学校工会工作总结
学校工会工作总结
学校工会在区教育工会及学校党支部的领导下，能围绕学校本学年度的中心工作为工作目标，加强自身管理体系的建设，认真贯彻落实好教育工会文件精神，坚持从学校实际情况出发，充分发挥教代会在加强学校民主政治建设、维护教职工合法权益的作用。校工会团结广大教职工为学校五健康文化建设提供正能量，激励教职工自强不息共筑中国梦和学校梦，为“办一所有品位的学校”而不断努力。
一、提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍
学校中心工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，一年来，校工会积极配合学校开展了一系列教师专业培训和教育教学技能比赛等活动，尤其是对青年教师进行专业提高培训，切实提高教师的思想素质、业务素质水平。
1.不断加强理论学习，提高教职工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部及校工会一直注重教职工理论学习，认真抓好全体教职工理论学习，组织观看党风建设的宣传片或电影等，并做到定期督促、检查学习情况。通过集中学习和分散个人学习等方式，不断提高了教职工的政治和教育理论水平及个人道德修养，取得较好的实效。
一是加强教职工政治理论的学习，让教职工树立正确的人生观、职业观。使教职工明白良好的品德、正确的社会主义核心价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。
二是校工会加强了教育法律法规学习。在师德师风教育活动中，我校工会坚持以法治教，以法治校，以法治会。组织教师分别学习了《中小学教师师德考核办法》、《北京市中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《新时代北京市中小学教师职业行为十项准则》等与教育教学相关的法律知识，不断提醒教师时刻禁忌违反变相体罚学生现象发生。
2.发挥团队力量，有效促进青年教师迅速成长
学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养年青教师的教育教学能力提升。工会配合学校教师专业发展中心创造一切条件，通过组织开展各种活动来提高教职工的专业能力水平。
一是工会配合学校教师发展中心继续实施“师傅带徒弟的助教活动”。采用“老带青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校近几年青年教师的比例不断增大，学校让教育工作己满二十年以上而表现突出的教师与刚走上工作岗位的年轻教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。由于长年坚持“师傅带徒弟的助教活动”，我校年轻教师成长很快。他们有的勇敢担任重担，教学成绩突出，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，己成为我校教育教学能手。
二是发挥骨干教师作用，提升教师的专业素养和能力
学校根据老师的教学特长，成立了语文教师工作室，依托教育学院“银龄计划”工作，不断提升我校教师专业能力。每学期邀请张增甫老师到校听评课，工作室的几位青年教师认真备课上课，其他老师每次都能安排好工作，全程听课、评课，大家畅所欲言，潜心研究，不断在实践工作中改进教学方法和思路，在这两年的时间里，每位老师教学能力都得到了大幅的的提高，得到专家的肯定。原有的五位成员均在全国创新杯和丰台区师慧杯比赛中获奖。今年为了让更多的青年教师受益，工作室又吸纳了两位虚心好学、积极上进的新成员加入队伍，用她们自己亲身感受老说就是：受益匪浅！
二、推进民主政治建设，坚持校务公开，发挥工会的监督功能
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会一直关心职工生活，坚持教代会(即全校教职工大会)制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1.坚持校务公开。学校工会全面贯彻教委、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极实施学校校务公开制度。设置学校“校务公开”公布栏。针对学校各项制度、各项评比、评选、绩效分配方案等涉及教师利益及学校发展决策进行公示。校务公开使教职工对学校发展前途、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
2.参与学校的决策。学校工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的重大决策。对学校工作目标和制定及修订的各项规章制度进行广泛征求意见，不断修改完善，保证各项规章制度实施落实效果。教代会发挥监督职能，对学校中层以上干部提出执行学校工作任务的具体要求，积极参与学校年终考评工作，得到学校党政领导的肯定。
由于学校政治和管理的透明度及财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校党政领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在学校各项工作中争创一流，在今年教育系统考核中，我校被评委优质学校。
三、切实维护教职工的合法利益，为教职工多办好事和实事
1.在“五健康”校园文化建设中，工会着力发挥“协调劳动关系、化解利益矛盾、畅通民主渠道、反映群众呼声、理顺群众情绪”的作用，把维护群众合法权益，作为工会工作的重要任务和主渠道。
为了解教职工工作、生活和家庭状况，校工会干部经常深入到教职工中去，帮助教职工解决疑难问题，切实做好服务教职工工作。工会还及时了解教职工的对学校发展所思所想，掌握教职工的心理动态以及工作和生活上的困难，有针对性地做一些深入讲座及实践活动，努力营造和谐幸福的环境氛围。
2.开展送温暖活动。每学期坚持不定期走访、慰问退休教师、生病和生育住院教职工，一年来，慰问教职工及家属17人次，把党的关怀和温暖送到教职工心里，并感受工会之家的温暖。工会组织做到既能为广大教职工办更多的实事好事，又能热心地为困难教职工提供有效的生活帮助等服务。
3.关心教职工的身心健康。为了调节教职工工作心态和为教师紧张的工作减压，工会协调学校行政部门为老师们争取了每学期一次的半日外出郊游活动，一方面为老师们提供休闲放松机会，另一方面也给年级组创造沟通合作的空间。今年，为了丰富职工生活，感受春天之美好，学校党支部联合校工会组织，在全校教职工中开展“赏春踏青 发现春天之美”摄影比赛活动。意在让老师们课余时间，年级组为单位半日休闲踏青活动，让老师们感受生活的美好，增强年级组凝聚力。在党支部开展“不忘初心牢记使命”主题活动中，工会组织积极配合党支部活动，在七一前夕，组织全体党员及工会会员沿植物园中轴路开展了“不忘初心牢记使命沿着先烈的足迹前行”健步走活动，活动目的地确定为一二运动纪念地，老师们观看了展览图片及文字介绍。这次健步走主题活动，旨在引导老师们继承发扬“一二九”爱国运动的光荣传统，激发全体成员的爱国热情。
4.为全体教职工投保入险，保障广大教职的合法权益。为全体教师投保重疾和意外险，还为全体女职工投保女工险。
5.学校以“健康文化”为载体，促进师生身心健康，快乐生活。每年学校从经费中拿出绝大部分福利资金为在职和退休教师进行体检工作，人均1000多元，充分体现了学校对教师身体健康的重视和关注。为了保证体检质量，卫生李颜红老师和工会主席多方咨询，并实地考察两个体检中心，最后选定了天坛医院体检中心为合作单位，并协商确定了暑假期间进行检查，这样既方便了老师们自由选择体检日期，又不占用上班时间影响教学工作，也得到了校领导和老师们的认可。
四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校工会在学校党政领导的大力支持下，积极组织开展有益于教职工身心健康的文体活动，丰富教工业余生活，提高教职工的身体健康水平，在充分调研的基础上，于2019年3月工会成立了舞蹈和书法两个教师社团，每周固定时间坚持活动，深受老师们的欢迎。今后我们将继续为老师们创造机会，丰富文化活动。为营造良好校风氛围打下基础。
学校党支部、行政和工会组织，为了给老师们创造宽松愉悦的工作氛围，让老师们在繁忙的工作之余增进团队意识和协作能力，每学期都安排年级组至少有半天儿时间进行休闲、团建活动，也深受老师们的喜爱。
五、切实做好女工和工会经费的收缴和管理工作。
1.切实做好女教工工作。
(1)我校工会和党政领导能切实维护女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习和生活，关心她们的身心健康和政治前途。目前，女教师党员有14人，学校行政干部多一半是女教师，她们在学校管理、教育教学工作中真正起到半边天作用。
(2)认真做好女教职工季度妇检和计生工作，维护好女教职工婚假、产假等合法权益。凡是有女教师生小孩或结婚都能享足法定婚假、产假，使女教职工感受到校工会和党政领导对她们的关怀。
2.我校工会一直坚持做好工会费的收缴和管理工作。我校工会认真做好学校工会费的收缴和使用管理工作，并能按时足额上缴，合理使用及管理经费。并做到每一笔经费支出都能做到上会审批，经审委员会签字通过，并做好会议记录。
六、工会工作中存在不足。
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。
一个人要有正确的正确的思想理论做指导，才有正确的言行保障，作为一个教书育人的教师必须具备积极地向上，正确的世界观、人生观、价值观，才能给予学生好的影响和指引，当好学生的引路人。
二是关注教师心理健康工作不够。
教师健康的心理来说，教育及教学活动中保持乐观情绪、积极主动的学习态度，，建立良好的课堂氛围，对学生的成长都具有良好的影响。
三是在教师师德建设方面需加强学习。
师德建设是学校工作重要组成部分，教师是一个受人尊重的职业，但首先需要每位教师自尊、自重。近两年，教育行政部门出台了很多加强师德建设方面的文件，需要我们认真履行，不踏红线，不破底线，严格自律，加强学习，提高自身修养，作为工会组织，在师德建设工作中必须加强学习和引导。
四是对于经费预算中各项工作支出分配出入较大，需要在工作中总结经验，做好年初预算工作。
工会经费的下拨，体现着党和国家对于在职职工的关怀，怎样使用好工会经费，把党和国家的关怀和温暖传递到每个职工心里，是工会组织重要工作。每个人不仅仅是享受福利，还应该积极主动的在岗位上做贡献，共谋发展大业。新的开始，我校工会经费要向提高教师业务能力，奖励优秀方面做倾斜。
2019年工会财务支出报告
一、我校2019年工会收入：（有三项）
上级下拨款：98241元
会费收入：8524元
合计：106765元
二、2019年支出情况：
工会财务支出包括项目说明：
1.职工活动支出项目包括职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出；93667.6元
2.维权支出包括困难职工帮扶费、送温暖费、其它维权费；6856.58元
3.业务支出包括会议费、专项业务费；0
4.资本性支出包括工会办公设备购置属于财产类：830元
2019年各项合计支出：101354.18元
2019年余额：3501.82元，这些钱滚入2020年使用。
