艺术团活动方案
第1篇：艺术团活动方案
公司艺术团策组建划案
为了丰富全体员工的业余文化生活，促进公司企业文化建设，为公司员工提供一个展现自我才华的舞台，经公司工会研究，决定成立公司艺术团。
第一章、总则
一、机构名称 *****公司艺术团
二、性质 ****公司艺术团隶属于公司工会，以服务全公司员工为宗旨，以推进公司企业文化建设为目的，开展职工文艺活动、交流、演出的群众业余艺术团体；艺术团是由有艺术方面特长和爱好的员工组成，代表我司整体艺术水平的群众性文艺团体。
三、目的
1、为了更好地丰富全体员工工作之外的文化生活，加强员工之间交流。组织成立艺术团可以为每位喜爱艺术的员工提供一个展现自我的平台，从参与中得到锻炼，获得提升。
2、为公司举办的文娱活动，提供高品质、高质量，高气氛的文艺节目，代表公司参加各类文艺演出和比赛，为创建和谐企业尽一份力量。
四、团内设置
1、*****艺术团（以下简称艺术团）下设舞蹈队、主持队、礼仪队、表演队
2、人员设置：艺术顾问一名（由公司领导担任）
指导老师两名（由专业老师担任）
团长一名
表演队队长一名
舞蹈队队长一名
主持队队长一名
礼仪队队长一名
3、机构人员工作职务和责任： 1)艺术顾问：促进团内各项工作，指导艺术团的发展方向。2)指导老师：对各队进行专业艺术指导、排练。3)团长：完成上级布置的相关工作，坚决服从公司的各项方
针、政策；开展各项常规工作，统筹演出和办理后勤工作，管理团员表演需要的道具和服饰（包括道具和服饰的租赁）。4)各队队长：
①配合指导老师选拔各队队员和组织常规排练及培训；
②带领队员积极参加校内各项文艺活动及竞赛；
③定期汇报队内情况；
五、艺术团成员
1、团员的录用：
有一定的艺术修养和文艺才能，对艺术有兴趣，经过艺术团公开面试，经考核合格者方可成为艺术团正式团员（以下简称团员），填写艺术团团员登记表后正式纳入艺术团团员档案。
2、团员条件：
（1）思想品质优良，自愿遵守艺术团各项规章制度。
（2）艺术上有专长、有兴趣，具有奉献精神，责任心强，能
吃苦耐劳。
3、团员的义务：
（1）遵守艺术团章程，按时参加本团训练、演出、执行本团 决议。
（2）例会或和排练活动不迟到、不早退，有特殊情况必须提
前请假。
（3）处理好不同部门工作、工作与训练、工作与生活之间的关系，不能顾此失彼。
（4）尊敬老师，配合组织管理。
（5）团员之间团结友爱，互帮互助。
（6）艺术团团员自觉维护艺术团荣誉。
4、团员的权利：
（1）有参加艺术团组织的各种培训、讲座、训练等各项活动的权利。
（2）对艺术团的组织管理、业务培训、艺术指导等方面有提出建议和批评的权利。
（3）在艺术团中承担活动演出，表现优秀、贡献突出的团员有资格竞选艺术团队的队长
（4）对原创的作品拥有著作权。
（5）入团自愿，退团自由，但退出艺术团时，需向艺术团提出申请，并办理退证等相应退团手续。
第二章 艺术团管理制度
一、艺术团团员管理制度
1、建立团员档案管理制度。被艺术团正式录用的团员，艺术团统一建立团员档案，记载训练、演出、比赛及奖惩情况。
3、团长、队长每年换届。届满、退团及被除名的人员失去队长资格。每年进行一次选举，提拔一批有专业水平，组织能力强，工作负责，有创新精神的员工。
二、排练制度
1、艺术团排练及活动采取日常训练和短期集训相结合的方式，各队每周定期活动1～2次，每次1小时以上，活动时间以周一至周五晚上为主，其他时间为辅，活动内容包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。艺术团每年不定期聘请老师进行艺术专题讲座。团内每年进行一次总结表彰。
2、艺术团活动内容包括年度表彰会演出，完成上级交给的演出任务。
三、例会制度
1、艺术团内各个队每月召开一次小组会议，进行交流学习和收取各组员对艺术团建设的建议。
2、艺术团每两个月召开一次艺术团干部会议，听取一月来的工作完成情况，讨论下个月的工作计划。
3、每个季度召开全体团员大会一次，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。
四、部门负责制度
1、艺术团下属各队队长必须做好本队所负责的工作，具体工作落实到个人，做到主管负责、责任下放。追究责任时则追究首要责任人队长。
2、各队要严格按照计划去做，艺术团依据完成情况进行各队评比。
3、各队间需要加强联系，互相配合。
五、活动制度
1、演出到位：参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位，并全力配合进行化妆、换装，及演出准备。有事者须提前两天请假，并得团长的通过后方可批假。
2、道具的保管：参加演出人员若有使用租用服装或道具，应妥善保管，并在演出后及时上交，不得拖延或不上交，违者需承担相应的责任。
3、态度和纪律：演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响演出效果，注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。
六、考核与评奖制度
1、艺术团团长对各队队长进行综合评价，团长考核由工会给予评定。
2、本团对团员建立档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，每学年末评出优秀团员，给予奖励，并将其表现报送工会。优秀团员的评选根据相关考核标准执行。篇2：艺术团策划书
艺术团“校园ktv”活动策划书
活动主题：展青春风采，赢自信人生！
活动目标：在愉悦轻松的氛围中，让同学们能放开来“玩”才艺，在玩中展现自我，捕获自信；为能更好更全面的发展艺术团发掘更多的隐身人才；为我们平乏的大学生活增添一些缤纷的色彩！
活动对象：喜欢玩的树大信息学子们，团体参加（3-
7、8个人一队）,（最多6队）活动时间：待定
活动地点：待定
活动负责人：艺术团
活动内容： 1.活动前期准备：宣传，报名工作，筛选合适的团队；根据人数确定合适的场地，布置场地（必要的音控设备，座位编排）；必要的水与奖品准备与安排；确定好（或者有）5个部门主干做评审；最后，活动前做好抽签工作 2.活动流程：
开场由xx讲话，介绍现场嘉宾与各参赛的队伍，在介绍此次活动的性质与意义，最后揭开序幕，进入活动环节（5~10分钟）
活动环节：1）先由各队派出代表宣战：各唱一首歌，出场顺序按赛前的抽签序号来（15~20分钟）； 2）再选出其中最为优秀的代表的所在团队，由该队开始挑选其他队进行挑战（形式多样，可以是歌词接龙、填热点歌词，也可以是斗舞，文艺方面的就行），综合状况好的优胜（临时评委团5部门主干+10个随即观众组成），再由胜的一方继续挑战，直到最后一个队伍表演完。这个过程中参赛赢的一方有选择pk项目的权利，还有奖品拿，不参赛的在各自的座位圈内观看与准备。（60分钟）3）上一轮中赢得团队可以（不是一定）自己再增加文艺方方面的挑战赛：向自己的前辈（学姐，学长，部长，团长，老师）挑战、切磋；输的一些队伍则一定要做惩罚表演（按序号出场），整个团队一起表演（可整体表演也可分散，但不要互相干扰——考虑到时间）(20~25分钟)结束环节：由xx讲话对这次活动进行点评，对参赛队伍进行鼓励，多现场观众及工作人员表示感谢。
3.活动收尾工作：桌椅归位，设备理清放还；对此次活动有一个小结； 活动预算：水与奖品，宣传海报之类（70~150元）
工作人员：艺术团的新老干事帮一下，管一下
注意问题：1.赛前各团队力量的平衡，不要相差太大；参赛队伍数（规模）不要太多； 2.赛中注意不要让各个队伍起太大冲突，注意下面观众的不文明行为，注意场地卫生的维护
3赛后场地要注意清理
许momo 2010-10-01篇3：首届艺术团成立策划书 湖南师范大学商学院艺术团策划书
为促进学生的全面发展，提高同学们的艺术鉴赏力，培养同学们各方面的艺术修养，同时，为了更好地服务于学院的各项活动，使节目的编排更具效率。在院党委和学工办老师的积极支持下，学生会文娱部决定成立商学院首届艺术团。具体方案如下：
一、宗旨
为学校文艺事业的发展贡献力量，为学院学生综合素质的培养献上绵薄之力，为学院各项活动的开展提供方便。
二、任务和优势
1、积极参与策划学院的重大文艺演出和其他艺术活
动；
2、相对于非艺术团成员，有优先权参加各类校级甚至更高级别的文艺演出和比赛（但非艺术团同学同样有权参与各项活动）；
3、完成学院交给的临时演出任务；
4、享有接受专业培训的权利，但同时有提高演艺技能和积极为学院文艺事业服务的义务；
5、积极带动院系和班级的精神文化建设。真正达到“以文娱部为核心，打造活力型团队”的目的。
三.目的1、给同学们提供一个施展才华的平台，为学院文艺建
设贡献力量。给广大有文艺爱好的同学提供一个结实志同道合朋友的机会和平台。同时，丰富同学们的课余文化生活。
2、注重长期积累，提供专业训练。为学院内外的各项
活动做好随时的准备。从而在锻炼同学综合能力的同时，使得学生会的文艺活动更具灵活性，提高办事效率。
3、为班级联谊、院内活动、院间联谊、校级活动等提
供义务演出。从而给艺术团同学一个更广阔的平台锻炼施展自己的才华，也更好地促进了校园文化建设，为院间友谊、和谐校园的建立贡献力量。
四、团员条件
凡我院在册的学生，具备一定的艺术特长，报名并经考核通过，承认并接受艺术团章程，均可成为艺术团团员。
五、组织机构
1、院大学生艺术团实行院学生会领导的团长负责制，在院学生会直接领导下开展日常工作。
2、本艺术团招收人员分为以下五个大组：
一、歌唱组。10人以内，要求尽可能多的囊括各种唱
法的学生。如：流行唱法、民族唱法、美声唱法、京剧等。
二、舞蹈组。人数根据舞蹈类型和特征确定。同样要
求尽可能多的囊括多种舞蹈类型。如：民族舞、古典舞、街舞、爵士、拉丁等。
三、乐器组。人数在10人左右。要求乐器组具有弹奏
多种乐器的能力。如：钢琴、古筝、葫芦丝、二胡、小提琴、吉他等。
四、主持人组。人数在8人左右。要求有一定的主持
经验，有一定的台风和应变能力。
五、话剧组。人数在8人左右。要求有一定的表演天
赋或者一定的模仿能力。有较强的想象力，最好具有一定的幽默感。总体人数在50人以内。
3、我院艺术团由学工办颜坤老师任指导老师，唐起腾
任团长，杨尧尧、赵冰洁任副团长。院学生会负责给同学们提供免费培训的平台。
4、艺术团组建机构如下所示： (一)人员安排
团长一名（唐起腾）
副团长两名（杨尧尧、赵冰洁）
团长助理两名（甘露、宾峰）
歌唱组负责人：刘诗怡
舞蹈组负责人：赵冰洁、杨晔
乐器组负责人：覃韵
话剧组负责人：金炜
主持人组负责人：谢婉晴、卢晨阳
（二）机构人员工作职责
（1）指导老师：督促监督团长的工作，为艺术团的发
展提供宝贵意见，定期给学生进行培训。(转载于:艺术团活动方案)（2）团长：把握艺术团工作方向，指导艺术团开展工
作。制定艺术团的各项方针、政策；听取大家的工作意见和要求，并商讨解决办法；协调各部和下属的工作。同时负责管理话剧组和主持人组。
（2）副团长：负责日常工作，统筹演出和后勤工作，督促各组成员按时按量完成任务。其中，杨尧
尧负责管理歌唱组、乐器组；赵冰洁负责管理
舞蹈组。
（3）团长助理：负责艺术团各项活动的宣传策划、晚
会的总体创意和策划及舞台的包装工作，负责艺术团网络平台的建设与维护，以及向校内外各大媒体投稿并与之建立长久的合作关系，出版艺术团内部交流刊物等多项工作。宣传艺术团阶段工作要点，负责校内外演出的宣传工作，提高艺术团的知名度。在此，文艺部记者梁金碧负责协助好相关宣传和报道工作。
（2）各组组长：管理各专业组的日常工作。
5、机构的工作宗旨：
以文艺部为核心，打造活力型团队！
六、组建方案
1、宣传动员：通过各种方式宣传艺术团成立的宗旨、方案和意义，动员广大艺术爱好者参加艺术团。
2、报名方式：他人推荐、个人自荐
3、考核测试：商学院学生会文艺部
4、艺术团人数：根据考核测试情况确定，原则上不超
过 50 人。
5、选拔原则：公开、公平、公正。
七、组建时间
1、宣传、报名时间：11月26日至11月29日
2、考核测试时间：11月30日
3、艺术团成立时间：12月1日
（注：组团各阶段时间如有变化，以通知为准）篇4：艺术团策划书 华南师范大学增城学院
旅游管理系
系艺术团
组
建
策
划
书
旅游管理系学生会 文娱部
目录
组建说明（2）---（7）
招新说明???（8）
工作计划（9）---（10）
附件：《旅游管理系艺术团组建方案》（11）---（24）
附件：《第一届艺术团干部名单》??（25）
附表?（26）
组建说明
组建目的：为培养我系大学生的文化艺术表演能力，促进校园文化发
展，丰富我系大学生课余校园生活，为我系爱好才艺表演
及有才艺的学生建立一个展现自我的舞台，挖掘大学生的新点、亮点，充分展现我系学子的风采。我部门，特此策
划组建我系艺术团。
组建意义：
1、艺术团的组建，能够充分调动我系同学，积极参与我院各
大文化艺术活动（如军歌晚会，舞动增院，十大歌手，元
旦晚会等），进一步提高我系参与院各大活动的成绩，进
一步提高我系知名度。
2、艺术团的组建，能够使我系同学，更加积极参与我系各类
文化艺术活动，同时提高文化艺术节目节目质量，增加我系文化艺术节目看点。
3、艺术团的组建，标志着我系拥有自己的文化艺术节目表演
队伍。艺术团，作为嘉宾节目积极参与我系各类特色活动。
增加特色活动的趣味性与观赏性，调动活动气氛。
4、艺术团的组建，为我系有才艺的同学，提供一个展现自我，交流与进步的平台，同时凝聚了我系具有才艺的同学，为
我系学生工作做出贡献。
5、利用系艺术团，通过每周的训练，培养我系一批优秀的同
学，在主持，唱歌，舞蹈方面的特长，从而壮大我系文化
艺术团队的力量。
5、充分利用我系13级的热情，为13级学生，提供一个学习，交流文化艺术知识的平台，借此机会，给13级有志向学习各项才艺的同学，一个机会，进而达到宣传我系学习会，团委学生会的目的，让同学们真正体会到我系学生工作
“全心全意为同学服务”的宗旨。组建优势：
1、强大的艺术才艺基础团队。目前我系聚集了大量在文化艺
术方面，具有突出特长的人才，这为我们组建艺术团提供
了强而有力的保证。
2、13级大一新生的积极性。就目前情况分析，虽然我系2013 级人数较少，但是，活动与文化艺术方面人才辈出，是充
满激情的新团体。这将成为我系组建艺术团的基石。
3、我系一直都是一个具有强大凝聚力的团体，而这个凝聚力，无论是在任何的比赛中，我们均可以发现。这也为我系开
创艺术团，创造了最有利的条件。
4、团结务实的学生管理团队。我系第五届第二任学生会，是
一个团结务实的学生工作管理团队，该团队的能力与态度，为我系组建艺术团提供了巨大的支持力量。
组建思路： 1．司仪队
1）一个活动中，优秀的主持人不仅是活动的气氛，顺序的流畅性的保证，更重要是体现一个活动档次至关重要的部分，所以利 用主持人队，聚集和培养一群优秀的主持人队，将对我系活动 的顺利开展，提供强而有力的保证。2）我系团委学生会，每一年均有许多大量的活动，需要举办。而
每一场活动，都需要有大量的主持人前去主持。类似我系每一年的辩论赛，每场均需要主席，对于学习部与担任主席的同学来说，均为非常大的工作量，所以，主持人队的建立，将会更有利的服务我系同学与我系学生工作的开展。3）我部门创办主持人队的思路，并不局限于主持人这一职能，而
是希望利用主持人队，培养我系一批能言善辩，思维敏捷的同学。这些同学，在我系许多活动中，均可担任表演工作人员。2．声乐队 1）一场优秀的文化艺术晚会中，“唱歌”总是不可缺少的部分，而声乐队的建立，最重要的目的，就是培养我系在音乐方面有所特长的同学，准备一系列节目，参与我系各类活动，从而促进活动丰富性。2）歌唱不同于舞蹈与话剧节目，歌唱节目的准备，相对于其他文
化艺术节目的准备，均有准备时间短，但是可以达到效果好，有意义的目的，我部门正是看到这一点，才构思组建声乐队，篇5：艺术团组建方案
广汽吉奥艺术团组建方案
为了推进公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展、科学发展提供精神动力和文化支持，用先进的企业文化凝聚人心，增添活力，激发职工的活力和创造力，丰富和活跃职工的文娱生活，培养员工的积极进取、勇于拼搏的团队精神，营造企业的和谐、健康、稳定、持续的发展氛围，特组建xx艺术团。
一、组织架构 xx艺术团以生活为源头，以艺术创新为动力，以服务生产为动力，定期举办文艺活动，实行层层责任制，开展一系列文艺活动。
艺术团设有：舞蹈队、器乐队、主持人队、歌唱队、曲艺（语言类）对、礼仪队。
（一）人员设定： 1.荣誉团长： 2.团长： 1)统筹全局，对团内出现的问题通过与团内骨干讨论作出正确决策。2)搞好与其他相关组织的关系，及时把工会、团委的指示告知全团并提出方案。3)对下属有推荐权，并直接进入各个队伍，同时对违反纪律的成员予以批评，对多次违反纪律的成员有权责令其退出艺术团。4)必须以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。3.副团长： 1)负责与各队队长做好沟通并把情况反馈给各成员，督促各队的活动进行并使其活动丰富多彩，还应积极发掘人才，使更多的员工走进艺术团的天地。2)详尽了解团内大小适宜，做团长的得力助手，保障团内工作正常运行，带动整个团内的工作。
3)必须带头以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。4.队长：
1)负责与团长的及时沟通，及时了解团内情况，并告知队员。2)负责该队的考勤工作。3)定期检查队员的训练情况，并发掘有才华的同志。4)负责该队队员训练内容的编排及外聘老师的联系。
（二）艺术团职责： 1.策划公司的重大节日文艺演出和其他文艺演出。2.提高员工的艺术水准，为员工带来精神享受。3.代表公司参加各类文艺演出和比赛。
二、规章制度
（二）例会制度
每两个月一次全体大会，每两周一次骨干会议。
（三）奖惩制度 1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记录个人档案，作为团内年表彰的依据。2.为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，选培办给与相应的荣誉。3.对在艺术团表现良好，有突出成绩的成员给与奖励。
（四）艺术团成员考核制度 艺术团的全体成员，务必在日常训练中做到以下几点： 4.训练出勤：成员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。凡矿三次者做开除处理，迟早两次按旷到一次处理。5.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作。6.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出、会议、各项活动的，必须向队长及时请假并说明原因，事后请假均以旷到处理，队长须及时将考勤记录进行总结。7.工作考核：凡是团内成员包括各队队长必须严格要求自己
完成上级下达的各项任务，如果对所接受的任务不满意或有异议，须及时向副团长或团长反应实际情况，在规定时间未及时完成工作的，副队长以上职务的成员给与革职处分，团内其他各部门成员第一次予以警告，第二次做开除处理。8.成员形象：凡团内成员必须注重个人形象，维护艺术团的利益，自凡有损艺术团形象者，予以警告批评，影响严重者予以辞退。
二、管理模式
1、录用思想品质优良，有艺术专长和兴趣，具有奉献精神，责任心强，能吃苦耐劳的员工。采取自愿报名，审查考核，择优录取的办法进入艺术团。
2、采用长期稳定的排练方法，并聘请专业老师进行指导培训，计划每星期的业余时间训练，采取出勤考核办法，并每次均给与团员适当补助。
备注：
1.团长、副团长、队长按照每月给予一定津贴； 2.艺术团成员按照考勤进行计算，每小时8元，例：a成员参加排练12小时/月，即该成员一月津贴为12*8=96元，且演出津贴另
算，由各个需求单位负责。3.需求单位如需单独聘请老师教学，按照50元/课时进行计算，津贴由各个需求单位负责。
3、形成内部管理办法，并严格执行。
第2篇：艺术团招生方案
艺术团招生方案
一、艺术团课程及方向
以表演性成品舞为主课课程，由主课老师自行编写课程。包括群舞，双人舞，独舞等。兼顾基本功、舞蹈身韵和表演能力的练习培养。提高舞蹈表演的整体综合水平。将提供艺术团多种演出机会。艺术团员每学年期末进行考核，不合格者予以甄别。
二、招生对象及时间
在本校学习舞蹈一年以上均可报考。由艺术团主课老师及相关老师统一面试，通过者可进入艺术团学习。报考时间定于每年7至8月，开学为9月。
三、考试内容
1、身体条件的初步考察：包括五官相貌，体形体态，骨骼关节，柔韧弹跳等。
2、自备一分钟舞蹈展示。
3、节奏与动作模仿。（现场即兴教一两个动作）
备注：考试着装为练功服，软底鞋，白裤袜，女生盘头，不戴头饰，不化妆。自备舞蹈展示音乐请提前交给学校。
四、考试流程
6人为一组入场，按序号依次表演。即兴教学部分6人一起进行。考试后一组考生同时离开教室，录取通知将于三天内发出。
五、评分表见附件
第3篇：大学艺术团组建方案
艺术团组建方案
一
总则
（一）宗旨与任务 艺术团宗旨：
致力于精神文明建设，繁荣学校文化艺术生活，提高大学生文化艺术素质，通过举办各类文艺活动展现大学生的精神面貌。
艺术团任务：
1)积极参与策划学院的重大文艺演出和其他艺术活动。
2)训练、提高艺术团成员的业务水平。
3)完成学院交给的临时演出任务。
（二）机构设置
1:大学艺术团附属于学院学生会，由学生会直接管辖。除了平时排练，演出之外，还需要协助学生会完成其他活动的正常展开。
2：学院要对院艺术团提供必要的老师，道具，乐器，和定时排练场地。艺术团会有定时的排练制度和赏罚制度。
3：艺术团的宣传，外联工作由学生会负责。
4：艺术团小组构建
团长一名、副团长各二名
艺术团共分为：话剧组，舞蹈组，声乐组，主持人组，乐器组五小组。
二 各级分组制度
（一）艺术团团长（一名）：负责主持艺术团的全盘工作，参与学院有关对内、对外活动的协助，管理和调配艺术团的内部成员，以及大型活动的组织安排。每次活动有计划、有实施、有总结。定期召开分组会议，听取各小组工作开展情况，对各小组工作进行指导，全权监测，负责换届选举有关事宜。
（二）艺术团组长（五名）：
1 各组建立干部管理制度，下设组长。
2 排练必须按时参加，并认真排练。
3 每次排练由组长负责并考勤，有事需提前请假。组长要做好日常考勤工作。
（1）声乐组
是艺术团下属的一支重要组成队伍，主要参加学院各种大中型晚会。
要求：
1 演唱组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的 各项制度、纪律。
2 演唱组组员必须具备一定的乐理知识和表演能力。
（二）舞蹈组
是艺术团下属的一支重要组成队伍，由具有一定舞蹈基础的同学组成，担负着艺术团舞蹈表演的任务。
要求：
1 舞蹈组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度、纪律。
2 舞蹈组组员必须具备一定表演能力。
（3）话剧组
是艺术团下属的一支重要组成队伍，由具有一定舞台表演能力的同学组成。表演形式主要分为话剧、相声、小品等。
要求：
1 表演组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术 团的各项制度、纪律。
2 表演组建立干部管理制度，下设组长。
（4）主持人组
主持人组是艺术团下属的一支独具特色的队伍，在各种大型演出中，担负着重要责任。一方面为同学们提供一个展示才华的舞台，培养同学们敢于展示自我的勇气，另一方面选拔出一批具有优秀主持才能的同学，为大型晚会及其他活动提供出色的主持人。
（5）要求：
1 主持人选拔条件：口齿伶俐，有一定的 普通话基础，反应灵活，形象气质佳
2 主持人组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学院的有关规定，遵守艺 术团的各项制度、纪律。
3 主持人组组员人数在5人左右。
（6）器乐组 要求：
1 乐器组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术 团的各项制度、纪律。
2 乐器组组员需具备一定的乐器知识和表演经验。
（7）剧务后勤
负责艺术团日常工作管理和各部门、各表演团体之间的协调工作；其次，负责排练、演出后勤工作、演出剧务、摄影拍照及灯光音响的调试工作。艺术团档案的建立和管理。协调艺术团场地的使用。登记艺术团的服装、物品登记使用。
要求：
1 剧务后勤组组员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守 艺术团的各项制度、纪律。2 剧务组组员人数在5—8人左右。
三
奖罚制度
(一)艺术团成员参加会议、活动和演出，将记入个人档案，作为年度表彰的依据。
(二)每年音乐学院艺术团对全体团员进行一次评选“优秀艺术团团干部”、“优秀艺术团团员”的活动，以表彰、鼓励思想品德好、学习努力、业务水平高、表现突出的分队及个人，并发给奖状以示鼓励。
(三)为了鼓励艺术团创新活动，凡为艺术团创作的优秀艺术作品，学院大学生艺术团将给予以相应的荣誉。
突出贡献奖：在艺术团总坐或参加演出两年以上者。
最佳编导奖：编排与导演的节目参与重大演出并深受观众或听众喜爱者。
最佳创作奖：创作的艺术作品曾参与重大演出者。
优秀干部奖：具有德才兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等。
最佳表演奖：在艺术团重大演出三次以上者。
优秀主持人：在艺术团参加大型晚会主持三次以上者。
先进个人奖: 在艺术团坚持训练、排练并积极参与重大演出者。
(四)凡获得艺术团表彰者，原则上须参加艺术团活动一年以上，各小组根据实际情况建立评优评先的依据；
(五)优秀艺术团团干部的条件：
(1)
担任组干部、团干部一年以上；
(2)积极做好所承担的工作，责任心强，任劳任怨，工作考核合格，工作业绩突出并为组员公认
(六)优秀艺术团团员条件：
(1)
履行艺术团团员义务，遵守艺术团团员管理办法；
(2)
专业突出并在期末考核中为优良者；
(3)
积极承担任务，表现突出，由较大贡献者；
(七)优秀艺术团团干部、优秀艺术团团员评优程序：
每学年初，各组组长根据本组组员的表现进行初评，并在例会上向全组同学公布，上报艺术团复审，批准正式名单。
(八)凡违反艺术团章程、艺术团管理条例和制度的团员，视情节轻重，给予批评教育和团纪处分；
(九)有下列情形之一者不予评先：
(1)
一学期内，无故缺勤累计三次；
(2)
违反校纪校规，被通报批评者；
(3)
损坏艺术团物品，不服从管理指挥者；
(4)
演出误场，损害艺术团声誉者
(5)
造成艺术团成员之间不团结，情节严重者。
(十)对艺术团团员的处分分为：通报批评、警告、严重警告、开出团籍并取消一切评优评先资格。对年度考核不合格的团员予开除出团处分。
(十一)迟到次数超过3次或训练中不积极配合的将给予团内警告处分。
(十二)迟到次数超过4次，无故缺席超过2次或影响排练进度的将给予留团察看处分。
(十三)迟到次数超过5次，无故缺席超过3次，请假次数超过训练次数一半或严重影响排练进度的将给予开除团籍处分。
(十四)各小组组长可依据具体情况制定各小组的详细惩罚细则。
(十五)音乐学院艺术团对成员作出决定，要本着“严肃慎重，实事求是”的原则。在讨论对团员的处分时，要注意听取本人的意见，并考虑该成员所在队其他人的意见。
四
本学期工作计划
1 组织学生积极参加学院、学校举办的各种文艺活动和比赛，激发和提高同学们的创造热情和创造能力，培养学生的全面素质。
2 加强学院艺术团与其他部门的合作力度。根据每月的主题需要，确定相应的节目主题，认真进行组织与编排。为了更好的使我们的队员在各种活动中高水平的发挥，我们要对我们的队员进行培训，从而达到在根本上保证节目演出质量，还要加强与各社团的联系与协作，为我院的文艺氛围营造一个和谐的大环境。
3 配合各个部门搞好迎新晚会。艺术团将会用心筹划、潜心训练、严谨编排，提前为晚会的演出做充分的准备。
4在制度方面，首先，注重队员思想动态，加强沟通交流，建立一支有凝聚力的团队。其次，加强艺术团组织建设，完善团队机构建设，构建一个强有力的综合型学院艺术团体。认真做好大学生艺术团队员等级考核制度，建立完善档案。加强队员日常行为规范的管理，树立维护团队良好形象。最后，加强各队日常培训和排练，做到统筹计划。开学确定好各队排练计划和排练场地时间的安排，通过日常训练巩固精品节目和保留节目，创编新节目内容和形式。
5本学期具体工作计划：
(1)组员相互配合高质量完成完成一出集体节目，该节目将在迎新晚会中做汇报演出。
(2)配合各部门组织参加迎新晚会。并在班级发挥艺术团团员的作用，调动班级的积极性。(3)代表学院积极参加学校文艺竞技。今年是学院艺术团成立的第一年，在大家的努力之下，艺术团会开门红，越做越好的.
第4篇：大学生艺术团组建方案
福建农林大学植物保护学院
艺术团组建方案
一
总则
（一）宗旨与任务 艺术团宗旨：
致力于精神文明建设，繁荣学校文化艺术生活，提高大学生文化艺术素质，通过举办各类文艺活动展现大学生的精神面貌。
艺术团任务：
1)积极参与策划学院的重大文艺演出和其他艺术活动。2)训练、提高艺术团成员的业务水平。3)完成学院交给的临时演出任务。4)每学期举办一次汇报出。5)与院其他部门联合举办文艺活动。
（二）机构设置：
植物保护学院艺术团附属于学生会文艺部，由学生会社联协助管理。除了平时排练，演出之外，平时还需要与文艺部一起负责协助文艺部其他活动的正常展开
二 各级分组制度
（一）艺术团艺术顾问（一名）：把握艺术团工作方向，指导艺术团开展工作。
（二）艺术团团长（一名）：制定艺术团的各项方针、政策；听取下属的工作意见和要求，并商讨解决办法；协调各部和下属的工作；提拔和任命团内管理层干部。
（三）艺术团副团长（三名）：
副团长协助团长主持艺术团工作，并负责处理日常事务。其职责是规划艺术团工作
计划，并指导和参与各队的专业训练。
（四）艺术团队长（五名）： （1）演唱队：包括独唱和合唱。
（2）舞蹈队：必须具一定表演能力和舞蹈基本功。包括民族舞与古典舞。（3）表演队：表演形式主要分为话剧、相声、小品等。
（4）主持人队：口齿伶俐，有一定的 普通话基础，反应灵活，形象气质佳（5）器乐队：乐器组组员需具备一定的乐器知识和表演经验。（6）文艺部干事（即剧务后勤）
负责艺术团日常工作管理和各部门、各表演团体之间的协调工作；其次，负责排练、演出后勤工作、演出剧务、摄影拍照及灯光音响的调试工作。艺术团档案的建立和管理。协调艺术团场地的使用。登记艺术团的服装、物品登记使用。
三
艺术团团员要求
1.具有一定艺术特长、知识或表演经验。
2.思想品德良好，学习优良，需严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度、纪律。
3.有责任心，有向心力，能够积极认真地完成艺术团安排的各项任务。
四 各项制度
(一)奖罚制度
1.艺术团成员参加会议、活动和演出，将记入个人档案，作为年度表彰的依据。
2.每年植物保护学院艺术团会对部分团员进行表彰活动，以鼓励思想品德好、学习努力、业务水平高、表现突出的分队及个人，并发给奖状以示鼓励。
3.训练迟到次数超过3次或训练中不积极配合的将给予团内警告并做通报批评；迟到次数超过4次，无故缺席超过2次或影响排练进度的将取消其评优资格并给予留团察看处分；迟到次数超过5次，无故缺席超过3次，请假次数超过训练次数一半或严重影响排练进度的将给予开除团籍处分。(二)例会制度
1.艺术团于每两周召开队长以上会议一次，听取本周的工作完成情况，讨论下个周的工作计划，并由各队队长做好会议记录；
2.艺术团每学期初召开一次全体成员大会，对全年的训练计划、工作任务进行布置，及各部负责人员进行调整。
3.每学期末，艺术团要有工作总结，总结内容包括：工作目标的实现情况、具体工作的内容及方法、工作经验、存在的问题、改进措施等。
（三）财务制度
1.艺术团全部资金（包括团委拨款、活动收入、赞助金等），由副团长管理做好详尽纪录。所有支出款项由学生会统一调拨。
2． 各部级一律凭有效报销凭证（发票）统一报帐。发票应写清明细，报帐时发票背面注明详细用途和经手人。如有特殊情况只能用收据报帐时，需有团领导亲笔签名
3.艺术团活动经费由学校专项划拨经费组成。活动所用经费须由团长提出预算，经院学生会批准后方可使用，各项支出、收入须做好详细记录。
（四）团员考核制度
1、每次训练签到，缺勤3次开出团籍。若有特殊情况需提前请假。
2、积极参加学院活动
3、积极参加校比赛 绽放艺术团
艺术团logo:
第5篇：大学生艺术团设计方案
大学生艺术团设计方案
组织机构：
团长、副团长：负责艺术团的统筹管理、演出策划和后勤工作
外联部：对外联系演出、联艺、参观学习等活动工作
宣传组织部：各种宣传工作、文案起草、发展新团员，配合组织培训、演出工作 策划部：道具队、灯光队、美工队、音响队
声乐部：民族 美声 通俗
舞蹈部：独舞 群舞 伴舞
器乐部：管弦乐队、电声乐队、民乐队
曲艺部：相声队、小品队、戏曲队、话剧队(主持人)
各部门设部长、副部长各一名，部长以下设队长、副队长各一名；各部部长负责本队排练、节目、本队人员考勤工作。
艺术团的任务：
1、训练及提高艺术团成员的专业水平；
2、排练丰富多彩的艺术节目，定期组织汇报演出，在学校营造艺术氛围，活跃校园文化生活；
3、积极参与策划学校的重大文艺演出和其他艺术活动；
4、认真组织、完成校内外各项演出任务，代表学校参加上级组织举办的文艺汇演和文艺比赛
5、邀请或聘请校内外指导老师，并与各种社会艺术团体进行艺术交流，促进艺术团整体水平的提高；
6、完成学校交给的各项临时任务
艺术团团长、副团长和各部门部长、队长组成艺术团常委会，全面负责艺术团的组织管理和业务活动安排等工作。具体工作包括：制定工作计划和总结；组织安排日常训练和演出；审查通过每学年招聘的艺术团新成员；修改艺术团章程；听取并认真处理成员的意见.团 员
团员条件：
1、在校学生；
2、思想品质优良，自愿遵守艺术团各项规章制度；
3、专业基础较好，具有奉献精神，责任心强，能吃苦耐劳；
4、刻苦努力，表现良好。
团员录用：
1、团员录用的原则是：自愿报名、面试考核、择优录用；
2、每学年新生进校后招聘新团员，经考核合格后，填写团员登记表，成为艺术团成员；
3、每学年结束前对团员进行调整；
4、结合日常训练、演出的表现不定期地进行团员调整。
团员权利：
1、参加训练和接受培训；
2、提出合理化意见和建议；
3、自己编排节目并将其选送到学校各类节目演出；
4、根据自身需要选择多种团体。
团员义务：
1、遵守艺术团管理规定；
2、保管爱护艺术团财产；
3、按时参加艺术团训练，不随意缺勤；
4、代表学校参加各级各类文艺演出和比赛；
5、积极提高自身的艺术修养，维护艺术团的荣誉。
退团：退出艺术团，需向艺术团常委会提出申请，经批准才能生效。擅自离团者给予相应纪律处分。
训练制度：
1、每周准时参加培训课程，不得无故迟到或缺席；
2、各队训练和演出由队长负责进行考勤，并把统计结果汇总到艺术团常委会；
3、除特殊情况外，不能参加训练必须事先请假；
4、团员因故不能参加集中训练和演出必须事先向艺术团团长请假；
例会制度：
1、每月的第一个周一晚召开部长会议（团长及部长参加），听取一月来的工作完成情况，讨论下个月的工作计划；
2、每学期初召开全体团员大会一次，对全年的工作任务、排练计划进行布置，对团员干部进行调整。
财务制度：
1、艺术团活动经费由学校专项划拨经费和校内外公司赞助投资组成 ；
2、活动所用经费须由举办活动部门部长提出预算，并做出书面申请，提交预算策划，经校团委批准后方可使用；
3、各项支出、收入须有据可查（须出示发票），每个部门设置专门人员做好详细记录，作到账实相符；
4、艺术团经费用于各种活动的奖励、报酬、所需物品购置和其他合理开支，严禁挪用经费，如有发现，严格处理当事人；
演出制度：
1、参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位；并全力配合进行化妆、换装及演出准备。有事者须提前两天请假，并得到团长或副团长的通过后方可批准，违者以退团处理；
2、参加演出人员若有使用租用服装和道具，应妥善保管，并在演出后及时上交，不得拖延或不上交，违者后果自负；
3、演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响演出效果；注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。
奖惩制度：
1、艺术团每学年进行一次评比表彰。鼓励积极参加学术活动的积极分子和训练刻苦、表现突出的分队和个人。
2、对于不执行艺术团决定，违反本章程，违反有关规章制度的团员，以批评教育和帮助为主，情节严重者予以纪律处分。
3、艺术团队成员做出处分决定，要本着“严肃慎重，实事求是”的原则，在讨论对团员的处分时，要注意听取本人意见，并考虑该成员所在队、组的其他成员的意见。
第6篇：艺术团队伍管理方案
关于湛江师范学院艺术团队伍管理方案
第一章：艺术团的介绍
湛江师范学院学生艺术团由校团委直接领导和管理，受校团委文艺部指导并监督，相对独立地开展工作。她以人才为本，以教育为导向，下设办公室、策划部、演出部、宣传部四个职能部门以及舞蹈队、声乐队、话剧队、礼仪模特队、健美操队、司仪队、武术队、合唱团和街舞队等九大演出队伍。
隶属于我校团委的大学生艺术团自成立至今，在校团委老师的领导和帮助下，经过团成员的不懈努力，大学生艺术团队伍在不断完整发展壮大中。湛江师范学院大学生艺术团是一个年轻、充满活力又富有激情的队伍。本着“丰富校园生活，提高学生艺术修养”的宗旨，坚持弘扬时代主旋律，坚持对不同艺术门类的追求和探索，深入开展各种类型的艺术活动。
自诞生的那一天起，她一直活跃在校园文化舞台上，以优秀的思想文化传统，独特的艺术魅力和丰富的文化蕴涵，陶冶着一代代莘莘学子，为丰富学生的业余文化生活，活跃校园艺术氛围作出了大量的成绩。展望未来，湛江师范学院学生艺术团将以它青春的激情再创艺术的辉煌！现在，为了保证训练任务的圆满和演出活动的顺利进行，为了大学生艺术团能更好地发展，特制定本制度以完善对大学生艺术团队伍的管理。
一、管理时间
每个学期的开始到学期结束
二、管理对象
湛江师范学校艺术团各队员
三、管理原则
公平、公正、合理、全面
四、管理宗旨
树立典范、创优争先、奖惩分明、提高队伍的素质和战斗力
五、管理内容及标准
第二章：艺术团组织机构及工作职责
艺术团管理旗下的9支队伍。艺术团由一个秘书长和2个副秘书长领导。艺术团下设立秘书部、演出部、策划部、宣传部四个部门及8支艺术队伍。艺术团作为学校的一支出色的文艺队伍，根据学校要求，参加和承担各类校级重大节庆和重要活动。
秘书长:在负责老师的指导下定期主持召开工作例会,研究布置工作;检查和督促本团各部门工作情况,及时向主管老师反映本团体同学思想生活情况及他们的意见和要求,及时汇报团体的工作情况.决定艺术团的发展方向,决定艺术团的重大事宜,聘任艺术指导老师及艺术团各级艺术干部.副秘书长：负责艺术团的训练及排练计划的制定安排,负责艺术团各部门学生干部管理,向团长及时反映队员的各方面情况,协助团长工作.队 长:组织该队队员训练排练负责考勤;与该队队员一起编排新节目,在专业基础上起到指导和教练的作用;帮助专业落后的同学进步,及时向主管副团长汇报本队情况.宣传部：主要负责艺术团一切晚会的舞美节目单的设计制作演出服装,道具设计与制作以及艺术团的宣传报道工作。
策划部：负责艺术团各类活动特别是大型晚会的策划工作，包括晚会文本和主持稿的撰写，晚会节目音乐、灯光、舞台布置的设计。
演出部：由各艺术分团组成，负责各艺术分团日常集训的安排与管理，督促各分团演出节目的排练，表演节目的筛选。
第三章：队员制度
（一）、各队队长职责
1.队长由该队队员民主选举产生，经艺术团审核后，由秘书长任命，受队员监督，对队员负责。负责各自队伍的考勤工作，严格执行考勤制度，每次训练前提前5分钟，将考勤名单及时交与相关负责跟该队伍的干部，由干部将缺席、请假的名单交给秘书长。
2.副队长（1~2名）由该队队员民主选举产生，经艺术团审核后，由秘书长任命，受队员监督，对队员负责。
3.队长需在每个学期初向演出部上交本学期的训练计划。
4.各队伍在招新完毕后，需向演出部提交完整的队员花名册并随时更新。 5.各队伍中如有人员流动的情况，应上报演出部，及时整理队员的花名册。6.负责整个队伍训练时的纪律问题，根据本学期制定的训练计划进行相应的训练，并做好相关的考勤工作，演出部作不定时的检查。
7.关心队员并听取队员提出的指导性意见及建议，及时解决训练中遇到的问题与困难。
8.定期检查队员的训练情况，平时多留意、挖掘校内的有艺术才华的同学。 9.队长要以身作则起带头作用,服从艺术团的领导，服从组织管理，维护艺术团的声誉，不做给艺术团抹黑的事情，负责组织和管理全队的日常运作和带队演出，如队伍出现懒散、消极、不服从艺术团指挥的情况，艺术团有权罢免该队队长的职务。
10.加强自身的能力，与队员打好关系，一起训练、编排节目，帮助稍落后的队员。
11.队长需定期向演出部作工作汇报，及时反映队伍近期的情况。 12.要多在队伍中发掘优秀人才，以准备好下一个接班人。13.队长需在每个学期末向演出部上交本学期的工作总结。
14.要准时出席会议，并认真落实好老师布置的任务。如果当时不能出席的，要说明原因，并且事后要找老师。
15.队长需积极配合策划部分配的工作，积极筹备节目，认真完成任务。
（二）、队长的选举
1.大学生艺术团每队设正副队长各一名，负责该队伍的日常管理工作几组织、训练、演出等工作，由全体成员公开竞聘，民主选举，经公示一周无异议后产生。
2.每年一次，统一时间，队长换届选举
3.每个队长或副队长只能连任两年，所以平时要多留意队里的优秀成员。 4.在这一年期间内，如果因为某些正当、合理的原因，超过半数以上队员要求换队长，可以向艺术团申请换队长，重新进行队长的竞聘。
（三）、队员招新制度
1、队员的招聘一般是在9月份中下旬开始进行并在10月份前结束招新工作。
2、每年的招聘由艺术团下发通知，各队伍的招聘时间安排要上报艺术团。
3、招新工作进行前，要提前交招新策划书到艺术团。
4、招新工作结束后，要及时把名单交给艺术团的秘书部。
5、队员经学生艺术团统一招新后，需向演出部提出入队申请，经队长及部门同意，并通过一个月的试用期后方可成为正式队员。
6、在其他时间段内，如果有遇到优秀的队员，队长和队员可以内部对其进行招聘面试，但需要上报秘书部。也可以队员可通过内部（正式队员）的推荐，向演出部提出申请加入队伍的请求，经队长及部门同意，并通过一个月的试用考察后方可成为正式队员。
7、队员在申请书上必需正确、清晰地填写相关资料，资料由队长及演出部查核管理。
8、队员经演出部审核后，由艺术团统一下发队员聘书，任期为一年。
9、队员由于自身原因需要退队的，需要向演出部提出书面申请，注明合理理由，经申请批准后方可退队。对于私自离队的，取消其在对内的一切权利、义务和活动资格。
(四)、队员的责任义务与权利
在校全日制学生，愿意参加艺术团组织的各项活动、遵守艺术团的有关规章制度的，经各队选拔并经艺术团主管老师审批可参加艺术团的培训。
1、队员的需履行以下义务：
1)坚持四项基本原则，不制造事端，不参与非法组织活动，不搞反动舆论 2)不断加强思想品德修养，认真完成本职工作和学习任务，努力加强艺术修养，端正心态。听从指挥、服从老师、干部、队长安排、认真完成训练、演出任务。
3)训练时要严格遵守纪律，准时参加训练，不缺席、不早退、不迟到、不无故请假，请假必须事先向各队队长递交请假条，经批准核实后才能生效。4)队员之间互帮互教、团结友爱，互相关心，取长补短，在活动中积极主动去做训练和演出过程的事务工作，以达到共同提高，共同进步的目的。5)队员爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品，如有损坏、遗失，队员自己负责赔偿。
6)鼓励各队个人或集体创作创新。坚持集体主义，发扬主人翁精神，要以团队利益为重，服从统一管理，对外表现艺术团的良好形象。7)努力发挥个人所长，多替队伍争光，多为队伍着想。
8)维护校纪校风，遵守学校纪律和艺术团的各项规章制度，积极参加艺术团的各种文艺活动。
9)队员要尊重指导老师，虚心听取老师和上级的教导。认真负责，积极完成分配任务，参加活动时密切配合团队的统一安排，听从指挥，不能私自以学校艺术团的名义参与外单位的活动。
10)开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
2、队员享有下列权利：
1)参加培训，定期接受指导老师指导。
2)参加艺术团的各类演出和学校举行的各种活动。
3)参加艺术团的有关会议和活动，接受艺术团的教育和培训。4)对艺术团的工作提出建议和倡议。
5)队长由队内选举或组织任命产生，队员行使选举权与被选举权。
6)艺术团所有队员享受校级干部待遇，每学年均可按学院有关规定在综合测评的技能分上加分。
7)队员享有自主组织同队队员编排节目的权利。8)队员享有参加学校其它合法团体的权利。
第四章：艺术团队伍管理规章制度
（一）、考勤制度
1.各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。 2.各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。3.每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。
4.团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。 5.对违反纪律的团员，艺术团应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。6.考勤工作中，一经发现有作弊弄假的行为，将追究相关人员的责任，依据情节轻重由艺术团处理。
（二）、日常工作制度
1.学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
2.平时训练，艺术团干部要多跟进队伍，队伍的成员要及时向干部反映训练的情况进度和训练时遇到的问题。
3.各队根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，队内经费预算，需要得到的支持和帮助等。
4.每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向
5.学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。一年一次，以专场演出的方式作为一年的总结。
6.艺术团每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
7.外出参加各类演出活动时，要遵守纪律，服从带队教师指挥。因活动需在外住宿的，应由负责教师统一安排，不得擅自脱离集体独自行动。
8.尊重指导老师，服从干部的管理。要按时参加活动，不无故缺勤、迟到和早退，在积极参加活动的同时要抓好自己的学习。9.严禁成员以艺术团名义私自举办、组织任何活动。10.所有需公演的文艺节目均应经过审查，要对自己编排和参演节目的政治、艺术质量负责。艺术团统一组织排练的节目，未经允许，不得在其他场合演出。
11.排练期间不得随意带外人进入。
（三）训练制度
1.参与队伍日常训练的队员（没有请假、早退、无故缺席等情况），其基本综合测评加分为8分。
2.在训练期间，队员无故缺席一次扣2分，请假（需提前一天向队长说明请假原因）一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 3.队员在训练期间无故缺席两次，予以开除处理。
4.队员在训练期间请假累积达三次，由队长向演出部提出开除申请，经审查属实后，予以开除批准。
5.队员在平时训练如出现态度不端正，不服从队长指挥的情况，严重影响正常训练的，由队长提出开除申请，经审查属实后，则予以开除批准。
（四）排练制度
1.在排练期间，队员无故缺席一次扣2分，请假（需提前一天向队长说明请假原因）一次扣0.5分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 2.队员在排练期间无故缺席两次，予以开除处理。
3.队员在排练期间请假累计达三次，由队长提出开除申请，经审查属实后，予以开除批准。
4.队员在排练期间如出现态度不端正，不服从队长指挥，严重影响正常排练的情况，予以开除处理。
（五）演出制度
1.队员未经学生艺术团批准，不得私自以艺术团名义参与外单位活动。 2.队员代表学生艺术团参加校内的演出，每次加1分，由队长记录并及时予以演出部更新加分情况。
3.队员代表学生艺术团参加外单位的演出，每次加2分，由队长记录并及时予以演出部更新加分情况。
（六）、物品管理制度
1.物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。
2.各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。
3.艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向艺术团提出申请，经同意后方可借出。
4.发给个人使用和保管的物品在物品薄上登记。登记内容包括：发放日期、物品名称、有无破损等。
5.公共或个人使用和保管的物品出现损坏或遗失，当事人应及时如实向艺术团报告，并说明情况，不得隐瞒。
6.艺术团物品出现损坏，属正常磨损或无法预防的由艺术团负责；属人为使用不当、保管不善的由使用或保管人负责修理，无法修理的应赔偿其部分或全部损失。
7.艺术团物品出现遗失，属个人使用和保管的由本人赔偿其部分或全部损失；属管理办公室保管的由保管人或管理办公室赔偿其部分或全部损失。
（七）、财务管理制度
1.艺术团需使用经费，应事先由秘书部向团委申请，校团委批准后方能使用。 2.凡购买所需物品者，应带所购买的物品和正规发票由办公室验收、审核、并由财务部办理报销。
3.艺术团的各项收入和支出均须当事人和艺术团秘书长签字。 4.凡未事先得到批准购买的物品，均不予报销。
第五章：奖励与惩处 1.凡入团满十二个月的成员，均可获得由校团委颁发证书并获得相应加分，表现优异队员可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。2.一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。
3.违反学校规定、有损艺术团形象者，情节较轻者给予警告记录，情节较重者，一年不能参加团内评优，情节严重者，开出艺术团。 4.对于积极参加比赛，认真训练的成员，每个学期由队长选出名单交到艺术团，颁发奖状。
（一）、评选基本条件
（1）热爱大学生艺术团，在遵守国家法令、校纪校规和艺术团各项规章制度中起模范带头作用。
（2）训练认真刻苦，要求进步，讲文明，守纪律，爱集体。（3）关心艺术团的发展，积极参与组织各项工作。
（4）能够发挥艺术专长为校园文化建设和艺术团作贡献。
（二）、具体条件
1)根据所属部门情况的不同，文艺工作积极分子的评选条件可分为以下两类：
A、加入二级学院文艺工作以及所属学院的文工团一年以上；积极协助或参与各项文艺演出和比赛；由二级学院文艺部推荐两名。
2)
加入学生艺术团一年以上；积极参加校团委组织的各项文艺演出和比赛；每年度参加学校大型文艺演出至少一次；如平时上课培训与排练无故缺席3次以上者，取消该年的评选资格。
3）年度十佳文艺骨干评选条件：符合文艺工作积极分子的所有条件的艺术团队员或连任干部，全年考试没有补考现象。
（三）、评选办法
（1）评选每年进行一次，每年11月份组织评选，在12月份艺术团专场演出时进行表彰。
（2）文艺工作积极分子评选名额为艺术团各队队员总数的20%以及各二级学院推荐的两名积极分子。艺术团团内评选方法：首先由队员对照评选条件向队长提出申请，递交学年总结，队长根据队员的申请情况和平时表现做出书面鉴定，并在所给名额范围内提出候选人，再由全队队员投票选举确定最后名单，报艺术团秘书部统一审核确定。(评定人数共20人，各队伍评定人数按比例分配。)（3）年度十佳文艺骨干接受全团队员和艺术团各部门干部按照评选条件提出申请，并递交学年总结。原则上按照艺术团队员6名，学生干部4名的名额分配。由艺术团召开全体干部会议，根据申报材料集体讨论、民主投票产生候选人，最后由校团委审核确定。
第六章：艺术团纪律和要求
1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各队队长请假。
2、服从队长，团长和艺术团指导老师的管理和安排。
3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。
4、台风严谨，尊重观众和评委。
5、团结友爱，互相学习，互相帮助。
6、爱护公物、爱护所有演出器材。
7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。
8、维护艺术团的荣誉。
9、本规定解释权归共青团湛江师范大学委员会团委艺术团所有。
第七章：附则
第一条：本章程解释权属湛江师范学院艺术团。第二条：本章程自制定之日起实施。
共青团湛江师范学院委员会 2013 年 3 月 02 日
