用人协议书

作者：深深的爱你 | 发布时间：2021-02-14 06:10:27 收藏本文下载本文

第1篇：对用人单位有利的试用期协议书

试用期协议书

甲方：*******有限公司

乙方：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订试用期协议书，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为三个月，自________年________月________日起，按照员工表现试用期为1-3个月。

二、根据甲方的工作安排，安排乙方的工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为_ 元+营业额提成。试用员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的，如工作未满一月不予计薪，超过一个月不满三个月的按实际出勤天数计发工资。乙方在试用期间并非甲方正式员工，不享受公司一切福利待遇。

四、甲方的基本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的权利和义务

1.乙方的权利

a.试用期间乙方发现公司不适合自己的发展，可以提出离职；

b.按时获得协议规定的劳动报酬；

2.乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利和义务

a．试用期间，乙方不能胜任工作或经试用考核不合格或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议；

七、乙方的其他权利和义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方： _乙方签字：____________

签约日期：____________________

签约地点：_

第2篇：解除劳动合同协议书(用人单位提出)

解除劳动合同协议书

编号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

二、乙方应于年月日前办理工作交接；

三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；

四、其他约定：；

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字）

年月日年月日

第3篇：云南省用人单位解除劳动合同协议书

云南省用人单位解除劳动合同协议书

编号：合同书编号：

由乙方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于 2013 年6月29日解除双方于2012年8月 8 日签订的劳动合同，有关问题按下属方法办理：

1、甲方协助乙方办理乙方证件的转出手续。

2、自解除劳动合同之日起，甲乙双方不再有任何劳动和经济关系。

甲方盖章：乙方签章：

法定代表人（签章）

（委托代理人）

2013年6月29日

本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份，云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书因合同到期

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条1项之规定和劳动合同第十八条约定，双方于2009年1月1日签订的2010年12月19日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同签的岗位为项目经理，在甲方工作年限为2年，解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按500元/月支付乙方，计人民币6000.00元。

甲方盖章：乙方签章：

法定代表人（签章）

（委托代理人）

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日

第4篇：云南省用人单位解除劳动合同协议书

云南省用人单位解除劳动合同协议书编号：合同书编号：

双方协商一致，于2014年1月15日解除双方予2011年3月日签订的劳动合同，有关问题按下属方法办理：

一、乙方以个人原因提前解除劳动合同，甲方表示同意。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利，本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议双方签章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方盖章：乙方签章：

法定代表人(签章)

(委托代表人)

年日

第5篇：云南省用人单位解除劳动合同协议书

云南省用人单位解除劳动合同协议书

编号：合同书编号：2015011034 甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：，身份证号码：乙方联系方式：

甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现因甲方根据《劳动合同法》提出解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲、乙双方在此确认：

1、甲方一次性支付给乙方经济补偿金合计48358.24元。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

2、乙方离职时间为2018年2月，甲方向乙方工资结算至2018年3月，支付时间为甲方正常工资发放时间。因乙方长病长休，2017年组织绩效奖不予以发放。甲、乙双方在此确认：解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

3、甲方已依法履行义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等，甲方为乙方缴纳“五险一金两补”截至2018年3月。

三、甲方根据《劳动法》规定，向乙方提供解除劳动合同证明书并办理相关手续。

四、乙方应于2018年3月31日前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之事。

五、本协议经双方协商一致认可，协议内容自主自愿，是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，协议生效后双方之间不再存在其他任何劳动争议。

六、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份；所填内容不得涂改。

甲方盖章乙方签字法定代表人（委托代理人）年月日

签章

第6篇：用人单位提前使用毕业生(实习)协议书

用人单位提前使用毕业生(实习)协议书

根据用人单位对毕业生需进一步考察、试用、实习或工作需要等原因，要求毕业生提前离校到岗的实际情况。为适应新形势下毕业生就业工作的需要，学校同意这部分毕业生提前离校(实习)。为加强对提前离校(实习)毕业生的管理，维护学校声誉和毕业生的合法权益，经与提前使用毕业生的用人单位协商签订以下协议书。

1、毕业生未正式毕业之前，仍为在册学生，学校必须按《学生守则》和国家关于毕业生相关政策的若干规定严格规范毕业生的行为。用人单位应要求毕业生遵守国家法律和实习单位的规章制度。

2、用人单位不得要求毕业生做与实习或工作无关的事情，更不能要求学生从事有悖国家法律法规的事情，如有类似事件发生，由用人单位负完全责任。

3、用人单位必须按照招聘毕业生时的各项承诺，确保毕业生应该享有的权利；要严格执行劳动法，保证毕业生的人身安全，在工作时间内发生的工伤事故由用人单位负责解决。

4、用人单位允许毕业生在学校规定的时间内完成其未完成的学业和办理毕业离校手续，对毕业生毕业前不能返校的，需要进行协商确定。

5、学生在毕业前因各种原因离开实习（或工作）单位的，用人单位应留下依据并及时通知学校。

6、学生到单位实习的时间为：年月日至年月日

7、提前到单位的毕业生名单如下：

用人单位地址：邮编：

单位联系人签字：

用人单位盖章：联系电话：

年月日

学校地址：重庆市九龙坡区五龙庙邮编：400053

学校就业处联系人签字：

学校就业处盖章联系电话：023-68501478，68505381

年月日

第7篇：工伤事故赔偿协议书供用人单位用

石立疆工伤事故赔偿协议书

甲方∶广州建展装饰工程有限公司

地址:广州市天河区陂东路20号大院内自编7号二楼229房

法定代表人:许春梅

乙方：石立疆，男，33岁,住址：黑龙江宁安市海浪镇海浪小区400号,身份证号码:***555

乙方于2012年7月12日发生工伤意外事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计3969.00元(大写:人民币：叁仟玖佰陆拾玖元整),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币16000.00元(大写:壹万陆仟元整)。

3、本协议签订后7日内,甲方向乙方支付人民币16000.00元(大写:壹万陆仟元整),于2012年11月17日内付清。

4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。

7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求,否则，视乙方违约，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

10、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,见证人一份。协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方：广州建展装饰工程有限公司乙方∶石立疆

代表人：代表人：

时间： 2012年11月10日时间： 2012年11月10日

见证人：

第8篇：就业协议书上的用人单位主管部门

一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。

“用人单位意见”及“用人单位主管部门或认识代理机构意见”两栏应盖章（主管部门栏无需盖章的除外），且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。

二、需要额外附审批函的十个城市

北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必须附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完整的就业手续，录入为已签约，否则就业类型只能录为有接收函，派遣回生源地。许多同学不了解这种情况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准（厦门录入厦门市公务员局），档案投递单位、档案投递详细地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一致，除非签约毕业生有特别说明户口去向，如果入学时户口未迁入则填写入学未迁入。

注意：厦门生源毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完整的就业手续。录入时就业类型选已签约。不论生源所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递详细地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入，如果有迁入则填写厦门市公务员局。

三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况

（一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位意见栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原则。登记为已签约。否则，就只能登记为有接收函。

（二）中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完整的就业手续。

（三）地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。

（四）省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。

（五）市属高校分情况而定，以下为一些常见高校的情况：

1、武夷学院，无论录用的毕业生是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为南平市公务员局或当地人事代理机构。

2、龙岩学院，与武夷学院相同，无论是硕士还是本科生，都需加盖主管部门印章，主管部门为龙岩市人事局或当地人事代理机构。

3、三明学院，如果录用的毕业生是硕士，无需另外加盖主管部门印章，如果毕业生是本科生，则需加盖主管部门三明市公务员局或当地人事代理机构公章。

5、各类职业院校，都需要加盖主管部门印章，主管部门为当地人事代理机构或人事局（公

务员局）。注意：福建省农业职业技术学院，主管部门为福建省农业厅。

（六）考录中小学教师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局（公务员局）的印章。

（七）需额外加盖主管部门公章的部分单位：

1、福建省林业调查规划院，主管部门为福建省林业厅

2、福建星网锐捷网络有限公司，福建福顺微电子有限公司，主管部门为福建省电子信息（集团）有限责任公司

3、福建省汽车运输总公司，主管部门为福建省交通运输集团有限责任公司

4、福建省外事人才交流服务中心，主管部门为福建省人民政府外事办公室

5、福建省教育人才流动服务中心，主管部门为福建省教育厅毕业生的几种就业类型及登记方法：

1、待就业。集中派遣前未办理就业手续的毕业生，无需进行就业登记，集中派遣时将统一派发待就业报到证。

2、有接收函。有接收函，以及就业手续办理不完整的毕业生，登记就业方案时就业类型为“有接收函”。开具的是待就业报到证。“单位主管部门或中介机构”、“档案投递单位”、“档案投递详细地址”、这三栏的内容会自动弹出，其他栏目都依据接收函（或就业协议书）上的相关内容逐一填写。

3、升学。升学的毕业生录入依据为调档函复印件，就业类型选“升学”，学校名称填升入学校名称，“单位主管部门或中介机构”栏系统自动填写无需更改。联系方式、通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址都按照调档函上的相关内容逐一填写。升入省内院校的，户口迁移方向复制粘贴“单位主管部门或中介机构”栏系统自动填写的内容。升入省外院校的，户口迁移方向填写升学学校地址及校名。（如果入学户口未迁入的学生则统一登记入学未迁入）单位隶属、单位类别、单位行业都保持原始状态，无需选择。

4、出国出境。不开具报到证，就业方案登记以接收国学校的录取函为依据，如果非留学，则需提供个人护照复印件，以及接收国大使馆同意该生入境材料复印件。就业类型选“出国出境”，国家名称即填写所往国家，“单位主管部门或中介机构”、“档案投递单位”、“档案投递详细地址”这三栏的内容会自动弹出，户口如果有迁来学校则将“单位主管部门或中介机构”栏内容复制粘贴到 “户口迁移方向”栏，如果未迁来则填写入学未迁入。“单位隶属”至“单位行业”三个栏目保持原始状态，无需选择。

5、灵活就业。以毕业生填报的灵活就业登记表为登记就业方案的依据。“就业类型”选灵活就业，“灵活就业”栏填自主创业，单位所在区域代码、单位隶属、单位类别、单位行业都依据毕业生自主创业的企业相关信息填写。联系方式、通讯地址即为毕业生本人相关信息。“单位主管部门或中介机构”栏内容系统会自动弹出，将该内容复制粘贴到档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向这几栏即可（如果该生户口未迁入学校则迁移方向一栏一律填写入学未迁入）。

6、国家地方项目。参加选调、大学生村官、服务西部、服务基层、预征兵的毕业生，由校就业创业指导中心统一录入（参加三支一扶毕业生就业方案由省“三支一扶”办公室录入，自行派发报到证，无需我校录入），就业类型为“国家地方项目”。

7、已签约。派遣前已办理完整就业手续的毕业生，登记就业方案时就业类型选“已签约”，其他栏目严格依照就业协议书的相关栏目内容填写。需要注意的是，毕业生签订了就业协议书并不意味着就业手续已办理完整，如果手续不完整“就业类型”栏只能选择有接收函，依照有接收函类型登记就业方案

其他注意事项:

1、档案、户口迁往福州市人才储备中心的毕业生，录入依据为人才储备中心的红头接收函。就业类型选“已签约”，单位名称填“福州市人才储备中心（人才储备）”，注意不可遗漏“（人才储备）”。主管部门栏填写“福州市公务员局”，单位隶属“地（市）属”，单位类别“其他事业单位”，单位行业无需选择。通讯地址、档案投递单位、档案投递详细地址、户口迁移方向一律按照接收函上内容填写。

2、办理异地派遣的学生，除与单位签约外，还需与人才市场的劳务派遣机构签订就业协议书，需要另外多领取两份就业协议书。例如：在中国海峡人才市场办理异地派遣（派遣至：北京、上海、广州、深圳四个城市）的毕业生，单位名称栏需填写“福州海峡人才服务有限公司*”（必须在末尾加星号“*”，以示为异地派遣），其余相关信息填写原单位信息。通常可以办理异地派遣的省属人事代理机构为：中国海峡人才市场、福建建筑人才服务中心。篇2：毕业生就业协议书常见问题

毕业生就业协议书、户口档案、派遣等常见问题须知

1、毕业生《就业协议书》签约流程

毕业生如实填写《就业协议书》的基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心的须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》的白联、蓝联交给辅导员老师录入。黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存。

2、毕业前签约的同学，毕业时户口和档案的处理办法

（1）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生的签约单位。（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍。处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员的身份办理户口迁移。)（2）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京的一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。

（3）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京的一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口。如有此情况的毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。

3、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？

有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址。如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理。毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。

4、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？

有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知。为使这部分毕业生能够纳入学校的统一派遣计划，免去毕业后改派的不便，经请示教育厅，毕业生可以与用人单位协商由其开具《拟录用证明》或《拟接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址，以及用人单位联系人、联系电话。毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。

5、录取为研究生后毕业生的户口、档案处理办法

将录取通知书或调档函交给辅导员老师，学校列入就业方案，统一转移户口、档案。

6、毕业时未落实接收单位的毕业生户口和档案处理办法

根据省教育厅有关通知精神，对于暂未落实接收单位的毕业生，原则上不予缓派，学校不予保管户口、档案。原因是在学生毕业后，学校无法出具户籍、档案存放等相关证明材料，将影响到毕业生考公务员、购房、结婚等事宜。其户口和档案的管理有两种方法。

（1）实行人事代理。毕业生可携带就业协议书到省或市人才服务中心办理。

在人事代理期间，人才服务中心可以出具户籍、档案存放等相关证明材料，提供办理社保、职称评审等服务。

（2）派回生源所在地。毕业生未办理人事代理手续，在派遣时派回生源所在地人社局或人才中心。

7、党组织关系转移介绍信如何办理？

省内就业的由毕业生所在院系基层党委开具党组织关系转移介绍信，省外就业的由校党委组织部统一开具党组织关系转移介绍信。

8、户口迁出手续如何办理？

由校保卫处户籍室依据工作安排统一办理户口迁出手续。

9、档案如何转移？

由校档案馆依据工作安排，于7月中旬统一以机要方式寄送至用人单位和研究生录取院校。

10、何时办理离校手续？

学校6月底办理离校手续（具体时间请关注相关通知），请毕业生提前还清所借图书及欠缴学费等。

11、怎么办理报到手续？

毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到，并根据《户口迁移证》办理落户手续。

12、选调生如何派遣？

根据往年情况，安徽省选调生名单在7月中旬方最终确定。经教育厅批准，进入选调生考察名单的毕业生可以办理缓派。

13、毕业后如何办理改派？

改派可由毕业生本人或委托他人前往安徽省政务服务中心省大中专毕业生就业指导中心窗口办理。

具体办事流程请参看《毕业生调整改派流程》

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《就业

协议书》“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划。

这里所指的“接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。

毕业生需及时将接收函送交辅导员老师，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”。

18、什么是“人事权”

人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。

19、常用联系方式：

就业指导中心

地址：磬苑校区大学生活动中心一楼，电话：63861383 研究生院

地址：磬苑校区蕙园11#315，电话：63861835 党委组织部

地址：磬苑校区办公楼a417，电话：63861546 户籍室地址：磬苑校区办公楼b楼一楼，电话：63861184 档案馆

地址：磬苑校区行政楼b402档案中转馆，电话：63861597 安徽省政务服务中心一楼省大中专毕业生就业指导中心窗口

就业协议书、报到证与人事代理一问一答

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你

中国海峡人才市场人事服务专员张阳阳 [就业协议书] 1.为什么要签就业协议书？

很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪?? 我相信你也是其中一员。

但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！

下面来聊聊，首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。

之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。

然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。

殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现。

接下来就是我们要讲的其次了?? 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发

往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。

但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。

所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。

所以，就业协议书一定要签！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。

2.怎么签就业协议书？

除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！

首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。

签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？

如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。

其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人事人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。

再次，要注意就业协议书的填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。

包括单位信息和个人信息都要填写完整。3.什么是签约手续完整？

签约手续完整

如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。