办公室纳新策划书（共10篇）

第1篇：办公室纳新策划书

2010年院团委办公室纳新策划

活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为

使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部

门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新

人才。

活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也

将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。

活动宗旨：

1、为办公室添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字

功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。

主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会

协办单位：院团委办公室

活动对象：湖南科技职业学院2010届新生

活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报

名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。

时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新 ：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

实力： 有一定的交际能力和文字功底。

责任心： 以部门为荣。

素质 ：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。

活动流程：

1、下班宣传： 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。

2．校园大道设摊宣传： 部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.初选阶段： 对报道人员进行面试及了解。（面试内容

分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若

面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功

底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对

面试者进行提问。）

5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进

入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。

并进行通知。

6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行

以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对

部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便

对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，总结等办公室需经常写的文件。

7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据

1：4的比例）

8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：

语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划

书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震

东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。

如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。

新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚

上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等

办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可

以自行离开。

注意事项：

1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）

2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人

3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）

6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。

院团委办公室

2010年6月9日

第2篇：学生会办公室纳新策划书

山西师范大学现代文理学院 **系学生会办公室纳新

策

划

书

山西师范大学现代文理学院

学生会***系分会办公室

二〇一二年十月十四日

学生会**系分会办公室纳新策划书

又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给12级新生一个施展自己才华的舞台，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。

为使办公室保持活力，我们将在10月16日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

一、办公室简介：

办公室作为学生会的中枢职能部门，其职责主要有上传下达、统筹调度、分管财务、档案整理、书写策划以及协调和监督各部门的工作。

三、纳新时间：

2012年10月16日

四、纳新对象：

***系2012届全体学生

五、纳新人数：

6人

二、办公室纳新标准：

1、工作积极主动，细心耐心，责任心强，且肯吃苦耐劳。

2、待人接物有礼貌，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题。

3、具有自我管理能力和为团队奉献的精神。

4、有较强的沟通交流能力、耐性和责任心.。为人有原则，处事冷静、公平、客观。

5、有时间观念者。

六、纳新活动安排：

（一）前期宣传阶段：

2012年10月日，学生会主席团及各部门部长至大一各班进行纳新宣传，详细说明办公室的主要工作和职能以及工作特点。

（二）纳新报名阶段：

2012年10月日至14日为学生会纳新报名阶段。将纳新报名表下发给大一各班班长，各报名者认真填写，于规定时间内交回。

（三）纳新面试阶段：

由各报名者上台进行竞选演讲，（四）纳新面试问题：

1、你为什么选择办公室？在你的概念中办公室应该是怎么样的？

2、我怎么相信你是这个职位最好的人选？

3、你完全可以去院学生会参加面试，为什么想到系学生会工作？

4、谈谈你选择加入我系学生会的动机，可以吗？

5、你心情很不好时，什么都不想干，办公室的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

新学期，新气象。**系学生会办公室一定会继承以往的工作精神，本着系荣我荣、系辱我耻的目标，努力做好本职工作，并高效率，高质量的完成。愿**系更加辉煌。

山西师范大学现代文理学院

学生会**系分会办公室

二〇一二年十月十四日

第3篇：学生会办公室纳新策划书

浙 江 建 设 职 业 技 术 学 院

学 生 会 办 公 室

（2013学年第一学期）

纳

新

计

划

浙江建设职业技术学院

学生会 办公室

二〇一三年七月十四日

2013学年第一学期学生会办公室纳新计划

我校迎来了新一届的学子们，因此我办公室决定在13届新生当中招纳一批有才之士，将其吸收到我们学生会办公室当中，努力建设学生会，以便更好的来为广大师生服务。

为此，我办公室将作出如下计划：

一、纳新原则：

公平、公正、公开、择优

二、纳新时间：

初试： 复试：

三、纳新地点：

初试：根据学生会总体纳新情况具体通知。复试：根据初试结果另行安排。

四、纳新对象：

大一，大二学生（大一学生为主）

五、纳新形式与要求：

凡我校就读的学生均可报名参加我学生会办公室纳新活动，以自愿报名的方式为主，通过初试淘汰、复试选拔阶段的方式，公开选拔优秀的学生会办公室成员。

1、要求思想进步、工作积极肯干、责任心强，有较强的进取精神。

-2况职责介绍等内容。

2、纳新开始及时将本次纳新活动的通知及报名表送予各班有关负责人手中，使其引导本班同学进行填报。

3、报名同学认真填写相关报名表，进行前期竞选准备。

4、对外宣传的同时，学生会办公室将成立咨询处。如对办公室有任何疑问及进一步了解办公室情况进行解答。(二)报名阶段: 根据学院规定时间另行通知

(三)竞选阶段（由初试和复试、考核审查三个阶段组成）：

1、初试阶段：

初试形式为面试，所有候选人按照所规定时间 面试，进行简单的自我介绍，并且回答一些部长提出的问题并进行答辩。初试由办公室主任具体负责，主席团成员监督指导。

2、复试阶段：

复试形式同样为面试，根据初试的名额进行下一轮复试，候选人按照初试成绩由高到低顺序进行面试，阐述对自己对办公室的认识。面试由系干事、主席团和办公室主任进行面试。

3、考核审查阶段：

根据初试及复试的考核结果，结合所在班级班长的反应情况以及在学生会当中的工作表现，经过一个月的考核之后，公布最终确定的合格名单。

八、办公室人员调配统计：

5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。

6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。 十

一、面试提问

针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获？

2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做什么？

3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？

4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？

5、你的优点和缺点是什么？

6、对你影响最深的一句话？为什么？

7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？

8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？

第4篇：自律会办公室纳新策划书

2011年自律会办公室纳新策划书

在丹桂飘香的新学期里，自律会办公室即将迎来了一年一度的纳新活动。希望锻炼自己的同学可以在这里得到你想要的锻炼，和各项组织活动。自律会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的维护宿舍环境与安全的交流平台。

1、部门纳新简介:

2007年成立，由学生处林庭满老师直接指导,部门的主要工作是做各项数据的统计与其他部门会议记录和安排值班人员，平时办公地点在男生宿舍249，（1）前期宣传：

迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单（发放到每个班级和新生宿舍），内容包括部门简介并鼓励大家积极参与，（2）纳新点布置：

在所分配的纳新点张贴自律会纳新海报，桌前横挂自律会会徽，桌上摆有自律会简介、各部门简介、纳新报名表、等

3、具体流程

干事纳新：

（1）有意成为自律会办公室干事的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点统一安排并通知报名的同学。每部门吸收人数由各部门自行酌情而定。

（3）待所有部门确定干事后，各部门部长和副部长自行通知新干事。

（4）在公告栏贴出面试结果

4、尾声

纳新工作完成后，及时召开成员大会，让成员互相认识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

策划人:李家怀

2011/8/30

第5篇：宣传中心办公室纳新策划书

宣传中心办公室纳新策划书

前言：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。只要你有认真的态度和饱满的热情，宣传中心将为你展开双臂，欢迎您的加入。

一．办公室简介：

经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、信息联络等综合能力的舞台.二.办公室的主要职责：

1．负责制定宣传中心的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据部门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。

2．负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。

3．负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。

4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。

5.负责起草拟定活动策划书。

6．负责建立宣传中心的数据库。

三．宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。

四．招新要求：

1.办公事务方面:

(1)热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。

(2)能够良好处理学习与工作的关系。

(3)懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

(4)较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。

（5）工作态度端正，比较善于表达。

2.策划活动方面

有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维，五.招新人数:(男女比例适中)

6个到7个左右（具体人数待定）.六.面试方式

报名——-面试（初试，复试）——名单公布(待定)

报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分：

（1）早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（主要由广告部和办公室成员负责）

（2）由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。

（4）让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。

（5）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

面试：分为初试和复试

初试阶段：（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

（2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。

办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。

复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。

名单公布(待定)

纳新对象：漳州师范学院经济学系10届全体新生面试时间：开学初（具体时间待定）面试地点：笃行楼

第6篇：宣传中心办公室纳新策划书

前言：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。只要你有认真的态度和饱满的热情，宣传中心将为你展开双臂，欢迎您的加入。

一．办公室简介：

经济学系宣传中心办公室，是宣传中心内部的协调枢纽。它综合协调上级领导、各大组织各职能部门的事务关系，协调处理宣传中心有关突发和重要事件，保证宣传中心整体工作正常运转。这里将为你提供培养组织、社交、队伍建设、干部培养、财务管理、信息联络等综合能力的舞台.二.办公室的主要职责：

1．负责制定宣传中心的各项规章制度，协助主席团开展工作并根据部门的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录。

2．负责各部综合考评结果的汇总工作，及时监督、检查综合考评制度的落实情况。

3．负责经济学系宣传中心各类档案的建立、管理工作。

4.负责各项活动的考勤工作记录,作为本组织成员考核依据之一。

5.负责起草拟定活动策划书。

6．负责建立宣传中心的数据库。

三．宣传的形式：在纳新期间，可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，下宿舍宣传，挖掘人才及笃行楼前进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。

四．招新要求：

1.办公事务方面:

(1)热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。

(2)能够良好处理学习与工作的关系。

(3)懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

(4)较强的沟通交流能力、耐性和责任心.为人有原则，处事冷静、公平、客观。

（5）工作态度端正，比较善于表达。

2.策划活动方面

有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考,对问题有自己独特的看法。有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力.懂得随机应变，具有一定的创新思维，五.招新人数:(男女比例适中)

6个到7个左右（具体人数待定）.六.面试方式

报名——-面试（初试，复试）——名单公布(待定)

报名：本组织将在纳新准备阶段向经济学系的新生进行宣传，发放纳新报名单，并且在面试当天前来登记姓名。报名部分：

（1）早上，由部门负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（主要由广告部和办公室成员负责）

（2）由负责人安排考场，由副部长向新生介绍部门详细情况及招新要求。

（4）让面试者填写报名表格，通知面试者在指定时间与地点进行面试。

（5）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

面试：分为初试和复试

初试阶段：（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

（2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。

办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行相关问题的第一轮提问。主考官根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时公布，准备第二阶段的面试。

复试阶段：主要是以面试形式为主，给面试者一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。

名单公布(待定)

纳新对象：漳州师范学院经济学系10届全体新生

面试时间：开学初（具体时间待定）

面试地点：笃行楼

第7篇：纳新策划书

安全学社纳新策划书

一、活动背景；

在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了2011年度的纳新活动。

二、活动目的：

本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。

三、活动内容：

本次内容主要针对2011届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。

四、活动时间：2011年10月

五、活动地点：科技楼前

六、主办单位：资环学院

承办单位：安全学社

七、活动前准备：

1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。

2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。

3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助

八、活动流程：

1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长

2、活动前，宣传部完成宣传板

3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。

4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。

6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。

7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。

九、活动分工：

1、秘书部：活动现场作好各部门考勤工作，并登记新成员。

2、宣传部：将所制作板报按时张贴在活动中将三个板报展好。

3、社会实践部：布置现场，搭建遮蓬，准备桌椅，杯子、开水等

4、组织部：挂条幅。

5、其他各部门配合个部门工作作好应急措施。

十、活动注意事项：

1、纳新当天，各部长无特殊情况提前到场，有事提前向社长请假。

2、佩戴社牌

3、向新生介绍时，要耐心细致展示社团美好形象。

4、保持纳新会场卫生干净。

5、纳新结束后，各部维持秩序推理现场不拥挤。

十一、活动预算：

1、宣传条幅60元

2、社团简介资料费60元

3、宣传单及报名表各100份

4、制作干事社牌100

5、其它20

6、总计270

2011元 元 元 元安全学社 年9月26日30

第8篇：纳新策划书

青年志愿者协会

2011级山西师大青年 志愿者协会纳新活动

策 划 书

山西师大校青协 2012年9月17日

青年志愿者协会

一、活动背景：

在过去的一年里，青年志愿者协会在2011届团队的领导下，全体会员共同努力，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。我们青年志愿者协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，获得了喜人的成果，同时为广大学生提供一个奉献爱心的舞台，也让更多同学能有机会锻炼自我。为了将青协的精神继续发扬下去，我们将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！

二、活动目的：

青年志愿协会一年一度的纳新活动是关乎其来年工作开展的重要活动，是协会可持续发展和不断壮大的源泉。

1、宣传我们青年志愿者协会的核心文化，让广大新生认识、了解。扩大青协的影响力。

2、吸纳挑选一些有才华、有能力的同学到我们的协会，为我们协会的发展展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三、招新对象：

具有山西师范大学正式学籍的在校全日制大一新生。

四、招新时间：

2012年9月x日——2012年9月x日。

五、招新地点：

1、学校西平房23号前青协纳新点

2、面试地点届时具体通知

六、活动前期准备：

1、将纳新所需设施准备齐全，例如帐篷，桌椅，条幅，报名表，登记册等。 青年志愿者协会

2、安排纳新期间的值班表，坚持签到，保证报名期间，面试现场，都有相关人员按时就位。

3、及时确定面试时间，提前审批面试教室。

4、将纳新期间所有支出全部登记在册，以便最后统计财务花费。

七、活动内容及具体流程：

（一）印发宣传单和海报：

1、制作了青协的宣传册和宣传海报，并利用课余时间时，安排青协成员直接与新生接触，交流。

2、制作刊板由协会简介、宗旨、特色、青协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。将协会的风采展现在学生面前。

（二）招新：

1、设立报名登记处，发放报名表，有工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于青协各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解，以便更加合理地选择所报选部门。并及时将已经交回的报名表进行整理。

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。合理安排值班人员，采取轮流制，保证纳新现场至少有四人接待。保证现场秩序井然。

2、报名表截止收回后及时进行分类统计整理，做出报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。通知方式为短信通知和公告栏内公示。

（三）面试阶段 招新要求：

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者；

2、服从安排、以集体团队利益为重者；

3、工作积极、敢想敢干、有理想者

面试由初试和复试两个阶段组成。

1、初试阶段 报名人员按部门分类，只是分为几组即可。面试包括简短演青年志愿者协会

讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由面试的部长向候选者随机提出问题。面试时间为：X年X月X日

2、复试阶段 复试阶段将参加人员按部门进行分类，统一由主席，理事会进行综合考评。主要考察方式为提问，以及有关各部门工作的能力测试。考试地点和考试时间届时另行通知。

备注：合理安排面试时间，因为在大一新生军训期间，所以时间尽量安排在晚上进行。依据参见面试人数决定分组。

面试时间提前前一天进行通知，为保证报名人员可以及时参加面试。面试结果会在两天内 公示在校青协办公室前面的版面上，提醒同学们及时查看。

八、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 物品申请的详单需活动实施前具体列出。

2、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

3、每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示 。注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性 。

5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6、面试后及时公布各部门纳新人员名单。

7、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

8、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注校青协办公室前面的版面通知。

九、经费预算

500元（报名表，条幅，矿泉水）

第9篇：纳新策划书

2012——2013学年度梦轩文学社纳新策划书

一、社团简介：

梦轩文学社是渭南师范学院团委领导下的一个以文学为中心的学生社团。年轻的梦轩文学社以“丰富大学生活，提高文学素养，为广大文学爱好者平等互助的才华展现舞台”为宗旨。走过了4年，忆往昔，风雨征程，万丈豪情；看如今，年轻的梦轩人为了梦想不懈奋斗！

二、前期总结：

我社团在2011——2012学年度活动丰富且精彩，深受广大师生好评。尤其在“庆祝建党90周年暨《新风报》首发活动”中，影响范围很广，也以自己不懈的努力获得了“渭南师范学院十佳学生社团”的荣誉称号，这是对我们社团上一学年来所有工作的最好证明。自从建社以来，总院、二级学院领导的关心，以及老师们辛勤的指导为我们社团插上了腾飞的翅膀，梦轩文学社已经成为学院里的一道靓丽的风景线。经过又一年的发展，现已具有较大规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。我们现在是四星级社团，但我们正在积极申请五星级的大社团，我们一定会用自己的努力证明我们可以而且能够肩负起这个重担，为广大学生服务，努力把我们社团的影响力扩展到校外，甚至更远。

三、后期策划：

新的学期开始了，新的号角又一次吹响了，我社团已经做好了准备，用积极有效的纳新方式，为广大新生搭建一个展现自我、发展自我的优秀平台，为我们学校众多社团做出一个优秀的榜样。具体步骤如下：

1、召开社团委员大会，进行人员分工。按总人数与纳新总日期把人员进行具体有效的分组，展开前期宣传与纳新活动。

2、进行横幅与海报宣传，预计在一、二餐门口各拉一条横幅，并张贴海报。

3、拿出社团印刷的《阳光》、《新风报》、《陈词贾调》等刊物为社团进行积极有效的宣传。

4、按照团委老师和社团联合会的具体要求，在九四环路进行设点纳新，并有专门负责人向学生介绍社团及社团性质和活动规划。

5、全力配合团委老师、社团联合会和兄弟社团的活动，争取把纳新活动进行顺利成功。

渭南师范学院梦轩文学社

2012年9月25日

第10篇：纳新策划书

纳新目的：

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

一、招新细则：

（一）招新对象：10级新生。

（二）招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：

为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐

（五）招新时间及地点： 时间：九月份

地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）

（六）联系电话：

王彬斌：*** 郭雪芬：***

二、招新流程：

（一）前期宣传：

1、具体流程：

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。（2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。

4、其他可行性措施：

部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名初阶段：

（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。

（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（三）面试内容：

（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）应聘者回答评委的问题。

（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。

三、总结本次校学生会招新工作

厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日

外联部纳新策划书（共4篇）

大学纳新策划书（共16篇）

纳新宣传策划书（共8篇）

组织部纳新策划书（共7篇）

部门纳新策划书