服装规章制度
第1篇：服装规章制度
篇一：服装公司管理制度
公司管理制度
***有限公司
二oo五年四月
目 录
员工守则.............................................................................................1 用工、考勤制度..................................................................................1 奖惩制度.............................................................................................2 考勤制度.............................................................................................3 财务管理制度......................................................................................1 董事会岗位职责..................................................................................4 行政办公室岗位职责..........................................................................5 人力资源部岗位职责..........................................................................7 财务部岗位职责..................................................................................9 业务拓展部岗位职责........................................................................11 研究开发部岗位职责........................................................................13 差旅费开支管理规定........................................................................15 关于试用期员工出差补贴待遇的规定..............................................17 合同管理规定....................................................................................18 计算机使用管理规定........................................................................20 文件保密规定....................................................................................22 物品采购领用管理规定.....................................................................24 会议规则...........................................................................................26 年假审批流程....................................................................................27 附件一:年假申请表...........................................................................29 附件二;出差申请表...........................................................................30 附件三:差旅费报销单.......................................................................32 附件四:____月份费用预算................................................................33 员 工 守 则
一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。
二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和
利益。
三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。
四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体
意识。
五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。
六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议
或意见，原则上应书面逐级反映和报告。
用工、考勤制度
1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。
2.公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式
用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。
3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工
资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4.公司实行每周五天工作制；
5.员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有
关规定和制度。
奖 惩 制 度
（一）奖励
由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。符合下列情况之一者，都可获奖励：
对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；
以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；
努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者；
工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
（二）处罚 员工有下列行为之一者，应受处罚：
违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；
严重违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者；
工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者；
违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；
泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；
在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。
（三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣
发薪金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。具体办法由办公室统一制定和实施。
考 勤 制 度
一.工作流程
1.工作时间：每周工作的总时数为40小时，上班时间为周一至周五，上午8：30---下午5：30（中午12：00---13：00为用餐时间）。
2.上班时间开始9：05至10：00内到班者，按迟到处理，每1分钟
扣1元，依此类推。超过60分钟以上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。
3.上班时间因公外出，员工需经部门经理同意；部门经理需经主管副
总经理（含总经理）同意。
二.法定节假日
元旦：全体放假1天（1月1日）
春节：全体放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）
劳动节：全体放假3天（5月1日、2日、3日）
国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日）
三.请假流程
1.请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理
请假由主管副总经理（含总经理）同意批准。请假1天以上（含1天）要填写“请假单”，员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请 篇二：制衣厂规章制度
规章制度
总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章 用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章 工作时间
车间工作时间：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：
1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第三章 工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
（一）车位人员计件工资+加班费
（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.
（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
（五）自动离职者，不予结算工资。
第四章 工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章 办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。
※每六章 生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每七章 奖励和处罚
（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励50元，作为全勤奖。
(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
（四）超产奖：车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。
（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。
（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第八章 饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十
一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。篇三：服装公司规章制度
杰雅服饰规章制度
第一章 总则 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
2.本规则如果发生异议, 将提交公司高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。3.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随下月领取。如每月5号发工资, 而5号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作日，特殊情况另作告知。
第二章 厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用公司电话、电脑。
5.员工未经批准不得把亲友带入公司或宿舍。
6.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出公司, 私有物品携带出公司应向有关领导领取放行证方可携带出公司。
7.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
8.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
9.严禁代人打卡。10.员工未经批准，不得做私活。
11.员工未经批准不得私自领货和进入库房。
12.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)13.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。
14.保持公司内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等公司内的一切固定设施。
15.严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。16.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
17.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18.严禁烟火, 不准在公司、车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
19.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)20.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
22.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此件工资。如有自行涂改, 故意制造乱号标, 将作严肃处理。所有改号标均要管理人员的签名。
第三章 工作时间及休息
1.按国家规定每周休息一天；公司需要临时加班，每天补助？？（但至少保证每月休息两天）；
春节放假十五天（若有改动，另行通知）。
2.工作时间: 早上 9:00 到 12:00 中午 13:00 到 18:00 晚上 19:00 起至 21:00(加班)3.迟到
3-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到，口头警告，不作罚款。
3-2.上班时间开始后五分钟以后迟到者,罚款10元。
4.早退
4-1.下班时间提前五分钟以内下班者为早退，口头警告，不作罚款。
4-2.下班时间提前五分钟以上下班者，罚款10元。
5.请假
5-1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。5-2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有
薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
5-3.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5-4.父母、配偶之丧，给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧，给予丧假三日。
5-5.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
5-6.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。5-7.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
5-8.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚超过上班时间半小时的为矿工，扣发每天工资200%。员工有事提前一天向主管请假，同意后方可休假，两天以上报公司领导批准，同意后方可休假，事假扣工资100%，病假需出示市级医院证明，扣发每天工资30%。
6.工资奖励 6-1.车工基本工资按上年平均工资80%给付。
6-2.在公司工作三年以上每年请假不超过十天者享受工龄工资每月30元，年底作为奖金发放。
6-3.当月全勤员工发全勤奖？？？元，年底发放。
6-4.全年全勤员工追加奖励？？？元。
第四章 饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。
4.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.5.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
成华区杰雅服饰设计工作室 篇四：服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
每个企业都有自己的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象。所以服装店的店员要团结，着装要统一，品牌形象不仅要体现，还要有待提高，从店员的思想，文化和素质去管理。
为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。比如一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1.5%。三万以下是2%这样逐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队精神。可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的代号，在开票的时候签入自己的代号，到月底可以按小票来算个人的提成服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。
当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等
每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性
吸收优秀的营业员加盟
内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。
一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点（这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平）。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决定性的作用。
二是吸收行业内的营业员.这类人材因为具有丰富的经验，只要熟悉企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，因为其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。因为，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必须
掌握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导，才能使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业倡导优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。
营业员的培训
企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售
技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。
1、常规式培训
常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块。
一类是产品知识的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣（美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣）的原理及特点等内衣基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。
二是销售技巧的培训。目前的内衣品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，内衣企业想得到更大的市场额份，只有靠终端的销售，以终端致胜。这样，在终端渠道中，营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的培训，主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语，以及如何接受顾客的投诉等销售策略的培训。通过加强培训，能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理突发事件。
2、情景式培训
情景式培训也叫模拟培训。一般要求在公司的展厅，由一组营业员扮演消费者，再由营业员向其推销产品。情景式培训主要是销售现场情景的再现，这种培训方式包括内衣的陈列（是按款式陈列还是按颜色陈列）、店铺氛围的布置、以及如何接待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购内衣等方面的培训。通过这类培训，能使营业员熟练地掌握销售技巧。营业员的日常工作管理
1 按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。
2 保持点铺、层板、层架、地 整齐清洁。
3 店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。
4 整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。
5 检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。
6 将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。
7 进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。
8 认真开出销售小票，确保内容准确无误。
9 按要求认真填写各种表格与单据。
10 收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。11 协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。
12 交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。
13 清点货品，及时填写补货单，补齐货品。
14 交接清楚后下班。
营业员的销售流程
第一步：了解顾客之需
了解顾客的需要是提供有针对性服务的前提，因此，营业员需具备敏捷的感应能力，适时地向顾客推销合适其身材特征的产品。
第二步：正确测量尺寸
正确测量客人的身材尺寸。女性的身材经常有微妙的变化，营业员要教育顾客正确了解自己的胸围尺寸。
第三步：选择衣服尺寸
根据测量的尺寸结果，推荐适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因此，必须教导顾客选择合适的款式。
第四步：试穿
顾客挑选到心仪的款式之后，营业员一定要让其试穿，只有在顾客试穿之后才能真正了解到款式是否适合。
第五步：使用方法
推荐给顾客后，为了让客人长期消费其内衣品牌的产品，一定要正确的指导使用方法及各种保养注意事项。
营业员的销售要诀
1、微笑服务：倡导微笑服务，能使拉近顾客与营业员之间的感情，以容造一个轻松的购气环境，使消费者有一种宾至如归的感觉。这样，也能形成良好的口碑效果，以微笑服务吸引消费者再次消费，也能吸引其他的消费者过来。
2、适时的赞美：顾客的身材都有美丑的一面。营业员在向顾客推销款式时，适时地对顾客身材美好的一方面进行赞美，能起到事半功倍的效 果。投其所好，才能赢得顾客的青睐，以及在消费时带来愉悦的享受。
3、了解顾客的购物心理：有的放矢，方能赢得消费。服装已渐渐地摆脱遮丑避寒的初级功能，向塑造美丽身材的高级功能转变。消费者的消费习性尽管各有不同，但都不会偏离塑造美的这一共性。因此，营业员在接待顾客时要善于察言观色，了解顾客性格，探知顾客的爱好，向顾客推销适合的产品与款式。
在倡导以终端致胜为主要销售策略的今天，如何建立起一支具有战斗力的销售队伍，是企业营销策略中的重中之重。
在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。篇五：服装店铺规章制度
店铺规章制度
一．日常规章制度：
1.上班，下班员工必须遵守店铺的作息时间，不得无故早退，擅自离开工作岗位，如有任何调班，调休者必须先征的店长的同意，否则将视为旷工。
2.员工请假3天以上报直属主管批准，店长请假需有直属主管批准，不得安排在周六，日及公众假期休息。3.休息提前一天说好安排上班人员（节假日没有特殊情况不能休）
4.每天下早班的人等晚班人吃完饭后出来到时间才能下班，卖场一定保证有人，不能站在门外闲溜达。
5.每月排班表应于每月1日前有店长排定，未经店长允许不得擅自更改 6.收银台不准任意放私人物品，不能再卖场吃东西。
7.自备喝水的杯子和纸巾，每天下班后穿自己的衣服，卖场衣服打玛扣，烫完后检查干净后挂回原处。
8.每天早班的人负责白天营业时间的地面卫生。
9.每天上午搞完卫生，没客人的导购去整理各自所分的区域（剪线头，修衣服，洗脏衣服，检查玛扣）
10.下一个接待顾客的导购必须站门，必须说欢迎光临，不管进来的是什么顾客，轮到谁就是谁，不存在挑客（除了换衣服，应聘）其余都算.11.贵重物品自己保管好，丢了公司不负责任。
12.接待顾客时不准接电话，可以等顾客走后回电话过去，上班时间严禁在卖场玩手机。
13.按公司要求接待顾客，面带笑容不得与顾客发生争议，遇到问题及时上报
14.在店内不得抽烟与喝酒。
15.工作时间不得私自会客，带子女上班及存放他人物品。
16.服从上级分配，服从上级管理，不得损毁公司的形象，透露公司机密。（按情节严重进行处理）17.遗失，损害，偷盗公物者按价赔偿。
二．关于跟客制度: 1.自己跟客要到位，如果客人一进门就是你接待，不管你多忙都要留意你的要试穿什么衣服，立刻去拿码子，别的导购上前跟，你就说我跟了，麻烦你帮我那一下码数给客人。）
2.一定要有一杯水的服务，并且买与不买一个样
3.当每个导购都有客人，又进来一批谁都可以去接，谁先接就算谁的.4.回头客当天的客人才算回头客，隔天都不算，回头客进店自己一定要留意，如果另外一个导购接客很久，要买单的情况下你才认出来，都不算，（自己在卖场的情况下）
5.卖场一定互帮互助，没顾客的同事一定主动帮忙有顾客的同事。
6.不管进来的是这样的顾客，哪怕是老人家进来接个电话不买衣服
都算一批客人，没有接与不接，不能挑客
三．货品
1.到货卖场前面一定留一个导购接客人，接完后去整理货品，下一个导购接待顾客。
2.每一件挂在卖场的而货品必须保证是熨烫，无线头，拉链是拉好的，有玛扣，干净。
3.每个导购如果是自己的订单，开手工票，贴在收银台，写上日期，牌子，款号，尺码，颜色，顾客电话，姓名和自己的姓名到货后自己联系顾客。
4.如果因为员工自身操作导致商品损坏，按7折赔偿。
第2篇：服装公司规章制度
服装有限公司规章制度
目录 一、总 则 一、总则 为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则 定此套章程。
三、管理机构与管理人员 本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度 不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度 本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度 其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定
十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定
二、员工守则 三、管理机构与管理人员
一、管理机构：
一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规
1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。 理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以
2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽
常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提 二、管理人员：
倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创
1、必须具备的条件：
新”的企
业
精
神。
① 忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。五、爱护
公
物，勤
俭
节② 热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，不断提高管理和业务水平。
人
清
洁③ 随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚
实地，对工作极端负责任的态度。
约。
保护个
。⑤ 胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度
富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作 风
正
派。
一、公司的人事管理，由行政部人事负责。 2、管
理
人
员
职
能
：
二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应
① 抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控 填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官
思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。端正，无生理缺陷，没有前科的。年龄在16周② 处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐 岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒熟练技术工可酌情放宽。
③ 主动
配
合其他
部
门的工
作。。
四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管
理
人
员
任
免
：
经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照
① 管理人员实行招聘制，由公司任免。三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的② 提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合 通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。员工
不应以
任
何
理
由
来
推
诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③ 管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入 4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人 厂。员，其他
均
匀
为
技
术
员，职
员。
五、应
聘
者
应
与
公
司
签
定
合同
并
接
受
公
司的岗
前
培
训。
（特
殊
情
况，特
殊
工
种
另
定）
。六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前 五、考勤制度
40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理
以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给
工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明 一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早
方可批准，并
按
合同
条
款
执
行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须
七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适 须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣，公司有权辞退。由行政部发
二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。（公司 卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。自觉
有权不做
任
何
解
释
辞
退
员
工）接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科
八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其
三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会
它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应
九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上
自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊
四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。 情况
酌
情
处
理）
并填写申请条，经逐级批准生效。批准权限：工
十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员 人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内
工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部 由部门经理批，七天以上的由副总批。管理人员
短期调动由本部门主管自行安排。调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律
由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行 由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理
六、生产管理制度
旷工处理。外地职工请假期间，如遇特殊要求情
况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明 一、生产部应按公司的生产指令安排生产。各车间
原因，经同意后，回公司后补办手续。超假，补
应 服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政 任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结 二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至 三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工
120天）丧假（直系亲属）7天。特殊情况另定。作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。 四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭
机台，下班关好电源，电灯。发生故障时立刻
报告到组长，并由专职师傅修理。、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内
吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、五
六机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做
好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门
窗，切断电源。
七、质量管理制度 八、保安职责
一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。必
一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问 保护好全厂的安全。
题，必须
从
严
要
求，从
重
处
理。
二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认
二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。排 真，不做老好人。
版要合理，省料。裁片要标准化。缝制应按要 三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。每道工序是上一道工序的检验，不合 门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要
交
回
上
一
道
工
序。
四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警
三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作
惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必 况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应
须时刻注意到的事情来抓。变力。值班时不准睡觉，发现情况及不安全因
四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。
把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品 五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。把成品返工数控制在3%以 更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一
起承担，并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度 十、食堂管理规定
一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起 一、炊事人员必须具备如下要求：
床就寝、熄灯。1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热
二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及 情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪
三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的 指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。厨房每日清洗
清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。每周 一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出
四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博 售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意
自觉遵守公共道德。防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私 4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜
接或改装电路。香。保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人 5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。
修理，费用由本宿舍人员负责。6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职
七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。 工伙食，列出菜谱，明码标价。
八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消 二、用膳人员必须注意：
其注宿资格。1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得
拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。 十一、奖罚制度 一、奖励
1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以 给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十
享受满勤奖30元。分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具
2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出 体扣分规则如下：
技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。① 凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃 超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣 赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的 2分。
给予重奖，并为其保密。② 凡违反下列情况之一者，扣一分：
4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。（遗失应
忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领 应到行政部补办，每块20元）
导岗位上。B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈 5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；
任何奖金。C、上班不擦台，下班不不关电的；
三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；
公司的处罚以行政处分和扣分制相结合 E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告 配电房、他人宿舍的；
辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。F、宿舍不清洁的。
2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③ 员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：
A、不服从分配的，无理取闹的； 十二、事故处理规定
B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人
C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同 一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：
意，乱拆修机器设备和私改电路的； 1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价
D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡； 的40%；
E、造成事故的按《事故处理规定执行》 2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全
④ 聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；
直至开除，严重者将送公安部门处理。3、损失在1001—2000元的，赔偿所造成损失全
⑤ 食堂人员未按规定时间出售饭菜及食品的，每 价的25%；
次扣3分，如发生食物中毒，将依法处理。4、损失在2001—5000元的，赔偿所造成损失全
⑥ 未尽事宜，酌情处理。价的20%；
5、损失在5000元以上的酌情处理。
二、因人为失误所造成损失的应赔偿损失全价的100 %，同时扣发当事人当月的普通资金。
三、情节严重、屡教不改的加倍处罚。
四、在事故双方争执下、责任不易分清时，按双方各
占50%赔偿。
一、工龄奖标准 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不
1、满二年 奖励200元 享受工龄奖； 2、满三年 奖励500元 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个
3、满四年 奖励600元 月以上，严重者取消当年的工龄奖。
4、满五年 奖励700元 四、工龄计算方法
5、六年以上的 奖励800元 1、以连续工龄计算；
二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 2、若中断则以新合开始计算；
1、有签订劳动合同； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不
2、本年度没有旷工记录； 以中断论处。
3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放； 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放； 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放； 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放； 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；
第3篇：服装 公司规章制度
服装有限公司规章制度
目录一、总则
一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。 六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定
二、员工守则三、管理机构与管理人员
一、管理机构：
一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的 三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。心尽职的工作责任心和良好的职业道德。3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提二、管理人员： 倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件： 新”的企业精神。①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物，勤俭节约。②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。人清洁。③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚
实地，对工作极端负责任的态度。
④尊重领导、服从上级，爱护工友，团
结同事，能带领大家一道工作。提倡团队精神，不搞个人英雄
主义。
⑤胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度 富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作 风正派。一、公司的人事管理，由行政部人事负责。
2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应 ①抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官
思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。端正，无生理缺陷，没有前科的。年龄在16周②处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照 ①管理人员实行招聘制，由公司任免。三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。员工 不应以任何理由来推诿。离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入
4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人厂。
员，其他均匀为技术员，职员。五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗
前
培
训。
（特
殊
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况，特
殊
工
种
另
定）
。六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前五、考勤制度 40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理 以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给
工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早
方可批准，并按合同条款执行。退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须
七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。 宜留任或品质低劣，公司有权辞退。由行政部发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。（公司卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。自觉
有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科 八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会
它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。严重的将送公安部门处理。保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应 九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。
情况酌情处理）并填写申请条，经逐级批准生效。批准权限：工 十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内
工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部由部门经理批，七天以上的由副总批。管理人员
短期调动由本部门主管自行安排。调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律
由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行由副总批。政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度
旷工处理。外地职工请假期间，如遇特殊要求情
况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。各车间
原因，经同意后，回公司后补办手续。超假，补应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。 部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工
120天）丧假（直系亲属）7天。特殊情况另定。作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭 机台，下班关好电源，电灯。发生故障时立刻 报告到组长，并由专职师傅修理。、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内 吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做 好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门 窗，切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责
五
六
七一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问保护好全厂的安全。
题，必须从严要求，从重处理。二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认
二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。排真，不做老好人。版要合理，省料。裁片要标准化。缝制应按要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警 三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应
须时刻注意到的事情来抓。变力。值班时不准睡觉，发现情况及不安全因 四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。内。六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一 起承担，并一报行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理规定
一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：
床就寝、熄灯。1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热
二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪
三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。厨房每日清洗
清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出
四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意
自觉遵守公共道德。防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜
接或改装电路。香。保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。 修理，费用由本宿舍人员负责。6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职
七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。工伙食，列出菜谱，明码标价。八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意： 其注宿资格。1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得 拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。 十一、奖罚制度 一、奖励
1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十
享受满勤奖30元。分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具 2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下： 技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。①凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣
赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的2分。给予重奖，并为其保密。②凡违反下列情况之一者，扣一分： 4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。（遗失应
忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块20元）导岗位上。B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈
5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的； 任何奖金。C、上班不擦台，下班不不关电的；
三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；
公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的； 辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。F、宿舍不清洁的。2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：
A、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定 B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人
C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：
意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价 D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；的40%；
E、造成事故的按《事故处理规定执行》2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全
④聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；
直至开除，严重者将送公安部门处理。3、损失在1001—2000元的，赔偿所造成损失全
⑤食堂人员未按规定时间出售饭菜及食品的，每价的25%；
次扣3分，如发生食物中毒，将依法处理。4、损失在2001—5000元的，赔偿所造成损失全
⑥未尽事宜，酌情处理。价的20%； 5、损失在5000元以上的酌情处理。
二、因人为失误所造成损失的应赔偿损失全价的100 %，同时扣发当事人当月的普通资金。三、情节严重、屡教不改的加倍处罚。
四、在事故双方争执下、责任不易分清时，按双方各 占50%赔偿。
五、以上情况发生时应由部门经理报请主管副总核准后执行。 六、所有事故都要查清原因，完善预防措施。十三、关于工龄奖的规定
一、工龄奖标准6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不 1、满二年奖励200元享受工龄奖；
2、满三年奖励500元7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个 3、满四年奖励600元月以上，严重者取消当年的工龄奖。4、满五年奖励700元四、工龄计算方法 5、六年以上的奖励800元1、以连续工龄计算；
二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖2、若中断则以新合开始计算； 1、有签订劳动合同；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不 2、本年度没有旷工记录；以中断论处。3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放； 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放； 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放； 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放； 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；
