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公司福利待遇文案

作者:jjshow | 发布时间:2021-07-22 12:11:55 收藏本文 下载本文

第1篇:公司福利待遇

公司福利待遇:

试用期员工:800元,试用期原则上是3个月,如果工作表现优秀,业绩完成突出者,经过考核后可以提前转为正式员工。

正式员工分为:合同制和年薪制。

合同制员工分为三级:(1)普通员工

(2)部门助理、专员、店长、组长

(3)部长、部门经理

年薪制员工:财务总监、销售总监、技术总监

转正后的合同制员工工资构成:基本工资+岗效工资+季度奖金+年度奖金+工龄津贴

普通员工工资范围1000—1500元

部门助理、专员、店长、组长工资范围1500—2000元

部长、部门经理工资范围2000—3000元

公司给员工提供的薪资激励制度:

公司每一季度根据一线部门季度目标完成情况,为业绩突出,表现优异的20%—30%员工增设季度奖金。

公司每一季度会评选10%左右的员工为优秀员工,评上优秀员工的岗效工资上浮一级并且保持3个月的时间。

公司人性化管理方面:

另外公司为转正后签订劳动合同的正式员工购买社保,在员工的生日、中秋节、端午节,公司还会为员工送上一份礼物。

营业厅超额完成2% 提成部门提成:个人 5:1 销售部

第2篇:公司福利待遇制度

公司福利计划

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划:

1.医疗

公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检,体检由人力资源部和办公室统一组织,在公司指定的医院进行。标准为200元每人。

2.节日津贴

按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节,公司在节日为员工发放过节福利,福利费用每次100元标准。

3.员工生日假及生日祝福

公司为过生日的员工发放生日祝福,祝福内容为:一张由总经理签名的生日祝福卡,以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天,可以享受带薪休假一天。

4.礼金

在公司工作满一年以上的员工结婚,公司给予300元红包,双方均是公司员工的,各给予一份。

5.抚恤金

在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的,公司给予200元抚恤金,

6.娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司可根据员工建议组织文体活动,如乒乓球比赛、羽毛球比赛,拔河比赛等。

7.旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定:

1.进入公司工作未满一年者,每人费用约为300-500元;

2.工作满一年而未满二年者,每人费用600-1000元;

3.工作满三年者,最高旅游经费为每人3000元人民币。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。

第3篇:公司员工福利待遇

公司福利招聘计划书

1) 免费工作餐:很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的工作午餐。或者是举办自己的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的工作午餐不能起到很大的激励作用,不能使员工感到满意,因为更多的时候员工认为这是应当的事;但是如果一旦取消这一福利或者没有该项福利,根据赫兹伯格的双因素理论,则会造成员工的不满意,他会比较其它企业的这一福利,从而引起不满意。午餐的费用尽管不大,但如果员工没有看到这方面的福利,他会产生较强的不满意心里。所以,只要企业有条件,就应当提供此类福利。

如果是企业自行举办的食堂,随着企业规模的不断扩大,员工对食堂的要求会越来越高,不满意的情形也会越来越多,这个阶段尤其要要结合内外部环境的变化,注意加强对食堂的权变管理,诸如可以将食堂外包,交给当地具有竞争力的专门的餐饮公司进行经营,将补贴从暗处到明处(据调查,只要有食堂的企业,每月都进行补贴),并公开化,从而达到提升员工满意度的目的。记不清是谁说过这样一句话,能将一个大企业的食堂管理好的人,那他就能做企业总经理。尽管这句话不一定准确,但也道出了一个企业在经营食堂工作时的难处

2) 提供交通服务或交通补贴:大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑,为集中住在某几处的员工提供交通服务,使员工感到便利,可以提升员工的工作效率,降低企业的成本,当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多,则可采用现金补贴的形式,但这样一来,这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。

同样,对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩大,员工数量的增多造成公司的交通工具不能满足一些员工的需要,从而引起员工的不满意。这种情形也可将由企业内部提供交通工具变为交由社会处理,引进外部交通工具,并在员工补贴方面加大力度,从而将此类福利社会化。

在深圳的华为公司,员工人数两万多人,在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社会化的过程,起到了较好的作用。

3) 住房福利:由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法,因此,提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。

大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法,即每月提供数量不等的现金。但这种形式是否需要分等级进行,仍需要考量其公平性。即是否级别高的人应该享受更多的现金补贴,而级别低的人则享受较少甚至没有这方面的福利。 目前国内的很多民营企业在住房福利方面,采用的是严格的等级制度。根据组织理论中的权变理论,职权不应该固化,而需要定时的进行调整。可见采用分级方式实行住房福利,其带来的整个组织的影响需要考虑。一方面,公司已经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面,大多数的企业,在员工晋升通道上只要一条路可走,即终点是管理职位,这种福利方式在引导员工向专业化方向发展也会产生不利影响。

随着国内房地产的市场化以及其不断攀升的价格,目前一些效益好的企业,开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化,大部分员工正值成家立业之年,购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下,上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目,而且在员工工作满规定期限后,此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急,也使为企业服务多年的员工得到回报,这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。

4) 购车福利:目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利项目。这一福利的推出,一方面缓解了公司的用车压力,另一方面也通过这一形式达到留住关键人才的作用。方太厨具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的形式帮助员工解决用车的问题。而上海贝尔公司则在推出无息贷款购房的基础上又推出购车的无息专项贷款,并且普惠所有员工。

5) 补充养老福利:为员工提供补充养老计划是企业的主要福利,这个趋势一方面符合社保的需要,此外,也是吸引人才的主要方式之一,此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上,主要由公司承担缴费,员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。

6) 带薪假期:带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目,一般每年都有一周以上的假期,随着员工为企业服务年限的增加,企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系,一般情形,在企业进入成熟期阶段,可以考虑该项福利,从而缓解内部工作量不饱和的状况。7) 卫生设施及医疗保健:一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健,无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理,大病则通过医疗保险解决。

8) 文娱体育设施:在一个蓬勃发展的年轻化的企业,这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活,提高员工的心里健康,从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多,也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动;或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施,通过委员会进行讨价,让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。

9) 教育福利。对员工提供教育方面的资助,为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训,甚至包括书本费和实验室材料使用费。例如金蝶软件公司为公司高层提供免费的中欧国际工商管理学院的EMBA教育。当然此类福利的开放也有风险,即员工学成后离开公司从而给公司造成损失。所以,签订好相应的合同则是实行这类福利的关键。

通过提高公司员工福利体现企业的人情化关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工奋发有为的动力和活力。尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润,是货币的转化形式,但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感,让人感到企业最贴心的关怀和帮助,因而心情舒畅,工作效率也将提高。

第4篇:公司员工福利工资待遇

公司员工福利工资待遇

一、业务员:新入公司的业务员试用期3个月.第一个月开单无责任

底薪1500元工资.未开单的业务底薪按80%工资计算.新人第一个月开2单以上额外奖励100块钱.连续3个月均开单晋升客户经理.

二、客户经理:客户经理每个月业绩均达到5W元以上.晋升为团队

副经理.帮助团队经理管理业务员.及带领新人培训.招聘自己的业务员.连续3个月均未达到3W元业绩要求降职为业务员.

三、团队副经理:带队成绩优秀.人员流动不大.团队成绩每个月达到

5W享受团队提成3%提成.5W以上5%提成成绩优秀者可晋升为团队经理.开启新的团队..连续3个月均未达到降职为客户经理享受客户经理的待遇.

注:业务员:新人3个月试用期每个月1500元工资2W以上15%.

2W以下%10提成.连续2个月未开单劝退.如果继续工作就没有无责任底薪.

客户经理:工资待遇无责任底薪2000每个月5W业绩如果未完成按80%工资计算.享受车补100电话辅助50元。5W以下提成15% 5W业绩以上按20%提成计算

团队副经理:工资待遇无责任底薪2500元车补100.话补50饭补:200每个月10W业绩如果连续2个月未完成降职为客户经理.

第5篇:公司福利待遇制度(优秀)

公司

公司福利制度

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

1.医疗

公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。

2.员工餐制度

为了让员工在公司吃好,保证员工身体健康,让大家能以高度的激情投入工作,公司投资建立了自己的员工餐厅,并且聘请了厨师和面点师,中午为大家提供2菜1汤的标准餐。员工就餐采用的是刷卡制8元的标准,公司会补贴5元。

3.工龄工资

员工在公司工作满一年,下月开始每月工资中增加100工龄工资,工龄工资随着工龄的增长每年递增。

4.礼金

公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住

公司

院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

5.娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据每月组织各种娱乐、文体、郊游活动。

6.旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视公

司业绩情况来定,公司业绩完成好时,公司提供员工出国旅游的计划,公司业绩完成不理想时,公司提供员工国内旅游的机会。

7.通讯费

根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。

第6篇:公司福利待遇规章制度

XXX公司员工福利待遇管理规定

为增强员工归属感,体现公司核心价值观,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力、凝聚力,根据公司具体情况,特制定制度:

第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分,对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工,本人自愿放弃享受福利待遇的,公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行,与本规定有冲突的,按本规定执行。

第二条、公司福利待遇的种类及标准:

(一)、社会保险。

公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工,经本人申请,从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续,保险费由财务部根据国家规定统一缴纳,其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保,保险费由公司承担,从入职之日起缴纳。

(二)、节日慰问。

春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问,慰问采取礼金、礼品、购物券等形式,由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格 节日类型 慰问标准 享受资格

1、春节500元/人 全体员工,含试用期员工。

2、三八妇女节 200元/人 全体女员工,含试用期员工。

3、端午节 300元/人 全体员工,含试用期员工。

4、中秋节300元/人 全体员工,含试用期员工。

(三)、退休金福利。

符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含5年)的全体员工,按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的,给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。

(四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

与公司签定劳动合同的正式员工,其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金,具体为:

1、员工结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺,道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人,部门经理、高级工程师800元/人,部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人,一线员工400元/人。双方均为公司员工的,分别依照道贺标准办理。

2、员工子女结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺,道贺标准为400元/户家庭。

3、员工工伤:住院或工伤期间,由所在部门协同工会前去慰问,慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人,部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员(含一线员工)300元/人。

4、员工三代以内直系亲属去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的,方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问(居住地60公里以内),慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人,部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的,慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问,总公司不再另行礼金慰问,应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的,可参照以上标准采取其它方式予以慰问。

(五)、防暑降温福利。

公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴,其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天,铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温,不得分发个人,不得挪作他用。

(六)、住宿、用餐、水电补贴福利。

公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式,其中住宿要求及标准按公司相关规定执行,中晚餐公司按3元/人/餐补贴,直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴,其中水费由公司全额支付,集体宿舍(指3人以上)用电全额补贴(私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的,电费自理,不予补贴,未能装表计费的,由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除),单间、标间用电补贴15度/人/月,超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付,从工资扣除。

第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。

第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。

XXX公司 2017年9月

第7篇:永泰公司简介及福利待遇

公司简介

永泰投资控股有限公司

永泰投资控股有限公司(以下简称“永泰控股”),成立于2002年4月,是一家经国家工商行政管理总局批准、集投资控股和经营管理为一体的集团化投资控股型公司,注册地:北京,注册资金为10亿元人民币,目前主要涉足能源、房地产开发、石油化工、医药、工程建设等行业板块的投资经营,旗下拥有永泰能源股份有限公司、江苏永泰房地产集团有限公司、鲁润石化股份有限公司、江苏国信工程建设有限公司、江苏国信工程咨询监理有限公司、南京小营制药集团有限公司等。永泰控股通过投资性控股并参与日常经营管理实现对各子公司的管理,并且通过集团化经营,发挥整体优势,合理统筹,掌控全局,协调发展。

公司成立以来,重点在房地产开发、油品和医药经营三个主营业务领域迅速发展。2009年12月,永泰控股进行产业结构调整,确立以能源产业为核心主业。至2010年12月份,永泰控股资产总额已超过50亿元,产值48亿元。

目前公司在册员工4000余人,具有大学以上学历近500人,享受国务院特殊津贴人员1人,教授级高工6人,高级职称68人。

永泰控股控股子公司:永泰能源股份有限公司

永泰能源股份有限公司(原“鲁润股份”,以下简称“永泰能源”,证券代码:600157)原注册地在山东省泰安市,2010年9月28日公司正式公告迁至山西省晋中市灵石县。永泰能源旗下拥有华瀛山西能源投资有限公司、新疆永泰兴业能源有限公司、北京润泰创业投资管理有限公司、江苏永泰发电有限公司、1

南京永泰能源发展有限公司、深圳市凯达中盛投资管理有限公司等。规划未来五到十年,煤炭产能规模力争达到3000万吨。 永泰能源旗下全资子公司:华瀛山西能源投资有限公司

华瀛山西能源投资有限公司是永泰能源的全资子公司,注册地:山西灵石,注册资本为237501万元,是山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组批准的整合主体,主要经营:资产管理、实业投资、煤矿和矿产投资。截至2011年9月末,公司拥有山西灵石地区荡荡岭矿、冯家坛矿、金泰源矿、集广矿、柏沟矿、孙义矿、致富矿、安苑矿、新生矿等九座煤炭生产矿井,煤质均为优质焦煤,煤矿原煤生产能力合计为540万吨/年。规划三到五年内,原煤生产能力发展到1000万吨/年以上。

目前,永泰控股及旗下公司处于快速发展阶段,需要大量高素质煤炭开采、发电、房地产开放、油品经营等方面的专业技术人才和综合管理人才,热烈欢迎各位精英学子加盟。

 联系方式

您可将简历发送至:wintimexyzp@163.com

电话:0354–7658272

地址:山西省晋中市灵石县灵保国际花园十楼

北京市朝阳区芍药居北里101号世奥国际中心A座1208室

网址:

福利待遇

一、薪资标准

大学生被公司录用后实习期内薪酬研究生学历不低于45000元/年,本科学历不低于40000元/年;正式聘用后根据岗位确定薪酬,研究生学历不低于55000元/年,本科学历不低于50000元/年。其他福利待遇,按公司相关制度执行。煤炭类相关专业(采矿工程、地质测量、通风安全、矿山机电等)毕业生正式工作后从事一线生产工作的可享受公司安臵费待遇,具体可在招聘会现场咨询。

二、其他

1)公司负责大学生的档案存档落户工作;

2)负责乙方毕业后职称申报、晋升工作;

3)为员工缴纳社会保险;

4)食宿公司统一安排。

 联系方式

您可将简历发送至:wintimexyzp@163.com

电话:0354–7658272

地址:山西省晋中市灵石县灵保国际花园十楼

北京市朝阳区芍药居北里101号世奥国际中心A座1208室

网址:

第8篇:福利待遇[优秀]

福利待遇

1、薪酬类:年终奖 奖金提成 期权股票 红利 五险一金

岗位津贴 项目效率奖 研发进度奖 全勤奖 人才推荐奖 工龄奖 业绩奖 专项奖金 绩效工资

2、福利类:班车接送 特困补贴 月度聚餐 春游 带薪年

假 医疗补助费 公司食堂 包吃住 年度聚餐 男性陪产假 下午茶 年度健康检 通讯费 出差补贴 餐补 节日补贴 防暑降温费 结婚礼金 免费咖啡 饭后水果 送饮料 话费补贴 交通补助 水电费补贴 服装补贴 退休金 商业性保险 工作餐 探亲假

3、培训类:心理培训 技能培训 专家讲座 新人培训 礼

仪培训 沟通培训 英语培训 公费培训 专项讲座 证书培训 定制课程

4、文化类:头脑风暴 心得交流 晨会 夕会 总结会 外出

参观学习 图书馆 生日派对 乒乓球 桌球 羽毛球 足球 拓展活动 联谊活动 运动会 俱乐部 浴室 电影院 游泳 瑜伽

5、个性类:多帅哥 多美女 工作轻松 人才多 高薪水 环

境好 多劳多得 500强企业 外资企业 上市公司 双休 国企 长短周 弹性工时 工作压力大 锻炼人 出国机会 有点辛苦 良好工作环境 牛人多 比较自由 同事关系好 人性化

上市公司福利待遇管理规定

广告公司文案工资待遇

广告公司做文案待遇(共17篇)

有创意公司福利文案

阳江广告公司文案工资待遇(共8篇)

本文标题: 公司福利待遇文案
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