员工协议书（共3篇）
第1篇：协议书(员工)
协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方根据公司有关规定，遵循合法、公平，经双方本着友好协商，相互支持，共同发展，平等自愿，诚实信用的原则，订立本协议。
一、涵义
1、在双方约定期限内，甲方将为乙方提供相应的专业培训知识与晋升平台，促进乙方的个人
能力提升，和事业阶段性进取，同时也象征着收入的不段增加。
2、在双方约定期限内，乙方将遵守双方的合作约定，积极进取，积极克服学习和工作过程中
遇到的一切挑战，不断的强化自己的专业知识，及个人综合素质，并跟上或促进公司的共同发展。
3、此协议有效期为年，从年月日起至年月日止。
二、乙方的权利
1、本协议期满后，乙方须于本协议期满前两个月向甲方提出书面的续约或不续的请求。
2、乙方有权利获得甲方的晋升培训支持，及外送学习的机会，和新岗位实习的机会。（外出学习将根据具体费用公司给予部分报销）。
3、协议期内，乙方每年可获得多一个月的基本底薪做为公司鼓励，标准以合约期内当年最高
底薪为准。
4、乙方享有公司相关改制见意，以及个人发展方向规划的见意权。
三、乙方的义务
1、乙方有义务配合甲方的工作调度及培训安排。
2、乙方有义务遵守甲方的公司管理制度。并对公司保密文件及信息承担责任。
3、如在合约期间，乙方单方面提出解约，需经双方协商达成共识后，方可解约，若因乙方个人原因造成对甲方经济利益与名誉上受到一定的影响，乙方需承担最高底薪三倍的解约金，机密 第 1 页 2013-4-8
并在半年内不得从事相关工作及对公司经济利益或名誉有损害的事情。
4、乙方在职期间不得有任何兼职或以第三方的形势从事相关行业工作。
四、甲方的权利
1、甲方对乙方的学习培训，有见意权，对乙方有工作考评及职位提升或调配的权利。
2、如过程中乙方未按本协议和公司管理制度执行，影响甲方声誉或情节严重者，甲方有权终
止合作，并保留追究相关责任的权利。
五、甲方的义务
1、提供学习和发展的平台及晋升的机会，并及时听取乙方合理化见意，对公司进行发展提升
和改革创新。
2、为乙方提供更优越的工作环境，及收入保障，另乙方的工作品质及生活品质不段提升。
3、如合约期间甲方单方提出解约，在乙方无违反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三
倍的违约金。
六、附则
1、协议签订后，若有未尽事宜，在征得双方友好协商原处理，可及时补充。
2、若双方发生纠纷后，双方在不能调节沟通的情况下，双方均可向仲裁委员会申请仲裁。
3、本协议经双方签字盖章之日起生效，协议一式两份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法人代表：身份证号码：
地址:家庭住址：
签约地点：签约地点：
签约日期：签约日期：
机密 第 2 页 2013-4-8
第2篇：员工协议书
员工协议书编号:
甲方(单位名称)法人代表乙 方（姓 名）：身份证号甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本协议：
1、本协议期限为年月日起至年月日止）。试用期天。
2、乙方的工作岗位为 。
3、作息时间：执行按工时计算制。甲方确因工作需要，可以安排乙方加班，可以在综合计算工时周期内安排相应时间的补休，如确不能安排补休则按有关规定计算加班报酬。
4、乙方薪资构成：(基础+浮动+加班+提成+年终提成)工资等，甲方次月10号向乙方支付工资。
5、甲方从乙方第一个月工资中扣500元作为押金，协议期满后退还给乙方，未经甲方同意如乙方在协议期内无故离职，则甲方有权不退还押金。
6、甲方可以根据《劳动合同法》相关规定及本协议约定解除劳务关系。
7、乙方守国家各项法律、法规。遵守甲方《员工手册》内各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对乙方进行相应的处罚，情节严重的被辞退或开除,该押金则作为乙方违约金赔偿甲方，甲方亦有权给予补发，乙方亦无异议。
8、甲方制订的员工手册及各项规章制度为本协议附件。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定通过张贴、OA办公系统公示、早会等形式告知乙方。
9、乙方如未在本协议期满前一个月内提出书面通知，视为乙方不同意按本协议约定条件续订协议。乙方提出书面通知申请续签劳动协议，视为乙方同意仍按本协议约定全部条件续签劳动协议（试用期与培训期则予以免除）。
10、乙方承诺在签订本协议前已知晓并理解甲方所有规章制度。
11、乙方承诺入职时向甲方提供居民身份证或其他有效身份证明复印件等”作为个人档案资料全部是真实、合法、有效的；如发现乙方提供的资料虚假，甲方有权立即解除本协议，而不做任何补偿；乙方提供虚假资料造成甲方损失应予以赔偿。
12、本协议一式两份，双方各持一份，签字（盖章）后均具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人（或授权代理人）（签字）签订日期年月日1
第3篇：员工协议书
员工聘用协议
甲方（用人单位）名称：
电话、地址：
法定代表（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出 生 年 月： 家 庭 住 址： 身 份 证 号 码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为 年。
自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作条件、双方的义务
甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。
乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务、认真工作。注意总结归纳在工作中发现的问题，及时反馈、提出合理化建议，为医院的发展献计献策。三、工作内容
1、甲方根据工作的需要，聘用乙方在医院的 岗位工作。认真做好本职工作和领导交付的其它临时性工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 四、劳动报酬：
（一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度
1.甲方以货币形式在每月 日，足额支付乙方上月工资，不得无故克扣.拖欠工资。2.乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按完成工作额占总任务数的百分比发放乙方工资。
3乙方因违规操作，违反管理制度，以及其他原因造成甲方经济损失，甲方根据相关规定执行经济处罚与追求赔偿责任，在乙方工资中全额扣除。
4甲方根据当地同行业工资水平和单位经济效益增长情况，及时修订员工工资增长办法，并根据乙方工作表现，实现个人奖励。5薪资结构为：岗位工资+职务工资+社保津贴+奖励。
（二）、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，导致企业停止经营时，应通知员工停止工作，并停止支付乙方劳动报酬。
五、劳动纪律和条件
1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。
8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。
9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（1）甲方拖欠发工资2月以上。
（2）乙方工作环境与签订合同之前不相符。六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方违约金 元。
甲方(签字盖章)： 乙方：
年 月 日
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