机关保安岗位职责制度

第1篇：保安岗位职责与制度

保安管理制度

1.目的为加强保安队伍的建设、强化管理、提高保安员的思想和专业水平，确保公司人员、物资财产安全。同时对保安队伍实行科学管理，提高工作效率，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于*************公司。

3.管理职责

3.1 行政部是保安队伍的归口管理部门，负责整个保安队伍的管理指导和建设；

3.2保安组长是全体保安员的直接组织者和管理者，负责保安队伍的日常管理；

3.3保安领班负责本班次厂区的保安管理及安全管理；

3.4保安员的管理职责：

3.4.1保护公司的财产安全，维护所管辖区的正常秩序；

3.4.2保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场，维护现场秩序；

3.4.3纠正服务区内违章行为，把现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关或交服务区主管部门；

3.4.4做好管辖区的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。

4．保安管理工作内容与要求

4．1保安员的上岗条件

4.1.1保安员的基本条件：年龄在20岁至40岁之间，身高1.70米以上，初中以上文化程度的退伍军人或具备保安工作经验者；

4.1.2保安员的素质要求：热爱保安事业，忠于职守，文明执勤；精通保安服务业务，熟悉法律政策；具有良好的观察力、分析判断力，会做群众工作；沉着机智多谋，英勇善断；体魄健全。

4．2保安员的权力

4.2.1对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；

4.2.2对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关的权力；

4.2.3对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫；

4.2.4有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，并向上级报告。

4．3保安员禁止从事的行为

4.3.1保安员不得非法剥夺限制他人的人身自由，无人身搜查权，不得扣押或没收他人证件和私有财物，不得辱骂殴打他人或者教唆殴打他人；

4.3.2对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力；

4.3.3对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。

4．4保安员的纪律

4.4.1认真学习并遵守国家的法律、法规和有关政策，不断增强法制观念，严格依法办事，在保安权限范围内进行保安服务；

4.4.2加强组织纪律观念，遵守公司各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值保安人员，未经保安组长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；

4.4.3做到文明执勤，服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，办事公道，热情为客人和员工服务；严禁出现刁难人，打骂人，侮辱人格的行为；增强互助互爱，共同提高，维护队伍内部团结；

4.4.4对进出物资严格按公司《物资出厂放行管理规定》执行，做到廉洁奉公，不谋私利，坚持原则，是非分明。不被金钱、物质、美色所诱惑腐蚀，不利用工作之便索贿受贿及纵容包庇坏人、陷害好人；

4.4.5严守公司秘密，未经公司同意不得以任何方式泄漏公司及客户的一切文件、数据。 不擅自把无关人员带入执勤范围；

4.4.6爱护公司财物，遵守公司设施与场地的使用守则，保安员损坏公司的财物或设施，公司可按被毁坏物品价值扣除相应工资作为赔偿。严禁滥用职权、监守自盗或勾结他人偷盗，如犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给予任何补偿，严重者移交公安机关处理；

4.4.7保安须廉洁奉公，所有保安人员在遇他人赠送礼物（礼品、红包等），必须第一时间礼貌向其拒绝，在对方非留下不可的情况下，需第一时间向领班汇报并作好礼物收受详细记录，绝不允许私自处理外来礼物。

4．5保安员日常管理工作要求

4.5.1保安员着装要求

4.5.1.1保持制服整洁统一。夏服：上衣扎入裤内、打领带；冬服：内穿衬衣、衬衣下摆不得外露；冬季与夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞开外衣，卷裤脚、衣袖；领带必须束紧，武装带必须扎紧并按规定佩戴厂牌、肩章；

4.5.1.2制式外衣衣袖、衣领处不得显露个人物品，服装口袋里不得装过大过厚的物品以影响外观；

4.5.1.3着制服时要统一穿黑色皮鞋和深色袜子，保证无脏物，皮鞋黑亮干净；

4.5.1.4非上班时间或非公差，不得着制服外出；

4.5.1.5每个班次的保安服装必须统一，要换装整班全体队员需全部换装必须着装统一；正确佩戴工作证（统一左胸袋口盖1/4处）；精神饱满，面带微笑，姿态良好；举止文明、大方； 不袖手、背手，不将手插在衣袋里。

4.5.2保安员仪容仪表要求

4.5.2.1仪容仪表端庄，不得蓄长指甲，不准烫发、染发，留长发、胡须；

4.5.2.2不准佩戴饰物上岗，当班时不得将任何物体夹于腋下；

4.5.2.3站立时，按军姿标准站立（立正或跨立），不准依靠墙壁或其它物体；不得弯腰驼背，不得东倒西歪，不得前顶后靠；

4.5.2.4上班行走时用正规齐步，步速按军训内容规范要求；两人行走时，不得勾肩搭背；

4.5.2.5不得在岗位上出现吹口哨、哼歌、跺脚、伸懒腰等有伤风雅之行为；

4.5.2.6态度自然、大方、热情、稳重、有礼貌，上级领导、客户、高级访客经过时必须敬礼；

4.5.2.7执勤时，必须以理服人，处理问题要保持冷静，语气温和、婉转，不能和对方发生冲突；

4.5.2.8工作时必须使用礼貌用语，要“请”字当头，“谢”字当尾，谦意不离嘴；切忌粗言秽语，不得讥笑或不理睬客人，不准与客人争吵。

4.5.3保安员的工作技能要求

4.5.3.1能熟记厂区的基本情况；熟悉厂区内消防设施及通道的具体情况；

4.5.3.2能准确填写各种表格、记录；

4.5.3.3能熟练掌握操作相关设备的操作程序，如电梯、厂区大门、各种灭火器材等。

4.5.4保安员站岗及巡逻要求

4.5.4.1站岗

a)南大门：为树立公司良好的窗口形象，在白班（7：30---19：30）必须保证有1人在外站岗，其中7：30—12：30、13：30——18：30必须以跨立姿势站在岗台上（由该岗位两队员自行轮流换岗）；

b)北大门：员工上下班时需保证两人在外维持秩序并进行安全检查，遇外来人员、车辆较多时必须有1人在外执勤、指挥。

4.5.4.2 巡逻

a)巡逻人员必须清楚厂区内的设施及具体位置，发现异常情况应立即查明并上报；

b)巡逻时发现可疑人员、可疑声响、闻到异味，应立即查明情况并采取相应措施（上报上级领导或及时知会各相关部门）；

c)对巡视情况要详细记录；

d)巡逻范围：厂区内各区域和厂区外近围墙地带；

e)巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“时间不定时，路线常变换”的原则；

f)在巡逻的方法上，可采取徒步、骑自行车巡逻与站立观察相结合，重点部位潜伏与听相结合。

4.5.5保安人员交接班要求

4.5.5.1接班保安人员提前10分钟在南大门前的广场列队集合；

4.5.5.2接班领班负责整队，清点上班人员是否到齐，领班不在时可由组长指定人员负责带队；

4.5.5.3整理着装完毕后，领班进行接班前讲话，交待当注意事项，然后整队（领班要将每次班前训话作好记录，每周交到组长处汇总）。

4.5.7消防管理要求：

保安员身兼义务消防员，在平时工作中应积极参加消防技能的学习培训并认真做好消防器材的检查维护，在发生火灾时应全力配合各部门负责人进行灭火抢救工作。

5．保安员处理问题的原则、方法

5.1处理问题应遵循的原则：“依法办事，执行制度，不徇私，以理服人”；

5.2对不同性质的问题，应采取不同方法处理；对一般违反法规的问题如纠纷，可通过说服教育办法解决，分清是非，耐心劝导，礼貌待人；对一时解决不了又有扩大趋势的问题采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”尽力劝开，耐心调解把问题引向缓和，千万不能让矛盾激化，不利于问题解决；

5.3在处理上：坚持“教育与处罚相结合”的原则，违反情节明显轻微不需处罚的，可当场教育，违反治安管理应处罚的，交公安机关处罚；对个别违法犯罪人员，应及时予以制止，把犯罪份子抓获扭送公安机关处理。

6．培训

为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、热情服务的保安队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、规范化的学习和训练。保安培训分岗前培训、在岗培训、体能培训、军事训练、消防培训等。所有学习及培训课程属日常工作的重点内容之一，各保安员必须积极参加，努力提高自身各项素质，如有怠工或私自不参加者按公司规定从严处理。

第2篇：机关岗位职责及制度

机关岗位职责及制度

目录：

工会主席岗位职责 团

委

职

责 电子信息科岗位职责

电子信息科科长岗位职责 监察室岗位职责 监察室主任岗位职责 监察员岗位职责 档案员岗位职责

加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定 精神文明建设领导小组职责 主任办公会制度 社务会会议制度 机关学习制度 工会岗位职责

工会主席岗位职责

一、负责本部门的全面工作。

二、负责组织拟定联社工会工作的年度安排计划。 三、完善工会工作的组织建设。四、完成工会的内部管理工作。

五、负责做好本系统创建“职工之家”活动。 六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。

七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。

八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。

九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。

十、创建文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。

十一、完成上级管理部门和联社领导交办的其他工作任务。

团委职责

一、围绕党的中心工作和全辖中心工作，搞好自身建设，全面发挥党的助手作用。

二、指导团员和青年努力学政治、学文化、学科学业务知识，加强岗位练兵，争做“四有”新人，开展劳动竞赛，激发大家热爱农村合作金融的热情，积极做好本职工作，人人争当青年岗位能手。

三、根据青年特点，加强对团员青年的思想政治教育。结合工会开展多种形式的文体活动，举办各种有益于身心健康的活动，培养共产主义道德品质，正确对待恋爱婚姻问题，做建设社会主义精神文明的先锋。

四、积极发展新团员，搞好团的组织建设，按照收缴团费，协助党组织做好发展新党员工作。

五、制定年度工作计划和具体工作措施，合理分工抓好落实。定期向党委汇报工作并主动争取意见，积极与工会搞好日常活动的配合，调动团员青年中的积极因素，推动各项工作的顺利开展。

六、按时完成党组织和上级团委交办的任务。

电子信息科岗位职责

一、贯彻落实上级管理部门关于金融电子化建设的方针政策，协调本辖区金融电子化建设的有关事宜。

二、负责组织制定联社电子化建设的计划安排，项目组织实施，搞好各业务程序的应用、推广和人员培训及硬件设备的购置、配发、维护、维修等工作。

三、做好本系统主要业务程序的开发、推广工作，做到金融科技统一政策、统一标准、统一协调。

四、负责组织检查本系统的计算机应用状况、软件数据备份、资料及硬件的维护保管，负责有关制度的制订、修改和完善工作，并检查执行和落实情况。

五、搞好计算机安全管理，负责联社的计算机安全制度的制订、完善及维护。

六、保证“天地对接”业务及所有电脑业务程序的正常运行。

电子信息科科长岗位职责

一、带领全科人员认真执行党的金融方针以及上级关于金融电子化方面的政策、规定。

二、根据上级的电子化建设总体标准以及本社的实际情况，组织制定和实施本社电子化工作计划方案，组织科室人员对引进的有关软件进行测试、推广、应用、维护。

三、检查各岗位人员工作情况和规章制度执行情况，负责与其他业务科室的联系和协调工作。

四、五、负责信息科的全面工作管理，促进信息科工作协调开展，做好科室人员思想政治工作，及时传达联社领导的决策，有针对性做好职工工作，确保队伍稳定，带领全体同志为联社的“两大文明建设”做贡献。

六、负责本科工作计划、总结、材料及编写的各种信息的审核把关工作，组织专业培训，交流技术信息。

七、完成联社交办的其它工作。

监察室岗位职责

一、监督检查农村信用社系统干部、职工贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规情况。

二、受理对机关科室、系统各信用社的所辖网点及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的检举控告。

三、按权限协助有关部门，调查处理所辖各单位及其工作人员违反国家法律、法规以及违反党纪、政纪的行为。

四、抓好党风廉政建设，参加机关召开的民主生活会，教育信用社系统全体干部职工树立忠于职守、秉公办事、保持廉洁和艰苦奋斗的思想作风。

五、深入基层调查研究，抓好正反两方面的典型，总结推广好的典型经验，注意发现和研究带有倾向性的热点、难点和重点问题，并及时向组织提出处理意见。

六、承办上级纪检、监察和机关领导交办的其它工作。

监察室主任岗位职责

一、负责指导、监督检查农村信用社系统的纪检监察工作，对本科工作负全面责任。

二、按照《党章》和《监察法》规定，指导、监督、检查农村信用社系统贯彻执行党和国家的各项方针、政策及党风、党纪和金融法律、法规情况。

三、组织制定工作计划，考核细则及各项制度的落实工作。 四、积极配合联社党委抓好全社员工思想政治工作和党风廉政建设教育工作，纠正行业不正之风，树立信用社良好形象。

五、根据需要参加农村信用社民主生活会和召开党内外群众座谈会，了解遵纪守法，党风廉政执行情况，并向联社领导做好汇报工作。

六、组织协调和督办农村信用社案件的查处工作，按照干部管理权限和办案程序做好审理、查处工作及责任人的追究工作。

七、积极完成领导交办的其他工作。

监察员岗位职责

一、正确贯彻执行金融纪检、监察工作方针政策，完成上级纪检、监察部门下达的工作任务，维护党章和各项规章制度，负责对全辖党员干部实行党章规定范围内的监督检查。

二、贯彻落实国家行政监察条例和联社制定的《加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定》，对系统内监察对象执行国家方针、政策和联社廉洁规定情况实行监督检查。

三、做好我辖信用社系统纪检、监察业务工作，重点抓好惩治腐败，肃贪倡廉。一方面抓宣教工作，一方面抓查处大案要案工作，两项并举开展工作，保证金融方针政策在信用社系统顺利实施。

四、调查了解所辖信用社贯彻执行党和国家金融方针、政策、法规、条例决定的情况和带有倾向性的问题,向上级纪检监察部门写出工作报告。

五、认真接待群众举报、控告和来信来访，做好举报电话的收听、记录和处理。对举报、控告的问题，负责按程序会同有关单位查处。做好本系统违纪、违法案件的统计上报，负责上级有关部门的文件处理。

档案员岗位职责

一、负责机关公文的收发以及上级来文的登记和传阅，并按领导批示督促批办科室及经办人落实。无文件丢失、文件漏传或延误传阅，机要通信发送及时、机密文件按规定办理。

二、负责招集整理日常工作资料，了解机关的工作性质与任务，熟悉工作过程和规律，做好文件材料的形成、积累、整理、归档等工作，存放有序、妥善保管、不得丢失、注意保密。

三、认真学习《档案法》及上级有关档案工作的方针政策和规定，严格执行机关制定的各项规章制度。

四、负责档案的分类、编目，编制必要的检索工具和参考资料，做好档案资料的移交、登记、保管、借阅等工作。

五、经常对所保管的档案、资料进行检查和清理，做好防火、防盗、防虫、防潮等工作，确保档案资料完整、保密和安全。

六、档案管理人员有权监督使用、借阅档案人员爱护资料，如发现违反规定，应提出批评或报领导处理。

七、在机关领导同意情况下，代替办公室主任保管机关行政印章，并负责公章的管理和使用，严格按印章管理和使用制度办事，坚持印章使用登记制度

加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定

一、严格控制各种会议费支出。从现在起，本着少开会，开短会，对无明确目的又无实质内容的会议一律不开。确需召开的会议，要坚持务实、节俭、高效的原则，控制到会人数，并尽量缩短会议时间，一般不超过半天。

二、禁止用公款大吃大喝，挥霍浪费。召开会议和公务接待要严格执行食宿标准，禁止超标准接待。联社机关来客，实行派餐单制度，招待一律从简（联社机关及城区每人每顿不得超过20元，基层社每人每顿不超过15元，早餐除外），统一在内部食堂就餐，对超过标准的，一律由经办人员自付，并严禁来客一人、陪客一群。

三、严格按联社车辆管理规定用车。减少机关行政用车，机关人员下乡检查工作不予派车，一律乘座公共汽车，严禁基层社公费租车，异地办理公务无论是主任还是职工一律乘座公共汽车。

四、机关人员到基层检查指导工作，坚持做到在同城不吃饭，下乡不喝酒，夜晚不进歌舞厅。

五、禁止用公款安装私人电话、移动电话、BP机等通讯工具，对已用公款配备和安装的大哥大、BP机，一律收缴封存报停。对私人购买的通讯工具，月租费及话费一律由私人支付。

六、严格执行信贷管理有关规定，彻底刹住以权谋私、以岗谋私、以贷谋私及“吃、拿、卡、要”的不正之风。严禁绕规模、超权限发放贷款，杜绝发放跨区、人情贷款；坚决制止收贷收息不入帐、截留利息、转移款项；严禁搞人情利率和随意变通，彻底屏弃重贷轻收，重放轻管的错误思想。

七、厉行节约，增收节支。要严格执行年初制定的《信用社财务管理制度》和《以收定支办法》，坚决做到“四不准”，即不准公私不分、假公济私、虚列开支、乱摊成本；不准截留、挪用、转移利润和其它收入；不准超规定发钱发物和私设“小金库”；不准巧立名目、扩大开支范围。

八、严格基本建设管理。一般要求不装饰办公楼，不建宿舍楼。对联社批准的基建，必须做到有报告、施工有图纸、有预算、有决算，坚决禁止先斩后奏和随意变更，确因基础有问题必须变更的，要征得联社同意。不得利用公款装修非营业场所和私人住宅。

九、要廉洁奉公，忠于职守。严禁利用职权和职务之便谋取不正当利益，严禁用公款、公物操办婚丧、喜庆事宜或借机敛财。不准用公款请客送礼；不准向上级机关和领导赠送礼金、有价证券、土特产等；不准接受他人（公或私）以任何方式赠送的礼品和宴请。

十、认真执行“五项制度”。一是副股级以上干部重大事项报告；二是个人收入申报；三是礼品登记；四是招待费使用情况每半年向职工报告；五是职工对领导班子成员进行民主评议和测评。

精神文明建设领导小组职责

一、协调党支部，密切配合工会、青年团开展工作，配合党支部发挥好政治核心作用，领导企业的思想政治工作和精神文明建设，坚持农村金融的社会主义方向。

二、宣传党的路线、方针和政策，组织广大干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设特色社会主义的伟大理论，学习业务、科学和文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

三、负责机关和基层的整顿工作，搞好信用社的组织建设、思想建设和作风建设，严格组织生活和坚持批评与自我批评活动，广泛开展谈心活动，加强干部职工的自我修养,教育广大干部职工遵纪守法,坚决同腐败现象作斗争。

四、切实加强思想政治工作，负责建立由各社党政工团等组织负责人参加的思想政治工作例会制度，并围绕业务中心工作抓好思想政治工作，反对形式主义，注重思想政治工作与业务工作相结合，正确处理“中心”与“核心”的辩证关系。

五、负责制定精神文明建设规划和年度工作目标，并组织实施抓好落实，负责精神文明建设的总结评比工作。

六、负责职工着装、清洁卫生、环境美化等环境建设工作，改进和提高职工队伍的职业道德水平，不断为客户创造优良的服务环境，树立企业正气，打击歪风邪气，领导并实施全辖的形象工程建设。 七、结合工会不断发现职工中健康有益的兴趣，不断开展丰富多彩的文化体育活动。

八、及时完成上级领导和联社党委交办的工作任务。

主任办公会制度

一、主任办公会由主任负责组织并主持召开，原则上每月召开一次主任办公例会，一般安排在月初5 日前召开。特殊情况根据工作需要随时召开。

二、主任办公会议的任务：贯彻落实上级行和县委、政府的重大工作部署，制定本社工作安排及实施措施，研究经营和管理工作中的重大问题和决策，研究解决职工群众中思想上存在问题和重大福利事业问题。

三、制定并审定本社季度和年度的工作安排，拟定并下达重要文件，向上级领导部门上报重要请示和报告，研究决定各信用社领导及机关中层领导的任免问题。

四、解决不需要提交党委会、社务会议研究而主管主任又不便解决的问题。

五、为了使主任办公会议有明显的成效，一般情况下主任召集会议前，要根据议题内容提前向有关主管主任打招呼，主管主任准备在会上提交的议题要提前向主任提出请示，以便共同做好充分的准备工作。

社务会会议制度

一、社务会由联社主任负责并主持召开，各科室负责人及专业负责人参加，必要时也请有关方面的责任人列席参加。原则上每两周召开一次,根据工作需要,时间可灵活掌握，主要任务是贯彻上级会议精神，安排各项业务活动，讨论、研究、决策本社业务经营和管理方面的具体问题。

二、审定全年工作计划及各科室的专业工作计划，研究年度和季度工作安排及落实措施，审定各个时期的重大活动安排，总结季度和年度的工作，不断发扬成绩，总结经验教训，为全辖工作的顺利开展献计献策。

三、研究落实开展业务工作的具体措施及实施办法并进行总结。 四、审定年、季度的信贷规模、存款进度、财务计划以及其它工作的执行情况；决定各种较大费用开支、基建项目和重要设备物品的购置。

五、决定职工的资金和福利费的使用，解决职工工作和生活方面的重大问题。

六、决定职工教育、培训和业务、政治方面的学习,制定科技兴社计划,促进职工的素质提高，推动物质文明和精神文明建设的同步进展。

机关学习制度

一、联社机关干部职工特别是联社领导及科室负责人要高度重视学习，自觉加强学习，认真组织学习，不断提高政治素养、思想水平、业务技能和执行政策、遵纪守法的自觉性。反对长期不读书、不看报、不阅文件的事务主义和经验主义现象。

二、重视政治学习。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本观点和基本方法；学习时事政治、党的路线、方针和政策；学习各项法律法规特别是经济、金融法律，自觉抵制各种违法行为。

三、强化业务学习。认真学习掌握上级有关业务规定，提倡全员学会计、信贷、存款、微机等基础业务知识，并突出钻研本职业务，做到应知应会，不说外行话，不办外行事。

四、坚持机关学习日制度。每两星期学习一次，星期五下午为机关学习日，每次学习时间不少于两个小时。每次学习要求全员参加，一般不准请假，特殊情况必须经请假批准，否则缺席一次罚款10元，以此类推，从当月工资中扣出。对连续缺席3次者，在机关大会上提出批评。

五、讲究学习方法和学习效果。学习要有计划性和针对性，一个时期突出一个学习重点，解决一个突出问题。组织学习前应充分准备好学习材料，作好辅导，边学边议，联系实际，写出心得体会，交流、学习、提高。六、加强领导。做到联社正副主任、科室负责人、党员带头学，其它人员主动学，带头联系实际发言讨论。并确定专人抓学习，辅导职工学习，督促职工业余自学。采用不同形式每月或每季检查考核一次学习情况。

工会岗位职责

一、负责起草年度工会工作计划和每次工会重大活动方案以及各种文字材料。

二、做好工会双先评比工作和先进经验、先进事迹的宣传报道工作。

三、负责落实机关职代会的工作，拟发会议要文，整理职工代表提案，并及时解答和落实提案反馈给职工代表；对联社职代会工作有检查、考核办法和检查考核记录；督促有关部门职代会的召开。

四、具体组织开展群众性的文体活动和重大节日庆祝活动。 五、开展“爱岗敬业”先进事迹报告会等多种形式的员工教育工作，提高员工的集体荣誉感。

六、组织人员到困难员工家庭走访，通过了解、报请组织研究批准，将生活补贴、物品送到困难职工手中。

七、组织落实“职工之家”建设、系统性文体活动、劳动竞赛活动、岗位练兵活动和文明单位创建活动。

第3篇：机关门卫保安职责

机关门卫保安职责

1、负责办公大楼及院内的治安秩序维护的维护，对进出办公区的外来人员进行查问、登记，与需要访问科室或人电话联系，控制无关人员进入办公区，本行员工需凭出入证件进出；

2、负责办公区院内各种车辆有序停放，对本行员工车辆凭证出入，外来车辆原则上不予进入，如需进入须经综合部批准；

3、负责机关大门门前秩序维护，保证门前道路畅通；

4、负责办公楼门前、大楼通道地面卫生打扫及维护工作；

5、负责本行信件、电报、报刊、快递等接收工作，要及时准确，并保证不丢失、不泄密、不错乱，并做好整理与分发工作。

第4篇：保安管理制度及岗位职责

保安管理制度及岗位职责

第一章 总则

第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第二章 职责

第四条、主要职责

1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。

2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

第五条、门卫岗位职责

1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3.不得酒后上岗或擅离岗位。

4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。

5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。

6.及时做好报纸、邮件的收发工作。

7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。

8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。

9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。

10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。

12.完成领导交付的其他任务。

第三章 行为准则

第六条、治安安全管理

1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。

3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。

第七条、人员出入管理

1.工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。

2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。

3.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。

4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上

1、2条执行。

1 /

45.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。

6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。

7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。

8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分

管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。

9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。

第八条、车辆出入管理

1.外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内

2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。

3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随

时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。

4.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。

第九条、物资出入管理

1.公司物资

物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。

2.外来物资

a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开

具的《XX放行单》，核对无误方可放行。

b.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核

实后方可放行。

第十条、日常安全巡逻管理

1.保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安

排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。

2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾

害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

b.判断事故无法解决，应急速通报有关部门。

c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所

110、消防单位

119或救护单位120。

d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并

且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。

3.日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并

按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。

4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负

责人。

5.常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。

6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。

第三章 紧急或意外事故处理

第十一条、意外事故

1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。

2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然

无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员

工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。

第十二条、纠纷事件处理

a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值

班保安或公司的其他人员合力制止。

c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再

行处理。

d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。

f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理

a.保安人员不得与不良分子对打。

b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。

c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。

d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为

警方侦查处理的依据。

e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件

1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。

2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。

第四章 勤务制度

第十五条、交接班制度

1.公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30；交接班

时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。

2.各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签

名确认。

3.班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认

无误后方可完成交接。

4.超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。

5.交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换；

如擅自离岗视为“旷工”。

第十六条、请示报告制度

1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告

2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。 第十七条、工作考核

1.保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。

2.保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。

3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。

4.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。

5.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。

6.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。

7.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。

8.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。

9.违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。

10.每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。

11.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。

第五章 行为操守

第十八条、工作态度

1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德

2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

第十九条、日常行为规范

1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；

2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；

3.办公桌上不放与工作无关的用品；

4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

第二十条、保安工作纪律

根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：

1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。

2.扣押、没收他人证件、财物。

3.阻碍依法执行公务。

4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。

5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。

6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

7.仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。

8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。

9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。

10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。

11.未经许可擅自调班。

12.暴行犯上，不服从指挥。

第六章 附则

第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。

第二十二条、本制度自公布之日起施行。

第5篇：保安部岗位职责奖罚制度

保安部岗位职责奖罚制度

为了强化管理，提高全体员工的工作责任感，有效落实各项岗位职责，为鼓励先进和达到惩前毖后的效果，特制定岗位职责奖惩止制度。

一、奖励

1、当班期间，岗位队员抓获违法消防安全管理规定行为的档口或个人交由领导处理

第6篇：保安值班人员岗位职责制度

XXX有限（责任）公司

保安值班人员岗位职责制度

第一条 为保证公司财产及员工安全，保持正常的生活与工作秩序，维护公司的合法利益，及本公司的形象，特制定本规定。

第二条 保安值班人员必须严肃的工作态度，值班时间不许做其它任何与工作无关的事情，如：在门卫室吃饭、吃零食、抽烟、与人闲谈等。如遇突发事件应具备紧急应变能力，一切服从上级指示。

第三条 保安值班人员值班必须穿着整洁，必要时着统一服装，佩戴保安帽，皮带等必备的保安用品。

第四条 值班时间不得擅自离开工作岗位。

第五条 外来人员必须详细登记，方可放行，外来车辆需出入公司，必须登记车辆号码、出入时间等，外来车辆按规定引导停放。

第六条 值班人员在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情待客，并进行登记，引导、指示至工作区，若需保管来访者物品或证件，应小心存留，不得遗失或发错。

第七条 公司门口必须清洁、畅通，不许有围观、集合、聚众喧闹等妨碍交通的行为。

第八条 值班人员应提前10分钟与上一班保安交接当天工作情况。

第九条 值班人员要定期对公司周围及内部进行巡查，预防事故发生，保护公司和员工的安全。

第十条 未经批准，任何员工不许私自带外人到公司工作场地玩耍。第十一条 值勤时如遇有形迹可疑人员，必须仔细盘问追查，遇盗贼或其他紧急情况机警处置并及时报告公安机关处理。

第十二条 值班人员要定期检查公司内所有消防设施、水电开关、门窗等，彻底根除事故隐患，坚决做到安全第一，防患于未然。

第十三条 值班人员对公司工程车辆和公务车辆出入必须登记，依据派车单放行。

第十四条 值班人员要控制闲杂人员进入值班室，来访人员在值班室就坐等候时，不得随地吐痰，乱丢废物和吸烟，此事应由当班人员预先说明。

第十五条 值班人员除正常值班外，须接受其他临时性或行政部安排的工作。

幼儿园保安岗位职责制度

前台保安岗位职责制度

保安服务岗位职责制度

机关财务岗位职责制度

机关社保岗位职责制度