招聘专员简历（合集7篇）

大文斗范文网会员为你整理了7篇“招聘专员简历”范文，希望对你的学习、工作带来参考作用。

篇1：招聘专员简历

人事主管简历

基本情况

姓名：**** 出生年月：19XX年XX月XX日

性别：男 婚姻状况：保密 户籍：湖南 现所在地：广东

身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族 工作经验：4年

批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：2000-2500

教育经历

2004年03月～2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专

2002年09月～2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材•橡胶•塑料•玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网•电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子•微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的.确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

篇2：招聘专员简历

招聘专员简历模板

人力资源部 招聘专员/助理

主要职责：

负责人事招聘及新人培训工作。熟悉人事招聘渠道，善于通过企业文化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人培训经验。

主要内容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护现有网络、猎头、内部推荐、招聘会等渠道，开发并管理新的渠道，做好评估工作，及时满足公司的`人才需求；

3、…………

6、有效控制人力成本，为公司开源节流。

工作业绩：在公司07年快速扩张阶段，HR招聘team人手不足情况下，及时满足各部门用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到领导及直接用人部门的好评。

2005/06—2006/08： 国美电器有限公司贵州分公司

所属行业：生活服务

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责：负责分部管辖所有门店的各项培训工作．

1、组织安排分部级的例训工作，检查门店培训情况；

2、负责分部新入场门店，物流及门店员工的岗前培训；

3、…………

7、组织各项拓展训练，提升公司整体员工素质和经营质量。

工作业绩：任职期间,组织多场特色培训,获得参训人员和公司领导一致好评.积极参加公司组织的活动,两次获得演讲比赛奖项.并于06年3月通过公司领导推荐代表分部参加总部组织的企业文化培训,考试成绩优秀.当选为国美企业文化大使.

…………

职业技能

外      语： 英语：良好

证      书： 2005/07助理企业人力资源管理师

2005/01大学英语四级

自我评价

三年知名企业人力资源相关工作，两年以上外资企业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能承受较大的工作压力，有外地招聘及拓展当地渠道经验。同时有大型连锁企业培训及员工关系工作经验。正直自信，敬业勤奋，积极主动，高度的服务意识和责任感，善于团队合作。

篇3：招聘专员简历

招聘专员简历模板

篇4：招聘专员简历

1、关注小组面试的积极方面

小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。

2、特别要关注具体细节

在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。

3、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片

面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

4、不要以为头衔最高的人就是决策者

通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。

5、尝试估计每个人的不同需求

marketing，operation和sales等工作的需求会有所不同，所以一定要确保你展示的成功故事，将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣。

篇5：招聘专员简历

姓 名：XX 性 别： 男

籍 贯： 广西贵港 民 族： 壮族

婚姻状况： 未婚 年 龄： 24

现所在地： 广东东莞 身 高： 168cm

证件类型：

>>求职意向/概况

毕业学校： 海南师范大学 工作年限： 1年3个月

专 业： 人力资源管理 计算机能力： 全国计算机等级考试二级

最快到岗： 随时到岗 语言水平： 普通话:精通 英语:大学英语等级考试CET-6

希望地区： 广东东莞 广东中山 广东深圳

希望岗位： 人力资源 外贸业务 储备干部

待遇要求： 20xx~3000元/月(要求提供住房)

其它要求：希望公司包食宿，买保险，有相关培训等

从业经验： 有相关的人事助理经验从业经验

1年人力资源招聘，培训经验从业经验

职业技能/专长： 1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力

2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水平优秀，能和外国人进行交流

3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件

4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好

5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

篇6：招聘专员的简历

招聘专员的简历模板

在招聘专员简历中出现错误是很正常的事，不过就算是在正常的事，也不能在投递出去的个人简历中出现错误。作为求职简历最好是零错误。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 31岁 民 族： 汉

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 利川市

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-其它相关职位

寻求职位： 人事主管

希望工作地点： 浙江台州玉环县 浙江台州温岭市

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2012-05--2014-01：台州迈得医疗工业设备股份有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 招聘专员

职位描述：一、招聘方面

1、招聘活动的计划与组织;

2、简历收集、筛选及初试与后续面试安排;

3、人才供给渠道的拓展与维护;

4、招聘模式、测评工具等系统完善;

5、更新和维护人才储备库;

6、统计、分析公司人力结构状况，评估人才的使用情况。

二、人力资源基础建设方面

1、岗位设置与定编管理;

2、岗位工作分析与岗位说明书的建立与维护;

3、岗位胜任资格建模;

三、其它

1、员工入职面谈与离职访谈;

2、其它临时交付工作;

▌2010-04--2012-01：浙江益民阀门有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 人事行政主管

职位描述：一、人事方面

1、招聘：根据各部门车间的需求制作招聘计划，通过内部招聘与外部招聘(网络、街贴)

2、员工入职离职的办理，分析应聘来源和离职原因汇报给常务副总

3、社保办理及工伤突发事件的处理申报

4、例会的主持

二、行政方面

1、工厂水电气及安全管理

2、现场5S的稽查监督

3、考勤的统计审核

4、宿舍、食堂的'管理

5、企业文化的树立

▌2014-06--至今：台州意丰冲压有限公司

所属行业： 其他(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 人事行政主管

职位描述：人事行政主管

教 育 经 历

2007-09--2008-05 自学 营销类/人力资源 中专

2006-09--2009-07 山西农业大学 营销类/国际经济与贸易 大专

主修课程科目：毕业证;对经济学的系统学，以及对国际经济的发展历程、现状的认知和对未来的展望

三级人力资源管理师;对人力资源的系统学习，从人力资源的六大块分析企业的现状、规划企业的发展

拓展阅读：个人简历写作技巧

编写个人简历要有充足的前提准备，在个人简历的写作技巧的准备篇中就有全面的介绍了。当然个人简历的写作技巧也不仅仅是在准备上，准备过后就是写个人简历的基础内容了。关于个人简历写作技巧介绍，下面也来简单介绍一下其基础部分。

一、编写个人简历的过程

求职是一个过程，其中个人简历只是一个重要的环节，而写个人简历同样也是一个过程中。在这个过程中，每一个环节都是可以决定的个人简历质量的重要因素。在个人简历的基础上其过程的了解就是其中之一，要能将每个环节处理好，就是写好了个人简历的基础。

二、个人简历选择类型

总体来说写个人简历有三种类型，其一时间型个人简历，是以时间顺序来写的个人简历。其二是功能型的个人简历，也就是以个人的能力，有针对性的来写个人简历。还有一种就是综合型个人简历，就是将时间型的个人简历于功能性的个人简历的各自特点结合起来。个人简历的写作基础之一，就是要能确定所是他用的个人简历的类型。

三、个人简历中所包含的内容

在个人简历中可以包含的内容有很多，其中最为基础就是个人的基本信息、教育经历、工作经历、个人专业能力、兴趣爱好、求职意向等等。此外还有一些可选性的项目，在编写的个人简历时候，其技巧的运用就是在其中的项目环节中所展示出来。

篇7：招聘专员的简历

姓 名：XX 性 别： 男

籍 贯： 广西贵港 民 族： 壮族

婚姻状况： 未婚 年 龄： 24

现所在地： 广东东莞 身 高： 168cm

证件类型：

>>求职意向/概况

毕业学校： 海南师范大学 工作年限： 1年3个月

专 业： 人力资源管理 计算机能力： 全国计算机等级考试二级

最快到岗： 随时到岗 语言水平： 普通话:精通 英语:大学英语等级考试CET-6

希望地区： 广东东莞 广东中山 广东深圳

希望岗位： 人力资源 外贸业务 储备干部

待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)

其它要求：希望公司包食宿，买保险，有相关培训等

从业经验： 有相关的人事助理经验从业经验

1年人力资源招聘，培训经验从业经验

职业技能/专长： 1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力

2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水平优秀，能和外国人进行交流

3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件

4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好

5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

自我评价： 1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴

2、做事认真踏实、服从安排，遵从工作纪律

3、学习能力强，追求上进、通过努力逐步实现职业目标

4、乐于沟通，与人关系融洽，赋予合作精神。

>>教育/培训

时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书

2007年9月~2011年6月 海南师范大学 人力资源管理 本科 国家大学英语四六级，国家计算机二级，优秀班干部

>>工作经验

(公司名称) (2011年4月 ~ 2012年7月)

公司性质： 港资企业 行业类别： 印刷•包装•造纸

担任职位： 招聘专员 薪资水平： 保密

工作描述： 1、全面负责公司员工的招聘工作，现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才

2、负责公司文职类员工的初步面试工作，有一定的面试方法，能够为各部门主管推荐合适的人选

3、负责公司新员工的入职培训工作，给新进员工讲解规章制度和企业文化等

4、负责全厂劳动合同的管理，合同的签订、下发、签收、保存等

5、负责参与公司企业文化的宣传，如公司厂报的编辑，出版等，另外还负责公司每月员工生日晚会的主持等

6、参与协助公司ICTI验厂资料的整理，准备等

离职原因： 个人原因，追求更好的发展

范文二

姓 名： 苏先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 25

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-招聘专员/助理

寻求职位： 招聘专员、绩效专员、员工关系专员

待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2006-09 ～ 2009-07 华南师范大学 人力资源管理(自考本科) 本科

2006-09 ～ 2009-07 广东科学技术职业学院 人力资源管理 大专

2003-09 ～ 2006-07 东城职业高级中学 电子商务类 中专

培训经历

2008-05 ～ 2008-06 广东科学技术学院 人力资源六大模块 人力资源助理师

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2010-04 ～ 2012-02)

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 工作职责： 1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报;

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;

3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园招聘等招聘渠道为公司招聘各类人员，满足各部门用人需求

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;

5、员工档案资料的健全与整理;

6、员工福利资料整理与跟踪;

入职其间，公司满编率从当初的'60%到100%，满足各岗位用人需求

离职原因： 因个人发展需要

***公司名称 (2009-04 ～ 2010-04)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

担任职位： 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.对新来的员工进行新进员工入职培训

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

5.全面负责公司的信息通告发布

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

7.公司品质事故处理与发布

8.生产安全巡查

技能专长

专业职称： 人力资源助理师

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练掌握计算机基础知识，并能熟练操作Word，Excel，PowerPoint常用办公软件

技能专长： 已经获取人力资源助理师证 全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

语言能力

普通话： 一般 粤语： 流利

英语水平： 英语B级

英语： 良好

求职意向

发展方向： 本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

自身情况

自我评价： 有三年人力资源工作经验，工作上主动积极，进取心强，有责任心…愿意在人力资源方面长期发展，努力实现职业生涯目标……

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