大学毕业实习报告
第1篇：大学毕业实习报告
毕业实习报告
作为一名即将毕业的大学生.我的心中有着无比复杂的心情和遐想，有过快乐，也有过伤心，有过胜利，也有过失败......现在就我这两个月的实习做一下总结和归纳吧！在恒润高科股份有限公司参观了许许多多的设备和机器.这次共来了13名同学，我们一同在车间参加钢结构的放样、切割、钻孔、剖口、焊接、矫正等工作。并参与了钢结构的现场安装施工，学习钢结构工程的施工技术和施工组织管理方法，学习和应用有关工程施工规范及质量检验评定标准，学习施工过程中对技术的处理方法参与了钢结构的现场安装施工，学习钢结构工程的施工技术和施工组织管理方法，学习和应用有关工程施工规范及质量检验评定标准，学习施工过程中对技术的处理方法。
实习概况：在车间参加刚结构的加工制作实习，在南京德基广场工地参加钢结构安装实习。遵守车间和工地安全规章制度。出勤率高。积极向工人师傅请教。对钢结构的加工制作以及安装等有了很具体的了解。同时对部分工程进行了实习操作。实习期间完成了实习任务，达到了实习目的。
工程简介：。我公司承建的是幕墙及天幕钢结构部分。总工程量为一百多吨。幕墙由九根高约四十米的格构式钢柱和多根圆弧钢梁组成。加工制作是钢结构工程由图纸变为实物的步，所以是十分重要的。它的好坏直接决定着以后安装的顺利与否以及最终的工程质量。了解它对我以后的设计工作也有很大的帮助！
放样工作包括以下内容：核对图纸的安装尺寸和孔距，以1:1的大样放出节点，核对各部分的尺寸；制作样板和样杆作为下料、弯曲、铣、刨、钻孔等加工的依据。放样时要注意考虑加工余量。焊接构件要求按工艺要求放出焊接收缩量。不同规格、不同牌号的零件应分别号料，同一种材料按照“先大后小”的原则依次划线。
切割
钢材下料常用气割、机切和锯切等方法，其中气割的质量最不稳定。所以在进行气割时一定要要由有工作经验的工人师傅来操作或在旁边指导。孔的加工在钢结构制作过程中占有一定的比重，尤其是在网架的球加工过程中，钻孔占了整个工序的大部分。钻孔的加工方法可分
为划线钻孔和数控钻孔。钻孔的设备有悬臂式钻床、立式钻床和数控钻床。网架的球加工主
要使用立式钻床。球加工的过程是先在球上切削一个面，切削厚度由螺栓直径决定。以48mm
为界，48mm以下为5mm，以上为8mm。再在这个面上钻孔，以这个孔为基准面确定加工其他
孔。
?焊接是钢结构加工制作过程中最重要也是最难控制的一个环节。钢结构常用的焊接方法
有手工电弧焊、埋弧自动焊、二氧化碳气体保护焊等。
埋弧自动焊适用于较长焊缝，如焊接H型钢；它的焊接质量稳定，利于自动化生产；但是它
需要专门的生产线，设备占地面积大，不利于搬运。
二氧化碳气体保护焊主要用在重要构件拼装上，它的优点是焊接质量较稳定，效率高，连续
性好，是我们厂车间最常用的焊接方式。手工电弧焊效率较低，质量稳定性随操作者波动较
大。但是它有携带方便的特点，是工地现场最常用的焊接方法。
由于焊接是通过高温将金属融化将它们连接在一起，然后再冷却。这使得焊接部位难免出现
一些缺陷。如气孔、夹渣、咬边、焊瘤等。这些缺陷会直接影响到焊缝的受力性能。咬防治
这些缺陷，就必须严格按照焊接操作规程来操作，焊工要有上岗证。
焊缝的检测方法是根据焊缝等级来确定的。钢结构的焊缝等级分为三级。三级是最低一级，通常只需要用肉眼观察外表就行了；
一、二级则需要进行超声波探伤，检查比率分别为100％
和20％。在学生实习前，我们认真研究制定了实习方案。实习基地的选取为
适应专业方向与培养目标的需要，教学实习基地多选取离学校教近的一些汽车修理厂或装配
厂。
2、在学生实习前，让每位学生提出实习申请，必须让学生家长同意才能去实习，并且
和学生及其家长签定安全责任书。
3、在学生实习前，给科内实习带队指导教师召开了会议，强调了纪律，谈了要求，说
明了本次实习的重要性，要求各教师认真履行职责，并签定了实习带队指导教师责任书。
4、作好实习前的指导工作。请熟悉实习单位工作的教师作讲座或报告，明确角色转换的诸多要求和注意事项。要求学生做好相应的知识准备和心理准备。知识准备包括：汽车的类型、牌号；汽车各专业科统与总成的名称、作用、基本结构和连接关专业科，汽车电气设
备的构造、工作原理及其使用、维护与修理的有关理论知识。还要了解汽车维修装配企业工
作的工作纪律和工作程序。心理准备主要是注意角色转换，形成必要的心理预期，并根据具
体情况随时做出适应性调整，力求以一个正式工作人员的身份投入实习过程。
5、在学生实习时，科内统一协调，调配车辆送学生，让学生或座车或步行到实习单位。
科内安排2名教师参与带队全程管理。在实习期间，我们汽修建筑科与各实习单位保持经常
性的联专业科，定期访问，双向沟通，并随时到各实习单位去检查学生实习情况和带队指导
教师履行职责等情况。保证了实习效果。
6、参加实习的学生采取双重管理。一方面，作为在校学生，要接受校、科的管理；另
一方面，在实习单位，要遵守所在单位的各项规章制度。做到了管理无缝隙。
7、为加强实习管理，我们还强调实习学生的自我管理、相互督促，把学生分为六个组，每组选出一个组长，配合好带队指导教师参与管理。学生住在学校，早出晚归，有科内统一
调度，带队指导教师全程管理服务，做到了实习、学习两不误。
8、实习成绩的评定：为调动实习学生的积极性，保证实习效果，本专业科对实习学生
进行实习成绩评定，每在一个实习单位实习结束后，都要写出实习报告，实习报告从职业道
德、知识的运用、技能的学习、组织纪律等其他表现全面进行评价，指导教师填写评语，最
后并由所在实习单位对学生的综合表现做出认定
本次教学实习在学校整体部署要求和领导下，我们实习工作组织周密细致，日常管理
及时而有效，对存在问题及时处理、迅速指导并解决，取得了良好的效果，使广大同学拓宽
了知识面，锻炼了能力，综合素质得到了较大提高。同时教学实习也推动了我校与社会各汽
车修理企业的联系与合作，彼此进一步加深了了解，密切了关系，为校企合作共赢奠定了坚
实的基础，为以后的教学实习与教学改革提供了丰富的经验。实践证明，教学实习适应本专
业特点，符合教学规律与学生心理预期。它作为课堂教学有益补充是专业教学体系的重要性！
生产实习是学生大学学习很重要的实习环节。实习是每一个大学毕业生必的必
修课，它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，还使我们开阔了视野，增长
了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实习使
我更深入地接触专业知识，进一步了解环境保护工作的实际，了解环境治理过程中存在的问
题和理论和实际相冲突的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提
高分析和解决专业问题的能力。带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也
有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导
和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作
环境，对工作也逐渐进入了状态。
在接下来的一端时间，我们分三组陆续在通机车间，专机车间和加工车
间进行生产实习。在通机车间，该车间负责人带我们参观了他们的生产装配流水线，并为我们详细讲解了平面磨床个主要零部件的加工装配工艺和整机的动力驱动问题以及内部液压
系统的一系列构造。我最感兴趣的应该是该平面磨床的液压系统，共分为 供油机构，执行
机构，辅助机构和控制机构。从不同的角度出发，可以把液压系统分成不同的形式。按油液的循环方式，液压系统可分为开式系统和闭式系统。
开式系统是指液压泵从油箱吸油，油经各种控制阀后，驱动液压执行元件，回油再经过
换向阀回油箱。这种系统结构较为简单，可以发挥油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常
与空气接触，使空气易于渗入系统，导致机构运动不平稳等后果。开式系统油箱大，油泵自
吸性能好。闭式系统中，液压泵的进油管直接与执行元件的回 油管相连，工作液体在系统的管路中进行封闭循环。其结构紧凑，与空气接触机会少，空气不易渗入系统，故传动较平
稳，但闭式系统较开式系统复杂，因无油箱，油液的散热和过滤条件较差。为补偿系统中的泄漏，通常需要一个小流量的补油泵和油箱。由于闭式系统在技术要求和成本上比较高，考
虑到经济性的问题，所以该平面磨床采取开始系统，外加一个吸震器来平衡系统。
现代工程机械几乎都采用了液压系统，并且与电子系统、计算机控制技术结合，成为现
代工程机械的重要组成 部分，怎样设计好液压系统，是提高我国机械制造业水平的一项关
键技术。在专机车间，对专用磨床的三组导轨，两个拖板等特殊结构和送料机构及其加工范
围有了进一步的加深学习，比向老师傅讨教了动力驱动的原理问题，获益非浅。在加工车间，对龙门刨床，牛头刨床等有了更多的确切的感性认知，听老师傅们把机床的五 大部件:床身，立柱，磨头，拖板，工作台细细道来，如孢丁解牛般地，它们的加工工艺，加工特点在不知
不觉间嵌们我们的脑袋。
在通机工厂的实习，了解了目前制造业的基本情况，只是由于机械行业特有的技术操作
熟练性和其具有的较大风险性，很遗憾地，不能多做一些具体实践的操 作，但是观察了一
台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程，使许多自己从书本上学的知识鲜活了起
来，明白了本专业在一些技术制造上的具体应用。
美好的东西总是稍纵即失。在此，我要感谢所有为我的实习提供帮助和指导的领导老师们，感谢你们这么多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以
后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实习的积累，不
断充实自己。
要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是
准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时限意识，要速度行动，不可拖拖拉
拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。
要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。要
利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化.从进公司实习的那一天起，我就不
断地告诫自己，对自己一定要“高标准、严要求”。事实证明，在这段时间中，我既辛苦又
开心，收获很大，感悟很深。更重要的是我对自己能在这样一个快节奏、高效率、充满生机
与活力的企业里工作而感到自豪。在营业厅实习期间，我得到了领导谆谆的教导和营业厅
各位老员工的悉心的帮助，加之公司规范的管理制度和员工严谨的工作作风，使得我对公司
营业前台有了初步的了解。“纸上来的终觉浅,绝知此事要躯行。”在短暂的实习生活中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏，刚开始的一段时间
里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，但通过这段时间的细心学习和同事们的热心
帮助，我对业务逐渐熟悉起来，并渐渐的得心应手。从彩铃的下载、飞信等每一项业务从陌
生到熟悉再到熟练的过程，这不仅是工作也是一种生活阅历，虽然时间不长，但我觉得我在这个岗位上的每一天都很充实，客户满意是我工作价值的体现。要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员的工作绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问
题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员
必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提
出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
2．要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确的办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导
工作的准确性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要的说，就是：办文要准，办事要
稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能
马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在通机工厂的实习，了解了目前制造业的基本情况，只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性，很遗憾地，不能多做一些具体实践的操作，但是
观察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程，使许多自己从书本上学的知识鲜
活了起来，明白了本专业在一些技术制造上的具体应用。在具体办事中要讲究原则性，条
理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明
白。要勤学好问，进入我单位实习是我一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是
一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求
我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。
我深深的相信；有志者事竟成，！这将是我最难忘的一次实习，是这次实习使我从幼稚和无知中解脱出来！明白了许多为人处事的道理.更好的认识了社会！（如有雷同，纯属巧合）
第2篇：大学毕业实习报告
一、实习概况
在海南省高级人民法院召开的毕业实习欢迎会上，我主动选择到行政庭实习，大学毕业实习报告。行政庭领导安排郭修江副庭长作为我的实习导师，由王华助理审判员带我办理各种具体事务。在实习中，我严格要求自己，落落大方，以学习的态度做人做事，虚心向领导和法官求教，与人文明交往，展现出海南大学法学院学生的良好形象和素质。两个月间，我参加了许多案件的开庭审理，先后到三亚市中级人民法院、海口市中级人民法院、龙华、美兰、琼山、秀英等基层法院观摩庭审，真正从课本走到了现实，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了行政诉讼活动的全过程及法庭庭审的各环节，认真观摩了一些庭审的举证、质证、认证、辩论过程，并掌握了一些法律适用问题，同时还配合法官和书记员做好案件的调查笔录和庭审笔录，做好案卷的装订归档工作。
二、实习收获
这次实习让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要做人，要明白做人的道理。如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。在短暂而充实的实习过程中，我深深地感到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。在学校总以为自己学得不错，一旦接触实际，才发现自己知道的是多么少。同时，我感觉到我们的法学教育和实践的确有一段距离。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中完成的。所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式。大学的法学院应当与公安、检察院、法院、律师事务所等部门建立良好的关系，定期安排学生见习，让学生更好地消化所学的知识，培养学生对法学的兴趣，向社会输送全面、合格、优秀的高素质法学人才，实习报告《大学毕业实习报告》。在实习过程中，我发现法律普及非常重要。我国为推进法治建设所进行的多年的普法宣传教育活动取得了很大成就，人们的法治观念、法律意识有了很大的提高。但在普法的深度与广度上还存在一些不足。普法活动不能只做表面文章，要深入实际，真正地让人们了解法律法规的含义，并在此基础上逐步确立人们对法律的信仰。只有这样，法治建设才有希望。
三、实习不足
由于是第一次参加毕业实习，尤其是第一次这么真正走进社会，我在许多方面还不够成熟，存在诸多不足，主要表现在：一是因为海南省高级人民法院所受理的案件多为二审上诉案件，没有机会参与具体案件的办理，对案件的分析相对较少；二是没能带动同一庭内另一办公室的同学积极参与各种具体工作，致使工作任务分配不够均匀，给法官留下不好的印象；三是没能与高院其他庭室的实习同学进行广泛交流，实习内容相对单一，不能对法院工作的各个具体环节有全面的了解；四是没能与不同法院、检察院的实习同学交流实习经验，对全省司法系统的整体情况了解不多；五是在某些社交场合显得比较单纯，学生气较浓，没能很好地配合法官的活动；六是白天活动较频繁，晚上在教室学习感到比较累，考研复习效率不够高，不能做到实习与考研齐头并进。
四、实习建议
结合本次实习的分配安排、具体进行和考核评比情况，我对法学院以后的毕业实习工作提几点建议，以利于每一个同学在实习中真正增长知识，达到最佳的实习效果，从而提高法学院学生的整体综合素质。具体建议是：第一，用计算机随机分配学生的实习单位，使每一名同学能够在公平竞争的基础上参加实习；第二，开通法学院实习热线电话、网上实习信箱，让每位同学能够及时与学院保持联系，以便解决实习中遇到的紧急情况；第三，召开实习中期总结大会，使不同实习单位的同学互通信息、相互交流实习心得，及时分析实习中存在的问题，并切实采取相应的应对措施；第四，建立健全高效度的实习奖惩机制，细化实习成绩评价标准，并严格依据标准对每一名同学进行客观、公正的评价，降低人为主观因素的参与程度。
第3篇：大学毕业实习报告
一、实习目的本次实习的目的在于较全面地熟悉食品卫生与检测专业的实践技能，加强自己不同知识结构间的衔接，强化其实践技能，提高自己在生产实际中分析问题和解决问题的方法与能力，巩固并加深对专业理论知识的理解与掌握，并且能够综合应用专业理论知识和技能去分析和解决实际中的所遇到的各种问题，提高科学的分析问题和解决问题的能力，使自己在思想上、业务上和工作技能方面得到锻炼。
通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工中。
一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。
二、实习内容
到广西壮族自治区药用植物研究所进行专业实习，参与相关课题的研究工作。熟悉掌握活性物质的提取分离方法和提取设备的使用，掌握活性物质抗氧化性的分析方法和分析仪器的使用，在总结原有分析方法的基础上，提出新的检验方法等。着重学习食品药品检验的方法，了解活性物质的提取温度、提取时间以及料液比等控制因素对提取工艺的影响，完成药用植物馏分的提取、纯化以及相关理化性质分析。
2013年8月1日至2013年9月30日，我在广西壮族自治区药用植物研究所进行了为期两个月的实习。这期间老师和学长们给予了我热情的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，把大学所学的知识加以运用，在理论运用于实践的同时，也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。经过这些天的实习，我对实验也有了更深刻的了解，也初步熟悉了药物提取的实际操作步骤。更重要的是，这是我踏入社会的第一步，虽然只有两个月的时间，但是也让我看到了自己的很多欠缺，让我深知出身社会，还需要很多学校里学不到的能力。
首先简单介绍一下我的实习单位：广西壮族自治区药用植物研究，现有在编员工296人，其中科技人员181人，高级职称30人，中级职称38人；博士2人，硕士28人，在读研究生23人，大学本科67人。技术人员专业结构包括医学、药学、农学、林学、生物
学、经济管理学、植物保护、土壤化学、资源学等专业。聘请了中国工程院院士肖培根担任名誉主任和名誉所长，肖培根、王永炎、刘耕陶、甄永苏、刘昌孝5位院士担任中药材良种繁育人才小高地专家顾问，全国药用植物各研究领域知名专家16名担任技术总监和客座研究员。2005年广西药用植物园深化了三项制度改革，总体上划分为管理、科研和产业三大板块，具体设臵了党政综合办公室、财务部、人力资源部、保障部、项目办公室和园容园艺部6个管理部门，科研部和药用植物资源保育中心2个科研部门，广西南方天然药物科技有限公司、南宁杏林景观工程有限责任公司、广西南宁健千年旅游开发公司、制药厂、广西过江龙保健品有限公司和培训中心共6个产业部门。它是国内顶尖的从事中药研究专业机构，其主要任务是：应用现代科学技术和手段，对我国药用植物资源进行保护、研究、开发和利用。在国家中药现代化和产业化项目中，承担着中草药种质资源保存、珍稀濒危物种保护、中药材规范化种植（GAP）的制定与实施、中药材标准对照品的研究、中药资源普查、中药新药研制等重大科研任务。在药用植物研究所发展的20余年里，该所几代研究人员为人类的健康，不断地在药用植物资源开发、利用与保护研究领域进行着不懈的探索，秉承着这样的一个研究方向，使药用植物研究所科研水平不断提高，科研能力不断增强。在国际药用植物研究领域具有很高的学术地位和广泛的影响。在近年的改革与发展中，新一代药植所人承前启后、开拓创新，各项科学研究工作快速发展。除药用植物资源研究与保护具有较高国际影响外，药用植物栽培研究、天然药物化学研究、药理毒理研究，生物技术研究等领域已处于国内领先水平。
虽然已经是大四毕业班的，但对于实际社会工作还是茫茫然的，毕竟书本上的只是一个概念，具体操作并没有教你。难得的有一次实习机会，我想通过这次机会将理论运用于实践。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但确实体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业知识严重不足，不能适应激烈的工作要求，像那些实际操作性极强的工作，我们这些刚出来没什么工作经验，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，有时候感觉确实无从下手。虽然只是一个药物分离提纯的实验，但是在这实习期间，我从药品的提取以及到药品的分离等，都全身心的投入到工作中去。
实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，尽管在我十几年的学生生涯也经历过很多次的实习，但这次却又是那么的与众不同。它将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的两个星期的实习生活结束了，在这两个多月里我还是有不少的收获。
在这次实习中，最常用到的实验仪器为凝胶柱和硅胶柱，这两种仪器所对应的实验方法就是凝胶柱层析和硅胶柱层析了。凝胶层析又称凝胶过滤，是一种按分子量大小分离物质的层析方法。该方法是把样品加到充满着凝胶颗粒的层析柱中，然后用缓冲液洗脱。大分子不能进入凝胶颗粒中的静止相中，只留在凝胶颗粒之间的流动相中，因此以较快的速
度首先流出层析柱，而小分子则能自由出入凝胶颗粒中，并很快在流动相和静止相之间形成动态平衡，因此就要花费较长的时间流经柱床，从而使不同大小的分子得以分离。而硅胶柱层析法的分离原理是根据物质在硅胶上的吸附力不同而得到分离，一般情况下极性较大的物质易被硅胶吸附，极性较弱的物质不易被硅胶吸附，整个层析过程即是吸附、解吸、再吸附、再解吸过程。在实验过程中，我们一般先使用硅胶柱层析的方法将样品分离至一种较纯的物质时，再用凝胶柱层析法将样品继续提纯，去掉其中的杂质，得到最纯的物质。
当我们使用完凝胶柱和硅胶柱时，就可以通过薄层层析的分析方法来鉴定从两种柱子分离出来的样品是否还含有其他杂质。薄层层析又称薄层色谱，色谱法中的一种，是快速分离和定性分析少量物质的一种重要实验技术，属固—液吸附色谱，兼备了柱色谱和纸色谱的优点，一方面适用于少量样品（几到几微克，甚至0.01微克）的分离；另一方面在制作薄层板时，把吸附层加厚加大，因此，又可用来精制样品，此法特别适用于挥发性较小或较高温度易发生变化而不能用气相色谱分析的质。薄层层析的分析原理是：将样品溶液用毛细管点在薄层板的一端，臵密闭槽中，加入适宜溶剂为流动相。由于毛细管原理，溶剂被吸上，沿板移动，并带动样品中各组分向前移动，这个过程称为展开。由于各组分性质不同，移动距离不同，展开一定距离后，即得互相分离的组分斑点。可用适当方法使各组分在板上显示其位臵，如组分本身有颜色，即可直接观察，否则可喷显色试剂或在紫外灯下观察荧光等办法确定斑点位臵。实用时也常将样品与已知纯物质同时展开，比较二者移动情况，进行定性分析。与经典的分离提纯手段(重结晶、升华、萃取和蒸馏等)相比，薄层色谱法具有微量、快速、分离效率高和灵敏度高等优点。
在实验过程中，经常会使用到旋蒸蒸发仪。其作用是一是回收溶剂，二是从溶剂中提取出干燥的样品。旋转蒸发仪，主要用于在减压条件下连续蒸馏大量易挥发性溶剂。尤其对萃取液的浓缩和色谱分离时的接收液的蒸馏，可以分离和纯化反应产物。旋转蒸发仪的基本原理就是减压蒸馏，也就是在减压情况下，当溶剂蒸馏时，蒸馏烧瓶在连续转动。结构:蒸馏烧瓶可是一个带有标准磨口接口的梨形或圆底烧瓶，通过一高度回流蛇形冷凝管与减压泵相连，回流冷凝管另一开口与带有磨口的接收烧瓶相连，用于接收被蒸发的有机溶剂。在冷凝管与减压泵之间有一三通活塞，当体系与大气相通时，可以将蒸馏烧瓶，接液烧瓶取下，转移溶剂，当体系与减压泵相通时，则体系应处于减压状态。使用时，应先减压，再开动电动机转动蒸馏烧瓶，结束时，应先停机，再通大气，以防蒸馏烧瓶在转动中脱落。作为蒸馏的热源，常配有相应的恒温水槽。
实验中所使用的玻璃仪器及塑料器皿清洁与否，直接影响实验结果，往往由于器皿的不清洁或被污染而导致较大的实验误差，甚至会出现相反的实验结果。因此，实验用器皿洗涤清洁工作是十分重要的基本操作，是做好实验的前提及实验成败的关键之一。在清洗接样小瓶子时，首先，先用肥皂水将小瓶子浸泡，并用超声仪器超声30-60分钟，使瓶壁上粘附的杂质掉落下来，便于清洗。然后，用刷子将瓶子刷干净。接着，用蒸馏水浸泡瓶子并超声30分钟。最后，将瓶子放进烘箱厘米那烘干。
三、总结及心得体会
短短的实习期已经结束，静下心来回想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是大学
教育中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐地我喜欢上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。
回顾我的实习生活，感触是很深的，收获也是丰硕的。这次的实习，主要是药物分离提纯和提取设备的使用。这次的实习经历我对本专业有了更加理性的认识和更深刻的体会。
通过这次的实习，我由第一天的拘谨，对什么事情都充满着好奇，转而逐渐适应了这样的生活，做事情按部就班，循序渐进。这次的实习，让我懂得了许多，知道了许多，大学文凭其实只是一块敲门砖。进入工作单位后，大家都是从头开始，凡事都要自己去摸索，没有人会手把手教你。所以，我们有必要培养主动学习能力和创新能力，必须努力提高自身的综合素质，适应时代的需要。虽说大学文凭只是一块敲门砖，但是个人的综合素质却仍是你就业时的重要筹码。首先是学习成绩，用人单位认为成绩的好坏从一定程度上说明了你学习能力的强弱，所以，学习成绩是他们非常看重的一点。因此，我们首先要学好自己的专业知识。其次，他们看重的就是就是我们的社会实践能力。这一点就要看我们平时的实际动手及操作能力。
经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想：
第一，要有坚持不懈的精神。
作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。
第二，要勤劳，任劳任怨。
我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。
第三，要虚心学习，不耻下问。
在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。
第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度。
平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。
只有这样我们才能把事情做好。
通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的工作中去。
总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在实验操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，让能够我尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。
第4篇：大学毕业实习报告
华南农业大学经济管理学院为期两周的实习活动在21号圆满结束了，校外实习和校内实习时间分别各一周。
为积极响应学院的号召，我们班组织参观了广东南粤物流股份有限公司铁配中心，此为校外实习。虽然这次实习性参观时间并不长，只用了半天，该项活动行程便结束了，但我们却感到受益匪浅，对专业知识有了更深的理解及运用。
校内实习活动——学院举行了一系列与就业有关的活动，活动包括了就业竞争论坛、个人简历设计大赛、模拟面试大赛三部分。由于此次活动的参加对象主要是经管学院的大三学生，处在这个阶段的我们对就业十分关心，对简历的设计、面试等等有着很多的疑问，同时却又不忙于找工作，参加这些活动可当作是我们就业前的一次热身，能够对自己在就业方面的优劣势等有更深的了解。因此，活动期间，我们也积极参加了，并感觉收获颇多。
首先是就业竞争论坛，该论坛主要针对当前大学生“考证热”的现象进行分析，被邀请的在场嘉宾也给同学们提出了许多宝贵的意见。当前许多大学生盲目考证，专业的、非专业的…他们把考到的证当作写简历找工作面试的唯一资本，认为证是越多越好，甚至有部分同学为了准备考证，忽视了专业课程，把大部分时间花在考证上，出现了本末倒置的现象。
就业竞争论坛“如何看待考证热”给我们送来一场及时雨，给了我们一个正确的指引，使我们认识到：要使自己增值，必须考证，比如大学英语四级证书、与专业相关的一些较基础的证等。但考证不能盲目，应根据自身实际情况、兴趣爱好及将来的计划就业方向而有选择地考证，一旦决定好考哪些证，就应该认真对待，肯花心思和时间精力准备考证，前提是不能影响本身专业知识的学习。考证切不可随波逐流，招聘者不会只关注应聘者的证书有多少。
接着是个人简历设计大赛。在与企业或者其他机构的面试官见面之前，我们的个人简历代表着我们的形象。如何使我们的简历在众多的建立中脱颖而出，这是我们参加此项活动的目的。一份好的个人简历，应是结构严谨、朴实简洁、设计要精巧、也要突出个性。要创造面试机会，要增加被录取的机会，就应该让个人简历吸引招聘者的注意力。因此，个人简历设计要有个性，内容要充实。
参加这次个人简历设计大赛后，我深感自己在个人简历设计的劣势，认识到自己用于体现在简历上的资本并不多，因而设计出来的个人简历显得有点空洞。幸好还有一年多的时间让我去争取更多的资本使自己增值，能更好更真实地体现于个人简历上，给简历赋予更佳形象。
最后是模拟面试比赛。我们知道，面试已经成为应聘者进入一个企业所必经的阶段，招聘者通过面试考察应聘者的表达能力、应变能力、人际关系、计划组织、综合分析等各方面能力以及自我认识的程度。
在面试之前，应聘者应做好充分的准备，着装应适合所要应聘的工作的具体情况，例如，一身太过古板的穿着打扮就不大适合经常涉及时尚的工作。同时，应聘者要对所要应聘的工作以及公司有一定的了解，以便在面试过程中面试官知道你是有备而来的，要清除自己为什么适合这份工作，自己和其他应聘者相比较之下，优势劣势各是在哪些地方。
面试过程中，不仅是实力与当场应变能力的灵活，而且需要面试的技巧，知己知彼，才能百战百胜，才能在众多应聘者当中脱颖而出。
模拟面试大赛让我们明白了竞争上岗的压力，但也明白了这么一点：找工作，不是强者生存、弱者淘汰，而是适者生存、不适者淘汰。只是，我们要掌握知识，学会更多的东西，充实自己，提高自身价值，定位好自己的就业方向，向招聘者证明我就是适合这个岗位这份工作的人才。
通过这两个星期的活动，我们更深一层地认识了自己。学院举办这些活动，给我们提供了一个让我们自我审视和自我潜能发掘的平台，在接下来的大学期间，我们将不断学习，不断提高，积累更多的知识和经验。
第5篇：大学毕业实习报告
动物科学学院毕业（生产）实习报告
实习单位
莆田广东温氏家禽有限公司鸭业分公司 实习地点
福建省莆田市仙游县枫亭镇 实习时间
专 业
动物科学 年
级
学生姓名
学
号
指导教师
在2010年3月2日至4月20日的本科毕业（生产）实习中，我工作于莆田广东温氏家禽有限公司鸭业分公司，在枫亭种鸭场的工作中，我积极深入育种及生产一线，一个人担当两千四百多只番鸭的责任饲养员，工作之余，积极认真思考番鸭的饲养知识，熟悉育种以及孵化流程，每天如一日，发扬了艰苦奋斗、爱岗敬业的优良作风。在实习期间，我经常主动了解饲养信息和相关知识，积极走访孵化场、饲料厂等分公司，努力把所学到的专业技能运用于生产实践中并在实践中丰富自己获取经验，得到了公司总经理及相关领导和技术员的一致好评。
莆田广东温氏家禽有限公司位于福建省莆田市城厢区灵川镇，创办于1997年元月13日。该公司是由首批全国农业产业化重点龙头企业之一的广东温氏食品集团公司控股的省级农业产业化龙头企业。公司配套年出栏2000万只肉鸡（鸭）所需的饲料厂、种鸡（鸭）场、孵化厂、销售部、服务部等部门。公司以养鸡业为主，兼营肉鸭，辐射区域较广，随着公司的发展，不断得到社会肯定。公司充分利用地域和市场所提供的广阔发展空间，坚持不懈，致力发展。
一、实习目的本次毕业实习，旨在进一步了解我省番鸭的生产情况，掌握符合福建省以及广东等地对番鸭的市场需求，深入熟悉和掌握有关番鸭育种以及孵化的生产流程。
鸭业公司为满足以福建市场需要，以福建小种番鸭的生产性状为指标，进行严格的选择，建立自己的核心群，通过三到四个世代的选择，最终使其种、肉鸭性状达到纯化和稳定，从而形成一个福建公司特有的品种，作为鸭业公司的一个具有强力竞争力的品种。
福建小种为一个地方品种2007年就就已经引入到鸭业公司，目前以小种母鸭为母本公司所生产的小种和中种肉鸭占公司上市量的80%以上，可是其父母代的种鸭来源主要是公司自留肉鸭苗和外购当地的菜鸭苗。小种为母本的小种和中种菜鸭在占整个福建市场的80%以上。但整个社会上根本没有父母代以上种鸭场，没有专门的配套生产体系。
莆田鸭业公司主要经营番鸭又细分为大种、中种、和小种。目前、在福建占有主要市场的是中、小种，其中中种的母本是小种母鸭，父本是大种番鸭。另外，目前存在肉鸭大小差异较大和部分鸭出现短嘴巴的问题，已经严重影响菜鸭的上市质量和卖相，在种鸭方面也存在生产性能底的问题，这些问题现在还有扩大的趋势。集团育种公司下属云城公司在超大种番鸭上做了几年的选育，目前已经培育出符合广东市场的番鸭品种，只能为莆田鸭业公司提供大种公鸭做为父本。要解决公司生产中的关键问题必须在小种母本上进行严格选育，培育出适合福建市场的番鸭品种。
随着莆田鸭业公司的经营规模的逐渐扩大，育种工作继续取得成就，公司2009年销售值达到1个亿，计划2010年上市肉鸭539万只，产值再上一个台阶。考虑公司目前的竞争力越来越强，未来必定引领市场更加需要提升品种的质量。
二、实习内容
（一）、饲养“大面公”肉鸭，掌握催肥技术。
我积极深入生产一线，饲养“大面公”肉鸭，通过日常控料，体重抽称，疫病防控等饲养工作调整日粮配方和管理要点。工作中，积极查阅相关知识，主动思考，改善饲养技术。
（二）、学习种番鸭的育种流程。
枫亭种鸭场是公司养种鸭的第一个实验基地，一直按照立足于把养鸭作为公司的另一支柱产业的要求来做，所以在选种方面，在同行业比较先进的克里莫番鸭育种公司进行，后由于成本等原因及公司经营思路的转变，打算建立自己的优良品种养殖场，故采用自行挑选雏鸭，逐级淘汰的方式，预计通过几代选留，培育属于自已的本地优良种鸭。通过细致的观测和记录分析，选优去劣，培育出高产的品种或品系，降低饲养成本。进而建立自己的祖代场。
主要分几个阶段：
（1）雏鸭进苗挑选：主要对过本场和外面与公司签订合同的其他孵化场，由本场人员自行挑选较好的雏鸭进行育雏阶段的饲养。挑选的标准：出壳早，精神活泼、叫声洪亮、喙长而宽、黑头、身无杂色、绒羽丰满整洁、腹部柔软、脐带收缩良好、眼亮有神、两脚站稳、体重正常（55克），胫、蹼、喙部色泽鲜明，有光泽，显得坚实丰满等。
（2）饲养期：分五步来完成：在通过加强日常管理，结合实际生产，不定时的淘汰残次鸭的基础上，主要在10天龄、28天龄左右、49日龄、结合上市70日龄，及150日青年鸭进行较为严格的挑选，淘汰率约为进苗数的20%。
10日龄选择标准：结合打疫苗，对一些体型小或差的个体先挑出来放在光线较强，温度较高的环境中进行精心饲养，直到和其它正常鸭群体型差不多时再放入群体中。
28日龄选择标准：体格强壮，精神活泼，羽毛、绒毛生长整齐洁净，眼亮有神，眼睛、肛门附近无分泌物污染，颈项伸缩自如，腿脚干净，行动灵活，步态稳定，头中等大小，喙长而直，第长背阔，胸深腹圆，脚稍粗短，蹼大而厚，健康结实，体肥适中。淘汰低于平均体重10%和体型小的的鸭及错鉴别的阴阳鸭。
49日龄选择标准：该阶段主要是对羽毛生长性状选择和生长缓慢的鸭进行淘汰，即淘汰主羽翼没有长出和毛管内有血的鸭，淘汰淘汰低于平均体重10%和体型小的的鸭。
70日龄选择标准：该阶段要是羽毛，体型体重方面进行（翅膀没有完全打交叉、背部，腹部羽毛覆盖不完全，体重超过和低于平均体重10%的淘汰）
150日龄选择标准：优质健壮，体型标准，毛色纯亮，具体表现在：喙宽直而长，头大宽圆，颈粗，中等长，胸部丰满向前突出，背长而宽，腹深，脚粗稍短，两脚间距宽，羽毛紧密而富有光泽，两翼紧贴体驱，皮肤发育良好。淘汰脸色苍白、瘦小、体型较差的及部分残次鸭。
（3）公鸭的选留也分为几个阶段：28日，49日，70日同母鸭选择标准相同。150——180日进行较为严格的挑选，具体表现在：头大颈粗，眼大，眼亮有神，喙宽而齐，身长体宽，背部平整，胸骨长而正直，体型成长方型与地面近于水平，羽毛紧密而富有光泽，两翼紧贴体驱，尾稍向上翘，脚粗而长，两脚结实，腿的位置位于体驱中央，雄壮稳健，肉瘤红而大，人走近时发出“咝咝”的声音。对人工授精的公鸭而言，必要时进行个体采精，以精液质量和精液品质作为优质与否的标准。
（4）．预期目标
希望通过这种选育方式，培育出较为优良的种禽，然后再从所产蛋中孵化出来的雏鸭中进行同样程序的选育，如此反复几代，从而培育出更为优质的种鸭。
三、实习结果
（一）、三月份育种工作总结
1、系谱收蛋和入孵工作。番鸭小种母系父本和母本两个家系的系谱收蛋，各收蛋两批次，分别于
3、9、19、24日入孵。
2、测受精率工作。番鸭小种父系收蛋测各栏受精率，为选留公鸭提供数据。
3、种蛋记号的改进。以前种蛋只记母鸭肩号，整蛋、孵化、转移时就要从240只母鸭号码中查找，现记上栏号、肩号，先查栏号再查肩号，只要从6只母鸭的肩号中查找，出错的概率会大大减少。
4、育种栏加固。育种栏的牢固性较差，尤其门栓没有做好，种鸭有串栏现象，现已把门栓做好，没有发现种鸭有串栏现象。
5、改造育种栏，实行走道捡蛋。育种栏的方便性较差，每捡一次蛋要从第1栏走到第40栏，每捡一次蛋大约要1-1.5小时，主要开门关门太浪费时间，经常开关门，也会造成门没有关好，种鸭串栏概率增大。现通过整改，很大程度上改善了这些问题。
5、整理以前的育种数据。
（二）、四月份工作总结
1、小种3个家系继续摸蛋。
2、小种父系收系谱种蛋。
3、继续对其它5排育种栏进行改造，实行走道捡蛋。
4、进雏4批系谱雏鸭。分别于
7、13、23、28日进雏，出雏时打上脚号或挂上肩号，并记上父母亲肩号，称出壳重。
5、根据各家系的选育目标和选育性状，从出雏开始进行选育工作。
6、大种母系种鸭进行一次个体称重和选种，由育成鸭舍转到育种鸭舍。
7、学习番鸭的饲养管理。
四、实习总结体会
2009-2010年度是变动的一年，伴随秀屿种鸭场的建立枫亭场扮演着新场服务站的角色，之后就逐渐过渡为育种场。
这一年，枫亭场的成绩并不理想，这与培训新人有很大的关系，大量新员工得到训练包括骨干的组织者。同时还跟人员的调走有关，部分老员工也调到新场，因为人员的调到导致人员不好管理，工作频繁换人，责任无法确定。本年的主要工作是在新场的初建中提供各方面的帮助，以助新场的尽快稳定。
现在枫亭场已经过渡为育种场，但是过渡后工作并不理想，一方面是因为有些骨干员工辞职了，导致团队不全，也没有有经验的人组织工作。另一方面，虽然育种口号喊了很久并没有认认真真去做准备，总是寄希望于农大的老师，以为他们会提高方案，指导整个育种的各个环节，使我们有章可循，但是实践证明自己的工作要主动，要学会在实践中丰富自己，摸索适合自己场子的工作流程。
以后本场需要解决的最关键问题是在前期的计划和后期的分析工作花力气，进而摆脱工作的盲目和对工作好坏的无知。最好是向广东育种场一样将体系完善，各负其职。这样成功的几率大。
其实说到育种，其实就是一个选与留的过程，而在这个过程中，除了要保证全场的卫生防疫做好以外，更重要的是挑鸭和选鸭的过程，因为就我们育种的最终要求而言，其实最后留下来的鸭群一个品系最多240只左右，这就要求我们要有很高的选留率，同时还要保证我们挑选出来的鸭群不会跑混，所以要求员工要有高度的责任意识。育种工作人员可以说是一个无名英雄，因为育种的工作不可能在短时间内出效率，因为他们也常常成为受人忽视的一个群体，但恰恰育种的工作人员需要高度的责任感，因为哪怕是其中任何一个环节出了问题，都有可能导致前功尽弃。这就要求育种的人员不论是责任心上，还是稳定方面，都是必须要考虑的问题。只有保证这两条，才能保证育种工作的连续性和准确性。
致
谢
本次本科毕业（生产）实习从实习目的的提出到工作方案的确定，到深入生产一线的实施和理论学习的最终完成，得到莆田广东温氏家禽有限公司鸭业分公司的协助和李昂、王光瑛等老师的悉心指导，以及吴秀杰师傅和张智文师兄在整个实习过程的指导和帮助，谨此表示衷心的感谢。
2010年5月2日
第6篇：大学毕业实习报告
一、实习目的：通过实习提高自己的对社会的认知能力，同时理论联系实际，让自己迅速适应社会，跟上IT前进的快速步伐。通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便培养自己成为能够主动适应社会主义现代化建设需要的高科技人才。
二、实习时间：
三、实习地点：
四、实习单位和部门：
五、实习内容：
（一）实习期间的表现和工作态度 “不要怀疑成功，永远激情澎湃。”这句话是我在入职培训时给我印象最深刻的一句话，也是我的工作座右铭。无论在哪里，在什么时候，积极的工作态度，在工作中，你不只是为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，刚刚从学校出来，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
（二）主要完成的工作内容或成果
主要是找出软件中存在的BUG，软件分为纯软件和应用软件，纯软件是指直接在电脑上不需要外围设备就能使用的软件；而应用软件需要外围设备的支持。这样在测试的时候就会有不同的测试方法。使用这些方法去找出软件的BUG，BUG分为几个不同的等级，不同等级的BUG会进行不同的追踪。
1、手动测试
就是按照产品说明书上的规格，进行手动测试，试着用键盘和鼠标进行的相关操作，这样做比较小型的软件还好，如果软件比较负责，要把每个操作都执行到还是有一定难度的，所以手动测试主要是测试某些特殊的功能。在测试时发现问题后，要知道在什么条件下才会出现这个问题，缩小BUG的范文，能提高修改此BUG的效率。一般稚嫩手动进行调试，自动化只能得到结果但是不能定位BUG。
2、自动化测试
通过相关测试工具进行自动检测功能，一般自动化测试只需将结果直接发给组长就行了，如果出现ERROR就需将ERROR情况发给组长。
我来到CAD主要做的是软件测试，从2011年一月份开始来到公司接受专业知识的培训，在培训的两个半月的时间里，主要学习了《HP P2项目培训要求》、《CPU 及 Memory介绍》、《Video 及 Audio 介绍》、《Storage 介绍》、《PCI 及PCI Expre》、《USB Introduction》、《ACPI 介绍》、《1394简介》、《串行接口和并行接口》、《BIOS》、《BUG/ISSUe》、《LAN》。然后从三月份开始了HP P2的正式测试。软件测试的项目有三个：Range rover SCIT SW；Jetta SCIT SW；Cayenne SCIT SW。分配给我的项目是Jetta SCIT SW。在测试HP P2的项目之前，我还独立完成了8个Calypso SCIT-SW 的Config。测试的主要内容是Velocity Test Suite Results Complete HP。
（三）工作体会和收获
1、自主学习
工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学做。只要你想学习，学习的机会还是非常的多，老员工们从不吝惜自己的经验去指导你的的工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要做的只是
甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的，有针对性的学习，才能更好的积累学习的经历，让自己变得更加充实渊博。
2、积极进取的工作态度
“不要怀疑成功，永远激情澎湃。”这句话是我在入职培训时给我印象最深刻的一句话，也是我的工作座右铭。无论在哪里，在什么时候，积极的工作态度，在工作中，你不只是为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，刚刚从学校出来，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神 工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中然后去保持和团队中其他同事的交流和沟通是相当重要的。一个资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益上，在团队工作中，会出现在自己的协助下的同事也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无聊是着装还是接人待物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。我在实习期也看过一本书《你的形象价值百万》，其中说到的就是形象对我们的重要性。
5、为人处事
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更加复杂的关系。无论是和领导还是同事，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只考虑自己的事。
6、实际工作能力
在实习的过程中，提高了实习工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。这5个月的实习经历，我学会了很多在上课区间所学不到的东西。增加了增加在社会实践上的能力，体会到了工作的艰辛，学会了持之以恒，学会了主动做事和主动找事的工作态度。
7、交际能力
在实习过程中，我和他人交流的能力得到了很大的提升，在学校作为系团总支的宣传部部长，和同学交流也比较多，但是学校和社会就是不同，在这里和同事交流能得到更大的交流空间，使得我的交际能力也在逐渐增大，在心理上也开始慢慢的成熟。
8、学习能力
在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。
（四）存在的问题和不足
1、缺乏工作经验
因为自己缺乏经验，很多问题不能分清主次，还有些培训或者是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽然能主动要求布置工作，但若没有工作时就会有些许松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，不能完全的克制懒惰。在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时自主学习，不断积累经验。
3、工作时仍需追求完美
在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。
4、积极沟通意识不强 领导与员工之间可以说是两种不同的人，不同的人想要相互了解就要有有效的沟通，因为了解的基础是很好地沟通。自认为自己不是一个外向性格的人，似乎很大程度上还可以被定义为内向，与别人沟通确实需要有足够的热情和勇气。刚走上部门经理岗位的时候，只知道自己一味地苦干、蛮干，总以为把自己的工作做好就是最大的收获，且不知这种做法是并不理智的。无论作为一名优秀的员工还是一名管理者，懂得如何去努力地做工作必然是比不可少的条件，但不懂得如何将自己的工作以合适的方式告诉上级领导乃至分配给下属，让周围的人心知肚明，那只能算是不成功的。每个人都有各自的工作，每天都在为工作忙碌着，没有设身处地地站在对方角度上去看待对方的工作只能觉得自己忙的没有一点空闲，而别人都是瞎忙，不了解对方的工作压力和工作态度。
