我想接受锻炼。我也很喜欢税务，并且在相关课程中取得了很好的成绩，如你所知，税务是用会计知识作基础的，所以我相信自己能够在会计审计领域做得很好。“ 第五问“如果我现在给你以前实习的公司打电话，问你的不足和缺点，你认为他们会说什么？”回答：“我想不同的部门会对我有不同的说法，不过最多的一个应该是我这个人很贪多，在我做一件事情的过程中，我总是去找其他人争取更多的工作来做，可能会影响我手头的工作。因为实习时间都很短，我想多学点东西（be dying to).第六问“如果我是一个什么都不懂的外行人，你能不能用几句话向我介绍一下什么是公司审计和会计。” 回答“在我看来，审计和会计业务是指通过观看公司的帐务以及其他资料来对公司的财务情况进行界定和评估，来为下一步提出某种建议或是做出某种证明报告打下基础。”（说实话，我对会计的基础知识掌握得很一般，大一大二学过的东西都忘了„„）
第七问“如果我的办公室里站满了候选人，都是来报审计的，全屋子都是，很多人。而我只需要一个人为我工作，你能不能告诉我一个你的优势，为什么我要选你，而放弃站着得这么多人？请不要举一下比如刻苦、好学之类的大家都可以说出来的特点。”我迟疑了一下，往周围看了看，回答“我的最大优点是我能够在非常紧急的环境中合理应对，处理棘手问题的能力。这些能力是我在很多大的跨国公司实习是锻炼出来的，我想不是每个人都有这样的机会来锻炼这样的能力，而在事务所的繁重工作中，您需要这样的能力，所以您会要我。” 第八问“good,同龄人中很伟大（great)的能力,那你能不能举个最近发生的例子，来让我相信你有这种能力？最好是这两个月的吧，记住，不是每个人都能完成的例子才能让我信任。”我就举了一个在大众汽车实习时，上周车展开始最后时刻的危机公关处理的例子。q&a“好了，我的问题结束了，你有什么问题要问我吗？”“ok, as you sit here, in my mind, you are a very succeful man ,so i want you to give me a case or example what make you feel best in this job ,or when?“估计应该是客户付给我们钱的时候，这说明我们得到了他们的信任和肯定，这是我会很高兴，还有其他问题吗？”“我希望自己也有机会在安永得到这种愉快，我想that is all.”
出来看表，一共持续了30多分钟，很奇怪，因为之前的同学都说是十几分钟，还好没什么压力，并不太累。不过之前没准备什么例子，临时想了一个就说了，不一定好，可能心思还在车展上，表现一般，有可能进不了下一关了。
希望今后同学面试时把自己的特点和相应的例子准备好，以防万一。做好全英文面试的准备。
祝大家好运！
安永一面[详解攒人品]（2006.11.20）
通知我五点十五到东方广场安永大楼八层进行第一轮面试。
俺很积极，四点四十多就到了吧，一进门就送了小礼物，屋子里有点心和饮料，不过俺都没有吃，有点紧张。我面试前都紧张，带着一点兴奋的。面试的时候倒一般都不紧张了，还会偶尔走神，汗。。
在屋子里等的时候看了他们自己的杂志，发现美女很多啊，哈哈，果真名不虚传的。
大概五点多一些吧，一个gg进来叫了我和另外两个人的名字，就把我们带到manager那里去了，电梯里gg跟我们讲 manager 的情况，还跟我说，你准备全英文吧。。我说，夷，外国的？他说不是，本土的，就是喜欢说英文。。我汗啊。。不过还好，来之前准备的都是英文的。但俺还是想讲中文啊。。
到了十六层，前面面的人还没出来，就和带我们来的哥哥坐在外面。后来那mm进去了，我还在外面等着。
我说我们班有个女生应该半小时前面的，现在还在等呢，她特别焦虑。那个哥哥说，咳，你们焦虑什么呀，肯定能找到好工作的。
过了一会他又问我，要是安永给你 offer 你来么？我说来啊。
他说，你可一定要来啊。你看我们这忙上忙下的，可别到时候你们又不来，我们白忙活了。。我说我一定来。
过了一会，偶前面那个男生终于出来了，满脸通红的样子。。我说怎么样怎么样？他大手一挥，留下一句话：特别 nice!然后就给我留了一背影，消失在走道里了。。
俺于是就进去了。一个瘦瘦的经理，果真面相和善。
俺还想先发制人，于是开门就说，您好！结果他说，nice to meet you...我晕，知道想说中文篇4：今天上午的安永一面——整理稿
今天上午的安永一面
发信站: bbs 水木清华站(mon nov 24 12:24:53 2003), 转信
我的时间是10：15，但我从来没在上半高峰坐过地铁，生怕迟到，于是不到7：00就起床了，收拾了半天要带的东西（事实证明简历什么的都是多余，只要带学生证就可以了）后出门。早上好冷啊！
没想到一路地铁顺得要死，以至于我到东方新天地的时候还不到9:00„„上到16层，发现自己是第一个。接待的jj很和气地让我等一下，因为负责面试的人都还没来„„我就只好坐在大厅看几天前的文汇报。好困啊！真不该犯傻起这么早的！
第二个来的是一个清华的jj，她的时间是9：30。我们稍微聊了两句，就有一个gg叫我们过去，看了一下证件，就叫人把我们带到楼下那个考试的大厅等着了。大厅里准备了好多饮料^_^！可乐，雪碧，还有咖啡什么的。食品是曲奇饼。接待的jj和我们说如果没吃早饭就吃点，不要客气。我虽然吃了，还是拿了我最喜欢的cookie吃了不少：p 大厅里在放安永的介绍片。我觉得看看这个挺不错，至少一大早起来，靠这个找到一点英语的语感。我周围的人一个个都被叫去面试了（都是来得比我晚很多的，气死我了），我一个人无聊得又想睡觉„„忽然，一个点名的jj和我说我前面一个人没有来，问我能不能先面。no problem！我就跟她走了。
面我的manager的名字和一个香港大明星一样（我在名单上偷偷看到的），据引导的小姐说她人很好，叫我不要紧张。进了manager的办公室，第一个感觉是：好小！紧挨着门就是椅子，进挨着椅子就是一张小桌，manager就在小桌对面坐着，整个房间就没富裕的空间了。所以说，如果有xdjm觉得自己的鞋子不够正式，大可放心，interviewer基本上看都看不到你的鞋。
看了精华区里关于安永的帖子，我已经有些准备了，所以面试没想象得那么可怕。中文的自我介绍后，manager jj先问我中文问题。第一个（她看了看我的申请表）是：你为什么同时申请了auditing和tax？为什么？既然表格上说两个可以同时选我干吗不选？看来jj还不充分了解欧们的就业压力啊！当然我不能这么跟她说。我就说我的专业是会计，我觉得无论是auditing还是tax我都有一定的基础，可以很好地投入到工作中。然后她问我对安永有什么印象。我说以前来参观过一次，觉得这里气氛很好，很温暖随和。然后问我觉得自己有什么特别出色的地方使我能在众多应聘者中脱颖而出。我就说我这个人很好相处（她问就是说teamwork喽？尽管这和我本意有差别，还是只能点头称是），而且在社会工作中积累了一些工作经验。令我无比沮丧的是，她看看我的简历，说这些都是很传统的校园活动，你是不是还是很少真正参与外面社会上的工作和活动呢？我只好承认。但我说这些工作还是很锻炼人的云云„„她不依不饶问我，那要是你踏上社会，发现和校园生活差很多怎么办？我又说我这个人适应性很好啦！她要我举例说明！天！我最讨厌这种举例说明了！还好是用中文。我就说了我转系的经历和临时加入院女篮，然后在马杯的比赛中和其他
队员配合还可以之类的。她对我的转系经历很感兴趣，但是说：“你怎么没写在简历上呢？”我说我有写啊！然后找出来给她看。这一点和我看到的别人的帖子不大一样，manager好几次似乎根本没看过我的简历。简历和申请表上没有任何记号。我在想是不是因为我的安排被提前了，她没时间大致浏览一遍呢?接下来，她问我如果以后的工作需要你经常出差怎么办?我说没问题啊，我喜欢旅行。她笑笑说这个可不是旅行哦，没多少时间玩儿的。我正想说没关系，我很喜欢坐火车，一路看看风景就很好了；结果她接着说，比如我，说起来算是去过上海，可是只到过上海机场（！?br /> 矣谑欠⑾至俗约赫庵中∈忻袼嘉椭耙稻砣酥涞牟罹啵比灰膊荒芩底约涸位蔚靡凰恐嗟摹ｎ宜得还叵蛋。凑诎旃易乓彩亲牛鋈スぷ骰桓龌肪巢皇且埠芎寐穑浚ň醯谜飧鑫侍饣卮鸬煤美茫?nbsp;接下来就是英文了。我有一点点紧张。她先问我你为什么选ey。我说本来我对四大都无差异无概念的。但是来参观了一次以后觉得第一这里气氛很好，第二我得知ey的客户有disney，而disney是我最喜欢的公司（表笑！这是真的！）她笑笑说恐怕我们近期在中国还不能为disney提供审计服务：p我说还很喜欢ey一块钱一罐的可乐（天哪，我对安永的印象真的就剩这些鸡毛蒜皮了！还有就是很喜欢ey的曲奇，这个就更不敢说了„„），她笑笑说她也很喜欢哦！我还说很喜欢安永通知面试的方式，打电话让人感觉很亲切。还有就是面试的方式。我说我不喜欢小组讨论，因?br /> 皇敲扛鋈硕加芯鹊谋硐肿约旱幕帷ｎ腋不栋灿勒庵置娑悦娴慕涣鳌５比焕玻龉讨形液匏雷约旱腷roken english了！好几次要停下来想词~~~~~~`>_
blabla，然后回到中文。最后一个问题是，在teamwork中你如何表现自己？我想了好久才回答说我在团队中根本没想过要去表现自己，做好自己的事就很出色了啊！她说呵呵，以后在实际工作中你就会明白的（sigh，在她看来我一定是单纯天真得要死，还喜欢disney„„）。我又只好点头称是。
接下来她让我问她问题。因为看了很多精华区的帖子，我已经没有任何问问题的兴趣了。我只好说，公司在招人的时候会不会对有gf或者bf的人有区别对待啊？她说基本上只要你能保证做好自己的工作，不让个人问题影响工作，公司不过问私人事务。她说公司里也有manager能把家庭和事业兼顾得很好的（呸，我才不信！），说以后迁升什么的只以业绩为考评标准，只要工作出色就可以。我又问了问这次要招多少人，她说计划120。别的我实在想不出问题了，于是我的面试就结束了。感觉好快啊！似乎不是很好的预感„„不过manager说很谢谢我，幸亏我提前去了，要不?br /> 懊嬉桓鋈嗣焕凑媛榉嘲 ê呛牵遣皇悄憔鸵傥蘖睦档匾桓鋈颂钭置樟税。浚?nbsp;带我进来的jj又把我带到电梯间送走。出门的时候因为地方太小，又差一点打不开门„„因为进去面试的时候没看时间，结果也说不出一共面了多久。就这样吧，听天由命了！对我的interviewer没什么特别的感觉。似乎是香港人，说着港味的普通话。对任何形式的娱乐和体育似乎都不感兴趣，结果我连一点自己喜欢的东西都没能讲到，呜呜。
祝下午和明天的各位好运啦！篇5：安永面试经验 安永面试经验 安永面试经验(仅供参考)我是今天上午9点的面试，见到了北大清华，北航，还有南大的ggmm，非常荣幸。
其实能通过安永的筛选和笔试，我自己觉得非常意外。因为我是工科出身！
在学校贴出的名单上，只有我一个是学计算机的。其他的人都是会计，金融等等吧。再来说说我的面试。
我这个人对面试一直都自诩经验丰富，我算一个比较能侃的人。参加过的面试也有很多次了。
“不去招聘会，面试不准备。”是我常挂在嘴边的话。不过今天感觉不是很好，差不多算是栽了！
面试的时候，我穿了一身新买的西服，还算是gg了，hoho 面试我的是税务部门的经理，一位气质很好的香港女士，大概27岁左右的样子。她很面善......首先，按照惯例，当然是英文的自我介绍。
因为事先没有准备过，所以说起来也没什么章法，想到哪里说到哪里。
我英语听力不错，口语嘛～发音很纯正，但并不十分流利。总算是不影响交流。大概介绍了一下自己的基本情况，学习经历，工作经历，特长等方面。你的兴趣爱好在哪里？为什么要申请这个职位？
（非常害臊的是，我当时填表的时候，也不是很认真，连自己选择什么职位都忘记了）对了，她还问到我有什么缺点？反正其他问题还算马马虎虎对付过去了，说自己缺点，实在一下子没想起来：p 期间，面试官会对其中的很多问题发问，比如为什么选择这个专业？
然后她转移话题，让我谈谈自己的优点。hoho我一想，这个擅长。一下五除二，把过去的辉煌经历讲了一下。特别是社会工作方面的。hoho，偶做过电视台兼职的主持人还有院学生会主席：）
英文大概说了25min左右，接下来我们又换成中文的交流。
中文交流主要是细化刚才的某几个问题，比如专业，爱好，为什么选择...她也问到我有没有申请其他big 5。
记得前辈们说过，最好不要说申请过其他五大的公司，他们相互都是竞争对手。不过我这个人比较诚实，还是一五一十的说了。：p 我去过pwc，不过不是我申请的。是猎头打电话找到我，并推荐我去的。当然我在pwc和在ey做的工作是天壤之别。
ey招我去做审计，而pwc是咨询部门的coding方面的工作。
我在pwc有过一次面试经历，正在等待第二次面试通知。（已经联系好了）
面试官集中对我的专业和既然喜欢编程，为什么不去做coding的工作开始发难。
也不算发难吧，她还是希望了解一下我的想法。还问到如果同时拿到pwc和ey的offer 我会怎么选择......hoho，可我偏偏算是个土鳖了，这个问题问的我措手不及。
东拽西拽，我只好说我的兴趣很广泛。审计工作我也喜欢，coding虽喜欢，但可能
比较枯燥，整天面对计算机。反正答的是乱七八糟的。还在脸皮锻炼的比较厚，倒是也没太犯怵！不过自己感觉很衰哦～为什么没好好准备一下：（想拼命的责怪自己了：（中文大概交谈了15min的样子，面试官最后问我有什么问题。
我只问了我这样的专业在ey适合什么职位，只好坦诚的告诉她，我对这行还不是 非常了解。她还是很友善的告诉我，我比较适合做审计工作，审计不需要太多的专业背景。而税务部门就不适合我了，专业要求比较高。然后又简单的介绍了一下日常的工作。我对她的回答很满意！：）最后，她大概总结了一下面试我的感觉。说我最大的缺点是：兴趣太散。兴趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我应该再踏实一点，方向再明确一点.）就像一个人 身上有好几把刀......我感觉是：好像那几把刀现在都插在我身上了。伤口在流血，说不好什么时候就翘了：）我吐了吐舌头：“thats terrible.”
她继续说：我们很快会发二面的通知。二面是我们的老板来面试，如果通过二面 你就可以拿到offer了，祝你好运。
友善的握手后，便结束了这次面试。
总体感觉，自己的满意度50％，满意的地方是自己的新西服：p 其他都觉得很衰～ ps：最衰的是，我当时填表的时候，也不知怎么乱写的，在优点那栏里居然写了 handsome 面试官当场ft！好了，不开玩笑了。写点亲身感受，希望大家能有所借鉴吧。
第2篇：安永面试自我介绍经验
安永面试自我介绍经验
安永全程面试经历
经历一
时至今日，终于拿到了安永的offer，在这里和大家分享一下经验。希望我的经验对后来的人有帮助。
安永笔试：
写一篇作文，题目二选一，时间45分钟。下面是我所知道的今年的笔试题目：
交大：
1、上海是否能够赶超香港成为金融中心?如果能的话，什么时候?为什么?
2、请谈一下2010年世博会在上海召开对上海的意义。
复旦：
1、中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些数据的可靠性如何?
2、中国的房地产业会继续繁荣吗?
上外：
1、人民币汇率的变动对中国经济的影响。
2、投资对于西部大开发的作用
个人意见：看清题意，千万不要写偏题。(听说上外好多人把第二个题目理解为政府支出，那就惨了。)尽量不要涂改，保持卷面整洁。时间感觉还是挺紧的，尽量多写，但是要有条理。
一面：
由Senior Manager面试，时间一般为20-30分钟。(我的只有15分钟不到，意尤未尽)
先是闲聊一下，气氛很轻松。
为中文--〉英文--〉中文这样子。
我碰到的问题：
1。简单介绍一下你自己
2。在学校里参加了什么活动?
3。你的性格是怎么样的?
4。你的缺点是什么?
5。有什么兴趣爱好?
6。会参加CPA考试吗?
然后是我提问，问了两三个问题就ok了。最后Senior Manager告诉我说partner喜欢问有关时事的问题，让我多准备、准备。
二面：
是partner面试，时间20分钟。面我的是Andy，听说蛮tough的。面下来确实如此，一开始貌似心不在焉，看看电脑，写写字，面无表情的。而且回答过程中会不断地打断思路，问回答中一些有疑点的和关键的地方的问题。感觉他是很有经验的面试官，采用压力面试的方法。重要的是要镇定，千万不能乱了阵脚。。在面试过程中和Andy讨论了一下我简历中的一个活动，他貌似很感兴趣，还给了我不少建议。^_^后来达成了共识。最后和Andy聊得很开心，其实还是个蛮和蔼的partner。
他问我问题还有我回答的过程是全英文的，不过他说的英文没有怎么听懂，我问了好几个pardon。
我碰到的问题：
1。人生中最困难的时刻是什么?(这个问题讨论了有7、8分钟，汗了一把)
2。为什么选择安永而不去普华甬道?
3。最近看的一本书是什么?(我说有关interview的书，然后问题来了。。)
4。你觉得今天的interview是你预料中的吗?(定了定神，blabla。。Andy露出了一丝微笑。偶松了口气)
5。你成绩那么好，为什么不出国读研究生?(估计是看到了我的G、T成绩了，后悔当初写在简历上了，哭啊~~~~)
6。你评价一下自己今天的表现(blabla，Andy貌似很满意，微微点头，呵呵)
接下来就是我提问了。我觉得他没怎么问我问题，就说你怎么在短时间内判断一个人是否符合你们公司的标准。Andy说他觉得我心理素质很好。
然后向他询问了一下考CPA的细则。我说有个师姐比我大两届的只考出了一门。Andy警觉了一下，问是不是安永的。我说不是。他追问是哪家的，我照实说了。Andy松了口气，露出狡诘的笑容说还好不是安永的员工，两年考出一门太差了。然后又说觉得我可以在两年内考出全部的CPA。后来又讨论了些有关培训的、业界的一些问题。临走的时候Andy送我出门，说“我觉得你没问题的。”然后我感谢安永给我的这次面试机会，他说不要感谢安永，是我自己的实力让我进入到这轮面试的。
个人意见：
面试一定要'be myself'，任何伪造、虚假的经历定会被面试官看穿的，难自圆其说。碰到回答不出的问题可以想几秒钟，不要贸然回答。每一句话都要经过斟酌，但是不要花太多时间让面官一位你反应慢。尽量不要给面官抓住漏洞。自信很重要。
就这样子over了。
两星期后等到了安永的offer。
经历二
安永一面
今天安永一面，面试官是vivienne zhang,面试过程非常融洽，没有任何tough的问题，就像聊天一样，聊聊自己的实习，兴趣爱好，一个英文问题，对安永Pepole frist的理解，之后就没有了，面完后一直把我送到休息室，在休息室还给我指了她和她Baby的照片，虽然不知道前程如何，这次面试经历还是很温馨，祝福去面试的同学。
安永二面
二面进行了四十分钟左右，一个英国的胖胖老头，听和蔼的，问我的专业研究什么，非专业的为什么会喜欢做审计，然后问我十年内的职业规划(这个传统上是必问的)。我说五年内做好一个excellent auditor，五年后可能继续干或者出国深造或者干别的。他接着问最想去哪个国家学习或工作，我答美国。他问为什么，还有再美国工作和在中国会有什么不一样，接着问四大中如何进行选择，哪些因素会影响我的选择，是money,clients,还是culture。又让我谈谈对安永招聘过程的看法，与其他三大有何不同。
他问完了以后，就让我问问题，我说既然我们谈了很多culture方面的问题，您觉得安永的culture是如何影响您的工作和生活的?他说这里可以让每个人都speak，没有那么多的hierarchy，也是他能在安永待19年的原因。又解释说虽然北京office有600多人，但工作时是以五六人的小组出动，因此有利于每个人发挥自己的主动性。我又问一个office有近百个小组，那怎么让每个小组之间实现很好的沟通。他blabla讲了很多培训和工作灵活性方面的例子
最后我问他安永在中国市场的运作与其他三大有何不同，他说安永现在开始在招聘优秀毕业生的同时，积极兼并国内的中小事务所，从而获得他们带来的local network，而安永会给他们提供国际化的机会。
最后告诉我大概12月中会给offer，很绅士的把我送到门口，握手告别。整个过程很友好轻松，从partner，到hr manager，再到前台，都非常considerate.经历三
安永面经，南京面试
整个面试过程大概维持了有半个小时，来南京面试的一共有两位面试官，一男一女，都是senior manager,分别在两个房间，面试采取一对一的形式，到达时会有一位人事部的JJ带你到面试房间，我是一位女的面试官面的，叫Grace。
面试分两部分，前部分英文，后部分中文。
英文部分：
首先，Grace 先自我介绍，然后请我用英文也自我介绍一下，并控制在一分钟。介绍完后，她问我在介绍中提到的一些情况，大概说了几分钟。然后，她给了我三个topic:1,E&Y''s people first culture,2.career plan 3.要你任意选一个题做一个简短的presentation，还可以给你一分钟时间准备一下，但这几个问题我事先都准备过，所以我就选择了career plan直接blabla说了一通。接下来好像她还问了什么问题，具体记不清了，之后她就说eglish时间到此结束，进入中文时间。
中文部分：
主要问了学校社团中的一些活动，收获最大是什么，在活动中所处的地位，作用，遇到的困难，挑战什么的，要你举例，然后她会追问。然后问了我实习的一些问题，同样也是问了我收获最大时什么等等。接着问我以前的这些经历或收获我该怎样把它应用到以后的工作中。对于个人简历问题问完后，她开始问为什么会对会计师事务所感兴趣，以及对这一行了解多少(还好事先已有准备，如果不是会计专业的，事先最好先了解一些情况会比较有帮助)Next，她假设了一个工作中的情况：如果你在工作中和一个客户合作的很好，可是事后那个客户却向你的上司投诉你，你怎么处理这种情况(这种问题回答有很多方式，但只要表现出足够专业耐心就可以)
最后，她问我是怎么知道他们公司，哪些途径，并问我们学校同学对他们公司的感觉是怎样的，这些问题根据实际情况回答就好了。然后她会问你有什么问题要问她，这是一个很好的机会去表现你对公司的兴趣以及重视，事先要好好准备，我问了两个问题，然后就是听她blabla说了很多。
大概就是这样，一切还是蛮顺利的，JJ很nice，只要注意在过程中保持镇静自信，放慢语速，并不时与面试官保持眼神交流，就ok了。
Be yoursef and be confident!
一面结果好像要等南京这边所有面试面完后，并且partner有空时间定下来后才能通知(可能会让partner到南京来，但是现在他们还没最终确定：)所以估计还需要一段时间。
好了，祝还没面的同学一切顺利，并祝大家好运!
经历四
安永之行，安永面试
原来定的两点半，快三点时才面上。期间随便在写字楼里面转转，发现工作条件简直是。。。空间非常小的样子，几个大长条桌子，密密麻麻做了很多girls,人手一笔记本，就那么大点空间，别人显示器上显示什么一览无余。。。感觉EY的女生很多，没有几个男职工。一个职工跟我说他们经常出差，所以不适合安排固定位子，而且人越来越多，空间也非常昂贵，总之感觉普通员工工作环境不是很好。
Senior manager都有自己的办公室，也不宽敞，柜子里堆满了东西，显得很不整洁，后来一个manager给我面试。面试全是英文聊天，开始很简单，自我介绍，然后他说看过我的简历，对我的技术背景没有任何怀疑，后来问我对EY有什么认识，差不多了就说有几个职务缺人，项目比较紧，问我对哪个比较感兴趣。个人感觉过程就是一直是manager在介绍那几个部门，没有什么特别的问题。
经历五
永安面试，让我感动
记得在笔试现场安永的HR说了这样的话，做你自己，就一定能成功，我照过了，收到了安永的一面通知，一面的manager温和友善，我们在一起讨论为什么有时候在简历就过不了，最后我们一致达成Only god knows,出门的时候manager送我到门口，还很绅士的为我开门，真的感动，二面的partner是香港人，从一开始就是以长者的身份和我聊天，很亲切，轮到我提问，想问问他关于安永未来发展的规划(老套问题了：))他很耐心的给我讲了足足5分钟，让我真的感觉安永的发展不可估量。面试结束，两个星期后我收到offer。
面试问题
一般是10分钟，英文和中文。
1 介绍你自己
2 如何想到安永来的3 你所学的知识能够运用到工作中来吗
4 你学习，工作中印象最深刻的一件事是什么
5 谈谈你对安永文化的理解以及对安永的印象安永面试自我介绍经验http://3g.yjbys.com/
第3篇：永春介绍
淹没在平凡中的美
也许很多人都听过泉州，但永春，一个来自泉州的小县城，却未有几人听说过。因“四时多燠”，气候素有“万紫千红花不谢，冬暖夏凉四序春”美誉，这就是永春地名的由来。每次回来，总有几件东西是必吃的，没有吃了再走都是一种遗憾。而每每在回乡前一晚或者在飞机上，都会因为想起家乡的美食而唾沫滋生，那一份吃进嘴里的幸福是让我很满足的。
永春县置县于隋，历史悠久，文化积淀深厚，千年的积淀除了留下了众多的人文旅游景观外，更是留下了许多的-农家特色菜及地方小吃，其中更有像榜舍龟、桔红糕、咯摊、醋猪脚等地方特色菜、小吃闻名海内外。永春的糕点很多，永春人爱吃甜食、酸食。对于辣椒并不太感冒，口味整体是偏清淡鲜甜的。永春虽不临海，但是这里离海也不是很远，海产也很丰富。而且烹调方法主要以海鲜本身的鲜美为主。现在我来介绍几种永春特色产品和特色小吃。
永春老醋
永春老醋，全国四大名醋之一。以优质糯米、红粬、芝麻等原料，用独特配方、精工发酵、陈酿多年而成。它具有色泽棕黑、酸中带甘、醇香爽口、久藏不腐等特点。既是质地优良的调味品，又兼有治病妙用，可防治腮腺炎、胆道蛔虫、感冒等疾病。产品远销50多个国家和地区，驰名中外。这也一直是永春人民不可或缺家家户户必备的佐料。每每经过醋厂一阵扑鼻而来的浓酸味总会刺激我的神经，一闻到那个味道我就口沫生津了。永春老醋比一般的什么山西老陈醋、镇江醋都要酸一倍以上，色泽更乌黑，味甘醇，那浓香等你闻过后，你心里再无其他地区的醋了。每个人心里都有一瓶醇厚的永春老醋。
岵山荔枝
永春岵山镇大约有1万多棵荔枝树，其中上百年的有1181棵，所产的荔枝也是全国仅有的晚荔。由于岵山地处盆地，所产的荔枝口感很好，以色、香、味俱佳闻名遐迩，早在宋代就被列为名种，载入《荔枝谱》。为保护好这些百年荔枝树，岵山镇采取卫星定位，将百年荔枝树分布的地点标注清楚，城市规划和建设都为荔枝树让路。
永春佛手
安溪铁观音驰名中外，但是很多人都不知道就在离安溪40多公里开外的永春县却是产佛手的茶叶主产地。
佛手是永春地方茶，口感略不同于铁观音永春佛手茶又名香橼种、雪梨，因其形似佛手、名贵胜金，又称“金佛手”，主产于福建永春县苏坑、玉斗和桂洋等乡镇海拔600米至900米高山处。乃佛手品种茶树梢制成，是福建乌龙茶中风味独特的名品。若说铁观音是莫奈，那佛手就是西斯莱。
石鼓白鸭汤
永春石鼓白鸭汤是永春很出名的一道名汤。首先选用健硕肥美的白鸭（纯白色毛的鸭子，3分肥7分瘦最好），加以独特配制的中药熬上2~3个小时，一道味甘肉嫩的白鸭汤就出炉了。来永春不能不吃白鸭汤！
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1咯摊
有点类似火锅，大骨汤坐汤底，主要材料是大肠头、灌肠、瘦肉、蛋肠、猪肺、猪肝、肝沿（好像是猪肝附近的肉）、火锅料，这些东西经过简单地手抓地瓜粉之后就一起下下去，然后捞起来放在两个大碟子里。每个人自己调配醋和酱油，有时会放点泡水辣椒在自己的酱料碟里。一碗白米饭，直接放点葱珠在自己的汤碗里，来一勺热滚滚的汤，就这么3样凑在一起吃。很原始有没有？一汤一饭一菜。如果你喜欢的话一定要叫上一碟炒三层肉或者炒骨肉（大骨上剔下来的，特好吃），这样子加起来，咯摊的特色别的地方就没有了。咯摊人均消费大概是15~20块。
榜舍龟
永春榜舍龟是一种用糯米、绿豆、白糖等精心制作，形状似龟的传统名牌食品。它已有两百多年历史，历来博得人们的喜爱，堪与泉州豆莎饼，晋江石狮甜稞媲美。在闽南一带及东南亚华侨中一向享有盛誉。
白壳（白粬）
白色的大米面饼直径约5厘米。需先把它们一片片沾满了冷水，泡软了再下锅煮，不然煮不熟。煮好了之后直接加白糖就可以了，很简单的一道小甜品。味道很古朴，有股大米的味道，QQ的，软软的。
永春香饼
香饼与肉饼均为永春名食，已有300多年历史。香饼主要原料是面粉、红糖、猪油和香料，制作精细，外型雅观，香甜可口，别有风味，是永春嫁娶中必备的馈赠礼品。
芋面线和面线糊
小朋友吃辅食起，就经常煮面线给她吃。有时间的话就炖点肉汤一起煮面线汤，忙的话就用面线加一个鸡蛋花也是一餐。到现在，她已经可以吃干饭了，偶尔不愿意吃干饭的时候也会煮面线给她吃，既营养，又方便。
永春芦柑和金桔
真正的永春芦柑皮薄丝少，汁多甜美，每一口咬下去，果香四溢！近年来山寨的永春芦柑太多了，它们只是外包装上贴了个永春芦柑名号的袋子而已，试试不是永春本地产的，也没永春本地产的好吃！永春芦柑和金桔都是特色，客人到家来泡茶，放在茶几旁边的往往是金桔，挺好吃的，我小时候就拿它当零食吃。
永春特色小吃还有很多，比如便宜料多的蓬湖瘦肉羹，香馋欲滴的玉斗兔肉，Q滑可口的桔红糕，脆酥酥的麻老，Q筋十足吃了还想吃的冬米糕，香粘足料的糯米肠，货真价实回味无穷的卤蛋面，酸溜溜的碗糕„„
永春的美食品种繁多，只要来了永春，包你怎么吃也吃不够。
生态旅游文化，展现绿色、和谐与活力。人与自然和谐发展历来是永春人民的不懈追求。以10多次荣获中国农业博览会金奖的佛手、芦柑为代表的绿色农产品文化；以被誉为闽南的西双版纳、国家4A级风景区牛姆林为代表的生态旅游文化；以田园风光旖旎，峰峦秀美，峭壁奇峻，植被苍翠，四时果香的北溪村农家乐休闲农耕文化；以国家3A级旅游区的山水殊胜、景观幽绝、入神和洽，泉南佛国独具特色的著名古刹百丈岩、乌髻岩为代表的宗教朝
圣旅游文化。
永春牛姆林
永春牛姆林曾经是中国第四届旅游文化节重推的旅游景点，也是永春能成功申办那一年旅游节举办方的主要原因。牛姆林，又称姆林山，因“势若牛姆，孕崽怀宝”而得名。1984年建立省级自然保护区，是在闽南地区保留最完好、最具特色的原始森林群体，被誉为闽南的西双版纳。这里动植物种类繁多，区内有维管束植物214科1800多种，共中宿轴木兰、钟萼木、水松、半枫荷、闽楠、闽鄂山茶、白桂木、红豆杉、红豆树、青檀等被列入国家珍稀濒危植物名录，其中有牛姆林“镇山之宝”之称的青钱柳单株之高大在全省尚属罕见，群落之大更是全省数一。还有野生脊椎动物54科118种,11种动物属国家重点保护对象,其中金斑喙凤蝶属国家一级保护。设有滑草场，烧烤场，真人CS，高空滑索等旅游项目。
岵山北溪生态村
北溪村田园风光旖旎。这里峰峦秀美，峭壁奇峻，植被苍翠，四时果香；这里圣泉流韵，瀑布飞悬，莲塘相连，山水辉映；这里田园交错，水车牛耕，村居如画，民风淳朴。寻游北溪真的是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。素有“桃花坞”的美称。
现北溪村已开辟了田园乐、农家乐、果园乐、家庭乐等旅游项目，可让您在游乐的同时，寻回旧时的童真和野趣。“林茂果香水清逸、生态优美似仙境”。北溪，正以秀美的田园风光，淳朴的自然农趣吸引四方游客。
永春魁星岩
这里一直是小学春秋游的热门目的地。为全国仅为的两处供奉魁星的寺庙之一，2000年，被列为福建省重点文物保护单位。这座寺庙始建于隋开皇九年，南宋乾道四年名僧圆觉重建，几经沧桑，现在尚存有重檐悬山式的大雄宝殿、魁星殿、琢于五代的三尊摩崖造像以及历代文人墨客留下的书法篆刻等等。魅星岩，隐于葱郁林木之中，风光秀丽，景色迷人。居此远眺永春县城，山川缭绕，丛林染碧，如织锦绣。临近中考高考，很多家长都会带上孩子来这里拜拜，摸摸那个魁字，期盼着考得魁首。
外山云河谷
永春云河谷景区主景区面积350公倾，纵深3.5公里。景区内群山如黛，峡谷幽深，奇石林立，这里的瀑布星罗密布，落差之处，形成了鸳鸯瀑布、玉龙瀑布等飞瀑美景。鸳鸯瀑布不以雄浑取胜，而以形似著称。登上瀑布上方，群山峻岭和蜿蜒流淌的白河尽收眼底，景色美不胜收。溪中的凹陷处形成了大大小小的潭，碧波潭、桃花潭、醉月潭„„或清可观鱼，或深不可测，或静若处子，或湍泄奔流，连成一串。一弯弯碧潭与飞流直下的瀑布相互辉映，为河谷增添了不少的灵气。云河谷里怪石林立，溪中的石头经由水流的日夜冲刷，表面光滑且形成了千奇百怪的模样。这里的奇石似金猪戏水、神鳄过溪、潜龙现脊、石蛙啸天、“猩猩”相印，静默于山体之下，无不栩栩如生，令人回味无穷。这里原生植被茂盛，生态环境原始自然，集奇、险、雄、秀、野、幽于一体，自然景观独具特色，素有“桃源仙境”、“闽南九寨”之美誉。民谚曰：“外山山外山，云河河上河。众神忘归处，遗有摩崖刻。”
永春东关桥
东关桥又称“通仙桥”，飞架在永春县东关镇东美村的湖洋溪上，历来是交通要冲，为闽中、南往返的必经之地。东关桥始建于南宋绍兴十五年(公元1145年)，有800多年的历史，是闽南绝无仅有的长廊屋盖梁式桥，全长85米，宽5米，共六墩五孔两台，桥基采用“睡木
沉基”，船形桥墩以上部分为木材构造，技艺之精湛，构造之奇生特实属罕见。1991年被列为福建省重点文物保护单位，并被载入《中国名胜词典》。廊桥里有很多的八仙过海壁画，桥中间供奉了佛主，桥头设有石碑和烧金纸的塔形火炉。溪边还有白鹭在梳理毛羽。桥下碧波万顷，舟帆片片，鹭鸶戏水，甚为惬意。
百丈岩——妈祖阁
百丈岩地理位置独特，因其一峰独耸，寺前有五彩巨石，酷似向天烛火，因而亦称百丈岩，相传为马氏仙姑修道坐化之所。其山势险峻，登临俯察，有如九天揽胜。放眼远眺，村烟点点，桃溪蜿蜒，令人心旷神怡，素有“小泰山”之誉。景区内主要景点有百丈梯田、千年古柏、慈峰毓秀、向天烛、掏蜜洞、公主殿、中殿、前殿、揽胜亭台及蜡像馆等。施琅曾经四上百丈岩，著有《七律》一词。
永春是个山美水美的好地方，旅游景点也不少，除此，还有很多：留安山、塔、仙砊岩、黄乾岩、云峰岩、仙洞、雪山、乌髻岩„„并且古迹大多保存完好。那些经历了历史沉淀的古迹就在我们的身边，现在的人也不会去破坏它们，它们一如从前静静地杵在那边看着不同朝代的更替和永春人民的生活。
永春的工艺更是卓越不凡，物质与非物质文化交相辉映，流光异彩。
永春纸织画
“是真非真画非画，经纬既见分纵横。”创作于隋末唐初、延续近千年，有“隔帘观月，雾里看花”的美感，与杭州丝织画、苏州缂丝画、四川竹帘画并称为中国的“四大家织”的永春纸织画。纸织画近看纸痕交织，好像一个又一个有规律的色块。远看就像是有一层薄薄的纱覆盖在上面，如同仙境，若隐若现。举世闻名的中国画以其独特的笔墨韵味表现世间物象，可谓东方一绝。而纸织画把一幅中国画用特制的利刀，切成宽仅二毫米、头尾不断、细长的纸丝作为经线，用与经线一样宽的纯白宣纸丝作纬线，再像织布一样放在特制的纸织机上穿梭交织，然后裱背成画。
永春漆篮
永春漆篮创于明正德年间（1506—1522），1801年开始远销南洋各埠，把传统竹产品经过独特工艺处理，涂上生漆，制成具有高雅古朴、端庄大方、精巧玲珑的艺术风格。漆篮作为重要的生活用品，在闽南地区广泛流行，是早年民间嫁女的必备妆奁品、陪嫁品。也是迎神祭祖、寿诞喜庆、拜亲会友等重大节日装盛物品的器具或作为互相馈赠的礼品。“竹篮打水水不空”，说的是福建省泉州市永春漆篮，独特的加工工艺使它能盛水不漏，其制作技艺至今已有500多年的历史。
永春篾香
永春篾香，又名神香、卫生香，是一种选用上等芳香植物和中药材配制后供人点燃的名贵香料。永春篾香是唐宋移居福建省泉州市的阿拉伯人蒲氏家族后裔，于明末清初引进、发展起来的。有降真香、沉香、檀香、兰花香、奇楠香、时香等。从形态分主要有线香、篾香、袋香三种。袋香则以布或绸缎做成各式袋子，再装入香料。此外，还有香珠、香钟、香蛇、香炉等其他品种。销往港澳地区及马来亚、印尼、越南等国。
永春醋场
上面已经具体叙述了我们永春老醋，而且我们永春老醋除了满足本地市场需要还专供出口，我坚信在未来的某一天当我走进纽约某一家普通超市都能找到它的身影。倘若您来永春旅游或想送远方来的好友一些纪念品，永春老醋排第一。
茶艺
同样的佛手等制茶工艺是永春灿烂的魁宝。这些年常年生活在中原地带，深感饮茶文化在福建地区的独特性和重要性。我发现不产茶的地区对于茶叶的偏好和对于茶艺的见解和产茶区是有很大差别的。饮茶是你走遍永春大街小巷随便步入一户人家都马上奉行的礼仪，泡茶也很随性，很客气，很周到，很有人情味。
永春的坠鼓舞、闹厅、养脾散、红粬等多项多事泉州、福建乃至国家的非物质文化遗产的代表作名录。
“无永不开市”，成就永春人能商善贾的神话。永春，也是海上丝绸之路的起点，华侨历史源远流长。早在五代后周时期（951—960），就有永春商人到交趾经商。在东南亚至今仍有“无永不开市”之说。目前旅居海外的华侨、华裔以及港澳台同胞达120多万人，足迹遍布世界50多个国家和地区。
永春人走出去的不仅是工艺工业产品，还更在精神世界中走向国际。下面我来介绍下永春的白鹤拳。我说我是永春人的时候，很多人问我，咏春拳吗？我总是笑着说不是，但白鹤拳却是咏春拳的鼻祖。咏春拳是福建永春白鹤拳高手五枚师太所创。也有人认为咏春拳应为永春拳。
白鹤拳是在清朝初年顺治年间（1644-1662年）由方七娘所创。揉合白鹤种种舞姿于少林拳法中，经数年揣摩衍化而出的别具一格的拳法。三百多年来，永春白鹤拳以它独特的风格盛行于世。白鹤拳以鹤为形、以形为拳、取象于名、冠于雅称、寓意其中、便于记诵、易于领悟、利于习练。它的套路动静有法、虚实分明、快慢相间、起伏有序、脉络贯通、神气流畅、似刚非刚、似柔非柔，形神兼备，轻盈灵巧、潇洒飘逸、弹抖劲力足、技手变化多。它讲究内外合一，意与气合、气与力合、意守丹田、以意引气、意到气到、气到劲到、以气催力、吐气生威、攻防并重、运手务柔、著手须刚、讲究子午虚实、吞吐浮沉、刚柔缓急、后发先至，拳法结构严谨清晰，攻防意识鲜明，手法短桥多变，步法走闪灵活，劲力饱满刚脆。而如今，整个永春县的中小学生的早操就是以白鹤拳为骨髓的白鹤操。
而如今我们的永春也是一个充满着现代化气息的县城。这个生活节奏慢条斯理的地方，人们都说它变得更美了，那是因为政府花钱大刀阔斧地改革永春的外貌。
从2010年9月，政府投资1亿多元，对八二三中路以及八二三东路、环城东路、城东街城区等四条主干街道总长3公里多的立面、人行道、绿化、电力设施进行改造。按照“一个区域一个特色、一条街道一个景观、一群建筑一种风格”的要求，培育精品街区，迅速提升城市形象。改造后，原先风格单
一、雷同的主要街区，变成了简欧风格、东南亚现代都市风情、茵特拉根小镇风情等各具特色的精品街区。而下一阶段，永春县还将按照“一心两轴三片区”的空间布局，实施新区建设与旧城改造相结合，推进“大城关”的发展战略，推进城市公共服务向城乡接合部和农村地区延伸，加快推进现代宜居侨乡新城的崛起。
这就是我的家乡，来自福建闽南泉州的一个平凡小县。由着他独特的美，独特的魅力。
见与不见，永春就在那里，不曾离开。
来与不来，永春永远欢迎您。不曾消退。
最后，我说：“我爱我家乡——永春！”
