人力资源管理师个人简历（汇总6篇）

大文斗范文网会员为你整理了6篇“人力资源管理师个人简历”范文，希望对你的学习、工作带来参考作用。

篇1：人力资源管理师个人简历

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的.简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

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个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-惠州 年 龄： 26

现所在地： 广东-广州 身 高： 156cm

希望地区： 广东-广州、广东-佛山、广东-惠州

希望岗位： 行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人力资源专员

寻求职位：

待遇要求： 4000元/月 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2008-07 暨南大学 环境工程 本科

2001-09 ～ 2004-07 博罗中学 物理 高中

培训经历

2010-11 ～ 2011-02 广东中大职业培训学院 人力资源管理师

***公司名称 (2009-07 ～ 2011-06)

公司性质： 民营企业 行业类别： 计算机软件

担任职位： 人力专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： ①人员招聘(发布招聘信息，进行简历筛选，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作)

②培训工作(制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系)

③绩效考核管理(执行绩效考核计划，进行结果分析反馈等)

④信息档案管理(人事信息档案及合同规整，建立电子版信息)

⑤岗位说明书的编制及维护(组织编写、审核分公司各部门岗位职责与岗位说明书)

⑥人力资源工作流程的制定(招聘流程、入职流程、合同续签流程、考核流程等)

⑦行政工作(会议纪要、文件统计管理、物品购买、活动组织等)

⑧副总业务协助工作(更新统计运维部信息、撰写工作报告、项目开展协助(对客户的培训、礼品采购等))

离职原因： 个人发展

***公司名称 (2008-06 ～ 2009-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 环境安全担当 岗位类别： 安全/健康/环境工程师

工作描述： 主要工作:

① 配合公司进行环境影响评价/安全评价及验收

② 配合ISO14000审核 (提供相应的审核资料，例如健康体检资料，安全教育资料等)

③ 工伤事故处理及统计(应急处理突发的工伤事故，并做每月的事故及费用统计等)

④ 组织员工年度体检 (联系体检医院，确定体检项目及费用，组织体检等)

⑤ 实施安全教育(新员工及老员工)

⑥ 起草工作计划总结、报告，撰写会议纪要(工作开展计划及报告，部门会议纪要等)

⑦ 各类文件、资料整理及统计管理 (部门文件的归整保管)

⑧ 负责部门经费报销及考勤; 办公用品购买、管理、维护

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： • 具有团队环境环保项目的工艺学习和项目经验;

• 具有大型外企环境安全部门的工作经验

• 具有部门行政内务工作及与政府部门沟通经验

• 擅长资料数据整理，文书写作

• 能熟练操作办公室自动化设备，及计算机软件。Office和CAD熟练

• 能流利地运用中文、英语、粤语和客家话

大学英语四级 (CET-4)：591分

大学英语六级 (CET-6)：488分

全国大学英语四、六级考试口语证书

流利普通话、粤语、客家话

熟练使用Office，熟练掌握AUTOCAD

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-6

英语： 精通

其 他： 客家话;流利

求职意向

发展方向： 具有3年工作经验，从事相关人事行政方面的工作，对人事的招聘、绩效、培训及岗位说明书的编写均有实践经验，希望从事人力资源相关的人事行政工作。

其他要求：

自身情况

自我评价： 3年工作经验，其中有大型外企工作经验，积累多项工作技能

高分通过英语四六级,并取得英语口语证书

熟练掌握AtuoCAD,Office软件及办公室自动化设备

扎实的理工科学习背景，数理逻辑能力强

数理统计分析能力强，工作有条理，认真负责

属学习、实干型的职员，适应力强

积极向上,有良好的沟通能力、敬业态度及团队协作精神

篇2：人力资源管理师个人简历

目前所在： 从化 年 龄： 21

户口所在： 茂名 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 179 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 59 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘经理/主管：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 海珠区,禅城区,惠州

工作经历

龙家饭店 起止年月：2011-01 ～ 2011-02

公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业

担任职位： 普通员工

工作描述：

离职原因： 假期结束

广州雅纯化妆品制造有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2010-11

公司性质： 私营企业 所属行业：美容/保健

担任职位： 假期实习生

工作描述： 包装工艺

离职原因： 假期结束

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2012-06

篇3：人力资源管理师个人简历

目前所在： 顺德区 年 龄： 20

户口所在： 佛山 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 170 cm

人才测评： 未测评  体 重： 56 kg

◆ 求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人事专员/助理，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广东省，广州，顺德区

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2016-07

专 业 一： 人力资源管理师 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

在校学习人力资源管理知识，积极参与学校社团活动，也担任过校经管系干事与督导中心干事。

◆ 个人自传

我个人喜欢踢足球，有参加过草根足球比赛。参加过2013顺德区北滘镇大学生阳光行动暑期挂职活动担任林头居委团组织委员。

篇4：人力资源管理师优秀个人简历

人力资源管理师优秀个人简历

祁原

三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月23日）

居住地：广州

电 话：123******（手机）

E-mail：qiyuan@.com

最近工作[1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：橡胶、塑料制品

职 位：人力资源总监

最高学历

学 历：本科

专 业：经济管理

学 校：湖南商学院

自我评价

熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的.仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：橡胶、塑料制品

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源总监

工作经验

2013/7―至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 橡胶、塑料制品

人力部 人力资源总监

1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

2012/6―2013/6：XX公司 [1年]

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具

人事部 人事经理

1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

教育经历

2008/9―2012/6 湖南商学院 经济管理本科

证书

2010/6 大学英语六级

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

篇5：人力资源管理师简历

人力资源管理师简历模板

姓 名：国 籍： 中国

目前住地：佛山 民 族： 汉族

户 籍 地：江西 身高体重： 170 cm 60 kg

婚姻状况：已婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理、

工作年限： 7 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山

工作经历：

公司名称： 广东**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～

公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业

担任职务： 高级人力资源管理师

工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。

2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；

3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；

5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；

6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

7、指导各子公司人力资源部工作；

8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；

9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

10、劳动合同解除及终止管理。

离职原因： 在职

公司名称： 香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：2008-03 ～ 2009-02

公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务： 人力资源经理

工作描述： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理

离职原因： 个人原因

公司名称： 佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01

公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；

3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；

4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；

6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

7、劳动合同解除及终止管理。

离职原因： 个人原因

公司名称： 佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 行政人事专员

工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；

2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；

3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 南昌航空工业学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2003-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业： 会计

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1999-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证

2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004证书

2005-12 2006-05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师

2008-05 2008-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同

2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范

2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。

有小车驾驶证C1

详细个人自传

1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。

2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。

3、对人力资源管理各大模块丰富的'操作经验。

４、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。

篇6：人力资源管理师的简历

基 本 信 息

姓 名： *** 性 别： 男

出生日期： 1980年05月05日 居 住 地： 廊坊市

工作年限： 五年以上 户 口： 河北

目前年薪： 2-3万人民币

地 址： 河北省廊坊市广阳区第七大街

邮 编： 06500*

电子邮件： b****@***.***

移动电话： 086- 13082******

自 我 评 价一个人做过什么并不重要,重要的是他会为您带来什么!人总是在逆境中得到历练，不断成长，实现自我价值。多年工作使我深知自我努力，企业知名度、凝聚力与团队协作精神的重要性以及公司为员工实现自我价值提供的挑战与机遇环境。最重要的是：请相信,我可以做好!

求 职 意 向工作性质： 全职

目标地点： 廊坊市，北京市

期望工资： 面议 /月

工 作 经 验

2008/01--至今：目标：自学与进修，个人休整。 时间：1年

所属行业： 其他行业

自家 其他

1.个人休整 目标实现

2.hr管理师资格考取 目标实现

3.驾照考取 目标实现

4.人力资源管理专业（专升本）考取 目标实现2007/09--2008/01：北京航天金羊电梯有限公司

所属行业： 机械/设备/重工

人力资源部 .

1.招、解聘工作；

2.绩效修改与制定；

3.员工保险；

4.制度完善,员工思想工作,企业文化。

工作业绩： 入司近4个月来：

1.负责招聘行政职员及技术类相关人员；

2.召开年会并主持,组织公司全员文化类活动；

3.制定07年度员工团队优秀评选活动方案并组织实施,公司销售系统绩效方案；

4.重新编定员工档案,员工定编定岗等其他人力资源工作.2004/01--2007/09：中国人寿廊坊分公司市区支公司

所属行业： 保险

人力资源部 人事主管

1.员工招、解聘；

2.员工培训年度计划的制定，员工再教育/再培训；

3.员工档案管理，内部调动与提升；

4.监督、执行公司企业文化，公司规章制度制定修改与实施；

5.其他人事管理工作

工作业绩： 1.03年底配合公司因上市而进行的机构调整,调整优化人力配置,改进绩效办法。

2.招聘工作

3.开发符合公司实况的`员工360度测评体系，配合开发测评软件，实现网络化测评。

4.绩效考核，员工薪酬管理

5.05年1月，全系统人力资源改革，与本部门同仁制定、实施本级公司《人力资源改革实施方案》，部门经理、主管、员工等各岗位的定编、定岗、笔试、竞聘、演讲、选举、聘免职、上报工作，促进本级公司人力改革工作高效顺利完成；

6.其他人力资源工作。2002/12--2003/12：中国人寿廊坊分公司市区支公司

所属行业： 保险

办公室 办公室负责人

1.公司行政办公软硬件环境管理、后勤保障、oa管理、对外协调联系；

2.兼顾公司人力资源招聘及档案等部分模块工作

3.办公室日常工作（考勤、卫生、食堂、安保、员工宿舍等日常管理）

工作业绩： 1.协助信息中心改建内部计算机网络，创建公司内部voip电话系统，并成功实现与上级公司互连,工作效率极大提高。

2.辅助招聘与培训.2001/05--2002/08：河北保定建基大厦

所属行业： 酒店/旅游

客房部 楼层领班

负责客房部楼层管理及pa管理

工作业绩： 大学毕业不久，因优秀的职业素养及良好的工作表现，仅入职数月后即提升为领班进行公司楼层及pa管理工作。教 育 经 历

2008/01--至今 河北科技大学 人力资源管理 本科1999/09--2001/07 河北软件职业技术学院 会计电算化 大专

计算机财务管理培 训 经 历

2008/03--2008/05 北京尚德 人力资源管理师 人力资源管理师资格证书

国家人力资源管理师二级考试培训2001/09--2001/10 河北保定建基大厦 星级酒店服务公共礼仪培训 国际公共礼仪培训2001/07--2001/08 某炮兵团 军事化驻训 工作需要进行员工入职受训证 书

2008/06 人力资源管理师资格证 理论86实务95论文712008/03 驾驶执照

2004/07 保险代理人资格证

2001/07 大学专科毕业证

2001/07 会计电算化证书

2001/07 珠算技术等级证书语 言 能 力

英语 一般附 加 信 息

兴趣爱好： 音乐、吉他、internet.

职业目标： 人力资源及相关

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