内部安全管理制度及岗位职责（共5篇）

第1篇：安全管理制度及岗位职责

中心试验室安全管理制度

1、严格执行相应的安全规章制度； 2、试验室必须干净、整洁；

3、在试验仪器对应位置张贴防火、易触电等标志； 4、未经试验人员许可，任何人不得随意出入试验室，更杜绝操作；

5、严格按照操作规程作业，工作是禁止穿拖鞋； 6、对易燃的试验物品和试剂必须按规定妥善保管； 7、严禁用电炉烘烤食品； 8、消防器材安全、完好；

9、试验工作结束必须切断电源，离开试验室要关好门窗。

路基试验工程师 岗位责任制

1、执行国家、部、省有关部门及主管部门的规范、标准及有关规章制度；

2、负责完成试验室下达的各项检测任务，按时提交试验结果，并对其公正性、准确性负责； 3、对各标段路基工程施工所需的各种材料及沿线土质进行规定指标的试验进行复查； 4、配合施工单位完成一些特殊路基的调查； 5、负责本试验组的仪器设备的校核、维修、保养、更新及添置；

6、负责整理本试验组的各种资料及工作总结； 7、完成领导临时交办的各项任务。

材料试验工程师 岗位责任制

1、执行国家、部、省有关部门及主管部门的规范、标准及有关规章制度；

2、负责完成试验室下达的各项检测任务，按时提交试验结果，并对其公正性、准确性负责； 3、对各标段工程施工所需的各种材料进行规定指标的试验进行复查；

4、配合施工单位对主要材料料场的调查； 5、负责本试验组的仪器设备的校核、维修、保养、更新及添置；

6、负责整理本试验组的各种资料及工作总结； 7、完成领导临时交办的各项任务。

路面试验工程师 岗位责任制

1、执行国家、部、省有关部门及主管部门的规范、标准及有关规章制度；

2、负责完成试验室下达的各项检测任务，按时提交试验结果，并对其公正性、准确性负责； 3、对各施工单位报送的各种路面结构层原材料规定指标的试验报告进行审核和抽检；

4、对各施工单位报送的路面材料配合比进行复核证验；

5、负责本试验组的仪器设备的校核、维修、保养、更新及添置；

6、负责整理本试验组的各种资料及工作总结； 7、完成领导临时交办的各项任务。

砼试验工程师 岗位责任制

1、执行国家、部、省有关部门及主管部门的规范、标准及有关规章制度；

2、负责完成中心试验室下达的各项检测任务，按时提交试验结果，并对其公正性、准确性负责； 3、对各标段桥涵及各种结构物工程施工所需的各种原材料进行规定指标的试验进行复查和按频率抽检；

4、对各标段报送的砼配合比、水泥砂浆配合比进行复核验证；

5、负责本试验组的仪器设备的校核、维修、保养、更新及添置；

6、负责整理本试验组的各种资料及工作总结； 7、完成领导临时交办的各项任务。

内业资料管理试验工程师

岗位责任制

1、执行国家、部、省有关部门及主管部门的规范、标准及有关规章制度；

2、保管、发放来往文件及收发登记；

3、配合各试验组完成各项试验资料的整理、汇总； 4、负责试验室各种试验资料的保管工作，按时登记台帐，并按档案管理要求归档； 5、协助完成各项试验工作； 6、完成领导临时交办的各项任务。

中心试验室质量检测规程

1、质量检测目标

严格按照各项标准、规范及规定的要求进行试验，使各项试验工作程序做到标准化、制度化及规范化，以保证整个工程的高质量。2、质量检测宗旨

为施工生产服务，为工程质量服务，为科技进步服务，在检测工作中，始终坚持质量第一的方针，做到科学、公正、准确。

科学：严格遵守国家颁发的有关技术标准、规范、规程，做到正确、完整。

公正：检测工作不受行政和经济干扰，坚持实事求是的原则。

准确：坚持按程序办事，确保各项检测数据真实可靠。

3、建立岗位责任制，明确各类人员职责范围

试验室主任：负责各种试验表格的审批、签字；主要设备、计量器具的检测工作。

试验室副主任：负责试验技术指导，业务学习安排及砼试验工作。

各分项试验监理：负责具体的试验工作，重要试验亲自动手，记录数据，写出试验报告。试验取样及试验抽检工作由各分项监理按试验规程检测。

试验员：在各分项监理指导下进行各项试验工作，掌握各种仪器的性能及使用方法，能够熟练操作。主要试验仪器都经过检测部门检测，并坚持半年检测一次。设备维护保养落实到人，主要设备由专人负责。

4、建立正常的学习和考核制度，不断提高试验人员的业务素质和专业技能。

第2篇：各类人员岗位职责、部门职责及内部管理制度

各类人员岗位职责、部门职责及内部管理制度员 工 手 册

为构建和谐企业，维护职工的合法权益，加强内部管理，促进企业健康发展，规范企业内部秩序，根据《劳动法》、《工会法》、《公司法》的要求，明确各类人员的职责、权益以及内部管理规定，经董事会、职工代表大会讨论通过，制定本员工手册。

各类人员岗位职责 董事长工作职责

1、主持召开股东大会会议，并负责会议决议的贯彻落实。 2、召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针，年度经营计划等重大事项。

3、提名公司总经理的聘用和解职，并报董事会批准和备案。 4、决定公司高层管理人员的报酬，待遇和支付方式，并报董事会批准备案。

5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，了解公司的财务状况。 6、签署对外上报，印发的各种重要报表，文件资料。7、搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。8、处理其它由股东授权的重大事项。

副董事长工作职责

1、协助董事长做好股东大会，董事会的组织和召集。 2、协助董事长检查对董事会决议的实施情况。

3、在董事长外出时，受其委托，有权召集临时，紧急的重大会议，有权代表公司处理紧急公文及签署重要的经济合同。 4、有权对总经理，各部门领导的工作提出意见和建议。5、负责公司所属的工程公司、养护公司、综合部的管理、监督工作。6、完成董事长交办的其它工作任务。

总经理工作职责 1、全权负责公司的一切经营活动工作，带领全体员工努力完成股东大会所确定的各项目标任务。

2、制定公司战略，明确经营方向和具体策略方针，确定企业管理模式。 3、建立健全公司的组织系统，使之合理化，精简化、效率化，并负责重大事务的最终协调和决策。

4、组织制定公司管理章程及一系列规章制度，使公司的各项经营活动规范，有序、高效地运作。

5、培养和发展企业的核心竞争能力，不断推进技术进步，扩大名牌效应。 6、负责企业的资本运营，避免各种经营风险，在公司资本保值的基础上稳步的增值，使公司的经营实力不断得到增强。7、抓好人才的引进，培养，使用工作，保障员工的合法权益，充分发挥员工的工作积极性，做到任人唯贤，人尽其才，才尽其用。8、负责公司的一切物资、财务的管理，严格各项物资管理和财务审批手续。

9、监督各部门在经营活动中严格遵守国家各项法律法规，依法办事，保证企业的合法经营和健康发展。

10、代表公司处理公共事宜，争取政府以及工商，税务、银行、宣传媒体等社会各界的支持帮助。

副总经理工作职责

1、做好所属部门的岗位分工，人员管理、工作协调，明确规范工作流程。 2、负责组织编制所属部门的制度，月度计划和预算，在获得总经理批准后组织实施。

3、负责组织所属部门的重要会议，审核修订重要文件。 4、负责审定直接下级提交的各类报表、数据发生错漏时承担管理责任。5、负责对直接下级进行日常考评，对评价结果承担直接责任。6、协助公司总经理完成重要业务洽谈、公关、接待、行政管理，对外宣传等业务处理。

7、负责所属部门质量管理、安全管理，对结果承担相应的管理责任。 8、完成总经理交办及公司指定的其它任务。

综合部部长职责

1、负责高层人事接待、公关、陪同等工作。 2、做好综合部内的人员分工、调度工作。

3、负责指导内勤、宣传等工作的开展。

4、与地方政府和行业部门联络，完成材料上报等工作。 5、负责重要文件的起草、修改工作。

6、负责重要会议的准备、组织、记录等工作。 7、负责机密文件的保密、归案等工作。

8、负责公司印鉴、介绍信等保管、使用工作。 9、负责对直接下级进行日常考评，对评价结果承担直接责任。10、协助公司领导解决突发的人事、行政纠纷。11、负责审核劳资报表，发生错漏时承担管理责任。12、负责处理人事、劳资方面的纠纷，协调劳动关系。13、负责编制、保存公司人力资源状况统计表并不断修改。14、完成公司领导交办的其它工作。

综合部副部长工作职责 1、负责协助部长完成各项行政、公关、文秘管理工作。2、负责完成指定的行政、公关、文秘任务。3、负责工会的日常事务工作。

4、负责公司的安全生产、保卫、综合治理等工作。 5、负责公司的质量管理体系有效运行，改进及督导工作。6、在部长不在时，临时代行其职责。

7、完成公司指定的其它工作。 档案员工作职责

1、依据档案工作规范，完成资料的收集、整理、装订、组卷、保管、统计、查询、借阅等工作。

2、负责统计资料库存、编制档案目录、清单、报表等。 3、负责办理资料档案的检索、调阅、借出等手续。4、负责档案保密、安全、消防工作。

5、负责实施档案防潮、防腐、防虫、防霉等工作。 6、负责资料催收工作。7、完成领导指定的其它工作。综合部人事劳资员工作职责

1、负责收录、整理、保存公司员工的人事档案、员工登记表、各类证明文件的原件、复印件资料等。

2、负责录入、保存、整理员工的薪酬、奖惩等待遇资料并编制报表。 3、负责协助部长完成员工的保险费用核算、申报、缴纳等工作。4、负责公司员工薪酬的核定及薪酬资料的保存工作。5、负责办理员工的退休、离职、辞职等手续。

6、协助部长处理劳资纠纷、人事争议等事务。 7、负责向行业管理部门递送指定的人事文件。8、协助部长完成人员招聘工作，办理相关手续。9、负责进出材料账目登记、核算等工作。10、完成领导交给的其它工作。材料采购员工作职责

1、负责实施材料采购计划，保证材料供应及时与安全。 2、严格执行规范的工作流程，确保入库、当场使用的材料质量符合要求。

3、负责材料供应信息的收集、汇总与分析。 4、负责与供货商办理采购手续。

5、负责起草材料的采购合约，发生错漏时承担直接责任。 6、完成公司领导交给的其它工作。

保管员工作职责 1、负责对进出物资、材料数质量情况进行检查、验收，核对、签收材料进货单，建立账册并及时登记。

2、对材料采购状况，检验结果等进行记录并保存和管理原始单据、文书等资料。

3、负责实施库存材料、物资的防盗、防腐、防变质、防火、安全、消防等工作。保证库存材料处于良好状态，发生质量问题承担直接责任。

4、完成领导交给的其它工作。 门卫工作职责

1、负责核查来访人员的身份，做好登记工作。

2、负责公司办公场所的治安巡查，发现可疑情况时应立即通知综合部领导，预防偷盗、破坏等情况的发生。

3、负责核查、核对、确认进出公司办公场所的货物。 4、负责依法驱逐不受欢迎的人员。

5、负责门禁的开关操作，日常管理。

6、负责紧急处理消防事故，控制危害的发生或减少危害程度。 7、负责打扫公司办公场所内卫生，及时处理污物，保持清洁。

养护公司经理工作职责

1、主持日常的养护管理工作，负责所属市场区域或范围内的业务拓展。 2、负责组织编制本公司的材料计划、养护方案，人员调配等工作。3、负责明确规范文公司内的工作流程，做好人员分工、调度等工作。4、负责编制承包项目的施工方案、合同、预算，项目结束后作出结算书。

5、负责对养护项目的进度、质量、现场管理、文明施工等情况进行检查、指导、监督。 6、负责分析和改善车辆、机械设备管理方面的工作，提高使用效率。7、负责对本公司技术人员、管理人员的选拔和培养。8、负责指导本公司的质量管理体系的正常运行，作为养护公司质量管理、安全管理的第一责任人，承担相应的管理责任。9、完成公司交给的其它任务。

财务部部长职责

1、主持财务部的日常工作。

2、贯彻执行国家财经法律、法规、方针、政策和制度，修改完善公司财务管理制度。

3、负责拟定公司资金的组织筹措与安排方案，加速资金周转，提高资金的使用效率。

4、协助公司领导进行资金运用及财务决策。

5、负责协调工商、税务、银行等相关部门的有关工作。 6、负责公司对内对外财务报表、工资报表的审核与管理。7、审核各项财务收支的金额、期限、手续等是否准确无误。支票、发票、凭证单据等是否规范、有效。

8、负责审核公司资产负债表、损益表、现金流量表。 9、利用财务会计资料进行经济活动分析，在季度、年中、年末编写财务状况的分析说明。

10、完成公司交给的其它任务。 出纳员工作职责

1、认真贯彻执行有关出纳工作管理制度。

2、核对收支的现金，完备手续，确保数字准确、记录完备，无假钞 票、假票据。

3、核对工资数额、领款人身份，完成工资发放任务。 4、负责公积金、住房补贴等交存工作。

5、发现问题及时汇报，准确、规范地纠正。 6、完成公司指定的其它任务。会计工作职责

1、严格遵守《企业会计准则》、《施工企业会计制度》，规范会计账册。 2、汇总整理财务数据、填写、编制会计总账。

3、负责公司资产负债表、损益表、现金流量表的编制工作，在季度、年中、年末编制财务状况的分析说明。

4、负责税金申报、缴纳等工作。

5、按照会计规范汇总、整理成本、费用数据，准确进行成本核算。 6、负责公司对外财务报表的编制工作。

7、完成会计档案的整理工作。 8、完成公司指定的其它任务。工程部经理工作职责

1、组织编制本公司的年度工作计划，并组织实施。

2、明确规范文公司的管理制度，做好人员的分工、调度，主持日常管理工作。

3、负责主持成立工程项目部，指导项目施工进程，督促项目资金及时到位。 4、负责协助应标，组织编制施工方案、计划、预算、报价等，开展内外部的商务磋商，承接施工项目。

5、负责所属市场区域或范围内的业务拓展工作。

6、负责指导本公司的质量管理体系运行，文明工地、优质工程等申报工作。 7、负责本公司施工项目的质量、安全管理，发生问题，作为本公司的第一责任人，应承担相应的管理责任。

8、负责组织重大技术问题的研讨并督促、指导解决。 9、负责选拔和培养技术骨干人才、施工管理人才。10、负责对所属人员进行日常考评、绩效考核等工作。11、完成公司指定的其它任务。

工程部标书制作员(预、结算员)工作职责 1、根据项目应标要求编制资格预审文件、标书等资料。2、负责记录、整理各部门对应标文件提出修改意见，进行标书的综合修订后送领导再次进行审核。

3、负责应标文件的整理、装订、送审等工作。 4、承担对标书内容进行保密的责任。5、负责应标文件的归档工作。

6、负责协助本公司其他人员完成客户沟通、应标、签约等工作。 7、负责组织工程项目预结算的编制、审核工作。

8、完成公司领导交给的其它任务。 施工员职责

1、参加图纸会审、编制施工组织设计方案。严格按照图纸设计要求组织施工。

2、负责质量管理体系的正常运行，配合项目经理搞好施工现场的管理。 3、正确处理生产和安全的关系，不违章指挥，不违章操作，对违章者必要时可采用书面形式强制停工整改。

4、配合技术员进行隐蔽工程验收及工程鉴定工作，做好原始记录，为竣工验收、决算提供依据。

5、配合材料员对所采购的材料的外观、质量、数量进行验收工作。 6、配合质检员对原材料、施工队自制材料等进行管理、验收。发现问题及时处理并向项目经理报告。7、合理调度施工现场的人员、机械，严格控制每道工序和施工操作程序，减少生产过程中的资源损耗，提高生产效率，做好施工记录。8、负责施工现场的机械设备使用率、完好率、台班使用量的记录，竣工后提交项目经理供决算时参考。

9、完成公司交给的其它任务。 质检员(试验员)职责

1、参加图纸会审，制定施工组织中的保质、保量措施，贯彻执行ISO9001-2000全面质量管理体系标准。

2、开工前以书面形式向施工队交待施工质量技术规范、试验检测的方法与标准，并加强监督，检查。

3、深入现场进行质量检查，对有疑问的半成品材料、原料有权制止使用，并用书面形式通知施工队改进，监督对现场拌和物，严格执行计量制，配备各种计量器，违者禁止操作。

4、对施工现场影响施工质量的部位提出质量隐患通知，并督促修改。 5、按照质量检验评定标准，做好工程实测工作，对测试(隐蔽工程，压实度，弯沉)不合格的工序，立即通知工程管理人员及时采取补救措施，必须经确认合格后才可进行下一道工序的施工。详细做好记录，按照规定交付、填报各种质量原始资料。

6、积极配合项目经理工作，并服从管理，确保工程优良交工。 7、对施工人员进行技术教育，检查、督促施工程序及各道工序，发现问题及时纠正。

8、完成公司交给的其它任务。 工程部材料设备员工作职责

1、负责少量的施工和设备维护材料的采购工作。 2、负责编制本公司领导指定的材料采购报表。3、负责进场材料的验收、出票、调度安排等工作。

4、负责对本公司未支付、已支付的材料采购费用进行详细的分类登记。 5、负责建立本公司的设备台账，对设备的租借、使用与维护情况进行详细记录。

6、完成领导交给的其它任务。 工程部资料员工作职责

1、负责项目方案、计划、图线、技术和质量记录等资料的汇总保存。 2、负责材料、设备账册的定期汇总保存。

3、负责种类已经过统计、审核的，原始的单据凭证的汇总保存。 4、负责工程竣工资料的整理、移交、归档等工作。

5、负责所存资料的保密、防火、防蛀等工作。 6、完成领导交给的其它任务。安全员工作职责

1、负责贯彻公司的安全管理制度，监督、检查现场安全措施落实状况。 2、负责紧急安全事故的应急、应付和善后处理。3、负责管理、督促施工现场安全标志的设置。

4、负责指导、检查现场安全设施的检修工作，确保安全设施的有效性并将相关记录归档保存。

5、负责组织现场管理人员、施工人员进行安全规范学习和培训交流。 6、负责现场的安全宣传、广告工作。

7、负责与政府、行业的相关部门沟通、合作等工作。 8、完成领导交给的其它工作。

技术员工作职责

1、负责对投标工作的技术支持。 2、负责参与重要工程项目的技术洽谈。

3、负责工程项目的施工方案、施工组织设计、预算编制及工程结算工作。 4、负责组织重大技术问题的研讨并督促、指导解决。5、负责监控各项目的主要质量与技术指标。

6、负责推进本公司质量管理体系正常运行工作。 7、负责推进工程项目进行质量抽查、把关、内部验收等工作。8、负责督促资料员收集整理技术档案的全部原始资料。9、负责对工程项目的技术交底工作。

10、完成公司指定的其它任务。

巡查员工作职责 1、负责本公司养护路段的巡查管理工作。2、负责巡查路段质量情况的反馈工作。

3、负责对市民投诉或反映的问题进行察看、处理、反馈工作。 4、完成公司交给的其它任务。

业务部部长职责 1、组织编制本部门的年度工作计划，并组织实施。2、明确规范文部门的管理制度，主持日常管理工作。3、负责所属市场区域范围内的业务拓展工作。4、负责小型业务合同草拟、报审工作。

5、负责所属人员日常考评、绩效考核等工作。 6、完成公司指定的其它任务。

部 门 职 责 综合部职责

1、协助公司领导完成日常的公关、招待、文秘、处理法律事务，负责宣传工作的组织、实施以及有关资料的采集、设计、分发和保存。

2、负责公司重要会议的组织安排、人员接待、资料准备、会议记录等工作;并做好会议文件的管理工作。

3、监督检查公司各项行政规章制度的执行情况，保持良好的办公秩序。 4、负责公司的档案资料管理;协助公司各部门完成贯标评审工作。5、负责公司指定的印章、证照、资质等材料的保存和使用管理。6、负责公司主要材料的计划、采购、验收、送达、保管以及购入材料的质量监控等工作。

7、负责公司的信函、公文等收发保管，行政事务的接待、联络。 8、负责公司主要办公场所的保安、消防、卫生等内勤事务和相关人员的管理。

9、负责具体办理人员聘用、调岗、离职、劳保、公司内人员薪酬，奖惩计算和发放等工作。

10、负责公司内部人事档案的建立、完善和日常管理;人员培训工作的组织、管理工作。

11、负责公司党群团活动的组织、安排，党费收交，节假日活动的组织、安排等工作。

12、完成公司领导交给的其它工作。 工程部职责

1、负责所属市场区域范围内的业务拓展，完成项目应标任务。 2、编制施工方案、计划，协助所辖项目部完成工程预结算。

3、组织实施中标项目的具体工作，负责项目部的组建、管理、人员调配。 4、负责对各项目部的施工安全、文明、贯标等工作进行统筹管理。5、指导和督促所辖各项目的“文明工地”建设工作。

6、对项目部的施工进度，施工质量，现场管理等进行检查、监督，做好沟通工作。

7、审查和管理各类工程分包商，并审核分包合同，分包项目结算书等。 8、负责办理分包队的工程签证，入场审核等手续。9、负责项目工程款的回收，手续办理等工作。10、负责本公司技术人员，管理人员的选拔和培养。11、负责完成公司下达的其它任务。养护公司职责

1、负责所属市场区域或范围内的业务拓展。

2、负责编制养护方案，材料计划，现场管理、人员调配。 3、组织实施承包项目的具体工作，编制施工方案、合同、预算，项目结束后作出结算书。

4、负责各养护施工现场的安全。

5、负责养护项目工程款的回收，手续办理等工作。 6、负责对养护项目的进度、质量、现场管理、文明建设等情况进行检查、指导、监督。

7、负责本公司技术人员、管理人员的选拔和培养。 8、负责对养护机械、车辆的使用、调配、维修、保养。9、负责完成公司下达的其它任务。

财务部职责

1、严格执行国家的《财务管理制度》。

2、负责公司的资金筹措，款项收入工作，确保公司周转资金，满足工程、养护项目的需要。

3、负责公司的成本核算，资金，调配和财务管理，严格执行公司的各项财务制度。

4、负责公司与工商、税务、审计等上级主管部门的事务联系，负责公司的银行手续等事务的办理。

5、负责公司财务报表的填报管理。 6、负责公司员工薪酬发放工作。

7、负责各类财务资料的保存，整理和分析，归案工作。 8、完成公司领导的其它工作。安监部工作职责 1、认真贯彻执行《安全生产法》，督促公司各部门严格遵守国家、省、市关于安全生产的管理规定。

2、遵守公司的各项规章制度。

3、编制公司安全生产管理细则，并在其指导下开展安全生产监督管理工作，做好安全生产的各类台帐，确保安全管理体系正常运行。

4、监督并协助公司各部门制定安全应急预案、安全防护、安全隐患排查等工作，杜绝安全事故发生。

5、监督并协助工程项目部做好“达标”现场和省、市文明工地的创建工作。 6、定期实施安全生产、文明施工的检查工作，及时发现存在的安全事故隐患、不文明施工现象，并督促相关部门或责任人及时整改，将事故隐患消灭在萌芽状态。

7、做好节假日安全生产、安全值班、安全检查工作。

8、与挂靠单位签订《安全生产协议》，落实责任，定期检查、监督挂靠单位的安全生产工作。

9、完成公司领导布置的其它工作。 业务部职责

1、负责所属市场区域范围内的业务拓展。

2、负责小型工程项目的业务联系、洽谈、接待等工作。 3、负责本部门联系的工程款的回收、结算手续办理等工作。4、做好人员管理，部门之间的工作协调，明确规范的工作流程。5、负责本部门联系的业务合同的草拟、报批及签订工作。6、负责业务项目的信息备案，入档保管工作。

内 部 管 理 制 度 待岗人员有关规定(试行)一、待岗人员范围: 因违反单位有关制度规定受到待岗处理的人员 二、工资待遇

1、待岗人员在待岗期间每月只发放生活费600元,含个人应缴纳的各项养老保险、公积金等,～不享受其他在职职工的福利待遇。当月绩效奖按实际参加工作天数计算,当月工作时间超过应工作时间一半的～可享受当月过节费及物品发放标准的一半。

2、积极参加本单位组织有会议及政治学习。

3、重新参加工作者～按照其当月实际参加工作的时间发放工资。当月绩效奖按实际参加工作天数计算,当月工作时间超过应工作时间一半的～可享受当月过节费及物品发放标准的一半。

三、待岗人员在待岗期间由综合部负责统一管理。 1、组织待岗人员培训～为待岗人员创造上岗条件。2、协助做好待岗人员的政治思想工作。本规定自2006年1月1日起实行。关于当年退休职工有关待遇的规定(试行)为了规范文公司职工退休时的各项待遇～根据本公司实际情况～特制定当年退休职工待遇的有关规定: 一、休息待遇

凡当年退休的职工～本人生日月份中的生日无论是月初或是月末～均从退休月份的1号开始休息,不影响当月的正常工资。

二、工资待遇: 当月退休职工～从退休次月起执行退休工资。三、福利待遇: 1、过节费和过节物品:当年6月30日,含,前退休的职工～享受当年上半年的过节费和过节发放的物品,当年7月1日,含,后退休的职工～享受全年及次年元旦、春节的过节费和过节发放的物品。

2、绩效奖享受至退休的当月。 本规定自2006年1月1日起实行。

关于发放职工住房补贴的有关规定 根据宁财综[1998]968号文件精神～结合我所实际情况～现对本所职工,含离退休,申请住房补贴作如下规定: 一、住房补贴发放的原则。

按宁财综[1998]968号文件执行。二、住房补贴的发放对象和标准。

1、发放对象按宁财综[1998]968号文件执行。 2、发放住房补贴面积标准: ?一般干部职工:75平方米 ?科级干部,或中级职称,:90平方米 ?处级干部,或高级职称,:110平方米

?无房职工:60平方米、科级75平方米、处级95平方米。,10月8日决定, ,以上面积均指建筑面积, 三、住房补贴发放的方式和程序。参见宁财综[1998]968号文的规定执行。四、住房补贴发放承办与审核。

住房补贴发放手续具体由综合部承办～报综合部与财务部审核～最后由公司领导签字。

五、1998年12月1日以后参加工作的职工发放住房补贴方法～按宁财综[1998]968号文执行。

六、上述规定适用于参与改制人员。 七、本规定自2006年1月1日起执行。关于发生交通事故责任者 赔偿的补充规定(试行)为进一步贯彻执行《交通安全管理条例》～加强交通安全的管理工作～搞好安全生产～特补充规定如下: 一、本单位机动车辆在执行生产,工作,任务时发生交通事故～事故责任者负主要责任,含,以上的～承担事故全部费用,扣除保险公司赔偿部分,的20%～但最多不超过1万元,含，负同等责任,含,以下,不含无责任,的～承担事故费用,扣除保险公司赔偿部分,的10%～但最多不超过5千元,含,。

二、未经同意或私自动用机动车辆发生交通事故～除费用全部自理外～给予一次性罚款1000—5000元。

三、交通事故责任者扣除当月绩效奖。 四、本规定自2006年1月1日起执行 关于落实《计划生育管理措施》的规定

根据《宪法》、《婚姻法》、《江苏省计划生育条例》、《南京市计划生育管理暂行规定》的规定～计划生育已经成为人们必须遵守的行为规范～全公司人员必须遵守。

一、晚婚、晚育。凡男年满二十五周岁～女年满二十三周岁初婚者为晚婚,女方达到晚婚年龄且在结婚后怀孕的第一次生育～生育时年满二十四周岁为晚育。提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻～可享受婚假十五天,含三天法定婚假,～符合晚育年龄的夫妻～女方可享受产假一百二十天,含法定产假九十天,～男方可享受护理假十五天～上述休假期间不影响工资、绩效奖。二、推行优生、优育。凡持有效《独生子女父母光荣证》者～自领证之日起至子女满十四周岁止～每人每年领取独生子女父母奖励金。独生子女入托、入学、医疗费、独生子女费等由双方按各自单位的规定共同承担。

三、实施避孕节育。有生育能力的夫妻在生育一个孩子以后应落实有效的避孕措施。凡采取长效节育:上环、结扎失败后做人流、引产的～可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。采取其它避孕措施失败后做人流、引产的～可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期～假期内工资、绩效奖照发。

四、违反计划生育的处罚: 凡符合再生育一个孩子条件的～必须由职工提出书面申请～然后

按规定办理手续～必须拿到生育证后方可怀孕～否则按计划外怀孕处理。违反计划生育规定生育第二个孩子的～除追回所发独生子女费用外～还将按照省、市计划生育有关规定进行处理。

本规定自2006年1月1日起实行。

关于实行年休假、探亲假、丧假制度的有关规定 ,试行, 根据公司实际情况～现制定年休假制度如下: 一、休假天数:工作年限,工龄,满20年以上的～年休假10天,满10年不满20年的～休假7天,满5年不满10年的～休假4天,不满5年的～没有年休假。

二、年休假的批准权限:员工由各部,公司,领导批准,各部,公司,领导、副总均由总经理批准。

三、休假时间各部门应根据本部门工作任务～自行安排～不得影响正常的工作。防汛、抢工期、创建任务重、突发性事件等阶段～原则上不安排人员休假。年休假原则上一次性休完～如因工作需要确属不能一次休完的～可作两次。年休假不得跨年度使用。年休假采取发放公休假条～休假时由本人提出申请～经部门领导同意后将公休假条交综合部备案～公休假条遗失不补。当年未休完假的人员～凭公休条按20元/天给予补贴。

四、员工配偶户口、工作及实际居住在外地～每年给予探亲假一次～15天,已婚员工父母户口、实际居住在外地～可每4年给假一次～20天。

五、职工本人的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时～可以根据具体情况～由单位行政领导批准～酌情给予1,3天的丧假。

六、年休假期间的工资待遇:员工享受正常的工资、绩效奖。 本规定自2006年1月1日起实行。关于职工劳动纪律、考勤制度 请假制度的规定(试行)为适应市场经济需要～发展生产～建立良好的工作、生活秩序～现对公司员工的劳动纪律～考勤～请假制度作如下规定: 一、劳动纪律: 1、全公司职工必须自觉遵守党和国家的法律、法令～遵守单位各项规章制度～维护劳动纪律的严肃性。

2、各级人员必须服从管理和分配～对不服从分配～经教育不改者,对分配工作不干或不负责任～并以各种借口擅自离开工作岗位者,上班时间无理取闹～骂人、打架影响正常工作者,经劝解无效的,驾驶员干私活的。发生上述情况的职工一律按待岗处理～并取消当月绩效奖。

3、中午未经公司领导批准喝酒的～发现1次罚款,工资中扣除,100元～当月累计2次,含,以上者～取消当月绩效奖～通报全公司～按待岗处理。

二、考勤及请假制度: 1、公司员工必须按时上下班～不得迟到、早退～发现1次～罚款,工资中扣除,50元,当月内迟到、早退3次,含,以上者～取消当月绩效奖～通报全公司。2、请事假～探亲假～婚假～必须事先写假条～经批准后方可休假。请假半天～由班长批准,请假一至二天～经班长签字～部门负责人批准～报综合部备案,请假三天,含,以上～经部门负责人签字后由公司领导批准,到外地,离开南京,一律由总经理批准。当月请事假3天以上的～当月绩效奖取消,3天以内按实际天数发放,病假按上班天数实际计算工资、绩效奖。事先不请假～事后概不批假。没有请假外出人员一律按待岗处理～对此类人员在外出期间发生的事一概与单位无涉,当月绩效奖取消。

3、看病应事先请假。养护公司由班长或经理批准,公司机关管理人员由所在部门负责人批准～部门负责人不在应向分管领导请假,没有请假的～发现1次罚款,工资中扣除,50元～当月内累计3次,含,以上者～取消当月绩效奖～通报全公司～按待岗处理。

4、凡住院在1个月以上者或连续病休六个月者～要求重新上班的～需经医保定点医院医生诊断病已痊愈～并出具证明方可上班。

5、考勤应日评日记～不得拖至月底突击填报～以防差错。考勤员要大公无私～严格执行考勤制度～如发现营私舞弊现象～视情节给予经济处罚。

本规定自2006年1月1日起实行。

关于职工子女医药费、托儿费等报销的规定(试行)经董事会研究决定～根据公司实际情况～现就职工子女医药费等作如下规定: 一、公司独生子女医药费采取全年包干制～即每年子女的医药费等不再按以前的报销形式～改为给符合条件的职工一次性发放子女医药包干经费150元/月,含独生子女费、学费，子女上学前～每年一次性发放私托费540元/人或托儿费600元/人,年底凭单据据实报销,。上述费用的发放均按男单女双年执行。

二、适用范围

1、参加单位事改企改制的正式职工。 2、本公司正式职工的十八周岁以下符合计划生育政策～领取独生子女证的子女。,含符合婚姻法政策有两个子女的, 3、符合条件职工子女享受至满十八周岁的当月。

三、公司从关心职工子女的角度出发～每年给职工中未满十八周岁的独生子女办理住院、意外伤害保险。

四、本规定从2006年2月1日起执行。原有规定同时废除。关于交通费的规定(试行)经董事会研究决定～根据公司实际情况～现就员工交通费作如下规定: 一、住处与工作地点不超过2公里～补贴标准为40元/人/月。

二、住处与工作地点超过2公里,含2公里,～补贴标准为80元/人/月。 三、发放时间为上半年和下半年～当年退休～不足半年按半年计算。四、本规定从2010年10月1日起执行～原有规定同时废除。

第3篇：消防站安全管理制度及岗位职责

微型消防站安全管理制度

一、日常管理制度

1.微型消防站实行24小时值守制度，明确日常值班站长及人员，确保每班有值守人员时时在岗。

2.接到火警信息后，控制室值班员应在1分钟内到现场核实火警，启动灭火处置程序。消防员应按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置。

3.消防站值班人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前，严禁擅离职守。

4.值班期间应保持高度警惕，尽职尽责，不得脱岗，严禁值班前饮酒，严禁值班时玩手机、吃东西、会客等，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向公司领导请假，经批准后，由同等职务人员替代值班。

5.值班人员要做到服从命令、听从指挥，圆满完成公司交给的训练、执勤以及灭火任务。

6.要爱护站内设施、器材、做好日常维护、保养工作，保持消防站卫生干净整洁。

7.消防员应积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作，定期参加消防技能训练。

8.微型消防站应纳入当地灭火救援联勤联动体系，时刻准备参与周边区域灭火处置工作。 二、例会制度 消防站每周召开一次例会,由站长主持，全站人员参加。(如有特殊情况，站部另行通知)。

例会内容通常包括：

1、分析本月完成工作任务情况；

2、进行政治思想教育和行政管理等方面落实情况；

3、总结经验，讲评各班工作；

4、研究布置下周工作；

5、需强调和要求的有关工作及注意事项； 6、听取站员对工作的意见和建议。三、交接班制度

各班在每天交接班时，将自己掌管的工作和列入移交的器材、工具、设备、车辆等进行移交。交接时，双方在场认真清点，交接后双方在值班记录上签字。交接内容主要包括：

1、介绍当班灭火、火灾隐患及遗留工作，提醒下班注意情况。

2、认真检查器材（装备），保证装备完好。

3、认真清理值班室卫生并保持干净、整洁，各类物品摆放整齐有序。

4、做好个人装备移交。

5、认真清点交接值班室其他用具，并做好值班记录。 交接双方要认真办好交接班手续，防止物品丢失、损坏等问题的发生，各班必须认真履行交接班手续，出现问题将严肃处理。四、器材（装备）管理制度

消防站必须严格执行器材（装备）管理的有关条例，遵守维护保养、保管、检查制度和使用规定，防止器材（装备）损坏、丢失、锈蚀和失效，保证器材（装备）始终处于良好状态。

1、使用器材（装备）的人员必须熟悉器材（装备）的性能，做到会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。

2、各种器材（装备）必须按照编配用途和技术性能使用，并按规定及时填写器材（装备）卡片。

3、使用器材（装备），应严格遵守操作规程和有关安全规定。

4、严禁擅自动用消防站的器材（装备）。

5、添置器材（装备）应从严掌握，确需增添时，应按照先报批，后按正规渠道采购的程序办理，并由专人负责，严格履行经办、验收、入库等手续。

6、领用（配置）器材（装备）应在消防设施（装备）登记表登记，并由领发人在台帐上签字。

7、器材（装备）应设置细致准确的台帐，并每季度清点一次。 五、消防设施（器材）维护管理制度

1、为保证消防设施设备的正常运行，公司必须加强日常的消防设施设备维修保养工作。

2、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格。 3、公司必须配备责任心强、具有较高专业知识人员负责消防设施设备的维修保养工作，其他无关人员不得随意维修保养消防设施设备。

4、消防值班人员应每日对消防控制设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处理，并做好记录。

5、公司应当委托具有消防设施维护保养能力的单位，定期对消防设施设备维护保养。

6、公司应当对消防设施设备按照规定时间进行维修保养。 六、消防设施（器材）巡查制度

1、站部不定期的安排站员对公司消防设施（器材）进行检查，并在器材检查登记表上签字，发现问题立即报告公司并尽快解决。

2、安全环保部、站部每月将根据情况对公司的消防设施（器材）进行不定期检查，同时进行考核、奖惩。 七、灭火和应急疏散预案演练制度

1、公司应当成立由消防安全责任人、管理人、安全环保部负责人等组成的灭火和应急疏散预案演练（以下简称演练）领导小组。

2、演练领导小组由指挥组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成。

3、领导小组根据公司实际制定灭火和应急疏散预案，每半年组织员工进行一次演练。

4、预案演练组织中的各小组成员按照各自的职责分工每半年进行一次培训。

5、灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定的时间内，到达指定位置。

6、对通过演练暴露出的问题，由公司安全环保部根据演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。

7、以上各组成员根据工作班次安排，必须由两组人员组成。 八、消防站规范管理补充规定

1、为了保证自身安全，严禁消防员不着战斗服进入火场。

2、服从安全环保部及站部的工作安排，无特殊情况必须按时按要求完成。

3、请假必须履行手续，必须书面请假，经站长或副站长签批同意后方可请假。

4、值班人员在值班期间未经同意严禁离开消防站。

5、消防站是执勤战备的场所，任何人严禁留宿外来人员。

6、消防站所有工作人员当班期间严禁饮酒。

7、保持良好的工作卫生环境，消防站值班员每天应搞好站内卫生。

8、严禁外来人员到消防站从事一切与其无关的活动。

以上各条请全站人员严格遵守执行，违者将按有关规定严肃处理。

微型消防站岗位职责

一、站长（副站长）职责：

1.负责微型消防站日常管理，组织制定各项管理制度和灭火应急预案，掌握人员和装备情况；

2.熟悉本公司基本情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，组织建立业务资料档案；

3.组织开展防火巡查、消防宣传教育和灭火救援业务训练； 4.指挥初起火灾扑救和人员疏散； 5.及时报告工作中的重要情况。二、消防员职责：

1.根据职责分工，完成初起火灾扑救和灭火救援任务； 2.熟悉本公司消防设施情况和灭火救援预案；

3.熟练掌握装备性能和操作使用方法，保持个人防护装备完整好用；

4.负责按要求开展防火巡查和消防宣传教育。 三、消防控制室值班员职责：

1.熟悉本公司灭火应急处置程序和自动消防设施操作方法； 2.按照火灾报告、救援求助或地方政府、公安机关及其消防机构的指令，及时发出出动信号，并做好记录；

3.能够在接到火情信息后立即启动灭火救援预案； 4.熟练使用和维护通信装备，熟记通信用语和有关单位、部门的联系方法；

5.及时向站长报告工作中的重要情况。

第4篇：门卫岗位职责及安全管理制度

门卫岗位职责及安全管理制度1、在后勤部的领导下，严格执行门卫制度，按时开关门，对外来人员要热情接待。认真查问，不得让无关的或闲散人员任意进入。对携带物品出厂的要按规定认真查对后才能放行。2、进出人员证件查验制度1）非本公司人员来公司时，应主动向公司保卫人员出示表明身份的相关证件。2）保卫人员应认真查验进入公司的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入公司。3）对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，保卫人员有权拒绝其进入公司并做好解释工作。4）在工作期间，员工确因特殊情况需出公司时，必须持有所在经理签字同意的，保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。3、外来人员登记制度1）外来人员进入公司，必须在保卫部门进行登记，经允许后方可进入。2）对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，保卫人员有权拒绝其进入公司并做好解释工作。4、会客制度1）公司员工在工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，需由员工本人到门卫室确认和登记后准予进入。3）外来人员要进公司找其他员工时，只能在所找员工确认并登记后进入。5、物品出入查验制度1）保卫人员对进出公司的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入公司。2）保卫人员对带出公司的大宗物品要按规定查验登记后方可放行。3）保卫人员要加强对带入或带出公司的可疑物品进行盘查，确保公司人员的人身财产安全。6、值班巡逻制度1）值班经理和门卫，必须对公司消防、治安保卫工作全面负责。2）值班巡逻根据季节特点进行，加强对全公司的值班督查，对各要害部位加强防盗、防火巡逻。3）值班巡逻人员必须保持高度警惕，要有应对突发事件的能力，发现问题及时处置，遇到难以解决的问题及时报告有关领导。4）值班人员必须忠于职守，在值班巡逻期间擅自外出、玩忽职守造成公司财产损失、员工安全事故的，公司将给予处罚。5）值班巡逻人员必须认真填写值班记录。7、夜间及假期值班制度1）值班时间：夜间：19：00—7：30 ；双休日及假期白天：7：30—19：00。2）值班要求：安时到岗，认真负责，定时巡查，领导查岗。3）值班人员对公司范围内的财产安全全权负责，并对公司内外的各类设施、设备、器材等财产的安全承担共同责任。4）带班经理要全面掌握白天及夜间的值班情况，对公司财产安全负全责。5）值班人员要保管好值班所用物品，值班结束时要把值班室卫生打扫干净，被褥叠放整齐，按时做好交接。值班记录要一日一记。不填值班记录者按空岗处理。6）带班经理或值班人员若有特殊情况不能值班者，将调换结果报带班领导备查。严禁私自兼替，后果自负。7）重大节日及特殊日期，同时执行上级部门值班要求。

请自己调换，8、消防安全制度1）公司消防安全负责人，要经常检查公司的防火重点部位，有问题及时发现，及时解决。2）对易燃易爆等危险品要妥善保管，防止流失，造成恶劣后果。3）要定期检查灭火器具设备和设施，灭火器具设备和设施要保持完好，不过期，发现过期要及时更换。4）定期对全体员工进行全员防火知识培训，做到平时能防火，战时能灭火。5）对值班门卫要经常性的进行消防安全教育，要参加上级组织的各种培

第5篇：公司内部财务管理制度岗位职责

财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）会计岗位职责

1、贯彻执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，严 格按照《会计法》进行计账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。

2、编制会计报表及有关说明，及时、真实、准确地报送会计报 表，完整地反映财务状况，进行财务分析并及时上报税务。3、负责会计核算，特别对应收、应付等往来账及时清算和催收。4、定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账帐相符，账实相符，发现不符，必须查明情况及时汇报。4、每月将银行存款日记账与银行对账单逐笔核对,确保企银余额正确无误、帐实相符。

5、妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。 6、妥善保管保险柜钥匙，密码不得泄露及外传。7、与公司各部门之间保持工作联系和信息沟通。

8、与银行、税务、市场监督部门、客户等相关部门保持联系。 9、完成公司领导交办的其它临时性工作。

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2015-10-20

财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）

出纳岗位职责

按照公司有关规定和制度，办理本公司的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。

1、做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

2、每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。

3、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

4、根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。

5、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到及时准确，不得无故延误。

6、负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。

财务会计管理制度

7、及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。

8、出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

9、保管好现金、相关印章，严格管理空白支票、空白收据专设登记薄登记，认真办理领用注销手续，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。

10、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

12、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

14、条根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。 15、完成公司领导交办的其它临时性工作。

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财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）

印章使用的管理

1、公司印章包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等。 公章由行政管理部指定专人负责保管，财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管，财务章和法人章不能同时由出纳保管。

2、保管人员必须坚守职责，未经领导批准，不得将印章带出办公室，不得私用，不得委托他人代管。

3、保持印章使用的严肃性。各类印章只限使用在正式公文、函件上，严禁在空白介绍信上盖章。印章使用必须做到用章登记。浙江XXXXXX开发有限公司

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财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）

财务审批、报销规定

1、公司员工报销，需执行下列审批程序：经办人填写差旅费报销单-→部门负责人审核-→财务部门复核-→分管领导审批董事长 -→ 共同审批-→出纳付款。总经理

2、员工个人因私借款一律不予批准。

3.根据财务管理制度的要求，按报销事项的不同，需提供相应的合法凭证及相关资料。

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2015-10-20

财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）

银行存款管理制度

银行存款是单位存放在银行的资金，是单位货币资金的主要内容，为加强管理，建立健全银行存款管理制度，特制定本办法：

1、加强银行存款的管理。根据资金的不同性持、用途，分别在银行开设帐户，严格遵守国家银行的各项结算制度和现金管理暂行条例，接受银行监督。

2、银行帐户只限本单位使用，不准搞出租出借，套用或转让。

3、严格支票管理，不得签发空头支票。空白支票必须严格领用注销手续。

4、应按月与开户银行对帐，保证帐帐、帐款相符。平时开出支票，应尽量避免跨月支取，年终开出支票，须当年支款，不得跨年度。

5、加强银行存款的管理。银行存款的核算、银行存款的核对，应在结算业务中实行银行存款转帐结算。6、逐月与银行核对余额，防止错帐、乱帐。浙江XXXXXX开发有限公司

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财务会计管理制度

公司内部财务管理制度（草案）

现金管理制度

1、必须严格遵守国家现金管理规定，严密现金的收支手续，如实反映现金收支的结存情况。

2、不准坐支现金收入，遵守库存现金限额，按规定超过现金结算起点的业务，一律不准现金支付，对所需现金要开具现金支票提取。

3、严格执行支票的保管、签发、报销管理制度，货币资金的收付、结算、审核、登记等工作，不得由一个人兼管。出纳员专门负责现金的收付工作并登记现金出纳帐。4、库存现金的实际数额要帐实相符。为此，必须经常对库存现金进行清查。库存现金的实有数不得以借条、收据等抵充，不得以某日盘点的多余金额抵补某日的短缺款项。5、严格执行现金存限额规定，建立内部定额日库存款。现金超过日库存数，将超额现金及时存入银行。严禁财会人员将现金携带自己家中保管。建立内部严格的稽核制度，加 强对出纳工作的监督，提取现金超过一定数额，应经财务负责人审批，对外出人员所需现金，应规定限额，尽量采取非现金结算方式进行，严禁其他单位或个人套取现金。

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财务会计管理制度

中建内部管理制度及岗位职责

机关内部安全管理制度

旅馆内部安全管理制度

安全组织及岗位职责管理制度

酒店岗位职责及安全管理制度