学校工作总结及下一步工作设想（共15篇）

作者：zuzu_YEAH | 发布时间：2020-05-17 19:33:11 收藏本文下载本文

第1篇：后勤下一步工作设想

总务处下一步工作设想

1、根据各处室要求，有计划的购置和发放办公用品。

2、继续加强校园卫生管理力度，垃圾当天清理，不留死角。

3、精打细算，创建节约型校园，继续树立节电、节水、节粮意识，杜绝浪费现象。

4、各种收费专款专用，及时报账，按领导安排及时发放各种补贴。

5、整理工作记录，清楚了解所需维修设备和设施。确保安全运行，做到万无一失。

6、严格执行大同县一中加强师德师风建设九条禁令，做好考核考勤工作。

7、做好2014年高考前期准备工作。

8、加强食堂和服务部管理。降低饭菜成本，提高饭菜质量，预防禽流感疫情的发生，把好采购入口关、食堂食品加工关、消毒关。

9、加强校园绿化美化工作，对原有花木要及时修整养护，加强管理，除草施肥、浇水，并增加绿化面积，保证校园整洁卫生，达到责任要求的目标，为师生的工作和学习创造优美的育人环境。

10、完善体育场建设，筹备学生自行车棚建设。

11、校园维修工作，以教育教学设施为中心，科学组合、多维合作、克服困难及时完成了各项大小型维修工作，保证了师生教学、生活的正常进行。

2014.4.18

第2篇：办公室下一步工作设想

下一步工作设想：

1．加强内部建设。部门成员要有负责的工作态度，并具有一定的文字功底和操作电脑的能力。在下一步的工作中，办公室里在做好收集并统计各部门活动资料的同时，加强自己部门开展活动的数量与质量。

2.例会安排。会议内容主要是总结上周已做工作和出现的问题，安排下一周次工作任务，相互交流实践经验。经验交流主要分为：本部门对上一周的工作成果进行汇报，对下一周的工作计划进行通知，也进行对工作活动的成绩进行评价。在肯定优秀的同时，正视不足，不断提高部门成员工作效率与质量；学生干部间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在交流中学习，在学习中进步。

3.办公室是学生会的一个核心部门，保持办公室与部门成员的工作热情，调动起每个学生干部成员的积极性，提高学生会的凝聚力，及时做好内部沟通工作，使他们感受到院学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。

4.协调好学生会各部门间的关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时，也要注意把握好学生会与其他学生组织之间的关系，例如和各系部学生会的关系，这样以便于促进院学生会的各项活动更好地开展。督促各部门举办活动要宣传到位，使师院学生能够更好的了解参与，达到丰富学生的课余生活，提升锻炼能力的目的。

5.加强院学生会各部门档案管理。档案的管理一直是办公室最为重要的日常工作之一档案整理和不定期的整理并更新档案，不仅可以优化院学生会工作，也可以为院学生会以后成长提供佐证。

6.每月度制定详细的工作规划，及时对上月度工作进行总结，每次活动完毕后立即在部门内进行一个简短的总结，吸取成功和失败的经验。

下面我将举例一部分具体的工作设想安排：

一、迎新生工作。2016届新生将在2016年9月来校报到，为使我们的新生家长及新生在报到时充分感受到师院的温暖，从而保证不让学生们多走弯路，学生会将承担起迎新生工作。我们将会听取院团委的统一安排部署，分别到长途汽车站、火车站、高铁站等候迎接新生。为此，我们须围绕方便家长、学生提供热情、周到服等工作为主题，将新生接待工作做的更加细致入微，全面为新学生入学提供服务。

二、招新工作。为了使学生会办公室更好的运转，在学期初进行了学生会办公室干事招新。在招新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为我学生会办公室注入了最新鲜的血液。

三、学生会办公室对新生的慰问工作。新生将在开学初后进入军训阶段，那段期间又将刚好在大热天。为了使新生更好的适应新学校、新环境、新生活，我们准备在新生军训期间送给学弟学妹们温暖。届时我们将深入操场、宿舍跟新生聊聊天，谈谈话，我们亦将为他们送去水，为他们照相等一系列活动。相信通过此次活动后，加强了我们与新生之间的交流，增进了我们之间的感情，军训的日子值得他们怀念也值得我们留恋。

第3篇：下一步工作设想1111

下一步工作设想

建装专业自2008年设立试点班以来，我们立足于教育教学实践，不断地对人才培养模式进行丰富和完善，并通过纵向和横向的比较，来验证试点班改革的成效，总结经验。

但是，教学实施过程中的经验总结仅仅是“试点班” 运行管理与人才培养的部分绩效反应。对于人才培养而言，最终的评价是人才培养的质量状况，是来自于一线用人单位对人才的能力评价。由于试点班运行以来，尚未有毕业生，因此对人才培养质量的社会评价及其培养方式上存在的不足是我们课题研究以来悬而未解的难题。建装08级即将开始岗位实习，这对我们课题研究来讲是一个契机。因此，课题下一步的研究计划，设想如下：

1、制定详实的毕业生跟踪调查方案。

2、在毕业生顶岗实习一定时间后实施跟踪调查。

3、总结调研结果，并进行分析；做纵向比较，提炼试点班人才培养改革的优势经验。

4、进一步深化已有的课题研究成果，同时为结题工作做准备。

1）完成《2011年建筑装饰工程技术专业工学结合人才培养方案》的修订工作。

2）形成《建筑装饰工程技术专业“试点班” 运行管理与人才培养跟踪调查》研究报告。

第4篇：学校工作总结及下一步打算

杏花村小学

2010年工作总结及2011年工作打算

2010年即将结束，杏花村小学在市教育局的正确领导下，认真落实教育局各项工作计划，以科学发展观为指导，经过全体教职工的不懈努力完成了学校的各项工作目标，取得了显著成绩。获得了邹城市教育局工会“模范教职工之家”和“2009年度教育工会先进单位”；邹城市教育局“2009年小学教育教学工作先进单位”；济宁市未成年人思想道德建设工作先进单位；济宁市“中华经典教育示范学校”；邹城市总工会颁发“邹城市模范职工之家”等荣誉。现将本年工作总结如下：

一、创新工作理念促进和谐全面发展

杏花村小学注重加强干部队伍建设，形成“想干事、会干事、干成事”的浓郁氛围，增强领导班子的凝聚力、领导力和执行力。深化校区校长（园长）工作负责制；实行领导干部听课制、推行领导干部工作述职制；制订了《关于推进民主管理进程，建设和谐教育的实施意见》；在教师评优晋级、年度和师德考核等方面，推行一线教师当评委，处处体现着公平、公正、公开。

认真落实“责任、主动、忠诚”的学校精神。举办了“服务学校、服务家长、服务学生”的系列教育活动、“五四”青年教师座谈会、青年教师理念培训、爱生事迹演讲会、月度人物、“榜样在我身边暨十佳教工”评选、女教工谈修养、班主任经验交流会、成立了“教师培训学校”等活动。

在教师中强化读书意识，制订了《关于在教职工大力开展阅读业务书籍、强化教学研究、提升教师业务水平活动的实施意见》，把十月份定为书香校园活动月。

成功地举行了杏花村小学建校20周年校庆活动。

同时，通过学校网站、《家园之窗》、《家校互动报》、家长会、亲子活动、课堂开放周等形式，基本实现了学校与家长在教育和发展方面的和谐一致。

二、落实工作主题，紧抓课堂教学，努力提高教学质量。今年学校提出“教师发展年”的工作主题，多措并举地鼓励教师以“创造激情人生，实现自身价值”作为从业执教的座右铭。坚持尊重教师、依靠教师、发展教师的管理理念。坚持多元化、个性化的发展原则，逐步形成各具特色的教学风格。采取“骨干带动—重点突破—整体推进”的培养发展思路，制订了教师培训规划，编辑《教师发展报》，设立教师成长档案，6月份，学校组织79名教师赴潍坊、淄博等地参观、学习考察，回来后，举办了以“解放思想，更新观念，真抓实干，尽展杏小靓丽风采”为主题的讨论会、汇报会、演讲会。本年，已有260人次外出学习。

建立教师业务量化综合评价机制和“专业型、经验型、研究型、专家型”教师的递进式评定机制，今年有152位教师被评为“经验型”教师；同时，建立了“教师包保”制度，实现骨干教师帮带青年教师，促使大批青年教师迅速成长。

今年继续推进教学改革创新工作，开展了“合作教学”、“情景教学”、“10+30课堂教学”、“五步教学法”、“高效德育、高效课堂”等专题研讨课、示范课，并举行了教学成果展示会。

今年，我校有12名教师获邹城市优质课奖项，4名教师获邹城市级公开课，有3名教师被评为济宁市优质课，周玉广、于培培两名教师获省级优质课，张虹霞老师获得全国优质课三等奖；19名教师获得邹城市级教学能手，3名教师推荐参评济宁市级教学能手；《促进学生良好品德形成的活动型教学实验研究》和《小班化教学研究》两个省级课题顺利结题，实现了教师发展年课堂教学改革和教师培养上的历史性突破。

三、增加基础设施投资，提高办学水平

学校加大投入力度，投入98.6万元为各班配备了短焦距投影、互动电子白板等多媒体教学设备；投入58万为一线教师配备了笔记本电脑；投入98万余元对各校区操场、活动场地、室内墙壁粉刷、装修等；热力供暖及改造费用48万元；充实各类教学仪器、设备2.6万元，使校容校貌、校园环境和教学条件得到很大改善。

四、2011年工作打算：

1、开展新一轮学校办学新思想、教育理念的教育实践活动，努力提高办学水平。大力开展教职工思想道德建设活动，进一步深化“责任、主动、忠诚”的学校精神教育。

2、加强领导干部和班主任队伍建设。开展领导干部培训班、研讨班、读书班。

3、加快改革步伐，落实教师绩效工资改革。

4、集思广益，将科学地制定（2011—2015）第三个五年发展规划。

5、建构教师培养新模式，从宏观上以“多元智能理论下的成功教育”理论引领，通过课题带动，以点带面，以课例为载体，扎实开展讨论式的案例教学研究活动。培养一批中青年学科带头人,争当齐鲁名师、杏坛名师、师德标兵。

6、继续开展好学生社团活动，提高学生的整体素质和创新实践能力。

7、在《阅读中外经典，享受读书乐趣》课题引领下，完善“书香校园读书活动”。

8、集中时间对教师进行多媒体使用培训及课件制作培训，使教师能够熟练掌握电子备课，网络教研，实现教学现代化。

9、加强安全教育。树立“安全大于天”的意识，进行安全教育、安全演练，落实好安全责任制，人人为安全，安全为人人。实行安全失误一票否决制，取消评优晋级资格。

10、加强家校互动工作。创新家校互动工作机制，把工作制度化、规范化、经常化融入到平时的工作中。继续办好《家校互动》小报，开展“电话访万家”活动，征求家长意见，以适应学校新的发展需求。

11、深入推进“高效德育”“高效课堂”的研究活动，完善教研机制、管理机制、评价机制，增强“双高”工作的针对性、实效性。

12、完成机关幼儿园的教学楼扩建工作。

杏花村小学始终坚持用新思想、新理念引领学校大发展，用新机制、新办法解决发展中的新课题、新难题。杏花村小学全体教职工，将进一步解放思想，更新观念，齐心协力，建设靓丽杏小教育品牌！

2010年12月3日

第5篇：武汉市律师管理工作总结及下一步工作的初步设想（材料）

2006年武汉市律师管理工作总结及下一步工作的初步设想

编辑: 时间: 2007-01-25 10:23:53

2006年，全市律师管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实司法部、省司法厅律师工作会议文件精神，按照市局“改革、开拓、创新、发展”的新思路，始终坚持以建立健全律师队伍建设长效机制为抓手，全面做好律师管理工作，各项目标任务顺利完成，充分发挥了律师在全面建设小康社会，创建“和谐武汉”中的法律服务和法律保障作用，为维护我市社会稳定，促进我市经济发展作出了新的贡献。

一、抓“根本”建设，促规范管理，充分发挥队伍建设在律师工作中的全局性效应

针对近几年律师执业中出现的问题，结合多年的管理实践，我们认识到，加强律师队伍建设必须立足根本，放眼长远，要遵循律师队伍本质属性和队伍建设的客观规律，从源头上探索解决问题的方法。着眼长效抓机制：一是建立完善行业准入机制。凡申领律师实习证、新办律师执业证人员，律管处都要发给其“执证须知”，以培养其执业责任感。二是通过健全律师事务所合伙人分工负责制度、案件集体讨论制度等，增强律师事务所负责人管理力度和管理责任，逐步形成了司法行政机关、律师协会、律师事务所互相配合、协作的全方位管理机制。“抓根本建设促规范管理，充分发挥律师队伍建设在律师工作中的全局性效应”经验材料在部省会议上作了交流发言，此经验材料被省厅以工作信息的形式转发。三是树典型弘扬律师新风尚，组织推荐2名律师参加全国总工会司法部“维权杰出律师的评选； 25名律师参加省厅杰出贡献律师记功表彰活动；忠三所被全国老龄委、公安部、司法部授予“全国老年维权示范岗”荣誉称号。

二、律师法律服务在服务服从大局和全面建设小康社会，创建和谐武汉等方面的作用进一步彰显

全市律师始终坚持“大服务”的思想，在国企改制、区域经济发展、引进外资和中资跨境、跨国投资方面；在建立法治政府，保障社会稳定，创建和谐社会方面；在维护各类市场主体合法权益等方面充分发挥服务保障作用。据统计，全市律师共担任政府、企事业单位法律顾问1850家，办理各类案件12626件。其中，办理刑事案件2658件，代理民事案件5433件，经济案件4340件，行政案件195件。办理各类非诉讼法律服务8628件。

三、各区律师法律顾问团及工会法律顾问团相继成立，律师服务领域进一步拓展

一是贯彻省委常委会、省司法厅关于加强全省律师顾问团工作的要求，充分发挥律师在构建和谐社会促进党政机关依法执政依法行政、推进依法治市进程、建设法治武汉中的作用，更好地为社会经济的发展和改革开放服务。今年的4月27日，局领导就成立武汉律师顾问团的有关工作向书记办公会作了专题汇报，得到市委领导的高度重视和支持，同时我处在全市1400余名律师队伍中按照“政治素质高、执业诚信好、法律业务精”的标准选拔了35名律师组成武汉市律师顾问团，并已将拟请市委办公厅、市政府办公厅下发成立武汉律师顾问团通知的报告及人员名单呈报到市委，筹建工作已完成。目前，我市的江岸区、江汉区、武昌区、汉阳区、东西湖区、蔡甸区、新洲区、汉南区政府律师顾问团正式成立。有的区政府明确规定，区政府的重大经济项目，没有律师的签字不得实施。政府法律顾问承办了许多有影响的案件，取得了良好的社会效益。二是积极指导市劳模服务团的工作。组织42家律师所为武汉市150名全国劳模提供一对一的法律服务，服务内容涉及房产纠纷、交通事故、工伤事故等方面，2006年律师为5名全国、省、市劳模承办法律事务，得到市总工会及劳模们的好评。

根据司法部、省厅要求，2006年7月与市总工会联合为13个区总工会聘请常年法律顾问，为全市建档特困职工提供法律咨询服务。顾问律师普遍参与两级工会重大决策咨询、工会职工法律培训等工作，近半年，全市有192名律师参与了这项工作，提供各类咨询312件，在维护职工特别是特困职工合法权益以及工会依法履行职责等方面发挥了重要作用。

四、圆满完成2006年律师事务所和律师年检注册工作

按省厅部署，今年我局将年检注册工作与律师队伍建设、律师事务所管理目标责任制紧密结合，实行年检注册与律师事务所人员、财务、行政、执业管理挂钩；与律师事务所思想政治、党的建设工作挂钩；与律师办理重大法律事务、开展涉法涉诉信访工作以及律师办案质量、执业诚信挂钩。6-7月，集中力量对全市律师事务所目标管理责任制进行了检查考核，对不符合条件的一律实行不予年检注册或暂缓年检注册。今年我市应注册律师1408人，申请注册律师1341人，合伙人不足3人或合并重组或年检注册材料申报不齐全暂缓注册的26人，其他缓注册的律师9人，不注册的律师32人，实际注册1341人。

五、进一步完善对律师的投诉查处和信访工作机制，律师在维护社会稳定和依法解决涉法上访方面发挥了不可替代的作用

为规范对律师的投诉工作，我们根据国务院《信访条例》和司法部、全国律协有关律师投诉查处工作文件精神，对律师投诉工作的职能分工、投诉调查处理程序、责任落实、投诉案件归档、回复、报告等制度作了规定，理顺了市、区司法行政机关、律协、律师所投诉查处工作的关系。在市局指导下，各律师所进一步完善了投诉查处制度，增强了查处工作制度的实用性、可操作性。今年全年，律管处共受理对律师的投诉8件，其中省厅批办5件，市政法委转办1件，8件投诉案件均已查处完毕。今年8月,我处参与“全市政法单位联合接访”活动,接到反映律师执业问题事项8件,我处做到摸排情况准确,处理问题及时,有效控制了非正常上访事件发生。

经过三年多的实践，逐步建立了具有我市特色的律师参与涉法信访工作机制。截至目前，我市有90余家律师事务所的近350余名律师，参与了我市两级涉法信访接待工作，参与信访接待工作1000余人次，接待上访群众8000余人，处理群体性纠纷196起，处理各类热点、难点案件500余件，提出法律建议1394余条。充分发挥了为政府分忧、为百姓指路的功能。

六、律师文化建设进一步推进

按照部、省关于律师文化建设的部署，我局转发了省厅律师文化建设活动工作方案，制订了实施计划，要求各律师事务所结合选题和实际，完成1篇律师文化建设方面的文章，并对四个百人大所进行重点布置，律师文化建设取得明显成效。2006年，开展了两次律师文化建设研讨活动，全市各律师事务所提交论文20余篇，其中山河律师事务所撰写的文章在太原会议上进行交流，得伟君尚律师事务所撰写的文章被收录《中国当代思想宝库》，受到部、省厅的表彰。在进行律师文化理论研讨的同时，我市组织律师开展了形式多样的律师文化活动，组织律师参与公益活动，反哺社会，向律师希望小学及贫困学生捐款捐物；在行业内部开展“一方有难，八方支援”的团结友爱活动，组织律师向患病有困难律师伸出援助之手；组建律师篮球队，开展律师迎新年卡拉OK比赛等，通过一系列的律师群体活动，培植了律师团结、友爱、积极向上的团队精神，为律师群体文化形成打下了良好基础。

七、加强对律师承办重大法律事务（案件）的监督、指导工作

一是规范此项工作，制发“市司法局关于律师承办重大影响法律事务呈报处置有关事宜的通知”、“市司法局关于成立律师办理重大影响法律事务指导委员会的通知”，确定呈报范围、呈报内容规范了呈报、协调指导、记录归档程序，调整充实了指导委员会。二是组织专班参与17件重大法律事务（案件）的指导，特别是两起涉外案件的妥善的处理，分别受到市政法委、市外办、省厅、市局领导的充分肯定。这项工作经验在全省司法行政工作会议上作了交流。

八、强化律师参政议政工作，充分发挥律师在推动我市民主法制建设中的积极作用

近几年来，我市律师参政议政工作快速发展，作为律师行业主管部门，市司法局注重加强引导、鼓励律师参政议政，参与和谐武汉建设，上一届我市律师人大代表、政协委员17人，提出议案、提案及建议200多件；参加民主评议、执法检查、调研、视察等活动100多人次；有近40名律师受聘担任司法部门、政府部门的监督员和行风评议员。这些活动内容涉及司法审判、行政执法、城市建设、招商引资、律师执业环境改善等方面。律师用自己的法律智慧创造性地为整个社会的发展，为各级党委、政府的科学决策作出了贡献。2006年，在新一届人大、政协换届期间，我局积极向市人大、市政协、统战部领导汇报工作，组织律师事务所迎接领导机关的调研、视察活动，加强与各区的人大、政协联系，为更多优秀的律师参政议政创造了条件。目前，全市共有47名律师分别被选举或吸收为人大代表、政协委员，其中省政协委员2名，市人大代表3名，市政协委员7名，区人大代表8名，区政协委员27名。较上届总数增加30名。今年元月，我市成立了律师人大代表、政协委员联谊会，制定了活动规则，确定至少每半年召开一次会员大会，搭建了律师参政议政、交流、学习、提高的平台。我局将进一步引导律师人大代表、政协委员参政议政，充分发挥他们的专业优势，为推动我市政治体制改革，加强和改进党的领导，增强人大政协工作的活力，实现司法公正和社会公平正义等方面做出更大的贡献。

九、按省厅的布置，全面开展了对全市124家律师事务所的普查工作

根据省司法厅鄂司发通[2006]21号文件的有关规定及律公处的要求，我处对全市124家律师事务所的基本情况进行了调查，我市现有律师事务所124家，其中市属所52家，区属所72家；合伙制律师事务所113家，合作制律师事务所8家，个人制律师事务所2家，国资律师事务所1家。全市律师事务所共有从业人员1953人，人员类型包括执业律师1455人（其中专职律师1393人，占71%，兼职律师62人），实习人员135人，律师辅助人员164人，行管人员161人，其他人员38名，合伙人518人，占27%。学历构成是：博士15人，硕士192人，本科1020人，专科262人，专科以下2人。律师参加社会保障形式分为社会统筹和商业保险两种，分别为970人和200人，占各律师从业人员的53%和1%，参加医疗保险和养老保险的分别为1045人和1025人，各占57%和56%。律师个人报酬分配形式分别采取提成制、年薪制、固定工资加奖金制三种形式，其中：提成制1081人，占59%；年薪制91人，占5%；固定工资加奖金制402人，占22%。

全市律师事务所资产的产权形式分为租赁和自购、自建。其中租赁的有105家，自购的律师事务所有16家，自建的律师事务所2家，划拨的律师事务所1家。总办公面积32221平方米，人均17平方米，计算机723台，车辆217台，其中70家律师事务所联接了局域网，56家联接了互联网。全市律师事务所年创收11500万元，人平创收7.9万元，上交税金1725万元，计提基金1927万元，累计节余737.1577万元。

同时，据调查全市律师事务所从形式上基本形成了律师从业审查、服务质量监控、执业社会监督、违纪处理、利益冲突审查、收案收费、利益分配等全方位内部管理机制。

十、完成局党委交办有关全局业务工作任务

我处担任了市知识产权研究会、市委政法委执法监督员等7项联络协调工作。今年协调组织举办了“知识产权法律实务学术研讨会”，建立了知识产权律师人才库，对市司法知识产权保护工作进行了全面总结；参加市委政法委组织的执法监督员监督工作会6次，成功办理2起执法监督员的建议案，各项协调联络工作得到了相关单位的充分肯定。

存在的问题与不足：

一是在管理工作方面，存在着调研与针对性指导不够的问题；二是对新法规和有关律师管理理论学习不够系统。

2007年律师管理工作的初步设想：

2007年全市律师要以服务我市经济建设、保障社会稳定为中心，全力服务和谐武汉建设，为促进我市“三个文明”建设做出积极的贡献。全市律师管理工作要做好以下几个方面的工作：

1、按照“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”律师队伍建设的总体目标和长效机制建设的要求，重视尖端人才的引进和本土律师人才的培养，努力打造一支与“中部崛起”战略相适应的专业型高素质的律师队伍，推出一批全国、省、市的先进典型，并发挥其效应。

2、进一步推动律师文化建设，逐步形成我市律师“诚信为上，服务大局，维护公平正义，尊重法律和事实”的文化氛围。加强律师党建工作，突出党支部在律师事务所文化建设中的主导作用，把握律师文化发展方向；深入开展律师文化理论研讨活动，收集、整理、编篡律师文化研讨论文集；积极宣传、推广规模所、专业所管理、服务、人文制度建设先进经验，探索建立具有武汉特色的律师文化；组织生动活泼、广泛的律师群体文化活动，继续培植律师团队精神，增强律师队伍的向心力、凝聚力。

3、按律师产业化的要求和组织机构“大所为龙头、中型所为骨干、小型所为补充”的布局，坚持走规模化的道路，在现阶段尤其要关注培养各所服务专业和服务特色，力创各所服务的品牌。

4、以市、区两级律师顾问团为依托，积极拓展服务经济建设和维护社会稳定的新领域。

5、律师人大代表和律师政协委员，要发挥熟悉法律、熟悉经济、全面接触社会各界的优势，积极参政议政，不断提高议案质量和审议水平，以此不断提升律师的社会影响和社会地位。

6、进一步落实有关法律和规章的规定，争取市政法委的支持，密切与公、检、法的联系，进一步解决“三难”问题，进一步优化律师执业环境。

7、在制度化的基础上，狠抓各项管理制度和律师所自律管理机制的落实。

8、继续加强律师参与涉法信访工作，健全信访工作机制，发挥社会稳定器的作用。在重大法律事务中，要充分发挥市局重大法律事务指导委员会和两级律师团的作用，积极协调各类重大法律问题，避免矛盾激化和蔓延。

9、加强对律师执业的日常监管，进一步搞好投诉查处和年检注册工作。

武汉市司法局律师管理处 2007年1月

第6篇：工作总结及下一步计划

2010年计生工作总结及明年计划

矿山集计生办

一、2010年度完成的主要工作：

1、从机制完善上突破，狠抓责任落实

为使计生工作真正形成上下互动、齐抓共管的局面，今年在相关制度上进行进一步完善，在巩固已有成效的基础上，党工委、办事处又调整思路，更加注重“村为主”工作机制的改进完善，相继对去年“村为主”考核村和组的两个文件，进一步修改完善。调整了相关的指标，使之较去年更加全面合理，更加量化，注重过程控制和结果运用，加大奖惩力度，实行重奖重罚。政策外生育月考评扣分由

二、多孩2分、3分增加到3分、5分；弄虚作假致使政策外生育的由等每例罚直接责任专干200元，改成每例两个专干每人罚200元，加强她们内部相互监督，相互制约，使之成为利益共同体。与之同时，我们也加大奖励力度，季度兑现由过去的第一、二名的村，集体各奖500元，300元，改为每村书记、主任、专干四人每人各奖300元、200元，这样获奖村（居）就分别实际增加了700元、500元奖金。

2、抓阵地、促优质，净化生育环境

村级计生阵地是“村为主”工作的载体，是为育龄群众提供优质服务的场所，为此，我办结合开放式村部建设加大经费投入，拿出资金，按照示范村服务室建设标准，进行规划建设。早在2009年，我办在全区率先示范建成柿元、杜集两居委会计生服务室，受到市区计生委的肯定和表彰，周边区县、乡镇及池洲市等计生部门多次来我办学习考察，并把我们的先进管理经验进行大面积推广。今年4月份，区政府提出年底所有村（居）全部按照统一标准、统一建设、统一配备、统一标识的要求全部达标，现在全办7个村（居），除徐庄、朱北两居委会村部办公楼在建或未建成无法配臵到位外，其余5村（居）

服务室，基本上已达到，制度健全、环境整洁、布局合理、设施齐全、宽敞明亮、氛围浓厚。

3、狠抓常规工作，打牢基础

抓住孕（环）检工作不放松，精心组织，大力宣传，做好每一次孕（环）检，要求专干严把质量关，严堵代检、替检等弄虚作假现象发生，发现一起查处一起，针对专干失职、渎职，以权谋私等情况，一旦查清，从严从重处理，决不姑息迁就。今年共处理专干4人次。加大对漏检对象追逃补检工作力度，每次孕检结束后，计生办针对各村（居）漏检具体情况，采取分类指导，定期调度，派人驻村、重点找寻、严格处罚等措施，严堵政策外怀孕、生育，着力提高了政策外怀孕检出率和孕检参检率。

抓住“四术”长效措施落实不放松，计生办把重点和平时结合起来，汇同村（居）针对每个对象户的实际情况共同研究对策，做到新账不托，旧账不忘，及时清理、秩序渐进。比如二女户欠账对象，计生办指导各村计生干部要把心用在平时，注意观察该户在节假日、婚丧嫁娶时，有没有返乡，平时与其周围邻居聊天时，从侧面打听下落，寻找有用的线索等，以备后来采取行动。今年就成功地解决了4例积压多年二女户结扎未落实到位的难题。

抓住社会扶养费征收不放松，计生办转变工作思路，创新工作方式方法，向办事处争取政策支持，实行征收与个人利益相挂钩，把以往固定的奖励变为与实际征收数额相结合进行兑现奖励的办法，大大提高执法人员的积极性、主动性，截至现在全年完成征收额达120万元，超过历年最高额近30万元。

4、抓住重点，带活全年计生工作

清理工作每年必不可少的一项重点工作，底子摸清了，摸实了，可以带全年计生工作开展，具有举足轻重的作用。

今年从3月16日至4月15日，办事处又组织针对农村7村（居）计生专项清理与服务月活动。在这次清理服务月活动中，我办制订具体实施方案，明确奖惩标准，大力推行有奖举报，加大宣传和调度力度，确保清理工作不走过场，切实摸清家底。共清出漏报育妇119人，其中新婚101人，出生漏报69人，计划外38人，落实“四术”措施 170人，上环95例，绝育46例，二女户8例，引流产29例，补漏183人，流动人口128人，征收社会抚养费74.05万元。

另外，就是省市重点工作之一的全员系统录入工作，我办精心组织，强化培训指导，加强与公安、民政、卫生等相关部门的协调，克服仅用24名专干和计生办5名工作人员限时2个月，把全办8万多人人口信息的入户登记和准确录入的困难，可想而知，这就是一次计生系统内部的人口普查，但与国家人口普查相比，我们无论从人力、财力和政府重视支持力度都无法比拟。她们放弃节假日休息不算，每天都要加班到凌晨以后，白天在村里或入户，晚上在家录入，有的城市专干办公室没有电脑，就用自家的，照面家人精力少了，电费升上去了，她们毫无怨言，大家抱着一股劲，一定要把任务完成好。到该项结束时，我办不成公安到位率101.1%，入库率102.3%，身份证录入率98.1%，育龄妇女身份证录入率98.4%，处在全市前列，受到市区计生委称赞。

4、抓细节、堵漏洞、强化流动人口管理

今年在流动人口计生管理上，一是增加管理力量，设立信息员制度，每月定期或不定期向包村干部和计生专干汇报流动人口流动情况；二是摸清详细地址，流动人口管理难就难在不知全向，今年在流动人口地址上花大力气，千方百计，基本上摸清所有流出人员详细地址，这样就能更进一步及时掌握流出人员的情况；三是做好流出人员的节育，政策外超生和多孩生育得到有效控制；四是流动人口管理难，网上交流反馈或寄回孕检反馈单更难，今年在流出应检对象上，对所有村干采取定人、定任务，严格实行奖罚制度。

5、强化宣传、婚育新风扑面来

近年来，我办广大育龄群众在生育观念上有了很大转变，但早婚早育现象依然存在，针对部分群众素质低、法制观念淡薄这一问题，我们坚持发扬计划生育宣传教育是前提、经常性工作是方法、避孕节育是措施的工作方针，办村两级有计划、有组织、多渠道地宣传人口理论基础知识、人口计生政策等法律法规；全办书写固定规范化墙体标语41条，制作大型计生宣传室外宣传栏12块、展板6块，过街横幅２条，下发宣传品2000余张，组织宣传活动４次，发放宣传手册1000余本。

6、加大财政投入力度，坚持利益导向机制

一是奖励扶助和特别扶助对象，对于资格确认工作，我们采取自下而上和自上而下原则，落实责任终身追究制，做到“谁调查、谁负责”，“谁审核、谁负责”，“谁签字、谁负责”，对符合条件对象所有资金全部发放到位，全办奖励扶助12人，特别奖励扶助3人，2010年发放奖励扶助金9000元。；二是独生子女光荣证和保健费发放工作，严格把关及时办证，2010年度共发放生殖保健服务证399个，再生育证95个，为203户办理了独生子女光荣证，发放资金78080元；三是双女户结扎7户，每户一次性奖励2100元，共需资金14700元。办事处在保障计生办正常经费支出以外，拿出近20万元，更换计划生育用车，以提高计生工作效率。

二、存在问题：

主要问题：（1）、政策外生育呈反弹趋势，尤其是一男户政策外生育二孩在部分村有明显上升趋势；（2）、基层孕检、孕情跟踪服务、补检等工作不到位，政策外生育以外出打工为名，外逃躲避孕检，村（居）又没有掌握流出去向；（3）、对非医学需要鉴定胎儿性别和选

择性别终止妊娠的行为打击不够；（4）、社会抚养费征收工作措施手段弱化，执法难度逐年加大，征收到位率偏低，震慑力不强；（5）、村干部对“村为主”工作机制认识不到位，没能够充分发挥村干部、村两委班子在农村计生工作中的主体作用；（6）、逆向责任追究机制落实不到位，起不到警示作用。

2011年工作思路：“完善两套机制”：即完善 “村为主”机制和利益导向机制。“突出三个重点”：即突出孕环检、文明执法、优质服务三个重点。“抓好四项工作”：即抓好计划生育信息化建设、宣传教育、流动人口管理和服务、基层组织建设四项工作。

工作安排：

1、进一步完善目标管理责任制，制定村、各责任单位考核目标及 “一票否决”制度。

2、进一步加强流动人口计划生育管理与服务工作，坚持以居住地管理为主的原则，规范日常管理程序。实行村干分片定人，进一步加大管理力度，堵塞流动人口超生漏洞，各村要及时掌握流出、流入人员的信息，摸清地址，了解流动人员的具体情况，加强对流出省、市外人口的信息交流和双向管理，提高流动人口信息平台运用的效果。

3、落实以长效为主的避孕节育措施，尤其是清理“四术”欠账，扎实做好怀孕、产后、术后三类重点人群的随访工作。将随访服务与综合治理性别比结合起来，认真做好政策内怀孕无出生的月报告工作，有效防范“两非”案件的发生。

4、搞好优质服务，加强结村级孕（环）检指导、考核工作，尤其是督促村（居）做好对早婚、不符合生育政策的离（再）婚、未落实长效节育措施、流出孕检对象等重点人群的孕检和追逃补检工作，提高检查质量和早孕发现率。

5、继续强力推进“村为主”，层层落实岗位责任制和责任追究

制。

6、继续组织好“婚育新风进万家”“关爱女孩行动”等活动，使“一女户”和“二女户”真正感到政府的温暧；同时做好未婚青年的生殖保健、科学避孕知识和国家法律法规的宣传教育，引导其减少早婚早孕早育行为的发生。

7、加强队伍建设，开展计生岗位大练兵，落实计生专干实行岗位考核。

8、坚持依法行政，强化社会抚养费征缴措施，提高征收到位率；社会扶养费征收管理信息化建设。

9、充分发挥计生协的桥梁和纽带作用。各级协会要认真组织好“5〃29计生协会日”“ 7〃11世界人口日”等活动。

矿山集街道计生办 2010年12月29日

第7篇：宣传思想季度工作情况及下步设想

年初以来，按照市委部署和县委要求，全县宣传思想工作紧紧围绕中心、主动切入经济，突出重点、抬高起点、选准切入点，自我加压、创新思维、立项推进、狠抓落实，取得了阶段性工作成果。sO100

一、主要工作推进情况

1、理论武装工作扎实推进。一是认真筹划和组织县委理论中心组、基层党委中心组集中学习。制定了《县委理论中心组学习安排意见》和《全县基层党委中心组学习计划》两个指导性文件，对县委中心组和基层党委中心组全年的理论学习做了系统的安排和部署，明确规定了学习范围、学习内容和学习形式，并提出了具体的学习要求。目前已组织县委中心组集中学习2次。二是组织开展“党委书记讲党课”活动。制发了《关于在全县开展“党委书记讲党课”活动的通知》，征集优秀讲稿37篇，向市委宣传部推荐10篇。三是树立党员教育先进典型。先后向市委宣传部推荐党员教育先进个人5名，党员教育先进集体2个，其中油田服务总公司被市委宣传部推荐为省级党员教育先进集体。

2、营造加快发展的浓厚氛围。紧紧围绕县委县政府中心工作，以经济建设和城镇建设为重点，重质量、抓数量，提档次、上位次，推出了一批重头报道，共在省市主要新闻媒体发重头稿件49篇（条），包括两期专版。一是突出了保持共产党员先进性教育活动的宣传。以《肇州共产党员先进性教育注重实效》、《精心设计、及早启动、务求实效》等为题，在大庆日报、大庆电视台进行了及时的报道。二是突出了经济建设的宣传。以《肇州县发展经济园区带动项目建设》、《让黄金经济带上的新星更璀璨》、《松花江畔小米香》为题，在大庆电视台和大庆晚报上了一个专题、两个专版，对我县资源优势和重点招商项目进行了大容量的深度报道。三是突出了城镇建设的宣传。瞄准县委确定的城镇建设总体战略和“以城养城，走经营城市之路”的理念，以行政综合办公楼建设、肇肇路建设、十字大街拓建、客运站建设等城市建设项目为切入点，在大庆日报以《肇州县以城镇建设促经济发展》为题，重点宣传了县委县政府创造良好发展环境的各项重大举措，调动了全社会参与城镇建设的积极性，形成了整体推进合力。四是突出了农牧业宣传。围绕备春耕生产、农业产业化、养殖园区建设等重点内容，在大庆电视台、大庆日报推出了《腊月猪娃儿唱新曲》、《肇州春耕科技打头阵》、《龙头企业提供资金技术、扶持农户发家致富》、《肇州农民领粮补忙备耕》、《肇州县烤烟工厂化育苗，为农民节本增效300万》等新闻报道，尤其是《肇州农民领粮补忙备耕》还在省电视台新闻联播上了提要。

3、增强宣教工作针对性。一是精心谋划并组织开展城镇建设与经济发展专题讨论。紧紧围绕县委县政府提出的“南移北连、西开东扩、中区改造”城市建设战略，制定了《城镇建设与经济发展专题讨论总体安排》，以电视台为阵地，采取专访、专题、访谈的形式，组织建设部门、有关专家、机关干部、离退休老同志、人大代表、政协委员、各界群众以及各职能部门和相关单位开展专题讨论。共在县电视台播出专题讨论节目18期。通过开展专题讨论，使全县人民进一步认清了城镇建设的重要性、必要性及城镇建设与经济发展的辨证关系，形成了人人关心、人人关注、人人支持和参与城镇建设的浓厚舆论氛围。二是积极推进未成年人思想道德建设工作。通过征求各成员单位意见和建议，结合县情实际，制定了《肇州县关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作的实施意见》（征求意见稿）。同时，逐步建立健全定期汇报制、例会制、信息反馈制和督促检查制等保障机制，通过细化分解，把整体工作细化量化为55项具体任务，明确了各成员单位的具体工作任务和责任人，形成了进一步加强和改进我县未成年人思想道德建设的完整的领导组织体系，为今后的工作开展打下了坚实的基矗

4、提高文明创建工作水平。一是组织开展“讲文明、树新风、塑形象”文明创建活动。紧紧围绕全县加快发展的大局，以为经济发展创造和谐的人文环境为目的，在全县开展了以“讲文明、树新风、塑形象”为主题的文明创建活动。制定了《肇州县“讲文明、树新风、塑形象”主题文明创建活动实施方案》，经县委常委会讨论后，已将各项任务细化分解，落实到相关部门，并组织制定了15个具体推进方案。二是加大典型选树力度。2月份向省推荐和平派出所、肇融亚麻纺织有限公司为省级警民共建共育先进单位、推荐1个共建共育先进个人。并抓住市里组织开展大庆市文明市民评选活动的契机，积极组织开展了县、市级文明市民的评选和推荐工作，向市里推荐申报市级文明市民10名。

5、加强群众文化工作指导。制定下发了《肇州县关于加强群众文化工作的意见》，对全县群众文化活动做出了安排部署。

二、下步工作打算

1、理论教育工作。一是围绕构建全面发展战略新高地组织一次县委中心组理论学习和讨论。二是搞一次基层党委中心组理论调研。三是组织开展好全县第五届“十佳公仆”评选活动。

2、新闻舆论宣传工作。重点是在对外宣传的数量和质量上求突破，不断扩大肇州的知名度、影响力和洼地效应。一是围绕贯彻落实市委提出的树立和落实科学

第8篇：乡镇上半年远程教育工作总结及下步工作设想（推荐）

XX年来，——乡农村党员干部现代远程教育在县委组织部和乡党委的指导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神，坚持为宣传和贯彻党的基本路线服务，为提高党员素质和加强基层党组织建设服务的正确方向。积极探索“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”的长效机制，加强了党员先进性的宣传教育和农村党员实用技术教育，切实搞好远程教育站点工作，取得了初步的成效，现将全乡XX年上半年远程教育工作开展情况总结如下：

一、基本情况

——乡辖15个行政村，总人口18000多人，党员494人，其中农村党员398人。现有中学1所，乡中心小学1所，村级完小6所，村级小学2所，教学点5个，乡远程教育基地16个（其中，中心信息站1个，依托学校建接收站8个，村级播放点3个）。村级覆盖率达到100%。

二、开展工作情况

（一）完善管理制度、抓好培训工作：第一、为确保各站点正常发挥，乡党委选好配强一批政治和业务素质较高，有责任心的年轻教师充实到技术管理队伍中。4月20日召开远程教育工作后，再次组织全乡各站点的技术人员进行技术和管理的专业培训，进一步提高技术管理人员的业务水平。第二、为进一步明确责任，确保我乡远程教育站点的安全、管理、培训工作落到实处，乡党委分别与村支部书记、学校校长、站点技术管理人员签订了责任书，实行责任追究制度。党政联席会上还明确了党政班子成员、包村工作组、驻村干部抓远程教育工作，建立了齐抓共管的工作机制。

第三、完善信息反馈制度。要求各站点技术管理人员每月上报远教设备运行使用情况和培训工作信息，根据报送情况，乡远程办工作人员到各站点对设备进行简单维修7次，对于故障排除不了的，向县教育局电教站反映，5月20日由乡党委分管副书记、乡远程站工作员与县远程办维修人员一同到各站点检查远程教育工作开展情况并对有故障的站点设备进行维修，确保远教设备正常运行。5月25日组织全乡干部、各村校支部书记和各站点负责人学习了“全国农村党员干部现代远程教育工作会议精神”，特别是对中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、全国农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组组长xx同志的讲话精神进行了具体学习和深入思考。根据xx同志的讲话精神，会后要求参会的同志要写一篇心得体会。今年年初至6月下旬，全乡各站点已组织对农村党员干部和群众开展培训195期，共2286人（次），对中小学师生进行培训38期，共2020人（次）。培训内容主要有农村适用技术、农村卫生、计生知识、政策法规、典型经验、国土资源、防灾求灾知识和空中课堂等。

（二）提高远程教育培训工作效率，使远程教育培训工作走向制度化和规范化。第一、确保远程教育技术管理人员配齐配强。XX年3月下旬，因工作需要，人事变动，乡党委及时调整各站点技术管理人员，明确各站点配齐1--2名技术管理人员。随后又给各站点配备1名后备远教技术管理人员，同时还在乡远程教育工作站新配一名工作员，具体负责全乡的远程业务管理，确保了全乡培训工作的顺利开展；第二、明确职责，理顺关系。站点建在学校的，以学校管理为主，双向服务。各站点根据学校课程安排，制定课程表，学生安排在星期一至星期五，农村党员干部及群众学习培训安排在星期六和星期日，相互错开，互不冲突。规定各站点每周必须连续下载资源10小时以上，保证下载内容量达2gb。技术管理人员对下载的资源进行筛选整理，列出内容清单告知村党支部，由村党支部从中挑选培训内容，列出培训内容及时间安排表告知站点技术管理人员，同时在村务公开栏处向群众公布培训通知，各村干部负责组织群众前往培训。培训时，技术管理人员负责组织培训，认真做好培训记录，建好培训档案，做好设备的维护和管理。为了使培训切实取得实效，乡党委在召开联席会议上，明确了乡领导和涉农、医疗卫生、国土、计生、林业等部门业务强、政治素质好的人员为乡远教兼职教师，专门到各站点进行实地讲解。

（三）抓好远教示范户，以点带面推动全面开展。抓好示范，树立典型，重点抓好远教示范户，以点带面推动全面工作的开展。立好标竿，是我乡远程教育工作总结去年工作提出的新思路。全乡共有10个示范户和5个示范基地，示范户实行乡领导联系挂村指导，做好示范户引路工作。通过对党员干部、群众进行培训，使他们从中获得农业科技信息，学到农业实用技术，为广大农民群众开辟了致富途径，联通市场，积极地进行农业产业结构调整，使农民群众得到了真正实惠。到目前止，我乡共有金秋梨、北方冬桃、板梨种植基地面积400多亩，单金秋梨年纯收入达10万余元；今年上寨村村民万晶同志管理的冬桃苗圃收入3万余元，稿白村的张承文种草养牛12头，养羊31只，稿桥村杨家培种草养牛23头，养羊32只，养鸡55多只，实现年利润1万元以上；下寨村优秀青年万继业同志运用远程科技养鸭示范基地半年纯收入8000余元。

（四）抓好农村远程教育，促进基层组织建设。通过开展农村远程教育，农村基层组织建设也得到了较大促进，也成了农村基层组织建设和农村经济建设工作的切入点，它把党的政策、中央精神有关法律法规和先进文化知识直接灌输给全乡各村寨家家户户，把基层党员干部头脑用理论武装起来，农村党员干部素质得到提高、执政水平得到增强。夯实了党在农村中的最高地位。基层党组织有了事实致富和带领群众致富的实实在在的资源，党员带头管、带头干，先进性得到了体现和提升，农民入党的积极性也得到增强，党在基层组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，基层组织建设得到全面推进。远程教育让农村中小学校师开阔了视野，促进教研、教改、教学不断向高层次方面发展。

二、存在的困难

1、乡远程教育工作站没有专门的远程教育设备，不能及时地同步了解和指导各站点的培训工作。乡远程办人员其工作都是一兼多职，任务繁杂，影响了工作的督查力度和指导力度。

2、站点设备故障多，乡远程教育工作站工作人员因维修技术跟不上，不能及时进行故障排除与维修，一定程度上造成远教工作的正常运行。

3、个别学校与村支部关系不协调，导致培训工作难以进行，达不到预期的实际效果。

4、远教工作经费短缺，各站点拿不出钱来投入到远教设备的维护和课件制作中，无法满足实际需求，由于乡财政困难和农村经济薄弱，影响了工作的进一步开展。

三、下步工作设想

1、积极争取上级部门和乡党委、政府加大对远程教育的经费投入，在乡内培养和建设水平高、技术硬、思想好的三支队伍，以便搞好站点设备故障的排除与维修，进一步把远程教育推向健康、稳步发展。

2、在课件开发上下狠功夫，深化培训工作，加大远教工作的宣传力度。

3、进一步完善示范村和示范户的建设，用示范带动群众，通过“学、带、比”推动农村的经济发展。

4、协调好学校和村支部的关系，进一步健全和完善远程教育管理机制，充分发挥工作员的工作积极性和远程教育的作用。

第9篇：人事局工作总结及下一步工作打算

文章来源莲

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2010年度人事局工作总结及下一步工作打算

2010年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作，为灾后恢复重

建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。

一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务能力

（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业服务。深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动，促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门，了解高校毕业生自主创业情况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极帮助创业高校毕业生解决实际困难。我们为2009年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了2010年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位。联合相关部门，积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。，我市促进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个。

（二）政务服务进一步优化。行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效。积极推进服务窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心、市审改办审批。进一步增强服务意识，全面落实“三项制度”，积极提高服务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。，受理3500余份办证申请，办理颁发了30个类别3200余份证书，无一超时办结，办结率达100%，群众满意率达100%。认真开展学历确认工作，对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对符合规定的106人办理了确认手续。

（三）积极打造人事人才公共服务平台。认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作，修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料，在人才网开设了“毕业生就业专区”，窗口实行延时服务，做到随到随办。，接派往届高校毕业生265人，人事代理单位273家，单位代理和个人代理总人数达18062人，今年净增351人。代管流动人才户籍关系3869人，办理人才流动手续391人次，出具相关材料635人次，代办职称申报38人。继续办好人才网站，1至6月人才网访问量净增30万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928人，网上新发布职位数4256个。认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰。

（四）人事考试工作安全规范有序。圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完成本年度45个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次，参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参加考试人数达11486人，我市连续三年无雷同考场。圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作，招录过程规范，无差错事件发生。半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安全事故发生。

二、稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理

（一）政府机构改革工作平稳推进。年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，积极制定市机改方案。今年4月上报了市级机改方案，5月上报了县级机改方案。为做好机改实施，制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料。为推进城市管理及行政执法工作，与省级部门一道深入中江县等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。

（二）积极推进城乡统筹和政法体制改革。我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市政府高度重视，成立了市委统筹办。，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。为推进政法体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名，我市按时全数下达给市县两级政法部门。

（三）切实加强机构编制管理和检查。认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神，积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》，严格控制财政供养人员数量。进一步完善了“12310”举报电话制度。，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国土资源执法监

察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发区分局机构更名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。截至日前，我市共登记注册事业法人1727个，年检1650个，办理变更登记218个，注销登记30个。，市级登记注册事业法人193个，年检187个，暂缓年检8个，注销1个，变更19个。

三、实施人才强市战略，为经济社会发展提供人才保障

（一）加强公务员队伍建设。认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规。，录用2009年公招公务员226人，录用人民警察10人；组织完成2010年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审，报名人员达740人。对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对符合条件的1327人予以公务员登记。对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记。认真贯彻《公务员考核条例》，做好2009年公务员年度考核，全市公务员10532人100%参加考核，其中优秀1529人，称职8526人，基本称职2人，不称职2人，未确定等次473人。推荐国家表彰先进集体5个，推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个，先进个人35名。加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。

（二）加强专业技术人才队伍建设。做好了2009年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作，做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作。做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。

（三）加大引智工作力度。积极指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院2010年省级引智项目申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目计划下达工作，对参训人员情况予以审核；根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作。

（四）积极开展各类培训教育。，我市举办了两期公务员初任培训班，对2009年度新录用345名公务员进行为期5天的培训。按照省上安排，我市从2010年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一。为提高专业技术人员素质，促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业，我市2010年至2011年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育，首次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件。两项培训均已做好准备工作。，审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指导培训班次开展，参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”。由于工作扎实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。

四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革，不断创新人才体制机制

（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资，积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作。在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上，积极化解矛盾，确保工作顺利推进。积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作，指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查，做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。积极筹备，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。

（二）稳步推进事业单位人事制度改革。推行事业单位公开招聘制度，坚持“凡进必考”原则，加强对事业单位公开招聘的指导和监督，切实规范事业单位进人行为。，组织全市公招教师和市级选调教师工作，公招教师171人，市级选调教师15人。积极推进事业单位岗位设置，完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批，完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批，完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核。办理晋升、转岗等163人次，完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达5982人。

（三）不断深化职称制度改革。积极推进职称制度分类改革，规范中级职称评审委员会及其专家库管理，积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制。，审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料，对审查通过的63人下发中级职务任职资格。向高评委推荐43人，转发高级任职资格通知35份计99人。审核全日制大中专毕业生初聘职称36人。审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人。组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作。

五、统筹抓好各项工作，全面加强自身建设

（一）工资福利和退休管理顺利推进。继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作，确保新的津补贴正常执行。认真做好日常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人，各种调资达10707人次。审批退休后增薪调资等393人次。审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次。做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作。

（二）全面推进人事编制系统法制建设。认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规。认真开展全市人事编制系统“五五”普法教育，做好“五五”普法总结工作，积极组织参与“法治四川”征文活动。进一步清理规范性文件，按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性文件和重新修订规范性文件正待市法制办审核公布。认真落实行政执法责任制，完善执法人员资格制度，规范行政执法程序和行为，积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查。认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作，积极主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作。

（三）认真抓好军转安置、企业军转解困维稳工作。进一步推进军转安置工作规范化、制度化、法制化建设，结合本地实际，认真研究安置工作中遇到的困难和问题，积极探索新形势下军队转业干部安置新方法。年初，组织我市2009年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训，合格率达100%。审核下拨了随军家属货币化安置经费，审核了今年我市计划安置人员的档案资料。组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训，积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训。春节期间，组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动，慰问企业军转干部1156人，慰问经费达29.22万元。做好了特殊救助审核下拨工作，核发特殊救助经费8.49万元。做好了

一、二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作，核拨资金149.94万元。核发40名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计13.36万元，岗位补贴77.7万元。切实做好企业军转干部稳定工作，成功化解企业军转干部不稳定因素12件，处理突发事件3起，劝返和化解企业军转干部集访1起，接待企业军转干部上访180余人次。

（四）人事计划管理进一步加强。核定下达了《2010年市级直属学校补充教师计划》和《各县（市、区）补充学校教师计划》，审核上报了《全市机关事业单位（教师除外）年度补员计划》，待市政府审议。加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导，进一步规范进人行为。

（五）信访维稳工作顺利平稳。强化干部职工的维稳教育，牢固树立“维稳是第一责任”的意识，准确把握新形势下信访维稳工作的特点和重点。把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序，继续完善信访维稳工作制度，认真落实“一岗双责”责任制，切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、企业军转干部等重点信访问题的稳控。，共接待来访44批，129人次;处理群众来信38封；处理《市长信箱》批转件29件，回复29件，回复率达100%。

（六）切实加强自身建设。深入实践科学发展观，进一步完善内部管理制度，认真落实“三项制度”，切实提高行政效率。继续深化政府信息公开工作，积极上报和公开政务信息。立足岗位，结合实际，在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动。积极开展文化活动，联合组织部举办了运动会，开展了体育日健身活动。认真落实党中央、省、市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定，大力推进反腐倡廉建设。

六、对当前工作形势的分析

（一）机构改革完成后将面临磨合期。本轮政府机构改革，人事部门既是改革的推动者，也是被改革者。今年，市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立。机改前经历了较长时间的准备，机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整。面对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推进统筹难等问题，对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系、处置突发事件的能力有新的更高的要求，需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献，才能确保机改和业务工作两不误两促进。

（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难。今年，我市积极推进事业单位津补贴清理核查工作，做好数据分析和问题研究，为实施事业单位绩效工资做好准备。事业单位人员多、行业多、分类复杂，行业间收入差异大，矛盾较为突出。规范事业单位津贴补，既要体现多劳多得、能者多得，保持津补贴的激励作用，保持事业单位及人员的发展活力，也要体现相对公平。规范津贴补，必将影响部分行业人员利益，可能形成新的不稳定因素。兼顾有效激励和公平，兼顾稳定和改革发展，还需做大量深入细致的工作。

（三）促进高校毕业生就业创业存在一些困难。我市将高校毕业生就业创业作为民生工程，促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展，也面临着一些困难和问题。当前，高校毕业生就业结构失衡，就业指导滞后，一些单位设置用人障碍，部分大学生择业能力不强，都影响着就业水平。促进大学生创业方面，创业小额担保贷款手续繁杂，大学生创业启动资金不足，一些扶持政策不到位，影响了创业成功率。解决这些问题，需要大专院校强化学生综合素质培养，需要政府部门进一步规范人才市场，提升服务能力，需要用人单位转变用人观念，需要引导高校毕业生转变择业观念，主动推销自己和积极参与竞争。

七、下一步工作打算

（一）稳妥完成机构改革工作。强化领导班子和干部队伍的大局意识，加强素质能力提升和作风纪律监督，切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬，两不误、两促进。采取有力措施，使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断，确保机构改革稳妥完成。做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作。

（二）继续加强人事人才公共服务体系建设。进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理。进一步加强人才公共服务体系建设。继续抓好促进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及相关服务等工作。全面推进人才公共服务信息网络建设。做好各项人事考试，加强软硬件设施建设，为考生提供优质服务。

（三）全面加强人才队伍建设。完善公务员管理制度，深化公务员分类管理试点，完善公务员任用和退出、非领导职务设置备案机制。建立完善落实公务员法的监督检查机制。规范参照管理工作。围绕我市经济社会发展和灾后重建需要，培养和引进各类人才。重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设。继续大力引进国内外智力，落实国家和四川省有关项目。

（四）积极推进人事制度改革。进一步规范事业单位进人行为。做好事业单位岗位设置管理工作。加强对竞聘上岗工作的指导。规范完善事业单位聘用合同和聘用程序。深化职称制度改革，做好优秀人才、有突出贡献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作。深化分配制度改革，推进事业单位规范津补贴工作。

（五）进一步加强机构编制管理。深入抓好中央、省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实。认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作，建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理相互配套协调约束机制。进一步完善机构编制实名制管理工作。

（六）抓好信访维稳工作。加强信访维稳工作制度建设。加强干部职工信访维稳的教育培训，强化主动维稳意识，提高维稳工作能力。针对企业军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作，将矛盾化解在萌芽状态。

（七）大力推进依法行政。抓好系统内“五五”普法总结和“六五”普法启动准备工作，全面完成收官之年各项目标任务。坚持依法行政，做好法制城市创建和法治政府创建工作。深入推进行政执法责任制，做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作。

（八）统筹抓好信息调研、军转干部安置、人员调动、人事计划管理、自身建设等各项工作。

文章来源莲

山课件 w w w.5Y k J.c oM

第10篇：工作总结及下一步工作思路(简)

中共东湖区委组织部2010年工作总结暨

2011年工作思路

今年以来，我区组织工作在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，按照年初召开的省、市组织工作会议要求，紧紧围绕全区工作大局，立足全局、把握重点、创新方法、求真务实，扎实推进各项工作发展，取得了较好成效。主要体现在以下几个方面：

一是以开展好四项具体工作为载体，扎实推进创先争优活动

1、着力在统筹推进上下功夫，开展好了党的建设“五项活动”。年初，区委制定下发了《关于全面推进党的建设“五项活动”的实施方案》，在全区广泛开展了“抓班子、带队伍、整作风、树形象、促效能”党的建设“五项活动”。我部在活动中切实抓好监督促指导、统筹推进，将党的建设“五项活动”与创先争优活动紧密衔接，积极引导区直各部门结合本单位特点，创造性地开展工作，形成了一批有特色的创先争优示范点；注重发挥基层党组织和党员在防汛抗洪、老城拆迁、信访维稳、招商引资等中心工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，在7月份选派30名副科级后备干部在塘子河拆迁一线创先进、争优秀，顺利地完成了拆迁任务，较好地实现了“党组织争先进，党员干部作表率，人民群众得实惠”的目标。

2、着力在增强党组织凝聚力上下功夫，开展好了“公开承诺”活动。按照“四定公开法”和“六有”承诺要求将公开承诺活动在全区636个基层党组织和9564名党员中全面铺开。指导各级党组织和党员围绕做好本职工作、联系服务群众和完成中心任务三

项重点，提出具体、实在的承诺事项，做到自己说得清、做得到，群众记得住、好测评。同时，通过派出督导组、建立工作台帐、建立督促机制等具体举措，保证了公开承诺的扎实推进。

3、着力在提升干部形象上下功夫，开展好了“访民情、解民忧、保民安”和“三请三约三解决，排忧解难促和谐”民情夜访活动。固定每周一晚上7：00—9：00为接访时间，部署区直机关党员干部在合理安排好本职工作的同时，分批次、定时定点在社区接待群众，面对面倾听反映，直接答复来访人的问题，并通过建立民情联系卡等形式及时将干部接访QQ群号，区委书记、区长信箱等接访渠道提前进行公示，告知辖区居民，扩大活动范围。同时，下发了东湖区三民工作操作流程和流程示意图，要求各社区民情接待站要做到“五有”：即有牌子、有代表情况一览表（挂点区领导或区直单位领导情况、挂点单位情况、挂点街道班子成员情况）、有规章制度、有活动计划、有活动记录。活动开展以来，全区下访干部数达到1394人次，接待群众近5129人次，接到群众反映问题738个，其中当场解决502个，协调解决198个，上报解决18个。

4、着力在营造创先争优良好氛围上下功夫，开展好了先进典型推荐宣传活动。下发了《关于在全区广泛开展创先争优先进典型推荐活动的通知》，全区共有250个基层党组织，4049名党员，3254名群众参与了此次推荐，推荐出先进基层党组织54个，优秀共产党员70人。10月9日下午，省、市创先争优活动办公室领导和区四套班子领导出席了全区首场优秀共产党员先进事迹报告会，由李良清、陈丽芬、刘昌等7名优秀共产党员组成的先进事迹报告团为与会的200余名党员做了一场精彩的报告，《南昌日报》

在当日报纸第3版以全部版面报道我区优秀共产党员的先进事迹。

二是以深化干部人事制度改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、完善了干部考核评价制度。制定了《东湖区科级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，对年度考核的范围、方式、程序进行明确，细化了考核量化细则，根据科级领导干部的民主测评、推荐和考察谈话等情况进行量化打分，并将其作为选拔使用干部的重要依据。在4月份的区政府机构改革人事安排中，区委充分运用干部考察情况和量化结果，将一些考察情况好、民主测评优秀率高的领导干部充实到区政府主要工作部门，同时对考察情况较差、民主测评优秀率较低的科级领导班子和领导干部进行了调整，得到全区干部群众的一致认可。

2、加强领导班子和干部队伍建设。严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及《条例》中有关规定，注重干部在贯彻执行党的路线、改革开放和经济建设中取得的实绩，把工作实绩作为选拔任用干部的重要条件之一，将一批年富力强、熟悉基层工作的优秀年轻干部选配到区发改委、区城建局等经济和城市建设部门，将一些优秀的年轻干部选拔到街办党政正职岗位上锻炼。通过调整，区政府工作部门及办事机构的行政正职的平均年龄为45.5岁，比调整前下降了2.9岁；街道党政正职的平均年龄为42.5岁，较调整前下降了1.8岁；领导干部知识结构得到进一步优化，有3名同志具有研究生学历。

3、深化了干部任免票决制。对决策主体、票决对象等关键要素进行了新的探索。今年，根据中央办公厅印发的《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐

人选表决办法》的规定，继续扩大了决策主体范围。召开区委全委会对41名街道和区委、区政府工作部门党政正职拟任人选进行全委会票决，票决对象由原来的街道党政正职扩大到区委、区政府工作部门正职，进一步扩大了票决对象范围，深化了干部任免票决制内涵。

4、规范干部选拔任用提名工作。在今年3月份全区全额定向推荐区政府工作部门正职人选经验的基础上，根据省、市文件精神，初步拟定了《东湖区选拔任用科级领导干部提名暂行办法》，对全区科级领导职务的提拔、重用、交流人选的初始提名条件、方式和程序进行了明确，采取年度考核提名推荐、单位主要领导干部和区分管领导推荐以及民主推荐等方式进行。同时，重点规范了民主推荐工作，明确民主推荐必须进行会议投票推荐和个别谈话推荐。为进一步提高选人用人公信度，今年8月份，面向区纪检监察系统竞争上岗2名纪工委书记，面向全区公开选拔纪工委副书记3名。

5、畅通了干部工作信息渠道。制定下发了《关于印发的通知》，全面推行组织部门新闻发言人制度。同时，健全完善了组织系统信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，在区委组织部增设内设科室“中共东湖区委组织部举报中心”，设立公开举报电话，专门受理群众反映全区各级领导班子、领导干部和干部队伍中有关问题的举报以及违反《干部任用条例》规定和组织人事纪律问题的举报，并在区政府网站设立举报网页，主动接受群众监督。

三是以服务经济大局为重点，努力创新人才工作

起草了《东湖区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，围绕科学发展确立人才工作目标任务，根据科学发展制定人才工作政策措施。在南昌市新东方语言学校、东方豪景花园酒店等22家知名企业建立了青年职业见习基地，免费为107名大中专技校、高校毕业生提供了为期3至6个月的职业见习岗位。召开了第一届“东湖区突出贡献人才”表彰大会，表彰了10名为我区经济社区发展做出突出贡献的高层次人才，为东湖区进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的用人氛围，提高人才的吸引力和凝聚力奠定了坚实的基础。认真抓好了2010年人才活动周的各项活动，进一步加强人才培养，着力提高人才使用效益。通过公开选拔、公开选调等多种途径，选调了29名优秀人才充实到了法、检“两院”和教育系统干部队伍。

四是以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，进一步提升基层党组织建设水平

1、以促进科学发展为目标，善始善终抓好了深入学习实践科学发展观活动。根据中央和省、市、区委的部署，通过批次衔接、上下联动、左右互动，统筹抓好了第二批学习实践科学发展观活动“回头看”及第三批学习实践科学发展观活动的转段、总结、资料整理归档等相关工作，善始善终抓好整个学习实践活动，确保实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，真正把学习实践活动办成群众满意工程。同时，按照科学发展观的要求，做好了规章制度废改立工作，把学习实践活动中形成的成功经验和有效做法制度化、常态化，建立健全了学习实践科学发展观的长效机制。

2、以贯彻落实“三有一化”要求为重点，大力提升了基层党建工作水平。为解决街道社区党组织经费紧张的难题，提高基层

党组织党建工作水平，从区管党费中下拨16.34万元经费用于基层党建工作。开展了创建“党旗映社区、科普进楼宇”示范社区活动，确定了豫章街道的洪城社区党支部、墩子塘街道市委家委会党支部、大院街道的院一社区党委等三个社区党组织为示范社区，并向三个社区下拨了9.5万元作为打造经费。按照“突出打造精品社区,兼顾提高薄弱社区,影响带动中游社区”的工作思路，积极开展社区党组织星级创建活动，通过不断加大新典型的培育力度，进一步发挥现有典型的示范力和影响力，从而带动和提升了社区党建工作的整体水平。加大了非公有制经济组织和新社会组织组建党组织的支持力度，对符合“五个标准”（有请示、有批复、有党支部书记、有挂牌、有党员名册）的一批非公有制经济组织和新社会组织党组织各下拨了2000元党建经费。大力推行“四议两公开”工作法，积极做好了“矛盾纠纷突出村”——贤湖村的整改工作，有效化解了影响该村稳定的突出矛盾纠纷，促进了全村的和谐稳定。

3、以夯实党员教育工作为基础，进一步加强了党员队伍建设。成立了东湖区党员干部现代远程教育办公室，进一步完善各项工作机制，推进远程教育工作的有序开展。以开展无职党员“设岗定责”、“党员示范岗”、“党员责任区”等不同方式，积极探索社区党员教育管理的新途径。积极做好了发展对象培训工作，对全区115名发展对象分两批在区委党校进行了5天集中培训，邀请了省、市委党校和市委组织部的专家和领导授课，加强了党的基本理论和理想信念的教育。组织区直各单位以及各街道（管理处）的分管领导和负责党务工作的干部参加全区党务知识测试，不断提高党务干部的业务水平，切实落实党建工作责任制。

五是以建设表率部门为标准，进一步加强自身建设积极开展“学业务、强素质、树形象”活动，认真落实部机关各科室负责人轮岗锻炼制度，改变了干部在同一科室任职时间过长，缺乏多岗位锻炼的局面。加大了组织系统信息化建设力度，申请成立东湖区委组织部信息管理中心，扎实推进了“大组工网”建设。继续选派组工干部到重点工程一线和信访部门实践锻炼，使组工干部的综合业务素质得到进一步加强。着力改善部机关干部队伍结构，采取组织推荐与公开选拔相结合的方式，从兄弟县区公开选调了2名优秀年轻干部充实到部机关工作，并提拔安排了2名经过组织部门长期锻炼的年青女干部到街道和区直机关担任科级领导职务。积极组织部机关干部参加下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动，切实帮助基层群众解决实际困难，不断提高组织工作的满意度。

2011年组织工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，以提高组织部门服务科学发展能力和提升组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、加强领导班子能力建设、从严管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，改革创新，狠抓落实，统筹推进各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高组织工作水平，努力建设模范部门和过硬队伍，为我区实现进位赶超、打好经济发展“主动仗”、城市建设和管理“攻坚仗”、社会事业发展“关键仗”提供强有力的组织保证。

一是以全面推进党的建设“五项活动”为载体，深入开展创先争优活动。集中精力再挖掘、培育、打造一批“经得起推敲、群众信服、叫得响亮、影响力大”的创先争优活动示范点，充分展示全区下派活动的丰硕成果和下派干部的精神风貌。加强在非

公有制企业中的宣传力度，通过树立典型、示范带动的方式，鼓励和带动一批非公有制企业在创先争优活动中发挥先锋模范作用，使之成为全区创先争优活动中一支特色旗帜，为全区非公企业党工委的建立打好基础。加强对全区创先争优活动、下派活动等工作的督导，督促各活动单位以永不懈怠的意识，深入推进活动开展，形成处处争创先进基层党组织、人人争做优秀共产党员的良好局面。

二是以区委领导班子换届为核心，着力深化干部人事制度改革。认真做好区委领导班子换届工作，精心组织制定换届工作方案，加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扎扎实实地做好换届的各项工作。进一步改进和完善领导班子结构，对各级班子进行科学整合，完善班子的知识、专业和年龄结构。在使用干部时，向街道（管理处）的干部倾斜，优先提拔使用基层干部。加强年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作，注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。积极推进干部交流工作，进一步激活干部队伍，增强班子活力。进一步加强后备干部队伍建设，对后备干部队伍实行动态管理的同时，采取到上级有关部门跟班学习和基层挂职锻炼等多种方式对后备干部进行培养，给他们派任务、压担子，使后备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才干。

三是以提高科学发展能力为关键，大力加强领导班子和干部队伍建设。进一步加强领导班子思想理论建设、制度建设和科学发展能力建设，切实提高各级领导班子的执政能力和领导水平。进一步完善干部工作信息公开，坚持和完善干部考察预告、考察对象个人有关事项公示和任前公示制度，并及时通过东湖区政府

网站、东湖之窗等向社会公布，接受社会监督。继续做好干部培训工作，选派10-20名科级干部赴武汉市武昌区、长沙市芙蓉区及省、市金融部门挂职锻炼。与区委党校共同举办1期副科级后备干部培训班，选派60-80名副科级后备干部参加培训，并建立后备干部培训档案，不断提高干部培训的质量和效率。

四是以提升基层组织服务能力为目标，切实抓好基层党建工作。认真做好基层组织党务公开工作，牢牢把握关键环节，着力在明确内容和时限、规范方法和形式、严格程序和要求上下功夫，将其与政务公开、村(居)务公开和公共事业单位办事公开等有机结合起来，实现相互促进、协调运转，并及时总结新鲜经验、推广成功做法，不断把党务公开工作推向深入。进一步落实“三有一化”要求，继续抓好社区党组织星级创建工作，扎实推进社区规范化建设，提高社区干部和社区工作者素质，努力实现社区党组织“五个好”目标要求，不断增强凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的能力，推动社区党建工作逐步走上正常化、制度化、规范化轨道。全面推行“四议两公开”工作法，扎实推进农村基层党组织建设。认真执行《东湖区党员干部现代远程教育学习积分制管理细则》，大力加强党员干部远程教育工作，率先在高星级社区接入党员干部现代远程教育网络。

五是以创先争优我先行为导向，不断加强组织部门自身建设。继续深化以“学业务、强素质、树形象”为主要内容的岗位练兵活动和“科室轮讲组织工作业务知识”活动，深化落实“学分积分制”的各项举措，大力倡导刻苦钻研业务、熟练运用政策、严格遵守纪律、全面提升素质的良好风气，不断提高组工干部服务科学发展的能力和水平。进一步抓好组织部门规范化建设，切实

做到说规范的话、做规范的事、行规范的文。深入开展部机关创先争优活动，努力使组织部门成为创先争优的表率部门，组工干部成为创先争优的模范队伍。

二〇一〇年十二月二十日

第11篇：工作总结及下一步工作计划[材料]

2013年工作总结及下一步工作计划

今年以来，经信局在县委、县政府的坚强领导下，在人大的监督、支持下，紧紧围绕“工业兴县、产业强县”战略和年初确定目标任务，凝心聚力、积极作为，强力推动全县工业经济科学发展、跨越发展。

一、全县重点工作强力推进

按照《惠民县2013年工作要点》（惠发[2013]1号文件）确定的重点工作，我局强化措施，狠抓落实，强力推进各项工作。

（一）工业经济运行平稳。全县规模以上工业企业达到170家，较去年年初增加67家，增加户数列全市第二位，比列第一位的邹平（增加83家）少增16家；1-7月份规模以上工业增加值同比增长12.27%，实现主营业务收入133.90 亿元，利润6.27 亿元，利税11.25 亿元，同比分别增长13.89%、43.37%和34.78%。全社会用电93，681万千瓦时，同比增长31.45%，其中，工业用电74，761万千瓦时，同比增长43.72%。作为反映工业经济运行情况的“晴雨表”，用电量的增长表明工业经济发展势头良好。

（二）重点项目进展顺利。1-7月份，全县累计完成固定资产投入97.3亿元，完成工业技术改造投入42.62亿元，同比分别增长21.82%和43.4%。魏桥创业集团惠民新材料铝型材项目A系列车间于5月23日正式投产；力丰集团数控机床、液压油缸等项目陆续达产；龙马重工与加拿大利纳马合作的精密铸造项目正在进行链轮PPAP产件供应；惠博新材料30万吨镀铝锌硅钢板二期、长青木业5万套整体橱柜、李庄国际绳网物流园等一批大项目、好项目即将动工，工业经济发展的后劲持续增强。

（三）产业提升逐见成效。1-9月份，预计全县规模以上纺织服装企业实现主营业务收入37亿元，利税2.1亿元，以华润纺织、布鲁科纺织、三泰纺织为代表的纺织企业在注重精细化管理和费用成本控制的基础上，积极加强新技术、新产品研发，为企业发展赢得了先机；实现主营业务收入54亿元，利税5.4亿元，新增规模工业企业3家，大多数绳网企业开始面向国外市场，积极研发新产品，逐步实现产品由单一性向多样化转变，由低端向高端转变，不断推出市场前景好、附加值高的新产品，形成多个领域多个主打产品抢占市场的良好格局；农副产品深加工产业实现主营业务收入21亿元，利税1.3亿元，宇东面粉、黄河粮油、龙凤面粉等小麦加工企业，整体延续了较好的发展势头；建材加工产业实现主营业务收入38亿元，利税2.4亿元，明森木业积极应对国际市场形势的变化，努力开拓国内市场，各地代理商纷纷加盟。森邦木业发挥网络营销渠道优势，积极开展网上营销，成为阿里巴巴、京东、天猫等网络商城的指定供应商。

（四）企业创新稳步提升。以完善创新体系为目标，强化对引进技术的吸收、提升和再创新，引导企业不断提高技术创新水平。和美、长青、力丰、盟威4家企业列入2013年山东省企业重点技术改造项目导向计划，惠民新材料、龙马重工、康和制药等57家企业列入滨州市2013年投资千万元以上重点工业项目导向计划。已确定由山东力丰重型机床有限公司申报省级技术中心，目前正在准备申报材料，已初步向市经信委汇报争取；已确定由富力士油缸、金冠网业申报市级企业技术中心，目前正在准备申报材料。同时，上报市级“一企一技术”创新企业2家，分别是山东中惠食品有限公司、山东金冠网具有限公司；研发中心2家，分别是山东立方木业科技有限公司、滨州和美绿色畜牧有限公司。其中长青木业和惠民和美获批市级“一企一技术”研发中心，金冠网具获批市创新企业。

（五）企业家培训不断创新。强化与省职教办、山大博仕园的合作，截至目前，累计举办企业家培训班11期，累计培训企业家1100人次。一是根据企业需求，邀请专家、教授或专业培训机构，开展“一对一”进企业培训，为企业“量身打造”培训课程。3月份,邀请汇聚控股公司走进长青集团，为中高层管理人员讲解“真正的执行”。二是开展顾问式培训，突破“专家讲-学员听”的传统培训模式，采取面对面交流、实地考察、专家诊断等顾问模式，诊企业所难、讲企业所困、解企业所惑，真正实现按需培训。5月30日，组织50家中小企业参加法律体检，免费为企业诊断面临的法律风险，提供日常法律咨询。三是精选培训内容、注重培训实效、科学统筹规划安排课程，紧紧围绕全县经济发展大局，本着“实际、实用、实效”的原则，最大限度地贴近企业、贴近职工，切实做到把管理理论与企业实际相结合，把技能培训与生产经营实际相结合。

（六）中小企业发展态势良好。一是加强宣传。对信用良好中小企业在《齐鲁晚报》、《鲁中晨报》等媒介上进行宣传，效果明显。二是加强培训。带领企业参加“2013中国中小企业发展高峰论坛”、《品牌经营战略管理》培训班、《企业家高端沙龙》及《中小企业管理系统升级之道》专题活动。举办了易风公益中国中小企业咨询式座谈会（惠民站），12家中小企业负责人参会。三是”获批市级“一企一技术”企业2家，市级创新企业1家。

（七）节能降耗扎实推进。严格落实节能减排政策，与各镇办签订了《2013年节能减排目标责任书》，力争完成全年万元GDP综合能耗下降2.1%目标和市下达的总量减排任务，坚决杜绝新上“两高一资”和不符合环保要求的项目。5家企业正在组织实施清洁生产工作，较去新增1家。获批太阳能补助项目1个，小企业关停项目3个。根据市节能减排领导小组办公室文件反馈，3月份，我县节能预警等级为3级，节能工作进展基本顺利。

二、经信工作全面突破

（一）服务工业经济能力有了新提高。一是超前谋划，积极破解融资风险。今年9月，青岛银行为我县中小企业发放的2.6亿元贷款集中到期，为缓解企业集中还款造成的压力，我们未雨绸缪、超前谋划、积极协调，引导企业因企制宜、压茬还贷。截止目前，56家互保企业无一逾期并续贷成功。此次如期还款提高了我县企业信誉，增强了银行的投放信心。二是加强调研，充分掌握经济工业经济运行态势。分别于3月份、4月份、5月份对工业经济、生产性服务业、物流发展等进行调研，形成了《关于全县工业经济运行情况的调研报告》、《关于惠民县生产性服务业发展情况调研报告》、《关于惠民县物流业发展情况调研报告》等调研报告3篇，均已上报县府办调研室和相关县领导。

（二）运行监测再上新水平。进一步创新调度手段，增强运行调度的时效性和准确性。一是对用电情况进行调度。每月将全社会用电量和工业用电量以短信形式发给县主要领导，统计整理全县前50位用电大户，出用电情况分析6篇。二是对全县工业经济运行情况进行调度。每月协调统计、财政、招商等部门，调度全县工业经济主要指标、财政收入、进出口总额、金融部门新增贷款数额等情况，编制工业经济主要指标情况统计表。三是对全县重点产业运行情况进行调度。每月对我县纺织服装、生物医药、农副产品深加工等重点产业的生产经营情况、行业形势、存在的问题与困难等方面进行调度，充分掌握行业运行特点。四是对重点企业进行调度。对年初确定的主营业务收入过亿元的35家企业和纳税过百万元的55家重点企业实行季调度，分析其主要指标完成情况，每季度形成《关于全县重点企业运行情况分析》。

（三）两化融合取得新成绩。把争取“两化融合”项目资金作为推进企业信息化建设的有效手段，上报“两化融合”项目6个，其中，富力士液压油缸申报省四个一百培育项目，和美饲料申报省信息化应用示范单位近期批复，该公司申报的省信息技术推广应用项目近期上报省经信委和财政厅。

（四）党建工作取得新成效。局党委坚持以加强党的基层组织建设为关键，以服务企业为根本，把加强党的建设摆到了重中之重的位置，抓班子带队伍、抓作风促形象、不断增强基层组织活力，党委凝聚力显著增强。一是以学习促工作，用工作强学习。制定了《机关学习制度》和《学习计划》，对党员干部学习工作进行全面安排。二是转作风树形象，提效能促发展。将“作风效能服务年”等活动与我局实际工作相结合，于建党92周年之际，举办了“我心中的好党员、好干部”座谈会，每名年轻干部都围绕“我心中的好党员、好干部”主题，谈感受、谈启发、谈打算，并对领导班子、领导干部提出意见与建议，进一步提升了干事创业的能力和水平。三是用党务促政务，以政务促服务。设置“公开栏”，及时将党组织决议、党的思想建设情况、领导班子建设、干部选任、发展党员情况在公开栏进行了公开，满足了广大党员群众的知情权。四恪守廉政准则，筑牢思想防线。及时召开了党风廉政建设和反腐败工作专题会议，坚决执行中央“八项规定”、“六项禁令”和党员领导干部廉政准则等各项规定，并研究出台了《关于进一步加强机关党风廉政建设的实施意见》（惠经信党发[2013]6号）。五是深化党建品牌建设，围绕中心开展工作。立足职能，牢固树立培育品牌、服务发展、促进和谐的工作理念，创建了名为“服务工业经济助推跨越发展”具有经信特色的党建特色品牌。

（五）驻村联络帮扶取得新进展。一是“第一书记”村各项工作推进有利。村“两委”班子建设不断加强。组织生活会以“第一书记”以上党课的形式，宣传党的十八大精神，并通报了村庄2012年度财务、党务、村务情况。通过梳理村情，确定全年工作重点，并向全体村民作出公开承诺。同时确定了3名入党积极分子。村庄基础设施建设不断完善。协调8000元资金购置了450棵国槐树苗，使村庄绿化再上新水平。投资3万元，对村文体活动广场东广场进行了硬化、绿化。银子刘村已实施了全县农村电网升级改造工程，投资近60万元，目前工程已接近尾声。③被列入市级生态文明村创建工程。银子刘村被列入了2013年全县争创市级“生态文明”村名单，县财政拨付帮扶资金4万元（实际到位1万元）。今年以来，共接待了省、市各级观摩5次以上，与会领导给予了一致肯定。二是驻村联络工作稳步推进。除银子刘村外，王范公、李和睦村是我局负责的驻村联络指导村，截止目前，完成了两村对接工作，走访了部分困难群众，并与7.1建党92周年之际，对困难党员进行了走访，同时，针对两个村不同的情况，制定了相应帮扶计划。

三、存在的主要问题

（一）从全县工业经济层面来看，主要存在以下问题：一是经济总量小且结构不合理的矛盾没有得到根本改变。我县主营业务收入、利润、利税占全市工业经济总量依然在2%-3%，经济总量偏小的局面没有明显改善。纺织服装、化纤绳网等传统产业占全县工业经济总量的比重仍然维持在40%以上，产业结构调整的任务十分艰巨。

二是成本上升挤压企业盈利空间。从我县工业经济和企业发展情况看，土地、资金依然是困扰企业发展的主因，随着惠民新材料、康和药业等大项目的相继投产，用工难、用工贵的问题将进一步加剧。

（一）从经信层面来看，主要存在以下问题：一是思想不够解放，履职尽责能力有待加强。

二是工作任务繁重，人员紧张缺。今年工业经济发展的压力大，面对的急难险重任务多，机关工作人员本来就少，还出现了各种抽调、下派、调出等情况，让本来工作紧张的局面进一步加剧。

三是部门职能弱化，仅定位或停留在协调、服务层面上，缺乏强力手段推动工业经济提升层次、提高水平，与当前担当的“工业兴县”重任相比，深感力不从心。

四、下一步工作思路及措施

下一步工作中，县经信局将在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“承接融入滨州大发展，加快跻身全省先进县”的总体目标，以转方式调结构为主线，大力发展战略性新兴产业，改造提升传统优势产业，促进工业转型升级，努力形成高端高质高效现代工业体系，促进惠民工业经济快速崛起。

（一）突出提质增量，加快结构调整步伐。坚持把工业结构调整作为转方式调结构的重中之重，全面提升工业竞争力和持续快速发展能力。加快用新技术、新工艺、新设备、新材料改造提升纺织服装、化纤绳网、板材加工等传统产业，尽快使传统产业提层次、扩规模、增效益。研究利用好国家出台的战略性新兴产业规划和省、市相关配套政策，实施一批战略性新兴产业项目，壮大一批具有自主创新能力、拥有核心技术的高新技术企业。大力发展装备制造、生物制药、新能源新材料等新兴产业，真正形成一批拥有自主知识产权、具有较强竞争力的特色产业。按照扶优扶强的原则，选择一批自主创新能力强、成长性好的企业，实行重点扶持，带动全县工业经济提质增量。

（二）突出企业管理，提高核心竞争力。引导企业加强以成本控制、现场管理、质量管理、投资决策等为主要内容的基础管理，用内部挖潜来克服外部困难，用节支增收的管理措施来化解增支减收因素。加强行业自律，实施企业联合抱团作战，增强产业的竞争力。通过行业协会等机构引导行业之间抱团发展，提高整体竞争力。不断提升企业自主创新能力，坚持创新要素向企业集聚、支持政策向企业倾斜，推动企业成为研发投入、创新活动、成果应用的主体。继续抓好企业家培训工作。根据企业需求，定期为企业安排差异化课程，确保全年举办各类培训活动15次以上，培训人员1500人次。

（三）突出节能降耗，着力加快两化融合步伐。完善节能工作机制，强化节能目标责任管理，确保完成万元GDP能耗下降2.1%的目标。重点培育2家市资源综合利用企业，完成4家企业的清洁生产审核任务，重点抓好4项重点节能工程，引导重点用能企业通过应用新技术、新设备实现节能降耗，使我县企业逐步走上清洁生产，可持续发展的良性发展道路。同时，推进信息化和工业化的深度融合，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，以先进的信息技术改造、提升传统产业，实现产业技术的改造升级。力争新增省两化融合项目1个，市两化融合重点企业1家，信息化推广应用项目1个。

（四）突出运行监测，提高经济运行质量。一是加强对重点企业的运行调度。及时掌握企业运行中存在的突出问题，对重点企业、重大项目排查出的困难和问题进行跟踪调度，掌握解决情况，对波动较大的企业和领域进行定量分析，提出建议和对策，确保主营业务收入过亿元的企业达到35家企业，纳税过百万元的企业达到55家。二是加强对重点行业的调度分析，第一时间掌握重点行业运行情况，确保经济运行分析准确、高效。三是密切关注企业资金链运行情况，加强与银行、企业的联系，确保骨干企业健康运行。

（五）突出机关建设，全力服务工业经济发展。把建设一支高素质的干部队伍，提升服务企业水平作为首要目标，以“作风效能服务年”活动为载体，采取走出去、请进来等多种方式，重点开展产业政策、管理知识、能力提升等方面的培训。要求每位经信干部都能做到“三懂三会三能”。即：懂政策法规、懂工业经济、懂企业管理，会调研、会指导、会协调，能干、能说、能写。大兴调研之风，相关科室要深入企业一线，掌握一手资料，吃透企业情况，切实研究、掌握和解决企业运行和项目建设中存在的困难和问题。

第12篇：季度工作总结及下一步工作思路

一、重点工作全面推进

（一）权力公开透明运行不断深化。

一是规范网上公开。建立完善了精简行政权力事项长效机制和权力动态调整机制，结合政府机构改革，指导机构改革、机构职能调整的单位，及时依据“三定方案”对权力事项进行调整，对取消或调整的270项行政权力事项在网上更新，确保权力公开全面、准确。二是狠抓网上处罚。进一步规范自由裁量权，完善自由裁量标准，印发行政处罚电子化运行管理办法和考核办法，组织行政处罚电子化运行专项督查3次。截至目前，自由裁量标准数据库标准由原有2066条增至4106条，25个执法部门373件处罚案件实现网上运行，实现了行政处罚电子化运行由“单位全覆盖”向“事项全覆盖”突破。三是拓展系统功能。在区文旅局试点，完成格式化文书制作、行政处罚结果公示、案件电子归档等新功能建设。全市率先建成“网上处罚公示平台”，首次全面公开执法人员资格信息，实现行政处罚结果网上实时公开，行政处罚行为更加透明、规范。

（二）政务公开进一步深化。

一是不断深化政府信息公开。进一步规范网上公开质量，加强政府信息公开专项督查，印发督查通报9期。指导14个街道办事处、46个政府部门全面完成市政府信息公开平台升级工作。截至9月20日，全区公开政府信息7989条，处理依申请公开和投诉15件，信息公开量持续保持中心城区第一。二是加快网络问政平台建设。明确了网络问政平台建设的总体思路、展现形式、功能设置和页面设计，初步建成了集网民留言、意见征集、新闻发布、问政观察、信访受理、统计监督六大功能于一体的网络问政平台系统，开通了“有话问区长、问局长，网民留言回音壁，市民话题”等特色栏目，系统在进行功能测试。组建网络发言人、系统管理员、问政观察员队伍，形成上下联动、覆盖全区的网络问政工作网络。制定了网络发言人制度、网民留言办理反馈制度、市（区）长信箱、市（区）长公开电话办理反馈制度、网上信访办理反馈等配套制度，健全了工作机制，确保10月底平台上线试运行。三是规范基层公开综合服务平台运行。会同市经济信息中心、区民政局和区统筹局进行平台升级培训，对村级公共服务和社会管理系统、民主投票系统进行了专题业务培训，进一步提升了管理员队伍素质。在新鸿路、八里庄、西北路社区试点，探索城市社区信息公开标准化、社区管理民主化、公共服务特色化的新模式，促进社区民主自治。印发了《成华区基层公开综合服务平台管理维护人员工作补贴发放办法》，拟订《成华区基层公开综合服务平台目标考核办法》，规范平台运行。1－9月，全区94个社区公开各类信息43000余条，基层公开综合服务平台工作保持全市领先。

（三）政务服务品质再上台阶。

一是深化审批制度改革。巩固“两集中、两到位”工作，区烟草专卖局、区食药监局等市属部门进驻区政务服务中心工作顺利完成。会同区法制办、区监察局开展3次审批事项办理情况专项督查，不断完善以窗口为主导的行政审批运行机制，推进审批职能、审批事项、审批人员“三集中”，实现现场办结率、按时办结率“双百目标”。截止9月20日，中心共办理审批服务事项911139件，即办件774468件。二是创新审批服务模式。探索推行多个部门同时审材料、同时看现场的“联审联办”制，建立东区音乐公园综合审批服务队伍，为入驻商家开业审批提供靠前服务。深化政务审批服务平台特色功能运用，积极推进网上审批、并联审批、上下联动审批工作，实现审批平台向街道便民服务中心延伸。三是创新服务方式。充分发挥企业综合服务平台和“企业呼叫热线”作用，通过热线呼叫、网上咨询、网上预约、政策发布、互动宣传五大方式服务企业。定期开展“政务服务进园区、进市场、进社区”活动，集中年检536户、专题培训240人、接待咨询1000余人次、发放宣传资料2000余份，切实贴近民生，服务于民。四是加强政务服务体系建设。完成新鸿路、保和街道便民服务中心“一窗式”服务试点工作。召开现场会，启动全区街道便民服务中心“一窗式”服务工作，提高基层服务窗口办事能力，推进政务服务向基层延伸，促进全区政务服务水平再上台阶。

（四）加快推进市民服务体系建设。

一是统筹规划。制定《成华区市民服务体系建设指导意见》，明确工作目标，2011年，在30％的街道和10％的社区打造市民中心示范点，通过3年的努力，实现区、街、社区三级市民中心全覆盖目标。二是制定规范。从市民多方面需求出发，制定市民中心建设标准，规范市民中心的服务内容和服务标准，建立集公共服务、自我服务、公益服务、便民利民服务和志愿互助服务于一体的综合服务平台，实现公共服务均衡化。三是提升服务品质。在新鸿路街道新鸿社区召开全区市民服务体系建设现场会，示范带动，加快推进全区市民中心建设。以市民中心建设为契机，将市民中心建设与基层政府职能转变结合，与政务服务标准化建设结合、与推行“一窗式”服务新模式结合，全面提升服务品质，促进公共服务体系更完善。

（五）政务督查机制不断完善。

一是开展专项督查。围绕全国文明城市复检工作，会同区监察局、区委区政府目督办、区直机关工委区等部门组织联合督查4次，对全区各机关和政务服务窗口的制度落实、服务效率、工作作风等内容，开展多形式、高频率的行政效能督查，组织区政务中心、分中心和街道便民服务中心督查8次，分中心、街道便民服务中心交叉巡回督查4次，有力促进全区政务窗口服务品质提升。二是强化社会监督。组织市民代表参与政务服务体验30余人次。集中组织政务监督员督查40余人次，采取明察暗访的方式监督检查，对各政务服务窗口服务情况，特别是针对服务态度、服务流程进行检查。三是组织第三方测评。采取窗口拦访和问卷调查的形式，开展规范服务满意度评价活动1次。组织第三方机构拦访测评600余人次，有力增强窗口服务意识，促进服务品质提升。

二、经济目标全面完成今年1-9月，区规服办引进区外资金2600万元，完成目标进度162％；引进省外资金800万，完成目标进度114％；引进总部城总部企业1个、其他总部企业2个，完成目标进度75％。

第13篇：专业工作总结及下一步工作安排

专业总结

今年物资供应专业重点围绕重点工程、产品制作项目、发电运行等等生产经营活动，严肃物资计划供应管理、坚持进厂物资的检验管理、加大库存物资的盘活利用，加强废旧物资管理，充分发挥信息化平台作用，不断提升管理水平，较好的实现了物资供应与生产经营的协调顺畅运行。

一、坚持严肃计划管理，围绕工程重点，生产经营需要，认真审核计划。

今年，在强化计划管理上，重点做好三方面的工作。一是全面落实计划平衡会制度。通过落实计划平衡会制度，以主管领导确认把关为控点，强化物料需求的针对性，减少盲目性，结合物料历史消耗周期，控制计划上报节奏，避免宽打窄用，有效的的平衡了物料计划。二是提高计划上报的准确性。为了减少计划上报失误，可能带来的积压，在计划上报模板上设立了说明项，重点描述物料的使用用途，物料的在用状况，适当的备用量，使得计划上报的针对性更强。三是做好历史物料耗用的追溯性。由于一些物料消耗存在阶段性，或者存在一些新增改造项目等等，为了避免宽打窄用，充分利用信息化软件，追溯历史耗用信息，为计划上报提供了更好的依据。全年通过严肃计划管理，压缩变更计划38项，压缩计划资金38万元余。

二、急事急办，提高供应效率

在保证供应提高供应效率方面，坚持急事急办的原则，积极深入到计划采购等部门，通过稳定并加强供应渠道的作用，督促急需物资的尽快到位，较好满足了公司的经营生产需要。通过物资各级专业人员的共同努力，较好的保证了生产经营、重点工程检修等等项任务的顺利完成。

三、加强进厂物资检验，不断提升供货质量

今年坚持稳定进厂物资检验，组织各单位严把进厂物资检验关，及时检验，发现争议问题及时反馈，不合格项物资拒绝入厂。通过组织对物资供应系统人员进行《直送现场物资的管理》的应用培训，学习《直送现场物资管理办法》，提高了规范直送现场物资的管理认识，明确了对直送现场物资组织接收、保管的职责，了解了直送现场物资验收的程序。为了较好的落实直送现场物资管理办法，要求，各单位建立《直送现场物资（工程设备）接收台帐》基础工作，并结合管理的实际，补充了材料员库工共同接收的责任要求：材料员负责核对计划，库工负责实物接收。对外地施工现场接收的物资，要明确接收人，并且据实填写《直送现场物资（工程设备）接收台帐》，材料员将依据接收台帐内容，办理物资的结算。工程完结后，施工现场接收人负责将接收台帐转给车间材料员，作为一项基础工作备查。全年通过加强进厂物资检验管理，解决质量争议物资29项，避免经济损失10万余元。

四、加强库房建设，落实盘点制度今年，加大了库房建设力度。一是加强物资盘点管理的培训学习，通过组织学习物资公司《物资盘点管理办法》，细化了物资盘点要求，对重点物资：如大五金、电缆、有色等等，提出了专题盘点要求，从而为更好的管控物资实施保障。二是对仓储库存工作梳理，以实施库房盘点制为切入点，全面落实一库一盘点，达到库存物资帐物卡相符。三是加大库房管理检查力度，提高库房建设标准，对出现的库房管理滑坡的状况检查发布，及时扭转了库房管理松怠的现象，保持了物料收发及时，物流有序的良好管理状态。四是积极盘活滞库物资。本年累计盘活滞库物资102万元，实现了年初确定的降低20%的的预计目标。

五、加强废旧物资管理，增收降耗

今年，为更好地加强废旧物资回收管理，把提高废旧物资管理基础工作水平作为物资供应专业人员的基本功纳入本专业企业管理年工作重点。一是积极开展物资系统培训工作。组织了有各单位物资管理人员及相关人员参加的物资管理专业培训。认真学习了废旧物资管理办法及相关规定，结合管理实际，讲评了各单位物资管理工作正反两个方面的经验和不足。并就下一步强化废旧物资回收管理基础工作制定了5项具体管理措施。要求各分公司都要建立经常项目的废旧物料回收区；建立废旧物料实物存放记录；建立跟踪平台物资交旧记录；建立废旧物资指标完成记录；建立废旧物资管理闭环管控措施。二是加大废旧物资回收管理检查力度。三是继续加大废漆包线、废旧电缆的回收管理力度。四是抓废旧物资回收指标，积极创效益。本年累计完成废钢铁回收149.3吨，超额完成计划指标，实现效益41.82万元。积极促成废铜物资外销。全年组织外销2次，外销价值达317.67万元，为公司增加了效益。

六、发挥信息化管理作用，提升管理水平

今年，发挥物资终身管理与核算系统信息化平台的作用，对系统平台的操作状况每周进行分析，认真核查数据，对核查出错误数据和异常数据及时组织相关业务人员进行修正，对存在问题和差距的责任人进行了考核。一是加强日常管理的监控：坚持每日对系统数据进行跟踪，及时组织各分公司对领出的物料进行库存定位；坚持跟踪班组物料核算情况，对物料消耗去向分析；坚持跟踪物资交旧动态情况，及时组织物资回收。二是加强制度约束，确保落实。为保证物资终身管理与核算系统平台良好运行，制定了专业管理考核办法，每周对执行情况情况进行讲评，对不能按要求做好物资定位的、废旧物资回收差的单位提出考核。三是利用平台数据分析，查找不足，促进物资管理工作提升。通过对在库物资滞库风险的分析，查找出在计划管理上存在的差距。如计划上报底数不清，盲目上报：计划上报存在寛打窄用情况。按照相关规定，对责任单位落实了考核。同时指导各单位全面加强计划管理，结合设备倒修机制，设备运行周期，合理控制事故储备件的计划上报节奏，积极盘活现有滞库物资，减少积压，减少不必要的资金占用。

七、明年的工作展望

尽管今年，物资供应专业在电修公司的经营发展中，做出了一定的成绩，但要适应明年开拓创新年形势发展的需要，还要进一步提升管理水平，做好以下几方面的工作。一是坚持严肃计划管理，坚决控制寛打窄用。二是坚持物资供应服务效率不放松，急事急办。三是严把进厂物资质量关，不断改进进厂物资检验管理手段，坚持质量异议物资不放过，避免不合格物资流入生产工序中。四是坚持库房达标建设不放松，营建一个物流有序的良好氛围。五是加强废旧物资的管理，节支降耗，提升效益。六是充分发挥信息化的作用，利用信息化平台数据分析，查找不足，改进管理。

第14篇：社保工作总结及下一步工作计划

XX年度劳动保障工作总结及明年工作计划

今年以来，在上级部门的精心指导下，在村委领导的关心和支持下，紧紧围绕上级下达的年度工作目标，努力创新思维，充分发扬克难攻艰的精神，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，不断加强和完善村就业转移工作，促进了劳动保障工作的有效开展，较好的完成了上级下达的各项任务。现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报如下：

一、城保扩面推进工作

社区领导负总责，各片村干部分组包干，明确责任，加强考核。在工作方法上，经常加班加点进行上门宣讲政策，站在群众利益的角度上为民着想，并帮每个农转城人员算好农转城的合算帐，不转的后悔帐，正确引导剩余未农转城百姓参加城镇养老保险。本年度截止2010年12月28日，我村已有187人纳入城保，在职人员纳入城保人员中有23人为低保户，2个三无人员。

二、援助就业工作

1、空岗信息调查

1月20—25日期间，对辖区内X家单位进行走访调查，收集空岗信息。有X家企业3个岗位预在春节后招聘，共需要新招用X人。

2、就业困难人员援助

XXX年度，我村今年共帮助XX名失业人员办理了就失业登记证,其中帮助XX名4048大龄人员被认定为就业困难人员，其中XX人进入单位就业，XX人灵活就业，XX人正常享受灵活就业社保补贴，XX人正在审批过程中。

3、推荐培训

今年，我社区为XX名失业人员推荐了不同种类的培训，其中XX人参加了行车培训，XX人参加了创业培训，XX人参加了叉车培训,目前4人均顺利取得了结业证书。

三、退管工作

我社区系统里现在共有退休人员XX人，其中今年超龄人员纳入城镇养老保险的有XX人。X月份，夏送清凉慰问退休人员XX人。XX月底开始了新一轮企业退休人员体检，共有XX人参加此次体检，体检手册送达率达到了100%，体检结束后体检报告送达率也达到了100%，完成了上级规定的完成目标。10月份，重阳节走访慰问了XX位老人，其中XX位老人拿到了XX到XX不等的慰问金。

四、创建充分就业社区工作

（一）充分就业社区创建

坚持以人为本，有针对性地为劳动者提供职业指导、职业介绍和职业培训服务，鼓励灵活就业，发展社区就业增加岗位；认真落实灵活就业社保补贴政策，规范灵活就业社保补贴工作；充分利用各项就业扶持政策和社会保险政策。帮助就业困难对象就业，向困难群体实施援助，确保就业困难群众及时就业。

本年度，共登记失业人员XX人，其中XX人被认定为就业困难人员，推荐就业XX人次，跟踪走访XX人次，援助对象推荐培训X人次，组织社区援助活动XX次，至XX月XX日，登记失业人员就业总人数XX人，失业人员就业率达到96%，基本达到了充分就业社区创建要求。

五、2011年度工作计划：

1．继续贯彻市劳动和社会保障工作的一系列部署，紧紧围绕镇劳动保障年度工作的总体目标，及上级部门下达的各项目标任务来开展好工作，坚持以人为本，为民谋利，推进养老保险事业的和谐发展。

2．完善社会保障服务工作，积极做好援助就业的各项工作，做好失业人员登记、就业困难人员认定、灵活就业社保补贴、推荐培训等。

3.继续做好退休人员社会化服务工作，完成慰问活动及体检等相关工作。

缪

千

2010年12月28日

第15篇：组织工作总结及下一步工作思路

2017年度组织工作总结及2018年度

工作思路

2017年，XX街道组织工作在县委、县政府的正确领导下,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路，紧紧围绕经济建设、人才培养、“三改一拆”、“治水剿劣”等重点工作，以“两学一做”和“双整”工作为主线，全面加强基层组织建设，拓展城市党建思路，创新开展组织生活，力求打造一支“三带三创”的村干部队伍和“会干事、有激情、敢担当”的XX铁军，为街道经济社会各项事业稳步推进提供坚强的组织保障。

2017年工作总结

一、以巩固基层组织基础为重点、规范各项工作运作，提升基层组织凝聚力和向心力。

1、大力推进学习教育常态化

一是健全制度抓落实。xx个村（社区）在街道 “两学一做”学习教育常态化制度化动员部署会议的基础上，分别召开会议，围绕《XX街道关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，结合自身实际，认真制定“学习教育活动计划”，健全 “5+X”制度体系，引导鼓励有条件的支部开展创新创意 “主题党日”活动。一年来，开展专题党课培训学校xx余场，外出流动党员集中返乡学习教育活动xx次，召开专题组织生活会xx次，组织农村党员参加“两学一做”轮训示范班x期，组织党员补课xxx余人次。同时，规范“红色E家园”、微信公众号和微信群学习教育考核指标，抓好普通党员、机关党员学习签到，确保党员学习参与率达xx%。二是强化阵地增效能。街道大力推进“多元化”党员学习教育阵地建设，建成“嘉善归谷智造小镇党群服务中心”，完善街道96345党员志愿服务分站1个，96345党员志愿服务驿站xx个（xx个村、社区和百汇集团），在实现村、社区党建先锋长廊、农村规范化先锋站全覆盖的基础上，建设完成农电商个性化先锋站xx个，城市社区先锋站xx个，党建先锋公园xx个，达标完成了基层党建标准化建设要求和“66186”细化指标，推进了党建阵地规范化、活动经常化。三是搭建平台显成效。按照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，街道大力搭建党员服务平台，加强对党员干部教育引导，开展基层党员争当表率做先锋等系列活动。全年共计组织党员、群众在先锋站开展活动xx余次，市党代表进先锋站宣讲xx次，组织党员收看“党建好声音”等专题教育片xx余场，开展“红色先锋助力小城镇环境综合整治”、“治水剿劣我先行”、“爱心帮困暖人心”、“周六志愿服务集市”等大型党员志愿服务xx次，“红色四方”联盟结对共建活动xx次，“1+X”

组团帮困15次。组织开展“红色入党月”、“ 今天我主讲”等主题党日活动，共同分享党员入党故事，铭记入党初心，追忆闪光历程。

2、全面加强村、社区党组织建设

一是强化精准理念，构建“党建+” 发展模式。按照三年行动计划，创建完成xx先锋村创建工作。同时结合街道区域特色、党建工作特点等内容，规划设计了产城融合党建示范带、文明和谐党建示范带、“两新”引领党建示范带3条特色党建示范带，全年共计接待各级领导调研和兄弟单位考察参观xx余次。二是加强城市党建，打造“一社一品”党建品牌。XX街道作为嘉善县中心城区，把城市基层党建作为引领经济社会发展的“龙头”，推动城市基层党建整体水平不断提升。提高站位谋全局，制定《关于全面加强城市基层党建工作的意见》，构建了街、社二级联动体系，建立健全了“一核多元、共治共享”、党建+新兴领域、智慧党建等工作机制，并从人、财、物三个方面给予充足保障。聚焦问题求实效，抓住影响城市基层党建整体效应的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“党建+”为抓手，打出“党建+基层治理”、“党建+商务楼宇”、“党建+商业街区”等组合拳，在破解城市基层党建重点难点上实现新突破。提升品质煅品牌，各社区根据自身特色谋划城市党建思路，社区党组织书记为第一责任人，打造特色鲜明的城市党建品牌，形成“一社一品”。目前，此项工作已在8个城市社区全面铺开，并同步完成 3

了江南社区“爱在江南”、新联社区“红色汇聚商业楼宇”等特色城市党建品牌的建设。三是建立“三单三清”，确保基层党建各项工作有序推进。任务单，清每月工作。每月初下发“组织工作重点”，月底上报涉及硬件建设、专项工作、固定活动日、网络党建等5大类别15个项目的“组织工作月度报表”，对照工作重点和月度报表，就未完成的工作罗列当月任务清单。进度单，清整体情况。村、社区每日记录《工作日记》，将当月学习日、服务日等每项工作时间节点、规定次数、完成情况进行细分、标注，就各项工作开展完成情况罗列工作进度单。点评单，清薄弱短板。以每月组织工作例会为契机，听取各村、社区当月组织工作开展情况和下一步工作设想，交叉检查“支部工作手册”等资料，及时发现基础工作薄弱点，由街道组织委员开出点评单，对症下药，提醒各基层党组织严格按照要求完成各项任务。

3、着力推动两新组织党建工作

一是着力推进“智汇党建”工程。坚持以“党建强、人才强、发展强”为工作目标，加大归谷园区党组织建设力度，将园区党总支升格为党委。同时加强对园区内企业的组建步伐，全方位的进行党员排摸，对符合条件的企业进行组建。今年，新建成xx等5家企业党支部，并吸收创业领军人才卢致辉等高层次人才入党。二是继续推进“三联三会”工作。继续将“三联三会”作为推动“两新”组织党建工作的重要抓手，实现 “三联三会”工作全覆盖。如神州毛纺织有限

公司86名党员一对一联系了86名企业经营人员、中层骨干、普通职工，召开民主恳谈会3次，群众议事会3次，党企联席会1次，共提出合理化建议40多条，开展技术革新项目6个，切实解决公司生产经营、节能降耗等实际问题2个。xx有限公司支部书记、委员分别联系优秀员工，开展帮带培养，吸收发展优秀员加入党组织2名，进一步提高企业员工的凝聚力和向心力。探索建立富有“xx”特色的“三联三会”制度，实行园区党委书记联系1批重点企业和N个千人计划人才的联系机制、园区党委党员联系1个党建工作站和N个青年创业人才的联系机制、企业党支部书记联系1名企业出资人和N个党员、职工的联系机制，形成层级递进、扩幅增面的联系服务群众“归谷版”。三是深化“两新”组织志愿服务。推进两新组织党员设岗定责，建立两新组织志愿者队伍，定期到村、社区开展清理小广告、卫生死角等便民服务，将飘扬的志愿者旗帜带到了街道的各个角落，用行动传递“善”的正能量。全年开展了清理卫生死角、清理小广告等民生志愿服务活动22次，“夏日送清凉”等大型慰问活动4次，爱心募捐活动3次，积极发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。

二、以强化干部责任、担当意识为重点，强化一线锻炼培养，激发街道干部激情干事动力。

1、抓机关干部队伍建设

坚持责任担当、从严管理为重点，加强对干部尤其是

年轻干部的培养，激发干部的干事动力。一是坚持“周三驻村”让机关干部走下去、接地气。街道党委把“周三驻村日”作为一项长期性工作坚持来做。每周二，组织口作短信提示，并结合中心工作强调驻村重点内容。每周三街道所有联村、社区干部到联系村、社区蹲点走访，帮助解决一些疑难问题，并记录好驻村日志，每月街道党委予以抽查。二是坚持“一线锻炼”给机关干部压担子、练胆子。今年，围绕拆违、剿劣等中心工作，开展青年干部培训活动，组织街道干部到水环境整治、征地拆迁、矛盾调解等一线进行培养锻炼，同时安排年轻干部赴省食品药品监督管理局等上级单位（部门）挂职，不断提高机关干部，尤其是青年干部的实际工作能力。全年，街道通过一线锻炼、培养考察，共计新提拔青年中层干部xx名。三是坚持“组织搭台”使机关干部亮起来、活起来。围绕“工作质量提升年”要求，组织“XX开讲”，11月开展“贯彻十九大青年铁军话担当”主题演讲，xx名80后干部参加演讲，提升了青年干部“会干、会写、会说”的能力。围绕“党的十九大精神”成立宣讲团，采用多种方式，深入基层为广大党员宣讲党的十九大精神等党建知识，开展专题宣讲xx场。

2、抓村、社区干部队伍建设

一是组建“班子”筑基础。围绕做好村、社区换届选举工作这一中心，严格按照选举程序，选举产生新一届村、社区两委班子成员xx人，其中，大专以上学历xx人。街道

换届工作得到了省换届督导组领导的肯定。二是定期培训增实力。召开各村、社区两委班子成员培训会议，围绕加强服务型党组织建设等内容进行授课，分批分类开展外出考察学习。召开“基层党务知识”等专题培训，提高各组织委员党建工作专项能力。今年，xx社区党委书记xx获得嘉兴市“先锋书记”荣誉称号。三是帮带培养提素质。根据村、社区换届后新组织员较多、工作不熟悉的现状，第一时间组织开展新一轮新老组织员“传帮带”活动，完成了xx名新任组织委员的学习培训工作。

3、抓党员队伍建设。

一是认真做好党员发展工作。全年共推荐入党培养对象xx名，新发展党员xx名，新成立两新党支部xx个。二是规范开展党员测评工作。一年两次开展党员先锋指数测评，全年未产生警示党员。三是强化机关事业单位支部规范化建设。根据机构设置、人员变动，调整机关事业党总支下设党支部设置，落实支部负责人，同步抓“三会一课”，强化组织生活，规范党费收缴，加强机关党员教育管理。

三、以党建引领为重点，坚持党管人才，强化组织保障，着力推进人才引进工作。

1.注重组织领导，健全工作机制，构建人才工作新格局。一是强化领导。今年以来，街道党委进一步强化人才工作力度，完善了人才工作组织架构，着力突出党建引领人才的带动作用。通过建立小镇党委，充实人才工作力量，配齐配强

工作人员，进一步明确工作职责，形成街道党委统一领导，机关职能部门各司其职，相关部门配合协作，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。二是完善制度。在县委、县政府领导下，建立协调领导小组季度例会工作机制，每季度召开一次人才工作专题会议，协调解决人才工作中遇到的困难和问题。今年来，多次召集国土、科技、人社、财政等部门召开工作协调会，确保人才项目用地指标、建设资金等优先到位。三是夯实保障。以人才科技工作站、人才强企服务中心授牌为契机，经报县委组织部和县编办批准同意，将xx职能科室统一调整为企业管理服务办公室、办公室，三产办、安监办和统计中心等5办1中心（人才科技工作站、人才强企服务中心和“双招双引”办公室合署办公），全面整合街道经济建设服务中心与xx园区的力量。

2.注重品牌打造，深挖有效资源，开拓招才引才新空间。一是高规格承办创业大赛。在县委组织部的指导下，承办创新创业大赛，获收参赛项目300多个。二是高质量举办“双招双引”活动。先后在北京、上海、深圳等地举办不同类别的高层次人才对接会xx次。如……开启了“双招双引”的“全球链接”模式。三是高频率接待人才考察。全年共接待“百名青千”走进xx、中国科协海智专家xx行、欧美精英创业家协会xx行、纽约蜂巢项目xx路演等人才或团队近xx次。

3.注重高端引领，精准对接人才，创新人才服务新维度。

一是做好人才引导和培育两大文章。围绕“人才引领创新发展”的总思路组织申报国家级、省级人才评选活动，全年共申报2017年国家“千人计划”人才xx名、浙江省“千人计划”人才xx人，浙江省“万人计划”青年拔尖人才x人，万人计划-浙江省科技创新领军人才和科技创业领军人才xx人、“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才项目x个。二是拓宽人才工作培养渠道。组织园区xx家科技型企业参加2017第六届中国创新创业大赛，其中浙江科比特科技有限公司成功入选浙江赛区总决赛全省第二名，第六届中国创新创业大赛先进制造行业初创企业组第一名。三是搭建人才培育新平台。一方面，落实省里提出的“最多跑一次”改革，在园区设立“最多跑一次”红色代办工作站，建立红色代办员工作队伍，全面做好企业“红色代办”工作，对入驻企业实行“一站式”受理、“一条龙”服务。另一方面通过不定期举办沙龙或会议的形式宣传科技人才新政，引导企业重视人才、吸引人才、留住人才。今年，获xx“十大科技创新人才”3人；xx园区被评为“浙江省重才爱才先进单位”。

下一年工作思路

2018年，街道将在全面落实“两学一做”常态化制度化，全领域深化推进“双整”工作的基础上，进一步加强各类型党组织建设和管理，进一步夯实基层党建基石，进一步深化

城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造，全面提升“党建+”工作品牌。

一、全方位落实“两学一做”学习教育常态化制度化重点围绕学习贯彻十九大精神这条主线，围绕学懂弄通做实的要求，确保学习教育常态化制度化。一是抓好十九大精神学习。把深入学习贯彻党的十九大精神作为重中之重来抓，通过理论中心组、双休日课堂、XX开讲、支部主题党日等活动载体，对街道领导干部、支部书记、普通党员，开展学习培训，掀起学习贯彻十九大精神热潮。二是弘扬好红船精神。深入学习贯彻习近平总书记在瞻仰中共一大会址时的重要讲话精神，组织广大党员干部重走一大路、学党章、重温入党誓词、先锋承诺等活动，牢固树立广大党员“四个意识”。三是弘扬好浙江精神。认真开展好“不忘初心牢记使命”主题教育，锻造一支干在实处、走在前列、用力潮头的XX铁军队伍。

二、全领域深化 “整乡推进、整县提升”工作十九大报告对基层组织建设提出“以提升组织力为重点，突出政治功能”的新要求。明年，我街道将努力在面上提升，点上出彩做好文章。一是突出对标梳理，狠抓“短板”补齐。各村、社区对照66186指标要求，加速推进先锋村、规范村创建工作。抓基础、补短板，组建街道党建督查队伍，发挥支部党建观察员作用，建立村、社区党建补短清单，同时采取台账“销号式”管理模式，发挥民情在线、双整在线、机关党建考评系统作用，常态化开展排名战，压实责任，切

实履行基层书记第一责任人制度，切实把短板“补齐拉长”。二是突出分类提升，狠抓整体推进。严格落实各村、社区在规定动作不走样的基础上，积极打造特色自选动作，实现“一村（社）一品”党建品牌。三是突出典型引领，狠抓亮点培育。在特色打造上，结合街道区域特色、党建工作特点等内容，进一步提升特色党建示范带建设打造，在全街道各领域探索实践“党建+”模式。做强“党建+农电商”考察点（其中：马家桥农电商平台通过亮出红色身份、建立微分销平台、与宜葆农业开展合作，春季销售实现同比增长30%）。

三、全面加强各类型党组织建设和管理

按照中央、省委、市委、县委推进各领域党建要求，全面加强各类型党组织的规范化建设和管理，着力解决基础不实、制度不完善等系列问题。一是抓基层基础，对现有支部全面开展排查，清理空壳支部；二是抓支部规范化运行，加强管理，严格执行上级要求，常态化开展支部活动，全面推广红色入党月、入党成绩单制度，强化与业务结合，推进中心工作，加强组织凝聚力。特别是两新支部，组建联盟，强化指导和帮带；三是加强党员管理，严格落实三会一课”等制度，规范党员发展，提升党员先锋模范作用。

四、进一步深化城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造

城市党建上，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，以社区党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手，11

以解决突出问题为突破口，进一步探索大党委工作机制，推进社区党建、区域内单位党建、行业党建互联互动，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设和整体建设。一是加强两新组织有效覆盖，进一步扩大以万联城、银泰百货、置地广场等商业、商务楼宇，市场、商圈、街区等领域的组织和工作覆盖。在前期新建立5家两组党组织基础上，进一步发力，力争再组建一批，让城市党建工作实现“全覆盖”、“零盲区”，并打造2-3个楼宇、市场党建样板。二是依托县相关部门力量，健全完善县、街道、社区党组织三级联动体系，注重问题导向，开展“岗位建新功，党员见行动”活动，充分发挥好党组织和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，解决环境整治、交通管理、食品安全、小区综合治理、河道治理等等城市痼疾和其他发生在人民群众身边的急难愁问题，有针对性地补足城市管理短板、民生短板和环境短板，切实解决好人民群众反映突出的问题，畅通服务群众的最后一公里。三是加强城市党建品牌建设，如江南社区围绕党建+服务，深化“爱在江南”党建工作品牌建设；晋阳社区，通过实施党建+治理，推进开放式老旧小区改造和物业进驻。并在全街道全面推行楼道长工作机制，力争通过努力，全面做优做强各城市社区“一社一品”，提高城市基层党建工作整体效应，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市提供坚强组织保证，实现“社区党建”向“城市党建”创新发展。

特色小镇党建上，小镇党委围绕“创业创新推进到哪里，12

党建工作跟进到哪里”的工作要求，坚持“一流党建凝聚一流人才，一流人才建设一流小镇”理念，深入实施“红色引领、红色强基、红色助创、红色聚才”四大工程，推进项目和组织“双孵化”，实行人才和党员“双培养”，强化人才和企业“双服务”，以党建凝聚人才、服务人才，打造“党建强、人才强、发展强”的“智汇党建”品牌，全面促进小镇特色建设、创新发展。一是加快xx红色阵地建设。充分利用党群服务中心，整合归谷咖啡、创业学院、私募基金空间、人力服务空间等阵地，形成“1+X”服务空间。二是实施归谷“智管家”服务品牌培育计划。完善小镇“最多跑一次”红色代办服务站、红立方党员志愿服务工作站，“飞燕党代表工作室”功能，发挥党建联盟资源，对企业、党员、人才实施专业、专属、全程服务，构建党建综合体，使之成为培训交流平台、党群活动阵地、党组织孵化党员培养基地和 “一站式”综合性企业、人才服务服务场所。三是打造归谷“智服务”志愿服务品牌。发挥小镇高科技、人才企业的技术优势和党组织、党员服务功能，建立归谷智造志愿服务联盟，积极服务和助推街道和县级层面中心工作，同时加快人才培养成党员，党员培养成人力的双培养力度。通过努力，力争把归谷智造小镇“智汇党建”工程打造成示范工程、样板工程、品牌工程。

五、围绕乡村振兴战略，做实“党建+”品牌

十九大提出“实施乡村振兴战略”，实施党建+发展、党建+富民，党建+生态等工作。一是党建+发展，用好强村 13

新7条政策，夯实村级集体经济基础和党建阵地建设，加快推进XX街道精密机械创业园两创中心建设、XX邻里中心和李家党群服务中心、房地产开发项目等项目的建设。二是党建+富民，以马家桥农电商平台为主阵地，加快电商服务中心建设，开展线上和线下联合销售模式，做大电商平台，展示电商成果，实现农业增收。三是党建+生态，在鑫峰、马家桥、厍浜推进美丽乡村建设，城中村环境综合整治的基础上，强化“三包五岗”、党员河（段）长、“户比互评”环境卫生长效治理等制度，发挥村两委班子、三小组长、普通党员带头作用，进一步发展党组织和党员形象，团结带领居民、百姓打造美好家园。

总之，XX街道将强责任勇担当，根据工作目标，加强队伍建设，抓住工作“发力点”，强化责任担当，落实工作举措，全力推动组织工作各项任务落地实处，做深做实一批叫得响、有影响力的党建工作品牌。