当前位置: 首页 > 实用文 > 承诺书

企业承诺书 规范

作者:zsam | 发布时间:2021-04-20 12:10:41 收藏本文 下载本文

第1篇:企业规范管理承诺书承诺书

企业规范管理承诺书-承诺书

企业规范管理,依法经营承诺书篇1:规范服务承诺书

为了完善公共文化服务体系,发挥服务职能,给广大车主提供文明和谐停车环境,在创建文明城区中更加有所作为,本公司及全体工作人员就做好规范服务工作郑重作出如下承诺:

一、坚持公益文化性质,尽力无偿服务,决不违规收费。

二、严格遵守停车场营运时间。

三、停车场内设备完备、收费标准醒目。

四、保持停车场整洁卫生。

五、工作人员工作时保持轻声,举止得体,用语规范,得理让人,认真解答车主疑问。

六、工作人员服饰整洁,标识明显。

七、切实执行规章制度,主动劝阻个别车主的不文明举止。

八、主动提供信息服务,力求有效解答车主读者。

九、遇突发问题做好解释和应急工作,优先保护车主利益。 十、自觉接受市民监督,虚心听取意见,及时处理投诉并作反馈。

承诺单位:(盖章)

年月日

企业规范管理,依法经营承诺书篇2:《企业规范化管理》总结

任何一家企业在整个的发展过程中,正常情况下会经历三个发展阶段 :创业期——发展期——可持续发展期,要想从创业期顺利过度到发展期,由于企业刚开始发展没有太多资本、人脉,那这个时候企业的发展需要依靠:3+1的发展要素,即胆识机遇、勤奋认真、社会关系+老板文化,尤其是在中国这样的一个大环境之下,从1978年改革开发以来,到2019年前期,在这个时期,中国整体上处于供不应求的市场,在这个时期,就信奉一句话话:人有多大胆,地有多大产,凡是敢去去,敢去尝试,并且能吃苦耐劳的人,或多或少都能有所作为,同时依靠中国特色的酒桌文化,各种关系人脉慢慢积累,这就是原始客户的形成,然后依靠老板个人的人格魅力,为人处事能力慢慢的发展壮大企业,同时企业是老板的,所以老板的人生观、价值观、世界观也就影响了这家企业的文化、同时也决定了这家企业的未来。

顺利的度过了创业期,企业开始走上财富的上坡路,过度到了发展期,这时候对于很多企业来说都是享受财富和成就的时候,最开始的那些挫折、心酸、付出终将有回报。可就在这个时期,企业面临的问题也会开始凸显,典型的问题就是老板发现自己越来越忙,而每天忙什麽、究竟做出了什么结果?自己都不知道;随着组织结构越来越庞大,人数越来越多,部门越来越多,发现部门之间的矛盾也接踵而至,协调的难度越来越大,办事情也越来越不顺;老员工在创业期的那种斗志也烟消云散了,思想僵化保守,所带的下属员工也士气低落,没有积极向上的朝气与活力,整个公司再也没有以前的那种狼性与欲望;面对无数的问题,企业家老板刚开始熬过了创业的苦难,刚品尝了胜利的果实,殊不知,下一波全新的挑战又开始降临。

面对这样一些典型的企业问题,人员能力跟不上、部门墙本位主义严重、协调不顺,沟通不畅、市场竞争激烈,这是很多企业所面临的情况,在这个发展期,很多企业都会发现前进的阻力越来越大,因为很多企业都遇到了发展过程当中不可避免的经营管理难题,那就是企业的天花板。面对如此多的问题,究竟应该如何思考、如何打破现有的僵局、如何找到一条全新的路,如何捅破阻挡自己企业发展的天花板?这让无数的企业家老板头疼。

首先我们来分享下企业遇到天花板的原因不外乎有四种: 1、市场机会瓶颈:90年代下海经商、2019年左右的炒股、04—10年的房地产、99年—2019年的电子商务,都是当初的机遇和百年难遇的市场,而如今,这样的一种蓝海与暴力时代已经过去,从2019年以后,大部分行业逐渐开始饱满甚至供过于求,竞争越来越白热化,市场的竞争与红利的结束让很多的企业家找不到新的出路; 2、企业家的瓶颈:管理学大师彼得德鲁克说过一句非常经典的话“一家企业永远只在企业家的格局和思维内成长”,而现在很多企业老板大部分都是草根出生,依靠自己的拼搏努力,吃苦耐劳走到了现在,但老板毕竟也是凡人,能力也有限、思维也有限,面对人员越来越多,越来越不好领导;面对新兴的互联网,更是不知为何方之物;面对企业经营管理的困惑,更是一头雾水找不到出路;单干的时代已经结束,肉生凡胎的企业家的思维、格局、能力终将限制企业的发展,企业的瓶颈很多时候主要就是企业家自身的瓶颈; 3、管理的瓶颈:很多企业从创业期到发展期这个阶段,最重视就是如何经营?如何开源?提升营业额、提升利润、想办法赚钱,所以度过了最艰难的困难期后,就开始逐渐发展,这时期经营发展的速度相对而言比较快。而另一面,员工的思想素质,能力要求;管理层的管理能力;企业的运营体系等统统没有太大的提升,做个假设,经营发展的速度是25%,而员工能力、运营体系,管理能力等提升的速度只有15%,在刚开始时可能不会影响企业,可是随着企业发展越来越大,那必然带来一个结果,那就是管理跟不上经营,所以我们可以总结出:任何一家企业发展的瓶颈只有一个,那就是管理的速度跟不上经营的速度,,差距越大,危险越大。

4、缺乏持续创新的瓶颈:世界变化太快,市场变化也太快,互联网冲击了实体、支付宝冲击了银行、微信冲击三大运营商、小米冲击了众多传统手机厂商,二战后崛起的索尼、松下,当年的巨头诺基亚、IBM等都面临倒闭的风险,面对种种外界的巨大冲击与变化,如果一家企业缺乏内在的创新思维、氛围和机制,一味的保守、内部僵化,必然导致企业的落后,落后就要挨打. 企业需要认识自己的问题,知道自己的薄弱之处以及找到自己的天花板,然后突破天花板,企业就会从发展期过度到可持续发展,在这个时期,企业可能同样需要前期的成功3+1要素,但随着企业发展壮大,同时需要完善新的3+1要素,那就是:战略规划、运营体系、人力资源体系+企业文化。而在周坤老师《企业规范化管理》中,重点就是核心的三要素来讲解,不管是什么样的企业,随着企业发展壮大,在整个的发展过程中,永远离不开两个主题,一是员工的职业化,二是企业的规范化,那如何才能更好的将企业做好规范化管理?如何才能更系统?方法、步骤是什么?那接下来结合周老师的课题来做个简单的总结。

每家企业都希望自己的企业规范化,然而通常的做法是今天做绩效、明天做人力、后天财务,ISO等,发现每个模块、每个方面都在做,然而却发现并没有太大的效果,就算有些效果,然而因为流程不顺,能力不够等方面的障碍,最终搞了个管理大杂烩、大拼盘,却依然无实际效果,那面对这些问题,如果有系统,有顺序有步骤的去实现企业的规范化管理那就值得我们来详细学习了,那应该怎么实现规范化呢?

一、思考清楚企业的战略规划

很多时候企业都习惯于摸着石头过河,但一不小心会淹了自己,战略是什么?战略就是站在未来思考现在,为了实现对社会的责任,公司的愿景进而所做的行动指南就是战略规划,任何一个战略都要回答一下几个问题:

我想成为谁、我想做什么?——战略定位——战略分析

我凭什么、我有什么?——战略不是愿景,而是根据实际能力量力而行——战略选择

我如何规划、怎么实现?——将战略落地的规划方案和执行方案——战略实施

至上而下的思考完善,就是把战略变成落地的具体思路,把想法变成现实的必经路径。

二、理顺企业的流程

思考清楚了企业的战略,为了实现企业的战略,就要把流程理顺,正所谓流程管事,流程不顺,做事也就不顺,做事不顺,执行也就难提升。流程需要进行分级分类,分为:核心业务流程、主营业务流程、

日常流程,核心的流程包括:决策类流程、运营业务类流程、控制流程,讲流程分级分类,才会知道重点在哪里?20%的核心流程理顺就可以解决80%的问题,二八原理在这里照样实用。

流程有推式和拉式,推式流程就是从起点到终点,整个过程都是由上一道程序完成后然后推动事情的进度,然后这样的一种方式必然导致进展缓慢,并且由于本位主义严重,每个人容易考虑自己的利益、自己的工作,进而导致尽管流程走完了,事情做结束了,但往往事与愿违。那面对这种情况应该怎么办?这就需要流程从推式变为拉式,何为拉式流程,即一切流程的导向都是以客户为中心,所有的流程思维都是客户满意度来衡量,而不是自我满意度和老板满意度,当采用拉式流程,实现以终为始的拉式流程,同时需要打通员工的思想,进而才懂得为何,进而知道如何。

很多企业也会面临这样的情况,一旦事没有做好,结果没有达到预期,就开始分析问题出在哪里,责任在谁身上,结果发现整个事情推动实施下来,没有一个责任人,仿佛谁都没有错误,最终不了了之,下一次面对这种情况,又是往复循环。

面对这种问题,解决的思路就是在整个的流程路线图上,找一个核心负责人或者负责部门,该负责人来负责事情的推动,进度,协调,进而让整个流程走下来有人负责、有人推动、有人协调,而不是像往常的流程,依靠事情本身、表格本身来推动,这个负责人或者负责部门我们叫流程大黄点。

那具体有哪些流程?如何做流程?如何分析流程,这些需要结合企业的实际情况以及多参考书籍提升自己,这也是需要加强的地方。

三、建立组织结构

很多时候企业都习惯流程跟着组织走,然后要想组织更高效,应该是组织跟着流程走,确定了怎么干,然后确定安排什么组织结构,对于中国很多的企业呈现的组织结构都是金字塔结构,这种两千年以来最常见的结构。

四、完善部门岗位职责

我们常说在其位,谋其职,但是很多人在其位,但不知道自己的工作职责是什么,这就必要导致一个结果,但是需要上级来安排,有事就做,没事就等,这就是没有完善部门岗位职责的必然结果,这时候通过完善企业的部门岗位职责,进而降低对能人的要求,依靠本身的职责书,岗位要求来推动员工的自发工作,完善部门岗位职责,不仅要职责,还需要提供相应的表格,实现工具化、标准化,进而形成完善的五表(工作关系表、资源配置表、任职资格表、岗位职责表、工作标准被)+两书(职业生涯设计书、工作计划承诺书)+三指引(流程指引、表格形成、工作指导指引),通过完善并梳理好这些岗位职责所需资料,能更好的让员工知道自己的工作职责和任务,降低对雷锋那样的优秀人才的要求。

五、优化公司制度

制度对于一家企业来说并不是最重要的,制度不在于多,而在于是否落实并取得效果,制度分为常规流程(上班制度、后勤制度等),流程匹配制度,何为流程匹配的制度,因为制度的制定,就是为了确保把事情做顺,而要想把事情做顺,需要流程保证,所以制度的制定依据只有一个,那就是:制度跟着流程走。

六:建立企业管控体系

为什么企业大了就不能控制?也不知道如何规避企业风险,这时候就需要建立企业的管控体系,管控体系不外乎五点:战略管控体系,资源管控体系,运营体系管控体系,人力管控、财务管控,因为有管控体系的存在,才不会失控,才会有控制。

至于如何建立管控体系?怎么入手分析,这就是接下来需要提升和分析的地方。

企业的规范化管理这本书已经看完,但是很多知识体系依然没有搞懂,还是停留在浮光掠影的层面,没有做到像由老师所讲的四个字“深度思考”,在接下来,我会结合企业的实际情况和相关的工具书,更好的理解流程,组织结构,人力资源等,进而深化自己的知识!

企业规范管理,依法经营承诺书篇3:规范用工管理承诺书

本人_________是__________________________公司的法定代表人,我单位现承揽滨海科技园(项目标段名称)工程,我郑重承诺如下: 为切实保护农民工合法权益,我公司严格落实《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》、《关于在本市建设项目建立农民工工资预储账户制度的通知》、《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》的精神。 我方将严格遵守以上承诺内容,如未办理农民工工资预储账户、不落实实名制身份管理的各项制度、不按时上传农民工工资支付与实名制信息,对分包单位用工监管不力、拖欠农民工工资造成严重后果,自愿接受市、区县建设行政主管部门依法给予的限期或停工整改、停止投标或限制市场准入等行政处罚,并退出天津建筑市场。

承诺人(签字并盖章):

企业公章:

年月日

项目经理: 联系电话:

注:1、企业必须与每位工人签订用工协议、设立实名制台账、不得将工程发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。否则一经发现将做通报批评、低分评价、限制投标资格等处罚。 2、企业将工程依法进行劳务或专业分包的,必须严格监督分包单位的用工实名制管理,不得“以包代管”。发现分包单位存在不与工人签订合同、不及时支付工资、将工程发包给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人等情况应及时制止,否则由此引发劳资纠纷造成严重后果的,总包与分包单位一并受罚。

3、本承诺一式三份,发包人、承包人、备案管理部门各执一份。

第2篇:企业规范用工承诺书

企业规范用工承诺书

为规范劳动用工行为,保障劳动者合法权益不受侵害,建立和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定,我 郑重承诺:

严格遵守劳动法律法规规章,维护好职工的合法权益。 一是依法及时与劳动者签订劳动合同,遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同,合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。

二是依法及时支付劳动者工资,严格执行最低工资标准,工资以货币形式按月支付给劳动者本人,不克扣和无故拖欠劳动者工资。

三是依法及时为劳动者办理社会保险登记,按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

四是严格遵守工作时间和休息休假规定,每周至少保证劳动者休息1日,法定节假日安排劳动者休息,因生产经营需要需延长工作时间的,依法足额支付劳动者加班工资。

五是坚决不招用不满16周岁的未成年人,定期对招用的未成年工进行健康检查,依法维护好女职工的合法权益。

第3篇:矿山企业规范开采承诺书

承诺书

省国土资源厅:

我公司土地坪矿区摆科铅锌矿位于花垣县猫儿乡,采矿许可证号:c4300002010123230122321,有效期限为2010年12月24日至2015年12月24日,2015年采矿权顺延一年至2016年12月14日,我公司郑重承诺:

在生产过程中,严格保护,不破坏不占用矿区范围内基本农田,如有违反,将承担相关责任履行相关应尽义务。

特此承诺

花垣太丰矿山有限责任公司

2016年5月18日

第4篇:规范承诺书

2019规范承诺书3篇

为全面贯彻党的教育方针,深入落实科学发展观,加强自身的职业道德素质,依据省、市、县及学校关于规范办学行为、提高教学质量的有关文件精神,结合自身情况,现做出如下承诺:

一、认真贯彻落实国家、省、市、县关于加强学校管理、规范办学行为的规定,严格按照上级“一次性收费、两公开”的收费办法进行收费,不擅自增加收费项目、提高收费标准和扩大收费范围。

二、严格贯彻、执行学校要求,与省、市、县及学校保持高度一致,班、科任相互配合做好各项教育教学工作。力求实现班级风气正,学风浓,有凝聚力和战斗力。

三、增加人际交往能力和解决问题能力,融洽教师与学生及家长的关系,经常通过家访等形式与家长沟通,不激化矛盾,形成以班主任为核心的管理班级的群体。

四、不以任何借口为自己的教育对象进行有偿补习或课外辅导。不强迫学生参加课外学习。

五、关心、热爱每一位学生,特别是关注弱势群体。不对学生实施体罚或变相体罚,不讽刺、挖苦、辱骂学生,尊重学生人格,不把学生撵出课堂,不让学生写机械重复性的作业。

六、不以任何理由强迫学生订购上级教育主管部门规定以外的学习用品、书籍、保健品、生活用品以及其它物品、商品。

——文章来源网,仅供分享学习参考

七、不接受学生、家长馈赠的钱物,更不以任何理由向学生、家长索要或变相索要钱物和其它商品。

八、不让学生为自己服务,不让家长为自己办事。

九、严格执行上级规定的课时计划,不擅自增、减教学内容,不随意占课、让课或加快、延缓教学进度,不挤占课时、扰乱正常教学秩序。

十、严格执行学校的作息时间,不提前上课或延后放学,保证学生在校时间不超过6小时。

十一、科学布置课外作业,执行上级部门关于小学生作业的相关规定,力求学生的课外作业科学合理,不加重学生的负担。

十二、严格按照上级部门的要求对待教学质量和教学检测问题,不对学生考试成绩进行排序,不按考试成绩给学生排座位排名。

十三、经常向学生进行公民道德、法制、心理健康及安全教育,提高学生道德意识、法制观念、自我保护和自我防范意识。

十四、组织学生活动前,要有明确的活动要求和具体活动措施,不得中途让学生离校,保证学生在校期间的安全。

以上承诺从2月起生效

xxx小学

承诺人: 一年级师德规范承诺书

为了让每一位教师明确自己所必需具备的基本素养和职业道德,同时也以与时俱进,内强素质,外塑形象,努力做到让学生满意,让

——文章来源网,仅供分享学习参考 家长满意,让社会满意为目标,我年级组全体教师。在今后的工作中,每一位教师将以承诺书中的要求进一步规范和提高自己的整体素质,树立景成教师的良好形象,为学生和家长提供更优质的服务。

一、发扬敬业精神,提高教育教学质量。

1.热爱教育事业,热爱学生,依法执教,尽职尽责,教书育人,从细节入手注重培养学生良好的品德和习惯。发现问题不拖沓,及时纠正、引导。

2.为人师表,以身作则。作为教师首先要遵守社会公德,衣着整洁得体,语言、举止文明,态度和蔼。

3.遵守教育教学常规制度,认真履行职责,以身作则,不迟到、不早退、不中途离岗、不旷职,不在工作时间或工作场所上网玩游戏、聊天等。

4.刻苦钻研教材,认真备课。力求上好每一堂课,不随意在课堂上做与教学无关的事情,不随意拖课。认真批改作业,保证认真完成教学任务。

5.坚持学习,边实践边教学,边教学边反思,积极吸收新的教育理念,学习有助于提高教学水平的方法,使自己的教学观念不断更新,结合自身灵活运用到所教学科中。对自己业务,勤于钻研,努力创出一条有特色的教学之路。

6.不利用职务之便从事或介绍有偿家教,遇到突发事件运用有关程序及时处理,力求圆满解决。

二、倡导人文精神,关爱每一位学生。

——文章来源网,仅供分享学习参考

1.关心爱护全体学生,尊重学生的人格,做一名有爱心的教师,平等、公正地对待学生,用爱心伴随学生成长,用真情感化学生心灵,把爱的阳光洒向每一片绿叶,做学生的知心朋友,去关心帮助每一个学生,给后进生给予学习、生活上的辅导。

2.对学生严格要求,耐心教导,教育学生讲究方法,及时主动纠正学生违纪违规行为;禁止简单粗暴地体罚或变相体罚学生,禁止挖苦、讽刺学生。严记教师语言十忌。

3.尊重家长,多沟通,主动与家长联系,介绍科学的教育思想和方法,和家长形成一种互相交流、互相沟通的关系。认真听取意见和建议,取得支持与配合。不冷落、指责家长。 教师职业道德规范承诺书

我郑重承诺,我将努力饯行以下规范,当好学生的表率,做一个合格的人民教师:

一、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。

三、热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,

——文章来源网,仅供分享学习参考 不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。

四、严谨治学。树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。

五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志,相互学习、相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。

六、尊重家长。主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

七、廉洁从教。坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。

八、为人师表。模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。

承诺人:赖秀娟

——文章来源网,仅供分享学习参考

第5篇:企业承诺书企业,承诺书

企 业 承 诺 书

承诺书编号:

我司(有限公司)由于相关项目开发建设,现急需建设项目资金十亿元人民币。我公司根据贵公司的放款要求,经与开户银行(_ _银行_ _分行)仔细论证并上报_ _行总行后,同意按贵公司要求用上系统网的还本付息《借款保函》作为担保的方式为我公司借款亿元人民币,由_ _银行分行开出与挂网。我公司及我公司开户银行(_ _银行_ _分行)同意借款总额按年利息9%执行,过款时先支付第一年9%的利息,以后每年年初支付9%利息一次,由我公司开户银行(_ _银行_ _分行)代收代付,汇入贵公司指定的账户。

我公司无条件地保证在贵公司资金进入我公司帐户之同时支付9%的首年利息及 11%的贴息补偿费与 2 %中介等费用。

我公司所提供的公司手续、我公司与银行的银企协议及相关项目批复文件是真实、有效的。_ _银行_ _分行开出用于担保的银行上系统网的还本付息《借款保函》为银行行为。

我公司负责承担银主及中介方相关人员来_ __的交通食宿等相关费用。 如因我公司和我担保银行的原因不能按貴我双方拟订的《上网保函借款操作协议书》和《借款合同》条款进行操作,我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。

注:中介方免责。

特此承诺。

承诺单位(盖章):

法人代表或经办人: 2014年2月日

企业承诺书

※※※质量技术监督局:

本公司承诺本企业提供的申请材料中申请人有权使用的主要生产设备、设施一览表填写内容真实。

本企业所用的设备设施、检验仪器(详见清单)产权均属本企业所有。因购置时间较长,无法提供购买发票、收据、生产企业出具的证明材料、申请人购买时企业登记在册的财务证明等。今承诺该设备将用于本公司含茶制品和代用茶的生产和加工,任何单位或个人均无权出租、外借和其他范围使用。

本企业对以上声明愿意承担相应的法律责任。特此声明!

此致

法人代表签字:

企业名称(盖章):二零一三年四月二十六日 仪器设备设施清单

生产设备设施:净选台

旋转式筛药机滚筒式洗药机圆筒式卧式润药机直切式切药机转盘式切药机热风循环烘箱

检测仪器、设备设施:独立的审评场所

电子天平 分析天平 干燥器 样盘 恒温干燥箱 台秤 滚筒式炒药机 包装台 多功能薄膜封口机 电子计价秤

致: 我 (

公司: 公司(以下简称我公司)根据 )号文件批复开发建设 项目,我公司根据 银行 支行协

贵公司的委托事项要求, 与我开户银行

商,同意按照委托贷款意向书的内容执行,以委托贷款的形式为我公 司办理业务。 我公司提供的企业法人执照及相关项目批复文件是真实、有效、合法的,符合国家相关产业政策,是可查询、可验证的,是合法的项 目经营者。 我公司保证在委托贷款到期前不会出现破产、解散、分立、兼并、租赁、转让、承包等恶意抽逃贷款资金的行为。 我公司为了早日合作成功,自愿支付前期基础服务费和差旅费 合计 万元。 如因我公司或我公司指定的委托贷款银行的原因不能签订合同 和继续操作时, 我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉 讼权利。 特 此 承 诺 承诺单位(盖章) : 法人代表或经办人(签字) :

月 日

企业承诺书

致公司:

我公司(以下简称我公司)根据 号文件批复开发建设项目。我公司根据与贵公司的约定,承诺我公司已经就摆帐操作流程已征得我开户银行“中国银行支行”的同意,且该银行同意按 (摆帐款 )方式为我公司接款元人民币。我公司同意显示和支付%贴息。

根据我公司向贵司提供的企业法人执照、相关项目批复等文件,证明我公司是合法的经营者,且银行签字人的身份证明、任职文件是真实、有效、可实地查询、可验证的。我公司保证甲乙双方签约后两日内进银行操作,并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为,真实、有效、依法合规。

双方签订协议后,我公司即可向贵公司支付万元前期操作费、咨询服务费、劳务费等(以上费用也可到双方认可的律师事务所办理提存)。贵公司在我公司指定的银行开立个人账户打入千万人民币(以进账单为主),然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。

如因我公司或我接款银行原因不能在当日内开出真实、有效、可实地查询的资金锁定函、签合同或继续操作时,我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。

特此承诺!

承诺单位(盖章):

法定代表人或经办人(签字):

年月日

2014年农机购置补贴产品申报企业承诺书

根据国家和江苏省农机购置补贴政策有关规定,我企业按要求提交补贴产品申报材料,并作出以下承诺:

一、本企业和所申报的产品符合申报资格要求,申报资料真实、合法、有效。

二、严格遵守农机购置补贴政策及有关规定工作纪律,不改变补贴机具主要配置及参数,不倒卖补贴机具,不套购财政补贴资金。

三、严格遵守申报文件所规定的交货时间、地点、付款方式、产品价格及其他承诺要求。

四、严格遵守产品质量法、合同法及国家有关法律、法规的规定,按规定提供合格的补贴产品,做好产品技术培训、“三包”及售后服务等工作。

五、自主选择经销商,并负责对经销商的监督管理。如经销商出现违法违规行为,本企业与经销商承担相应责任。

六、承诺书未尽事宜,遵从农机购置补贴政策及其规定。

七、承诺书经本企业法人代表(或授权人)签字盖章后生效,由江苏省农业机械管理局留存备查。

申报企业:(公章)

法人代表(或授权人)签字:

日期:年月日

企业承诺书

企业承诺书

企业承诺书

企业承诺书 本企业在

建筑业企业承诺书

规范承诺书

企业承诺书

企业承诺书

企业承诺书

企业承诺书

本文标题: 企业承诺书 规范
链接地址:https://www.dawendou.com/shiyongwen/chengnuoshu/542105.html

版权声明:
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《企业承诺书 规范》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目

关于大文斗范文网 | 在线投稿 | 网站声明 | 联系我们 | 网站帮助 | 投诉与建议 | 人才招聘 | 网站大事记
Copyright © 2004-2025 dawendou.com Inc. All Rights Reserved.大文斗范文网 版权所有