中行介绍信
第1篇：中行资料
主要是考英语、行测和专业知识三门。当时我就想，英语不是一门短期能够显著提高的科目，虽然考研之后就没正经八百的学过英语，但自认为基础还算可以，应该不会太拖后腿；行测的话，因为刚刚参加完国考，知识都是热乎的，放一周也应该还算温乎...因此，我决定利用这一周时间狂抱专业知识的佛脚。说到这，就真就要感谢应届生BBS和那些怀有崇高的共产主义精神的童鞋们无私的经验分享童鞋们分享的考试攻略还是很有价值的而且比较全面，但由于时间实在紧张，我只着重看了时政新闻、货币银行学和劳动合同法三个方面，顺便稍微看了一点会计、管理方面的知识。时政新闻：资料是在坛子里下的，那位同学实在太好了，他把近一年的国内外重大事件都逐条总结并且重点标红，我就通读了2遍，然后把红色的字重点记了一下；货币银行学：我开始在百度文库上看了一个课件，但这门课程的内容实在有些多，一共有700多页的PPT，我看到200多页时实在坚持不下去了就决定直接看题目，能多看一道算一道，争取看一题记住一题，遇到不懂的概念再查课件；劳动合同法：在坛子里看到一个童鞋说他打印了一份，在考试的路上看了两眼，结果考到了。于是我决定也打印一份，在考试的路上看两眼...至于国际贸易、会计和管理学方面，我就实在没有什么办法了，因为留给我的时间实在是太有限了，我决定把大部分时间花在货币银行学上。一周的时间很快过去了，其实货币银行学我还是有很多地方没看到，最后一天我尝试做了一套500道的货币银行学基础题，正确率大概在75%左右。又把时政过了一遍，通读了两遍劳动合同法，我的专业知识备考就到此为止了。对了，我还做了两篇6级阅读，很幸运竟然全对了，顺便挑着背了20几个英语单词，感谢我的阿Q精神，凭着这两篇全对的阅读和20几个单词，让我对英语还挺信心的至于真正考试的时候，一个小时的英语，时间没够用，后面蒙了一些；行测算是答得最好的一门，毕竟之前学习了2个多月；专业知识我只能说我尽力了，还是有挺多不会的，只能凭感觉蒙，但确实也是有经过这一周学习而知道的。起码我知道M0 M1 M2的定义与区别了，这对于金融专业的同学来说是再简单不过的基本常识，而考试的时候还真的考到了。之前看的时政新闻、劳动合同法也都有考到，也许这次真的蛮幸运的，当然还是要感谢那些分享的童鞋们。至于笔试经验，我只能根据我所参加这次考试的来分享几点：
1.考前多关注中行的相关信息，比如发展历史、季度业绩、世界排名。广告词...等等尽可能多的了解。这是我在考试中感到自己明显欠缺的一点，回头想想，确实啊，你总要对你应聘的单位有一定的了解吧。人家考这些也不为过；
2.国际贸易的话起码要知道FOB那几个比较常用的缩写，其他的我就真的爱莫能助了，考试时候都是蒙的，所以题目也记不太起来了；
3.因为我的行测是之前准备国考是学的，所以还是挺幸运的，直接就用上了，但这不是普遍现象。行测还是要花一定时间复习的，给大家推荐一个网站：91up。一问度娘就知道了，我基本上是在这个网站上复习的行测知识（顺便透露一下，我的国考行测答了61.3分）。而且它可以上机答题，这让我比较适应中行的上机考试。很多童鞋都说对着电脑做题不太得劲，所以还是需要练习或者说习惯一下上机做题的感觉。4.英语是个长期科目，一星期是没可能提高的。我参加的这次中行考试，开始的40到单选题有很多是高中的语法知识，其实对我来说也挺生疏了，但我发现这些年看美剧和英文电影还是留给我一个很重要很玄幻的东东：语感有些题目我真的不太记得语法怎么回事了，但总能顺着溜下来，而我也选择相信了自己的直觉。后面时间不够用，蒙的时候我也选择相信广大童鞋总结的三长一短选其长，三短一长选其短，长短不一就选C的实战经验...至于建议的话就是，从现在开始多看英语吧(不要嫌我说废话= =)
5.会计、管理学等科目如果你是学这个专业的，我就没啥好说的，如果不是，我觉得如果时间充裕，看一看最基本的概念还是有用的，其实中行的专业知识考得不算难，很多都是最基本的概念，但科目很多，很杂。应对的方式就是尽可能的把摊子铺开，不用深究，浅尝辄止。我觉得那一周我用在货币银行学的时间有些多了，如果分出一些看看这些基础概念，应试效果会更好一些。
第2篇：中行策划
吉林财经大学“E动校园 共创精彩” 营销主题知识竞赛活动方案
“E动校园 共创精彩”
营销主题知识竞赛活动方案
——中行新民大街支行高校学生社会实践活动方案
技术支持单位:中行新民大街支行
主办单位: 吉林财经大学金融学院
承办单位: 吉林财经大学泰安投资理财学社
吉林财经大学金融学院泰安投资理财学社
2012年4月24日
一、活动背景
二十一世纪的经济，既是一种知识为本的经济，又是一种金融化的经济。吉
吉林财经大学“E动校园 共创精彩” 营销主题知识竞赛活动方案
林财经大学作为一所以财经为重点发展的综合性大学，也应以为社会培养具有优秀综合素质和专业素养的复合型人才为目的。我们将利用丰富的教育资源和与社会企业的优良合作关系，力争让学子们不出校园即可知晓天下经济大势，经金融知识渗透到学习生活的点滴之中。
二、活动目标
1、拓展同学们对专业知识的了解，充分调动同学们的学习热情及兴
趣，为大学生提供自我锻炼、融入社会的机会，展示出我们当代大学的风采和活动。
2、帮助学生了解更多关于银行工作的知识，为学生增添了学习专业
技能的机会。通过开展线上线下的宣传活动，招募大学生进入中行开展社会实践活动，从而在高校中广泛传播中行电子银行品牌，树立良好的口碑。
三、活动时间概览
第一阶段：活动宣传预热（5月5日-5月14日）
第二阶段：校园现场推广（5月15日-6月30日）
第三阶段：组织社会实践（7月1日-8月31日）
四、大赛方案
（一）活动形式：营销主题知识竞赛。
（二）活动对象：金融学院学生、及其他有兴趣的外院同学。大赛采取团队参
赛方式，要求5个人一队，自行组队。
（三）大赛总设计：
营销主题知识竞赛遵循公平、公正、公开的三公原则。
知识竞赛的试题范围包括：金融学院各专业各个专业的专业知识。
活动细则见附表
五、整合宣传方案
（一）平面宣传
吉林财经大学“E动校园 共创精彩” 营销主题知识竞赛活动方案
1.海报宣传:基调活泼、吸引眼球、为营销主题知识竞赛的运作造势。
2.横幅宣传: 在学校内的显眼处悬挂横幅，让更多的同学知道本次大赛。
（二）户外宣传
1.校园定点宣传: 以展板宣传为宜,展现团队集体力量,展台将以高规格、更正式的形象出现在一二食堂之间,工作人员为咨询者详细解答疑问。
2.发放传单:发放地点主要集中在食堂、宿舍、教室等地。
3.教室宣传:定期在教室黑板上写上关于比赛报名的信息。
（三）网络宣传
1.联系广播站人员，在校园新闻板块，插入我们的比赛介绍。
2.新浪微博、人人网等，及时更新比赛进程和比赛亮点。
六、大赛评奖规则及奖项设置
★ 优胜奖1名 1000 + 优胜奖荣誉证书+实践机会
★ 参与奖3名 300 + 参与奖荣誉证书
其他：组织获得优胜奖的学生进行培训，并安排到中行新民大街支行实践，实践时间不得少于1个月。期间应定期组织学生进行实践情况总结、经验分享等，确保学生通过本次社会实践能够提升实践能力。获得优胜奖的学生实习期间建议不再给予其它报酬。
七、资金预算
吉林财经大学泰安投资理财学社
二〇一二年四月二十四日
附表
吉林财经大学“E动校园 共创精彩” 营销主题知识竞赛活动方案
知识竞赛决赛比赛细则
第一轮：志在必得（必答题）
在大屏幕上会有校训：“明德崇实”，每个队伍选择一名队员在这四个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；比赛开始的基本分数为 100 分，答对一题加 10 分，答错不扣分；
说明：
a)选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和
点评，并 示意加分情况；
b)本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
第二轮：抢滩登陆（抢答题）：
1、抢答题有选择题、填空题和简答题三大类，总数量为 15 道，主持人在完成 15 道后，对全场各个队伍分数进行通报；
2、抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消 答本题目的资格；
3、抢答题答对一道加 10 分，答错扣 5 分；
说明：
a)选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
b)本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
c)题目回答正确后将在屏幕上同时显示笑脸和答案，回答错误后将在屏
幕上显示 丧脸和正确答案；
第三轮：风险提速（风险题）
1、风险题根据本学院专业出题（题目将根据难度设计分数，10—30 分不等）；
2、本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；
3、从低分到高分依次选择题目作答，每个队伍选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按照回答错误处理，不另外计分；
说明：
a)选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意 加分情况；
b)本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
c)如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛维持抢
答题规则；
第3篇：中行政策
中行鹿泉支行贷款政策
为解决鹿泉市证的贷款问题，经公司与中国银行鹿泉支行洽谈，由中行办理鹿泉市二手房按揭贷款，现将中行的政策汇总如下：
一、资料
1、借款人：本地户口：主借身份证、户口页、结婚证（或单身证明），收入证明、收入流
水；配偶身份证、户口页、收入证明、收入流水；
外地户口：除以上资料外，需增加：本地一年以上社保证明或纳税证明。
2、卖方：夫妻双方身份证、户口页、结婚证（或单身证明）、房产证、产权人中行活期帐号，如果委托，要提供公证书或律师见证书原件，提供受托人身份证及帐号
二、额度
1、40平以上：70%
2、30-40平：本地户口可以贷50%，外地户口原则上不贷
三、年限：30年减房龄，最长30年
四、利率：首套基准利率；第二套上浮10%
四、其他资料：
三方合同第四联、公司首付款收据
注意事项：
资料齐后，先面签，银行审批通过后，办理过户、抵押、放款，直接放给房主或受托人。费用：根据客户条件，收取1%-----1.5%的费用，客户交给公司，再由公司交银行，放款当天交钱，如果客户有异议，银行不受理此贷款。
中行鹿泉支行地址：鹿泉市北斗路与石邑街交叉口，民生银行旁边
第4篇：中行待遇
一、中行体系概况
中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
二、中行岗位职级
概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低
1级 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大
2级 部级副总经理，省行副行长
3级 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级 总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级 总行中级经理，二级分行部门主任
7级
8级 总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）
9级 总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理
10级
11级
12级
13级
三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。）
每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效
例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5全月应纳税所得额=(每月应发工资-四金)-2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800
第5篇：中行小结
“中国银行”，一提到这四个字，我的内心就会有一股莫名的激动，就像一个物体在振动，与之相连的物体也会产生共振一样，我的心也会被与中行有关的 一切所牵动。也许，就是这种共振的元素，才会让我与中行紧密地联系在了一起，而我，也就开始了自己人身历程中美丽的中银情结！
刚走上工作岗位的时候，我的内心还有一些悬乎，我不确认刚走出校门的自己能否胜任手中的工作；面对支行的资深同事，我也不确定能否处理好工作中出现的一些问题。我只有每天都多问、多学、多做，尽快提高自己的业务水平。工作中碰到一些问题也尽量本着一颗真诚的心与人沟通，虽然也时常会有一些分歧，但是大家都会彼此包容，事情过了，也就拨开云雾见彩虹了。
转眼间，实习快四个月了，曾怀念睡觉睡到自然醒的生活。但是现在中行紧张有序的实习生活让我一改从前自由散漫的作风，自觉融入到这个优良的工作环境中去。生活节奏变得规律，每天准时上下班，上学时候的散漫、轻松的日子一去不复返。在银行工作，准时上班，但不可能准时下班，极其认真不能敷衍了事，想着要是错了一分钱，找账找死你的情景，真要命！
临柜工作是最平凡的，曾在我面试时，主任问过我：如果你的岗位是低层的，你还会喜欢吗？我回答：“不管做什么，都会从低级开始做起，只有低级做好了，才会慢慢往上爬，其实不管你的岗位如何，只要自己不怕吃苦，肯努力，到哪都一样。”现在找份工作不容易，何况是份好工作呢，那就更不容易了。都说干一行，爱一行，我想我会喜欢这份工作的。然而，经过这几个月的实习，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。说真的，临柜人员在工作中不仅需要一份耐心，而且还需要一份热心，真正急客户之急，想客户所想，力所能及的为客户排忧解难。
银行里的客户总是形形色色的，而我们总要以客户为中心，努力满足客户的合理要求，在维护银行利益的前提下，多为客户谋利益。
以下几点是我在银行所感悟的：
第一、自动自发
什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争
成长与前进
取。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。在银行里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为中行做什么，而是要对自己说，我能为中行做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就象在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。
第二、对领导要忠诚
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最欢迎的。忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对银行的责任。忠诚就是真诚地去支持领导。任何情况下，不要将自己与领导对立起来。所有的领导都希望自己的银行成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用领导提供给你的平台。忠诚就是真诚地理解和同情领导。我们要站在领导的立场，去当一个领导是不容易的，领导之所以是领导，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到领导的风光，领导的荣耀，还要看到领导的辛苦，领导的压力。为的是什么，不就是为银行的发展前途在尽自己应尽的责任，使银行更加强大，为更多员工谋福利。银行的发展离不开领导的英明决策，更离不开广大员工的支持。忠诚就是要对领导持有感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。
忠诚就是向领导学习。向领导学习，不是因为他是领导，而是因为优秀。找出领导的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为领导，就更要这样做。
第三、对自己要自信
愚公移山，能移走一座山的是信心。怎样才能具备自信呢？
（一）相信自己是重要的。人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而是人格的差别，尊严的差别。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。
（二）相信别人是重要的。相信别人是重要的，就是相信自己也是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。
（三）信心意味着勇气。在我们日常生活或工作中难免会遇到挫折，最不能放弃的就是信心。信心则是勇气的源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，也就是说我们在工作中遇到困难是难免的，这时需要我们要有清醒的头脑，面对不同的困难要有正确的思维方式，用恰当的方法来处理我们所遇到的困难，不要钻牛角尖。天下没有过不去的桥，退一步海阔天空，有时侯以退为进也是一个很好的处世的方法。第三是勇气承担责任。勇于承担责任是美德，做得到的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯，那你离成功就不远了。
（四）信心意味着热情。在很大程度上，我们的成功并不是取决于才能，而是取决于热情。有热情，工作不再变得枯燥，有热情，关系不再变得紧张，有热情，生活才会变得充实。
我想如果我们都能做到以上几点，我们就能更好的为我们的银行做更大的贡献，从而实现自身的社会价值。
第6篇：中行融资
固定资产贷款
中国银行
产品说明
固定资产贷款是指银行为解决企业固定资产投资活动的资金需求而发放的贷款。企业固定资产投资活动包括：基本建设、技术改造、开发并生产新产品等活动及相关的房屋购置、工程建设、技术设备购买与安装等。
贷款种类
固定资产贷款分为下列各项用途的长期贷款、临时周转性贷款和外汇转贷款：
基本建设是指经国家有权部门批准的基础设施、市政工程、服务设施和新建或扩建生产性工程等活动。
技术改造是现有企业以扩大再生产为主的技术改造项目。
科技开发是指用于新技术和新产品的研制开发并将开发成果向生产领域转化或应用的活动。
其他固定购置是指不自行建设，直接购置生产、仓储、办公等用房或设施的活动。
产品特点
1.一般贷款金额较大；
2.一般期限较长，大都为中期或长期贷款且大部分采取分期偿还；
3.在贷款保障方式上，除了要求提供必要的担保外，一般要求以项 1
目新增固定资产作抵押；
4.在贷款方法上，一般采用逐笔申请、逐笔审核。
5.
项目
固定资产贷款
流动资金贷款
用途
解决企业固定资产投资活动的资金需求
满足企业中、短期的资金需求
期限
1-5年的中期贷款或5年以上的长期贷款
1年以内的短期贷款或1-3年期的中期贷款
审核方式
逐笔申请逐笔审核
逐笔申请逐笔审核或在银行规定时间及限额内随借、随用、随还的流动资金贷款额度
还款来源
项目竣工验收投产后的现金或企业自有资金
主要为企业经营收入
风险
外部影响因素多，不确定性和不稳定性因素多，风险较大 集中在借款人、担保人或抵（质）押的风险
收益
长期、稳定收益
短中期收益
利率
一般采用浮动利率，按照中国人民银行有关贷款利率政策、我行贷款利率管理规定和贷款合同的约定执行。
收费标准
固定资产贷款各项收费均通过合同约定。
适用客户
经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记，实行独立核算的企业法人、事业法人和其他经济组织。
申请条件
1.持有经工商行政部门年检合格的企业营业执照，事业法人应持有法人资格证明文件；
2.持有中国人民银行核发的贷款证/卡；
3.借款申请人经济效益好，信用状况佳，偿债能力强，管理制度完善；
4.落实中国银行认可的担保；
5.在中国银行开立基本账户或一般存款户；
6.固定资产贷款项目符合国家产业政策、信贷政策；
7.具有国家规定比例的资本金；
8.项目经政府有关部门审批通过，配套条件齐备，进口设备、物资货源落实；
9.申请外汇固定资产贷款的，须持有进口证明或登记文件。 办理流程
1.借款人向银行提交借款申请书；
2.借款人向银行提交相关资料，包括营业执照、公司章程、近三年财务报告、项目立项及批复文件、项目经济效益分析、用还款计划等；
3.银行进行贷前的调查和评估，对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，形成评估意见；
4.经银行内部审查同意的，双方就借款合同、抵押合同、担保合同的条款达成一致意见，有关各方签署合同；
5.借款人办理合同约定的抵押登记等有关手续；
6.借款人提出提款申请；
7.银行资金到账，借款人用款。
第7篇：中行手机
“转作风、提效能、促合规、助发展”报告会
学习心得
科技新村支行 侯同亮
“。。。全国人民都把自己的事情办好，那么这个国家就会很好；濮阳人民都把自己的事情办好，濮阳就会很好；中行的每个员工都把自己的工作做好，那么中行就会很好！”宋示侠教授一席简朴的语言，道出了深刻的哲理。作为一个团队，每位员工都必须树立主人翁责任感，转变工作作风，企业才能发展壮大。宋教授在寓言故事中讲到：上帝在给予人类美食的同时，就提醒人类要互帮互助，否则就一无所获。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。省分行法规部常国锋老师举案说法，如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部员工，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令
人扼腕的同时，一次次给我们敲响警钟。时时刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
作为一名中行人，我们幸福的源泉，就是如何在瞬息万变的经济大潮中，去创造良好的效益，同时防范和规避风险，多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！
所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。在我们银行业中，存在这样一些现象：重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！
合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
近年来，随着我国银行业改革的不断深入，合规一词频频出现于银行业的管理和监督工作中，越来越多的银行开始重视合规工作。究其原因，主要是因为银行业是高负债经营的行业，与其他行业相比，银行业所面临的风险种类更多、范围更广，可能造成的损失也更大，而合规作为银行一项核心的风险管理活动，能有效覆盖和渗入银行业务的每个环节，是银行防范风险和金融案件的有效手段，也是银行稳健运行的基本前提，更是银行持续发展的内在要求。
作为一名中行员工，无论何时，都应该紧紧遵循合规经营的理念，把合规放在工作的首位，这不仅能帮助我们更好地履行自身岗位职责，而且这也是保护我们自身的必然选择。
首先，要牢固树立合规意识。辩证唯物主义告诉我们“意识对于物质具有能动的反作用”，人们在意识活动中形成的对事物本质、规律的理性认识，能指导自己有计划、有目的地改造客观世界。作为一名银行员工，在工作中必须树立主动合规意识，要明白合规是银行生存和发展的基础，从思想上认识到合规的重要性，惟有如此，才能在工作中自觉、自律、自我督促，达到以合规意识促进合规操作、合规经营的目的。
其次，要熟悉与银行业经营活动相关的法律、规则、准则。牢记我行“十个严禁”。作为一名中行员工，如果不熟悉甚至不知道这些规章制度，那又谈何遵守？因此，在工作中，我们要下功夫去学习和理解各项法律法规，熟悉和掌握各项监管规定和内部规章制度。
再者，自我约束，合规操作。要秉承“内控优先，合规为本”的理念，在工作中自我约束，凡是法律、行政法规及规范性文件要求的事，就要严格遵守；反之，若是被禁止的事项，就要自觉抵制。真正做到按章办事，合规操作。
作为一名银行业员工，合规是必须且必要的。但合规只能促使我们把事情做对，而真正要把事情做好，要成为一名称职的银行业员工却需要我们用心。在这种情况下，银行员工必须因需而变、因势而学，要秉着谦虚的心态，认真参加每一次学习和培训，认真向书本和实践学习，在学习的过程中要结合自己在日常工作中总结的经验规律，不断提高和充实自己，使自己更能适应竞争的需要，更加适应自己的本职工作。
