劳动合同书（标准版）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限合同，合同期自2018年1月1日起至自2020年12月31日止，共3年。其试用期自 年 月 日起至自 年 月 日止。
若乙方实际工作时间与签订的约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同生效时间，建立劳动关系。
二、工作内容、考核要求
第二条 1、乙方同意按照甲方工作需要，从事法律事务岗位工作，并完成该岗位承担的各项工作任务。甲方根据工作需要和对乙方的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时保质保量完成工作，并接受甲方的考核和监督。
3. 乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
三、工作时间和休息休假
第三条 乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，乙方应给予配合。
第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家和本企业规定的节假日和福利待遇。
四、劳动报酬
第五条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
第六条 乙方在试用期工资为 元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方的工资标准为3000 元/月，实行月工资制。
第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
第八条 本合同期限内，甲方支付的工资不得违反工资最低标准的有关规定。
五、社会保险和福利待遇
第九条 在合同期限内，有权享受国家和本企业规定的劳动保护，参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件及安全防护
第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
第十一条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
第十二条 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务培训。
七、劳动合同的履行与变更
第十三条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
第十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十五条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同中与之冲突的部分，按照新实施的法律法规实施。
第十六条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
八、劳动合同的解除与终止
第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照下列有关规定执行。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时与乙方解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、在工作期间，不服从管理，或不能按时完成工作内容的，或不能胜任工作的。
3、乙方被查在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留档察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，未经批准一个月累计旷工超过2日或全年累计旷工达到7日的，（除去病假）每个月累计请假5日以上或一年累计达到15日以上的。未经批准迟到早退累计12个月达到5日以上的。
5、故意不完成工作任务、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失达到 2000 元以上的。
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
7、被依法追究刑事责任的。
因以上情形解除劳动合同，给乙方造成经济损失的，甲方有权拒绝赔偿。
第二十条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行或经双方协商仍不能就变更合同内容达成协议的。
第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重因难,以及重大技术革新、企业转型或经营方式调整,需要裁减人员的,应当提前三十日向全体职工说明情况,可以解除本合同。
第二十二条 经营期间，甲方也可因业务调整、人员变动等需要裁员的情况下，可随时裁员，但应多支付乙方一个月工资。
第二十三条 乙方有下列情形之一,又不符合本合同条款第十九条的甲方不得依据本合同第二十一条终止、解除本合同：
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
第二十四条 乙方不得无故解除劳动合同，因故需要提前解除合同应提前一个月以书面形式通知甲方，并经甲方同意可以解除本合同，但应承担本合同约定的违约责任。
第二十五条 有下列情况之一的,劳动合同自行终止：
1、劳动合同期满的。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、乙方死亡或院被人民法院 宣告死亡和宣告失踪的。
4、甲方被人民法院依法宣告破产的。
5、甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的。
6、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 劳动关系解除后，乙方应积极办理档案和社会保险关系的转移手续，如因延期办理造成的损失，由乙方自行承担。
乙方应当按照双方的约定办理工作交接手续，办结工作交接后甲方在每月实际发薪日结算乙方薪资。
九 、违约责任
第二十七条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定。
1、甲方违反合同或法律的规定,对乙方造成损害的,应依法赔偿乙方的损失。
2、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
3、乙方提前解除合同、违反合同或法律的规定,给甲方造成损失的,乙方至少应赔偿甲方下列损失。
①、甲方招收录用乙方所支付的费用。
②、甲方为乙方支付的培训费用。
③、乙方对工作造成的损失。
④、公司为员工累计缴纳的社会保险费用。
乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规的约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资奖金（包括并不仅限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿，但该扣除或追偿不得违反法律法规的规定。如给甲方造成损失的，按本合同约定的违约及赔偿责任履行后甲方给乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
第二十八条 因违反《保密协议》对公司造成损失的或不利影响的，甲方有权追究其相关责任，情节严重者，追究其法律责任。
第二十九条 因不可抗力造成本合同不能履行的，双方均不承担违约责任。
十、争议处理
第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他事项
第三十一条 乙方不得以任何手段将甲方的资料、财物据为己有，违者除追回原物外，对原物价值的1～2倍予以赔偿，并按其造成的经济损失予以经济赔偿。
第三十二条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
第三十三条 乙方应根据甲方的要求签署《保密协议》履行保密义务。
第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第三十五条 本合同一式三份，人社部门备案一份，甲乙双方各执一份，经双方签字或（盖章）后生效。
甲方（公 章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章） ：
年 月 日 年 月 日
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