模拟招聘会策划书
第1篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书模拟招聘会 一、活动背景
南京理工大学泰州科技学院迎来了一批新的同学，他们来自五湖四海，怀着同一样的梦
想迈入了大学的校门。他们一定想在这四年中学到很多东西，为了以后的发展开拓一片属于
自己的天空。那么，在四年后，他们一定会找到适合自己的工作，但是，与此同时，他们也
将接受考验，所有工作的必经之路——招聘、面试。二、活动目的 1.为了提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛。
2.为同学提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展现自我、完善自
我、挑战自我的机会。
3.引导学生更深刻得了解企业文化，主动关注企业。 4.让同学通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动介绍
1.招聘职位:待定(建议选用真实岗位)2.需求职位及人数:待定(根据实际情况)四、主办单位和活动时间
1.主办单位:南京理工大学泰州科技学院院学生会学习部 2.活动时间:待定 五、活动地点 南京理工大学泰州科技学院 六、活动负责人
1.组织者:南理工泰科院院学生会 2.参与者:大一新生 3.嘉宾:待定(建议学校领导)七、活动开展 1.总决赛前期: 时间:3个星期
形式:设计制作宣传海报，让同学了解比赛的主题内容，从而在比赛中更好地展现自
己的特长。
2.模拟招聘会筛选简历(每系最多5人)3.公布入围学生:宣传栏张贴入围名单，并以短信方式通知本人。4.模拟招聘会决赛(分笔试和面试)评分细则:总分10分 简历0.5分 笔试2分 自我介绍1分 面试问答2分 竟职演说1.5分 表达清晰0.5分 礼貌问题0.5分 情景模拟1.5分 加分环节0.5分 决赛细则: 笔试:由评审出题，进入决算的参赛者参加笔试，评审根据实际情况给予一定的分
数，满分10分。
面试:选择公开面试，面试由自我介绍、面试问答、竟职演说、情景模拟、加分环
节组成，满分各10分。最终分数均按评分细则换算 5.颁奖仪式 一等奖:2名 二等奖:3名 三等奖:3名 优秀奖:若干名 八、活动注意事项
1.大一新生需要自己制作简历(为了统一选用A4纸)2.活动期间，需要参赛者手机保持畅通 九、经费预算 待定
第2篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
——“岗位进校园，青春促和谐”活动
一、活动背景
随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益严峻，就业压力的日益增大。而今许多大学生却不懂得如何去面试，在考官面前显得紧张，不能简洁、清晰、自信的表达自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样的形势，我们大学生就业创业协会将对会员进行应聘演习，从而给我们大学生提供了一个实践锻炼的机会，开展更广泛的交流平台。
二、活动目的通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。让企业走进校园，使应聘的大学生更加了解企业的需要，从而更早更好的作好职业规划来应对当今日益激烈的就业竞争，达到了大学生实现自身价值与企业发展需求的双赢效果。本活动主要侧重于引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，也充分的了解面试技巧和面试的基本过程。
三、活动对象
本活动面向本协会全体成员及全院同学
活动时间:未定活动地点：活动中心二楼
第3篇：模拟招聘会策划书
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
第4篇：模拟招聘会策划书
活动名称：模拟招聘会
一、活动主题：
感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台
第四环节由老师讲话。
第5篇：模拟招聘会策划书
2014年模拟招聘会策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我院将举办模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的及意义
1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题
“职”与你我的相遇
四、活动组织单位
人文学院团总支学生会勤工部
五、活动时间地点
六、活动对象
人文学院大
一、大
二、大三学生
七、活动流程
(一)前期准备
1、宣传部提前做好宣传板，放于人文楼下，对此次活动进行宣
传。
2、提前做好简历制作和招聘流程的模板，发放于学生之中，让
学生提前对此次活动有一个大致的了解。
3、策划完成后让干事具体通知到各班，调动同学们参与此次活
动的积极性。
4、提前收上参赛人员的简历，进行审核，选出优秀的八个人进
行比赛。
5、邀请专业老师和评委参与此次比赛的打分与评选
6、针对各个专业性质，制定相应的职位选择，如：应用心理系的人力资源的顾问、学校的心理老师等等，医事法学系的律师、企业的法律顾问等。
(二)赛事流程
宣布比赛开始。1.支持人对此次大赛进行简要的介绍，介绍各位评委老师。然后
2.第一环节，由比赛选手分别上台介绍自己，确定自己的职业选择，以及自己对此份职业的职业规划，和自己的一些具体做法。 3.第二环节，个人展示自己在大学期间的一些经历与经验，谈谈自己竞争这份职业的优势及不足，以及自己以后怎样去扬长避短。
4.第三个环节，进行职场具体案例分析，看看参赛人员面对职场具体案例时的处理方式，如：假如你在与人签合同的途中堵车或是把合同弄丢了该怎么处理。
5.第四个环节，评委老师对选手进行现场提问，看看他们的现场反应能力及应变能力，如可以问一些刁钻的问题来测测应职者的抗压能力。
6.第五个环节，评委老师进行点评，指出每个人的优点及需要注意改进的地方。
7.第六个环节，评委打分。
打分原则：
1、个人能力
2、反应能力
3、面试表现
8.主持人宣布最后结果，进行颁奖。
(三)事后总结
1、对观众进行调研，让他们谈谈参与此次活动的感想以及对本次活动的建议及意见。
2、让参与选手进行回馈，表达一下他们参与本次活动所获得的一些经验与教训。
3、部门干事做事后总结，形成对下一次活动的经验。
八、奖项设置
1、最佳表现奖三名奖品：
2、谢谢参与奖五名奖品：
九、经费预算
第6篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
一．活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二．活动内容：
（一）活动名称：模拟招聘会
（二）活动目标：吸取经验，自身定位
（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三． 活动时间：2012年x月x日x时
四． 活动地点：A130
4、130
5、1307 （1305为选手休息的地方，130
4、1307为应聘的地方）
五． 活动方式：面试
六． 主办单位：英语系学生会
七． 承办单位：英语系组织部
八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生
十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名
和一名“最有口才奖”，并颁发证书
十一．具体流程：
(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘
（二）选手做自我介绍以及才艺表演
（三）对应聘职位的竞职演说
（四）评审嘉宾提问及选手回答
（五）评审嘉宾点评打分
（六）表彰优秀
十二．后期总结:
