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辞职报告d0c(共4篇)

作者:不鸣则已 | 发布时间:2020-05-26 09:51:56 收藏本文

第1篇:学生证补办检讨书.d0c

检讨书

尊敬的教务科领老师:

我是。。。学院。。。系。。。级。。专业的学生。。,学号119022010035。前段时间,在一次乘公交车的时候学生证被小偷偷走了,当时我和同学打算去动物园游玩,有学生证可以打折,所以我把学生证夹在钱包了,下车后发现钱包没了,钱和学生证、银行卡等都没了,当时我心急如焚,四处寻找都没找到。回顾一路乘车到动物园最有可能是在公交车上被小偷偷走了,因为当时车上很拥挤,我是站在车上的,耳朵里还听着歌,钱包就放在牛仔裤的屁股袋里,肯定是当时没注意到被扒手扒走了。为了补办这些证件我不仅花了不少手续费还浪费了不少时间,一次的疏忽让我承受了巨大的代价,这次教训让我印象深刻同时我也深刻地反思了好久。主要原因是缺乏防范意识,还把学生证夹在钱包里,致使学生证等和钱包一起被小偷偷走。这次的教训让我时刻提醒自己要有防范意识,再也不能犯同样的错误,正所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”。

这次遗失学生证,本人经过深刻反省,认识到自己的不足。这次犯的错误不 仅给自己带来了麻烦,而且我这种行为也在同学中造成了不良影响的,破坏了学校的管理制度。发证时领导一再强调要好好保存,可我却没有把学校和老师的话 放在心上,没有重视老师说的话,没有重视学校颁布的重要事项,居然将重要的 学生证遗失,这些都是不应该的,也是对老师的不尊重。 因此, 在补办学生证的同时, 本人附上一份检讨书, 以表示自己悔过的诚意, 我也会通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任措施;同时,我也要会以我 的亲身感受,向其他同学进行警示,使大家都了解我的内心想法,提醒大家不要 像我一样犯下这样的错误,恳请老师相信我能够记取教训、改正错误,把今后的 事情加倍努力做到最好,望见谅与批准补办学生证。

检讨人:。。。

二0一二年十月二十日

第2篇:保证金办法(修).d0c

外委工程预收安全质量保证金制度

第一条为进一步规范外委工程管理,防范安全质量事故风险,落实施工单位安全管理主体责任,根据《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建设工程质量管理条例》等国家法律法规,结合龙矿集团实际,制定本办法。

第二条 本办法所指外委工程是指集团公司及权属单位以建设工程合同(协议)等方式委托外来单位(个人)施工的建设工程。

第三条:缴纳对象:凡在集团公司范围内从事或承揽的所有外委工程建设项目的施工企业或个人均应按本办法缴纳工程管理安全质量保证金。

第四条 缴纳标准:原则上按工程造价的5%进行缴纳。1000万元以上的,工程合同双方协商同意,按合同约定保证金额缴纳,但最低缴纳数额不能低于50万元。

第五条 缴纳方式:集团公司及权属单位外委工程招标(发包)时,中标单位签订合同时必须缴纳安全质量保证金。

安全质量保证金缴纳方式和缴纳数额要在招标文件、建设工程施工合同中明确约定。外委工程合同签订后办理质量监督注册手续和工程开工手续。

第七条 安全质量保证金由工程业主单位财务部门负责办理手续,专款专用,任何单位和个人不得挪用。

第七条 工程施工结束交付使用未发生安全质量问题,工程合同约定安全质量保证期满,施工单位凭工程质量认证书和使用单位出具的质保期内无质量问题的证明,办理安全质量保证金无息返还手续。工程约定安全质量保证期内出现安全质量问题的,依据工程损失额度从安全质量保证金中抵扣,不足部分依据合同约定进行追赔。

第八条 本办法适用于集团公司及其权属单位,集团公司参股企业可参照执行。

第九条 本办法由集团公司负责解释。

第十条 本办法自发布之日起施行。

第3篇:辞职报告0

尊敬的领导: 职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。因为个人的原因,意欲辞去本工作。

在公司期间,公司领导给予我多次参加大小项目的机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作之外的处世为人的道理。本人不仅收获了知识、经验,更重要的学会了如何做人。所有的这些都将为我将来的工作和学习带来极大的帮助。另外,在和各个部门各位同事朝夕相处的两年里,也得到了各位同事的极大的帮助,同时与同事们建立了深厚的友谊,我也十分珍惜这份友谊。

由于自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我考虑了很久,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划不完全一致。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

最后,请允许我向领导及各部门同事表示最诚挚谢意!同时祝愿公司未来的事业蒸蒸日上!祝愿大家身体健康、万事顺心!

辞职人:

年月日

第4篇:d1944c4333944663bfecdc3039e77bf0员工守则

员工守则

第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则

第二条 范围

1.本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依照本规则办理

2.本规则所称员工,是指本公司雇佣男女从业人员而言

第三条 关于人事

一.本公司因业务需要,必须增加人选时,应先依照新近人员事务处理流程提出申请,经过总经理核准后,由人事单位办理考选适宜

二.新近人员考试和测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,期满考试合格者,可正式雇佣,但成绩优良者,可缩短其试用时间

三.试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满七日者,无工资

四.试用人员于报到时,应向人事科交纳以下表件

1.身份证

2.最高学历证书

3.近期照片一寸两张

4.资质证书,相关技能证书

5.试用同意保证

6.人事资料

7.紧急联系人及扶养亲属申报表

8.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)

五.凡有下列情况者,不得雇用

1. 剥夺公权尚未复权者

2. 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者

3. 受破产宣言者,尚未撤销者

4. 吸食鸦片或其他代用品者

5. 亏空公款受处罚有案者

6. 患有精神病或传染病者

7. 品行恶劣,经公司机关开除者

8. 体格检查经本公司认定不适合者

9. 未满18岁者

六.员工一经正式雇佣,临时性,短期性等情况应与本公司签订工作协议书,双方共同遵守

七.员工离职:试用期员工离职须提前十五天提出申请,正式员工提前一个月提出申请,经批准后可办理离职

八.离职员工当月工资于次月发薪日发放

第四条 员工应遵守本公司一切规章制度,通告及公告

1. 尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为

2. 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务

3. 全体员工须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,并提高工作效率

4. 不得泄露业务或职务上的机密,假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇

撞骗

5. 员工在工作时间内,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如因重要事故必须会

客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟

6. 不得携带违禁品,危险品或与办公经营业务无关物品进入工作场所

7. 不得私自携带公物(包括办公,经营资料及影本等)出单位

8. 工作时间中不准人一离开岗位,如须离开应向主管人员请准后才可离开

9. 员工每日应注意保持作业地点的环境清洁

10.员工在工作时间不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,加强工作效率

11.应协力合作,同舟共济,不得吵闹斗殴,搭讪或互为聊天闲谈,摆弄是非,扰乱工作秩

序及影响他人工作

12.全体员工必须了解,惟有努力工作,提高效率,才能改善及增进福利,以达到互助合作,

劳资两利的目的

13.各级主管须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使员工精神愉快,

在职业上有安全感

14.在工作时间中,除主管级事务人员外,员工不得接打私人电话时间过长,如确为重要事

项时,应经主管核准后方可,员工不得用公司电话打私人电话

15.按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退。工作时间不得在办公室吃饭。

16.无正当理由旷工或消极怠工;没有完成生产任务或工作任务的;对公司造成严重后果者;

视为员工单方违约,赔付公司违约金五倍月工资

第五条 关于考勤

员工工作时间每日工作7小时,每周工作六日,具体作息时间如有变化,另行通知

一.公司员工实行上下班打卡等级制度

二.漏打卡10元/次,报通勤

三.本公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间打卡

(一) 经总经理核准可免于打卡

(二) 因共出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者

(三) 因故请全日假,经主管领导核准者

(四) 临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者

四.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,违反此条规则者,

双方各罚款500元,严重者扣除当月工资,开除处理

五.公司安排人员以不同的方式监督打卡,并建立抽查及核查监督制度

六.所有人员须到公司打卡报道后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管领导签卡批

准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理

七.上班时间开始后1分钟至30分钟到班者,按迟到论处。迟到10分钟,扣10元。迟到

-30分钟,扣20元,迟到30分钟-1小时,扣半日工资。早退30分钟内,扣当日工资。严重者罚款200元或扣当月工资处理。公司安排每天早到开门人员迟到,按迟到论处,扣双倍罚款处理。

八.员工一个月内迟到两次以内计入警告不扣发工资,超过两次按制扣款

九.员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或授权人申明外出原因及返回公司时间,否

则按外出办私事处理

十.未经批准外出办私事者,一经发现,罚款500元,并按当日旷工处理

十一.员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并记过一次。每月累计三天旷工者,扣除当

月工资,并给予记大过一次,无故旷工者达一个星期以上者,给予除名处理

十二.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向公司主管领导请假,经批准后方

可休假。超过一天,需正规大医院开据的医疗证明。

十三.员工因公出差,须事先填写出差登记表,由主管领导批准。紧急情况无法请示时,须

在总办备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。正常出差人员应于出差前先办理出差登记手续,并交劳动工资部备案。因硬件故障或网络技术故障导致到点不能正常打卡,可在正常打卡时间内采取用办公电话通知考勤员或利用工作QQ通知的报到方式确认到岗,无确认则视作未打卡,补打卡按补打时间计时

十四.所有特勤事项,均应次日上班后9:00前提交为限。过期不予受理。否则,按照考勤记

录核扣款项

十五.当月负责开门的员工因迟到导致其他员工无法进入公司,则负责开门的员工罚款50元

人民币

第六条 关于旷工

一.未经请假或假满耳擅自不到职,按旷工论

二.委托他人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论并除以罚款500元/

三.员工旷工,当月不发工资,次月发工资

四.旷工1天扣罚3天工资,视情节严重性处以50-1000元罚款

五.月旷工三日以上(含三日),给予解雇,扣发工资,不发资遣费,追究工资违约赔偿金

第七条 关于出差

一.员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门分责任审核并呈报总经理批准后出差,凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。(待移动),如因事情紧急而未及时填表,须事先有部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

二.出差前依单填明单位,级别,姓名,出差事由,搭乘交通工具,出差日期,预支金额,经部门分责任审核后呈报总经理批准

三.出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费

四.出差人返回后3日内应填写差旅费报销单,注明是急出差日期,起始地点,工作内容,报支项目,金额等,有所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数

五.出差人员,一人标准:费用150元/日/人;二人标准:230元/日/2人。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销

六.公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导人核准,依票据实报实销,(或按照提成方案包括在提成中)

七.公司员工出差期间,因游览或非工作需要的反观而开支的一切费用,由个人自理

第八条 关于假期

假期包括:休息日,年休假和探亲假

一.休息日为每周六

二.在公司工作一年以上的的员工,均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员,

从下一年度开始执行)

三.年休假:工龄满一年的员工,每年休假的假期为两天;满两年的员工为三天;满三年的

员工为四天;以此类推。使用年休假应事先向公司总办提出申请,经批准后方可在不影

响工作的前提下,妥善安排,年假也可以顶用病假或事假

四.探亲假:不能利用休息日于父母团聚的两地区的员工给予探亲期,每年假期为2天(只

可用于春节假期中延后两天回岗)

第九条 关于请假

一.事假:员工请事假,须因事必须本人处理,经主管领导批准后,方可休假。逾期不归者,

以旷工论

二.病假:员工请事假,须因病必须治疗及修养,经领导批准后,方可休假。病假一小时以

上起扣工资,不足半天按半天计扣,超过半天不足一天按一天计扣

三.婚嫁:员工本人结婚,经主管领导批准后,方可休假。婚嫁期为7天,婚假期间工资照

付,最多可请15天婚嫁,超出婚嫁期按事假扣日工资

四.产假:员工本人分娩,经主管领导批准后,方可休假。可请45天,工作满一年以上,工

资照付;工作未满一年,工资减半;配偶分娩,工资满一年以上,可经领导批准后,给假7天,工资照付

五.丧假:员工父母过世,可请3日内,工资照付

第十条 关于奖励

员工表现优异者,可享受相应奖励

一.每季度出勤率100%,无迟到,早退,旷工,请假等现象。可享受出勤等级奖励

二.全年获满勤奖奖励2000元奖金,季度满勤奖分四季度,1-3月;4-6月,7-9月10-12

月,或季度满勤奖100元

三.平行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者,工作表现有意者,可享受升

职或加薪奖励。

四.本月工作表现突出,自主加班3天以上者,给予奖金50—1000元

第十一条 关于惩罚

一.员工有下列事情者,予以警告,记过或开除

1.上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠工者,记过并处以罚款50—500元罚款

2.因个人过失致发生工作错误,情节轻微者记过,严重者开除或罚款50—1000元罚款

3.服从主管人员合理指导,情节轻微者警告,严重者记过

4.按规定穿着服装,或佩戴规定标志,警告

5.对上级指示有限期命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者,轻微记过,严重开除或处以10~100元罚款

6.工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、吃饭、妨碍他人工作,而不听劝告者,情节轻微警告,严重记过或处以10~100元罚款

7.对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者记过并处罚50~500元罚款

8.工作酗酒致影响自己或他人工作者记过处理并处罚50-100元罚款

9.因疏忽致机器设备或物品材料早遭受损害或给偶那个死造成损失者,记过或处以50-500元处罚

10.未经许可带外人入单位这警告或记过

二.有下列情况者,予以开除

1.屡次记过,情节严重者

2.任意滋事,影响生产,业务,事物等团体秩序者

3.损毁公私重要文件,资料或公物者

4.怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者

5.不服从主管人员指导,屡劝不听者

6.工作时间内,做其他与业务无关的事情者

7.未经允许,擅自携带公私财物外出者

8.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者

9.伪造或编造或盗用公司印信者

10.参加国家非法组织者

11.泄露公司技术,营业上的机密致公私蒙受重大损失者

12.有其他违反国家法令或违反公司规章制度不服从者,损害公司行为者

13.开除员工,视情节轻重处以罚款或扣发工资,不发资遣费

第十二条 关于员工考核

员工考核分为试用考核,平时考核,年度考核三项

一.试用考核:员工试用期间,由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填具“使用人

员考核表”报经总经理核准及公布后,方正式雇佣

二.平时考核:各级主管对于职责范围内的员工行为就其操行,学识,经验,能力,工作效

率,勤惰等,随时作验证的考核,凡有特殊功过者,应随时报请奖罚。人事单位应将员工假勤奖随时记录,以为办理年度考核参考

三.年度考核:其办法另定

四.考核人员应严守秘密,不得徇私舞弊或贻误

第十三条 关于资遣

员工资遣,依下列规定发给资遣费

1.员工合同到期前一个月内向公司总办提出离职申请,合同期满后的30天向接任者交接工作,办理各向交接手续,经核实确认后方可离职,获取相应的资遣费

2.在公司连续服务满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费

3.在本公司工作年资满3年以上者,发给相当于2个月平均工资的资遣费

第十四条 关于劳资

一.工资模式:采用简单结构等级工资制

二.员工工资:

人事部需会同行政部,财务部门对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种假期,情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

三.新入职及离职员工当月工资于次月发薪日发放。

四.公司每月发薪日为次月10日。特殊情况另行通知。

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本文标题: 辞职报告d0c(共4篇)
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