待岗协议书
第1篇：待岗协议书
待 岗 协 议 书
甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司 乙方：
根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自年月日至年月日，为期年。
二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方按规定发放待岗基本生活费；
2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；
3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；
4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；
5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；
6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；
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三、协议期间甲方对乙方的管理
1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。
2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。
3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。
4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，公司将予以辞退。
四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。
六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。
甲方（签章）乙方（签章）
年月日年月日
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第2篇：员工待岗协议书
员工待岗协议书
单位：北京 公司（以下简称甲方）待岗员工： 性别身份证号： 电话： 联系地址：（以下简称乙方）
一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。
二、协议期限： 年 月 日至 年 月 日
三、待岗期间甲、乙双方的权利和义务
1、在协议期内，甲方负责待岗期间的最低生活补助金（按当年本地政府规定）和代乙方扣缴各项社会保险费。
2、在协议期内，乙方不再享受各种假期和各项劳保等待遇。 3、协议期内，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系并定期汇报待岗期间的生活情况（每月15日报到1次，如预节假日自动顺延至工作日），并按时参加甲方组织的活动，同时，乙方不得到其他单位工作或兼职，乙方在待岗期间不准泄漏企业机密，不准损害企业利益、企业形象。如乙方违反甲方的各项规章制度及上述约定；无正当理由，两次不参加组织的培训、学习及其他活动；两次无故不来报到或迟到、早退达到三次以上（含）的；待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的；自谋自业的；甲方将停发乙方待岗期间的待遇，同时，甲方有权无条件解除劳动合同关系。
4、待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责。
5、待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。
6、乙方在协议期要遵守国家法令、不得从事非法活动，也不得利用原职务身份进行社交活动。如有违法、违纪行为给甲方造成不良影响和经济损失，甲方将依法追究乙方的责任；乙方给自己造成的后果，责任自负。
7、待岗期间，如公司工作需要，要求回公司上班的待岗人员，公司向乙方联系地址发送通知，签收后即为送达或拒签日期即为送达，必须按时回公司报到，如不按期报到，公司将解除劳动关系并不支付任何补偿金。乙方报道后经工作一段时间，公司的经营现状应没有得到好转，应需要乙方继续待岗的，本协议继续执行（扣除上班时间）。四、其它
1、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按照国家有关规定执行。 2、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。
3、本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满后五日不回公司报道，甲方有权解除本协议，并解除劳动合同。 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
年 月 日 ： 年 月 日
乙方（签字）
第3篇：待岗人员协议书
待岗人员协议书
甲方：
乙方：
根据《章程》＿＿____同志（以下简称乙方）与人员流动服务中心（以下简称甲方）签定待岗协议。待岗期为两年，自年月日起至年月日止。
一、待岗期间甲乙双方的权利、义务：
1、甲方负责为乙方提供岗位招聘信息。
2、乙方仍为学校的正式职工，享受《章程》中规定的待遇。
3、乙方的工资待遇按《章程》中的有关规定执行。
4、待岗期间乙方应严格遵循《章程》中的规定，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系，按时参加甲方组织的活动，主动了解有关政策，积极应聘上岗。
5、待岗期满乙方仍未上岗，乙方同意甲方依照《章程》的有关规定办理。
二、本协议一式二份，双方各执一份。
三、《章程》是本协议附件，与本协议具有同等效力。《章程》与本协议内容冲突的，以本协议为准。
四、双方未尽事宜，应协商解决。发生争议可向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解不成的，可向区人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方盖章：乙方签字：
年月日年月日
第4篇：待岗协议书范本
待岗协议书
甲方： 乙方：
一、经甲乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。
二、本协议适用于以下情形：
1． 因甲方组织架构、岗位发生重大变动导致乙方原工作岗位取消,或者暂时无法安排合适岗位的情况；
2． 因乙方无法胜任原工作岗位工作，经调岗仍无法胜任的；
3． 乙方因个人原因，需长期请假的（15天以上的假期视为长假）,或两个月内累计请假20天（含）以上者
4． 乙方多次违反甲方的规章制度（受到处分），经甲方多次劝告仍不改进的。5． 乙方月度考核连续2个月（含）以上，低于60分者
三、四、本协议期限为_______自______年______月______日至______年______月______日止。 双方的权利与义务
1.甲方在乙方待岗期间，按照当地最低工资标准支付乙方工资。
2.乙方待岗期间按照甲方制度要求出勤（病假需提供二级甲等以上医院的病假单，其他假期需提供相应凭证）。
3.乙方待岗期间享受应有的法定福利：甲方在乙方待岗期间为乙方缴纳社会保险、公积金。 4.乙方在待岗期间有下列情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同且不支付经济补偿金：
（1）无正当理由，不服从工作安排；（2）无正当理由，旷工两天（含）以上；（3）未经公司同意，在外从事有收入的工作，与第三方形成事实劳动关系。（4）不服从岗位调动安排者；
（5）劳动合同中约定的关于合同解除的情形；
5.一方违反规定或约定给对方造成损害的，按国家有关规定及劳动合同的约定进行补偿或赔偿。
五、乙方处于试用期间，因客观原因导致无法进行试用期考核评估的，试用期中止，待调动至新岗位后，恢复试用期并按新岗位进行相关考核。
六、七、八、九、十、甲方：（盖章）
乙方： 日期：
日期： 甲乙双方认为需要明确的其他事项，由双方协商一致，书面确定作为本协议的附件。本协议期满即行终止，终止后有关事宜按公司制度及劳动法相关规定执行。本协议未尽事宜，按国家、公司有关规定执行。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。
第5篇：休假待岗协议书范本
休假待岗协议书范文
休假待岗协议书范文
待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。
下面是关于休假待岗协议书范文的介绍，供大家参考。休假待岗协议书 甲方(公司)： 乙方(员工)： 身份证号：
由于公司准备开业的超市没有开业，已经施工的工程也已经停工，再加上金融危机的冲击，公司已经处于停产停业阶段长达月，但公司至今一直足月足额支付工资乙方工资，故根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，以及北京市《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，同意甲方开始给与乙方待岗放假，具体事项如下：
一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二：放假期间，甲方按照北京市最低基本工资的70%向乙方支付工资，即每月向乙方支付工资数额为560元。
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。法律专题 四：放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险。
五：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方自动离职。甲方也有权随时通知乙方解除劳动合同。
六：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。
七：乙方必须每周向甲方书面汇报休假状况，承诺不与第三方存在劳动关系，并将汇报内容书面签字后交与甲方行政办公室，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。
八：在本协议期间，乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。九：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同或者视为乙方自动离职。
十：如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议；如果劳动合同到期，甲方没有通知乙方续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，本休假待岗协议也自动终止。
十一：甲乙双方劳动合同终止以后，甲方停止向乙方发放工资及交纳保险，乙方应当及时到甲方办理工作交接手续，占用、使用的甲方的财务应当立即归还，否则，超过3日未予以归还的视为侵占。
十二：待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得在办公地点吵闹或辱骂、侮辱、殴打他人，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同并追究乙方相应责任。
十三：公司在正常生产或开业后，经公司研究同意，公司将停止乙方的待岗放假。法律专题
十四：本协议到期或合同到期双方终止劳动合同后六个月内，甲方重新用工的，应当优先录取乙方。
十五：本协议自双方签字或盖章之日起生效。十六：乙方在休假待岗期间，如变更住址的，应当立即通知甲方，如离开本市需要超过3日的，也应当提前通知甲方，否则，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权随时终止劳动合同及本协议。
十七：甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。双方重新确认，乙方的法定送达地址及联系方式为： 甲方(公司)： 乙方(员工)： 年月日
●待岗人员协议书 甲方：人员流动中心 乙方：
根据《人员流动中心章程》的规定，_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方)签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。全文 ■相关知识： ●待岗是什么? 待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全文 ■法律咨询解答： ●北京待岗工资的问题 中顾网律师解答： 北京待岗工资：
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。
北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的"用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金"修改为"由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金"。全文
●待岗职工基本生活费是多少? 问：我是待岗职工，现在家生活很困难，不知道待岗职工基本生活费有没有得发放? 中顾网律师解答：
那得要看看你是什么原因待岗的，如果是怀孕待岗的话，待岗职工基本生活费可以参考一下下面的内容：
国务院颁布的《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条也规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
工资支付规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。(文章原文地址：)
