规章制度章程（共6篇）

作者：克白秀 | 发布时间：2020-07-30 06:58:44 收藏本文下载本文

第1篇：章程规章制度民革章程

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合民革章程

 第一篇：民革申请书

申请书

敬爱的民革xx支部：

我叫____，男，今年34岁，我志愿加入中国国民党革命委员会，愿意为促进祖国和平统一、致力于建设人民生活能够安居乐业而奋斗终身。中国民革是中国共产党领导的爱国统一战线的组成部分，是中国共产党通力合作的参政党。

我本人自小生活在农村，在省城大学毕业后，也是怀着踌躇满志南下广东打拼，在智慧之城惠州四大公司之一的xx集团技术部门工作，经过两年的踏实工作，多次提出建设性思路，为公司产品质量得到大幅度改善，产能效益得到大幅度增长，被升职为技术部主管。虽然我们公司同等职位的人员相对当地tcl、德赛、侨兴等大公司的待遇、福利都要高出一截，在短暂的优越感恢复平静后，开始拷问自己生活的轨迹和发展方向是否要继续延续，当可预见性看到明天的、下个月的、明年的、甚至5年后工作和生活，不禁让自己莫名忧伤。大多数人从事的工作并不是自己喜欢的工作，若能够把自己的兴趣、爱好和做工作结合，并且方向一致，那么就客户跨越一个高度。经过一番内心复杂的争斗后，最终决定放弃自己目前安逸的工作和生活。到深圳smt行业龙头航母xx公司从事销售

工作，换了行业、来到陌生的城市一切从头再来，经过1年多的努力，业绩、工作能力、人脉关系得到公司高层的认可，按照公司领导提议2014年从深圳调

1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合回xx分公司担任经理，负责华中、西北区域的销售、服务和管理工作，当年完成业绩860万（2014年只有33万），2014年完成业绩1600万，2014年完成3500万业绩。得到公司高层认可后担任xx分公司总经理职务，负责华中、西北区域的销售、服务和管理工作以及公司发展战略建议与制定。在不断提升自己工作能力和生活水准的同时，也不禁产生社会责任感，我们能够为他人做点什么？能够为社会留下点什么？

在经济高速发展、利益冲突复杂，不同观点相互碰撞，人人相轻，人人相固的社会浮躁大氛围，每个人都生活的非常累，人之所以累不是身体上的累，没有吃不了的苦，只有想不了的福。关键是大家在越来越快的生活、工作节奏中迷失了自我，在快节奏下被裹挟着不断向前奔跑着。生命的意义？人生的价值？社会的责任？一次次内心的发问，让我想到了关键是梦想，人有梦想才有诗情画意，人有梦想才有烟雨楼台；人有梦想才有风花雪月、人有梦想才有沧海桑田。自己想要过什么样的生活、想要实现个人设定的目标、为他人因自己的存在而受益做出些什么。经过一番感悟，明白每个人需要给自己设定一个短期的目标，目标不必很大，可以是每周看本书、也可以是陪孩子去次公园、也可以是在职场上突破一个小小的成就等等，在实现的同时又就是在历练自己能力添砖加瓦；长期需要设立个大目标，在前进的方向相当于建了座远航的灯塔，引导自己航线不被迷失。看到那些执著地追求自己的理想的人，可以披星戴月、可以废寝忘食、可以挥汗如雨、可以忍受热潮冷寂、甚至可以献出自己宝贵的生命，只为拥抱理想！也许并不是所有的丑小鸭最后都可以变成美丽的白天鹅，但这并不妨碍我们都想拥有一双梦

2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合想飞翔的翅膀。我们需要一种精神、需要一个信仰，就像骆驼穿越沙漠、鸿鹄飞越山脉，高洁的信仰与持久的耐力是通往成功道路必不可少的因数。个人是构成社会的基石，只有基石排列有序、相互拥抱才能形成合力，即团队的力量。当团队的力量在形成合力、都在弘扬者正能量，那么整个社会就会和谐。

今后我会更加努力地工作，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。在思想上、政治上、行动上同民革中央保持一致，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

我深知按民革党组织的要求，自身差距不小，常言道：美丽是花，务实是根，没有根之坚固，那来花之绽放。我将用一名优秀民革党员的标准严格要求自己，自觉地接受党和群众的监督与帮助，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日入党。

如果我的申请被批准，我将认真履行党章，执行党的决议。在工作中，坚持理论联系实际，做好本职工作，认真钻研业务，不断提高思想素质，接受组织和广大人民群众的监督，为祖国为人民奉献我的热血和生命!希望组织能批准我加入中国国民党革命委员会。

申请人：____

3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2014-5-12  第二篇：民革2014总结

推动科学发展建设文明洛阳

2014年是深入学习贯彻落实中共十七届五中全会精神，争取“十二五”规划良好开局的一年，是按照科学发展观要求，建设生态城、高科技产业城、旅游与现代服务城、宜居城，以世界先进城市为标杆，“推动科学发展率先发展、建设文明洛阳幸福洛阳” 的一年。同时也是纪念辛亥革命100周年、洛阳民革大力加强参政能力建设、更好地服务于科学发展和社会和谐的一年。在过去的一年里，民革河南科技大学支部在民革____(省、市、区、县)委的正确领导下，深入开展学习和践行社会主义核心价值体系活动，切实加强自身建设，积极参政议政，建言献策，各项工作有了新的进展和成果。

积极进取，做好参政议政工作，参政议政工作要始终坚持把促进发展作为参政党履行职能的第一要务，各总支、支部要继续开展“三个一”活动，何黎同志今年投资500万元新开两家企业：国阳大酒店和国汇宾馆，目前是徐家营地区最大的私营企业，经济效益良好；先后投资100万元对国豪商务酒店硬件设施行更新；圆满完成了市政府和市旅游局下达的牡丹花会、河洛文化节及创建“国家文明城市”的接待活动，被评为____(省、市、区、县)“牡丹杯”优质服务竞赛先进单位；这一系列活动围绕经济发展、改善民生、促进社会事业又好又快发展。深入开展调查研究，建务实可行之言，谋科学发展之策。要充分发挥广大党员的作用，不断整合党内外力量，夯实基础，完善调研工作机制，促进参政议政工作制度化、规范化，努力把参政议政工作提高到一个新的水平。

4---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 二、继续开展学习和践行社会主义核心价值体系活动，加强思想建设。

根据民革十一届四中全会的要求，继续开展学习和践行社会主义核心价值体系活动。把这一活动作为今后一个时期的思想教育和思想建设的重点。切实组织全体党员认真学好社会主义核心价值体系的有关材料，把社会主义核心价值体系学习材料作为今年政治学习和思想教育主要内容。各总支、支部要把学习践行社会主义核心价值体系活动与学习贯彻科学发展观相结合、与参政议政民主监督相结合、与“创先争优”相结合。2014年民革河南科技大学支部组织活动：参观孟津唐三彩作坊，了解唐三彩制作工艺；参观济源双汇肉联厂；3月份部分党员参加涧西支部组织的义务植树活动；参加市委会组织的生态桃园开园采摘仪式，支持民革党员的公益事业；通过一系列学习实践活动使广大党员的政治素质和思想道德水平有了新的提升。

做实社会服务工作，社会服务工作是展示民革风采的一个重要平台，根据社会需求做好做实。程相朝主委主持完成____(省、市、区、县)科技进步二等奖一项，获得____(省、市、区、县)自然科学优秀专著一等奖一项，发表学术论文，获得____(省、市、区、县)微生物学会常务理事、____(省、市、区、县)动物免疫学分会副主任委员、中国畜牧兽医学会禽病学分会理事；董红光同志积极参加支部活动，在主委的带领下做好支部的组织、联系、沟通上传下达和与市委会的联络工作；圆满完成市委会布置下达的学习及其他工作任务；在学校做兼职辅导员，带领学生参加为庆祝建党90周年合唱比赛，在23个代表队中获得第3名二等奖荣誉。各总支、支部根据自身优势确定服务内容、对象以及

5---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合形式，认真抓好社会服务工作。不要总重复别人做过的活动，要有所创新，少花钱，办实事。

 三、做好祖统工作。对台祖统工作是民革的一项特色工作，要根据中央对台统一部署，多思考、多研究、多探讨，切实做好祖统工作。 四、组织辛亥革命100周年纪念活动。

为了隆重纪念辛亥革命100周年，市委会组织了征文、座谈会、报告会、论坛，以及考察等形式多样的活动，增加了民革支部的凝聚力和战斗力，全体党员再一次对辛亥革命这一伟大的历史事件有了更深的了解和认识，接受了一次深刻的爱国主义教育。

 第三篇：尊敬的民革xx市委

尊敬的民革市委：

我是一名普通的单位职工，但我有着不平凡的人生理想，我自小就沐浴在中国共产党的阳光雨露下。我的父母都是优秀的共产党员，在我心中，新中国除了共产党以外，没有别的组织可以胜过它。随着年龄和阅历的增长，我越来越感受到民革同样也是一个先进而光荣的政治组织。而且随着频繁与身边各民主党派人士的交往，我越来越坚信，民革组织也同样能让我实现人生的奋斗目标；实现为人民服务，报效祖国的崇高理想。

为了对民革组织有更多的了解，我查阅了大量的资料，发现原来民革的历史使命以及所做的工作原来也跟共产党一样，在政治上，反对战争，维护和平，反

6---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合对分裂，坚持统一；在经济建设上是为广大人民群众谋利。更好的建设我们的家园，服务于大众；在文化交流上反对歧视，促进繁荣；在党员个人生活上，严于律己，克己奉公，廉政勤劳，身先士卒。民革组织和其他的民主党派紧紧地围绕在以中国共产党为领导核心的多党合作、参政议政的和谐政治气氛中，政治协商会议就是体现这方面最好的方式之一。不论是过去，现在还是未来，民革仍旧会同中国共产党风雨同舟，并肩战斗，共同发展，荣辱与共。每一个民革党员各自在平凡的岗位上从事着平凡而伟大的事业，实现着人类共同的崇高理想。

我是一个积极向上，不甘落后的人，曾经历过无数次的失败和挫折，在我而立之年却无所作为的时候，我的领导和民革的同志们给予了我无限的支持和鼓励，让我有一次重新正视自己，再次挑起希望的风帆，准备航行在人生的新起点，为建设更加美好的社会贡献自己的力量。并在此过程中展现自己的人生价值，完善自我。因此，我恳请加入中国国民党革命委员会，接受这所社会大学的锻炼，接受新的挑战，自强不息。

此致敬礼申请人： 2014年月日

 第四篇：市民革支部2014年度工作总结

文章标题：市民革支部2014年度工作总结

7---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 一、开展理论学习活动，提高政治觉悟

一年来，民革**支部的全体党员加强理论学习，认真搞好民革的思想建设。按照民革市委和中国共产党**市委的有关要求和具体部署，先后集中组织学习座谈了《反分裂国家法》提高认识，统一思想，深入学习《民革章程》夯实理论基础，强化自身建设，组织民革党员学习惯彻《中国共产党中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》。通过学习活动，更加坚定了广大党员的政治责任感和历史使命感，提高了党员履行职能的质量和水平，明确了今后工作奋斗目标。

 三、立足岗位干好本职工作，做一名好党员、好公民

教育党员立足岗位，干好自己的本职工作，做一个好党员、好公民，这是我们一贯倡导的作风。很多党员以自己的实际行动为社会的文明进步做出了积极的贡献，主委**同志由于工作成绩突出，被组织上提拨为**二中副校长，今年，她在《上海教育》上发表的题为《浅谈计算机辅助物理教学》一文被评为优秀科研成果一等奖。副主委***、***作为**市民营企业家依法经营、依法纳税，在企业发展的同时，为社会解忧，安置下岗职工。并热衷于社会福利事业，为低保人员和失学儿童捐款、捐物。**局***同志，对工作认真负责，对业务精益求精，都在自已的工作岗位上做出了很大的成绩，成为了单位的骨干力量。**医院***同志，立足本岗位尽职尽责，以精湛的医术解除病人痛苦，深受患者的好评，他还经常到周边医院参加重症会诊，为乡村医院做疑难手术。今年，**同志被派往上海学习，他的腹腔镜和前列腺电切镜手术技术，处于全国领先水平。退休老党员***同志，组织退休人员，成立**市老年合唱团，为两个文明建设发挥余热。

8---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 四、关心社会热点难点，热衷于公益事业

过去的一年，我们取得了一些新成绩，是中国共产党**市委和民革***市委加强领导，有关方面支持的结果，也是全体民革党员共同努力、认真履行职能的结果。同时，我们也应该看到工作中还存在不少问题和不足，这是我们在今后我工作中需要认真研究，努力改进。

 一、围绕中心、发挥优势、服从大局，为经济发展和构建和谐社会献策献力。 二、继续做好提案工作，积极反映社情民意，全力维护社会稳定。 三、注重学习，与时俱进、开拓创新，切实加强自身建设。

第2篇：学生会规章制度章程

福建工程学院

交通运输系2011级团总支学生会章程（草案）

第一章【总则】

第一条为保证福建工程学院交通运输系2011级团总支年级学生会工作的开展，加强年级学生会干部的思想建设和组织纪律，进一步调动年级学生会干部工作的积极性和责任感，使学生会干部从高、从严要求自己，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订本章程，希望交通运输系2011级团总支年级学生会广大成员自觉、主动遵守。

第二条学生会各成员

（一）学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

（二）学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

（三）学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

（四）学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

（五）学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

（六）学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

（七）学生会工作人员在工作期间严禁说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

（八）学生会成员时刻注意自身形象，时刻牢记自己的职责和任务，真正代表广大同学，真正为广大同学服务。

第二章【学生会机构】

第一条学生会机构由主席团、组织部、宣传部、办公室、学习部、外联实践部、文体部组成。

第二条学生会实行主席团负责制，主席团由学生会主席以及副主席组成；

设立主席一名，副主席若干名。

第三条各部设部长一名，设副部长若干名。

第三章【职责】

第一条主席职责：

(一)学生会主席主持学生会的日常工作，熟悉和了解各部工作情况，负责指导、协调和监督各职能部门的工作。

（二）传达党委和行政领导的决议和指示，贯彻学生会决议，完成学校及院下达的有关任务，协调学校有关部门与学生会各部的工作。

（三），掌握学生会干部的思想和工作情况，搞好学生会工作的交流。

第二条副主席职责

（一）协助主席抓好学生会全面工作，认真完成上级交给的各项任务作。

（二）主席不在职期间，由主席指定一名副主席代行主席职权。

第三条职能部门

（一）学习部

1．负责召开学习委员会，了解学生对教学的意见，及时向院领导、辅导员反映同学在学习方面的要求及对教师教学提出的改进建议；

2.积极主动地帮助同学们解决学习中遇到的困难和疑惑；

3.邀请优秀学生进行经验交流；

4.倡导“刻苦、严谨、求实、创新”的学习风气。

（二）宣传部

1．充分利用告示、海报，互联网等宣传手段宣传年级学生会近况；

2.坚持正确的舆论宣传方向；

3.保证宣传的时效性、准确性。

（三）文体部

1．积极组织同学开展各式各样的文体活动，活跃同学的课余生活；

2．积极组织同学参加学校的各项文艺汇演，文艺竞赛，歌唱比赛、体育常规比赛（运动会、篮球赛、足球赛、排球赛等）等活动，并负责节目的审批与训练；

3．负责召开各班体育委员会，了解各班体育活动开展情况，负责联系，解决同学体育活动的困难；

4.通过文体活动，发现和培养文体骨干。强化团队精神，为学校

培养具有艺术特长的人才，加强体育队伍的建设和管理。

（四）生活部

1．搞好学生的生活，宿舍卫生工作，宿舍晚点名工作；

2．负责召开各班生活委员会议，了解或征求同学们在生活中的实际困难，问题和意见，研究解决方法；

3.收集同学对其它生活条件的反馈信息，及时与有关部门联系，积极推进文化生活建设。

（五）外联实践部

1．组织同学走出校园，走入社会，进行一些积极向上的社会实践活动；

2.充分利用学校和社会两个资源，加强与外界联系，争取引进有利资源，为社团活动顺利开展奠定物质基础；

3.负责学生会对外活动，与各高校社联、社团及社会友好单位等的联系，与企事业单位洽谈活动赞助事项；

4.收集并整理好企事业单位信息，以便为今后工作、为同学假期社会实践提供有用信息。

（六）组织部

1、检查、督促学生遵守规章制度，依法履行职责；

2.监督好各班班委的换届选举工作，确保选举工作的公平、公道、公正；

3.负责年级学生会成员、各班班委考评工作。

第四章【附录】

第一条此章程由交通运输系11级团总支学生会负责解释。

第二条修改学生会规章制度章程要经团委、学生会整体通过。

第三条此章程至发布之日起执行。

福建工程学院交通运输系2011级团总支学生会

二零一二年二月二十九日

第3篇：协会章程规章制度

CAD协会章程

总则

第一条：学会会名

本协会定名为中国石油大学（华东）CAD协会

第二条：协会性质

本性会是由中国石油大学（华东）爱好CAD和三维设计的同学自愿成立的学生团体

第三条：协会宗旨

普及CAD知识，为校园爱好CAD和三维设计的同学提供学习和交流的平台

第一章活动范围

第四条：

根据实际情况，本协会活动范围只要有：

1、举办、组织和参加各级CAD与三维造型设计比赛

2、开展AUTO CAD、Solidwoeds、UG NX、Pro/E、CADIA等软件的学习与应用活动

3、座组织CAD知识与相关软件的讲

4、建立CAD前沿知识学习与交流

论坛

第二章会员

第五条：会员条件

申请加入会员必须具备以下条件：

1、2、热爱祖国，遵守校规校纪。对CAD和三维设计有着浓厚的兴趣

3、程

志愿加入协会，并拥护协会章

第六条：会员权利：

1、赛

2、3、4、共享CAD相关学习资料对协会的工作进行监督参加协会决策的提出、讨论、优先参加协会的活动学习和比

策划、制定

5、权

6、入会资源，退会自由在协会有选举、被选举和表决

第七条：会员义务

1、2、遵守协会的章程，拥护协会的组织积极参加协会的各种工作，服

从协会安排

3、积极参加协会的各种活动，工

作，连续三个月未参加协会活动的视为自动退会

4、对外积极树立本协会的良好形

象，未协会的发展出谋划策

5、维护协会和全体成员的利益

第三章组织结构

第八条:

本协会实行民主集中制，会长。副会

长和部长由选举产生，会长提名秘书

长

第九条：职务与职责

1、a）

b）会长一名召集并主持协会会议提出工作议案，并指导他们的工作

c）

d）

e）监督协会活动及工作情况对外代表协会会长每届任期一年，可以连任

一届

f）会长与副会长不得兼任其他协

会管理人员

2副会长两名

a）协助会长处理日常事务

b)负责或的那个策划。组织与发动

4荣誉副会长若干名

a)负责指导会员关于CAD的学习，每学期最多两次

b)代表本协会参加比赛

3秘书长一名

a）

b）

c）发展发动会员，协调组织管理协会资料和会员档案管理协会经费，负责各种活动的预算

5宣传部部长一名

a)负责协会内部的通知。联络工作

b)为协会的互动做宣传和展示

6外联部部长一名

a)加强与其他协会的联络与工作，组

织协会交流活动

b)对外联系、募集企业及各界人士赞

助

第十条

组织结构可以根据发展情况和实际需

要进行调整，更改章程并对全体会员

公布

第四章经费

第十一条

本协会立足校园，服务于同学的非盈

利性学生社团

第十二条经费来源

1、学校、学院对本协会的扶

持，企业赞助或者其他形式的社会捐助

2、提供咨询、策划、宣传服务

及其他活动的创收

第十三条

协会日常经费支出主要用于维护被协会正常运转及其用于各种活动的开支，经费的使用个必须包邮秘书长审批，会长签字方可支出并公开财务接受会员及各界监督

第五章附则

第十四条

本章程的解释权属于本协会

第十五条

本章程自2011-11-4起生效

第4篇：幼儿园规章制度章程

幼儿园章程..........................................................第一章总则............................................................................第二章举办者、开办资金和业务范围......................................................第三章组织管理体制....................................................................第四章法定代表人......................................................................第五章保育、教育教学管理..............................................................第六章资产管理、使用原则及劳动用工制度................................................第七章规章制度........................................................................第八章终止和终止后资产处理............................................................第九章附则............................................................................聪源幼儿园管理规章制度..............................................一、二、三、四、五、基本制度： ....................................................................奖励制度：....................................................................惩罚制度：（以下加扣分发入年终奖）.............................................后勤管理制度：................................................................聪源幼儿园员工工资分发标准....................................................幼儿园规章制度......................................................园长岗位职责..........................................................................教研组长岗位职责......................................................................教师岗位职责..........................................................................保育员岗位职责........................................................................安全制度..............................................................................家长工作制度..........................................................................幼儿园幼儿接送制度.....................................................................保育员职责和驾驶员工作职责.............................................................门卫制度..............................................................................幼儿园教师值周、值日工作职责...........................................................聪源双语幼儿园考勤规定.................................................................值周教师职责..........................................................................值日领导职责..........................................................................聪源双语幼儿园园长聘用合同..........................................聪源双语幼儿园教师（园领导）........................................聘用合同............................................................幼儿园章程

第一章总则

第一条为全面贯彻党和国家的教育方针，依法自主办学，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》及有关法律法规制定本章程。

第二条本单位的名称：聪源双语幼儿园。第三条本单位的住所地：街道辖区。

第四条本单位的性质是利用非财政经费、资源举办、从事教育事业、是非盈利性社会服务活动的民办非企业单位。

第五条本单位的业务审批机关是麒麟区教委；本单位的登记管理机关是麒麟区民政局。

第六条办学宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保育和教育相结合，秉承一切为了孩子，为了孩子的一切，让孩子在快乐中学习，在学习中成长，促进幼儿身心和谐发展。以教育并举保教结合，实事求是，因材施教，激励性、启发性、效能优先化原则。以努力提高孩子的综合素质，让孩子学会生活，学会学习，学会交往，学会合作，学会竞争，以适应时代发展需要为办学目标。

第二章举办者、开办资金和业务范围

第七条本单位的举办者是方月色。举办者享有下列权利：

(一)了解本单位经营状况和财务状况；(二)推荐园长和园领导；

(三)查阅本园会议记录和本单位财务会记报告。第八条本单位开办资金:(见附则)第九条本单位的业务范围(一)专业范围：教育；(二)办学层次：幼儿园；(三)学制：3年；(四)办学形式：全日制；

(五)办学规模：12个班共360人。(六)招生区域：麒麟区寥廓社区。

第三章组织管理体制

第十条本单位实行董事长领导下园长负责制第十一条本单位园长由举办者推荐第十二条教职工代表大会行使以下职权(一)罢免、增补园领导；

(二)制定幼儿园的发展规划、业务活动计划；(三)指定经费筹措及年度财务预、决算方案；(四)指定增加或者减少开办资金的方案；(五)决定本单位的合并、分立、变更、终止；(六)聘任或解聘本单位园长及内部机构负责人；(七)制定和修改内部管理制度；(八)决定本单位内部机构的设置；(九)制定和修改本单位章程；(十)决定教职工的编制额和工资标准；(十一)决定出资人取得合理回报的比例；(十二)决定其他重大事项。

第十三条教职工代表大会每年召开1次会议，园长认为有必要或者三分之一以上的园领导提议时应当召开会议。

第十四条教职工代表大会设立园长1人，由教职工代表大会以全体教职工代表的过半数选举产生或罢免。

第十五条召开职工代表会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体成员。

第四章法定代表人

第十六条本单位的法定代表人为方月色。

第十七条有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；

(四)因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾3年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；

(五)担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人，自该单位被撤销登记之日起未逾3年的；

(六)非中国国内居民的；

(七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。(八)法人代表必须按法律规定承担相应法律责任。(九)法人代表必须按法律规定享受权利和承担义务。

第五章保育、教育教学管理

第十七条按照《中华人民共和国教育法》《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》等法律法规自主组织教育教学活动，进行教育教学管理，并在教材选用和教材设置上接受业务主管部门指导与监督。

第十八条坚持以幼儿为本，面向全体幼儿，不进行违背幼儿教育规定，有损于幼儿身心健康的活动，科学地做好管理教育工作，促进幼儿全面和谐发展。

第十九条本单位严禁体罚和变相体罚幼儿，若出现重大，特大安全事故，走失，死亡，食物中毒，除保险公司赔付外，由当事人承担经济赔偿及相应法律责任，法人代表及园长，主管（安全，后勤，教学）副园长，及相关领导，按相关规定承担连带责任，法人代表按法律规定承担相应责任。

第六章资产管理、使用原则及劳动用工

制度

第二十条本单位经费来源：举办者个人出资和法人代表、股东共同出资；

第二十一条出资人要求取得合理回报。

第二十二条本单位在确定出资人取得回报比例前，向社会公布与其办学水平和教育质量有关的资料和财务状况。

第二十三条本单位应于依法作出出资人取得回报比例的决定起之日起15日内，将该决定和向社会公布的与其办学水平和教学质量有关的材料、财务状况审批备案。

第二十四条本单位存续期间，资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何组织和个人不得侵占、私分或挪用。

第二十五条本单位存续期间，出资人不得抽逃资金或者挪办学经费。办学的积累不得用于校外投资或担保，不得转让或分红。

第二十六条本单位接收的资助或捐赠，依照《中华人民共和国公益事业捐赠法》及与资助人捐赠人的约定执行。

第二十七条本单位依照国家有关法律法规规定建立财会制度和资产管理制度，设置会计账簿，进行会计核算、编制财务会计报告，保证会计资料法、真实、准确、完整。接收税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第二十八条本单位的资产管理，接收业务主管部门及有关部门的监督和自身监督。

第二十九条本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，自觉接收登记管理机关组织的年检。第三十条本单位工作人员的工资和保险、福利待遇，按照国家对民办幼儿园的有关规定执行。

第七章规章制度

第三十一条本单位的基本制度有：

(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)人事管理制度教学管理制度教师管理制度学生管理制度财务管理制度安全管理制度其他规章制度

第八章终止和终止后资产处理

第三十一条本单位遇《民办教育促进法》第五十六条情形之一，应当终止。

第三十二条本单位终止，应当在15日内报审批机关审查。第三十三条本单位本单位办理注销登记前，应当在登记管理机关，业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。

剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。本单位应当自完成清算之日息15日内，向登记管理机关办理注销登记。清算期间，不得开展清算以外的活动。

第三十五条本单位经审批机关审查同意后方可终止，并将办学许可证交回审批机关予以销毁，将民办非企业单位登记证、印章交回登记管理机关予以销毁，同时办理注销登记。

第三十六条本单位自登记管理机关发了注销登记证明文件之日起，即为终止。

第九章附则

第三十七条本章程经2010年6月20日职工代表会表决通过。第三十八条所有股东必须准时参加开股东会，若迟到、缺席、请假按教师规章制度处理，对股东会商讨的重大问题视为本人同意，按过1/2股东同意即可实施。

第三十九条本章程的解释权属本单位。

第四十条每年无论营利与亏损，除剩20%的发展基金以外，每位股东（董事会成员必须依据股份的多少新增资金为扩大规模发展基金及风险储备金，具体出资金额由董事长开董事会研讨董事长决定）。聪源幼儿园管理规章制度

聪源双语幼儿园全体教职员工实行岗位负责制、责任到岗，工资实行岗位工资制，每月只要能认真履行自己的岗位职责，无任何违规现象即能享受的岗位全额工资。

一、基本制度：

1.2.3.4.严格做到不迟到、不早退、不缺席；尽到教师职责，不被家长投诉、举报；积极配合领导工作，按时完成任务；

上班时间不干私活、不外出、不接私人电话、不接待亲友（特殊情况除外）；

5.6.7.8.9.教师之间和睦相处，不挑拨离间破坏团结；积极主动打扫卫生、卫生保持清洁；不损坏公共财产；

对孩子有爱心、有责任心、不大吼不大叫；

教案内容丰富，切合实际，不断深造，培训提高自身素质；

10.服从学校安排的工作，有服从意识。

二、奖励制度：

全体员工实行月加扣分制度，一个月只要无任何扣分现象加5分，招生一个加5分，无任何安全问题加5分。一个月全勤加5分（体现在当月工资上）一学期全勤奖200元

三、惩罚制度：（以下加扣分发入年终奖）

1.2.3.串岗一次扣2分；上课玩手机扣2分。

不讲普通话一次扣1分；无卡接送一次一人扣3分按时签到，代签者发现一次扣1分； 4.迟到早退每次扣3分（15分钟以内），30分钟后按缺席处理，扣除当天工资，加扣4分：

5.本班学生出现安全事故扣15分，安全事故若是因为带班老师的疏忽而造成的，由带班老师全权负责善后工作；

6.学生流失（除搬迁异地，生病）扣10分，罚200-500元；无学生流失班级一学期加20分，奖200元。

7.学期期末每位教师必须弹4首钢琴（一首练习曲，三首中外曲子），少一首扣2分；表演3个舞蹈，少一个扣2分。每位教师30副简笔画，10幅手工作品少1次扣1分，每位教师必须会读英语卡片，每错5个单词扣1分，教案30篇少一次扣1分每项优秀者奖5分；（教务主任一学期奖20

8.不大声吼、吓、辱骂学生，不准体罚或变相体罚学生，要本着有爱心，若出现一次扣1分，情节严重由主观人为造成学生流失或对孩子造成不良后果扣5-10分，罚200-500元；

9.上班期间擅自脱离岗位或本班学生出现安全事故的一次扣2-20分，如果小孩抓伤、撞伤、摔伤、医药费带班老师承担，道歉、探病由带班教师处理，带班老师付全权责任，并且扣除本月的奖金，值日领导、园长、班主任负连带责任，责任划分按3：3：4（一年不出现重大安全问题，值日领导、园长、班主任各加20分），10.在校孩子，全托孩子出现安全事故扣5-20分。如缝一针，所有费用由带班老师（班主任）承担。扣发5个月工资，停发所有奖金，若出现死亡，园长（法人代表园长追加责任，及行政问责，按规章制度及章程办，除保险公司赔付外）学校园长及班主任按5::赔偿。车接送出现安全事故，除交通事故由驾驶员负责，其他由接送教师承担全权责任连带经济赔偿，按9款责任划分；（值日、（班主任）园长、车接送老师3:3:4）

11.不服从分配，不接受领导安排的任务，拖延工作任务，不按时履行任务的一次扣2分，若不值夜班及不值周的教师1次扣5分加扣100元/次（值夜班60元/月，车接送教师30元/月，买菜老师60元/月，一学期加10分，补得金额补入当月工资）；

12.后勤食物中毒或出现食物安全事故由后勤主管负责，主管后勤副园长负责负连带责任，造成经济损坏由后勤主管负70%，管后勤副园长承担30%（若不出现食物安全或中毒，后勤主管及主管后勤副园长加20分）；加奖2000元，园长、副园长、后勤主管4::

13.下班时未关好门窗、电灯、水管等造成损失者每次扣1分； 14.卫生不干净、垃圾没有送，发现1次扣2分，未打扫一次扣3分（卫生从未扣分班级，一学期班主任加10分）；

15.户外活动必须由主管教学副园长提前二天书面申请，把活动地点、安全措施、活动内容、组织参与人员写清楚，由园长值日领导副园长必须有一人带队，安全由各班班主任负责，总体安全由副园长负责，一旦出现安全问题按9、10相关规定处罚（不出现安全问题，一学期园长及主管教学副园长及班主任10分），加奖500元按副园长、班主任4：3：3

16.由于老师已补贴电话费，不论公私等一律不使用办公室电话，使用1次扣2分，罚款30元；

17.备教案上课，与家长沟通交流，写好家园联系册，若不备教案1次若无家园联系册1兹扣1分，教学计划、大纲、作业缺一次扣3分，优秀者加3分；

18.本班学生只能与带班教师在一起，若任何班学生出现在梯道口、厨房、厕所食堂等地无教师看管，扣4分；

19.无接送卡，(卡不放入卡袋一次扣1分)，不准接送孩子，若无卡接人1次扣1分，造成孩子丢失扣10-30分，扣发当月工资及当年度奖金；

20.教师之间通力合作吵架一次扣2分，打架一次扣10分； 21.加分扣分的多少也计入年终奖的分发，本着按劳计酬的原则；

22.药必须有准确记录，并准确放入药袋，如无一次扣3分，若因喂错药，造成不良后果，由班主任负全部责任，（负责经济赔偿和法律责任），若造成死亡，除班主任负全部责任外，园长（法人代表），主管安全副园长追加法律经济责任，按园长，副园长，班主任4；2；4的责任划分。

23.当月加扣分园长必须安排累计，当月计入工资扣除。1分按5元扣除，特殊标出累计计算，奖励的分数以百分制计算，多出一分按5元计算奖励，还计入年终奖分发（一年发一次，此规定由园长带领主管教学副园长及教务处检查执行）

四、后勤管理制度：

1.食堂教师把当天吃的东西取样放冰柜摆放24 小时，若漏取一次，算工作失职，扣1分；必须穿工作服，少一次扣1分。消毒少一次扣1分，2.3.后勤采买人员必须二天买菜1次，保持菜新鲜，多于两天扣1分；严禁1周买一次，且放剩周六周日，剩的或不好的由采买人员赔偿（若不按食堂教师给数量）若食堂教师给斤头过多造成剩的由食堂教师赔偿，以上违者扣1—2分；

若因买来菜腐烂造成食物中毒，扣采买人员年工资30%，由采买负全部经济，法律责任。若因摆放时间长或未煮熟造成食物中毒由食堂教师负责扣年工资30%，（哪个环节中毒扣食堂人员5—20分），并由食堂人员负全部经济法律责任。法人代表(园长)，主管后勤副园长，食堂教师按4：2：2的责任划分。菜的新鲜度由食堂教师监督，若监督不到位，扣5分。若造成不良后果由食堂教师全部负责。

4、请食堂教师周五、周三给出采购数量、种类，少给一次扣1分，食堂教师把关菜的新鲜度，出芽食物，四季豆易中毒食物应严禁采购，违者扣采购2分，造成不良后果按相关规定处罚；(由食堂教师负全部责任。追加园长，主管副园长责任，)见3条。

5、食堂教师负责验菜斤头，若不验扣1分/次,若出现短斤少两扣买菜人员1分/次,每次买菜必须有食堂教师签字，每月报账必须有食堂人员签字，必须有台账，会计必须审核，无这三项环节，不准报账，若报，会计、食堂人员、采购者每次扣2分。以上几项都做到位者，一项一月加食堂人员、采购者5分。五、聪源幼儿园员工工资分发标准工资：岗位工资和积效工资（一）、岗位工资：

中专以下：600元；中专：650元；大专：700元；本科：800元，研究生：1000元；博士：1200元。（二）、积效工资：

1.2.一个月没有被扣分的奖50元；（另加5分，1分按5元算）一月没有出现任何安全问题及事故的奖园长80元、班主任50元，若出现事故，按规定园长一起扣除资金，若出现安全问题按章程5：2：2：1（当班教师、园长、班主任、安全副园长）（没出现安全问题，园长加5分，按1分5元即另加25元），若出现走失，跌断，死亡，除保险公司报外，当时人程担50%经济赔偿，其他相关领导负连带责任

3.电话费：校长100元；副校长、办公室主任、园长50元；副园长、教务主任、总务主任30元；班主任20元；任课教师10元；

4.岗位津贴：校长150元；副校长、办公室主任、园长100元；副园长、教务主任、班主任50元；150元

5.招生奖金：每招一个学生，交一个月抽10元，交六个月抽50元。本班学生在10个以后每多1人加一元；

6.7.8.全勤奖50元/月；

工龄工资：一年以上每年加50元，工资进一档，每档50元；食堂每月不出现食品安全卫生问题奖60元，人数超上50人加津贴50元，超上100人加津贴100元，以此类推；

9.教学成绩突出的：若本班或指导学生获校级一等奖的奖30元；获市级的奖30元；获省级一等奖的奖50元；获国家级奖的奖100元；获国际奖的奖150元；

10.本班学生学兴趣班的1人奖10元，学周末提高班的交一月奖20元，交6个月奖60元；

11.本学期在年终考核被评优的教师奖100元；

12.全勤教师年终奖奖400元；（按一学期200元奖）加20分； 13.周末假日值周教师发加班费30元/天，周末遇节日值班发40元/天；

14.扣分情况一并进入工资奖金核算，园长把扣分情况和奖励情况如实在每月5号前交到财务室统一核算，在每月8日前做好工资花名册，拖延时间每次扣2分；

15.周末才艺班不能放假，除学校通知除外。注：周末才艺班及值班上班迟到5分钟内扣20元，5分钟以上扣50元，擅自放假扣200元，缺席扣100元。平日幼儿园迟到早退1次扣20元，缺席请假按相关规定执行；学生流失一个扣200-500元，扣5-20分。

16.绩效工资的运算公式：月绩效工作额=1+《（A-A1）*》

$.月绩效工资额=1+[（班级实到出勤人数-班级幼出应到出勤人数）*]

&.A= 班级幼儿应出勤人数 A1= 班级幼儿实际出勤人数

&.A 1= 30人 22 天 =660人 X A=920人次 $.小班生均序数=1+[(920-660)*22 X ]= 教学园长：1=780 X =元（实际拿到绩效工资）班主任： 1=650 X =元 1保育员：1=520 X =元

是绩效工资固定数

月生均系数=各岗位教职工绩效工资数额

（三）、才艺及兴趣班工资：

1.平时兴趣班按40%提取，超上50人按50%提取，超上100人按55%提取,200人以上按60%提取，（按学生实有人数算）； 2.周末提高班小课，幼儿园教师按50%提取，股东按60%提取，或根据名气、课质提取；

3.周末提高班大课，幼儿园老师按30%提取（注：50人以上提40%,100人以上提50%），外校老师按40%提取，股东按50%提取（大课根据实际课质情况按小时数付给），再按人数多少可适当调整，超十人加一档一档加5元/小时。

4.幼儿园教师根据自身专业优点，假期或平日必须服从安排，假期周一 —周五属上班时间，一律不额外付薪，周六、周日按上述规定付薪；

5.幼儿园教师根据工龄、教龄、学历，一年进一档，进一档加50元工资，进级加100元/月，初进学校三个月后专科以上顺进幼教三级教师，专科以下两年才进三级教师，履职二年以后顺进幼教二级，（条件必须有评优），履职四年根据教学实绩，教学工龄，履职年限，连续二年评优，按10%的比例名额进幼教一级教师，再履职四年，二年连续评优，进幼教高级教师5%名额进级，经专家组评审评为高级教师享受高级教师津贴50元/月（注：每年进级必须有一篇论文获奖作品，小制作小发明，进级评定除带班好外，还必须有才艺表演及书画手工作品展）；

6.周末才艺班、及兴趣班学生的安全由任科教、师全权负责，若出现安全事故按幼儿园规定处罚。

7.周末班任课教师按迟到规范遵照幼儿园规章来规范，才艺教师不享受年终奖及福利，享受招生奖。

幼儿园规章制度

园长岗位职责副园长岗位职责教研组长职责教师岗位职责保育员岗位职责医务岗位职责安全制度

幼儿园教研学习制度幼儿园听课备课制度幼儿园卫生保健制度幼儿接送制度幼儿园家长工作制度

幼儿园教师月工作考核细则表幼儿园教师五项技能考核评分表幼儿园教师值周、值日工作职责

园长岗位职责

1.全面负责幼儿园内外各项活动的工作

2.负责贯彻执行国家的有关的法律法规和上级主管部门、教育部门及幼儿园的有关方针、政策。

3.对幼儿园教职员工进行聘任、调配、指导、检查和评估并给予奖罚。

4.组织领导幼儿园卫生保健，教育教学等工作，加强对幼儿生活管理，保证幼儿生命安全，促进幼儿健康成长。

5.组织领导幼儿园教育改革，总结幼儿教育、教学经验，努力提高保教质量，组织政治、业务学习。

6.做好幼儿园行政管理工作，制定并督促执行幼儿园各种岗位责任制。

7.坚持勤俭办园的方针，管理好幼儿园经费、财产和园舍设备，美化、绿化园舍，不断改善办园条件。

8.组织和指导家长工作，加强与社会、家长的联系，不断获取幼儿教育的新信息，争取社会各方面对幼儿园的支持和配合。

教研组长岗位职责

1.组织教师贯彻落实《幼儿园工作规章》和《幼儿园管理条例》及全园教学工作计划，结合本园特点，制定教育教学工作计划，合理安排幼儿一是生活并组织实施。

2.定期对幼儿教育、教学工作进行检查考核，根据学校要求组织对教员的考证工作，出具考评鉴定。 3.制订和组织好各年级组的教研活动计划并组织教师进行教学研究，探讨教育方法，总结教学经验，每学年进行一次教学工作总结（书面）上报园务委员会。

4.组织对教师的考核，保证按时完成保教、语训计划，记好教养笔记，及时进行分析总结和推广。检查教师观察幼儿身心发展和教育教学工作进展的记录，并给于指导。

5.经常检查教师职责的落实情况，负责向园务委员报告工作。 6.组织教职人员进行政治和业务学习，开展保教语训的科研活动，摸索教育幼儿的规律，提高教学质量。

7.与家长保持联系，保证幼儿的生命安全，杜绝任何危害幼儿生命安全的事故发生。认真组织好对外（家长等）开放观摩活动。

8.指导生活教师配合带班教师完成保教任务。协助行政组长指导生活教师认真做好卫生、保健、消毒工作及幼儿一日生活常规。

教师岗位职责

1.落实《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》及全园工作计划，结合本班幼儿特点和个性差异，制定教育教学工作计划，合理安排幼儿生活并组织实施。

2.积极参加政治、业务学习及保教语训科研活动，摸索教育幼儿规律，探索教育方法，提高保教质量。

3.指导并配合保育员做好本班的卫生保健工作，给幼儿创设良好的环境。

4.按时完成保教计划、教养笔记、效果及经验，分析观察幼儿的身心发展规律并做好记录。

5.6.生。

7.与家长保持经常联系，通过各种方式与家长密切配合，共同定期或不定期的向教研组长汇报工作，接受其检查和指导。保证幼儿的生命安全，杜绝任何危害幼儿生命安全的事故发完成保育和教养任务，使幼儿健康成长。

8.上课过程中，值班，夜班严格执行“谁当班，谁签字，谁负责。”严把安全关。

保育员岗位职责

1.认真完成本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，并负责园舍消毒。 2.在教师指导下，管理照顾好幼儿生活，并协助教师组织好各种教育、语训、体育等活动。

3.组织和管理好幼儿盥洗、进餐、饭后漱口、散步。

4.配合保健人员做好幼儿体检、预防接种和经常性的安全工作，确保幼儿的生命安全。

5.管理好本部公用设施，教、玩具的管理和消毒工作。 6.及时做好幼儿衣物清洗保管工作，经常整理衣柜。7.负责4点口缸消毒，1点凉冷开水。8负责整理宿舍被子折叠．

9.负责协助主班老师端，收，分碗，饭。

10.3:40协助班主任检查鞋子，衣服，洗脸，擦香香，梳头，准备晚送工作。11.一点打扫午间卫生，及协助班主任铺床。12.早迎：检查指甲，书包不带玩具及尖锐等伤害性物品。凉体温，及看一楼安全，做到“看，摸，听，问，查”五到位；检查早读，早活动。进行礼貌用语教育。

安全制度

1.建立以园长为核心的领导小组，对园内的安全保卫工作全面负责。 2.保证安全设备落实，每层楼设灭火器，有专职消防员。3.加强安全教育，确保在园师生的生命安全。

4.严格执行交接班制度，清点人数，防止幼儿离群，尤其是新生，发现走失及时报告、寻找。

5.教育幼儿团结友爱，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不攀登阳台栏杆，以免跌伤、碰伤。

6.不让幼儿单独到厨房、炉子边等危险地方玩耍。

7.随时检查幼儿口袋有无危险物：如小刀、小钉、角子线、小弹子等。

8.加强安全意识，严防幼儿往嘴鼻塞异物。

9.热水瓶、剪刀、药物、针等要放在幼儿拿不到的地方。 10.吃鱼、排骨或有核食物时，提醒幼儿不讲话，以免卡伤食道。11.及时检查大型玩具及一切用品，发现损坏及时修理。12.给幼儿服药要看清楚姓名、药量。

13.一旦出了问题（包括一切不安全问题）时，及时报告园长。 14.电气插座要安装在幼儿触摸不到的地方。

15.食堂人员在使用机械设备时，要严格操作、规范操作。 16.严禁幼儿教师进食堂。

17.幼儿必须在教师视线范围，走失按重大安全事故处理。 18.5：30----6:30由指定教师看好安全,其他老师方可打扫卫生.19.6:30----次日7:40全托儿童安全，饮食，喂药，生活，作业，玩，由全托教师负责，并填好交接班表及日志，实行“谁值班，谁签字、谁负责”。儿童必须在教师视线范围。出现安全问题由全托老师全权负责，教师，班主任，园长，主管安全副园长按3:2:3:2责任。

家长工作制度

1.每学期组织1—2次家长日活动，活动形式可举行家长会，由幼儿园或班主任负责组织，向家长宣传新《纲要》精神及汇报教育教学情况及要求，并让家长观察教师组织的半日活动，也可以举行全园性的家园同乐亲子活动。

2.建立家长委员会，每班选二名家长参加，每学期开会1—2次，收集反映，征求意见，共商幼儿园建设大计，协调幼儿园教育和家庭教育的一致性。

3.设立家长园地，定期向家长介绍教学内容、育儿知识、国内外重大实事、需家长配合的事项，平时，幼儿连续两天不来园，教师须主动打电话与家长联系，了解原因，应情况进行家访。定期公布幼儿伙食开支，营养分析和身体体检情况等。

4.设立家长意见箱，对提出意见及时答复。

5.每学年各班要对全体幼儿家庭普访一次，写出家访记录，并附有家长留言。 6.每年按幼儿不同年龄阶段分别组织家长学校，向家长传授系统科学的教育知识，使家长成为合格的教育者。

7.准时参加每月组织1次家长会，家长听取分析学生学习、饮食、习惯、及共同阅读（手抄文章1-2篇）。

8.必须准时回复家园联系册。一月1次。教委统一家园联系一周一次。

9.孩子有事有病必须请假，无假条不退生活费。病假超过一个月，学费方可往后推，并附医院证明及住院证。

幼儿园幼儿接送制度

1.每天晨接和晚送教师应微笑对待每一位幼儿。 2.早晨8:30分前要求家长陪同幼儿送到班主任手中。

3.家长不推能任意叫其它人来接幼儿，如有要事可事先把来接幼儿的人带来与班主任认识，并说清事情及时间。必须带接送卡，做到见卡接人。

4.幼儿园除了生活费合规定推退，其它费用一律不退或转。幼儿如有要事不来幼儿园，需事先向班主任请假，并附假条。若之前无假条不退伙食费。(连续五天请假方可退生活费，一月病假可以把学费往后推，必须附国家医院病情证明及住院证。)

5.幼儿连续两天不来园，教师须主动打电话与家长联系，了解原因，应情况进行家访。 6.下午4:55以前家长不准进园接幼儿（特殊情况除外，必须有班主任带及电话）。

7.放学后教师应等全部幼儿离园后打扫完卫生，完成本人岗位事6：30分签到方可下班，通校教师下班6：30---次日7：40安全自己负责，住校教师下班后自己注意安全，21:00关学校门，21:00前必须回校，否则，出现安全事故自己负责，若因外出出现安全故，责任自负。各位教师保管好自己财物。

8.接送教师必须负责学生车内外安全，确保学生安全无误准时，接送至家长手中，并填写接送信息，负责打司机考勤。负责通知家长当日学校须注意事项。

保育员职责和驾驶员工作职责

7：00——9：30 接送

10:00——10:50 做操时负责两边安全（场外）及阻止来人车 10：50——11：40 帮助食堂

11：40——1:00 端捡各班菜饭（碗），帮助小班（中班）添饭捡碗 1：00——2：50 负责打扫一楼至四楼梯，厕所及一楼全部班级中午卫生。（1：00把各班凉一大杯冷开水）2:55——3:20折中班被子抹平。

3：20——4:10帮大班、中班、小班、学前班、小幼、洗脸、擦手、擦香香、梳头

4：10——5：05大、中、小班、小幼、学前班口缸洗了消毒分类（5：00钟准时，整齐放回各班教室）

5：10送车

（1）、保育员负责一切保育工作，教师负责教学质量及安全。（各尽其责，各个环节做不好核各人责任，若一处不到位扣1分）

（2）、驾驶员负责开车安全行驶，若出现安全事故（问题），由驾驶员负责全部责任，（负责全部赔偿及处理善后）。负责监督车内孩子及上下车的安全。若在车内及上下车出现安全问题，师傅负有连带责任。

（3）、负责管理车的维护及节能节源，若有损坏及车丢失.(价值4万)，若做得好年终给予适当的奖励。

（4）、节能:若有浪费能源支付300人民币的罚款.若节约能源年终给予奖励。

（5）、车不能转借及作任何私人用途及抵押.（6）、油费核:每天按40公里核算，周末30公里，另外每月多调50公里路程给司机，为下雨天灵活处理。

若多余此数按多余元/公里计算。

合同期为：2 年，若违约按工资40%作为违约金。安全押金定金4000元。

(7)、本车所有权属聪源双语幼儿园由李树芝保管使用。

聪源双语幼儿园司机聘用合同书

甲方：聪源双语幼儿园法人：乙方：

电话号码：驾驶证号：

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，乙方自带车辆，车牌号为云DPC799，经甲乙双方平等协商，自愿签订合同。

一、合同期限

自 2011 年 11月1 日至2014年11月1日止。二、工作内容

1、乙方同意甲方工作需要，担任驾驶员工作。

2、乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方接送孩子用车需要。接送时间不得延误，接送孩子必须有老师陪同（接送教师负责孩子车内安全及上下车安全礼貌接送至家长），驾驶员负责开车安全行驶，若出现安全事故（问题），由驾驶员负责全部责任，（负责全部赔偿及处理善后）。

3、负责管理车的维护及节能节源，若有损坏及车丢失.(价值9万)，若做得好年终给予适当的奖励。

4、节能:若有浪费能源支付300人民币的罚款.若节约能源年终给予奖励。

5、车不能转借及作任何私人用途及抵押.

6、油费核:每天按90公里核算，周末30公里，另外每月多调50公里路程给司机，为下雨天灵活处理。每月费费不得超过1200元。若多余此数按多余元/公里计算。学校用车单独加油

合同期为：3 年，若违约按工资40%作为违约金。安全押金定金4000元。

7、本车所有权属聪源双语幼儿园由陈艳保管使用。 8、学校给驾驶员买安全保险 9、保持接送车清洁卫生。三、劳动报酬、福利待遇

1、甲方以现金形式支付乙方按幼儿园薪金制度发放，每月800元发放，电话费50元，乙方必需保证车况良好，若车出现任何交通事故，均与甲方无关，由乙方承担法律责任和全部经济赔偿。若无安全事故学校每月补足600元作为股金。

2、合同期满，如甲方需要还可续签合同四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。从出校至学生家这段时间的安全由司机全权负责。

2、甲方车必须买全保险，乙方违反劳动纪律，若出现交通事故驾驶员要履行法律责任，由乙方负责全部法律责任，经济赔偿划分，除保险公司赔偿外，剩余的由司机赔偿35%经济损失，园长赔偿10%，学校赔偿55%。

五、合同的变更、解除、终止、签订。 1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

3、经双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。⑴严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

⑵不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的； ⑶严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑷被依法追究刑事则责任的。

六、如果甲方不再需要乙方提供服务，甲方应在乙方运输过程中未产生安全隐患的前提下，认真履行合同的情况下，甲方结清余款。

七、本合同未尽事宜或与国家、有关规定相悖的，按有关规定执行。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（签章）: 聪源双语幼儿园乙方（签章）：

法定代表人：

签订日期： 2011 年11月1日签订日期：2011年11月1日

门卫制度

家长必须带接送卡方可进入幼儿园，若未带卡者一律不准进入幼儿园。早上7：30准时开门，迎接孩子入园，9点关门，晚上4:50准时开门让孩子离园回家，5：30关门。

关门期间，家长若有事要把孩子接回家必须先打电话与班主任联系，经允许后，班主任会把孩子交到各位家长手中。

严禁携带宠物进入幼儿园。

小朋友不准自带铅笔、钢笔、圆珠笔及锐器进入幼儿园。在孩子入园之前请各位家长检查孩子的书包和口袋是否有对孩子造成危害的物品例如（硬币、绳索、刀片、珠子、豆子及有毒有害物品）一经发现由老师全部收回。

在9:00以前未送孩子入园，幼儿园不在供应早餐。

除了家长外，其他外来人员不经允许一律不准进入幼儿园（教师要有工作证，家长要有接送卡），外来人员必须进行门卫登记。

有事请拨打0874—8963980

幼儿园教师值周、值日工作职责

1.值周、值日教师负责把各班教室门打开，接待幼儿入园，看管好幼儿安全。

2.迟班教师下午6:30分在中（1）班教室等待各班教师把没接走的幼儿接下，并负责等待最后一位幼儿接走。

3.值周教师负责周五六换夜班教师值班，并填好交接班表，负责全托幼儿安全及所有事情，具体事项由夜班班主任负责安排。

4.值周教师每日早上7:40——8:30在学校大门处接待幼儿，并负责整周的卫生、保教、安全检查工作，做好周评及登记工作。

5.值日教师负责检查每日卫生、保教、安全工作，做好日评和登记工作。

2.附：具体按《行事历》、《值周领导安排表》实施。聪源双语幼儿园考勤规定

为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：

1、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。

2、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。

3、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

4、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长（校长）同意，学校行政会决定方可准假。

5.有事有病必须请假，并附有假条，无假条算矿工，若请假1天，由主管教学副园长审批。请事假提前一天向园方提出书面申请，两天园长审批方可准假。请三天或三天以上由经园行政会议决定校长审批，矿工三天算自动离职，（自动解聘。批假本着一天只批一人假（请事假扣除当天基本工资外每天加扣20元，病假除扣基本工资外每天加扣5元（病假须附当天盖公章病情证明），霸王假（矿工）除扣基本工资外每天加扣60元。工龄一年以上享受婚丧假五天，产假40天；工龄三年以上享受婚丧假一周，产假两个月，发基本工资。（丧假按法定三代直系亲属（本代、上代、下代、）,旁系亲属算事假。）

6．此制度与《聪源幼儿园管理规章制度》，《聪源幼儿园章程》并用，若有重复就重就高原则。

以上规定自下文之日起开始执行。如有特殊情况经校领导另行规定。2010年9 月 1日

值周教师职责

1、负责本周的早迎，晚送工作，负责学生教学，食宿，饮食安排。 2、负责周一、三、五卫生检查并记录加扣分情况6：30检查工作；并做好加分减分的书面记录。

3、对本周工作小结（存在问题及下周工作建议）； 4、负责周末值班：

①、周末值班时间早周六、周日07：40-次早8：00；周五，日夜班交班时间为19；00。晚上值到19:00方可离开。

②、值班教师负责周末才艺师生、周托、全托学生考勤，教师及学生没有到位的须通知并记录；教至教务处。③、负责招生接待工作，办理报名手续。

④、负责一楼及卷帘门场外卫生，及其它楼层、楼道卫生。5、值周教师原则上不能调换，若有特殊事情须请其他教师顶班并提前通知园长方可调换；

6、值周教师若缺岗一次扣3分，并处罚金30元；

7、周末值班教师每天发值班费30元，节日周末值班教师每天发值班费40元（节假日、周末值班）。

8、值周教师负责周五晚（前一位值周领导）、周六晚（后一位值周教师）换全托班主任值班。若请人值必须经主管教学副园长同意，任何人值夜班必须签名，签值班人做到

9、以上各项任务未完成扣1分（罚5元）在当月工资表上体现。 10.两值周教师，前一位教师为当日值周班长，负责学生安全，教学，及周末才艺教师考勤，查课，课质，招生，及学生到位情况通知核实，督促周末才艺安全(周末才艺，及兴趣课安全由任课教师负责，必须见卡接人，人走完才可离开，出现安全事故按幼儿园日常规定加扣分处理。)处理当然突发事件，后一位为值周教师，负责学生食宿，保育，全校卫生，一楼电话，及家长接待，检查各任课教师接送卡到位程度。负责门卫监察，杜绝外来人员进来，否则按工作失职处理，一人一次扣2分，教师必须见卡方可入内。不持证上岗按相关规定扣分。

值日领导职责

1、值日领导负责当日所有日常工作和全部安全，请教师有事直接找值日领导。

2、值日领导必须保证24小时开机。 3、值周领导上班时间为早7:40—晚7:40。

4、负责当日办公室卫生，负责监督日常卫生工作，检查当日卫生，加分扣分情况，负责填写当日值班表。

5、负责检查上课迟到情况及上课课质。

6、负责一楼晨检、早迎、晚送工作及一楼电话、门卫、招生工作。 7、负责李千花教师班的早迎晚送工作。8、负责顶替当日请假教师的课。9、负责全托安全检查。

10、负责督促车接送工作及食堂饮食检查工作。

11、周末值周教师负责1楼及门口卫生，值日领导负责2楼-4楼楼梯卫生及教室不干净的地方。

注：如有特殊事情必须提前一天进行调班。聪源双语幼儿园园长聘用合同

因现职的教师园长已过本园的试用期，并且在试用期内都遵守本单位的各项政策及制度。现经本园董事长同意将对其执行园长及法人代表聘用制度。

一、聘用双方全称：

甲方：幼儿园，法人代表：

身份证号：，电话：乙方：

身份证号：，电话：二、经甲方双方平等协商自愿平等基础上达成以下合同内容：

1.本园教师在聘用期间要一如既往的、本着认真负责、积极进取的态度做好教师的本职工作。

2.本园教师园长、法人代表在聘用期间要遵守本幼儿园的各项规章制度。并地教学质量上不断更新和取长补短，以新的教学理论并结合实际弥补公办幼儿园与私立幼儿园的不足之处，在幼儿教育的领域里拓展思路使本幼儿园的教学质量更上一层楼。

3.法人代表园长方月色的聘用期为三年，从年月日至

年月日止，本园的管理层在本园教师任职期间的工作态度和工作质量将于监督和指导、协调。如教师在任职期内违反本幼儿园的任何规章制度进行批评教育、处罚。如教师在任职期内有违规和违反制度的现象，并有情节严重的情况触犯中国法律的，本园有权停止与其的聘用并移交有关部门。

4.园长方月色必须按幼儿园章程履行义务，承担责任，享受权利，园长固定工资600元，按基本工资加提成的薪金制度。

5.甲方在聘用乙方期内有权要求乙方严格遵守国家有关的法律法规，须按幼儿园的一切规章制度办事，服从甲方的统一安排管理。乙方有权要求甲方提供基本的工作条件。

6.乙方在聘用期间每月向甲方交纳生活费50元，不得带园以外的人到幼儿园就餐，外来就餐者须按园生活标准收取每餐5元钱。

7.有事有病必须请假，如请假一天由丁章蓉副园长审核。请事假提前一天向园方提出书面申请，二天以上经园行政会议决定报园长批方可准假。请三天或三天以上由校长批，旷工三天或三天以上算自动离职。（请事假除扣当天基本工资外每天加扣30元，病假（病假须交当天病历证明）除扣基本工资外每天加扣10元，霸王假除扣基本工资外每天加扣60元，工龄一年以上享受婚丧假5天，产假1个月，发基本工资）。

8.甲方对乙方采取封闭式管理，早上7：40——下午18：40为上班时间，其余时间在宿舍休息，不准随意外出，在宿舍休息期间反思每天工作，若随意外出造成不良后果，由乙方自己负责。上班时间有事有病请假，按相关规定处理，若不经允许擅自离岗，按校方的相关规定处理（非上班时间，乙方的安全自己负责）。

9.被扣分者扣发当月奖金，未扣分者奖励50元。如果违反规章制度，造成严重事故者要追究其法律责任。

10.园长方月色必须负责幼儿园所有事务（包括安全工作、教学工作管理工作等）一旦出现安全事故或教学事故，园长/法人代表，追加相应法律责任及承担经济损失，按幼儿园规章制度承担相应责任，具体处理按保险公司赔付50%剩余部分，按学校承担20%（领导10%），园长15%，班主任（带班教师）15%。

11.乙方不得以甲方的名义私自招收学生搞额外收入。

12.如果园长在聘用期间辞职，应提前半年以书面形式通知甲方。否则，园方将以年工资的40%作为违约金扣除，甲方解聘乙方也应提前半年以书面形式通知乙方，此制度从2010年9月1日起执行。如果违反规章制度，造成严重事故者除承担相应赔偿责任外若触犯法律还应追究相应的法律责任。

甲方：幼儿园，法人代表：

身份证号：，电话：乙方：

身份证号：，电话：聪源双语幼儿园教师（园领导）

聘用合同

因现职的教师已过本园的试用期，并且在试用期内都遵守本单位的各项政策及制度。现经本园董事长同意将对其执行教师（园领导）聘用制度。一、聘用双方全称：

甲方：幼儿园，法人代表：

身份证号：，电话：乙方：

身份证号：，电话：二、经甲方双方平等协商自愿平等的基础上达成以下合同内容：

13.本园教师在聘用期间要一如既往的、本着认真负责、积极进取的态度做好教师的本职工作。

14.本园教师（园长、法人代表）在聘用期间要遵守本幼儿园的各项规章制度。并在教学质量上不断更新和取长补短，以新的教学理论并结合实际弥补公办幼儿园与私立幼儿园的不足之处，在幼儿教育的领域里拓展思路使本幼儿园的教学质量更上一层楼。

15.教师（园领导）的聘用期为年，从年月日至年月日止，本园的管理层在本园教师任职期间的工作态度和工作质量将于监督和指导、协调。如教师在任职期内违反本幼儿园的任何规章制度进行批评教育、处罚。如教师在任职期内有违规和违反制度的现象，并有情节严重的情况触犯中国法律的，本园有权停止与其的聘用并移交有关部门处理。

16.领导（教师）必须按幼儿园章程履行义务，承担责任，享受权利，按财务基本工资加提成的薪金原则。

17.甲方在聘用乙方期内有权要求乙方严格遵守国家有关的法律法规，须按幼儿园的一切规章制度办事，服从甲方的统一安排管理。乙方有权要求甲方提供基本的工作条件。

18.乙方在聘用期间每月向甲方交纳生活费50元，不得带园以外的人到幼儿园就餐，外来就餐者须按园生活标准收取每餐5元钱。

19.有事有病必须请假，如请假一天由丁章蓉副园长审核。请事假提前一天向园方提出书面申请，二天以上经园行政会议决定报园长批方可准假。请三天或三天以上由校长审批，旷工三天或三天以上算自动离职。（请事假除扣当天基本工资外每天加扣20元，病假除扣基本工资外每天加扣5元（病假须交当天病历证明），霸王假除扣基本工资外每天加扣60元，一年以上享受婚丧假5天，产假2个月，发基本工资）

20.甲方对乙方采取封闭式管理，早上7：40——下午18：40为上班时间，其余时间在宿舍休息，不准随意外出，在宿舍休息期间反思每天工作。若随意外出造成不良后果，由乙方自己负责。上班时间有事有病请假，按相关规定处理，若不经允许擅自离岗，按校方的相关规定处理（非上班时间，乙方的安全自己负责）。

21.被扣分者扣发当月奖金，未扣分者奖励50元。如果违反规章制度，造成严重事故者要追究其法律责任。22.园长必须负责幼儿园所有事务（包括安全工作、教学工作管理工作等）一旦出现安全事故或教学事故，园长/法人代表，追加相应法律责任及承担经济损失，按幼儿园规章制度承担相应责任，具体处理按保险公司赔付50%剩余部分，按学校承担20%（领导10%），园长15%，班主任（带班教师）15%，按谁带班谁值班谁签字谁负责。

23.乙方不得以甲方的名义私自招收学生搞额外收入。

如果园长在聘用期间辞职，应提前半年以书面形式通知甲方。否则，园方将以年工资的40%作为违约金扣除，甲方解聘乙方也应提前半年以书面形式通知乙方，此制度从2010年9月1日起执行，请大家积极配合做好自己的工作。凡不合格者按规章制度实施。如果违反规章制度，造成严重事故者除承担相应赔偿责任外若触犯法律还应追究相应的法律责任。

甲方：幼儿园，法人代表：

身份证号：，电话：乙方：

身份证号：，电话：招聘合同行事历

第5篇：章程规章制度上下班制度

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合上下班制度

 第一篇：上下班制度

考勤制度

 一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制

订本制度。

 二、工作时间：周一至周六

作息时间：夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00 冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30  三、考勤制度

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。(2)事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。

6、出差规定：

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。: 7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。 四、节假日规定

1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。 3、法定节假日按国家规定进行调休。 五、本规定自制定之日起施行。

 第二篇：错时上下班制度

晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成两班，全社区共有8名社工，早班安排1名早上8点到下午4点，晚班安排1名=从下午1点到晚上9点，其他=正常上下班，周六周日从早晨9点到下午5点，社区门前电子显示屏

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合贴上社区的24小时联系电话，其他时间发生突发事件居民只要拨这个电话就可以了。“这样错时上下班，早班的=只要早到半小时就可以，下午还可以提早下班，晚班=也正常工作8小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既可以满足服务居民的需求，也不加重=负担。”也有的社区让晚上值班的社工次日晚来1小时，保证休息。

物业公司可以每天中午安排收费人员值班,下午推后两个小时下班,公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息,双休日正常上班。

中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，根据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮流巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消除监管时间上的“盲区”。目前，中心安排一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮流值班巡查，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的监管机制。

中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，锻炼了队伍，树立了形象。中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。

家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发现我们正常的上班时间不能很好地与业主进行面对面的沟通与交流：我们在管理处了，业主也早在去单位的路上了；我们要下班了，业主也在回家的路上了。为了提高管理处的服务质量，更好地为家景园小区业主服务，管理处的员工经过商量，决定推行错时上班制度，具体时

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合间为：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午轮流值班），每月的10日、20日、30日工作时间延长至晚上7：30，这样我们每天都提早30分钟到管理处，业主在前一晚发生的事情都能及时与我们沟通，如果有些业主白天工比较忙，他也可以选择在晚上与我们沟通。

试行了一个月后，收到了较满意的效果。在早晨接待的部分业主中，他们有的是来投诉的，比如夜间停车难问题，认为是保安工作做得不到位，当面与业主沟通后，将我们保安工作的实际难处解释给业主听，业主听后，原本较激动的情绪就缓解下来，开心的上班去了；也有业主是来交费用的，为了方便，赶在上班前来管理处。在夜间值班的时候，多数业主是来聊天的，他们饭后在小区散步，看到管理处有人，就进办公室坐坐、聊聊天，这样既可以了解业主对我们管理处工作的评价，又能与业主增进感情。

家景园小区试行错时上班制度，得到了业主的认可，这与管理处员工的支持是分不开的，在这里我要感谢他们——家景园小区的员工，有了你们的支持，我相信我们一定会把家景园小区管理得更好！ 第三篇：员工上下班制度

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

 第四篇：xx酒店上下班制度

xx酒店员工上下班制度

为规范酒店员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的员工形象，特制定本制度，希望员工认真严格遵守。 一、上班

1、酒店员工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2、超过上班时间5分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

3、办公室人员上班时应坚守岗位不乱串岗，上班时间不准看报纸，不准玩电脑游戏，不准玩手机，不准打瞌睡或做与工作无关的事情。

4、严禁因私事长期占用电脑，因私事拨打酒店长途电话。 5、严禁在酒店电脑上发送私人邮件或上网聊天。

6、全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。  二、请假

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1、有事必须请假的员工，必须提前一天填写《请假条》，未办理请假手续也无相关证明者按旷工处理。

2、请假3天以下（含3天）者，须经部门主管批准；请假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，须经部门主管同意，分管领导批准；请假7天（含7天）以上者，除部门主管和分管领导同意外，须经总经理批准。请假条及时交统计员备案留存。 三、仪容仪表

1、员工上班时穿着要整洁端庄、稳重大方，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。

2、员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰。 四、卫生

员工要负责各自工作区域的卫生清洁情况；个人工作桌面保持整洁，地面保持干净，应注意保持办公室的安静。

 五、本制度自颁布之日起执行，以上制度由总经理办公室负责解释。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合xx酒店办公室 2014-8-19 为了进一步规范学校管理，建立良好的工作秩序，培养优良的校风，增强全体教职工的工作责任感，提高工作效率、工作质量，特订本制度：

1、全体教职员工必须严格遵守学校作息制度，不迟到，不早退，不擅自中途离校。因病、因事必须请假的，须写请假条。

3、坚持正面教育原则，关心爱护学生，不讽刺挖苦，不体罚。学生发生意外事故，应及时进行处理，并报告校长且通知家长。

4、准时参加旗仪式，升国旗时要肃立、行注目礼。学生集会做操时，应场维持秩序。

5、做好课堂准备工作，按时进教室上课，在教室里不抽烟，无特殊情况不坐着上课，关闭手机，上课不接电话、不做与上课无关的事。按时上下课，不拖堂。

7、课余时间努力钻研教学业务，不断提高教学效率，学生作业负担适量。

8、按时参加会议和学习，并带好笔记，认真进行记录，不做与会议无关的事。

11、讲卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟蒂，垃圾及时

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合处理，保持办公室整洁。

12、爱护公物，节约水电，下班前关好门窗、电灯、风扇，注意电器使用安全。

13、课前认真清点学生人数，发现缺少学生，要及时报告班主任、家长或学校领导取得联系，保证学生安全。

第6篇：章程规章制度奖罚制度

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合奖罚制度() 第一篇：奖罚制度

奖罚制度奖励

1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分）

2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5）3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15）

4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20）5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25)6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50） 第二篇：奖罚制度

奖罚制度 1)奖励制度

符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。c.在公司遇重大事故有特殊表现。d.在部门人手不足时主动加班。e.见义勇为，制服违法犯罪分子。f.拾金不昧,及时上交。g.各项考核成绩突出。2)处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。a.一般过失

如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。(6)下班后无故在公司或岗位逗留。(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。b.严重过失

如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

(1)半年内累计三次口头警告。(2)无故迟到、早退半小时以上。

(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(4)撤离工作岗位。

(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。(7)拾遗不报, 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的损失。(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。

(11)如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪

金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

c.非常严重过失

如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

(1)半年内累计二次书面警告。(2)当值时睡觉者。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(3)委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

(4)欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。

(5)因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。(6)违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。(8)泄露公司有关机密者。

(9)散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。

(10)利用工作或职务之便，收受非法利益者。(11)发现同事有以上行为而不及时举报者。

(12)经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。3)纪律处罚程序

a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所

犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除 200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。

c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。 第三篇：奖罚制度

奖罚制度

1、全勤无迟到早退者奖50元 2、月销冠奖200元 3、销售一层奖100元 4、销售十八层奖100元 5、销售顶层奖100元

6、回款日期超过时间一天罚20元，（在不申请的情况下），如开发商打电话罚款30元。如在申请的情况下，超过一个月罚款100元，有业绩无提成。

7、每月未完成任务，业绩末位者罚款100元 8、未完成业绩的无销冠奖

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合9、迟到早退罚款10元（30分钟内，超过半个小时罚款100元，当月无任何奖金）

10、当天请假罚款50元

11、上班玩手机罚款50元被举报罚款100元 12、在前台化妆罚款50元被举报罚款100元 13、前台吃零食罚款50元被举报罚款100元 14、不穿工装罚款100元（在未经批准的情况下）15、未做销控无提成，当月无奖金

16、工作期间外出办私事者半小时内罚款30元，（不请假半小时内罚款50超过半小时罚款100元，超过一个小时当日算旷工）

17、成交客户必须记在客户成交档案，无登记的业绩充公无提成 18、辞职需提前一个月申请，否则当月无工资及提成  第四篇：奖罚制度

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现代医院基本行为规范及奖罚条例 [键入文档副标题] 8

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合编制：2014年

a、以患者为中心，提供全程优质服务

 一、接待来访者规范：穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合规范的每次罚款10元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置之不理等现象者，罚款20元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处罚，直至辞退。

 二、接待病人和亲属规范：对病人及亲属必须面带笑容、态度热情、举止文明、服务周到。遇到病人问一声“您好（你们好），您想去哪个科室我带您去。”对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦、生硬情绪和粗鲁行为，不能回答：“我不知道，这事不该我管，你问他们吧”等等。应做到“服务以我为中心，问题解决到我为止”，让病人最终满意。出现病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款30元，与病人发生争吵和打架的，违者50元，情节恶劣者，予以辞退。

 三、推广人性化医疗服务规范：对患者实行多元化、人性化的服务;和病人讲话时要语言清晰、易懂、柔和、音量以对方听清为准，语言文明，多讲“请、谢谢、您好、请慢走，”同时最大限度满足病人需要，想病人所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前服务意识，杜绝被动式服务，对缺少主动性造成病人四处打听或使用不文明用语接待者处罚20元。

 四、处理应急事件规范：病人和家属表现不满意或发火时要说：

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合“请慢慢说，我们尽力帮您解决”之类的安慰性语言。遇到自己回答不了或做错了的事情，要说“对不起”再做相应的解释和处理或者请到办公室做工作，避免影响扩大。病人和家属对本院有意见时，应答者要不卑不亢，以礼相待，耐心解释，做到事事有答复，并协助解决让其满意。如病人及家属提出意见或建议时说：“谢谢您，欢迎你的监督和帮助”等感谢性语言。以受到病人的表扬或歉意时要说：“没关系，这是我们应该做的”，违反本条者罚款20元。

b、规章制度的实施规范

 五、切实遵守医院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中一项处罚10—30元。

 六、严格执行交接班制度，不交接或因交接不清、不严格而造成不良后果，视情节轻重给责任者10—50元罚款。服从科室领导工作安排，未经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款100元，造成影响的视后果另行处理。 七、严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成差错，但未造成不良后果和影响的罚款20元，出现差错（给病人致伤和带来痛苦），没及时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重50—200元。

 八、坚决杜绝错误执行医嘱或执行错误医嘱，因错误执行医嘱或执行错误医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响20元，如

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重扣罚100元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对错误医嘱坚决拒绝执行，必要时向科主任汇报。 九、严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要详细询问有无过敏史和病情，用药后要仔细观察有无过敏反应，至少观察20分钟，注意迟缓反应的发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房，以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间不足而出现过敏反应，扣当事人100元，造成严重后果另行处理。如病人出现急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款100元，若因此导致事故另行严肃处理。治疗盘内应常备有付肾素、地塞米松和注射器各1支，以备病人在皮试、注射发生过敏反应时抢救用，缺一项扣20元。

 十、严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣10元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。

 十一、急救物品、药品、器械要备齐，并确保良好的备用状态，确保药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，不达标者扣当事人10元，检查记录不全扣科室主任20元。

 十二、对送煎药室的处方和中药，要进行书面交接签字，交接不

清罚责任人10元。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 十三、工作时间严禁脱岗、串岗，脱岗串岗二次以上扣除全月绩效工资。因故请假请提前一天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如看专业书外的杂志报纸、刺绣、吃零食等。对违反上述任一条款的员工每次罚款10元;迟到五分钟以内的扣10元,迟到早退在十分钟以内的罚款20元,以此类推,以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍处罚。每月处罚三次以上（包括三次）、未经请假旷工两小时以上的扣除当月全部绩效奖金。旷工三天以上视为主动辞职。

 十四、时刻搞好医院的卫生工作，每个科室卫生辖区的地面、墙壁、门窗、窗台、桌椅及用具等，要时刻保持干净、整洁、卫生，分管领导不定期检查，在检查中每指出一次罚本科室人员每人5元。c、监督及奖励

 十五、医院设立意见簿，不定期地对患者及家属实行问卷调查。医院对患者提出的批评或勉励意见采取保密措施，鼓励患者大胆提意见。对患者提出的意见、批评、表扬，医院会认真处理，经查证属实的，对所涉及的医护人员实行奖罚。如患者提出的建议，能促进和帮助医院改进工作、提高医疗服务质量，医院对患者实施50—100元不等奖励。

 十六、医护及各岗位人员因治疗或护理好疑难杂症，收到患者送来的奖牌、锦旗或上墙感谢信，医院将根据其对医院贡献及获利的大小奖励10—100元。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 十七、鼓励员工对医院的管理及发展提出口头或书面的合理化建议，对员工提出的建议一经采纳，医院将根据其贡献大小奖励30—300元。

 十八、医院员工的先进事迹或对社会造成的正面影响，一经县级以上媒体报道，医院奖励100—300元。在县级及以上报刊对医院进行正面报道的，奖励以上奖金的2倍。

 十九、形成良好的学习风气，虚心向老专家学习，刻苦钻研，提高业务水平。对在各级出版物上发表论文（具有国际、国内标准刊号）的员工，给予100—300元的奖励。

 二十、医院实行加班补助、纪律奖金、效益工资和年度奖金制度。

本制度自公布之日起实施。最终解释权归现代医院办公室。合浦现代医院 2014年8月21日  第：奖罚制度

保安奖罚制度

为了进一步规范文项目部的内部管理，提高全员的综合素质，更好的为业主提供高质量的防护工作，特制定以下奖罚制度：  一、以下各项如有一项违反，予以开除

1、脱岗、聚岗、睡岗、无故不来上班者；

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2、巡逻车：不按规定提车放车者、巡逻车外出者（6：10提车、18：30放车，巡逻车不准外出）；

3、签到：不按规定签到者（每天签到四次，次日上午九点前交回）； 4、区域员工上岗喝酒者、员工超出吃饭时间者（公司规定员工吃饭时间为40分钟），追究区域主管、分管经理的责任。

 二、各区域如发现摆摊、游泳、钓鱼、洗衣服、机动车、摩托车、三轮车的私自放行等现象一次，罚区域主管100元、分管经理200元；队员仪容仪表不整者罚区域主管50元，分管经理100元。