加薪申请理由
加薪申请理由 工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出,也是一种变相的加薪。
转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。
年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。
突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。
职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。
离职、跳槽加薪：员工的成长并非都能让上级领导看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的时候，可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的，公司培养员工成本一般比较高，通过离职方式能达到加薪的方法有风险，但是能力是决定因素，此法需要慎重使用。
