招聘活动方案
第1篇：校园招聘活动方案
校园招聘活动方案
一、策划背景：
让孩子感受到学校是一个小社会，在这个小社会中学会自理，学会生存，为今后的实际生活打下良好基础，一直是学校工作的一项重要内容。一人一岗招聘活动自06年起，至今已经举办了三届，事实证明，经过这段时间的岗位体验活动，大家掌握了一定的劳动技能，养成了良好的劳动习惯，收获颇丰，受益匪浅。因此学校决定召开
第2篇：模拟招聘活动方案
模拟招聘活动方案
一、活动目的：
1、为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2、通过这次活动，使学生体会到应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，积极主动的选择适合自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
二、活动主题：
三、活动对象：11数本3班全体同学
四、活动时间：2013年10月日
五、活动地点：（待定）
六、活动流程：
1主持人介绍招聘会，主持人宣布招聘活动开始并简单介绍面试者及面试官；
2第一环节：自我介绍。在此环节里,各组面试者按顺序进行自我介
绍及描述一下怎么看待自己面试的职位，对自己的特
长等方面做介绍，每人2分钟以内。
3 第二环节：结构化面试。面试官对面试者提出相关问题(每位面试
者一到两个问题)，要求面试者回答，时间不超出3
分钟。
4第三环节：选取问题（综合）编号（题集），以小组为单位讨论所
选问题，5分钟后依次回答。在所有组员回答完毕后，面试官根据评分规则（附录1）做出评分，统计得分。
5第四环节：情景化面试：面试官出情景题，要求面试者准备5分
钟后表演，时间3分钟。
6第五环节：所有面试者面试完，面试官依次对面试者做出点评，再由班长对面试者的总体表现进行点评；
7计算各组的总分，选出获胜小组（若有两组或以上总分相同，则
采取笔试（附录2）的形式分出胜负）；
8班长做口头总结以及同学们发表感言；
9主持人宣布此次模拟面试活动结束。
七、工作安排：
1.主持人：邵少霞、黎晓华;
2.面试官：每组选2个;面试者:每组2人
3.活动前：（1）宣传委员通知同学们参加活动需要准备的东西，如
应聘职业以及相关问题等。
（2）各面试者和面试官准备好此次模拟招聘会的资料。
4.活动中：（1）组织委员组织参加活动人员依次上场。
（2）每组面试者上场时间把握在20分钟内，选择相对应的企事业单位及职业来面试，一组接一组地进行。
（3）组织面试官针对8名面试者评分；
（4）拍照
5.活动后：宣传委员做书面总结。
八、注意事项：
1.面试官问的问题要难易适中,不要太过于刁难面试者。
2.活动中做到公平、公正。
3.由于同学们第一次参加这类模拟活动，注意说话，避免打击同学们的信心。
附录1
现场面试环节评分细则
评分标准：1.知识面与文化素养20分；
2.临场应变能力25分；
3.语言表达与沟通技巧25分；
4.文明礼貌与个人修养20分；
5.精神面貌10分。
(评分标准 ：满分——100分
自我介绍：25分
结构化面试：25分
情景模拟：50分
加分环节：10分)
附录2
笔试（10 min/人）——选择题形式
笔试内容包括：（各项考察所占百分比如下）
专业基础知识考察（35%）
应急处理突发事件的心态和决策（15%）职业心理测试（15%）
综合能力素质（35%）
题目（待定）
11数本3班二0一三年十月二十日
第3篇：招聘活动策划方案11
..招聘活动策划方案
一、背景
随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。
在这结合2014年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。
二、目的：
通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。
三、活动主题名称和小组成员
名称：翰高集团针对2014年退役军人就业专场招聘会。
小组成员：
组 长：冀总
副组长：马勇 张青松
成 员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）
四、目标
1、吸纳100-150人
2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。 3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户
五、时间
待定
六、开展阶段：
活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进
准备阶段：准备时间为一周1、落实招聘地点 2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）
'...3、4、5、确定活动参与者
结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定 确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求
推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品
现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记
1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表； 2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号 房源宣传内容。
3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）
实施阶段：
1、组织2-4人进行现场传单的派发。
2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。
3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。对不符合硬性招聘条件的人员不予填写表格。4、保安人员负责现场秩序的维护。
5、销售部及物业部经理进行现场工作指导。
跟进阶段：
在次日对现场登记的意向客户进行回访约看 求职者基本信息汇总
在三个工作日内，通知应聘人员进行面试；并确定安排入职时间。召开总结会议，针对工作人员开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
'.
第4篇：学前教育专场招聘讲座活动方案
广东省民政职业技术学校
12级学前教育专场招聘讲座活动方案
一、组织意义
1、邀请大批幼儿园来学校，向即将顶岗实习的幼师生推介幼儿园，展示幼儿园，能营造用人单位氛围，拉近学生与用人单位的距离，增加学生的信心；
2、幼儿园在招聘会讲座过程中，提出各自招聘教师的岗位要求，学生可以预先选择比较适合自己的单位和岗位（尤其美术、音乐、舞蹈、英语等特色班学生）；
3、幼儿园在招聘会讲座过程中，会强调幼儿园教师的职业素养要求、工作要求、顶岗实习岗位要求等，对即将走上工作岗位的学生，是很好的职业指导课；
4、用人单位可以充分了解和认识我校学前教育专业的优势和未来强大的发展动力，更能理解 “双元制”培养的理念，并积极配合“双元制”培养的实施。
二、招聘会系列讲座活动
1、每周安排一次幼儿园招聘会讲座，每次1～2个小时，安排在下午课外活动时间，12级学生以班为单位提前三天报名参加，人数不限，不强调全部参加；
2、3、每次讲座邀请5～10家幼儿园； 根据报名学生人数，确定场地，200人以上在体育馆，100～200人在多功能厅，50～100人在427教室（会计实训教室），50人以下在学前教育有多媒体设备的教室；
4、讲座分两部分，前半时各幼儿园分别做15分钟左右的招聘讲解，提出对人才的要求、待遇等，后半时幼儿园分头与学生自由、简单互动，互留印象，但现场不做表态。
三、准备事项
1、幼儿园：
幼儿园办学许可证复印件（资料）
幼儿园宣传PPT（资料）
幼儿园宣传展架（资料）
幼儿园介绍（讲解）
幼儿园对顶岗实习生的要求说明（讲解）
幼儿园招聘需求说明（讲解）
幼儿园招聘福利待遇说明（讲解）
„„
2、顶岗实习生：
用平时舞蹈课发式
笔记本、笔
学生可以准备几个比较关注的问题向园长提问（准备的问题提前给班主任审定）
个人简历
口头自荐
„„
四、注意事项：
1、专场招聘会讲座目的是幼儿园推介展示，用人单位和学生现场可以相互了 解，但双方不用表态明确意向；
2、学生如果有意向的幼儿园，会后向班主任提出，统计后给继续教育中心备案，作为以后顶岗实习安排的参考；
3、幼儿园如果有意向的学生，会后向继续教育中心提出，作为以后招聘顶岗实习生的参考。
4、建议学生尽量多参加招聘会讲座，多了解一些幼儿园；
5、招聘会是展示我们学前教育专业的一个窗口，树立形象至关重要。
继续教育中心2014年4月22日
服装接近幼儿园教师的要求（最好形体服，简洁、干练、大方），头发
下一站梦想，准备启航！
——2012级学前教育专业顶岗实习宣讲会
两年奋斗、艰苦磨砺，同学们学业已成，即将走上新的征程，担起幼教大任。为迎接即将到来的顶岗实习和就业，使同学们对工作岗位职责有更加明确的认识，特邀请优质幼儿园来我校，进行幼儿园展示和顶岗实习讲座活动，请同学们踊跃参加。
时间：第一场：2014年5月13日16：00
第二场：2014年5月20日16：00
地点：多功能厅
参加人员： 现代服务教学部领导、相关班级班主任
学前教育2012级全体学生（第一场：
1、2、3、4班； 第二场：
5、6、7班）
展示单位：隔山幼儿园、儿福幼儿园、基立幼儿园、千雅蒙氏幼儿园、中海名都幼儿园、广附实验幼儿园、南华幼儿园、明珠幼儿园、昌盛幼儿园、金苗幼儿园
第5篇：招聘方案
化验室招聘方案
一、招聘目的为满足新组建的食品分析化验室（内设高效液相色谱仪、气相色谱仪等）发展对于人才的需求，结合实际情况，为化验室提供人力资源的支持，特制定本招聘方案。
二、招聘岗位
管理人员1名、一般工作人员3名（化验员2名、质量管理员1名）
二、岗位职责
协助实验室管理员进行日常事务、仪器、试剂、安全卫生等方面的管理(详见实验室管理员职责)
三、应聘要求
1.具有化学、化工、生物工程或相关专业基础知识,能熟练操控化验室仪器，具有一定经历者优先;
2.工作认真、为人诚实肯干、善于沟通交流、热爱实验室管理工作、并具有奉献精神;
3.岗位待遇:面议
四、招聘方式
1.微信招聘：制作手机版招聘模板，通过微信、QQ等渠道发布招聘信息； 2.网络招聘：以智联招聘、58同城、免费人才信息网等渠道引才； 3.现场招聘
五、考核方式
1、面试(40%)
2、相关专业知识考核(60%)
六、招聘其他注意事项
明确实验室助理管理员职责
1.按时到达实验室，确保按质按量完成实验室助管的任务,如遇特殊情况未能到实验室来，必须提前向实验中心负责人或相应实验室管理人员请示。
2.负责实验室(包括:门、窗、实验台架、地面及仪器等)的清洁卫生工作。
3.实验室管理人员下班后，对实验室进行再检工作，以确保实验室的水、电、门、窗处于关闭完好状态,做好安全的把关工作。
4.协助实验室管理人员做好实验准备工作，包括药品的配置、仪器药品的上架、仪器的清点、简单的仪器维护及安装等。
5.服从实验中心及实验室管理老师的安排与分配,并以具体实验室管理人员的指示为准。
6.不能在实验室与助管职责无关的事情,不能将实验室的任何物品拿出实验室外，否则,造成实验室损失将视其情节轻重给予处分。
第6篇：招聘方案
2012年专场大型招聘会方案
一、日期：暂定
二、时间：8：30—15:30
三、地点：
1、银川古方大药店对面银川人才市场。
2、银川某大型宾馆一楼前厅
四、宣传：
1、前期报纸、媒体、电台、招聘网站宣传15个工作日做前期预热。
2、需要前期拟定的地点需具备LED显示屏幕宣传企业招聘信息。
五、配套设施：三台笔记本电脑、企业简介资料、宣传光盘、LED显示屏、招聘信息展示板、招聘资料、应聘登记表、场地设施、现场发放招聘宣传资料、桌椅板凳、笔、水、插线板、安全设施等
六、人员配置：招聘组成员、HR经理、各需求人员部门经理、相关专业技术人员、现场发放资料人员
七、独特方式：我们可以宣传前期加入免费为求职者现做
1、职业发展规划（）。
2、九型人格测试（）。
3、智商、情商测试（）。 注：目前这种招新颖的招聘方式可以前期宣传吸引求职者的猎奇心理以及对自己的自我实现价值的体现，更能有效的宣传企业对人力资源管理的现代化和规模化，提升企业品牌形
象。
八、费用预计:30000元
1、媒体、报纸、网路、车载宣传20000元。
2、宣传资料制作费用和招聘展架制作2000元。
3、现场布置费用1000元。
4、场地租用费用5000元。
九、招聘方案评估
十、招聘职位汇总
1、技术总工年薪200000-300000
2、总经理秘书年薪150000-250000
3、财务总监年薪150000-250000
4、IT经理年薪150000-250000
5、设备经理年薪100000-200000
6、设备工程师年薪100000-20000
7、证券分析师年薪100000-200000
8、外贸业务经理年薪100000-200000
9、仪表工程师年薪100000-150000
10、硬件工程师月薪5000-8000
11、软件工程师月薪5000-8000
12、审计员月薪4000-5000
13、设备员月薪4000-5000
14、机修人员月薪3000-3500
15、汽机运行人员月薪3000-3500
16、仪表工月薪3000-3500
17、生产系统操作人员月薪2500-3000
18、潜龙班管理人员月薪 2500-3000
十一、招聘人均费用分析
十二、招聘目标职位
十三、登记人员、录用人员、报到人员汇总
十四、效果评估
十五、招聘总结
人力资源部
2011年10月13日
第7篇：招聘方案
招聘方案
日期：2016-4-24
[ 正常 大字体 ] 【篇1：人员招聘方案】
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：
1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉上海人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、乐职网等，具体要选择哪个网络，需要对公司需求进行一个分析才可决定。
2、人才招聘会：现在是2月份，人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
3、员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段（如现金奖励）鼓励员工向公司推荐人才，这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似，所以适合公司的可能性更大，另一方面，朋友之有信任基础，利于合作、共享，实现和谐共赢。
4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
5、校园招聘：现在是年初，也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘，这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
6、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。
以上只是集中常用的招聘渠道选择，我们平时更多的还是几种方法综合以确保人员需要的，如网络招聘和招聘会招聘的结合，但是最主要的是我们要有一个强大执行力的招聘团队去落实到位，所以在特殊时期有必要把招聘工作作为一个项目来对待，这样可以有以下几个好处：
一、更加明确的权责；
二、期限规定更加明确；
三、招聘人员工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
三、相应的支持工作
招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。
【篇2：河南省郏县事业单位招聘方案】
为优化全县干部队伍结构，推进事业单位人事制度改革步伐，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）和中共平顶山市委组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（平人[2008]4号）等文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现制定实施方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，坚持"公开、平等、竞争、择优"，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。
二、招聘人数
根据用人单位需求和编制限额等情况，本次计划公开招聘事业单位工作人员124名。（其中：定向招聘大学生村干部43名，详见附件）
三、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象：
符合拟招聘岗位报考条件的具有郏县户籍的未就业的全日制普通高等院校专科以上学历（含专科）的毕业生；具有平顶山市户籍的未就业的全日制普通高等院校本科以上学历（含本科）的毕业生；参加我省"大学生村干部"计划且在郏县农村任职2年以上的大学生村干部。（详见附件）
（二）具备下列资格条件的人员可以报考
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；
5、专科学历毕业生须是1988年1月1日以后出生，本科学历毕业生须是1987年1月1日以后出生，硕士研究生学历毕业生须是1984年1月1日以后出生；大学生村干部报名不受年龄限制。
6、身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。
7、报考广播电视总台的?猩砀?170cm以上，女身高160cm以上。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5、违反计划生育政策的。
四、相关待遇
本次公开招聘的事业单位工作人员为财政全额预算管理人员。根据豫人[2007]55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在郏县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
五、报名时间、地点和要求
（一）报名时间：2014年9月16日至9月22日（节假日不休息）
（二）报名地点：郏县人事劳动和社会保障局东二楼
（三）报名要求：
1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证，原件及复印件各一份到报名点报名，并采集个人数码图像信息。
2、本次招聘按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、各招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：
5、达不到1：5的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘，已报考该专业的人员可以在规定的时间内重新选报其他专业。
4、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县人事劳动和社会保障局领取《准考证》。
5、本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。
6、报考人员每人缴纳考务费、数码照相费70元。
（四）网站支持：
本次公开招聘的相关信息和各种通知以平顶山市人力资源和社会保障局网站、郏县政府网站上发布的为准，请报考人员自行及时查询。
六、考试内容
考试分为笔试和面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩X50% 申论成绩X50%。
我省服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在村任职满两年以上的大学生村干部，按照国家和省、市、县有关规定享受政策，符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。
硕士研究生学历毕业生可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同专业拟进入面试人员笔试平均成绩计算，也可自愿选择参加笔试，但应在报名时一次性确认。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
（三）成绩计算
考试总成绩=笔试成绩X50% 面试成绩X50%。
（四）报考广播电视总台的，面试为镜试。
七、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。
八、公示和聘用
根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在郏县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。
咨询电话：0375-5159083，?庵址绞接肽诓刻岚蜗嘟岷仙跷行В佣茨耆嗽绷鞫叻迤谧鲎阕急腹ぷ鳌?
6、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。
以上只是集中常用的招聘渠道选择，我们平时更多的还是几种方法综合以确保人员需要的，如网络招聘和招聘会招聘的结合，但是最主要的是我们要有一个强大执行力的招聘团队去落实到位，所以在特殊时期有必要把招聘工作作为一个项目来对待，这样可以有以下几个好处：
一、更加明确的权责；
二、期限规定更加明确；
三、招聘人员工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
三、相应的支持工作
招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。
【篇2：河南省郏县事业单位招聘方案】
为优化全县干部队伍结构，推进事业单位人事制度改革步伐，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）和中共平顶山市委组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（平人[2008]4号）等文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现制定实施方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，坚持"公开、平等、竞争、择优"，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。
二、招聘人数
根据用人单位需求和编制限额等情况，本次计划公开招聘事业单位工作人员124名。（其中：定向招聘大学生村干部43名，详见附件）
三、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象：
符合拟招聘岗位报考条件的具有郏县户籍的未就业的全日制普通高等院校专科以上学历（含专科）的毕业生；具有平顶山市户籍的未就业的全日制普通高等院校本科以上学历（含本科）的毕业生；参加我省"大学生村干部"计划且在郏县农村任职2年以上的大学生村干部。（详见附件）
（二）具备下列资格条件的人员可以报考
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；
5、专科学历毕业生须是1988年1月1日以后出生，本科学历毕业生须是1987年1月1日以后出生，硕士研究生学历毕业生须是1984年1月1日以后出生；大学生村干部报名不受年龄限制。
6、身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。
7、报考广播电视总台的，男身高170cm以上，女身高160cm以上。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5、违反计划生育政策的。
四、相关待遇
本次公开招聘的事业单位工作人员为财政全额预算管理人员。根据豫人[2007]55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在郏县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
五、报名时间、地点和要求
（一）报名时间：2014年9月16日至9月22日（节假日不休息）
（二）报名地点：郏县人事劳动和社会保障局东二楼
（三）报名要求：
1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证，原件及复印件各一份到报名点报名，并采集个人数码图像信息。
2、本次招聘按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、各招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：
5、达不到1：5的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘，已报考该专业的人员可以在规定的时间内重新选报其他专业。
4、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县人事劳动和社会保障局领取《准考证》。
5、本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。
6、报考人员每人缴纳考务费、数码照相费70元。
（四）网站支持：
本次公开招聘的相关信息和各种通知以平顶山市人力资源和社会保障局网站、郏县政府网站上发布的为准，请报考人员自行及时查询。
六、考试内容
考试分为笔试和面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩X50% 申论成绩X50%。
我省服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在村任职满两年以上的大学生村干部，按照国家和省、市、县有关规定享受政策，符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。
硕士研究生学历毕业生可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同专业拟进入面试人员笔试平均成绩计算，也可自愿选择参加笔试，但应在报名时一次性确认。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
（三）成绩计算
考试总成绩=笔试成绩X50% 面试成绩X50%。
（四）报考广播电视总台的，面试为镜试。
七、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。
八、公示和聘用
根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在郏县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。
