招新活动方案
第1篇：社团招新活动方案
社团招新活动方案
新的学年就要到来，你已经准备好招新的工作安排了吗?下面了社团招新活动方案，欢迎阅读!
社团招新活动方案(1)
新的一学期，新的希望冉冉升起。2019年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗!把我们的这个新社团建设好!当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们E-SKY社团策划了开展2019年招新活动。
一、招新目的1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
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3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象
南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求
1、责任心强，有一定的社交能力
2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。
五、前期准备
1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新(或者在教室组织面试)
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(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
(2)由财务部负责收取会费(待定)。
(3)现场咨询由协会干部轮流值班
(4)招新结束后由协会干部收拾场地。
(5)对整个活动进行总结。
六、人员安排
1、招新活动负责人：社长、理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、外联部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、宣传部:负责活动前海报的制作和宣传
5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、人员具体安排如下：
(1)财务部:买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
(2)其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。弄好各项装饰工作。开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
八、招新用具
1、展板一张，稿纸一本。
2、桌凳三副，音箱一套(可作为宣传时用)。
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3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
九、活动经费(有待商量)
宣传单复印、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。
海报内容：由宣传部拟定
十、社团简介(即所设部门)并附招新要求
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作;加强社团和社团各届的联系;加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑
财务部：负责社团一切财务管理
招新要求：比较有理财的能力
社团招新活动方案(2)
一、活动背景
九月，因为新生的到来，使我们大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
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作为湖北经济学院法商学院关注农村，关心农业，关爱农民的这样一个爱心社团，我们本着“自愿、奉献、团结、进步、友爱”的精神，让新到的学生更多的了解我们社团、让更多的人理解投入到新农村建设中去，为国家的兴旺贡献自己的一份力的意义，是我们义不容辞的责任。而且我们社团也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年社团的招募人才。
二、活动目的通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时宣传“新农村”社团，扩大组织的影响力，为“新农村”社团的相关活动造势。更是为“新农村”社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题
“新农村”社团2019年秋季新干事招聘
四、活动时间
招新：10月8号----10月9号
五、活动地点
1、招新地点东区：一粟堂。三清园西区：九华厅门口
六、前期准备
1、联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
2、申请场地，设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、布置活动地点，开展迎新、招新的相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排：
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4、进行宣传，粘贴海报，分发传单，拉横幅。跟随院学生会进行下军营宣传。
七、宣传方式及地点
1、横幅宣传：东西区各一个，拉在显眼位置。
2、展板宣传：同上
3、海报宣传：各宿舍楼下宣传栏
4、印发宣传资料：由宣传部制定，各部门负责协作分发到新生寝室。
八、活动内容及安排
(一)室外招新阶段
1、布置招新点
悬挂横幅、海报，贴标签，搬桌子，搭帐篷。(时间随机安排)
2、招新咨询点
在招新点设置宣传点，挂上横幅宣传，为新生提供社团活动和各个部门职能的咨询。同时可以发放一些宣传单。根据值班表值班，中午尽量提前吃饭，因为中午才是人群高峰期早上：7：30——9：30中午11：00——1：00晚上5：00——6：30
(二)室内招新阶段
1、进寝室宣传：由现任新农村社团干部，带上宣传单、招新表，进寝室宣传。2、招新面试初试：待定复试：待定
九、工作分配
1、拉赞助：外联部
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2、宣传资料的设计制作：宣传部
3、应聘表的修改设计：秘书部
4、策划、横幅及相关道具的布置和申请场地：组织部
5、宣传分组：主席团
十、注意事项
招新纪律及安全问题
活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。
活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故，报请主席团统一处理安排。
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第2篇：社团招新活动方案
一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定
三、招新地点：教学楼
四、活动的具体流程： 1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程（收集建议），分配具体任务（包括物资、人员分配等），同时对面试官进行针对性培训。2活动前期之宣传阶段：
1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；
2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
五、正式的招新工作阶段：第一阶段1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。2.空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。（秘书处）3.机构服设计（开学两周内完成）4.实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。（技术和校文部完成）5.传单设计。（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。6.招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。（宣传部）7.新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。其它参照会议记录第二阶段1.确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整2.申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处3.打印传单。第三阶段1.安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑2.安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3.申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了（师姐的建议）第四阶段1.摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。2.收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。3.发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑第五阶段1.安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。2.现场工作：1）签到 大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。（注意资料的整理和分类）正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。2）引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。第六阶段复试 各部门自行提前策划。复试短信通知模板：**同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟**部的复试，成为就业方舟**-**年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入！以后合作愉快！收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话*****
六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉；在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
七、招新人员分工：社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。
（一）、宣传工作
1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。
2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。
3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。
4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。
（二）、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。
（三）、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。
九、经费预算：
1、会旗制作：30元。
2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。
3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板设计及材料（共5张）：50元，10元/张。
5、pop海报5张。100元，20元/张。
6、学校广播站及校报宣传费用：200元
7、后期材料处理费用：50元8．活动后勤费用及相关车费：100元（含奖品费用）。合计：1010元
第3篇：组织部招新活动方案
13届组织部招新活动方案
勃勃生机的管理工程系团总支，又迎来了新一批满怀期待与梦想的2013届新生。做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们团总支组织部注入新的血液，他们定能给我们的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的为了保证学院团总支会有新鲜的血液的注入，能更有效地开展学生工作，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学!
二、招新细则
（一）、招新人数：8人
招新时间：10月份
招新地点：西校区
（二）、招新要求
1、团总支章程，自觉遵守各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、纪律性强，有时间观念，有想法 (三)、准备工作
1、宣传工作
（1）、联合其他部门一起发传单（2）、制作关于招新的大幅简报，使大一新生对团总支有个初步的了解和印象。
（3）、招新前再次通知各年级各班，以确保信息的传达。
2、辅助工作
准备招新用的登记表格及其它
三、招新形式：在招新时间内，申请人到摊位前进行登记报名。初步筛选之后，进行第一轮面试。通过初步筛选，挑选出合适的人进行第二轮面试。合格后方可进入组织部进行一个月的试用工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入
（一）、面试部分
1、第一轮：对所有同学的报名表格进行审核，确定面试名单，统计报名人数，短信通知新生面试时间地点 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）
② 应聘者回答评委的问题。（问题可以考虑新颖思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）
③ 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。{第一轮面试}
2、第二轮采取实操模拟测试：
（1）、采取与团务、党务知识相关的情景交流。更利于选拔出专业的合适人才（2）、设定实操项目（团籍党籍文件整理、信息采集、办公软件操作等），选拨合适的办事效率高的人选。（3）、进行笔试，选出字体工整漂亮的人选
3、试用阶段： 通过以上面试，最终选拔出来的同学有一各月的试用期，如有发现不合适，应当考虑是否聘用。四：面试值班表
1、面试组长：蔡燕刁
2、面试员：陈健怡、莫剑华、纪凯丽、胡清晖
3、面试安排员：张家鑫、陈美君、刘泽薇
五、注意事项：
1、招新人员熟悉部门的面试时间安排，在应聘者报名后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。
2、部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
3、负责安排面试的干事要维持好现场秩序，保证面试有条理性的进行
4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。
第4篇：招新方案
招新方案
招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学
们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶
属XX学院的新生的归属感。
招新时间：时间待定
招新地点：地点待定
招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。
招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX
学院学生
招新流程：
1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如
何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法
都可以参考：
（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性
以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为
省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以
至于招到的人有限；
（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。
我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。
而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。
2.竞聘考核的流程安排
如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。
具体的竞聘考核的流程如下：
（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之
后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。
（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。
至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。
（3）复试。复试应该分两轮。
一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。
另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人
数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。
复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。
注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；
2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；
3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；
4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。
5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；
6.注意评分标准以及打分表格的制定；
7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。
第5篇：招新方案
关于2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新策划
活动名称：2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新
活动背景：金秋九月的潇湘职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让潇湘精神永存！
活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2011级潇湘新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的潇湘学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
招新对象：潇湘职业学院2011级新生
招新原则：客观、公正、公开
招新时间：（待定）
招新地点：老篮球场、实训楼旁
主办方：潇湘职业学院学生会
承办方：潇湘职业学院学生会办公室
招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。
招新要求：（1）自觉遵守潇湘职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心
细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。
人数需求：资料组：5人，财务组：5人，活动组：5人，共计：15人。
活动流程安排：
第一阶段：筹备宣传
（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；
（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2011级潇湘职业学院新生院学生会办公室招新的信息；
②在三栋教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向；
③通知发放第二天在老篮球场、实训楼旁及校门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。
（3）面试前三天在三栋教学楼公告墙与食堂等一些宣传栏处通知欲加入学生会的2011级新生面试时间及地点。
第二阶段：面试 面试前准备：
本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。
面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。
面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）
第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）。
第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。
第三阶段：初步名单确定
面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选其中的50%进行下一轮笔试。第四阶段：笔试及最终名单确定
由于办公室工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于办公室以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。若主席团成员审议通过，则在笔试后一周以海报的形式在潇湘职业学院三栋教学楼公布墙处贴出录取者名单。所需物品：
前期准备：宣传海报：5张（三栋教学楼处1张，食堂外1张、1栋女寝下1张，苏果超市旁1张，校门口1张）、宣传展板：1个（放于三栋教学楼下）、招新报名表：50张。
面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。
经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。人员安排：
负责人：刘晴晴、熊健、曾帅
面试评委：待定
报名处：4人
机动：5人（按实际情况选定）
注意事项：
a)所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可行 性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源；
b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；
c)现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；
d)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从 主席团安排；e)注意天气问题，注意自身安全。
潇湘职业学院院学生会办公室
二〇一一年六月二十一日
第6篇：招新方案
青年志愿者协会管理系分会
2012—2013年第一学期理事会招新方案
新学期的开始，为了适应大一新生成长成才需要，更好的适应社会，跟上社会发展的脚步，给广大同学提供展现自我价值的舞台，同时也为了本协会在新的学期里更好的开展工作，现向经管系所有2012级青年志愿者会员招收新的理事会干事，广纳贤才，我们期待着新鲜血液的加盟与我们一起携手共进。
具体招新方案如下：
1、招新对象：经管系所有2012级学生
2、招新时间：另行通知
3、计划招新人数：24人（活动策划部 6人，宣传部6人，秘书处6人，外联部 6人）。
4、招新地点：另行通知。
5、招新原则：公开竞选，公平竞争，择优选用。
前期准备：
1、由大二理事会成员在迎新时便开始宣传青年志愿者协会； 注：凡是武汉软件工程职业学院管理系在籍学生，只要承认本协会章程，思想政治素质合格，勤奋踏实，具有奉献精神和服务能力、乐于帮助他人，愿服从本协会统一指挥的同学，均可以向本协会提出申请，审查通过即可成为本协会会员。
此外，宣传部与秘书处共同合作制造各类招新宣传材料（展版，海报等）；对有意加入我系协会的志愿者，我们要对其进行正确引导并提供宣传资料（内含自我介绍信签），以便我们提前掌握信息。
面试具体安排：
1、由理事会成员介绍本协会以及个人体会，加强新生加入我协会的愿望。
2、面试之前需交一份自荐信，方便我们更好的了解他们。
3、新生自我介绍，回答评委所出的题目，评委根据新生作答打分，以便现场录取。
4、随着面试工作的完成的过程中，了解招新者的意愿与想法，探究这一年的发展。
5、对应聘者进行筛选工作。决定新理事会成员名单，上交院青年志愿者协会备案及存档。
新的学年，新的希望冉冉升起，新一届青年志愿者协会即将扬起风帆。通过招新工作的进行，将带领新成员去挑战困难，丰富经验，增多实践能力，丰富课余生活，通过一系列的活动增强了集体感。
我们是青年志愿者协会经管系分会，我们真诚期待你的加入。
青年志愿者协会经管系分会
二〇一二年九月十九日
第7篇：部门招新活动策划方案
关于部门招新活动策划方案
新的一学年马上就要到来了，那么关于部门招新活动的策划方案当然也需要准备啦，以下是一篇关于部门招新活动策划方案，供您参考借鉴，希望可以帮助到您!
关于部门招新活动策划方案
一、活动背景：新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。
二、活动目的、目标及意义：扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、资源需要：
1)商协上一届全体成员。
2)课桌，椅子若干。
3)太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定
4)招新横幅。宣传大海报.宣传板
四、活动开展：
1)校园宣传：
在中校区网球场拉上横幅，内容为“电子商务协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从而给新生留一个好印象。
在中心喷泉布置宣传板一个，贴上大的宣传海报，多的话在新校区宿舍前边的板报区各贴上一个
海报内容由宣传部制作
2)学生民-意调查：
可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调查时可以适当地给新生解释一下。
电子商务协会欢迎新生民-意调查
1、你知道什么是电子商务专业吗?
A、有 B、没有
2、你知道电子商务协会吗?
A、知道 B、不知道
2、你知道电子商务协会的一些日常活动吗?
A、知道 B、不知道
3、你知道如何加入电子商务协会吗?
A、知道 B、不知道
(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!)
如有疑问请打电话：
由外联部会全体成员分配到2019级新生各个寝室进行调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调查用。
3)电子商务协会爱心咨询处：
由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。中校区一个，地点临时决
2 定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传电子商务协会。
4)招新人员安排：
由于招新在9月十九号吧!大二会员多数有课，人员安排由课表定，先安排每个点需要负责的岗位。
A、每天需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学。
B、对新生问题解答。
C、收会费。收费本子，妥善保管好。
D、收管会员花名册。
五、活动策略：
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
六、经费预算：
条幅宣传海报：60元
打印：40元
总计：100元
此费用为我个人预计，当然还有其他方面开销，比如提供饮用水等。费用视情况而定，财务部做好计算
七、活动中应注意的细节及问题：
在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。
八、活动建议：
在招新活动前，各部门拿调查表在新生中进行民-意调查，扩大
3 知名度。
九、活动负责人及参与者：
负责人：会长
参与者：全体执行委员会成员
十、招新结束工作：
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记
会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言
(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)
关于部门招新活动策划方案
一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位
院团委宣传部、广播站主办
三、招新细则
(一)招新对象
20XX届新生，男女不限
(二)招新要求
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数
计招收15-25人。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
(五)招新时间及地点
1、报名时间：10月7日—10月12日
2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)
四、招新流程
(一)前期宣传
具体流程
(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段
1、具体流程报名部分(7号—12号)
(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。(主要为女生负责)
(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段
(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：
1、报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。｝
(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单
关于部门招新活动策划方案
一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为了我们生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代，基础是非常重要的。现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人才，那就是学生社团联合会电子科技协会。协会又一轮的招新开始!在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明天!
二、活动主题
步入科技的舞台，闪耀自己的人生
三、活动目的1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会贡献一份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的机会。
3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。
四、招新对象
全院11级学员
五、招新时间
待定
六、招新地点
待定
七、招新流程
招新前：1、宣传工作的安排
1)、及时迅速，以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并快速布置好场地(挂出协会会旗，摆出作品等)。
招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们心中的疑惑问题，并解答出。
招新后：1、集体合影。
2、整理场地。
八、注意事项
1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
九、财物预算
协会风彩20元
纸和笔10元
总计：30元
学院联团联合会
策划书：电子科技协会
xx.6.2
---来源网络整理，仅供参考
第8篇：学生会招新活动策划方案
学生会招新活动策划方案
一.招新目的为保证院学生会有新鲜的血液注入获取足够的想法与创新能有效的开展学生会工作充分发挥学生的主体作用服务学院服务同学
二、招新对象
盐城卫生职业技术学院临床医学院16级新生
三、招新时间与地点
时间：20xx年10月10日
地点：临床医学院
活动内容
一.人员安排
秘书部：
新闻部：
生活部：
宣传部：
外联部：
学习部：
院纪部：
体育部：
文社部：
组织部：
工作人员： 二.招新流程
1.9月24号主席团各部门负责人进行宣传
2.9月25号中午.12:3013:30于D101举行“答学弟学妹问咨询会”对学生存在疑惑可到场咨询
3.9月26号下发学生会申请表填写申请表以班级为单位由班长收齐统一交至辅导员处名单截止时间9月28号下午5点 4.10月10号于D103(等待室)集合按部就班统一参加面试(D101,D104,D205,D206)由学生会各部门负责人根据现场发挥情况进行综合打分
5.10月12日公布得分情况以及学生会录用名单晚上7:00于D101进行补录环节初步决定补录10名同学.6.10月14号公布学生会最终名单及任职情况
三.招新要求
1.遵守学生会章程自觉遵守学生会各项规章制度 2.思想品德好工作积极主动耐心细心责任心强肯吃苦耐劳 3.有一定的自我锻炼能力自我管理意识有组织能力学习成绩良好
4.具有团队合作精神能够积极主动向组织靠拢
四.部门职能
★组织部
1.做好学生会常务事项组织工作并协助老师、主席团做好学生会各项事宜督促工作 2.协助主席团、秘书部做好二级学院以及学生会内部奖惩工作
★秘书部：
1.协助主席开展工作协调各部门日常工作全面了解学生分会工作情况参与各部门重大活动的组织策划工作负责各次会议的记录并传达各项指示执行决议分配、落实部署的工作任务监督各职能部门工作的开展情况
2.完成学生会日常事务落实学生会内部制度的执行情况起草有关文件草拟有关条例制度活动方案并提交审议
3.发挥办公室的功能包括协调分团委书记、学生会主席、副主席和各职能部门之间以及学生会干部之间的工作关系并通过各种渠道增强学生会的整体凝聚力使之更有效地开展工作
4.发挥桥梁作用及时反馈基层信息增进院团委学生会和学生之间的沟通和交流使之更好地改进工作服务同学
5.定期公布院学生会工作进程收集学生会干部和同学的意见和建议做好同学们的信息反馈
6.统计每周每月学生会对各班级的考核情况并及时公布 7.小型活动的通讯稿的书写
★学习部：
1.配合院分团委学生分会解决同学们在学习中遇到的各种问题通过开展、组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动活跃同学们学习气氛增强学习兴趣和在轻松中学习及增加课外知识 2.检查院学生学术活动的开展情况监督院学习制度的执行引导学生热心学术探讨和加强师范技能的培养优化校园的学习环境 3.加强师生间的教学联系促进教学平衡服务同学锻炼同学帮助同学解决在学习中遇到的困难
4.公平公正的督促并记录各班级晚自习情况
★宣传部：
1.配合院分团委学生会的中心工作宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等
2.负责学生会主办的各类活动的宣传工作
3.通过多种途径报道院内动态了解和反映广大同学的思想情况 4.通过多种形式向全院师生传递工作信息促进院团委学生会与各年级同学的联系和交流
5.负责院学生分会专项板报和宣传栏的出版管理工作负责传达院的各项通知及设计、制作各项活动的舞台背景等
★文社部：
1.负责组织院学生会的各项文体活动创造机会锻炼提高同学们的文娱才能全面提高学生的文娱素质
2.组织文娱骨干培训活动举办各类专题讲座搞好文艺普及工作 3.加强与其他兄弟学院开展文娱联谊活动促进高校之间的交流 4.做好学院与学院社团的连接工作督促并协助社团各方面工作 5.做好社团与团委以及社团联合会的连接工作
★体育部： 1.负责组织和开展各项积极有益的体育竞赛活动包括学院运动会、篮球赛、男排女篮比赛等比赛项目
2.组织训练体育队伍提高同学们参加体育活动的热情推广“全民健身”精神
3.以公平、公正为原则做好每天的跑操督查工作 4.在各类活动中做好体育类工作
★外联部：
1.负责学生会的公关工作与外界的企业单位建立良好的合作关系到学院外拉赞助为学生会的各项活动开展提供物质和资金支持同时为院学生寻找兼职机会
2.负责院学生会主办的各类大型活动的接待工作
3.以全体同学为服务对象组织同学们开展各类社会实践活动提高我院学生的社会实践技能
4.促进我院与其他院外联部之间的相互交流与合作
★院纪部：
1.院纪部主要是配合院分团委、学生会各部门维护我院的正常管理秩序负责大型活动的保卫工作开展法制、校规、校纪的宣传活动培养同学们的自律能力协助学院加强校园文明建设创建优良校园风气
2.配合分团委抓好本院学生的纪律管理开展各年级的纪律评比工作促进良好校风的形成 3.督导不文明现象查处违纪现象调解学生内部矛盾维护学生的正当权益
4.搞好演出、运动会等各种活动的保障工作
5.保护公共设施对破坏公共设施教学设备花草、树木等行为坚持制止协助老师学生会搞好宿舍的管理工作
★新闻部
1.加强临床学院网络现代化建设以及微信平台的完善 2.协助老师共同建立、扩展、优化与维护学院网站 3.负责学院微信平台的推送及日常微信工作的安排
★生活部：
1.关心同学生活与后勤部门取得密切联系反映并监督解决同学生活中住宿饮食医疗购物通讯等方面的问题
2.开展各类卫生评比的系内活动加强同学生活的自律管理组织各类形式的系内活动提高同学生活质量
3.联合宣传部通过板报海报等宣传形式进行生活常识宣传引导同学建立健康文明的生活方式
4.做好班级卫生检查工作并及时上报 5.做好晚自习滞留宿舍等督促工作
六.面试评分细则
报名表填写20分自我介绍20分回答提问的结果30分现场表现30分
七.注意事项 1.报名表用0.5mm黑色签字笔按照要求准确填写 2.本次面试是多部门同时进行 3.面试期间禁止交头接耳打闹 4.面试严禁奇装异服
一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在指导老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着”一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是学生展现自我的大舞台.在这里可以得到最好的培训,可以提高领导能力;可以学到管理才能学会交际,团队合作为了保证院学生会有新鲜血液的注入有足够高素质的后备力量能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干部队伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用服务学校、服务同学进行16级的招新工作
二、招新领导小组
指导老师：王震老师
招新面试负责人：主席团和各部部长 三、招新对象
20xx级文法学院所有同学
四、招新时间和地点
(1)招新时间：待定(9月26日以后择期)(2)招新地点：待定(借教室的事情交由学习部负责)五、招新细则(一)总体招新要求：
1、遵守学生会章程自觉遵守学生会各项规章制度 2、思想品德好工作积极主动耐心细心责任心强肯吃苦耐劳 3、有一定的自我锻炼自我管理意识有组织能力学习成绩良好 4、具有团队合作精神能够积极主动向组织靠拢 5、认真对待各部门的工作
(二)各部门具体招新人数及要求(可以根据招新的具体情况进行变动) 1、办公室(1)人数：810人
(2)招新要求：男生多女生少男生至少四个对调试音响器材感兴趣或者有经验女生熟悉简单的office操作有一定的文字功底男生女生都要求对工作认真负责能合理安排学习工作时间 2、文艺部(1)人数：8个
(2)要求：文艺部是一个温暖的大家庭帅气的部长希望16级小鲜肉热爱文艺部即可 3、学习部(1)人数：10人
(2)要求：男生女生平均分配会简单的office操作要求每个人为人谦虚礼貌活泼大胆善于沟通有较强的语言表达能力和执行策划能力具有一定的应变能力和组织协调能力可以积极提出一些切实可行的活动方案可以做到合理安排自己的学习工作时间有特长者优先考虑学习部不要求每个人学习成绩优秀只希望每个人认真对待自己的学习即可 4、生活部(1)人数：15个
(2)要求：要有为学院奉献的心吃苦耐劳的精神每个人均要积极向上、思想端正积极完成部长下达的任务同时也能够积极主动的提出相应的建议认真对待自己的学习即可 5、宣传部(1)人数：10个
(2)要求：男女不限有特长特长不限会使用图文软件优先考虑超爱读书(经典小众通吃)超爱看电影(大片都看过小众电影也看过不少)超爱画画超爱听音乐满足任何一项都超加分 6、活动部(1)人数：10个
(2)要求：男生女生合理分配强烈要求男生可以积极来活动部能够做到合理安排自己的学习和工作个子高的女生优先考虑进入礼仪部每人要有团队合作精神积极向上语言能力和沟通能力较好 7、体育部(1)人数：9个(2)要求：男女合理分配每个人均要懂得吃苦耐劳热爱体育学习工作可以合理分配 8、女生部(1)人数：10个
(2)要求：只要女生哦要求每个人具有积极的工作热情乐观向上能吃苦耐劳责任心强有一定的自我管理意识组织能力和自我锻炼能力强
(三)招新形式：在招新时间内办公室将电子版报名表发送给16级各班班长由他们统一上交给学生会办公室负责人初步筛选之后在指定地点进行面试复试合格后经主席团批准方可进入学生会工作 (四)负责人联系电话 1、主席边佳*** 2、副主席刘泮*** 罗洪雨*** 3、办公室部长 4、文艺部部长 5、学习部部长 6、生活部部长 7、女生部部长 8、体育部部长 9、活动部部长
六、招新流程 (一)前期宣传：
1.宣传部利用制作宣传片的形式介绍院学生会各部门 2.宣传部通过推送微信发布招新信息并且详细介绍各部门的职责
3.在校园内制作条幅进行宣传
4.如果情况允许院学生会各部门成员可以走访新生宿舍对新生所提出的疑问给予解答同时能够和新生进一步交流沟通让新生积极参与到学生会的活动中来对招新活动进行进一步地宣传 (二)报名初阶段
1.周x由办公室向16级各班班长发放电子版报名表(报名表见附件1)由16级各班班长转发到自己班群想要加入学生会的同学自行下载手写报名表由班长统一收齐后交给办公室负责人 2.办公室进行分类各部联络员领取自己部门的报名表(三)面试部分(初试+复试)1、初试(1)初试地点：
由学习部在教务处借教室作为面试地点(初步打算借丹青楼一楼的两个大教室)(2)初试时间：
(3)合理安排各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进行短信通知通知他们初试的时间和地点(3)初试内容： ①简单自我介绍(不超过两分钟)②应聘者现场抽取小条进行现场的回答(小条内容见附件2)③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门可以进行现场测试 2、复试
(1)复试地点：模拟法庭由学习部负责借
(2)复试时间：合理安排各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进行短信通知通知他们复试的时间和地点(3)复试内容：
具体问题根据各自部门特点自行安排形式不限
注意：
①各部门面试人员严格按照时间安排进行面试对每个应聘者一视同仁公平公正对每个应聘者根据自身具体情况进行面试细心、耐心
②如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆某个部门报名人数相对较少时可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取现场征求意见确认的办法安排其到人数较少的部门进行面试各部部长进行认真协商合理考虑
③如果遇到突发事件和特殊情况及时向主席团报告进行安排解决
3、最后统计
(1)、各部门相关人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求初步确定各部门人选名单并上报主席团
(2)、主席团审核复查后签字同意上报名单并进行登记(3)、公布学生会新成员名单(宣传部负责微信公示各部联络员对进入到自己部门的16级新生进行短信通知)七、招新结束
1、召开所有学生会成员大会学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作安排本年度学生会的工作
2、以部门为单位由部长主持开展部内会议详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等动员大家团结合作从而更好地服务广大同学
