15年学校工会工作总结

第1篇：15.2工会工作总结

沙县翠绿小学

2014-2015学年第一学期工会工作总结

本学期里，学校工会在党支部的正确领导下，根据县教育工会的工作部署，认真学习深入贯彻党的十八大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将一年来的工作总结如下：

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

本学期工会协助学校行政组织教师学习宣传十八大精神，学习了《教师职业道德规范》《学校教职工代表大会规定》等与教育教学相关的法律知识，配合党支部开展党的十八大主题宣传教育活动及学校优秀教师、班主任评选活动。工会还组织教师开展师德楷模、学习劳模精神活动，以先进人物事迹为榜样，学习他们的崇高品质，传承他们的精神力量，以感动化为行动，心中充满爱，常怀感恩心，从日常做起，在自己的本职岗位中保持奋发向上的精神状态，爱岗敬业，发扬美德，进一步树立教师良好形象，提高了教师队伍的整体素质，融洽了师生关系，为打造和谐校园，起到了积极的促进作用。

二、做好教代会工作 实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。一年来学校召开二届八次、九次教职工代表大会，修订并通过了《沙县翠绿小学教育教学评估量化方案》、《关于教职工婚丧嫁娶和生病住院的几项规定》和《沙县翠绿小学聘任中级教师职务竞争推荐量化考评权重实施方案》。

三、坚持五必访制度，实施基本保障和送温暖工程

学校工会始终把基本保障和送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师和困难教师进行慰问，慰问了患重病和癌症的在职教职工林火珠、连柳琴两位教师的慰问款分别是2000元；病故的教师家属杨凤珍、叶兴友的慰问款分别是500元；困难教职工张秋贇的慰问款的500元；退休教师李美玲、宋灶姬、罗秋姬、陆英莲等四位教师的慰问款是每人300元，共计6700元。平时对患病住院教师也能及时前往看望慰问。积极组织全体教职工参加职工医疗互助保险，每位男职工60元，女职工85元。对于教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及公婆)病故，居住在本县内的，抽调人员协助治丧；居住在其他县市的，一般派代表前往吊唁；居住距离较远，当天不能返回，或因其他原因不能派人前住的，以挂电话的方式表示哀悼，送花圈或挽帐以示哀悼，并发慰问金500元。

四、开展有益教职工健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身心素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，工会积极为教师创建活动设施，积极组织教职工开展文体活动。在五一节期间，组织11位教师参加县总工会开展的庆“五•一”健步行活动、组织教师参加书法、绘画、摄影作品等竞赛活动；三八节期间，组织罗芳、张爱萍等教师参加礼仪讲座、谢伟平老师参加演讲比赛；2014年9月6日，为了加强与周边单位的联系，应江山御苑售楼部的邀请，开展“明月寄相思” 博饼活动；2014年11月开展教职工田径运动会；2014年12月组织全体教职工参加“全国百家网站暨中国普法官方微博宪法知识竞赛”； 2014年重阳节期间，学校特邀4余名退休教师回到娘家，相聚在南霞风味店，参加了学校举行的“爱满重阳节浓情夕阳红”庆祝第27个敬老日主题活动，共度美好的节日。老教师们在餐厅里围坐在一起聊生活、谈健身、叙情感，品尝着学校为他们准备的简单孝心晚餐，充分感受到学校对他们的关爱，纷纷表示感谢，并对学校建言献策，同时祝愿学校的明天更美好！

五、多渠道开展校务公开，促进学校长足发展

实行校务公开既是学校社会主义政治文明建设的重要内容，又是推进民主政治建设的重要措施，是密切党群关系，加强和改进干部作风的主要内容，是依法治校、完善监督机制，确保学校稳定和发展的必然要求，是拓宽教职工参与学校管理的主要渠道，是调动教职工的工作积极性、维护教职工合法权益、深化教育改革的有效途径。学校设立意见箱，布置学校“校务公开”公布栏，从制度上确立和保障教职工在学校的主人翁地位，使教职工在学校工作中受到重视，得到尊重。凡是涉及到学校重大事项和教职工所关心的重点问题，学校都要召集教工代表审议表决，通过后予以公开、执行。在绩效工资的分配、奖励制度上，在岗位设置上，这些教师非常关心又非常敏感的问题上，我们都是经过了几上几下的反复讨论修改，才提交教代会。让代表们带着一种神圣的使命和责任感参加大会，审议并通过相关的制度和方案，并在校务公开栏中公开，使教职工享有知情权，自觉接受广大教职工的监督。

总之，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下，在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。同时，我们也清醒的认识到工会小组建设、优秀教工之家、工会特色项目的创建还有一定的差距。在新的一年里，我们将继续发挥好工会职能作用，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

2015年2月5日

第2篇：学校工会工作总结18学校工会工作总结

学校工会工作总结-2018学校工会工

作总结

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2016年在上级工会及学校党政的领导下，在广大教职工的积极支持下，校工会紧紧围绕学校的工作目标，发挥工会维护、参与、建设、教育等职能，紧密结合学校建设、发展及教职工的要求，积极地开展各项工作，为促进学校的建设和发展，建设文明、和谐校园发挥了重要作用。

2016年2月19日，贵阳一中四届三次教职工代表大会、十四届工会会员代表大会在学校行政楼报告厅召开。学校工会工作总结104名代表审议通过了《贵阳一中工作报告》、《贵阳一中工会工作报告》、《贵阳一中财务工作报告》、《贵阳一中教育教学事故处理办法》、《贵阳一中绩效实施方案》等5个文件。工会作为教职工代表大会的工作机构做了大量工作，保证了大会的圆满召开。

2016年年以来，根据市教育局的有关文件精神，按照校党委的统一安排，校工会组织广大教师积极参加市教育系统开展的以“争当贵阳好老师”为主题的师德演讲活动。语文组教师龙阳珺代表我校参加演讲比赛，获市教育系统师德演讲比赛优秀选手奖。

10月21日下午，中国伦理学会理事、西南大学MPA教育管理中心副主任邹顺康教授，应邀在我校学术报告厅作了《教育伦理与师德师风建设》专题讲座。贵阳一中副校长周静主持会议，全

校教职工、兄弟学校跟岗学习老师和实习老师聆听了讲座。

邹教授着重强调教育伦理和教师职业道德的联系与区别。他指出，教师的伦理应当由道德规范、规章制度、法律法规三个方面构成，作为教师，只有搞清楚伦理与法律、道德的界限，才能守住底线，追求境界。他希望广大教师守住底线，追求境界。

为加强校园文化建设，促进教师师德养成，校工会组织协调后勤、物管等部门多次对学校集体宿舍、高

一、高

二、高

三、国际部等组团教师办公室的环境卫生、用电、用水等情况进行检查，并及时将检查结果在教职工大会、学校QQ群上反馈。

今年校工会和体育组组织50多名师生成立了贵阳一中师生武术操代表队，经过认真训练，于9月10日教师节当天，参加市教育系统在贵阳一中体育馆举行的师生武术操比赛，全体队员以饱满的精神、昂扬的斗志，努力拼搏，勇夺一等奖。校运会开幕式上，这支代表队的精彩表演得到了广大师生充分肯定。

根据教职工的要求，9月下旬至12月下旬，校工会开办了“教职工太极拳培训班”，聘请体育组吕文武老师进行指导。不少中老年教师参加了此次活动，反响很好。

工会开展的各种文体活动提高了教职工综合素质，增强了体质，增进了交流，营造了校园和谐氛围，让广大教职工能以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加团结的精神为学校的建设、发展再立新功。

为教职工办实事，办好事和维护教职工权益一样，也是工会的主要职责之一。我们在开展各项工作时，始终把对教职工的关爱放在第一位，努力为教职工办实事，把学校的温暖和关怀通过工会具体工作送给每一个教职工。

积极做好对生病教职工、亲人亡故教职工的慰问工作，及时协调学校领导

参加新婚教职工的婚礼。2016年，工会主要负责人与学校领导和有关部门看望生病教职工20余人，慰问亲人亡故的教职工10余人，参加教职工的婚礼10余次。学校“教工之家”接待教职工10000多人次。

在《关于加强离退休工作的几点意见》的指导下，加强了对“离退休服务小组”工作的支持与指导，为他们每一次的活动提供各种方便。在河滨公园成功组织了“贵阳一中2016年老年节庆祝活动”；2016年春节前夕，配合学校党委、行政开展了对88岁以上的教职工、生病住院的教职工、离休教师等的慰问活动，各种活动的成功开展加强了离退休教职工和学校的联系，对构建和谐校园发挥了积极的作用。

2016年，在上级工会和学校党委领导下，在全校教职工的支持和配合下，开展了一些工作，取得了一些成效，但我们知道离老师对我们的希望还有很大差距。特别是现在在学校教师增加较多、较快，有时信息沟通不畅，对教职工发生的一些事情有关心不及时的情况，在工会工作形势发生新变化、工作任务更加繁重的情况下，工会负责人联系广大教职工开拓创新意识需要进一步加强。在现在会员人数大量增加的情况下，工会的组织体制、活动方式还需要进一步创新。

第3篇：工会工作总结 学校工会工作总结

工会工作总结 2019学校工会工作总结

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。

全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育。

年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

四、注重关怀，实施暖人心工程。

今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体

检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。

五、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。

六、突出思想教育，全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看

望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

践行均衡理念，铸造海宁品牌。XX年是海宁小学继续走在小学教育均衡发展前列的一年。这一年里，教育教学捷报连传，学校办学规模不断扩大，处处都在唱响着一所优质学校在这里“大步向前进”的动听的歌。在局工会及学校党支部的领导下，我校工会组织坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，为学校的

第4篇：工会工作总结 学校工会工作总结

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扎扎实实的做好校务公开工作上。学校民主化、科学化管理，保证党的方针、政策在基层贯彻执行，发挥教职工的主人翁责任感，起到了无声的动力作用。学校校务公开组织健全、措施得力，对广大教职工所关心的问题及时地公开于众，充分体现了尊重职工的知情权这一点。群众对此毫无顾忌。全面公开是学校的基本做法，透明、阳光是领导的一贯行为。群众相信学校，领导尊重教职工的主人翁地位。通过校务公开增进了干群之间的关系，一个互信、互进的局面已经形成。

今年9月，上级有关部门来我校检查时，给予了高度的评价，中国教科文工作组陈志标组长，对我校的民主管理工作很满意，并寄予了很大的希望。三、不断加强组织建设。

根据教育工会的要求，我校从组织建设全方位考虑，规范了组织结构，工会人员分工明确，职责分明，各司其责，各项工作走在了全区的前列。尤其是工会之家的建设，改变了原来有家无门的现状，在二楼会议室开辟了职工之家园地、各项制度上墙，人文关怀留下了先行者的脚印。“为发展铺路架桥，为和谐依法维权”，作为职工之家的理念，博得了有关领导的好评。我校职工之家，有汇波的个性特色。

我校着眼于提高教育者的素质、技能，为职工内强素质，外树形象奠基，认真组织教职工学习现代信息技术，坚持每周一次技术培训，使大家在技能方面普遍有了明显提高，教学过程中，发挥 精品合同推荐----

病住院的老师进行了关爱。春风意，关爱情。职工们精神舒畅，干劲不减，工作持续开展。

工会作为职工信赖的家，做这些工作是应该的。我们将继续努力，把各项工做得更好。

第5篇：15工会工作细则

中国教育工会开县铁桥镇中心小学委员会

工会工作细则

第一章 总 则

第一条 为加强我校工会组织建设，发挥工会在学校改革、建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际，制定本细则。

第二条 中国教育工会开县铁桥镇中心小学委员会（以下简称校工会）在校党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，根据广大会员的意愿、要求，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作，履行维护职能，发挥党联系群众的桥梁、纽带作用。

第三条 校工会支持校行政行使职权，对行政工作给予配合协助，维护学校的稳定和秩序，教育职工遵守学校的规章制度，履行岗位职责。同时代表和组织会员依照法律规定参加学校的民主管理和民主监督。

第四条 校工会与教代会保持密切的工作联系，校工会会员代表大会与教职工代表大会一并召开，代表具有双重身份。校工会配合、协助学校教代会常设主席团和各专门工作委员会开展工作。

第五条 校工会各级组织实行民主集中制原则，上级组织领导下级组织，同时坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系广大会员，动员和依靠广大会员加强工会建设，全心全意为教职工服务。

第二章 会员、组织和工作机构

第六条 凡我校正式教职工均可申请加入工会组织。

第七条 教职工会员应自觉遵守工会组织的各项法规和规章制度。第八条 凡在开县铁桥镇中心小学工作的会员必须参加一个工会小组的活动，自愿按时足额交纳会费。

第九条 会员代表大会是学校工会组织的最高权力机构, 会员代表大会每五年一届。会员代表大会与教职工代表大会同期召开，代表合一，代表一般以部门工会为单位，按照确定的名额和条件民主选举产生。

第十条 学校工会组织按照校、院、系分别设置校工会、部门工会、工会小组三级组织。

第十一条 校工会委员会是会员代表大会的常设机构,由会员代表大会民主选举产生，每届任期四年。委员会设主席1人，副主席3—4人，常委7—9人，委员23—25人，校工会委员会对会员代表大会负责并报告工作。

第十二条 部门工会按分党委或党总支、直属支部属地设置，委员会成员由本部门工会会员选举产生，受同级党组织、校工会双重领导，任期四年。部门工会委员会由3—9人组成，设主席1人，副主席1—2人，委员设置可根据各单位实际情况和会员人数多少而决定，一人可兼任两个以上职务。

第十三条 工会小组一般按系或行政部处（10人以上）设立，受部门工会委员会直接领导；小组长由本组会员直接选举产生，任期四年。

第十四条 经费审查委员会由会员代表大会选举产生，委员会由5人组成，任期四年。经费审查委员会设主任1人，副主任1人，由经费审查委员会选举产生。经费审查委员会向同级工会会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。

第十五条 根据工作需要，校工会委员会下设女教职工委员会，委员会由19—23人组成，设主任1人，副主任2—3人。女教职工委员会代表和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

第十六条 校工会根据工作需要设置组织、宣传、教育、文艺、体育、女工、生活福利工作岗位。校工会可根据工作需要对工会工作岗位设置进行调整。

第三章 工会与党委、行政的关系

第十七条 校工会自觉接受校党委的领导，认真贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

第十八条 对于党委讨论决定的有关工会工作的重大问题，校工会委员会要认真讨论，组织实施；对上级工会的决议和工作安排，校工会应结合学校实际提出意见，向党委汇报，并在党委的领导下贯彻实施。

第十九条 校工会要支持尊重行政领导的决策和指挥权，教育职工遵守学校规章制度，以主人翁的态度参与学校改革和建设，努力完成各项工作任务。

第二十条 校行政在决定有关职工切身利益等重大问题时，工会应参加研究，提出意见；工会受理教职工关于劳动人事的申诉；根据学校建设需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制订改革方案，并发动职工群众贯彻实施。

第四章 基本任务

第二十一条 校工会的基本任务是：

一、筹备和组织召开教职工代表大会和工会会员代表大会，定期召开工作会议，执行工代会决议，协调和指导各部门工会工作，处理校工会日常工作和教代会日常工作。

二、代表和组织教职工依照法律规定，通过教代会和工代会及其他形式，参加学校民主管理和民主监督；检查和督促教代会和工代会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动人事争议，建立和完善与学校党政的协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的事项和问题。帮助、指导教职工与学校签定聘任合同，依法维护教职工的民主权利和合法权益。

四、结合学校和教师的工作特点，作好教职工政治思想工作，深入进行教师职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能教育，提高教师队伍的政治和业务素质。

五、围绕学校的教学、科研中心工作组织教职工开展教学基本功比赛、教师社会实践、教师服务社会等活动，支持和鼓励教职工爱岗敬业、勤奋进取，发挥教职工的主人翁作用。

六、协助和督促学校办好教工集体福利和劳动保护工作，维护女教职工的特殊利益，开展教职工的互帮互助活动，积极开展教职工互助保险工作，做好特困、患病教职工的送温暖工作和意外伤亡教职工的优抚工作。

七、组织教职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，推动学校的精神文明建设，增进教职工的身心健康，提高教职工的工作和生活质量。

八、根据学校改革和发展的需要，搞好工会组织建设，做好建会和吸收新会员工作，建立和发展工会积极分子队伍。

九、负责收好、管好、用好工会经费和管好、用好工会财产。

第二十二条 部门工会的基本任务是：

一、在校工会和本单位党委领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。

二、了解和反映广大教职工的意见和建议；组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。

三、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动人事争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。

四、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求的思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。

五、搞好基层部门工会组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病、伤亡职工，管好、用好工会经费。

第二十三条 工会小组的主要职责是:

一、做好本组会员的政治思想工作，带领会员积极参加学校的政治、文化、业务学习，提高会员队伍素质，开展有益于身心健康的文体活动。

二、动员会员参加单位的民主管理，努力完成本单位的教学、科研、管理、生产任务，组织开展教育创新活动。

三、做好本单位的劳动人事争议调解工作，依法维护会员的合法权益。关心会员生活，热心为会员办实事，对生病会员进行慰问。

四、加强工会小组的自身建设，定期开好工会小组民主生活会，传达校工会及本部门工会的决议，进行会员权利、义务教育，做好发展新会员和按时收缴会费工作。

第五章 工会干部

第二十四条 工会干部要努力做到：

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，做好会员的思想教育工作。

二、遵守国家法律、校规校纪和职业道德，完成好本职工作任务，在会员中起带头作用。

三、了解工会知识，熟悉工会业务，工作扎实，勇于创新，出色完成所负责的工作。

四、认真调查研究，如实反映会员的意见和要求，热心为会员排忧解难办实事。

五、顾全大局，维护团结，坚持原则，不谋私利，联系群众，作风民主。

第二十五条 校工会委员会、部门工会委员会和经费审查委员会的组成应注意委员的学历、专业、年龄、性别结构的合理性。换届改选时，委员可连选连任。第二十六条 各级工会干部的选举都要按照民主集中制的原则，采取无记名投票方式进行，校工会委员和部门工会选举时必须采取差额选举，差额人数不低于应选人数的10%。

第二十七条 任期内各级工会干部职位因各种原因出现空缺时，应按以下办法和程序进行替补，以保持工作的连续性和正常运行。

一、工会小组长空缺时，由其工会小组全体会员选举产生。

二、部门工会委员、副主席、主席空缺时，由分党委和部门工会协商提出候选人，经充分酝酿后，提交部门工会全体会员大会或会员代表大会选举产生，并报校工会审批。

三、校工会委员空缺时，由原单位提出候选人建议名单，经校工会委员会全体会议选举；校工会常委、副主席、主席出现空缺时，由校党委和校工会提出候选人建议名单，经过充分酝酿，由校工会委员会全体会议进行选举,并报上级工会审批；以上选举结果在召开会员代表大会时均应予以确认。

第六章 附 则

第二十八条 本细则由工会会员代表大会通过之日起生效。

第二十九条 本细则由校工会负责解释

学校工会工作总结

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