活动方案意见
第1篇：家长会活动意见、方案
附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
大英县蓬莱中学
关于召开2018年下期家长会的指导意见
一、指导思想：
为了加强家校联系，形成教育合力。为了进一步了解学生，争取家长对学生教育工作的支持和配合，从而有利于提高教育的质量，有利于老师与家长、学生的相互交流与协作，有利于孩子们身心健康发展，避免“5＜2”的现象发生。
二、活动主题： 用心构建家校和谐，共同关注孩子成长
三、活动时间安排：
定于11月3——4日，初中部周六，小学部周日，用时半天，分部召开，都分为三个时段。第一时段：8:30——9：40在阳光运动场集中进行成果展演、交流发言；第二时段：9:40——10:10参观校园；第三时段：10:10——11:30在各班教室进行展示、交流。
四、活动目的：
1、宣传学校办学理念、管理要求、育人氛围，使家长更好地了解我们学校，展示学校实施素质教育和办学的成果，张扬学生的个性特长。
2、向家长汇报学生在校的学习、生活、成长等情况，让家长真切地了解孩子在学校的表现；也了解学生在家中的表现。让家长积极地投入到我们的教育教学当中来，增进家附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
长与学校的感情，共同关注孩子健康、快乐的成长。
3、了解学生家长及家庭的情况，通过教师与家长之间的相互交流和探讨，使家长更好地了解学校办学思路，阐明、宣传有关政策，增加理解、消除隔阂、误会。
五、活动的原则和要求：
1、尊重家长。 班主任及科任教师应尊重每一位家长，不管学生怎样顽劣，不管家长地位如何卑微，都要尊重。这种尊重要落实到工作的一言一行中，渗透到身体形象、语言态度中。这种尊重是我们教师形象的需要，更是工作的需要。如果切实做到了这一点，必将换来丰厚的回报。情感上要尊重他们，使他们及孩子真正感受到一个教师诚挚的爱心和期盼，唤起家长对教师的认同和理解。
2、阳光自信。 班主任和科任教师应有足够的自信心。这种自信是对自己工作的自信，是对学生前途的自信，是对班级工作的自信。将自信蕴藏在自己的微笑中，渗透到自己的言行举止中，可以让家长感受到这种自信，看到孩子的希望；可以让学生感染到这种自信，消除师生之间的代沟。当然这种自信不是盲目自大，自吹自擂，而应建立在对学生的充分了解，建立在班主任思考与周密策划之上，建立在自己职业道德和职业素质之上。
3、求真务实。 精心选择把握有利的时机，达到最佳效果。对班级情况、学生情况的介绍要客观，恰如其分的去评附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
价学生：其一，宜多鼓励，忌多批评。其二，宜全面忌片面，教育是双向的，谈话同样是双向性活动，要注意彼此间的相互联系。其三，宜多启发，忌武断妄下结论。
4、和谐探讨。 家长会和家访要力求全面，又重点突出；既讲优点，又谈不足；既有事例分析，又有理论阐述。对家长要既有鼓励，又有要求；既有商讨又有指导。这样，通过交流，教育者双方便在教育思想上达成了共识，增强教育活力，5、分层交流。 由于家长的文化素质、思想道德素质、职业特点千差万别，反映在教育子女的指导思想、方法等方面，也有很大差别。所以，要根据不同的学生、不同的家长，多层次进行，有的放矢。对文化程度较高的家长，可进行教育科学理论方面的交流与探讨；对文化程度不高的家长可进行教育科学常识培训，从有关事例入手，使家长受到启发。特别是在指出学生存在的缺点和毛病时，艺术的语言常会被家长和学生感受到教师的批评不仅有合乎情理的严格要求，而且有富于人情味的热情关怀。从而使他们“亲其师，信其道”，更加支持和尊重教师的工作。
附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
大英县蓬莱中学
2018.10.22 附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案 附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
大英县蓬莱中学家长会
实 施 方 案
一、活动目的：
贯彻《指导意见》，充分利用“家长会”这一平台，加强学校、教师、家长之间的沟通，共同关注学生健康成长。让家长走进校园，走近课堂，了解学校，让家长了解子女在校学习、生活情况，从而更好地配合学校教育，形成有效的“三结合”教育格局。
二、活动主题：用心构建家校和谐，共同关注孩子成长
三、参会对象：全体学生、家长及任课教师
四、会议时间：上午8:30--11:30
五、活动地点：学校阳光运动场和本班教室
六、具体安排：
1．11月1日下午第三四节全校卫生大扫除，政教处组织检查，不过关的即时整改，校级领导巡视整个校园，查漏补缺，整改发现的问题
2．会议当天，7：50—8:10学生带凳子到操场指定位置安放（注意间距，要求整齐）；8：10—8：30学生接家长到自己位置就坐。
3．8：30—9：40，集中开会。【学校阳光运动场，家长坐在孩子位置，学生站在自己家长右边】 附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
（1）升旗仪式（主持人）
（2）汇报展示、节目表演；肖兵（卢业红）同志担任主持；（3）学生代表发言，何国华、肖兵负责选定学生、审稿；（4）优秀家长代表发言，周洪英、杨凌云负责人员安排；（5）丁继前校长发言，介绍学校基本情况和管理措施。【集中开会期间各班主任、搭班教师要管好自己本班的纪律，不要给家长留下不良印象。值周教师清点各班家长到会人数】 4．10: 10—11：30，分班开会，班主任组织会议，任课教师参加。
学生给自己家长泡一杯茶，双手捧上并说：某某，辛苦啦！谢谢来参加家长会。学生请家长在自己座位就坐。正式开始学生在教室后面站立。
⑴班主任致欢迎词，播放学校介绍的ppt，ppt由学校办公室提供。
⑵班级素质教育汇报展示，精心排练，用心展示。⑶班级学习、管理情况介绍，并提对学生、家长的希望。⑷学生代表、家长代表发言。⑸家长、教师互动交流。
⑹参会签到。签到册（政教处印制）
【家长会结束后，各班对教室、寝室、责任区进行大扫除，届时学生自管会将组织检查。】
七、班主任工作准备： 附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
1．会前准备：
⑴每班到会家长应占所在班级学生数的90%以上，个别特殊的学生班主任更应该抓住这个教育的良好契机要求家长参加家长会，班主任要在11月1日（周五）前逐个电话邀请，并确定到会情况，并提醒家长按时赶到，注意路途安全，尽量不开车。⑵家长会前，各班要求学生统一穿校服，同时坚决落实教室、寝室美化评比工作，教室、寝室和包干区卫生要搞彻底，不留卫生死角，教室的黑板要布置好开会的主题。家长会之前应布置好教室，给家长以干净、整洁、明快之感。
⑶班主任是学校形象的代表，要注意个人形象，精神饱满，穿戴整洁，热情大方，举止得体。
⑷开家长会时，各班主任要以正面宣传为主，特别不要在会上点名批评学生。
⑸家长会期间各班主任要严格请假制度，无特殊情况不准学生请假外出，家长会结束后，学生放假回家。班主任到位管理，值周领导做好清点。
⑹家长会期间，班主任一定要仔细观察学生身体状况，发现学生身体不适，情况严重的要立即送大英县人民医院。2．班级讲话内容：
⑴介绍班级基本情况，学生进步情况。
⑵指导家长如何配合学校教育好自己的子女（包括学生在校手机使用、学生外出上网、学生佩带首饰、男生留长发、学生在校生附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
活费用使用等方面问题的教育）
⑶向家长介绍学习方法、教育子女的方法，并向家长提出要求。（如作业要求、读课外读物要求、安全防范要求、早晨以及下午放学等要求）
特别提示：家长会中要切合实际做好充分准备，切忌盲目；要重视德育教育，切忌重智轻德把家长会变成“家庭辅导培训会”和成绩报告会。要了解学生心声，关注学生爱好，尊重家长和学生人格，切忌变为训人会和告状会。3.搭班老师：
任课老师职责：家长会期间协助班主任纪律管理，协助回答家长提问。
4．会后注意事项：
请班主任提醒各位家长返家途中注意安全。（1）统计到会率，与缺席家长做好个别交流。
（2）11月6日各班主任及时上交家长会资料到政教处。家长会签到表、家长会教师发言稿、家长反馈意见表。
八、门卫车辆及安全保卫：
1．组长：宋佳 总负责人。副组长：李志勇、袁班长；门卫、生活教师全部到岗；自管会干部4名。李志勇事先联系派出所。2．工作职责：引导家长把车辆停放在指定位置，保证车辆停放整齐，并保证校园及其周边交通畅通无阻；做好家长会期间的安附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
全保卫工作；要语言文明，礼貌对待家长，千万不能与家长发生冲突。
九、门口家长接待： 1．接待人员： 组长：谭宏健、徐 娟 成员：自管会干部8名 2．工作职责：
负责把家长引导到学生所在班级位置，重点为迟到的家长；要语言文明，礼貌对待家长。
十、其他事项：
1．税建华负责拟写家长会发放的邀请函。
2．各任课教师必须到相应的班级参加家长会。值周领导、值日教师要在校园内加强巡查。开会期间，值日教师、公寓管理员要到寝室、教学区巡查，发现问题及时处理。3．其他分工：
⑴舞台背景 负责人：税建华
用心构建家校和谐 共同关注孩子成长 主办：大英县蓬莱中学 大英县蓬莱中学家长学校 承办：蓬莱中学政教处 协办：大英县蓬莱中学团委
大英县蓬莱中学少先队 附件：大英县蓬莱中学家长会实施方案
⑵发言席、鲜花布置 负责人：税建华 ⑶音响：谭宏健、徐娟
⑷教室前黑板上写欢迎家长的欢迎词——各班班主任负责 ⑸摄影报道——税建华、谭宏健 ⑹各班自备“一次性纸杯”、茶叶
⑺家长签到单、意见表（政教处负责印制，每班各一份）⑻展板内容：初中部*6，杨凌云；小学部*6，周洪英；形制：谌伟广告
学生作品展板：何国华 彭娇 徐嵩林
大英县蓬莱中学 2018年10月24日
第2篇：活动方案之贯彻落实意见方案
活动方案之贯彻落实意见方案
2020年4月19日
贯彻落实意见方案
【篇1：实施方案审查意见】
xxxxx实施方案报告审查意见
主要审查意见如下：
一、项目建设的必要性
在总结以往实践经验和节水灌溉发展的基础上，大力发展农田高效节水灌溉，建立高效节水现代管理综合示范区，对缓解该区域水资源紧缺状况，改进生态环境、增加农民收入，促进当地经济社会可持续发展具有重要意义。因此，尽快实施该项目是十分必要的。
二、关于现状分析评价
基本同意《xxxxxxx实施方案》现状分析评价成果。
1、补充完善现状节水灌溉的节水效果、运行管理经验等内容。 2、进一步核实现状供用水量、灌溉面积及不同类型高效节水措施的灌溉定额等内容。
3、进一步分析现状存在的主要问题，并复核相关数据。
三、关于水土资源平衡分析
2020年4月19日
（一）原则同意《xxxxxx实施方案》水资源量及其可利用量分析成果。
1、补充细化项目区水资源量评价成果，水资源评价成果应与流域委和xxx省水资源评价成果相衔接，结合近年来相关统计资料，分析项目区水资源动态变化情况。进一步复核项目区水资源可利用量分析成果，重点论证地下水可开采量成果。
2、根据项目区实际情况及周边有关地区的灌溉试验资料，进一步分析定额合理性。合理确定不同灌溉模式下的灌溉制度和灌溉定 额，并对项目区灌溉需水量进行复核。
3、补充基准年水资源供需分析成果，可根据近期供水工程工况、经济社会发展情况，对基准年项目区可供水量、缺水量及地下水超采量等进行分析评价。
四、关于项目布局与发展规模
（一）原则同意《xxxxxx实施方案》项目范围及布局。
1、结合可供水水量分析成果及地下水超采区分布，进一步完善项目布局论证。
（二）原则同意《xxxxx实施方案》提出的高效节水灌溉面积的发展规模。可结合不同的种植结构、不同节水灌溉模式等进行方案比选方式进行发展规模论证。
2020年4月19日
五、关于建设目标与任务
基本同意《实施方案》提出的指导思想和原则及建设目标与任务。1、应分层次阐明建设目标及实现目标所要完成的任务等。
2、应在分类补充说明近年项目区节水灌溉工程实施情况及工程状况、运行管理情况的基础上，进一步核实改建和改造的建设任务。
【篇2：转发关于贯彻落实的实施意见的通知】
转发《关于贯彻落实 中共滁州市委关于加强和改进新形势下党的建
设的意见的实施意见》的通知
各党总支，直属党支部：
现将市直工委《关于贯彻落实中共滁州市委关于加强和改进新形势下党的建设的意见 的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
组织人事处 3月10日
关于贯彻落实 中共滁州市委关于加强和改进
新形势下党的建设的意见的实施意见
2020年4月19日
为充分发挥市直各级党组织和党员在推动滁州跨越式发展，实现“双超”和“追宿迁、超千亿、进前列”目标中的作用，结合市直党建工作实际，现就贯彻落实《中共滁州市委关 于加强和改进新形势下党的建设的意见》（滁办发[ ]15号），提出如下实施意见。
一、切实加强和改进党的思想建设，不断提高市直党员的整体素质 1、强化理论武装工作。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想以及科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。不断巩固、发展深入学习实践科学发展观活动成果，深化理论武装工程，努力使科学发展观的理念深入到广大党员思想，落实到单位各项工作中，使市直广大党员干部职工做中国特色社会主义理论的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
2、进一步弘扬社会主义核心价值体系。坚持理想信念教育、思想道德教育、形式任务教 育和党的优良传统教育，开展主题鲜明、各具特色的主题实践活动。广泛开展讲党性、重品行、做表率活动，深入开展“学沈浩精神，践行科学发展观”活动，引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和敢为天下先的“大包干”精神，激发广大党员立足岗位，建功立业。
2020年4月19日
3、积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动。一是落实市直单位党组（党 委）中心组学习制度。进一步落实中心组学习计划，逐步建立和完善学习预告、中心发言、党组（党委）主要负责同志上党课、学习档案、学习通报、集体研讨等各项制度，加强对重点难点问题的研究，做到研讨一个专题，推动一项工作。经过行之有效的考核制度，奖励先进、交流经验，形成以中心组为龙头、自上而下一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的位党组（党委）中心组学习领导责任制和工作机制。二是完善党员理论学习制度。经过完善规章制度、加强督查指导、建立激励机制等有效措施，形成“提高认识自觉学，制度约束强制学，激励表彰鼓励学，树立典型引导学”的“四学”长效机制。建立和完善述学、考学、评学制度，提高党员学习教育的效果。加强党建宣传信息员、党建宣讲团、党组（党委）中心组学习秘书队伍建设。三是丰富理论学习载体。采取电化教育、网络教育等学习教育手段，设计和拓展灵活多样的学习载体，经过加强培训、举办讲座、开展研讨、知识竞赛等多种形式满足新形势下各层面党员干部职工的学习需要。鼓励支持广大党员干部职工参加党校、行政学院（校）和国民教育体系学历教育，提高自身素质。
4、加强思想政治工作和精神文明建设。充分认识加强经常性思想政治工作的重要性，坚 持以人为本，把解决思想问题和解决实际问题相结合，坚持党建工作联系片、基层联系点制度，广泛开展谈心和走访
2020年4月19日
活动，提高思想政治工作的针对性和有效性。重视发挥工会、妇联、共青团的作用，积极开展丰富多彩的机关文化、企事业文化、校园文化活动，以及群众喜闻乐见、积极健康的文体娱乐活动，把学校教育寓于各种活动中。根据形势发展的要求，进一步加大精神文明创立工作力度，深化共产党员志愿者服务活动。
二、切实加强和改进党的组织建设，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
。一是以“堡垒工程”建设为基础，进一步完善党建目标责任制考核体系。二是以“共产党员志愿者服务”、“党员承诺”和“四比一争”争创活动为载体，进一步丰富拓展活动内容。三是以在市直单位开展的“党建结对共建”为基础，全面开展好市直党组织与社区、农村结对共建工作。四是以“双争双覆盖”为重点，进一步开展好“激活力、促和谐”主题实践活动。及时调整已改制的国有企业党组织设置；加强市直非公企业党委对所属党组织的领导和管理力度，扩大党组织对规模以下非公经济组织的覆盖面；加强在新社会组织中组建党组织的力度。
6、强化党员队伍建设。有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，有计划、有针对性地开展党员业务技能培训。一是加强对党员的教育和管理，建立党员述学制度，把学习情况作
2020年4月19日
为评优评先的重要内容。二是加强市直工委先锋网建设，充分利用党员干部远程教育网，建设好单位党建工作网站。三是加强对党员发展工作的领导和指导，严格发展党员“预审制、公示制和责任追究制”，保证新党员质量。
7、进一步推进党内民主建设。高度重视党内民主政治建设。认真落实《中国共产党党员权利保障条例》，探索建立党员民主权利的保障机制，发展党内民主，健全党内生活，坚持民主集中制，增强党的生机与活力。加强对市直单位党组（党委）民主生活会的检查指导。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。增强党组织工作透明度，保障党员的知情权、参与权、监督权，支持党员参与单位的民主管理、民主监督。
三、切实加强和改进党的作风建设，进一步增强为民、务实、清廉、高效意识
8、认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好市委《滁州市建立健全惩治和预防腐败体系 -工作实施意见》的贯彻落实，对牵头落实的内容明确分工，责任到人。指导督促市直未设纪检监察机构单位的纪检监察工作。
9、认真抓好党风廉政教育工作，不断增强拒腐防变能力。紧密结合科学发展观主题教育这一线，认真开展理想信念、社会主义荣辱观、从政道德、党纪条规等教育活动。大力倡导“看廉片、写廉文、8
2020年4月19日
唱廉歌、听廉课、上廉网”的活动。经过丰富的教育形式，扎实开展好廉政文化活动。创新教育机制，将教育内容融入市直各单位党组（党委）中心组学习和党务干部、新党员、入党积极分子培训教育中，努力扩大教育覆盖面，不断提高廉政教育的感染力。
10、积极探索加强监督的有效途径。在市直单位有序推进党务公开工作。认真落实《中国共产党监督条例（试行）》，将监督融入日常工作中，及发现和解决苗头性问题。
11、不断深化机关作风效能建设。把作风效能建设的要求渗透到党员教育、管理的各个环节，教育引导党员牢固树立为民、务实、廉洁、高效的意识，增强广大党员干部职工保持良好的自觉性。积极探索和建立党组织抓作风效能建设的工作机制，着力解决人民群众反映的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
四、围绕中心，开拓创新，提高党建工作水平
12、坚持围绕中心开展党建工作。市直各级党组织要始终坚持经济建设为中心，牢固树立发展意识，把党建工作放在围绕市委、市政府中心工作、服务大局中去国、思考、去把握，放在本部门、本单位的业务工作中去部署、去落实。围绕市委市政府提出的各项目标任务，充分发挥（党组）党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2020年4月19日
13、创新党建工作机制。创新是党建工作生机和活力所在。市直各级党组织要适应亲形势，探索亲思路，在工作理念、内容形式、工作机制、方式方法、活动载体、制度建设等方面的创新上下功夫。实施党建示范工程，探索建立创新奖励机制，培育、宣传、表彰一批党建工作先进典型，实行典型引导，示范带动，提高党建工作整体水平。注重实效，总结经验，及时把一些经过实践检验的好做法上升为制度，以推进和促进党建工作科学化。
五、切实加强和改进对市直党的工作的领导和指导
14、全面落实党建工作责任制。建立和完善领导班子定期听取党建工作情况汇报制度，领导班子成员抓党建工作联系点制度，推进市直工委与市直机关、企事业单位党建工作联席会议制度，探索建立党组织负责人述职制度。市直各单位党组（党委）负有具体指导党组织开展工作的重要责任，要切实把党建工作摆上重要位置，把党建工作纳入本单位整体工作统筹安排，单位党组（党委）会研究重要工作任务和进行理论中心组学习时，党组负责人要列席参加，以充分发挥党组织在完成本单位党组（党委）对本部门党的建设负总责、党组织切实履行职责的党建工作机制。同时，要加强对县市区工委的指导。
15、建设高素质的党务工作队伍。各单位要重视党务干部队伍建设，把政治强、作风正、有能力、群众信任、热爱党务工作的同志，放到党务工作岗位上来。建立并完善党务干部激励机制，加强党务干部与
2020年4月19日
其它方面干部的岗位交流，促进常务干部的成长和进步。加大党务干部队伍教育培训，不断提高党务干部的政治理论素质和业务工作能力。市直工委对市直党务干部工作情况进行年度考核，并将考核结果向市委组织部报告。
16、积极为党建工作创造良好环境。市直机关党员活动经费应纳入本单位行政预算。企事业单位的党组织活动经费要按照中央和省、市委有关文件精神执行，在党员信息库建设、党建网站建设、党员过程教育网站点建设、组织党员开展活动等方面，应予办公条件、财力、人员等方面的保障。
【篇3：绩效考核方案建立和实施的意见】
绩效考核方案建立和实施的意见
一、绩效考核的概念
绩效考核是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。实施绩效考核可能是人力资源管理领域里最棘手的任务，但经过绩效考核的建立和运行，不但可规范员工工作成果与收益的关系，挖掘员工的潜力，提高她们的业绩，更经过员工个人特质与岗位要求的最优化结合、个人目标与企业战略的统一，极大地提高公司的业绩。
二、公司现有考核制度的现状
2020年4月19日
从 年度起，公司开始对绩效考核进行尝试性实施，经过数年摸索，针对销售部门直接业务人员和业务经理建立了一套绩效考核方案，在 年度进行了实施，对改进工作起到了重要的作用。但对于公司其它岗位和部门，尚未有完整的绩效考核体系。因此从 年至 年进行年终考评，均采用了模糊排序法（即序列比较与强制比例相结合的考核方式），虽起到了一定的考核目的，但其局限性是不言而喻的，因此，开始建立完整的绩效考核体系，是各级管理者 年的重要任务。
三、基本思路 1、选择考评方式
工作绩效是指员工在工作中所取得的成绩。一般分为有形和无形两种。有形工作绩效一般以定量为主，如销售人员所签订的合同金额或产生的利润，生产线工人完成的工作件数或质量合格率；无形工作绩效如人际关系、工作态度和劳动积极性等。
根据本公司不同岗位的情况，建议采用“有形绩效＋无形绩效”的考核方式，这样既能注重工作结果，又能注重工作过程。而且针对不同的岗位在侧重上的有所不同，对于管理人员、销售人员、生产人员侧重于有形绩效的考核方式，对于技术人员、行政人员侧重于无形绩效的考核方式。
2020年4月19日
有形绩效的考核是客观的，主要由公司经营者、人力资源工作者、直接上级组成岗位目标工作组，确定岗位有形绩效的年度（或季度、月度）目标，考核时直接根据统计结果。
无形绩效的考核是主观的，主要由公司经营者、人力资源工作者、直接上
级组成岗位考评组，根据岗位职责和要求，确定考核内容和标准；考核时由直接上级根据考核标准进行评价得分，也能够直接上级评价为主、其它员工评价为辅的方式进行评价。2、选取考评内容
考评内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，并遵循下述三个原则：
（1）与公司文化和管理理念相一致。考评内容是企业组织文化和管理理念的具
体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业在鼓励什么，而且在反对什么，给员工以正确的指引。
（2）要有侧重。考评内容选择岗位工作的主要内容进行考评，这些主要内容实
际上已经占据了员工80%的工作精力和时间。
2020年4月19日
（3）不考评与工作无关内容。比如说员工的生活习惯、个人癖好等内容都不作
为考评内容出现。
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性，在对岗位的工作内容分析的基础上，根据公司的实际情况，对考评内容进行分类。比如将考评内容划分为“工作任务”考评、“日常工作”考评和“工作态度”考评三个方面。
（1）“工作任务”是指在考评期内被考评人需要完成上级布置的重要工作。具有
目标管理考核的性质，能够根据完成任务的数量、质量、及时性等考虑。
（2）“日常工作”的考核条款以岗位职责的内容为准，如果岗位职责内容过多，能够仅选取重要项目考评。它具有考评工作过程的性质。
（3）“工作态度”的考核可选取对工作能够产生影响的个人态度，如协作精神、工作热情、服务态度等，对于不同岗位的考评有不同的侧重。
参看销售部门考核表
2020年4月19日
请各部门针对本部门各岗位设计考评内容。时间为2月25日前提交初稿，交部门分管副总或总监审核。要求具有可操作性、同一岗位采用相同考评内容、可定量的岗位尽量采用定量指标。
四、考核方法：
1、考核周期：采用月度考核，季（年）度挂钩的方式。 2、考核方式：直接上级打分为主，其它考评为辅。3、考核流程：
（1）经营者及职能部门为分管部门评分。（2）经营者为分管部门负责人打分。
（3）各部门负责人为部门所属下级打分。
四、绩效考核的整体步骤 1、设计绩效考核表。2、考核前的培训与公布。
3、进行3-6个月的模拟考评，不与薪酬挂钩。 4、正式进行考核实施。
5、考核结果的反馈与改进。由直接上级与被考评者进行面谈，提出绩效改进方案。
2020年4月19日
6、考核结果的处理。
（1）考核结果的处理工作由人力资源部门完成。
（2）对不同考核者之间的差异性进行处理
（3）分析企业整体业绩的考核结果，提出改进的意见和建议。
（4）分析各考核者的结果，发现考核工作中存在的问题，提出改进的意见和建议。
7、考核结果的运用。
（1）根据考核结果计算考核工资发放的数额。
（2）根据考核结果评定企业先进员工和评定年终奖励。
（3）根据考核结果确定岗位升迁或调整。
2020年4月19日
第3篇：活动方案之贯彻落实意见方案
贯彻落实意见方案
【篇1：实施方案审查意见】
xxxxx实施方案报告审查意见
主要审查意见如下：
一、项目建设的必要性
在总结以往实践经验和节水灌溉发展的基础上，大力发展农田高效节水灌溉，建立高效节水现代管理综合示范区，对缓解该区域水资源紧缺状况，改善生态环境、增加农民收入，促进当地经济社会可持续发展具有重要意义。因此，尽快实施该项目是十分必要的。
二、关于现状分析评价
基本同意《xxxxxxx实施方案》现状分析评价成果。
1、补充完善现状节水灌溉的节水效果、运行管理经验等内容。
2、进一步核实现状供用水量、灌溉面积及不同类型高效节水措施的灌溉定额等内容。
3、进一步分析现状存在的主要问题，并复核相关数据。
三、关于水土资源平衡分析
（一）原则同意《xxxxxx实施方案》水资源量及其可利用量分析成果。
1、补充细化项目区水资源量评价成果，水资源评价成果应与流域委和xxx省水资源评价成果相衔接，结合近年来相关统计资料，分析项目区水资源动态变化情况。进一步复核项目区水资源可利用量分析成果，重点论证地下水可开采量成果。
2、根据项目区实际情况及周边有关地区的灌溉试验资料，进一步分析定额合理性。合理确定不同灌溉模式下的灌溉制度和灌溉定 额，并对项目区灌溉需水量进行复核。
3、补充基准年水资源供需分析成果，可根据近期供水工程工况、经济社会发展情况，对基准年项目区可供水量、缺水量及地下水超采量等进行分析评价。
四、关于项目布局与发展规模
（一）原则同意《xxxxxx实施方案》项目范围及布局。
1、结合可供水水量分析成果及地下水超采区分布，进一步完善项目布局论证。（二）原则同意《xxxxx实施方案》提出的高效节水灌溉面积的发展规模。可结合不同的种植结构、不同节水灌溉模式等进行方案比选方式进行发展规模论证。
五、关于建设目标与任务
基本同意《实施方案》提出的指导思想和原则及建设目标与任务。1、应分层次阐明建设目标及实现目标所要完成的任务等。
2、应在分类补充说明近年项目区节水灌溉工程实施情况及工程状况、运行管理情况的基础上，进一步核实改建和改造的建设任务。
【篇2：转发关于贯彻落实的实施意见的通知】
转发《关于贯彻落实 中共滁州市委关于加强和改进新形势下党的建
设的意见的实施意见》的通知
各党总支，直属党支部：
现将市直工委《关于贯彻落实中共滁州市委关于加强和改进新形势下党的建设的意见 的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
组织人事处
2010年3月10日
关于贯彻落实 中共滁州市委关于加强和改进
新形势下党的建设的意见的实施意见
为充分发挥市直各级党组织和党员在推动滁州跨越式发展，实现“双超”和“追宿迁、超千亿、进前列”目标中的作用，结合市直党建工作实际，现就贯彻落实《中共滁州市委关 于加强和改进新形势下党的建设的意见》（滁办发[2009]15号），提出如下实施意见。
一、切实加强和改进党的思想建设，不断提高市直党员的整体素质 1、强化理论武装工作。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想以及科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。不断巩固、发展深入学习实践科学发展观活动成果，深化理论武装工程，努力使科学发展观的理念深入到广大党员思想，落实到单位各项工作中，使市直广大党员干部职工做中国特色社会主义理论的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
2、进一步弘扬社会主义核心价值体系。坚持理想信念教育、思想道德教育、形式任务教 育和党的优良传统教育，开展主题鲜明、各具特色的主题实践活动。广泛开展讲党性、重品行、做表率活动，深入开展“学沈浩精神，践行科学发展观”活动，引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和敢为天下先的“大包干”精神，激发广大党员立足岗位，建功立业。3、积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动。一是落实市直单位党组（党 委）中心组学习制度。进一步落实中心组学习计划，逐步建立和完善学习预告、中心发言、党组（党委）主要负责同志上党课、学习档案、学习通报、集体研讨等各项制度，加强对重点难点问题的研究，做到研讨一个专题，推动一项工作。通过行之有效的考核制度，奖励先进、交流经验，形成以中心组为龙头、自上而下一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的位党组（党委）中心组学习领导责任制和工作机制。二是完善党员理论学习制度。通过完善规章制度、加强督查指导、建立激励机制等有效措施，形成“提高认识自觉学，制度约束强制学，激励表彰鼓励学，树立典型引导学”的“四学”长效机制。建立和完善述学、考学、评学制度，提高党员学习教育的效果。加强党建宣传信息员、党建宣讲团、党组（党委）中心组学习秘书队伍建设。三是丰富理论学习载体。采取电化教育、网络教育等学习教育手段，设计和拓展灵活多样的学习载体，通过加强培训、举办讲座、开展研讨、知识竞赛等多种形式满足新形势下各层面党员干部职工的学习需要。鼓励支持广大党员干部职工参加党校、行政学院（校）和国民教育体系学历教育，提高自身素质。
4、加强思想政治工作和精神文明建设。充分认识加强经常性思想政治工作的重要性，坚 持以人为本，把解决思想问题和解决实际问题相结合，坚持党建工作联系片、基层联系点制度，广泛开展谈心和走访活动，提高思想政治工作的针对性和有效性。重视发挥工会、妇联、共青团的作用，积极开展丰富多彩的机关文化、企事业文化、校园文化活动，以及群众喜闻乐见、积极健康的文体娱乐活动，把学校教育寓于各种活动中。根据形势发展的要求，进一步加大精神文明创建工作力度，深化共产党员志愿者服务活动。
二、切实加强和改进党的组织建设，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
。一是以“堡垒工程”建设为基础，进一步完善党建目标责任制考核体系。二是以“共产党员志愿者服务”、“党员承诺”和“四比一争”争创活动为载体，进一步丰富拓展活动内容。三是以在市直单位开展的“党建结对共建”为基础，全面开展好市直党组织与社区、农村结对共建工作。四是以“双争双覆盖”为重点，进一步开展好“激活力、促和谐”主题实践活动。及时调整已改制的国有企业党组织设置；加强市直非公企业党委对所属党组织的领导和管理力度，扩大党组织对规模以下非公经济组织的覆盖面；加强在新社会组织中组建党组织的力度。
6、强化党员队伍建设。有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，有计划、有针对性地开展党员业务技能培训。一是加强对党员的教育和管理，建立党员述学制度，把学习情况作
为评优评先的重要内容。二是加强市直工委先锋网建设，充分利用党员干部远程教育网，建设好单位党建工作网站。三是加强对党员发展工作的领导和指导，严格发展党员“预审制、公示制和责任追究制”，保证新党员质量。
7、进一步推进党内民主建设。高度重视党内民主政治建设。认真落实《中国共产党党员权利保障条例》，探索建立党员民主权利的保障机制，发展党内民主，健全党内生活，坚持民主集中制，增强党的生机与活力。加强对市直单位党组（党委）民主生活会的检查指导。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。增强党组织工作透明度，保障党员的知情权、参与权、监督权，支持党员参与单位的民主管理、民主监督。
三、切实加强和改进党的作风建设，进一步增强为民、务实、清廉、高效意识
8、认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好市委《滁州市建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施意见》的贯彻落实，对牵头落实的内容明确分工，责任到人。指导督促市直未设纪检监察机构单位的纪检监察工作。
9、认真抓好党风廉政教育工作，不断增强拒腐防变能力。紧密结合科学发展观主题教育这一线，认真开展理想信念、社会主义荣辱观、从政道德、党纪条规等教育活动。大力倡导“看廉片、写廉文、唱廉歌、听廉课、上廉网”的活动。通过丰富的教育形式，扎实开展好廉政文化活动。创新教育机制，将教育内容融入市直各单位党组（党委）中心组学习和党务干部、新党员、入党积极分子培训教育中，努力扩大教育覆盖面，不断提高廉政教育的感染力。
10、积极探索加强监督的有效途径。在市直单位有序推进党务公开工作。认真落实《中国共产党监督条例（试行）》，将监督融入日常工作中，及发现和解决苗头性问题。11、不断深化机关作风效能建设。把作风效能建设的要求渗透到党员教育、管理的各个环节，教育引导党员牢固树立为民、务实、廉洁、高效的意识，增强广大党员干部职工保持良好的自觉性。积极探索和建立党组织抓作风效能建设的工作机制，着力解决人民群众反映的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
四、围绕中心，开拓创新，提高党建工作水平
12、坚持围绕中心开展党建工作。市直各级党组织要始终坚持经济建设为中心，牢固树立发展意识，把党建工作放在围绕市委、市政府中心工作、服务大局中去国、思考、去把握，放在本部门、本单位的业务工作中去部署、去落实。围绕市委市政府提出的各项目标任务，充分发挥（党组）党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
13、创新党建工作机制。创新是党建工作生机和活力所在。市直各级党组织要适应亲形势，探索亲思路，在工作理念、内容形式、工作机制、方式方法、活动载体、制度建设等方面的创新上下功夫。实施党建示范工程，探索建立创新奖励机制，培育、宣传、表彰一批党建工作先进典型，实行典型引导，示范带动，提高党建工作整体水平。注重实效，总结经验，及时把一些经过实践检验的好做法上升为制度，以推进和促进党建工作科学化。
五、切实加强和改进对市直党的工作的领导和指导
14、全面落实党建工作责任制。建立和完善领导班子定期听取党建工作情况汇报制度，领导班子成员抓党建工作联系点制度，推进市直工委与市直机关、企事业单位党建工作联席会议制度，探索建立党组织负责人述职制度。市直各单位党组（党委）负有具体指导党组织开展工作的重要责任，要切实把党建工作摆上重要位置，把党建工作纳入本单位整体工作统筹安排，单位党组（党委）会研究重要工作任务和进行理论中心组学习时，党组负责人要列席参加，以充分发挥党组织在完成本单位党组（党委）对本部门党的建设负总责、党组织切实履行职责的党建工作机制。同时，要加强对县市区工委的指导。
15、建设高素质的党务工作队伍。各单位要重视党务干部队伍建设，把政治强、作风正、有能力、群众信任、热爱党务工作的同志，放到党务工作岗位上来。建立并完善党务干部激励机制，加强党务干部与其他方面干部的岗位交流，促进常务干部的成长和进步。加大党务干部队伍教育培训，不断提高党务干部的政治理论素质和业务工作能力。市直工委对市直党务干部工作情况进行年度考核，并将考核结果向市委组织部报告。
16、积极为党建工作创造良好环境。市直机关党员活动经费应纳入本单位行政预算。企事业单位的党组织活动经费要按照中央和省、市委有关文件精神执行，在党员信息库建设、党建网站建设、党员过程教育网站点建设、组织党员开展活动等方面，应予办公条件、财力、人员等方面的保障。
【篇3：绩效考核方案建立和实施的意见】
绩效考核方案建立和实施的意见
一、绩效考核的概念
绩效考核是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。实施绩效考核可能是人力资源管理领域里最棘手的任务，但通过绩效考核的建立和运行，不仅可规范员工工作成果与收益的关系，挖掘员工的潜力，提高他们的业绩，更通过员工个人特质与岗位要求的最优化结合、个人目标与企业战略的统一，极大地提高公司的业绩。
二、公司现有考核制度的现状
从 年度起，公司开始对绩效考核进行尝试性实施，经过数年摸索，针对销售部门直接业务人员和业务经理建立了一套绩效考核方案，在 年度进行了实施，对改善工作起到了重要的作用。但对于公司其他岗位和部门，尚未有完整的绩效考核体系。因此从 年至 年进行年终考评，均采用了模糊排序法（即序列比较与强制比例相结合的考核方式），虽起到了一定的考核目的，但其局限性是不言而喻的，因此，开始建立完整的绩效考核体系，是各级管理者 年的重要任务。
三、基本思路
1、选择考评方式
工作绩效是指员工在工作中所取得的成绩。通常分为有形和无形两种。有形工作绩效一般以定量为主，如销售人员所签订的合同金额或产生的利润，生产线工人完成的工作件数或质量合格率；无形工作绩效如人际关系、工作态度和劳动积极性等。
根据本公司不同岗位的情况，建议采用“有形绩效＋无形绩效”的考核方式，这样既能注重工作结果，又能注重工作过程。并且针对不同的岗位在侧重上的有所不同，对于管理人员、销售人员、生产人员侧重于有形绩效的考核方式，对于技术人员、行政人员侧重于无形绩效的考核方式。有形绩效的考核是客观的，主要由公司经营者、人力资源工作者、直接上级组成岗位目标工作组，确定岗位有形绩效的年度（或季度、月度）目标，考核时直接根据统计结果。
无形绩效的考核是主观的，主要由公司经营者、人力资源工作者、直接上
级组成岗位考评组，根据岗位职责和要求，确定考核内容和标准；考核时由直接上级根据考核标准进行评价得分，也可以直接上级评价为主、其它员工评价为辅的方式进行评价。2、选取考评内容
考评内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，并遵循下述三个原则：
（1）与公司文化和管理理念相一致。考评内容是企业组织文化和管理理念的具
体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业在鼓励什么，并且在反对什么，给员工以正确的指引。
（2）要有侧重。考评内容选择岗位工作的主要内容进行考评，这些主要内容实
际上已经占据了员工80%的工作精力和时间。
（3）不考评与工作无关内容。比如说员工的生活习惯、个人癖好等内容都不作
为考评内容出现。
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性，在对岗位的工作内容分析的基础上，根据公司的实际情况，对考评内容进行分类。比如将考评内容划分为“工作任务”考评、“日常工作”考评和“工作态度”考评三个方面。
（1）“工作任务”是指在考评期内被考评人需要完成上级布置的重要工作。具有
目标管理考核的性质，可以根据完成任务的数量、质量、及时性等考虑。
（2）“日常工作”的考核条款以岗位职责的内容为准，如果岗位职责内容过多，可以仅选取重要项目考评。它具有考评工作过程的性质。
（3）“工作态度”的考核可选取对工作能够产生影响的个人态度，如协作精神、工作热情、服务态度等，对于不同岗位的考评有不同的侧重。参看销售部门考核表
请各部门针对本部门各岗位设计考评内容。时间为2月25日前提交初稿，交部门分管副总或总监审核。要求具有可操作性、同一岗位采用相同考评内容、可定量的岗位尽量采用定量指标。
四、考核方法：
1、考核周期：采用月度考核，季（年）度挂钩的方式。 2、考核方式：直接上级打分为主，其他考评为辅。3、考核流程：
（1）经营者及职能部门为分管部门评分。（2）经营者为分管部门负责人打分。
（3）各部门负责人为部门所属下级打分。
四、绩效考核的整体步骤 1、设计绩效考核表。
2、考核前的培训与公布。
3、进行3-6个月的模拟考评，不与薪酬挂钩。 4、正式进行考核实施。
5、考核结果的反馈与改进。由直接上级与被考评者进行面谈，提出绩效改进方案。
6、考核结果的处理。
（1）考核结果的处理工作由人力资源部门完成。
（2）对不同考核者之间的差异性进行处理
（3）分析企业整体业绩的考核结果，提出改进的意见和建议。
（4）分析各考核者的结果，发现考核工作中存在的问题，提出改进的意见和建议。
7、考核结果的运用。
（1）根据考核结果计算考核工资发放的数额。
（2）根据考核结果评定企业先进员工和评定年终奖励。
（3）根据考核结果确定岗位升迁或调整。
第4篇：活动方案之施工方案批复意见
施工方案批复意见
【篇1：施工方案审核意见】
tb11 施工组织设计（方案）审查记录表
工程项目名称：乌江铁路 施工合同段：
【篇2：施工方案审批意见文档】
施工组织设计审批意 见
1、一章一节一，编制依据不明确，应该有具体的技术规范名称和行业标准名称。
2、一章一节三1，配备质检员人数要详细，管理人员要有具体图表分布。
3、一章一节三5，测量仪器等要有详细的图表，如仪器名称、型号、数量、是否通过正规单位校验合格及校正时间等。
4、二章一节一，项目组织机构图要具体到人名、人数、岗位职责等。 5、三章二节五，基坑支护不属于总包。
6、三章二节三（1）模版安装要用止水螺栓，特别是地下室外墙和人防墙体。
7、三章二节二（1）2（1），除止水钢板外，地下室外墙地板后浇带应在外侧设膨胀止水条。设计说明5.9中有说明。
8、六大专项施工方案附后，施工用电（超过50kw必须有专项方案），1、施工外脚手架2、塔吊按拆3、安全文明施工4、高支模5、大体积混凝土。
湖北百顺工程监理咨询有限公司
华侨城住宅二期监理项目部 2013年3月26日
塔吊施工方案审批意见
1、多塔施工平面图，塔吊与建筑物之间的关系应在图中体现出来，如位置，距离，周边环境等。
2、t35—t37,塔机台数如1#、2#等，型号及其技术参数。
3、附着式，一层附着至五层附着的技术参数，如节数、标高等。 4、接地电阻应不大于4欧姆。垂直偏差应为3/1000。5、安装完后必须要经行空载试验、静载试验、动载试验、操作实验（在方案中药对每个试验进行语言描述）。6、要编入塔吊使用、维修及保养技术措施。7、要编入塔吊“十不吊”。
8、要编入塔吊验收程序，塔吊安装后的验收,1、产品生产许可证及出厂合格证。2、产品使用说明书和有关图纸技术参数。3、产品的有关技术规范。4、企业自检验收表。报当地建筑施工安全监督站，待其检查验收合格签发准用证后方可使用。
湖北百顺工程监理咨询有限公司华侨城住宅二期监理项目部 2013年3月26日
模版施工方案审批意见
1、要编入支摸防护措施。
2、要编入内架搭设安全措施。
3、要编入模版安装安全注意事项。 4、要编入模版拆除安全防护措施。
5、要计算最大面积或荷载的墙、梁、板等的承载力计算。 6、七(五）3中，梁跨大于4米，梁中间起拱为1/1000。
7、六中，模板堆放，要分散，不可集中堆放，特别三不能堆放在悬挑构件上。
湖北百顺工程监理咨询有限公司华侨城住宅二期监理项目部 2013年3月26日
【篇3：施工方案审批意见表】
中国华西企业股份有限公司
第5篇：活动方案之反馈意见整改方案
反馈意见整改方案
【篇1：综合督导反馈整改方案】
长庆桥学区综合督导评估整改方案
宁县人民政府综合督导室：
《关于对长庆桥学区综合督导评估的反馈意见》我们已经于11月25日收悉，报告对长庆桥学区三年的工作作了全面的回顾、总结和评价。认为长庆桥学区对综合督导评估工作重视程度高，迎评工作安排部署到位，准备充分；管理队伍作风朴实、待人诚实、上下一心、工作务实、领导率先垂范，广大教师团结奋进，全体学生健康朴实；学区及各校各项工作重筹划、重安排、重落实，但还需要进一步加强教师队伍建设，强化骨干教师的培养和引领，全面促进全镇教育工作均衡发展，教学质量稳步提升。同时，指出了学校存在的问题和不足，提出了具有针对性、建设性和指导性的意见和建议，进一步为学区工作指明了方向。
我们认为督导反馈意见是客观公正的，尤其提出的几个主要问题和建议是切实中肯的。成绩代表过去，问题影响未来。学区对此高度重视，评估组离校后，学区针对督查过程中提出的问题逐项反思整改。接到《反馈意见》后，学区安排专题会议认真学习和领会《反馈意见》精神，针对评估组提出的督导意见建议，逐项讨论研究整改措施，锁定整改任务，明确整改目标，制定整改方案。
一、成立整改领导小组： 组 长：张小龙
组 员：焦应龙 王 锋 杨军刚 王玉明
王强敏 杨军臣 王继麟
领导小组成员要求各自明确责任，理清整改思路，夯实每项工作任务，确保整改工作取得实效。
二、加强学习，提高认识，精心部署整改工作。
1.深入学习《反馈意见》，进一步提高对整改工作的认识 接受县级综合督导评估，不仅是对学校现有办学水平和教
育质量的一次检阅和鉴定，更重要的是引导学校走上一条可持续的良性发展道路。督导组对学区办学水平的高度评价使我们倍受鼓舞。我们更加深切认识到，我们上级的要求还有很大差距，后期的整改任务还很艰巨。各校召开了全体教职工会议，认真学习、深入讨论研究《反馈意见》，深刻领会其精髓，全面贯彻评估组的提出的建议，落实整改工作。
2.认真研究督导建议，进一步明确创建整改工作目标。督导组提出了全面、科学阐释办学理念、进一步规范办学行为，深入推进高效课堂，加强校园文化建设、改善办学条件等方面的问题及整改建议，客观中肯，每项建议都有明确的要求和高屋建瓴的举措指点。我们对这些建议逐条梳理，逐项整改。进一步增强责任感和紧迫感，再接再厉，团结拼搏，以主人翁的精神积极扎实地做好整改工作，整改到位，以更新的姿态迎接回访。
三、明确任务，强化措施，逐条逐项认真整改。
（一）学校管理方面
1、进一步加强教师队伍建设，强化校本培训，打造一支教书育人、素质优秀、结构合理的教师队伍。
学校要把教师的素质提高工程作为学校发展的一项硬件。针对《反馈意见》中提出教师专业结构不合理，缺少英语、音体美教师，幼儿园师资不足，个别学校复式班教学不合规定。学区通过校长会研究探讨，各校克服一切困难，坚决取缔了复式班教学；学区针对英语、音体美教学人员短缺，全学区统筹兼顾，保证各校保质保量开足开齐这些课程。要求各校做好以下工作：首先，要加强校本培训力度，把现代教育技术的运用、教师的基本功训练、现代教育理论、教师课题研究的能力等作为校本培训的内容，通过校本培训来提高教师的专业水平。其次，通过开展师德活动，榜样引领来带动广大教师思想素质的提升。三是通过“走出去，请进来”、网上学习等形式的活动，让教师了解更多的科研动态，来提高育人者素质。四是大力推介老师参与各级各类学科竞赛活动，拓宽教师的视野，增长教师的才能，带动教师群体的发展。
2、各校要进一步加强档案管理和后勤管理，全力提升学校档案管理水平，后勤管理规范化、科学化水平。
(1).学校的档案工作是使学校工作的重要组成部分，档案工作的质量如何，直接体现出学校的教育教学成果、学校面貌及作风。提高档案管理水平一是加强对档案工作的认识，高度重视档案工作，认真学习档案管理方法，支持档案并自觉地维护学校档案工作。二是建立管理机构，成立以校长为组长的领导小组，保证档案工作的顺利开展。档案工作领导小组认真研究解决档案管 理工作中所涉及的经费、设备等硬件问题，改善档案管理条件和工作环境，使档案工作与学校其他各项管理工作同步发展。三是积极学习档案业务，规范档案过程管理。各校教导主任要重视档案工作，不断的学习，拓宽自己的知识面，学习技术，学习有关的知识，开阔视野，增长技能，提高工作能力，及时收集并整理各种档案材料，认真落实学校档案工作任务，避免档案资料短缺、脱节、不齐全的现象发生，使计划、总结、制度、会议记录、名册、照片、录音、录像等都能及时的收集整理归档，定期对文件材料进行清理检查，确保材料齐全；另一方面，强化文书管理，抓好学校活动所形成的文件材料的收集，使学校档案工作保质保量限期完成。
(2).后勤工作是学校整体工作的重要方面，是学校一切工作展开的重要基础。特别是在“一费制”的实施，现实经费十分紧张的情况下，学校要生存，整体要发展，加强后勤工作就显得十分重要。一是以学校工作计划为指导，以教育教学为中心工作、服务师生工作和生活为宗旨，以开源节流、勤俭持校为工作的出发点。进—步解放思想，立足于学校现实，着眼于长远发展，坚持原则，开拓创新，为教育教学提供充足的物质基础和有力的后勤保障。二是认真学习有关方针、政策及学校的各项规章制度，提高业务水平和管理能力；认真制定工作计划，各项工作按计划的制定和逐步推进；继续加强对学生供餐的监督力度，合理拾配菜肴，保证饭菜的质量，提高满意度，力争把小伙房办成师生满
意的食堂；对学校安全、绿化、卫生、校舍、设备等加强管理，对发现的问题及时做好处理和反馈。三是完善财务工作，做到帐目清楚、规范、公开。严格履行财务手续，做好各种帐目，并定期向教师公开学校财务运行情况，自觉接受上级主管部门审查和全校教师监督。规范收费，合理开支，确保学校各项工作正常运转。进一步完善购物、保管、维护、使用等财产保管制度，做到账账相符、账物相符，同时做到手续规范、票据齐全。并抓好库存物品的管理，做到物品放置有序、防火防盗。常用物资要适量库存，以备不时之需。学校财物实行“谁使用、谁保管、谁负责”的管理制度，领物登记签名，还物消号，防止财产流失、损坏。
3.进一步强化教导处职能作用，加强对教育教学各个环节、各项活动的检查、指导、监控，确保各项制度、规定、计划、安排落实到位、执行到位。
(1).教导主任是校长的参谋和助手，是教 学工作的策划者和管理者，是教师专业成长的同行者和引路人，必须增强角色意识，准确定位，明确自己的岗位目标，充分发挥教导处的职能作用，履行好自己的职责。
(2).教导主任要强化教学常规管理，突出工作重点，督促指导全体教师在备课、上课、作业批改、课外辅导、教研等方面的工作进展情况，确保常规管理工作落到实处。
（二）、条件与环境方面 1.进一步优化育人环境。
【篇2：省委巡视组反馈问题整改销号办法】
省委巡视组反馈问题整改销号办法
为切实做好省委巡视组反馈问题整改落实工作，确保我市整改落实任务见底归零，取得实效，根据《省委巡视组反馈意见整改工作方案》有关精神，现制定省委巡视组反馈问题整改销号办法。
一、主要内容
对照省委巡视组反馈问题整改清单一一进行整改，把握时间节点，实行跟踪管理。自身整改彻底、成效明显、组织认可、群众满意的问题方可销号。
二、方法步骤
（一）自查总结。各地各单位要对本单位反馈问题整改情况开展全面自查，认真进行总结，形成整改报告，报告内容主要包括：整改问题表述、责任落实情况、整改措施及成效、建立长效机制等方面。各整改问题参与单位要向牵头责任单位（排在首位的责任单位）递交整改报告，由牵头责任单位对各参与单位的整改报告进行整理汇总，形成问题整改自查报告。
（二）提交申请。各牵头责任单位根据问题整改实际情况，在反馈问题整改完成后及时填写《省委巡视组反馈问题整改销号申请表》（见附表），并将整改自查报告与申请表一并交与市委整改工作督查组。
（三）联合检查。市委整改工作督查组会同类别问题牵头单位，对具体问题整改完成情况通过查阅资料、实地查看、走访座谈等形式开展联合检查，对整改情况属实、整改成效明显、整改档案规范的问题，督查组与类别问题牵头单位分别在《省委巡视组反馈问题整改销号申请表》上签署意见后报市委整改办。
（四）审议销号。市委整改办在收到各整改牵头责任单位的自查报告和《省委巡视组反馈问题整改销号申请表》后，提交整改工作领导小组办公室主任会议逐项审议，对整改成效明显、整改到位的问题审议通过，待省委巡视组回访验收后正式销号。对整改不彻底、成效不明显的问题坚决不予销号，并督促限期进行整改。
（五）跟踪管理。对未完成销号并需要长期整改的问题，牵头责任单位要强化措施，持续整改，定期汇报整改进度；对基本完成并准备申请销号的问题，要对问题进行持续跟踪，强化整改效果，切实做好建章立制工作，防止问题反弹；对已经完成整改且建立完善相关制度的问题，责任单位要严格执行制度，牵头单位要加强制度落实的督办。
三、有关要求
（一）加强组织领导。各地各单位党委（党组）要严格按照市委关于整改工作的部署要求，高度重视省委巡视组反馈问题的整改销号工作，做到改一件、成一件、销号一件，不回潮、不反弹。市委整改办将对各地各单位的整改销号情况进行通报。
（二）强化“一把手”责任。各地各单位“一把手”既是整改工作的组织者，又是推动者、实施者，要发挥表率作用，切实担当整改工作第一责任人的责任，带头落实整改工作主体责任，以强有力的组织领导推进整改任务在既定的时限内高质高效完成。
（三）注重痕迹管理。各牵头责任单位要加强整改任务痕迹管理，严格按照“一个问题一个档案”的要求和市委整改办制定的标准，注重对整改过程中形成的各项资料的收集汇总和归档保存，做到边整改，边总结，边归档。
（四）加强督导检查。各督查组和类别牵头单位要加大督查密度、频次，重点加强对整改责任单位“一把手”的督导，加大对整改效果不好、整改进度缓慢的责任单位的督导。要注重抓好两个方面的典型，既要总结推广整改工作中好的经验、做法，又要对效果差、行动不力的单位进行通报曝光，形成正面激励，反面震慑的效应，切实用好督导成果。
（五）注重建章立制。各地各单位要围绕整改事项，由表及里，举一反三，标本兼治，制定出台“管长远”的制度，构建长效机制，固化整改工作成果。
（六）落实责任追究。对省委巡视组整改验收过程中发现整改不到位、不达标，影响全市整改结果的，市委整改工 作领导小组将对各督查组、类别问题牵头单位、相应责任领导和责任单位主要负责人进行严格追究问责。
附：省委巡视组反馈问题整改销号申请表
附件：
省委巡视组反馈问题整改销号申请表
【篇3：工程质量整改反馈意见】
郑州市第六十一中学新建实验楼工程质量
整改反馈意见
河南宏盛建筑有限公司施工的该项目经2012年8月15日经郑州市重点建设工程质量监督站工作人员检查，有诸多细节上的问题，经过整改后反馈如下：1、屋面防水按要求整改完毕；2、屋面防水卷材压力处理整改完毕；3、配电柜落楼母线已经处理；4、疏散指示灯已经整改；5、吊灯线已经整改；6、屋面避雷设施已经整改；7、配电箱金属外壳已经做安全处理；8、外墙变更手续已经完成。
但依然存在以下问题未解决： 1、部分窗户开启不灵。
2、未见建筑节能材料复试报告
要求施工单位认真履行好施工义务，尽快把以上问题解决，并将整改结果书面报告质量监督部门。
签发人：薄飞曹钦山
签收人：郭刘常 范书剑
郑州市第六十一中学 2012年9月1日
第6篇：卖场促销活动—方案意见
工作方案
方案：
调查表明：消费者在到达终端前就计划好购买何种产品的仅占30％，而70％的消费者是在销售终端决定购买何种产品以及购买的数量；而且，在已有购买计划的消费者中，又有13．4％会因某种因素的变化更改原来的购买计划。因此，作为致力于终端促销的企业，不仅要注重对终端的建设与维护，更要经常性地进行市场工作。
同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括观察、员工导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、卖场促销员随机询问等。
信息收集：
收集主要竞争对手或者一些大型商业在当地所覆盖终端的信息；了解同类产品特点及其竞争优势，了解最畅销同类产品的畅销原因；了解自身产品的覆盖能力及终端的销售数据，了解行业人士对终端的评价和口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解，包括面积、促销员人数、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平等。
员工培训：
一般一个企业都有多个产品，并且不断地有新产品推向市场，而促销员很难同时接受企业产品知识的培训，同时由于促销员岗位人员的流动性较大，这就需要经常性地开展特别的指导，帮助促销员更好地推广产品。
1、对市场信息的反馈。
2、对市场客户的维护。
3、对市场现状的管理和维护。
4、对相关人员的督促和管理。
5、对企业制度、政策的传达、执行、监督。
6、对市场应对方案的制定、执行、监督。
促销活动前分析准备：
1、根据促销活动级别确认促销员数额即刻开始招聘工作，并与促销活动前4天落实名单进行促销活动前促销员培训，促销活动前2天全部到位。
2、促销活动办公用品准备，促销活动前1天确认是否到位。
3、促销活动营运表格、规章制度等准备。
前期筹备工作：
一、硬件设施准备。
1、促销活动所需POP、物料确定。
2、配件确定是否到齐。
3、促销活动日常营运办公用品准备。
二、软件设施准备。
1、人员招聘。
2、促销活动策划。
3、促销活动日常营运表格准备。
4、货品准备。
5、准备人员培训课程资料。
6、促销活动财务备用金准备。
后期工作:
1、促销活动人员到位。
2、货物核对。
3、货品摆处。
促销活动当天。
1、要卖场所有促销人员清楚当日生意目标，并鼓舞士气。
2、清楚当天推广服务的注意事项。
3、清楚当天细节跟进工作事项。
4、清楚当天货品熟悉程度和跟进事项。
营业后期工作。
1、根据当日业绩效应与市场反应情况做评估，并及反应提出调整新的解决措施方法回公司。
2、卖场运作的规范。
3、卖场促销员具体分工及综合提升。
店铺分析管理：
卖场是公司建立的企业形象、品牌形象的有利场所，是直接的利润与信息的来源，是与消费者沟通的平台，也是员工培训的基地。通过先进的商店管理技术和技巧创造最大销售，并与消费者建立长期良好的合作关系。
卖场促销人员：
1、明确卖场促销活动管理责任及考核标准，制定有关约束措施。
2、由于卖场促销活动形象，而且需要不断跟进，加之以后促销活动日益增多，很易使员工在压力下厌倦和懈怠。因此，始终要保持积极进取的工作态度是非常重要的。
3、不管是销售观念还是销售技巧，都不会是一成不变的。作为工作在第一线的促销活动人员，能否出色地完成公司的促销计划和日常销售目标，很大程度上取决于员工们如何将公司的基本方法和创造性的销售技巧用于销售，不但需要员工对客户的不断研究，深入讨论，还有公司管理层的市场观察、调查，才会有针对性地销售。
4、卖场促销员工要有较强的沟通能力和客户渗透能力，做到既要达到生意目标，又要让客户满意我们的服务水平、还有售后服务的水平、质量保证水平。 员工须知：(1)敬业爱岗，作为公司一员感到骄傲和自豪。
(2)始终保持健康有活力，真诚热情、开拓进取的精神状态。
(3)谦虚友善，友爱互助，工作一丝不苟，认真负责。
(4)以客为先，以客为为尊，有强烈的服务意识。
(5)维护公司形象，不做有损于公司的形象。
卖场促销活动货品：
1、关注卖场的销售情况、公司的库存情况。分析出各类别货品的销存结构的合理性，从类别上进行分析，分析每类货品占整个销售的比例，从而观察目前市场动态，分析出畅销款、重点推介款，为公司下一期的促销活动的销售情况进行数量和金额的反映。并结合下一期所影响销售的各种因素（例：市场前景、新老客户带来的数量、天气因素、促销售活动、产品结构变化、销售历史数据），在现有货品库存的基础上协助进行货品推广。
2、（1）从整体业绩的角度进行分析，找出促销活动上升和下降的原因，进而工作作出指导。
（2）从销售类别上进行分析，对库存货源进行建议。
卖场促销活动运作：
1、员工出勤、仪容、仪表、卖场卫生。
2、检查货品是否完好、整理货品、货架。
3、检查卖场设施，如有损坏及时反映公司并快速处理。
4、备好当日所需各类票据。如：小票、收据等。
5、预备所须零钱。
6、了解产品及其价格。
7、协助顾客做好服务，接受顾客的建议。
8、注意顾客的行为，有礼貌地制止顾客的不良行为。
9、进行当日点数，填写销售日报表。
第7篇：教育实践活动征求意见方案
榆中县范家营小学
群众路线教育实践活动征求意见实施方案
根据《榆中县范家营小学党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，现提出如下征求意见工作方案。
一、征求意见的内容
(一)对学校领导班子及成员作风情况的总体评价。
(二)对学校领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。
(三)对搞好教育实践活动的意见建议。
二、征求意见的时间：5月初至6月初
三、征求意见的方式
(一)深入基层调研征求意见
学校班子成员深入学生家中，广泛听取家长及群众的意见建议，形成征求意见情况报告。
(二)走访征求意见
学校全体教师及班子成员分别走访每一位学生家中听取意见，认真填写家访记录表，家访完后由办公室统一梳理、汇总意见和建议。
(三)广泛收集社会意见建议
通过向社会发放征求意见公开信方式广泛征求群众对学校“四风”突出问题的反映，以及群众反映强烈的突出问题。
(四)问卷调查征求意见
制作问卷调查表，向全体教师、学生家长征集问题。
(五)谈心征求意见
学校主要领导与班子成员谈心，分管领导分别与分管处室人员谈心交心，广泛征求意见和建议。
(六)召开座谈会
召开座谈会，认真听取家长、群众等方面意见建议。
(七)设置意见箱
在学校设专用意见箱，收集学校教师、学生的意见建议。
以上方式征求到的意见，由群众路线办公室指导负责，5月30日汇总梳理后，报学校负责人审定后反馈给全体教师，于6月5日前报和平学区教育实践活动领导小组办公室及和平学区督导组。
榆中县范家营小学
党的群众路线教育实践活动领导小组
2014年5月5日
第8篇：活动方案之国企改革方案指导意见
国企改革方案指导意见
【篇1：国企改革指导意见系列文件汇总】
国企改革指导文件
1.《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》 ---2 2.《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》--14 3.《国务院关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》----23 4.《国务院办公厅关于加强和改进企业国有资产监督 防止国有资产流失的意见》 29
5.《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》 ----46
8.《国务院办公厅转发国务院国资委、财政部 关于国有企业职工家属区“三供一业” 分离移交工作指导意见的通知》----35 6.《关于全面推进法治央企建设的意见》-39 7.《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》-56 9.《企业国有资产交易监督管理办法》---60
中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见
（2015年8月24日）
国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献，国有企业经营管理者队伍总体上是好的，广大职工付出了不懈努力，成就是突出的。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决；一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。面向未来，国有企业面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。要认真贯彻落实党中央、国务院战略决策，按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。为此，提出以下意见。
一、总体要求
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，适应市场化、现代化、国际化新形势，以解放和发展社会生产力为标准，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，完善国有资产监管体制，防止国有资产流失，全面推进依法治企，加强和改进党对国有
企业的领导，做强做优做大国有企业，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。
（二）基本原则
——坚持和完善基本经济制度。这是深化国有企业改革必须把握的根本要求。必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，积极促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，推动各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。——坚持社会主义市场经济改革方向。这是深化国有企业改革必须遵循的基本规律。国有企业改革要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离，坚持权利、义务、责任相统一，坚持激励机制和约束机制相结合，促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。社会主义市场经济条件下的国有企业，要成为自觉履行社会责任的表率。
——坚持增强活力和强化监管相结合。这是深化国有企业改革必须把握的重要关系。增强活力是搞好国有企业的本质要求，加强监管是搞好国有企业的重要保障，要切实做到两者的有机统一。继续推进简政放权，依法落实企业法人财产权和经营自主权，进一步激发企业活力、创造力和市场竞争力。进一步完善国有企业监管制度，切实防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。
——坚持党对国有企业的领导。这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
——坚持积极稳妥统筹推进。这是深化国有企业改革必须采用的科学方法。要正确处理推进改革和坚持法治的关系，正确处理改革发展稳定关系，正确处理搞好顶层设计和尊重基层首创精神的关系，突
出问题导向，坚持分类推进，把握好改革的次序、节奏、力度，确保改革扎实推进、务求实效。
（三）主要目标
到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有资本布局结构更趋合理，造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家，培育一大批具有创新能力和国际竞争力的国有骨干企业，国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强。
——国有企业公司制改革基本完成，发展混合所有制经济取得积极进展，法人治理结构更加健全，优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。
——国有资产监管制度更加成熟，相关法律法规更加健全，监管手段和方式不断优化，监管的科学性、针对性、有效性进一步提高，经营性国有资产实现集中统一监管，国有资产保值增值责任全面落实。
——国有资本配置效率显著提高，国有经济布局结构不断优化、主导作用有效发挥，国有企业在提升自主创新能力、保护资源环境、加快转型升级、履行社会责任中的引领和表率作用充分发挥。
二、分类推进国有企业改革 （四）划分国有企业不同类别。根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将国有企业分为商业类和公益类。通过界定功能、划分类别，实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性，推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。按照谁出资谁分类的原则，由履行出资人职责的机构负责制定所出资企业的功能
界定和分类方案，报本级政府批准。各地区可结合实际，划分并动态调整本地区国有企业功能类别。
（五）推进商业类国有企业改革。商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，依法独立自主开展生产经营活动，实现优胜劣汰、有序进退。
主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，原则上都要实行公司制股份制改革，积极引入其他国有资本或各类非国有资本实现股权多元化，国有资本可以绝对控股、相对控股，也可以参股，并着力推进整体上市。对这些国有企业，重点考核经营业绩指标、国有资产保值增值和市场竞争能力。
主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，要保持国有资本控股地位，支持非国有资本参股。对自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，促进公共资源配置市场化；对需要实行国有全资的企业，也要积极引入其他国有资本实行股权多元化；对特殊业务和竞争性业务实行业务板块有效分离，独立运作、独立核算。对这些国有企业，在考核经营业绩指标和国有资产保值增值情况的同时，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务的考核。
（六）推进公益类国有企业改革。公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，引入市场机制，提高公共服务效率和能力。这类企业可以采取国有独资形式，具备条件的也可以推行投资主体多元化，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式，鼓励非国有企业参与经营。对公益类国有企业，重点考核成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力，根据企业不同特点有区别地考核经营业绩指标和国有资产保值增值情况，考核中要引入社会评价。
三、完善现代企业制度
（七）推进公司制股份制改革。加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市，【篇3：中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指
导意见(全文)】
中共中央、国务院关于深化国有企业改
革的指导意见（全文）
中央政府门户网站 www.xiexieba 2015-09-13 20:59 来源： 新华社
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新华社北京9月13日电
中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见
（2015年8月24日）
国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献，国有企业经营管理者队伍总体上是好的，广大职工付出了不懈努力，成就是突出的。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决；一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。面向未来，国有企业面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。要认真贯彻落实党中央、国务院战略决策，按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。为此，提出以下意见。
一、总体要求
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，适应市场化、现代化、国际化新形势，以解放和发展社会生产力为标准，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，完善国有资产监管体制，防止国有资产流失，全面推进依法治企，加强和改进党对国有企业的领导，做强做优做大国有企业，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。（二）基本原则
——坚持和完善基本经济制度。这是深化国有企业改革必须把握的根本要求。必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，积极促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，推动各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
——坚持社会主义市场经济改革方向。这是深化国有企业改革必须遵循的基本规律。国有企业改革要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离，坚持权利、义务、责任相统一，坚持激励机制和约束机制相结合，促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。社会主义市场经济条件下的国有企业，要成为自觉履行社会责任的表率。
——坚持增强活力和强化监管相结合。这是深化国有企业改革必须把握的重要关系。增强活力是搞好国有企业的本质要求，加强监管是搞好国有企业的重要保障，要切实做到两者的有机统一。继续推进简政放权，依法落实企业法人财产权和经营自主权，进一步激发企业活力、创造力和市场竞争力。进一步完善国有企业监管制度，切实防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。——坚持党对国有企业的领导。这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
——坚持积极稳妥统筹推进。这是深化国有企业改革必须采用的科学方法。要正确处理推进改革和坚持法治的关系，正确处理改革发展稳定关系，正确处理搞好顶层设计和尊重基层首创精神的关系，突出问题导向，坚持分类推进，把握好改革的次序、节奏、力度，确保改革扎实推进、务求实效。
（三）主要目标
到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有资本布局结构更趋合理，造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家，培育一大批具有创新能力和国际竞争力的国有骨干企业，国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强。
——国有企业公司制改革基本完成，发展混合所有制经济取得积极进展，法人治理结构更加健全，优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。
——国有资产监管制度更加成熟，相关法律法规更加健全，监管手段和方式不断优化，监管的科学性、针对性、有效性进一步提高，经营性国有资产实现集中统一监管，国有资产保值增值责任全面落实。
——国有资本配置效率显著提高，国有经济布局结构不断优化、主导作用有效发挥，国有企业在提升自主创新能力、保护资源环境、加快转型升级、履行社会责任中的引领和表率作用充分发挥。
——企业党的建设全面加强，反腐倡廉制度体系、工作体系更加完善，国有企业党组织在公司治理中的法定地位更加巩固，政治核心作用充分发挥。
二、分类推进国有企业改革
（四）划分国有企业不同类别。根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将国有企业分为商业类和公益类。通过界定功能、划分类别，实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性，推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。按照谁出资谁分类的原则，由履行出资人职责的机构负责制定所出资企业的功能界定和分类方案，报本级政府批准。各地区可结合实际，划分并动态调整本地区国有企业功能类别。
（五）推进商业类国有企业改革。商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，依法独立自主开展生产经营活动，实现优胜劣汰、有序进退。
主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，原则上都要实行公司制股份制改革，积极引入其他国有资本或各类非国有资本实现股权多元化，国有资本可以绝对控股、相对控股，也可以参股，并着力推进整体上市。对这些国有企业，重点考核经营业绩指标、国有资产保值增值和市场竞争能力。
主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，要保持国有资本控股地位，支持非国有资本参股。对自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，促进公共资源配置市场化；对需要实行国有全资的企业，也要积极引入其他国有资本实行股权多元化；对特殊业务和竞争性业务实行业务板块有效分离，独立运作、独立核算。对这些国有企业，在考核经营业绩指标和国有资产保值增值情况的同时，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务的考核。
（六）推进公益类国有企业改革。公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，引入市场机制，提高公共服务效率和能力。这类企业可以采取国有独资形式，具备条件的也可以推行投资主体多元化，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式，鼓励非国有企业参与经营。对公益类国有企业，重点考核成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力，根据企业不同特点有区别地考核经营业绩指标和国有资产保值增值情况，考核中要引入社会评价。三、完善现代企业制度
（七）推进公司制股份制改革。加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市，创造条件实现集团公司整体上市。根据不同企业的功能定位，逐步调整国有股权比例，形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制。允许将部分国有资本转化为优先股，在少数特定领域探索建立国家特殊管理股制度。
（八）健全公司法人治理结构。重点是推进董事会建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制，规范董事长、总经理行权行为，充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用，切实解决一些企业董事会形同虚设、“一把手”说了算的问题，实现规范的公司治理。要切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，法无授权任何政府部门和机构不得干预。加强董事会内部的制衡约束，国有独资、全资公司的董事会和监事会均应有职工代表，董事会外部董事应占多数，落实一人一票表决制度，董事对董事会决议承担责任。改进董事会和董事评价办法，强化对董事的考核评价和管理，对重大决策失误负有直接责任的要及时调整或解聘，并依法追究责任。进一步加强外部董事队伍建设，拓宽来源渠道。
（九）建立国有企业领导人员分类分层管理制度。坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。上级党组织和国有资产监管机构按照管理权限加强对国有企业领导人员的管理，广开推荐渠道，依规考察提名，严格履行选用程序。根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。
（十）实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。健全与激励机制相对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。严格规范履职待遇、业务支出，严禁将公款用于个人支出。
（十一）深化企业内部用人制度改革。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式，拓宽选人用人视野和渠道。建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。
四、完善国有资产管理体制
（十二）以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变。国有资产监管机构要准确把握依法履行出资人职责的定位，科学界定国有资产出资人监管的边界，建立监管权力清单和责任清单，实现以管企业为主向以管资本为主的转变。该管的要科学管理、决不缺位，重点管好国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全；不该管的要依法放权、决不越位，将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业，将延伸到子企业的管理事项原则上归位于一级企业，将配合承担的公共管理职能归位于相关政府部门和单位。大力推进依法监管，着力创新监管方式和手段，改变行政化管理方式，改进考核体系和办法，提高监管的科学性、有效性。
（十三）以管资本为主改革国有资本授权经营体制。改组组建国有资本投资、运营公司，探索有效的运营模式，通过开展投资融资、产业培育、资本整合，推动产业集聚和转型升级，优化国有资本布局结构；通过股权运作、价值管理、有序进退，促进国有资本合理流动，实现保值增值。科学界定国有资本所有权和经营权的边界，国有资产监管机构依法对国有资本投资、运营公司和其他直接监管的企业履行出资人职责，并授权国有资本投资、运营公司对授权范围内的国有资本履行出资人职责。国有资本投资、运营公司作为国有资本市场化运作的专业平台，依法自主开展国有资本运作，对所出资企业行使股东职责，按照责权对应原则切实承担起国有资产保值增值责任。开展政府直接授权国有资本投资、运营公司履行出资人职责的试点。
（十四）以管资本为主推动国有资本合理流动优化配置。坚持以市场为导向、以企业为主体，有进有退、有所为有所不为，优化国有资本布局结构，增强国有经济整体功能和效率。紧紧围绕服务国家战略，落实国家产业政策和重点产业布局调整总体要求，优化国有资本重点投资方向和领域，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域、重点基础设施集中，向
