职场模拟大赛策划书
第1篇：模拟职场大赛策划书
模拟职场大赛
策 划 书
主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
2016年3月18日
校园模拟职场大赛策划书
一、活动执行机构
主办单位: 河北农业大学
河北大学工商学院 河北金融学院
承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
活动策划人：
二、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步？作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功？如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，河北金融学院与河北大学工商学院、河北农业大学东、西校区联合举办本届“校园模拟职场大赛”。
三、活动目的及意义
本次活动旨在为学生和企业架起一座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，培养广大在校生的求职能力和社会竞争力。三大高校强强联手，更是一个各高校大学生交流学习的难得的机会，也是各大高校学生职业素质的比拼。本次活动能够促使在校大学生中普遍对于未来的职业生涯拥有长远的规划，在今后的择业就业等问题上拥有充足的准备，得以让其有方向的发展学习。使广大学生多了解一些职场礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。在招聘会及赛中我们将以最权威的指导，最专业的评委老师，最职业的问题为在校大学生将来的求职就业提供一个锻炼平台。
四、活动事宜
活动名称：校园模拟职场大赛 活动主题：职面挑战 勇往职前
活动时间：2016年3月22日——2016年5月7日 报 名 时 间： 2016年3月22日——2016年4月1日 初赛（笔试）： 2016年4月9日
复赛（面试）： 2016年4月16日 校 外 实 践： 2016年4月23日 赛 前 培 训： 2016年4月24日 半 决 赛：2016年4月28日 决 赛：2016年5月7日
活 动 对 象： 三大高校，四校区在校生
五、活动开展
此次活动三大高校联合举办，比赛分为初赛、复赛、半决赛及决赛四个组成部分，采用逐轮淘汰制，每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。评选出决赛选手后，进行颁奖。A． 活动前期准备
1、邀请评审嘉宾及赛前培训讲师。
2、准备好活动时所需要的知识问题及影像资料（复赛决赛所用PPT、决赛所用的播放DV）。
3、制作比赛通知单发给各选手。
4、预订好活动场地。（赛前培训100人教室、初赛100教室、复赛100人教室、半决赛暂定D座2楼、决赛定于河北金融学院模拟法庭）
5、联系好主持人、礼仪。
6、对选手进行赛前培训，并于培训结束后下发应聘申请书。 7、收取并整理选手的应聘申请书。8、制定好各个比赛阶段的评分细则。9、提前为决赛选手录制好参赛DV。10、应聘职位以及决赛情景化面试的场景。11、复赛游戏环节的抽签系统以及决赛串场表演人员。12、决赛前准备好微信平台的投票系统。注意：
1、赛前培训一名就业方面老师或者企业人力资源管理相关人员 2、复赛邀请5位专业评审。
3、决赛邀请企业经理以及就业方面老师进行评审。 B．赛前培训
1、邀请专业老师指导讲授就业前景，培训应聘技巧、职场礼仪及简历书写方法。
2、工作人员介绍本次比赛流程和评分标准，培训过后下发应聘书（即报名表）。
3、决赛前需要请辩论团代表为参赛选手进行辩论礼仪培训。 注意：
报名表中所列职业：银行大堂经理、市场营销员、商务翻译、软件测试工程师、市场策划、理财分析师、财务会计、律师、银行业务员、网页设计师、国际导游、审计、外交官、建筑设计师、工程造价师等。C.比赛流程
初赛：
每位参赛选手根据自身所选求职项目，于赛前设计并拟写好一份求职简历，简历格式设计的新颖程度及其内容的丰富程度将成为衡量选手初赛成绩的重要指标。（个人简介必须包含简单的）初赛以笔试的方式进行，根据笔试成绩以及求职简历综合考量选出20名选手进入复赛。复赛: 职业认知
20位选手分成4组进行演说。
比赛内容：以对所选求职项目的认知为主，每组选手演说结束后由专业评委进行选择性提问。提问后由每组第一名选手抽选情景化面试题目，组内选手依次作答，选手作答后由评委进行选择性点评。
每组选手完成情景化面试后，每位评委均需给出每名参赛选手的得分。最后由同学统一计分,前8名进入半决赛。
半决赛
半决赛前期的准备工作：
半决赛前三天晋级选手抽签并分为六组，并抽取答辩论题。抽签完毕，进行答辩赛场礼仪培训并进行赛场注意事项公布。第一阶段:能言善辩
1、比赛内容：四对四团体辩论赛即每队四位辩手，采取团体赛形式。两场辩论，两套论题。
2、评分规则：本环节满分为25分，评委根据选手的演说评分结合场外观众根据金院小Q投票，以平均分为本轮选手成绩。
3、评分人员：由五名专业评委进行评分及场外观众微信平台评分。 最后由同学统一计分,前4名进入第二阶段，晋级决赛。第二阶段:校外实践 1.比赛内容：8名选手按照所竞选职位分类，分为若干组，分别在相关类型企业实习一天（如：若选手所竞选职位类型是金融类，则将在宏源证券实习一天；若选手所竞选职位类型是营销类，则将在创业基地久凌公司实习一天；如选手所竞选职位类型是IT类，则将在校内大学生创业基地久凌公司实习一天）。
2.评分规则：各位选手在企业内实习一天，相关负责人根据选手表现从选手工作态度、学习接受能力、团队合作能力等五项进行评价，最后由工作人员收齐。最后成绩将根据企业负责人的评价和DV中录制的实习表现综合评分。
决赛：
开场：活动开展展示及选手实习DV展示 第一环节：超级演说家
1、比赛内容：按照抽取论题分四人一组。每位选手不超过5分钟的演说。
2、评分规则：本环节满分为35分，评委根据选手的演说评分结合场外观众根据金院小Q投票，以平均分为本轮选手成绩。
3、评分人员： 由五名专业评委进行评分及场外观众微信平台评分。4、具体细节：
选手演说时须脱稿、可用PPT辅助。第二环节：微信抽奖 第三环节：一站到底 1、比赛内容：
抽签产生一名擂主和十一名攻擂者，十一名攻擂者通过答题的形式依次向擂主进行攻擂，选手答题时间为四分钟。每人有一次一分钟的现场求助的机会。最终以选手所回答的问题数量为计分，每题一分。若擂主守擂失败，攻擂者成功攻擂，成为新擂主，接受其他选手攻擂。若两位选手皆在规定时间内回答正确所有的问题，则两位选手在本环节得到满分，新的擂主在其他选手中抽签产生。2、评分规则：
根据答题数量计分，每题一分。每位选手有四分钟的答题时间。3、具体细节：统计两轮比赛成绩，根据选手的分数评选出冠亚季军。D．评分方法（1）初赛：笔试。（2）复赛：满分100分
自我介绍——30分 结构化面试——60分 形象分——10分（3）半决赛：满分100分（3）决赛：满分100分
校内比赛——100分
（实习感言20第一环节35分第四环节45分）E.获奖标准
（1）初赛综合成绩前二十名进入复赛，复赛综合成绩前8名进入半决赛，半决赛综合成绩前四名进入决赛。
（2）决赛将评选出最后的一、二、三等奖。其中一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖三名，最佳人气奖一名，最佳表现奖，最具潜力奖，最佳人气奖。
（3）最后举办方将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。
六、活动宣传
赛前宣传
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板（两块）、横幅（一条）、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。展板分别在主教大厅及音乐广场前摆放。
2、网站：承办方将同时启动校方学生论坛和微博，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。 3、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传
1、海报：在初赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布初赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。3、PPT演示：在初赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。赛后宣传
1、网站：将初赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在学校论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、经费预算
证书及奖品 ： 会 场 布 置： 打 印 费 用： 宣 传 费 用： 总 计：
第2篇：模拟职场大赛策划书
第一届模拟职场大赛策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，安徽师范大学大学生职业规划协会举办首届校园模拟职场，给师大学子一个实践的机会，提高师大学生在未来求职道路上的竞争力，同时给大家提供这样一个平台与机会，预习职场经历，给自己以后的工作打好基础。不紧张，不怯场，为一个良好的职业生涯的开端。
二．活动目的1.使同学提前对以后要做的工作岗位进行预习，积累经验。
2.使师大学子多了解一些职场礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3..锻炼同学们的解决问题和文字材料处理的能力。
三、活动主题:
展现自我才能，塑造精彩人生。打开职场大门，成就美好未来！
五、参赛对象
分本次活动面向全校大学生，以个人团队参赛为主。，个人也可 参赛，若以团队参赛则为3人到5人。有兴趣的同学即可参赛。（注： 除经管院其他学院同学参加可能无学分）
六．活动形式：
活动分为初赛和决赛（根据报名团队多少再最后决定）。初赛：
各团队或个人活进行口头汇报最后决出15组进入决赛。决赛：
1.各参赛选手首先进行自我特色展示或者团队特色展示。
2.进行PPT汇报。
3.进行世博各岗位礼仪知识竞答（对进入决赛的选手会提前提供
相应材料）。
七：活动宣传
1.贴海报
2.网络宣传
3.寝室楼下张贴宣传单
4.各班级宣传
八：活动细则
1、报名方式：本次比赛采取自由报名形式，可以个人或组队报名。以班级为统计单位，由每班班长报至朱丽丽处，号码为***。（请在报名时提供以下信息：班级，参赛选手姓名、学号，以及参赛队伍的名称，即使是个人参赛也需要为本人起一个名称。）
2、报名时间：5月10日至5月12日下午6点截止
3、作品形式和内容：
（1）选一个具体的企业，根据其内部的机构设置和企业内部情况，选定一个职位并假设你在这个职位上你会遇到哪些问题，怎么解决以及可以给公司提出什么方案进行详细分析，给出报告。（如:人力资源管理部经理，财务总监，业务员，后勤人员等）
(2)对现在中国或外国的一类企业（如：广告公司、电力公司、房地产公司、食品公司等）所出现的问题进行分析并给出相应解决方案、建议等进行分析给出报告。
（3）假设你自己是某政府或某企业或某单位的某职位人员，你如何处理现在社会所存在的状况，请进行概括，分析以及解决方案并给出报告。（如：惠普质量门，你可以选多个角度进行分析。1.假设你是政府拟要如何处理惠普公司。2.假设你是惠普公司研发部门主管你如何处理。
3、假设你是惠普总经理你如何让处理等。）（提示：具体事例可在百度中搜索“门事件列表”）
（4）你认为现在公司，企业，各单位还需要增设哪些机构或者职位。请对其岗位作用和必要性进行详细分析并给出报告。
4、奖项设置：金奖2名，银奖3名，铜奖4名，其余为优秀奖。
九、任务分配：
1、会长、副会长：负责晚会的人员调动，人员调动要合理，保证晚会每一项工作都要有负责人、都要按要求完成。
2、新闻部：负责此次活动策划及学生参赛报名等各项事宜，并负责节目的编排及晚会全流程的安排工作。
3、宣传部：以海报、招贴、网络等各种形式做宣传，要求内容新颖以吸引学生参与，调动学生积极性。辅助培训部布置会场。
4、办公室:负责现场所需物品的采购、安放和晚会流程的记录工作，对活动预算进行估算与总结。
5、外联部：负责此次活动的赞助事宜，积极寻求更多的可周转资金
和物资，并和培训部一起负责维护晚会现场的秩序。
6、培训部：负责邀请校领导及老师参与此次活动。做好晚会的后勤保障工作，参加当晚的会场布置等一切有关晚会的服务性工作，并负责维护晚会现场的秩序。
7、认证部：对参赛者进行活动认证。
六、活动认证
本次活动为学校素质拓展活动规划项目，认证纳入b2模块。所有参加此次大赛的同学均作为院级参与者认证，获奖同学根据奖项进行认证。具体加分如下：
第3篇：模拟职场大赛策划书
模拟职场大赛
策 划 书
主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
2016年3月18日
校园模拟职场大赛策划书
一、活动执行机构
主办单位: 河北农业大学
河北大学工商学院 河北金融学院
承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
活动策划人：
二、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步？作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功？如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，
第4篇：职场模拟大赛策划书
创业实践协会
职场模拟大赛
策
划
书
一、活动背景：
就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：
1.通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2.有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3.有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。
4.在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：
勇往“职”前
四、活动对象：
全体在校学生
五、大赛筹备时间及地点安排：
准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号
大赛开展：
1、前期准备：
1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好
两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、赛程安排
第一轮 初赛
1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。
3、比赛地点：第一教学楼
4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。
第二轮 复赛 1.比赛形式：
① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。面试结束后点评：
① 选手礼仪、形象方面进行点评。② 解释应聘考题及考察方向。
③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。 3.比赛地点：第一教学楼
4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛
第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；
（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）
（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？
（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则：
1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。 比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。注：岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）奖项设置：（奖品待定）一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书
后期工作
六、应急方案：
1）参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。2)参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。
3）如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4）活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。5）在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。
6）比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。
7）为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。8）若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。
9）横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。
10）提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。
11）务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买
12）有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
（一）.企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
九、经费预算
1.宣传单页：100*1.5=15元。 2.宣传横幅：两幅 40元。3.邀请函：5个 50元。
4.获奖证书：10个 10元+6元（快递费）=16元。
5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：
一、自我介绍演讲评分参照
1.演讲内容
紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2.演讲技巧
衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。3.演讲效果
演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。
4.回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。
二、无领导讨论细则
1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3)总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少；
2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。小组讨论的实施．观察和评分
第5篇：职场礼仪模拟大赛策划书
“共识职礼 同闯职路”
职场礼仪模拟大赛策划书
本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。
一、参赛资格：
1、皖西学院在校大学生
2、参赛选手必须以个人身份报名。
3、不限专业、不限年级。
二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。
三、岗位设置：
1、教师应聘面试
2、企业（市场营销部，人事部，财务部，文秘）面试。
四、比赛流程：初赛（简历筛选）—复赛—决赛
五、主办单位：材化学院团总支学生会
㈠初赛（简历筛选）
①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。
筛选标准如下：
简历筛选（总共20分）
①外观设计(5分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
②简历内容（10分）:包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经
验等
③简历用语（5分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼节。
④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。
⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人 重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。
㈡复赛：
1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”
2、时间： 2010年12月8日下午2:30
3、地点：材化学院会议室3308
4、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。
5、面试评分标准：（总共80分）
1，语言表达（20分）2，应变能力（25分）3，职场礼仪（20分）4，回答问题的准确性（15分）
6、比赛的三个环节：
①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。
②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。
7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。
②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予
更多技术上的培训指导（暂定）。
㈢决赛：
1、参赛主题：求职精英，真我风采
2、时间：2010年12月12日晚上6:30
3、地点：待定
4、活动内容：
①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟）。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟）。②睿智再现：a.竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。
提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)
c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)
5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。
6、颁发证书：
由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖
五、奖项及奖品设置：（加创新分）
一等奖：2名荣誉证书
二等奖：3名荣誉证书
三等奖：4名荣誉证书
最佳简历制作奖：1名荣誉证书
六、活动人员安排：
1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排
请四位常委及 其它部门部长对选手进行打分。
2、复赛人员安排
（1），设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室
（2），提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。
（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。
（4）安排四位学干负责等待区的会场秩序。
3、决赛人员安排
（1）、两位部长及一位干事负责统分。
（2）、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。
（3）、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。
（4）、陶国荣负责PPT的播放。
（5）、科网部负责拍照。
（6）、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。
（7）、活动结束后会场纪律负责人员协助组织部负责签到盖章。
（8）、活动开始前一天召开全体工作人员会议，安排分工。
（9）、突发事件负责人：陈胜飞、管守亮
七、活动通知
1，本周六下午6点通知大一，大二各个班团支书开会
2，本周日上午12：30通知各个学院相关负责人到校学生会开会，并领取通知。
八、经费预算及相关材料另附
材化学院团总支学生会
文明督察委员会
外联部
2010年11月25日
