把证明
第1篇：我们把
我们把“大变样、上水平、出品位”做为各项工作的出发点和落脚点，以解放思想为先导，积极开展解放思想大讨论，把“超前谋划、城乡统筹、自我加压、拒绝理由”落实到三年大变样的每项工作中，发扬“５＋２”“白＋黑”精神、采取挂图作战、集中攻坚、领导分包、周六局务会等有力举措，实现了编制资金投入最多、规划编制成果最多、引进高水平设计单位最多、项目建设审批量倍增等可喜成果。
围绕建立覆盖城乡的规划体系，我们完善了各层次规划，两年多来共组织编制各类规划４００余项。一是编制完成了中心城市空间发展战略规划，将规划管理范围扩大到３８５４平方公里。二是抓好《邯郸市第四期城市总体规划》报批工作，现已通过国家城市总体规划部际联席会审议。三是完成了邯郸市中心城区控制性详细规划，实现中心城区２０９平方公里控制性详细规划全覆盖。四是出台了《邯郸市县域镇村体系规划编制工作实施方案》，进一步合理确定县域镇村体系布局，指导我市的新农村建设。由此建立起了从全市域到组团城区再到中心城区完善的规划体系，实现了一张蓝图管到底。
大力实施城市容貌综合整治。一是连续三年制定《中心城区拆除违法、临时和有碍观瞻建筑任务表》，多措并举抓督导。２０１０年中心城区已拆违１２０余万平方米。二是高标准完成了１９条街道和６个节点景观规划，中华大街、人民路、滏东大街三条精品街道景观环境综合整治规划，完成了主次干道既有建筑包装任务。三是编制城市雕塑小品规划，提出了规划控制要求，确定了整治标准，彰显了城市特色和个性。
为切实提高规划设计水平，引进高水平的规划设计单位参与我市的规划设计工作，我们全面放开规划设计市场。市政府出台了《关于进一步提高城乡规划与建筑设计水平的意见》。在这一意见指导下，我们明确了１４１家国内外一流的规划、建筑设计单位，作为规划设计项目的首选招投标对象，引进了中规院、同济院、清华院、上海院、深圳院和易道、劳伦斯、ＬＡＲＺ等２５家国内外一流的设计队伍，吸纳国内外先进的规划理念，进一步提升了我市的规划设计水平，形成了一批精品规划成果。
第2篇：马云：成功无需别人证明 把梦想点点滴滴变成现实
马云：成功无需别人证明 把梦想点点滴滴变成现实
有很多人问我，为什么在2009APEC中小企业峰会请了这么多可能听起来跟中小企业一点关系都没有的人。请了大企业家，星巴克总裁，银行家尤努斯，请科比讲打篮球，又请郭广昌说房地产，几乎没有一个小企业的人。今天跟大家分享小企业该怎么样，我想在台上讲的人，跟在台下一样，从第一天起他们都是从零开始，从第一天起都没有别人的支持，都是点点滴滴地起来。
我觉得这个世界上做银行的很多，太多的银行家，但像尤努斯这样的银行家非常之少，他想到的是别人，他想的是帮助更多的贫穷者如何富裕，帮他们很好地生活，帮他们实现梦想，帮他们在社会生存下去，他也因此获得诺贝尔奖。
这个世界上卖咖啡的人很多，但是卖成像星巴克这样，不多。今年年初，金融风暴中我沮丧地到了美国，沿着美国的西岸到东岸，走访美国七家公司，一路过去充满寒冷，充满恐惧，充满了失望。但是星巴克的激情和敬业，让我们感觉梦想依旧存在，我们回来以之后，整个阿里巴巴人觉得，我们知道霍华德非常之忙，但是他希望到这样的峰会上来。我学到一句话：你一辈子最轻松的日子只有一天，而这一天就是昨天。昨天是最轻松，没有一天是容易的。包括像科比讲的一切，他讲的一切我在心里感觉到，他讲的就是我，我就是没有去打篮球，除了打篮球之外就跟他一模一样，晚上我跟科比聊到两点钟，这次交流让我觉得我们是同类的人。无论是郭广昌也好，冯仑也好，俞敏洪也好，所有的人几乎都是同类，大家问问题的时候，我看到自己十年前的自己，一模一样，没有半点区别，我们都是平常的人，非常平凡的人，我们有一点点的梦想，我们如何把这些梦想点点滴滴变成现实。
很多人知道我花了6分钟说服了孙正义融到了钱，但很少人知道，在这6分钟之前到硅谷去，带着我们的CFO蔡崇信，我们到了旧金山，七天以内我们见了40多个风险投资者，所有人都说NO，甚至说这是最愚蠢的商业计划。到硅谷最后一天是周末，我看到硅谷灯光通明，10点到11点，整个硅谷到旧金山的路上车水马龙，我们看到周末都是员工，我们看到了美国梦想，所以我们回来的时候没有拿到钱，但我们带回来了梦想。什么是激情，我们相信10年以后的中国，我们也可以把中国的很多地方变成硅谷，这就是我们带回来的梦想。
今天也是一样，企业要有规模，要有梦想，这两天提出小企业，大梦想。前几天有人问我，阿里巴巴是大公司，17000名员工，你怎么继续称之为小公司？我回答，对昨天的梦想来说，我们是大公司，对明天的梦想来说，我们是小公司。我们需要帮助阿里巴巴这样的企业，帮助更多像马云一样的年轻人，我们他们有一天跟阿里巴巴、星巴克一样，像冯仑和郭广昌一样，把自己的梦想越做越大，越做越强。
拿钱谁都不容易，阿里巴巴到今天为止没有得到过一分钱的银行贷款，没有拿过政府一分钱，不想吗？我当然想，在1995年我一家家敲门，一家家被拒绝。银行的总经理讲，银行最怕做信息不对称的事情，恕我直言，不是信息不对称，是利益不对称，是信任不对称、是责任不对称，如果我们银行真想做这样对称的事情难道还做不起来？我相信中小企业的峰会我们的大行长不会来，但是500强的峰会他们可能就会去。刚才
有银行来的嘉宾讲银行提供了这么多的服务，在座的中小企业知道这些服务吗？为什么国企、房地产得到贷款，而中小企业没有，同样的问题我已经听了6年，我还想听多少年？国企的坏账率比民企低一点，国企是做垄断行行业，国家保证项目，而我们只是靠市场。我相信，假如给我们机会，我们能比国有企业做得更好。我第一个公司杭州海博翻译社，当时我们有3000块钱投资这个翻译社，非常的艰难，我记得我们的房租一年是24000元，第一个月营业额是700块钱，这700块钱还是靠朋友帮忙介绍生意，这700块钱怎么让公司持续下去？我们就贷款，最后贷了3万块，这三个月几乎没有睡好觉。到今天为止，我们成为浙江最大的翻译社之一，我有诚信，只要给我们机会，我们都是从小开始。
我非常肯定，世界由于互联，由于全球化，由于金融危机，而发生了很大的变化。但是很多企业是在21世纪的公司，却仍然以20世纪的思想在运营，我们希望阿里巴巴的未来能够打造一个真正的平台，这个平台帮助小企业成长，像尤努斯一样，他不是考虑我能挣多少钱，而是帮助多少人得到幸福。像今天的星巴克一样，卖的不是咖啡，是精神，卖的是理想、文化。因为有一天这种东西是持久的，是猛烈的。在这里所有阿里巴巴的朋友，所有中小企业的朋友，我跟大家分享，从1999年创立阿里巴巴的时候，阿里巴巴18个创始人，我就说过，我们会有钱。真正有钱的人，把钱看轻，如果满脑子都是金钱，这个眼睛是美元，那个眼睛是港币，没有人能把生意做大。你想的是如何帮助别人做大，如何帮助别人赚钱，这样才做的久。我最恨的一句话是，商人就是这个样子，中国讲的商人唯利是图，无商不奸。我不知道，今天演讲的星巴克的霍华德·舒尔茨，在他的眼睛里面，你看到他是奸商的样子吗，你看到尤努斯是奸商的样子？我想阿里巴巴17000名员工，为什么这么团结，这么激情，我可能有很多很多的问题，但是我相信员工在我眼睛里面没有看到唯利是图的眼神，在我的思想和行为里从来没有说为钱去做，而是为梦想去做，而是因为这件事情是对的我必须去做。未来几年，阿里巴巴希望建立一个平台，通过技术，通过文明，通过新的商业游戏规则，能够帮助所有小的创业者创立起来，希望看到十年以后，没有外资和内资的区别，没有大企业和小企业的区别，只有诚信与不诚信的区别，更不想看到国有企业和民营企业的区别，这才是一个真正的标准。
等你有一天有钱的时候，记住一点，用别人的钱比用自己的钱更为小心，你会走的越来越远。我们今天做事情不是为今天做，而是为明天做，为三年五年以后，所以一个小企业的梦想，必须付出三年五年努力。我们来到这个公司，我们相信它能走得更远，我们小公司，也有一天可以像马云，我们至今为止没有向银行贷过一分钱，没有向政府要一分钱，我们照样站在这分享精神，你会做得到，从今天开始。
所以感谢所有的创业者，未来创业者的地位不是政府给的，创业者的地位不是媒体给的，创业者的地位更不是银行金融机构给的。顺便讲一讲，我发现很多的银行不是自称金融服务，而自称为金融机构，我不需要金融机构来给我们证明我们是成功的，我们要用自己的行动，创造价值，用自己证明商人、企业家是社会发展的主要动力之一。我们每个人凭自己的思想智慧和勇气，可以为自己为家人、为社会为后代创造财富，这就是我希望看到10年以后，中国的中小企业能够给全世界给自己心里一点点的证明。
幽默小故事：
中式咖啡
饭后去滨河公园遛弯，看到一对时髦夫妇带了一条贵宾犬，喜欢狗的我凑了过去。“这狗真漂亮！”我由衷的赞叹说，“叫什么名字？”“叫——咖啡！”女主人听到我夸她的狗很开心！“咖啡？很洋气的名字啊！”我说。“是啊！我们咖啡可有教养了，是个绅士呢。”“它的毛做过美容吧？看起来好特殊，就像——”“像什么？”女主人充满期待的问。这时我又犯了信口开河、满嘴跑火车的毛病，我一边仔细观察，一边将“咖啡”的外形做了个总结：“头戴雷锋帽，腰上别俩馍，脚踏四喜丸子，屁股上插个鸡毛掸——”
你出来啦
在街头碰见一个银行经理，我们是普通业务关系，每次见他都隔着防弹玻璃，猛地在外面看到他还真有点不适应，我寒暄道：“你出来了？”这位仁兄一愣，收起脸上的笑容，冷冷的回答说：“我本来就没进去！”事后我懊悔不已，第二天去银行取钱，我特意和他拉近乎说：“昨天我不是那个意思„„”他也笑道：“我知道你是开玩笑。”为了表示歉意，我特意提高嗓门说：“你一不贪污，二不受贿，怎么可能进去呢？”
第3篇：证明证明 证明
就要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称；有些通用证明材料也可以不写主送单位。
3、正文。
这是证明材料的主体部分，应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。
4、署名。
证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。
二、写证明材料应注意以下问题：
1、写证明材料的人，应当以对党、对被证明人高度负责和严肃认真的态度对待，坚持实事求是的原则，不得徇私情而出具与事实不符的证明，更不能作假证明。
2、证明材料的语言要十分明确、肯定，不能含含糊糊、模棱两可，()不能用“大概”、“可能”、“据分析”之类的词语。
3、一切证明材料都应经本单位负责-
人审阅，并加盖公章。由个人出具的证明材料，本人要签名盖章，单位要在证明材料上注明证明人的职务、政治情况等。
我单位××申请赴××国探亲，现介绍到你处办理如下公证：
1.出生证明书：
××于×年×月×日在××柿×市出生。××的生父是××，××生母是××。
2.未婚证明书：
××至×年×月×日未曾登记结婚。
〔已经离境者〕××至×年×月×日在中国居住期间未曾登记结婚。
3.未受刑事制裁证明书：
××在中国居住期间没有受过刑事制裁。〔已经离境者〕××至×年×月×日在中国居住期间没有受过刑事制裁。
4.国内亲属关系证明书：
××的配偶是××，子是××，父亲是××，母亲是××，哥哥是××，姐姐是××。
5.域外亲属关系证明书：
××是居住在×国×市××的××。
6.经历证明书：
××于×年×月×日至×年×月×日在××单位任××，××年×月至×年×月在××单位任××。证明材料范文
书写人：×× ××年×月×日
篇1：证明材料范文
×××，男，汉族，一九七七年十一月出生，××柿×县人，一九九五年八月参加工作，大专文化程度，二OO六年六月被确定为建党对象。现任××柿×县××学校教师。该同志的主要表现是：
一、讲政治、讲大局，具有较高的政治理论水平、良好的政治素养
坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。坚持自身的党性修养，自觉维护党的形象。该同志始-
终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。证明材料范文在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加“XX功”及其他 邪教组织。
二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质
该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么 工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰 和理想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、-
任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。
----
第4篇：把思路理清 把工作做实 把风气搞
陶明伦在全市领导干部大会上强调，领导责任——
把思路理清 把工作做实 把风气搞正
记者 李道军 马基随图 石松 摄来源：商丘网—商丘日报
2月21日，市委召开领导干部大会，对走好“两不牺牲”“三新三化”科学发展新路子再动员、再部署，并安排当前工作。市委书记陶明伦出席会议并发表讲话，他强调，探索走好“两不牺牲”“三新三化”科学发展新路子，必须以领导方式转变加快发展方式转变，落实领导责任，把思路理清、把工作做实、把风气搞正。市委副书记、市长余学友主持会议。市厅级领导干部、各县（市、区）党政班子、市直部门班子成员、各乡（镇、办事处）党政主要负责人、市直部门科长以上的干部等3000余人参加会议。
会上，陶明伦发表讲话。讲话共分三部分。
关于形势和任务
陶明伦指出，当前，我们正面临着“三化”协调科学发展的新形势、新机遇、新任务。新形势，就是“两不牺牲”“三新三化”这个新的形势。这个重大课题历史性地摆在我们面前，这是省九次党代会的主题，是河南的必然选择。新机遇，就是中原经济区建设这个历史机遇。中原经济区建设是前无古人、后无来者的伟大事业，机不可失，时不再来。回顾商丘近两年来取得的发展变化，完全得益于我们抢抓机遇的意识和积极作为的实践。在承接平台建设上，我们加快了产业集聚区建设，在发展环境优化上，我们开展了“三治三提”专项活动，这些措施的成效正在逐步显现。新任务，就是传承“三商”之源，突现重要前沿，建设承接产业转移示范区这个新任务。传承历史，继往开来，发挥优势，打造内陆开放高地，走出一条传统农区跨越发展的有效路径。总之，对形势和任务，可以用两句话来概括。第一句话，形势可喜。商丘经济社会发展保持了好的趋势、好的态势、好的气势，总体持续、总体提升、总体协调、总体有效。第二句话，任务繁重。省九次党代会提出的“两不牺牲”“三新三化”，是一个新课题，任务还很繁重。推进“三新”，就是要发挥新型城镇化的引领作用、新型工业化的主导作用、新型农业现代化的基础作用。
如何发挥新型城镇化的引领作用，陶明伦指出，新型城镇化是以城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展为基本特征的城镇化，是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展、互促共进的城镇化。认识上要廓清，新型城镇化有别于一般意义上的城镇化，不是把人口全部转移到城镇，而是以农村城镇化为突破口，实现产业支撑、农民就近就地转移，转变农民生活方式、转变农业生产方式、转变经济发展方式。行动上要突破，中心城市要建设中央商务区，就是以6平方公里的商丘新区核心起步区为重点，建设成为商丘的CBD，把中心城市做大。农村要建设新型农村社区，县城要实施组团发展。时间上要抓紧，今年要完成产业集聚区内的新型农村社区建设任务，城乡接合部、中心乡镇、特色乡村、有条件的行政村两年有突破、三年出形象，全市新型农村社区建设任务2020年基本完成。
如何发挥新型工业化的主导作用，陶明伦指出，新型工业化是以科技含量高、信息化涵盖广、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥为主要内涵的工业化。商丘是传统农区，工业基础薄弱，如何推进新型工业化，近几年，通过实践，我们找到了一条有效路径，就是通过建设承接产业转移示范区，打造内陆开放高地，推进新型工业化
进程，增强经济增长的内生动力。抓机遇，就是抓住承接产业转移这个机遇，大力承接沿海产业转移。抓平台，就是加快建设产业集聚区，建设承接产业转移示范区。抓住产业集聚区这个平台，就抓住了县域经济的增长极，抓住了弯道超车的加速点，抓住了跨越发展的突破口。抓项目，就是抓好项目作支撑，集中力量上亿元以上工业项目。去年，我们提出引进5亿元以上工业项目才能受到奖励。通过这几年持续不懈的工作，承接产业转移示范区的路子越来越宽、办法越来越灵、成效越来越大，县域经济面貌发生了重大变化。
如何发挥新型农业现代化的基础作用，陶明伦指出，新型农业现代化是以粮食优质高产为前提，以绿色生态安全、集约化标准化组织化产业化程度高为主要标志，基础设施、机械装备、服务体系、科学技术和农民素质支撑有力的农业现代化。推进新型农业现代化，就是要在新型城镇化的引领下、在新型工业化的主导下，加快农业规模经营。通过规模经营，实施龙头企业带动，实现产业支撑。要保粮，这是我们的政治责任。如果河南的粮食出了问题，谁也救不了我们。必须毫不动摇地抓好粮食生产，确保粮食持续增长，承担起确保国家粮食安全的重任。要稳农，这是我们的立身之本。农业的基础地位什么时候也不能放松，越是在城镇化、工业化加快的情况下，越是要巩固农业的基础地位。要增收，创新农民增收机制，拓宽农民增收渠道，加快农村劳动力职业技能培训，千方百计增加农民收入。要扩效，提高农业科技创新驱动能力，健全农业技术推广体系，发展现代种业，加快农业机械化，增加农业的比较效益。
关于措施和重点
陶明伦强调，今年全市工作的总基调是“持续求进、好中求快”，要坚持32字方针，就是“三化”协调、粮为基础，“三新”推进、双轮驱动，四项重点、持之以恒，率先突破、打响品牌，积极探索粮食核心区不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的新型城镇化新型工业化新型农业现代化“三化”协调科学发展新路子。
就如何发展城区经济，陶明伦强调，重点是抓好“两区两商一组团”。“两区”，就是抓城市新区和新型农村社区。把商丘新区建成经济社会发展新的增长极、改革发展的试验区、对外开放的窗口，把新型农村社区作为新型城镇化的战略基点。“两商”，就是抓中央商务区和特色商业区。中心城市集中力量建设中央商务区，县城集中力量建设特色商业区，完善城市功能，培育新的经济增长点。“一组团”，就是推动距离中心城区30公里左右的县城与中心城市组团发展，优化城市空间布局和发展形态，在更大空间范围内统筹城乡区域协调发展。
关于要求和希望
陶明伦要求，探索走好“三化”协调科学发展新路子，必须以领导方式转变加快发展方式转变。什么是领导，领导就是要领得起、导得出。领得起是一种能力，导得出是一种品德，领得起就是能领着党员干部干好工作，党员干部愿意跟着你干；导得出就是有威信，干部群众信赖你。领导的责任是什么？就是三句话：把思路理清、把工作做实、把风气搞正。
一要把思路理清。加强学习。不思考问题、不研究问题的领导很难说是一个有思想、有层次的领导。领导干部要做到“发人之未发，见人之未见”，要比别人站得高一点，想得透一点，拿得稳一点，抓得实一点，就必须比别人多学一点，加强对现实重大问题的思考，把学习研究的体会和成果转化为谋划工作的思路、推进工作的方法、领导工作的本领。要坚持想
好再说、说了就做、做要做好，一项工作自己首先要想明白才能说明白，说明白才能做明白，做明白才能领着群众干明白。遵循规律。学习是态度问题，规律是方法问题，要坚持有所为有所不为，一切按规律办事，违反规律的事情坚决不能干，符合规律的事情要坚定不移地干。要善于把握大势，顺势而为、借势而上，达到事半功倍的效果。寻求突破。要立足实际，吃透情况，善于把上级精神与商丘实际相结合，创造性地开展工作，找准切入点和结合点，找到着力点和突破口，牵一发而动全身，举一纲而张全目。形成特色。要培育工作亮点，打响品牌，创造经验。比如“六大标志”、“三治三提”活动等都是商丘的特色。一个县、一个局、一个乡、一个科，也都应该形成自己的工作特色，形成自己的工作亮点。
二要把工作做实。要坚持说实话、办实事、求实效，不刮风、不折腾、不浮躁，不喊空口号，不摆花架子，不图虚政绩，脚踏实地，埋头苦干，注重运作，建设务实商丘。带头推动工作。领导干部是抓落实的主要责任人，要身体力行，冲锋在前，带头干在一线，动员全部力量攻坚克难，善于抓主要矛盾、抓重点工作、抓关键环节，一个一个去解决问题，一件一件去落实任务，一环一环去组织实施，一步一个脚印地把工作扎实推向前进。带头研究方法。今年我们提出“三看五做四重点持续突破”。坚持“三看”，变化看城乡面貌、势头看项目增多、形象看和谐稳定；看工作人员的精神状态、看目标任务的完成情况、看典型经验的创新创造。坚持“五做”，做牢基础、做大总量、做优产业、做好持续、做强保障。坚持“四重点”，做好产业集聚区、招商引资、重点项目和新型城镇化四项重点工作。“持续突破”，持续破解土地、资金、环保等推动跨越发展的难题。带头抓好落实。县乡的同志要大胆地往前冲，锐意改革，敢于闯试，善于突破，主政一方，认准的事情坚定信心，盯住不放，一抓到底，抓出实效。
三要把风气搞正。严于律己。领导干部要时时以身作则，处处做表率，从严要求自己，保持敬畏之心，咬紧牙关做人做事。要敢于提出“从我做起，向我看齐”，做一个让群众信任、让组织放心、让家人安心的领导干部，努力带出一支风清气正的干部队伍。心系群众。要换位思考，内乡县衙的对联讲得非常好，上联是“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”，讲的是责任意识；下联是“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，讲的是民本思想。我们要始终把人民群众放到心坎上，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。“三治三提”活动的开展，体现的也是一种民本思想。带队伍如同带兵打仗，带兵要严，用兵要狠，对兵要爱。要持续推进“三治三提”活动，建立长效机制，提升服务水平，优化经济发展环境，促使全市公职人员勤政为民、锐意进取的良好风气深度养成、普遍形成、内化于心、外践于行，让党员干部终身受教育，使人民群众长期得实惠。树立导向。一定要选好用好干部，用干事创业、实绩突出的干部，用脚踏实地、埋头苦干的干部，用坚持原则、不怕得罪人的干部，用清正廉洁、严于律己的干部。选领导不是选好人，而是选有能力的人、选能推动工作的人。好人未必是好领导，好领导必须是好人。我们允许探索失误，但不允许不作为。保持纯洁。要始终保持思想纯洁、保持作风纯洁、保持干部队伍纯洁、保持清正廉洁。坚决刹住消极、懒散、浮漂、跑要、贪腐等歪风邪气，建设廉洁商丘。大家干得踏实、行得端正、睡得安稳，本身就是幸福指数的提升。
陶明伦还就当前工作作了部署。他强调，一是启动实施全年工作方案。把年初市委经济工作会议部署的各项工作目标、工作任务进一步细化量化，分解落实到具体部门和人员，明确工作责任，强化工作措施，倒排工作时限，加强督促指导，加快推进力度，争取实现第一季度开门红。二是开展大招商活动。集中时间，集中力量，整合、调动各种招商引资的资源和力量，发挥重点区域、部门、产业、企业的主力军作用，瞄准沿海发达地区，分区域开展外
出招商活动，以引进大项目和高端项目以及有助于形成产业集聚、实现产业升级和形成经济增长极的项目为重点，提高招商引资质量，扩大招商引资规模，打响“三商之源，重要前沿，承接产业转移示范区”品牌。三是加强春季麦田管理。当前，小麦正陆续返青，春季麦田管理工作进入关键时期。各级各部门要切实加强组织领导，加强部门协作，尽早宣传发动，集中各方力量，组织动员广大农民迅速掀起春季麦田管理高潮。要组织科技人员深入生产一线，为农民开展面对面的技术指导与服务。要及时制订防灾减灾预案，特别要做好“倒春寒”和重大病虫害的预测预报工作，努力降低灾害损失，为夏粮丰收奠定坚实基础。四是着力繁荣城区经济。要加快商丘新区核心起步区规划建设进度，加大拆迁安置力度，加快引黄调蓄工程和三条主干道路前期工作，尽快开工建设，形成生态水系和路网框架。县城要加快特色商业区的规划建设，每个县都要形成一至两个特色商业区，完善服务功能，加快服务业集聚，形成县域经济新的增长极。五是搞好城区绿化。要抓住当前天气转暖的大好时机，大力推动绿化造林工作，进一步增加城区绿地面积，提高绿化覆盖率，增强绿化观赏度，巩固国家园林城市创建成果，建设生态宜居城市，为广大市民提供更加优美的生活环境。
第5篇：一把钥匙打开四把锁
一把钥匙打开四把锁
(2013-04-07 09:20:15)转载▼
2月17日,湖北省荆州市委书记李新华作出批示,要求各县市区党委学习借鉴江陵县检察院内部整合改革的经验,并结合实际进行试点探索,为行政管理体制改革积累经验。
“江陵检察院的改革值得认真总结,为各类市、县、区直机构改革探索了一条好路子,既方便职能职责的履行,又能更好地调动公职人员积极性。”李新华说。
去年,江陵县检察院按照湖北省检察院统一部署,着眼于提升法律监督能力和检察工作整体运行效能,将18个内设机构整合为批捕公诉部、职务犯罪侦查部、诉讼监督部、案件管理部和综合管理部五个部,用内部整合改革这把“金钥匙”,打开了科室职责交叉、领导指挥观望、人手严重不足和工作效率不高“四把锁”。
打开第一把锁——科室职责交叉、业有盲区
内部整合改革以前,江陵县检察院批捕科、公诉科等10多个科室根据工作流程担负一定的诉讼监督任务,却没有一个部门专门从事诉讼监督,诉讼监督职责被逐步分解、淡化。
内部整合改革后,该院成立案件管理部,对本院执法办案、诉讼监督部门办案工作进行流程节点管理,并对诉讼违法线索进行统一管理和综合研判,有效解决了这一问题,实现了“一个窗口对外,一个闸门对内”:对外,案件管理部统一把握全院案件和线索的“进口”,统一受理和登记群众举报、控告、投诉与申诉,处理来信来访,接受嫌疑人自首等。对内,该部把关案件的“出口”,对“进口”的案件和线索按照程序分送、转交、分流给有关部门和责任人。
同时,设立诉讼监督部,专司侦查监督、审判监督和执行监督,诉讼监督工作从“后台”走到了“前台”,从“副业”变成“主业”,从“被动”变为“主动”,实现了诉讼监督工作的专业化、规范化,解决了监督工作条块分割、线索流失、信息不畅等突出问题,法律监督的广度和深度明显提升。
打开第二把锁——领导指挥观望、令难落实
“领导把工作交代给科长,科长扔给干警,干警磨磨蹭蹭,不少工作出现有安排无执行、有执行无检查、有检查无结果,作风漂浮。”谈到院里一度存在的问题,江陵县检察院检察长何山权毫不避讳。
何山权认为,以前案件分配、组织协调、案件讨论等职权多数由中层管理人员来承担，院领导的工作“指挥多、操心少”。内部整合改革后,领导班子成员兼任部门负责人,工作须亲自研究部署,并直接安排到具体的主办检察官和协办检察官。以宏观管理为主的院班子成员要更多地思考和负责具体事务,再也当不了“甩手掌柜”;中层干部则卸下了大部分管理和指挥职责,全部作为主办检察官,充实到一线。
工作角色的转换,推进了工作落实。春节刚过,机关办案工作就成功实现开门红,立查渎职犯罪案3人,贪污贿赂案7人。其中立查正科级干部4人,副科级干部1人,贪污5万或挪用10万以上大案5人。
打开第三把锁——人手严重不足、力不从心
江陵县检察院共有在职干警38人。过去,这38名干警分散在18个内设机构。“官多兵少”、检察资源分散、检察职能配置不科学的问题,严重制约了检察工作的科学发展。
改革将人员结构由过去的三个层级(院领导——中层干部——一线干警),扁平化为两个层级(院领导——一线干警),取消了科长、副科长等中间层次,原来的中层干部转赴办案一线,使得有限的资源形成拳头向检察业务工作集中,形成了执法办案的工作合力。
改革突破了传统观念、干警职级待遇、机构设置、领导职数等“瓶颈”问题,实行以检察官为主题的运行管理模式,充分重视检察官在执法办案中的主体地位。并适时出台班子成员任期末位淘汰制、主办检察官聘任制、主办检察官末位淘汰制,开展网上晒业绩、平时比贡献活动。干警参与改革、支持改革、投身改革的积极性主动性得到极大提高。
通过扁平化管理,减少中间环节,内设机构减少了260%;一线力量由以前的15人扩充到31人,增加了100%。指挥观望的“官”少了,谋事做事的“兵”多了,事无人做的问题得到有效解决。
打开第四把锁——工作效率不高、事半功倍
通过整合人力资源增强办案力量,通过整合办案资源提高办案效率,通过整合监督渠道强化监督工作,通过整合案件受理渠道提升案件质量,通过科学划分和优化组合检察职能增强检察工作的整体运行功能……内部整合改革强调部门之间协作配合,大大增强了执法办案的合力,获得了机构整合“聚能”的效应。
去年底,该院职务犯罪侦查部查办县民政局长黄某涉嫌受贿一案时,发现其还有骗取国家低保资金和优抚资金等问题,并涉嫌滥用职权,遂决定并案查处。目前该案已侦查终结,即将进入诉讼阶段。
今年初,案件管理部在受理某单位申诉案时,发现该单位曾用国有资产帮助私人抵押贷款,后贷款者经营不善,无力还本,该单位因担保牵连受到追诉。为了规避担保风险,该单位擅自将抵押不动产变更处理,致使法院冻结其单位资金100多万元。案件管理部发现此案隐藏着特别重大职务犯罪线索,相关责任人员涉嫌挪用公款,并具备玩忽职守和滥用职权的特征,立刻将该线索移送至相关责任部门。目前,该院已对此案启动了初查程序。
江陵县检察院内部整合改革取得的成果,是湖北检察机关通过改革创新破解制约检察工作发展难题的一个缩影。为破解部门林立、相互掣肘、效率低下之症,2009年11月起,湖北省检察院着手在13个规模较小的基层检察院开展内部整合改革试点,2012年又将试点范围扩大至30个。目前全省首批13个试点院共合并内设机构105个,一线检力由改革前的38.6%提高到87.2%,增加近五成。有效解决了基层检察工作中一线办案力量不足、工作效率不高、业务工作发展不平衡等突出问题。相比试点前,13个试点院监督立案数同比上升20%,纠正漏捕率、追诉率同比上升了19.4%,书面监督纠正减刑假释暂予监外执行同比上升了400%。
