违反协议书
第1篇：违反公司制度检查书
检 查 书
尊敬的各位领导：
在7月份里，我没有按照公司的规章制度，认真贯彻公司实施的日计划制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己错误的行为表示深深的歉意。
日计划制度是一个非常好的工作制度，它可以帮助我们在一天的工作里计划的完成当天需要完成的工作。很多同事包括我自己都在有意或者无意的将本该当天完成的事拖到第二天，到了第二天，发现要做的事情更多，于是又将其中的一部分事情拖到了第三天，这样以此类推，发现手头总有做不完的事情，于是心烦气躁，却也无可奈何，我们总在抱怨自己的时间不够用，却不知道是自己的拖延造成了事情越积越多的结果。归根结底，这都是我们工作没有计划的原因，如果我们每天都将自己的工作包括生活列一个计划，按照计划一个个的实施，问题就会一个个的解决，也不会将当天的问题带到明天去，日计划是公司一个非常好的制度。而我，虽然深知日工作计划的重要性，却没有把日计划贯彻到工作中去，这充分体现了我工作涣散对自己放松要求的工作作风。同时也违反了公司的相关管理规定，不仅对自己的工作造成了很大的影响，还对公司新的工作制度的实施产生了一定的障碍。此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切都是一纸空谈。因此，这件事情的后果是严重的，影响是不利的。为此，我对自己的行为表示深深的自责
每一个公司都希望自己的员工做到端正纪律，树立良好个人形象，也使我们的公司有一个良好的风气。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的学习环境来工作，生活。作为一名公司的员工，公司是一个大家庭，我们是家庭的份子，公司的规章制度应该时刻紧记在心。通过这次事件，我会努力提高我的思想认识，强化自己的责任心。在此，我向各位领导保证，我会把公司的日计划制度贯彻到我的工作生活之中，让它很好的帮助我的工作生活，哈佛校训说：“勿将今日之事拖到明日”，按制定的时间表来完成工作，决不再拖延。同时，我也会严格要求自己，遵守公司的各项管理制度。在今后，我将会以新的面貌出现在公司，端正态度，积极工作，无论是在纪律还是在工作上，我都会严格要求自己，争做一个金牌员工。
我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地批评和教育自己，自觉接受监督，我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强我的思想意识，在深感自责的同时，我也感到了幸运，因为公司的领导给了我及时的提醒，这在我今后的人生成长道路上是很重要的。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
裴磊 2014年8月12日
第2篇：违反车站管理检查书
违反车站管理检查书
篇1：加油站检讨书
检 查尊敬的公司领导：
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己去触犯
公司的铁规，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。公司一
再强调十大禁令，提醒我们不要违反规定，可我却没有把公司领导的话放在心上，没有重视
公司领导说的话，没有重视公司颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是
对公司的不尊重。应该把公司的规定紧记在心，把公司颁布的规定牢记在心。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，而且重重影响了公司的安全生产。由
于我一个人的犯错误，有可能造成别人的效仿，影响公司纪律性，加油站纪律性，对公司的纪律也是一种破坏，每一个加油站都希望自己的员工做到品学兼优，全面发展，树立良好形
象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个员工也都希望加油站给自己一个良好的工作环
境。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境靠的是大家来
共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了加油站的良好环境，是很不应
该的，若每一个员工都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成，对违反公司规定的员
工给予惩罚也是应该的，此时此刻我也意识到自己犯了很严重错误，我知道，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿
意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。对不起,公司领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，公司对于我的违规也非常的生气。我也知道，对于员工，不触犯规定，不违反纪律，做好自
己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自
己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习工
作。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好工作，工
作对我来说是最重要的，对今后的生存都是很重要的。我还想再拼一次，再去努力一次，请
公司领导给予我一个做好员工的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去工作，无论在工
作还是在别的方面我都会用公司规章制度来严格要求自己，我会把握这次机会。希望公司领
导可以原谅我的错误，我保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请公司领导相信我能够吸取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同
时也真诚地希望公司领导能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。此致： 敬礼检讨人：xxxxxx加油站2012年1月11日篇2：加油站检查 根据省国税局部署，对我县境内的烟草公司和石油行业进行了专项检查。检查户数为13
户，查出税款几十万元。税额虽少，但偷税手段各不相同，作为商业企业来说，这些手段带
有典型性，能为以后的工作带来借鉴。概括起来，偷税手段有如下几种：
一、采取“进销两头在外”方法，不但隐瞒货物的购进数，而且还隐瞒货物的销售数。
这种手段很隐蔽，检查起来很难。产生原因主要是：由于近两年来，石油价格变动频繁，升
降幅度较大，造成了一些经营者投机取巧，在油价将要上涨之际，大量购买石油，手里拿着
石油提货单，油却寄存在石油公司，涨价后，再销售给用油大户或零售油站，获取额外利润。
由于售出的油不通过加油机，只需转让石油提货单，就可以完成交易。这种“提篮子”生意，一般石油购进和销售行为在财务帐上没有反映，偷漏国家税收，损害了国家利益，偷税行为
极为隐蔽，税控加油机无法控制。给税收征管和检查工作带来了不便。据反映，这种偷税方
法带有典型和普遍性。如一个体加油站隐瞒购进石油几十吨，同时隐瞒销售收入七十多万元，偷税一万多元。这种销售行为，一般不需要开具发票，如果对方要发票，就要求石油公司直
接开具发票给对方，形成了代开发票的行为。有效检查方法主要采取突击检查，检查企业资
金往来，查看现金帐目上余额是否与库存现金相符；银行存款帐目上余额是否与开户行的存
款数相符。应重点查看银行存款的发生额，是否有不入帐的行为。其次，外查各石油公司销
售油的历史记录，核对各加油站的购油行为是否全部入帐。实际上从源头上能有效控制这种
行为的发生。但由于进油渠道多，外查工作量大，不利开展工作；另一方面各石油公司因利
益趋动而不配合税务部门的调查工作，常会劳而无功，收效不大。
二、采取“费用冲减收入”方法，直接隐瞒销售收入，偷漏国家税收。如一国有石油公
司下属加油站的临时人员工资和给客户的销售奖品全部从销售现金收入中座支，然后只就冲
减费用后的收入报公司做帐，隐瞒收入七十多万元，偷税十余万元。如单从公司汇总后的财
务帐上很难查出来。对于这种情况的检查，必须要到各加油站进行实地检查，查各站的费用
开支情况，以及询问各当事人有关经营情况，才能查获到偷税行为。这种方法比较适用于国
有和集体企业，因它们帐务健全，监督较严，知情人较多，容易查找突破口。如是私营企业，费用范围比较广和杂，冲减的收入数额也较大，但知情人极少，隐蔽性强。自然检查起来较
困难。另外可查对结转成本数量和已计销售收入的数量，是否相符。
三、采取“收入挂往来”方法，缩小税基，推迟或不做收入，偷漏国家税收。某些油站
由于经济效益较差，资金周转慢，收到货款才计收入，人为地推迟申报纳税，滞纳税款。甚
至有加油站把赊销的油款不计入帐内，而记在备查帐本上，极易逃避税务机关检查和监督，时间一长，很可能偷漏掉这部分税收。如一小油站把赊帐销售的金额近六万元收入记在备查
帐本上，而财务账上没有反映，少计税款几千元。数额虽不大，但能逃避税务机关检查和监
督。因此检查时应仔细查看往来明细帐，是否有挂往来而不结转收入的情况。另外还应检查
库存实物数与财务帐上结存数是否相符。
四、采取“改加油机读数”方法，修改油表数隐瞒油的销售收入。根据税务所对各加油
站每月一次的检查记录，不难发现税控加油机读数与原加油机读数不同，有的相差很大。据
反映：一方面，税控加油机性能差，质量不过硬，走表数不准，而且机器的故障较多。另一
方面各加油站的人员不爱惜税控机，甚至于人为破坏机器，造成损毁。以上原因，造成税控
机不能有效地监管好税收。由于税控机检查是一项技术性很强的工作。检查时应邀请技术监
督部门一道进行，察看是否有改装税控加油机的行为，是否有毁损行为。
五、采取“样烟和奖励烟进销不入帐”的方法，不仅不作进项税转出处理，而且也不作
销售处理，不结转销项税。如一烟草公司接受烟厂的样烟和奖励烟一百多万元，少作进项税
转出二十多万元，同时销售出去少结转销项税二十余万元。主要是由于小烟厂生产的某一品
牌低档烟在我县销量很大，一年可销一万多大箱，我县成了该厂最大的销售市场，每年给公
司几十万元至一百多万元的业务费，拔付业务费的形式一部分是现金，另一部分是奖励烟。
而公司在帐上只计了一部分现金业务费，也只就这部分现金业务费计了税收。去年七月根据
他人举报，通过对该烟厂的外调，查出公司隐瞒现金形式的业务费近二百万元，并对其作出
了处理。此次专项检查，通过重点检查仓库，发现了厂家赠送的样烟和奖励烟没有入财务帐，偷漏了国家税收几十万元。另外由于烟草行业是一个特殊行业，不仅垄断卷烟的生产和批发
业务，而且还是烟草市场上的执法机关。查实该公司收购和没收乱渠道进的正宗烟四十多万
元，然后再由公司销售出去，少计税额六万多元。而这部分烟销售在公司财务帐上根本没有
反映，完全偷漏掉这部分税收。据反映：对公司查处假烟行为，各烟厂专门给予了打假奖励。
而公司财务账上根本没有反映过。偷税手段还有不少，在此不再一一列举，作为税务稽查部门来说，正面临着随经济迅速
发展，偷税手段不断变化的形势，如何查处偷税行为及如何预防偷税现象，已成为了一个重
要的课题，其重要性正变得越来越大了。因此，特提出如下建议：
一、建立税务部门内部协查和通报机制，加快信息反馈速度，形成一个信息互通互享、多内容的立体网络系统。只有这样才有利于稽查办案，才能管好税收。该网络系统应由省级
及省级以上的税务局组织实施。如对烟草行业的管理，平时由各税务稽查部门定期对所辖的烟厂拔付给烟草公司的业务费、奖励和打假奖进行检查，并在检查记录中注明拔付的业务费
是使用现金还是使用实物，并按规定的时间上报到省级稽查部门，由省稽查局汇总，由省局
定期反馈给各地税务部门，形成一种“老鼠过街人人喊打”的攻势，才能使偷税者无处藏身。
只有这样才能从源头上控制住税收的流失。另外，对一些大行业货物的流动明细情况进行追
踪。平时由各税务稽查部门记载货物流动情况，定期汇集到省局。再由省局汇总分析，并将
有间题的企业情况反馈到所辖税务机关，就能准确、及时地查处案件。只有这样才能扼制住
偷税势力的进一步发展，才能维护住国家税法的尊严。
二、提高税务稽查部门的地位，并增大稽查部门的行政执法权利。不仅在法律上明确稽
查局的执法主体的资格，而且要提高县级稽查局的行政级别。否则，因保护当地企业的利益
和发展当地经济等不正当理由，稽查局的行政办案很容易受到当地政府的行政干预，一些案
件长期无法处理，滋长了偷税的风气，造成竟争不公平的环竟，不利经济资源的有效配置，人为地阻碍了经济的发展。时间一长很容易产生腐败和“权势经济”的行为，使得少数
企业过分依赖“政府保护”和“开绿灯”的方法生存发展，获取不正当的利益，损害了国家
利益。另外，由于公安和税务两个部门隶属关系不同，利益不同，而两部门在办案过程中经
常难以协调，磨擦不断，少数地方甚至出现了“两个税务局”，各查各的案件，互相争抢案源，一些案件得不到妥善处理。这样在社会上造成了极坏的影响，不利于安定团结。如检查一烟
草公司时，发现了数额较大的偷税资料，但公司采取非常不配合的态度，多般阻拦，拒绝检
查，使得税务检查工作无法正常开展。因此，在办案过程中要求公安部门采取强制手段，配
合稽查部门的检查工作，但因多方原因而遭到委婉拒绝。如果，在税务系统内部设置税务警
察，授予一般警察的职权，适当增大检查权力，就能提高办案效率和打击力度，就能保证税
务部门依法行政。只有这样才能顺利地解决以上难题，才能从根本上保障稽查部门的行政执
法职能充分发挥，才能保证打击犯罪分子的力度和广度，才能维护好国家税法的尊严。
三、要规范稽查部门的行政执法行为，不仅办案程序要合法，而且办案要清廉，态度文
明有礼。做到以理服人，办案公正，处理案件不偏不倚。只有这样才能处理好纳税和征税的关系，既要促进经济的快速发展，又要维护好税法的尊严，加大查处偷税力度，整顿好税收
秩序，促进国家财政收入快速提高。另外还要规范管理好稽查部门的工作，不能给办案人员
下达具体的税收任务，以免弱化稽查职能，不利案件的深查。稽查局内部人员分工必须明确
具体，责任清楚。选案、查案、审理、执行等四个环节必须分开，相互监督，相互制约，决
不能相互混淆其职能。只有这样才能防止以罚代刑和办“人情案”的现象，才能杜绝腐败行
为的发生。
随着社会主义市场经济的发展，偷税行为不断发生，并且有越来越加剧发展的势头。如
何加大查处和打击力度，如何预防偷税行为的发生已成为了急需解决的问题，解决的措施和
途径很多。我提出以上几点措施和建议，仅供大家参考。文章
来源莲山篇3：检讨书检 讨 书开阳县安监局：
贵局于2013年3月26日检查我公司花梨加油站存在的问题（特别是用加油枪直接给摩
托车多次加注汽油）作出检讨：
1、本人文化水平不高，对安监局及公司下达的各项规章制度领悟不透彻，对制度的贯彻
落实不到位；现在了解到“抱加油站生意不好而忽略加油站安全工作是完全错误的”，本人今
后一定要努力学习，提高文化技能特别是有关加油站安全方面的知识。
2、本人的管理水平太差，从而导致贵单位多次检查，多次出问题；本人正准备报一个函
授学校进行学习，提高自己的政治思想水平和业务管理水平；
3、本人的传统思想有问题，因为在以前建立的许多加油站有直接给摩托车加注油品的习
惯，本人有着根深蒂固的传统思想，甚至抱着“直接给摩托车加油能提高销售的想法”，现在深深领悟到这一观念完全是错误的，我要用加油操作规程来代替不合规的操作，牢记安全才
能生产，安全才有效益的理念。对此，我深刻地向贵局作出检讨，保证不再犯违反加油站安全操作规程的一系列规章制
度。
我一定要认真学习《消防法》、《安全生产法》、《危险化学品管理条例》及《贵州省安全
生产管理条例》，严格按照加油站操作规程去要求自己及员工，我相信通过我的努力和在贵局
及单位的指引下，我一定能带领我加油站职工走出安全管理的低谷，更上一个新台阶。检讨人：开阳县星星燃料公司花梨加油站 二o一三年三月二十八日篇4：加油站安全检查情况汇报为加强我县成品油市场监督管理，规范成品油经营行为，维护成品油市场秩序，依据国
家商务部《成品油市场管理办法》和市商务局《关于开展成品油市场经营秩序整顿工作的通
知》和《关于进一步对违规建设经营的加油站（点）进行整改的通知》要求，我局于2007
年3月对全县加油站（点）进行了专项检查，并根据不同的违规情况采取了强有力的查处措
施，取得了明显效果。现将有关检查整治情况汇报如下：
一、全县加油站（点）的基本情况 全县具有经营许可证的加油站15座，其中处于正常经营的14座，停止的1座。具有经
营许可证的加油点30座，正常经营24座，歇业的2座，暂时停业的4座。全县无证无照经
营的加油站（点）7座。
二、全县成品油市场存在的主要问题
1、少数加油站（点）经营管理上存在的不少违规现象：一是不持证经营，不按规定悬挂
成品油经营许可证和相关证照；二是台帐票据不健全，不连续、不真实反映经营活动；三是
消防安全意识不强，存在安全隐患。
2、加油点违规经营现象严重。全县领取经营许可证在正常营业的24个加油点中，有17
家存在违规经营汽油现象。在检查中还发现有7家加油点无证无照经营。
3、市级以上成品油批发企业在油品供应上存在不规范行为，违反《成品油市场管理暂行
办法》的规定向不具备经营资质的企业和个人非法销售油品，尤其是供应汽油，给零售市场的管理增加了难度。
4、违规私自新建、改建加油站（点）现象严重。一是少数企业、个人不经营审批程序擅
自动工建设加油站（点），如“源潭镇第二加油站”。二是不按规定申报擅自改建和搬迁加油
站（点），从设计、施工到储运设施的安装都不符合标准，留下了很大的安全隐患。
三、严格行政执法，强化监督管理
1、建立监管机制，严格行政执法。我局建立了执法队伍，落实了执法主体，明确了执法
责任，并和有关部门沟通与协调，定期通报情况，会商行动方案，形成监管合力。对17家超
范围经营的加油点责令停止超范围经营，并进行了行政处罚。对7家无证无照的加油点，下
达了立即停业通知书，并责令撤除营业设施，自行关闭，并同时进行了行政处罚。对拒不服
从管理的，我局联合有关部门进行强制执行，执行效果良好。
2、开展现状调查，建立整治档案。我们在去年调查的基础上重新组织了一次清查，基本
查清了全县违规建设和经营的加油站（点）的基本情况，建立了分户整治档案，内容包括加
油站（点）名称、座落地点、竣工时间、经营业主、违规情况、有关证照持有情况、经营油
品来源，已采取的查处措施及整治情况等，为今后跟踪整改、明确责任提供了依据。对照《成品油市场管理办法》，对发现有问题的各站（点）下发限期整改通知书，写明了存在的问题、整改内容和整改期限，要求在规定的期限内整改到位。对违规建设的加油站（点），根据《成品油市场管理办法》的规定，要求立即停止营业，对于符合国家标准的，补办相关手续按程
序逐级上报，领取成品油经营许可证和相关证照后，方可开始营业；对于不符合国家标准坚决拆除经营设施，停止违规经营，决不姑息迁就。
篇5：加油站安全隐患检查内容 加油站安全隐患检查内容
一、基础安全管理
（一）人员配备和持证上岗
1、检查内容
（1）加油站应确定一名主要负责人为防火负责人，并配备专（兼）职安全管理人员不少
于3人；
2、检查方式
查看员工档案、任命文件和培训记录，核查所持证书。
（二）安全管理制度建立和执行
1、检查内容
（1）是否颁布并落实安全生产责任制，并张贴上墙；
（2）是否按规定建立健全各项安全管理制度和安全操作规程并执行（制度包括：安全教
育制度、安全检查制度、油站设备管理和保养制度、外来车辆加油卸油管理制度、防火安全
管理制度、用电安全制度等）；
（3）是否建立安全管理档案和各种台帐。
2、检查方式
（1）抽查安全生产责任制及各种制度、操作规程；
（2）抽查各种台帐。
（三）应急救援预案
1、检查内容
（1）有无制定应急救援预案，配备必要的应急器材并定期进行演练；
（2）是否根据演练结果，适时修编应急救援预案。
2、检查方式
抽查预案及演练记录。
二、现场安全管理
（一）现场布局
1、检查内容
（1）加油站的油罐、加油机和通气管管口与站外建（构）筑物的防火距离应满足规范的要求；
（2）架空通信线路和架空电力线路不得跨越加油站；
（3）加油站内的各种设施（如：埋地油罐、通气管管口、变配电房、密闭卸油点、站房
等）之间的距离应满足规范的要求；
（4）车辆入口和出口应分开设置，明确指示标识；
（5）加油岛应高出停车场的地坪0.15～0.2m，其宽度不应小于1.2m；
（6）加油机不得设在室内。
2、检查方式
现场检查。
篇2：关于营运车辆违反安全管理规定的处罚规定
《关于营运客车违反安全管理的处罚规定》 为了加强车站安全源头管理，杜绝安全事故的发生，现根据国家及省、市安全生产管理相关文件精神，结合我站安全管理实际，特制定我站《关于营运客车违反安全管理的处罚规定》，具体内容如下：
1、不按指定发车台位停放车辆候客或占用其他班线车辆发车台位的，按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金100.00元。
2、凡超员出站者，一经查实，按照《营运客车进站经营协议书》
第四条约定处罚违约金200.00~500.00元，并处1~5天停班。
3、未持有行车路单营运者或行车路单丢失者，按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00元；重新领购路单后参加营运。
4、每日早8：00时后出站的车辆必须持有当日例检合格证方能出站营运，违反此规定者，按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00元，并处1~3天停班。
5、车辆出站签单时，必须靠右停放，违者按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00元。
6、车辆需更换驾驶员或者需临时聘请代班驾驶员的，必须先到车站或车属单位办理相关手续，否则，按照《营运客车进站经营协议书》
第四条约定处罚违约金200.00~500.00元，并处1~5天停班。
7、凡在站场内洗车者，一律按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00~100.00元。
8、不得将车内垃圾扫在站场内，违者一经查实，按照《营运客车
进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00~200.00元。
9、上台例检的车辆，车上不得乘座乘客或售票员，违者按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00元。
10、进出站车辆在站内的行驶速度不得超过5公里/小时，违者按照《营运客车进站经营协议书》第四条约定处罚违约金50.00元。
11、本规定自2011年6月13日起执行。
贵州省贵阳汽车客运有限公司
扎佐客运站
2011年6月12日
篇3：加油站员工检讨书
检 查
尊敬的公司领导：
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己去触犯公司的铁规，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。公司一再强调十大禁令，提醒我们不要违反规定，可我却没有把公司领导的话放在心上，没有重视公司领导说的话，没有重视公司颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对公司的不尊重。应该把公司的规定紧记在心，把公司颁布的规定牢记在心。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，而且重重影响了公司的安全生产。由于我一个人的犯错误，有可能造成别人的效仿，影响公司纪律性，加油站纪律性，对公司的纪律也是一种破坏，每一个加油站都希望自己的员工做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。每一个员工也都希望加油站给自己一个良好的工作环境。包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了加油站的良好环境，是很不应该的，若每一个员工都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成，对违反公司规定的员工给予惩罚也是应该的，此时此刻
我也意识到自己犯了很严重错误，我知道，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。对不起,公司领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，公司对于我的违规也非常的生气。我也知道，对于员工，不触犯规定，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习工作。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好工作，工作对我来说是最重要的，对今后的生存都是很重要的。我还想再拼一次，再去努力一次，请公司领导给予我一个做好员工的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去工作，无论在工作还是在别的方面我都会用公司规章制度来严格要求自己，我会把握这次机会。希望公司领导可以原谅我的错误，我保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请公司领导相信我能够吸取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望公司领导能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
此致：
敬礼
检讨人：xxxxxx加油站2012年1月11日
第3篇：违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范文
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 员工工号：
甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止； 4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负； 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）：
_______年_______月_______日 乙方（签字）：
_______年_______月_______日
第4篇：大学生因何违反三方协议
每年的二三月，当毕业生们迈进了大四下半学期时，也迈进了他们的就业选择期。很多学生在这一时期开始奔走于各个招聘会场，想要寻求一份满意的工作，就会涉及到了三方协议（三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校和学生要去的单位三方签订。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容）。
据了解，几乎每年都会有一些大学生“被迫”违反三方协议。大学生并非法律意识淡薄的群体，那么为何违反协议的事情还时有发生呢？主要原因有“草率地签署协议”、“不按步骤填写盖章”等。
在这段时间里，学生都想找到一份最好的工作，可能学生在三月份找到一份不错的工作，与单位签了三方协议。但四月份又碰到了一个更好、自己觉得更适合的工作，这就有可能造成违约现象的发生。
可能有些学生会对此产生顾虑，影响签订三方协议的积极性，其实并非是要学生拖到最后的一两个月才与用人单位签订三方协议，而是提醒大家在签署协议时必须要考虑清楚、谨言慎行，遇到适合的工作还是应当尽早签订三方协议。
造成违约现象发生的原因有几种，有的是学生对工作的期望值高，有的也可能因为受到了用人方的误导。有些用人单位在介绍公司情况时不全面，使得急于求职的学生，可能在还不完全了解公司状况的情况下就草率签署了三方协议。也有一些企业是由于自身招聘的时间有限，在某段时间内如果不签三方协议，以后就不能再签。
还有些学生在签三方协议时没有严格按照步骤操作，没等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。自己填写完表后就直接到学校就业指导中心要求盖章，最终单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，自己无奈地承担了结果。特别提醒大家：签署三方协议关键要了解自己、了解单位情况。
找份工作不容易，找份好工作更不容易，签署协议时忽略的细节可能会严重影响毕业生进入职场后的心情，迫于找工作难及违约金的压力，毕业生也许会草草“就范”，可心中不免窝火。
多提几个问题，也许可以帮你防范各种可能的伤害：用人单位的工资税前还是税后？其中是否包含住房公积金？社会保险是“城保”还是“镇保”？三险或五险的上缴情况等。（注：“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”就要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。）
签订三方协议的注意事项
1.全面了解用人单位的基本情况，可以到单位的办公现场去感受一下环境，同时了解一下工作内容。
2.签署三方协议时，不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致；学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；还要注意服务期和违约金等条款。
3.签署后，学生应诚实守信，对自己负责。
4.学生要了解自己的档案去向，有些用人单位不具备存档资格，学生档案需放到人才中心。
免费师范生 服务年限不会缩短
针对一些人大代表对“免费师范生十年服务年限太长”的质疑，教育部部长周济回应说，“如果做教师连十年都坚持不下来，就不要读师范。”他指出，要推进教育公平就要建设一支高水平、高素质的教师队伍，免费师范生的工作是一个试点工程。作为一个条件，他希望免费师范生能够长期从事教育工作，特别是基层的教育工作。
“虽然有各种不同的观点，但是我的观点是，教育工作是一个崇高的事业，愿意来当老师的人，我想他会长期地从事教育工作的。如果你不愿意从事这项工作，连十年教师都不想当，那就不要读这个师范生了，可以读别的。”（来源京华时报）
大学生村官上岗提前1个月
首批合格者6月得京户口
北京市人事局日前发布通知，2008年大学生村官的报名3月14日截止，选聘活动将自3月21日开始。因奥运会原因，今年大学生村官的体检、上岗比往年提前了近一个月。而首批连续两年考核合格的大学生村官也将于6月得到北京市户口。
北京市人事局日前下发《关于印发〈2008年度选聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作方案〉的通知》，今年全市13个郊区县将招聘3000名高校毕业生担任所属行政村村党支部书记助理、村委会主任助理的工作，实现每村有两名大学生的工作目标。因奥运会的原因，今年大学生村官选聘过程将略显紧凑，往年6月15日左右进行的体检今年将提前至5月25日之前进行，而往年7月10日左右才进行的欢送大会也要提前到6月30日前，同时完成集中培训并签订劳动合同。（来源晨报）
政协委员建议少招应届生担任公务员引争议
“机关不要，企业不要，经验哪里来？”3月13日，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任“招录国家公务员应增加一项„有两年以上工作经验者‟，而不应大量招录应届毕业生”的观点在各大网站引起大讨论，部分网友盛赞该观点的同时，不少网友提出质疑：如果该建议真正实施，大学生们到哪里找工作？
“大学生一到机关，就滋长骄傲情绪，眼睛就向上看。出主意、办事情脱离实际，不为基层和群众着想。”3月13日凌晨，该报道一上网，就受到网友的高度关注，截至13日21时，仅新浪网的网友跟帖就达到3310条，其中不乏“要举双手双脚赞成”的网友们。
一名在人事部门工作多年的网友建议，将公务员分为高中级和初级两类，初级公务员面向社会招考，有两年以上工作经历的人方可报考。高中级公务员从初级公务员中公开选调。这样，中央和省市的中高级公务员可以从基层选拔，“避免公务员从校门出来后在中央或省级机关工作，从科员一直到部长、厅长的情况。”
但支持的声音马上被反对声淹没，反方的主要意见是：应届大学生都没有经验，机关不要，企业不要，他们的经验哪里来？
一名新浪网友称，大部分大学生都充满活力、创意不断、工作卖命，正好可以给死气沉沉的机关带来清新的空气，政府机关的官僚作风是其制度本身造成的，为何单单让没有经验的大学生埋单？
不少网友更是直陈：就业已经成为中国存在的主要问题之一，不少条件一般的大学生因为没有经验，一毕业就只好面临失业，如果这个提案通过了，大学生到哪里找工作？（来源南方都市报）
大学里“转专业”正蔚然成风
专家:风险大勿跟风
新学期伊始，不少高校正在展开“转专业”的工作，这让那些因高考填报志愿不慎而“入错行”的学生们兴奋不已：“总算可以再投一次胎了。”
从“冷”到“热”的趋势究竟有多少合理成分呢？“冷门”、“热门”都是相对而言的，这种划分很多都是社会舆论和传言造成的假相。只有拨开遮蔽在各种专业之上的“冷热”迷雾，才能得出理性的结果：转还是不转，转向什么。
虽然有些学科之间有交叉的领域，但是由于比坚持专业的同学少学了一年左右专业知识，跟进课程相当吃力，自尊心强的小王感觉和身边同学的差距越来越大。“现在又不能再转回去，即便回去又跟不上原来的课程，白白耽误了宝贵时间。”他说。
实际上，转专业要承担的风险还不止这些。对于转专业，学生中普遍存在一个问题，既看不到本专业好的一面，又对新专业充满美好幻想。也有很大一部分人是因为遇到自己解决不了的问题而将转专业作为“避风港”。
所以，打算转专业之前，不仅先要认清自己的思维特点、特长爱好等是否适合所转专业，还要通过各种渠道了解所转专业的研究方向，在社会上的主要业务、师资力量水平、课程设计等，不要跟风从众，更不要被专业的“外表”迷惑。（来源中青在线）
大学生求职警惕四大陷阱
陷阱1：不通过正规渠道招聘
小张在人才招聘会上找工作时，一中年男子说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下联系电话，还主动让小张将简历及联系电话给他。
点评：不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位，这样的单位内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。
陷阱2：说工资高但要“先收费”
小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待他在公司工作满一年后归还。
点评：少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等，大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。
陷阱3：要你介绍同学加盟
小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。同时，还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。
点评：前些年，有不少大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心，还要你介绍朋友一同加入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。
陷阱4：不将承诺写入合同
小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。但进了这家单位后，她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她，这项补贴已经被取消了，并拿出双方签订的劳动合同给她看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。
点评：用人单位对招聘广告中的内容，并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。（来源信息时报）
大学生面试用上跨国视频
3月15日，在吴江泰金宝（苏州）电子有限公司会议室里，一场别开生面的面试正在这里进行。参加面试的是扬州大学信息工程学院2008届的6位毕业生，而对他们进行面试的两位主考官却远在数千公里之外的泰金宝（泰国）公司，双方通过视频进行交流。2006年，扬大信息学院与该公司签署了校企合作办学协议，先后有40多名同学到该公司就业。由于两地相距遥远，公司特地采用了视频形式进行面试。（来源新华日报）
