员工聘用合同范本
员工聘用合同范本
甲方单位名称：江西信源电力工程有限公司
甲方所有制性质：民企
乙 方 姓 名：
编 号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，九江锦华建筑工程有限公司（以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，以法律形式确立劳务关系。双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，并共同遵照执行。
一、聘用合同期限
1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。为期 年，到期合同自行终止。如甲方生产正常，双方能认真履行聘用合同，经双方协商同意，在合同期限满前30天内应当办理续订合同手续。
2、乙方属首次被录用的，在本合同内试用期为 个月（最长不得超过1年）。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作要求，在九江锦华建筑工程有限公司从事 等工作。甲方如因工作需要，可以调整乙方的工作任务，乙方无条件服从安排。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合规程和标准的生产工具、材料、安全保护设施，对乙方进行劳动安全生产教育。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
四、劳动报酬
1、甲方以岗位工资 元，技能工资 元，安全奖 元，按月支付给乙方本人。
五、劳动纪律
乙方必须遵守国家的劳动法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度和安全奖罚制度，认真履行岗位职责。
六、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，甲方每月按乙方基本工资总额的比例，乙方每月按本人基本工资10%（由甲方在乙方工资中扣除），由甲方按月统一向所在地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳养老、医疗保险基金。
2、乙方在公司上班时，享受国家规定的工休假、法定节假日、探亲、婚丧假等待遇。
七、劳动合同解除的条件
（一）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
（二）乙方有下情况之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；
3、严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作；
3、聘用合同订立时所依据的客观，情况发生重大变化（如甲方所在企业改制等），致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告宣告入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序的，甲方可以裁减人员。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除聘用合同：
1、患职业病；
2、因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可能随时通知甲方，解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限期人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和条件的。
（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
八、解除聘用合同的经济补偿
根据本聘用合同解除条件第（一）条、第（三）条、第四条、第（六）条第2.3款的规定解除聘用合同的，由甲方解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限（从受聘之日起计算），每满1年发给相当于1个月的月平均基本工资作一次性经济补偿金，工作年限超过12年的，补偿最限额不得超过12个月。
九、违反聘用合同的责任
聘用合同依法订立后，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳务争议，甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决，任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任，乙方违反规定的条件解释聘用合同或因乙方工作失误，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任；如果乙方违约则扣除乙方全部的履约保证金。
本协议一式四份，甲乙双方各执一份，公证处和总公司各存一份，甲乙双方签字后具有法律交力。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
签订合同时间： 年 月 日
