盐城 学校工作总结（共16篇）

第1篇：盐城支队纪检工作总结

2010年度盐城支队纪检工作总结

2010年盐城支队纪检工作以科学发展观为指导，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的内在要求，针对消防部队必须防范的“十个重点环节”，以完善惩治和预防腐败体系为主线，加强权力制约和监督，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，不断加大案件的查处力度，最大限度地减少各类违法违纪行为，为实现消防工作健康发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

一、以预警防范为着力点，大力构筑党风廉政建设惩防体系。

支队紧扣教育、监督、制度建设三个环节，着眼于预警防范，着力于制度建设，切实加强部队党风廉政建设和反腐倡廉工作体系的完善。

一是切实抓好党风廉政教育。支队纪委严格落实党风廉政教育日制度，坚持将反腐倡廉教育纳入政治教育的总体部署。积极利用中心组学习、民主生活会、专题培训、电化教育等形式，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《江苏消防部队党员领导干部廉洁从警若干规定》等各项廉政建设规定。支队依托市委党校分别于4月24日至28日、5月4日至7日举办两期干部理论学习班，开设反复倡廉建设专题讲座，组织全体干部观看了警示教育片。同时，支队于10月25日至31日，开展了廉政警示教育周活

动，强化教育，深入排查，落实整改，进一步提升党员干部做好党风廉政建设的责任感和紧迫感。

二是严格落实党风廉政建设责任。支队结合实际，制定了《盐城市消防支队2010年党风廉政建设责任制责任分解》，把党风廉政建设各项工作任务分解到人，工作指标落实到人，形成党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责、齐抓共管的良好局面。支队还把党风廉政建设纳入目标管理，并与其他工作紧密结合起来，统一部署、统一检查、统一考核。在年初支队召开的党委扩大会上，支队与各部门、各大队签订了《党风廉政建设责任状》。支队纪委认真谋划全年纪检工作，制定下发了《二○一○年全市消防部队纪检工作意见》，进一步明确目标、提出要求。

三是有效落实各项党风廉政建设内容。突出抓好廉政文化建设，建立廉政文化长廊，在宣传橱窗中增添廉政建设内容，在潜移默化中教育官兵、引导官兵。各县（市）大队均与地方看守所、检察院等建立廉政警示教育基地，组织官兵参观学习，接受警示教育。积极组织反腐倡廉建设征文评比活动，共征集文章20篇，并择优上报总队参评。定期分析党风廉政建设形势，4月12日，支队召开了全市消防部队教育管理工作会议，对官兵队伍、执法队伍教育管理等情况进行了深入分析，指出了存在的问题，深刻剖析了产生问题的根源，并提出了下一步工作意见。8月19日，支队召开全市消防部队党风廉政建设形势分析会，全面分析了支队受理的信访投诉案件情况，重点剖析了支队受理调查的一些有影响的信访投诉案件。

二、以落实廉政措施为立足点，全力构筑反腐倡廉防线 支队狠抓各项工作措施的落实，严格执行各项廉政制度，最大限度地压缩违法违纪的空间，增强工作的透明度、实效性，构筑反腐倡廉工作防线。

一是深入开展纪律作风专项整顿活动。为全面贯彻党的十七大、中纪委十七届三次全会精神，深刻吸取福建、山东总队恶性案件和全省消防部队案件事故的惨痛教训，支队于4月19日至5月5日部署开展了纪律作风专项整顿活动，并重点围绕七个方面内容，制作了《党员干部纪律作风专项整顿有关情况调查表》和《纪律作风承诺书》，每一名干部主动向支队纪委报告事项，并就否存在炒股、经商等问题，公开作出个人承诺。5月12日，支队召开了纪律作风专项整顿剖析会。听取各单位纪律作风专项整顿活动开展情况以及纪律作风方面存在问题、原因剖析和整改措施。今年以来，支队先后两次对领导干部近亲属从事与消防有关的经营、中介活动情况开展专项检查。对各大队部队营房出租进行全面梳理清查，凡是有消防工程公司、消防检测中介机构、消防产品销售的，一律全部清理完毕。

二是严格执行财务审计制度。今年来，按照审计要求，逐一对10个大队的财务收支情况进行了审计。各单位都能积极拓宽经费供应渠道，优化经费投向投量，认真执行财经规章制度，加强后勤财务管理，有力地促进和保障了部队建设的稳步发展。同时也发现了一些问题，主要表现在原始凭

证把关不严、审批手续不全及往来款清理不及时等，针对存在的问题支队纪委逐一落实了整改措施。通过审计，不仅强化了党委集体理财、民主理财和“一支笔”审批制度，而且进一步规范了经费使用审批权限、财务集中核算和大宗物资集中采购及审计等工作制度，积极有效地控制了行政消耗性开支。

三是强化工程专项治理工作。支队成立了政委曹建平任组长，政治处周生祥主任为副组长，支队纪委委员和政治处、后勤处、督察队及基建督察办有关人员为成员的工程建设突出问题专项治理工作领导小组。落实专人每月对在建工程单位工作开展情况进行跟踪了解，并结合实际进行现场检查，认真检查各单位对上级文件的学习传达情况、相关人员对工程建设突出问题专项治理工作的掌握了解情况等，切实将工程建设突出问题专项治理工作保质保量的落实到实处，有效杜绝了工程建设中违法违纪行为的发生。

三、以落实成效为出发点，建立健全纪检工作长效机制 支队紧紧围绕部队中心工作，突出抓好纪检工作成效，探索建立纪检工作长效机制，努力形成用制度管人、用制度管权的工作氛围。

一是扎实推进内控机制建设。支队在全面总结前阶段内控机制建设经验的基础上，坚持公开透明、公正合法的原则，按照抓制度建设、督制度落实、靠制度管人、按制度办事的要求，全面实行权力“阳光化”操作。支队重点围绕权力设定、行使、监督、评价、问责等关键环节和各个风险点，组

织专门力量编制出台了《盐城市消防支队权力运行内部控制制度汇编》下发全部队，汇编中共包括19项职权目录，23幅流程图，91项流程控制，45处廉政风险源点和99条风险防控措施。3月中旬，支队结合三个考核办法修订工作，将内控机制建设纳入单位的年度、月度及干部个人月绩效考核。

二是全力做好息访信访工作。以规范信访档案为抓手，进一步规范信访工作程序，加大对信访案件的查处力度。在信访调查处理中，按照“问题不查清不放过、问题不解决不放过、信访人不停访息诉不放过”的原则，做到“事事有着落，件件有回音”，对已经调查结束的信访问题，按规定反馈给来信来访人。今年以来，全市共受理各类信访投诉39件，其中，反映消防安全问题的36件，涉及部队内部管理的3件。有1人因违反廉洁执法的有关规定，被责令调离消防监督执法岗位，有8人被实施诫勉谈话，有2人被实施廉政提醒谈话。

三是强化全面督查访查工作。对上级部署的重要活动，支队督察队能充分发挥机动灵活、快速反应的特点，突出重点，及时跟进，着力督促机关各部门和基层单位贯彻落实情况。围绕执法抓监督，促进消防部队严格公正文明执法。把加强执法督察作为重中之重，积极探索和落实有效措施，切实防止发生有重大影响的执法问题。围绕管理抓养成，推动支队的作风建设。督察队积极配合司令部进一步加大监督力度，推动机关和基层严格内部管理，树立消防部队良好形象。

第2篇：盐城工学院党政工作总结

二○一一年党政工作总结

2011年，校党委、校行政根据年初制定的党政工作意见，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以教学工作为中心，以学科建设为龙头，以创先争优活动和“学科基础建设年”为抓手，坚持改革创新，狠抓内涵提升，大力推进质量工程和人才队伍建设，教学、科研和管理工作水平不断提升，圆满完成了各项既定目标，实现了“十二五”事业发展的良好开局。

一、深入开展创先争优活动，隆重庆祝建党90周年，党的先进性明显增强

(一)强化思想政治工作，师生思想政治素质不断提高 1.理论学习工作扎实推进。抓好抓实校院两级中心组的理论学习。2011年，党委中心组围绕卓越工程师教育培养计划、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、实施人才强校战略等9个专题，认真开展学习活动，指导实践，推动工作。54名中层正职干部参加了教育部安排的远程专题培训。抓好教职工理论学习，突出时代性、针对性和实效性。制定出台《中共盐城工学院委员会关于进一步加强和改进党校工作的意见》。通过学习，校、院两级干部科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法治校的能力和总揽全局的能力进一步提高。

2.思想教育形式多样内容丰富。组织教职工学习保山市人大代表、原保山地委书记杨善洲同志的先进事迹，通过校内媒体广泛宣传教职工在教学、科研、服务等方面取得的显著成绩和先进事迹。坚持用中国特色社会主义理论武装青年学生，加强社会主义核心价值体系教育，组织学生学习胡锦涛总书记在庆祝清华

—1—

大学建校100周年大会上的重要讲话和“七一”重要讲话精神，开展“永远跟党走”主题活动和“身边的榜样，前行的力量”宣传教育活动，积极引导大学生坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。学校被评为江苏高校思想政治教育工作先进集体。

3.精神文明建设和宣传工作成绩喜人。制定《希望大道校区人文景观规划方案》，完成了学校2010版电视宣传片和宣传画册的制作。精神文明建设继续加强，学校被评为盐城市2010年度文明单位。全方位、多视角地宣传报道学校改革、发展的业绩和突出成就。《中国教育报》报道我校优集学院创新应用型本科人才培养情况，《光明日报》报道我校艺术教育成就，《新华日报》、《扬子晚报》等媒体报道我校“梦之声”合唱团放歌维也纳金色大厅。2011年，省市级各类媒体报道我校新闻108篇，其中省级13篇，学校的社会知名度和美誉度得到进一步提升。

(二)精心组织开展各项创建和庆祝活动，干部师生推进科学发展的力量进一步凝聚

1.建党90周年庆祝活动隆重热烈。举行庆祝建党90周年表彰大会，表彰了6个先进党总支(直属党支部)、7个先进党支部、21名师生优秀共产党员和10名优秀党务工作者；组织“学党史，跟党走”党史知识竞赛；举办“永远跟党走”教职工大合唱比赛和“党在我心中”学生大合唱比赛；举办“光辉的历程”书画摄影展和“党在我心中”读书征文活动等，以多种形式宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，引导师生唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。

2.创先争优活动有效开展。根据省委教育工委关于创先争优活动的部署和要求，继续围绕科学发展深入开展“创先争优”活

—2—

动。认真组织“三最三星”评选，分别评选出21名大学生最喜爱的教师和大学生最喜爱的辅导员、管理服务人员各10名，1名教师获评全省高校大学生最喜爱的教师称号。开展争创“党员先锋岗”活动，分别授予11个单位“教书育人先锋岗”、5个单位“科研攻关创新岗”、21名师生党员“党员志愿服务先锋岗”称号。积极开展“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动、“学党史树理想信念、学典型树人生标杆”的“双学”活动和“七一”表彰评选活动，组织全校各基层党组织和党员普遍开展公开承诺活动，开展创先争优活动群众评议工作，进一步巩固了创先争优活动的成果。4月份，学校成功承办了驻盐高校创先争优推进会，得到省教育厅和省指导组的充分肯定。

3.基层党组织和党员队伍不断巩固。组织各级基层党组织认真学习新条例，推进了基层组织工作的科学化、规范化。慎重、有序地做好党员发展工作，开展组织发展工作检查，全年共有1280名学生和11名教职工加入党组织。加强党建理论研究，机关二总支“立足岗位展风采，服务教学创一流”、优集学院党总支“预就业，党员在行动”主题党日活动被省委教育工委表彰为2010年高校“最佳党日活动”优胜奖。通过建立“学生党员工作站”、“学生党员宿舍”挂牌，推进党建进公寓工作。做好大学生村官选聘及选调生工作，有2名应届毕业生被省委组织部录取为选调生。

4.干部队伍建设取得新成效。按照“规范合理、精干高效”的原则，进一步优化了学校内设机构和中层岗位，对有关机构职能进行了修订。制定了《盐城工学院干部监督工作联席会议制度》，按照民主、公开、竞争、择优的原则，平稳实施、圆满完成了中层干部换届聘任和科级干部调整补充工作，促进了干部工作的科学化、制度化、民主化。创新干部考核评价机制，通过改

—3—

革评价方式，推动了素质优良、作风过硬、业务精湛的干部队伍形成。做好第四批“科技镇长团”成员的推荐工作，选派2名团干部赴省内外地方团委实践锻炼。

(三)认真贯彻落实《廉政准则》，党风廉政建设和反腐败工作呈现良好态势

1.廉政教育常抓不懈。组织召开党风廉政建设大会，学习贯彻落实中纪委六次全会、省纪委七次全会和省教育系统党风廉政建设工作会议精神，部署学校2011年党风廉政建设工作。继续加强《廉政准则》的贯彻落实，全面推进“大宣教”的格局，举办第五届校园廉洁文化周活动。

2.反腐倡廉体系进一步健全。进一步完善了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。层层签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设责任制，明确“一岗双责”职责。坚持以查促建，顺利通过省属高校反腐倡廉专项检查。省纪委、省教育工委检查组对我校反腐倡廉工作给予了充分肯定，认为我校反腐倡廉工作重点突出、脉络清晰、成绩显著、特色鲜明。2011年，还深入推进了“小金库”和公务用车问题的专项治理工作，健全了杜绝“小金库”存在的长效机制。落实信访工作责任制，提高信访工作质量，全年受理信访件14件，全部办结。

（四）围绕中心积极履行职能，群团和统战工作富有成效 1.工会工作扎实开展。健全教职工参与民主管理、民主监督的机制，追踪办理三届二次教代会提出的65份提案，切实解决好师生关心的热点、难点问题。开展了排球赛、羽毛球赛等丰富多彩群众性文体活动。重视特困教职工帮扶工作，建立了特困教职工档案。继续实施“巾帼建功工程”，抓好计划生育工作，医

—4—

保医改工作质量进一步提高。做好离退休工作，使老同志老有所为、老有所依、老有所乐。健全了二级学院关工委组织网络。开展扶贫帮困和向社会献爱心活动，学校被市政府表彰为“2010年度脱贫攻坚工作先进单位”。

2.共青团工作不断创新。继续开展共青团创先争优活动，组织了2010/2011年度团建工作考核评比。举办4期青共校培训班，评选表彰了十佳共青团员标兵和优秀团干、优秀团员。继续开展“三节两杯一坛”活动，成立了大学生新四军研究会。围绕“卓越计划”开展寒暑期社会实践、就业创业见习行动、青年志愿者等社会实践活动。有19名毕业生赴西部和苏北地区开展志愿服务，学校荣获2010年江苏大学生志愿服务苏北计划优秀组织奖。

3.统战工作得到加强。积极支持民主党派按照各自章程开展活动。召开民主党派和无党派知识分子会议，充分发挥他们在参与学校民主管理中的积极作用。完成了民建盐城工学院支部换届工作。我校民盟总支被民盟中央表彰为纪念中国民主同盟成立七十周年先进集体。

二、以成为“卓越计划”试点高校为新起点，教改工作和人才培养质量再上新台阶

(一)组织实施“卓越计划”，专业结构得到进一步优化 学校成功获批教育部“卓越工程师教育培养计划”第二批试点单位，并被评为A类。召开2011年教学工作推进大会和“卓越计划”试点工作启动大会，确立以“卓越计划”理念推进教育教学改革工作的目标，完成了2011年人才培养方案的修订。承担国家高等教育综合改革项目“试行本科院校专业自主调控机制改革”的试点工作，按照“学科专业发展前景、社会经济发展需求、学生未来就业形势”三个指标，探索现行专业的三级分类、建立

—5—

三级专业储备库、完善教学资源投入机制和建立专业动态调控机制，改革方案已得到省教育厅的认可与支持。组织了材料科学与工程等三个专业“国家级工程实践教育中心”论证、申报工作。新增复合材料与工程等6个新专业，其中3个为新兴产业专业，审批和备案的专业数和新兴产业专业数列全省第一；1个专业免实地评审获学士学位授权；获省精品教材5项、省级教学成果奖1项；获省级教研项目5项，其中2项为重点项目，位居同层次高校第一。学校投入600万元重点建设土木工程专业。

(二)加强教学基础建设，教学质量稳步提高

出台了《盐城工学院关于加强课程建设工作的意见》、《盐城工学院加强课程建设工作实施方案》等文件，进一步加强和规范课程体系建设。做好各专业课程体系拓扑图的绘制工作，明确了各课程之间的相互支撑关系、课程体系与专业培养目标之间的依托关系。全面启动教师教学“普讲”工作，继续开展青年教师教学竞赛活动，取得了良好效果。加强网上教学资源建设，天空教室网络平台课程已达287门。学校顺利通过ISO9001教学质量管理体系第三方审核，加大了校院两级课堂教学督导的力度，保障了教育教学质量。加强毕业设计（论文）教学的过程监控，严把质量关，获2010届省级优秀毕业设计（论文）奖4项，2个团队获优秀指导团队。加强师生现代教育技术培训，获省教育厅多媒体教学课件特等奖1项、二等奖1项，学校评为江苏省高校现代教育技术优秀培训基地。探索推进“俱乐部制”公共体育课改革和“分层次分级”公共外语课改革。做好学生体质健康国家标准测试和江苏省“阳光体育”测试工作，举办十五届田径运动会和第四届冬季运动会。“梦之声”合唱团获省第三届大学生艺术展演合唱比赛第一名，第三次蝉联省冠军，将代表江苏高校参加全国第三届

—6—

大学生艺术展演比赛。做好新疆籍高校毕业生岗前培训班的教育教学工作。

(三)规范实践教学管理，学生实践创新能力大幅提升 按照《盐城工学院教学实验室2010年—2012年建设规划》，完成了2011年和2012年两年建设规划任务，形成了以教学为主，教学、科研实验室建设一体化的建设思路。重视大学生实践创新项目和学科竞赛的组织管理，切实提高学生的实践创新能力，获省级大学生实践创新项目立项35项，获省级及以上学科竞赛奖30多项。学生获第四届中国大学生（文科）计算机设计大赛一等奖，第六届全国信息技术应用水平大赛二等奖，第三届全国大学生建筑智能工程大赛二等奖，第四届全国软件算量大赛三等奖等。加强省级实验教学示范中心建设工作，新增电气与新能源综合实验教学中心、新材料与江苏沿海工程建设实验教学中心等2个省级实验教学示范中心建设点，并论证通过了相关的建设方案。加强实验实践环节的教学管理，在材料学院和化生学院引进了先进的实验室管理系统，完善了相关硬件设施建设，推进了实验室管理体系的试点改革。

(四)促进交流与合作，教育国际化取得新的突破

与英国格林威治大学合作举办的电气工程及其自动化专业、机械设计制造及其自动化专业中英合作办学项目获教育部批准，秋学期实现首次招生。与英国朴茨茅斯大学签订互认学分，互发文凭校际交流项目，并与该校电子工程专业达成了合作办学意向；与美国底特律大学签订合作举办车辆工程专业本科硕士连读项目，与该校1+1硕士项目开展顺利；与英国普利茅斯大学达成土木工程专业合作办学意向。外专项目申报取得新的成果，1个项目获国家外专局立项资助，1个项目获省外专局立项资助，是

—7—

我校在这类项目上的首次突破。另有2个聘请外国专家项目获省财政厅、省教育厅资助15万元。做好教育国际交流工作。做好外教和留学生工作。加强校友工作，召开第六次校友工作研讨会暨江苏沿海发展战略专题报告会。

(五)积极拓宽办学渠道，继续教育开创新的局面

一是招生规模继续扩大。成人教育新增金属材料与热处理技术等4个招生专业，新增财务管理等5个普教生自考助学本科第二学历教育专业。积极做好招生宣传和组织工作，招生规模稳中有升，全年共招收各类学历教育学生8389人，比2010年增长15%。二是教育培训成效明显。我校成为江苏省苏北唯一的机关事业单位高级技师培训点。学校承办了江苏省人社厅计算机信息处理技师培训班，与盐城市经信委联办了“江苏省第40期企业高级职业经理人任职资格培训（盐城首期）班”，与安徽海螺水泥股份有限公司合办了江苏区域成人高等教育合作班，与盐城市工程造价处联办了“2009-2010年度工程造价员继续教育培训”。在全国计算机等级考试报名中，我校考点报名人数达10612人，再创历史新高，继续保持着全市第一的位置。盐城市电大奥鹏学习中心被中央电大奥鹏远程教育中心评为优秀学习中心，是江苏省唯一获此殊荣的奥鹏学习中心。三是服务外包取得突破。学校被认定为江苏省苏北首家国际服务外包人才培训基地，优先享受国家和省有关服务外包人才培训的优惠政策。

三、以“学科基础建设年”为抓手，学术队伍建设和服务地方能力实现新的跨越

(一)采取切实措施，人才队伍建设取得重大进展

1.人才引进力度加大。全年共引进特聘教授2人，博士38人，汽车工程、财务管理、环境工程等学科高层次人才引进实现

—8—

突破，改善了我校新建与紧缺学科和专业师资队伍学历结构。进一步加大柔性人才引进力度，先后从南京大学、东南大学等重点高校外聘兼职教授80余人。

2.人才培养成果丰硕。2011年，16人获得正高级职称、49人获得副高级职称，评审通过 1名校内教授和20名校内副教授。进一步加大博士研究生培养力度，7名博士研究生顺利毕业，28人考取2011年博士研究生。有3名教师获赴境外研修资格。有1人被评为江苏省教学名师；1人被授予省有突出贡献中青年专家；6人入选省“333工程”第三层次培养人选，其中1人获省财政科研项目经费资助；3人获第八批省“六大人才高峰”D类项目资助。选拔校级学术骨干培养对象10人，校级优秀青年骨干教师培养对象20人。

3.制度体系进一步完善。修订出台了《盐城工学院优秀教师评选办法(试行)》、《盐城工学院教学名师评选表彰办法(试行)》、《盐城工学院学术骨干、优秀青年骨干教师选拔、培养与管理办法》、《盐城工学院教职工学历进修管理规定》、《盐城工学院公派出国(境)留学进修工作管理办法(试行)》、《盐城工学院企业导师聘任实施办法》、《盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法》等制度文件，在职称评审、评奖评优等工作中积极向教师岗位倾斜，进一步突出对教师科研能力的要求，引导、鼓励广大教师在认真完成教学任务的同时，积极参加科学研究，多出成果、出高水平成果、多申报高级别项目，营造了有利于优秀人才脱颖而出的政策环境和激励环境。

4.学术道德建设逐步加强。在年度考核和各类评奖评优时，突出师德和学术诚信要求，对违反国家法律法规、违背学术道德和不遵守教师工作规范等行为，实行“一票否决”制。积极开展学

—9—

术规范和科研诚信教育，制定出台了《关于学术不端行为的处理办法》，引导广大教师主动学习学术道德规范，珍惜学术荣誉，养成良好学术操守。

(二)围绕申硕目标抓建设，学科基础进一步夯实

研究制定了《盐城工学院“十二五”学科建设实施方案》，确立了基本思路与原则，细化了建设目标和任务，提出了我校“十二五”期间重点建设6个左右一级学科、凝练20个特色研究方向、打造20个特色研究团队、建设20个特色平台的学科建设构想与实施方案。材料科学与工程、化学工程与技术、机械工程三个学科被增列为江苏省“十二五”期间一级学科省重点建设学科，每个学科获年学科建设经费80万元。学习宣传国务院学位委员会第27、28次会议精神，积极推进硕士专业学位授权申报与建设工作。认真组织新增一级学科生物工程省一级重点建设学科的申报立项工作。认真组织申报2011年“中央财政支持地方高校发展专项资金项目”，获得“机械制造及其自动化重点学科建设”等4个项目配套资金1230万元。做好中央财政专项资金项目——模具中心建设的相关工作。积极拓宽联合培养研究生渠道，与安徽理工大学签订联合培养硕士研究生协议。2011年，新入校研究生35人，在校总人数达65人。新增研究生导师21人，研究生导师总数达66人。

(三)贴紧地方经济，科研工作和服务地方水平不断提高 1.科研项目数创历史新高。有34项理工类项目获省部级立项，获纵向科研到账经费636万元：获国家自然科学基金立项6项，其中面上项目2项、青年基金项目4项；获省自然科学基金立项4项、省社会发展项目2项、省中小企业创新项目1项，省软科学研究项目1项；与地方社区联合申报获社会发展项目2项，—10—

与企业联合申报获企业博士创新项目5项；获省高校重大基础研究项目1项、省高校自然科学计划项目5项、省高校产业化项目3项；获国家建设部指导项目2项，省教育厅指导项目2项。有44项社科类项目获立项，获纵向科研到账经费31.8万元：获国家社科基金青年基金资助项目1项；获教育部一般项目和专项任务立项资助项目2项；获江苏省社科基金立项资助项目4项；获省教育厅立项资助项目11项；获江苏省社科联立项资助项目4项；获市社科联立项资助项目22项。有16个发明专利获省级资助。校内三类科技公共服务平台建成并运行良好。经校外专家评审遴选，有125个项目获2011年校级科研经费资助。

2.产学研合作走向纵深。产学研合作和横向科技服务工作进一步强化，与企业联合申报各类纵向产学研合作项目63项，与省内外企业签订横向合作且有经费到账的四技服务项目98项，比去年增长98%，仅四技服务项目到账经费已达783万元，比去年增长130%。贴紧地方支柱、特色、新兴产业，主动对接，深度合作。积极推进“校企联盟”行动计划，不断深化百名教授、百名博士进企业的“双百服务工程”。“江苏省产品快速设计中心”成功入驻盐城经济开发区国际软件园和服务外包基地；与盐城市经济开发区和台湾工业技术研究所签订了共建江苏省光电发展中心合作协议；与湖南大学初步签订了在盐城共建汽车车身先进设计制造研究中心的合作协议；与同济大学初步签订了在盐城共建新能源汽车研发机构的合作协议。加强与科行集团合作，顺利完成省科技厅对我校江苏省新型环保重点实验室的中期检查，并与科行集团签订了实验室建设任务分解备忘录，科行在我校设立100万元项目基金，滚动支持以科行需求为主的产学合作开放课题。积极做好申报国家大学科技园的建设与准备工作。进一步完

—11—

善大学科技园、科技成果转化中心、科技有限公司组织机构与运行模式，继续发挥大学科技园“筑巢引凤”的作用，截至到目前，园区在孵企业已达58家，其中由我校教师领办或参与创办的企业已达20家。15个项目获盐城工学院大学科技园产学研联合创新专项资金项目，获市财政资助经费197万元。

3.信息资源建设和高教研究取得新进展。顺利完成图书馆新馆搬迁并实现试开放。做好各类数据库尤其是外文数据库的更新和引进工作，自建特色数据库“湿地资源库”和“纺机数据资源库”新增数据1.4万条，累计数据达到5.5万条，不断提升各学科文献的保障力，图书馆藏总量达151万册。积极申报数据库建设项目，获教育部CALIS三期特色数据库立项1项。承办江苏省高校图工委现代技术委员会2011年学术年会。加强高教研究，获全国教育科学“十二五”规划国家青年基金课题1项、省教育科技规划课题6项、省现代教育技术研究课题6项、省高教学会课题5项。1人获省第十届高教科研优秀成果二等奖，5人获三等奖。高教研究所获江苏省教育科研先进集体称号。继续加强学报“盐海文化”特色栏目建设，注重学报的学术质量，刊载的博士论文比例、省部级以上基金论文比例逐年提高，所发论文被引频次、影响因子连年提高。

四、坚持与时俱进和全面发展，学生教育与管理工作逐步走向规范化科学化

(一)重视队伍培训考核，学生教育管理水平稳步提高 加强学生政工干部、辅导员队伍和学生干部队伍建设，举办培训班，强化管理和考核。开展“大学第一课”品牌活动，加大对新生职业生涯规划的指导力度。抓好毕业生文明离校工作。加强学生公寓管理，开展文明寝室评比、学生公寓文化节等活动。心

—12—

理健康教育不断深入，组织40多名辅导员单独办班，参加国家三级心理咨询师培训、考试，通过率高达85%。安排多名辅导员到中国矿大参加心理学理论及业务培训。举办第八届“5.25心理健康教育月”活动和校园心理情景剧大赛，构建心理健康教育三级网络，广泛开展普及性的心理健康知识宣传活动。

(二)加强正面激励，学风建设工作不断推进

通过举办新老生学习经验交流会，考研、考公务员经验交流会等，激发学生学习热情。通过开展评奖评优，激发学生学习积极性。全年共向14398人次学生颁发校级奖学金，评选了47名国家奖学金、642名国家励志奖学金和3752名国家助学金，评选“学习之星”、“服务之星”、“创新之星”各10名。有22名学生、9个班级被省教育厅、团省委联合表彰为省级三好学生、优秀学生干部、先进班集体。充分发挥鼓励考研推动学风建设的作用。通过“学习型示范寝室”、“学生党员示范寝室”等创建评比活动，发挥学生党员和成绩优秀学生的示范带头作用。

(三)加大宣传推介力度，招生就业工作成绩显著

进一步加大招生宣传工作力度，2011年，学校面向31个省（市、区）招生5286人，在校生人数达到19700人。生源质量进一步提升，本

二、本三文理科录取分数线分别列苏北6所同类高校的第二和第一位。圆满完成江苏省2012年普通高校招生美术类专业统考工作。进一步健全就业工作管理体制和考评机制，加大就业指导工作力度，拓宽就业推介渠道。2011年全校有385人考取国内高校研究生，考取“211”和“985”高校的同学达187名，占考取学生总数的49%；20名同学考取美国底特律大学等国家高校硕士研究生。2010届毕业生总就业率在全省48所本科院校中排名第四。截至2011年底，2011届毕业生就业率已达99.22%。

—13—

在同类院校中，实现了招生分数苏北领先、毕业生就业率全省领先、毕业生考研率全国领先的目标。

(四)完善助学工作体系，资助育人工作得到强化

进一步加大学生资助政策宣传力度，完善家庭经济困难学生档案。做好生源地信用助学贷款和学生勤工助学工作。2011年，盐城市圣泰阀门有限公司、远东控股集团、李凤祥助学扶困基金会、盐城市慈善总会、盐城工学院常熟校友会、盐城市中心血站、浙江商会等单位和团体为我校153名学生发放32.7万元奖助学金。学校被省教育厅表彰为“江苏省学生资助工作先进单位”。

五、优化管理体制和运行机制，管理和服务质量进一步提高 (一)深化人事分配制度改革，管理效能明显提升

在省教育厅人事处的统一组织和指导下，着力做好我校作为全省人事分配制度改革试点学校的各项改革工作。强化岗位管理，坚持对全校人才人伍实行分类聘用、管理和考评，优化了全校人才资源配置。完善了机关部门和教学院部考评体系，开展了考评工作。做好各类岗位的聘后管理工作，坚持以业绩为导向，完善聘期考核管理办法和各类岗位评价指标体系，开展全员科学考核。加大收入分配制度改革，实施了过渡性岗位津贴与交通补贴调整方案，年终又为全校在职职工增发了一个月校内津贴和过渡性津贴，为退休职工增发了一个月生活补贴与过渡性生活补贴，进一步提高了教职工公共福利待遇。

(二)扎实工作，迎难而上，新校区建设和老校区置换工作取得实质性进展

1.稳步推进新校区建设。行政楼科学报告厅、图书馆全面竣工交付；完成南大门广场、12号景观桥延长、主入口景观大道、景观河拓宽、南侧驳岸、小岛、曲桥等一批基础设施工程；

—14—

完成与师范学院相连的地下隧道工程；完成机械工程馆建设任务，已交付使用；基本完成第二运动场工程。三期建设项目的立项、设计、建设工作全面展开，建筑面积2.5万平方米，投资额约为5500万元的人才公寓；建筑面积1万平方米，投资额约为2500万元的实习工厂；建筑面积6600平方米，投资额约为1200万元的28#学生公寓；投资额约300万元的西大门及门内道路拓宽和景观桥工程已进入施工阶段。建筑面积5600平方米，投资额约为1500万元的风雨操场工程已进入市场招标；建筑面积4000平方米，投资额约为800万元的大学生活动中心工程即将进入编标阶段。认真抓好

一、二期工程结账工作。学校承办省教育基本建设学会第三届第二次理事会暨2011年年会。积极推进数字化校园建设。完成校园网出口带宽扩容，完成学校邮件系统升级换代。新建了新校区教学楼无线网络系统。完成校园“一卡通”整体规划、论证和系统建设工程，运行良好。

2.积极推进老校区置换。积极加强与市政府、亭湖区政府、部队以及国土、规划、城建、房产、财政、城管、法制办等部门的沟通、交涉，最终西校区地段以297万/亩的价格成功拍卖，目前，学校已收回第一笔土地出让款2.65亿，并积极争取到市财政1300万元刚性减免，有效缓解了新校区建设的债务压力。西校区地块上的市建行城北支行大楼已无偿提前15年搬迁，西校区教学区域建筑物已全部拆除。学校与亭湖区相关部门就我校迎宾大道校区周边1476亩先期投入征地款和所产生的利息进行对帐，形成了工作报告。2011年，再次回收东校区原征土地款1000万元，回收原会校校区土地出让尾款1677.5万元。

(三)加强监察、审计和财务工作，资金使用效益不断提高 强化监察职能。继续加强干部人事、考试和招生、职称评定

—15—

及评先表彰、科研经费使用管理、基建、招投标和物资采购等重点领域、重点环节、重要岗位的监督，以规范权力运行为重点，不断加大监督力度，全年开展各类监察122次。做好财务收支及经济效益审计、基建修缮预决算审计、新校区建设工程项目全过程跟踪审计、干部经济责任审计、经济合同审计审签等各项审计工作，加大事前、事中审计力度，努力提高教育资金的使用效益。全年完成各类审计项目1000余项，新校区已完工项目结算审计核减额3400多万元。积极筹措资金，加快化债进度，全年争取到省市财政拨款2亿多元，办理银行贷款转贷1.65亿元。进一步加强财务预算和资金管理，提高教学院部经费分配比例，优先保证学科建设、教学、科研以及基建、大宗物资采购经费投入，提高了资金使用效益。运行无现金报账系统，提高了工作效率和服务质量。学校荣获“江苏省2010年度教育收费规范高校”、“厅属院校会计基础工作规范化优秀学校”称号。

(四)强化管理，完善运行机制，后勤保障能力和服务意识进一步增强

加强房产管理，合理调配房源，保障教学与科研需求。完成4个中心实验室和3个重点实验室及科研基地的配套改造工作。做好3个校区之间部门搬迁、研究生和留学生宿舍调整、人才引进周转房安排等用房需求和房屋改造、装潢工作。抓好校园环境管理，实施校区环境绿化提升工程。加强公共卫生管理和医疗卫生保障工作，完善大学生基本医疗保险，我校卫生所成为门诊医药费报销定点单位，学校获江苏省高校健康教育活动三等奖。加强国有资产管理。出台了《盐城工学院关于加强国有资产管理的意见》，完善了国有资产管理体制和运行机制，切实提高了物资设备购置、管理、调配和维修的工作水平。组织开展全校性的物

—16—

资设备清查登记和账物管理等工作。完善了大型仪器设备共享平台，推动了大型仪器设备的开放共享。稳定伙食价格，保证食品卫生安全，调整清真餐厅运营体制，为全校师生提供了良好的餐饮服务。加强水电管理，积极推进水电数字化校园建设。推进物业管理的规范化、科学化、人性化，师生满意度不断提高。学校“建筑节能监管体系建设项目”被评为2011年度省级建筑节能专项引导资金扶持项目，获200万元资助。学校先后荣获“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”、“全国高校节能管理先进院校”、“江苏省高校节能工作先进院校”等荣誉称号。

(五)加强综合治理，“平安校园”建设取得实效

抓好维稳工作，确保校园稳定。及时了解全校师生员工关注的热点问题、焦点问题，掌握师生员工的思想动态。规范信息管理和报送程序，做到信息畅通，及时有效处置影响校园稳定的各类事件。加强校园及周边治安综合治理，加强师生安全教育，加强人防、物防、技防建设，加强安全检查工作力度，大力推进“平安校园”创建工作，学校被省教育厅授予2010年“江苏省平安校园”称号。做好军事课课程建设工作，学校在省教育厅省本科院校军事课课程建设检查中得到较高评价。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我校发展中还存在诸多困难和不足：学校的发展速度和水平、管理体制机制与建设高水平应用型本科高校的要求还有一定差距；学科建设与科技工作“特色不明显”、“方向不凝聚”、“科研基础薄弱”的问题仍然存在；高层次人才工作还要下大力气去推进；部分干部职工的思想观念还跟不上高等教育发展的新形势和新变化，工作的主动性、前瞻性和创新性不足等。这些都需要我们在今后的工作中以更大的决心、更大的精力谋划新思路、采取新举措、实现新发

—17—

展。

2011年，在校党委、行政的正确领导下，全校上下扎实工作，锐意进取，各项工作取得了可喜成绩。2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。全校各部门各单位和全体师生员工要认清形势，积极贯彻落实全省教育工作会议和党建工作会议精神，开拓创新，求真务实，锲而不舍，以更加振奋的精神、更加饱满的热情投入到学校各项具体工作中去，为全面实现“十二五”事业发展各项目标而努力奋斗。

—18—

第3篇：盐城学习总结

盐城技师学院培训汇报总结

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

在汇报之前，我先在这里给大家拜个晚年，祝大家新年快乐！猴年大吉！下面我将从学习经历、学习体会、学习成果以及学后反思四个方面，对本次的外出学习活动进行总结，并谈谈自己的看法。

一、学习经历

本次培训共一行10人由我和韩明达主任带队，从1月14日到1月31日共历时十八天（其中包含车程2天）。在这半个月的学习中，我们是先后通过以下六个方面来进行培训学习的：

1、参观盐城技师学院的理实一体化教学设备和教学场景

盐城技师学院是一所在职业教育中驰名全国的教育单位，师资力量雄厚，教育教学设备齐全。拿汽修专业来说，他不但全方位的配备了汽车维修的相应设备，更是多措并举（教师评分制、课堂评分制、绩效审核制等），严格教师的教学，确保“多劳多得，优劳优得”。

2、解读国家关于一体化教学的相关规定指南、在学习过程中，盐城技师学院安排他们学校的教务处处长王建林，亲自为我们解读了《国家技能人才培养标准编制指南（试行）》、《一体化课程规范开发技术规程（试行）》、《技工院校一体化教师标准（试行）》等相关的国家规定，使我们能够在充分了解国家对于一体化教学的展望方向的基础上，从大的层面上，确保我们的一体化教学不离题、不走样，明确教学方向。

3、观摩学习一体化教学示范课程和相关讲座

我们从《汽车空调故障诊断与排除》一体化教学示范观摩课开始，通过2节观摩课，和两个相应的讲座，使我们对于盐城技师学院的一体化课程有了一定的了解，对于六步法教学也有了初步的认识。

4、从实践出发，由一体化教师“手把手”指导六步法教学。

盐城技师学院组成由刘锋、施保连、王力、陈晓林、董志明、董城、高凯、黄河、刘亮、姜海朋共10人的一体化教师队伍，以“专业对口，重点突破”的1 / 5

教学模式，从日常教学的实际出发，“手把手”的引领着我们进行一体化教学探索，制作教学教案，安排作业考核。

5、落实教学成果，进行实践考核。

在学习末尾，盐城技师学院组成了由唐监怀院长亲自带队的考核队伍（王培燕校长也参与其中），对参加学习的人员进行了挨个排查，检查学习成果，以便查缺补漏。最后我们全部以优异的成绩赢得了考核组的肯定，特别是张志强老师和李扬老师，由于表现优异得到了考核组的高度赞扬。

6、组织座谈，深化学习成果。

在学习的最后半天，由盐城技师学院的一体化教师和我们进行了一场关于一体化教学的深入座谈，为我们专业今后的发展提供了积极的、有意义的意见建议，也为我们专业课教师的今后的教育培养，提供了经验。

二、学习体会

本次的学习，令我体会深刻，下面我将从专业建设、师资队伍建设、教学模式建设三个方面谈谈我本人的看法和体会。

1、专业建设

通过本次学习，盐城技师学院的专业建设，特别是汽修专业建设，令我印象深刻。他们的汽修专业，主要是以工作就业为牵引，技能大赛为补充，一体化教学为载体的全方位的建设模式。

他们与东风悦达起亚汽车厂建立校企合作机制，教育教学中的绝大部分教学设备都是由起亚公司提供，而学生的培养也是以公司需求为着眼点进行的，这样就可以用目标的激励作用来激发学生的学习热情（如果考核不合格，是不给推荐到相应企业的）。

另一方面，盐城技师学院每年都参加多次江苏省的、全国的、甚至是世界性质技能大赛，以高奖励（根据性质不同，每次奖励教师几千到10万不等）、高回报（荣获大奖的学生留校当老师，指导教师评级优先）的方式激励专业课教师和学生投身到大赛中去，努力取得名次，同时好的大赛名次也对学校的招生就业产生了积极的影响，建立了品牌效应。

通过我的了解无论是校企合作还是参加技能大赛都是现阶段职业教育学校成功的有力法宝，相比较那些相对成功的学校，这两个是必不可少的。而我们专

2 / 5

业目前校企合作有待加强，还没有参加过省级竞赛。将是我们今后努力的方向，当然我们需要结合我学校的实际情况，逐步发展，提高和赶超。

2、师资队伍建设

在本次学习过程中，我深深的为盐城技师学院的一体化教师的专业知识所钦服。他们的平均年龄也就三十一二岁，但是他们的专业知识，却感觉比我们丰富很多。经过与该校教务部门领导沟通以及与相关专业课教师的课下交谈，得知了该校专业课教师大都招收以本科学历为起点并取得了技师职业资格的教师，而我们专业除了张志强、丁宁具备相关条件外，其他教师都还没有达到这个标准。而且该校每年都会花很大力气对专业课教师进行培训，包括教学方法培训、教学知识培训和专业教师下企业实践培训，每次培训都要求写出详细的培训成果和体会的汇报材料，同时他们把教师的业务能力考核职称评聘挂钩，激发教师的自我学习潜能。

在本次培训中，我看到了我们学校汽修专业课教师在知识储备以及教学方法等多方面的欠缺，当然我更看到了专业教师的那种不怕苦、不怕累的干劲，那种你追我赶的学习精神，那种吃苦在前的团结精神。我相信只要我们合理的引导和组织，这批专业课教师都会不断成长，胜任我校的一体化教学。

3、教学模式建设

盐城技师学院汽修专业的教学模式是以六步法教学为主，其中穿插任务驱动式教学和模块式教学。而我们本次的培训主要是以六步法教学的学习为主。

六步法教学是以学生为主导的一种教学方法，它主要分为咨询、计划、决策、实施、检查、评价六个步骤，每一步都是教师引导下的学生活动，教师只对涉及安全问题部分内容加以强调，不对学生提出的方法做纠正，让学生自己去发现问题纠正错误，在实践过程中自我完善，最终解决问题。这种教学方法目前在江苏省试点推行，是德国专家提出的理实一体化教学模式。

在我看来这种教学方法能充分调动学生的学习积极性，提高自学能力，活跃课堂氛围，能够加强学生的参与意识，提高合作精神。安排学生自己讲解小组的设计计划，能够加强学生的语言组织能力。安排学生扮演不同角色进行实习操作，有利于培养沟通能力和动手协作能力。要求学生自我评价，小组评价，组间评价，能使学生增强团队意识，增强集体荣誉感。但是要进行六部分法教学，必然要求

3 / 5

一体化教师投入更多的精力，用盐城技师学院的老师的话来说就是，“每个项目的课程，大概都要花费一周左右时间来准备”，所以我们面临的一个难题就是一体化教师的课程太多，很难抽出相应的时间进行准备。而我下步的打算就是，先安排4名专业课教师，用一六届学生进行试点，由点到面推进改革。将专业课教师分组专心研究该教学模式，结合我校实际制作学生学习工作页，编写实习教案。再逐步编写校本教材和学材。

三、学习成果

本次的外出学习，在我看来就是取经的过程。我们汽修专业成立时间短、教师缺乏教学经验，一体化教学更是摸着石头过河，而这次的学习就是为了解决这些问题。在本次的学习过程，我想我们的收获主要有四点。

1、明确了目标

通过本次学习，我们明确了我们专业建设的方向，教师成长的目标，以及学生学习的方式，为我们今后的教育教学指明了方向。

2、储备了技能

通过本次的学习，我们的专业课教师基本上都掌握了六步法的教学方法，学会了制作六步法教学课件，为以后我们完善理实一体化教学提供了技能储备。

3、增长了见识

通过本次的学习，我们见识到了先进的理实一体化教学方式，见识了先进的课堂管理模式，也见识了本行业的技能能手。正所谓“见多识广”，相信这次的外出学习对每个人都有一定的启迪作用。

4、加强了凝聚力

在本次学习过程中，教师们互让互助，大大的增强了我们专业课教师的凝聚力。受汽车成员限制，每天都需要两个人步行去学习，大家抢着走去（大概半个小时的路程）；旅馆里太冷，导致部分教师感冒，大家都主动给烧水、买药；韩明达主任以大哥的身份每天都对我们嘘寒问暖，无微不至的关怀感动着每一位同行的教师……

四、学后反思

校领导对这次学习非常重视，亲自联系，还在百忙之中到学习现场慰问指导使我们深受感动。领导给我们提供了这次宝贵的学习机会。我们这次收获很大，4 / 5

自我感觉开阔了眼界，找到了教学方法。通过学习，并着眼于我专业现阶段理实一体化的办学实际，我认为我们还存在着教学内容单一，教师知识能力不足，教学方式不巧等许多的不足。针对这些问题，我有以下几点看法，有不足之处还请多多指正。

1、我们要改善专业设置

目前，我们专业只是单一的机修教学，而现阶段简单的机修教学已经很难满足现实中的汽车用工需求，我建议我们可以以就业为导向，将课程大体分类分成三类，他们分别是：机修方向、钣金喷漆方向、销售方向。

2、我们要争取加强与汽车企业的校企合作

在我看来校企合作不但能促进学生有目的地学习，同更能够对教师能力的培养产生积极地促进作用。同时，它有利于我们学校品牌效应的建立，为招生就业减轻压力。

3、我们要对年轻教师加大培训力度

通过这次的学习，我们不难看出，我们的专业课教师与对方的差距。那么，这就要求我们补足短板，加强教师队伍的建设，增强我们教学的软实力。在培训过程中，我看到了这些年轻的教师们都具有踏实求学的良好品质，我相信，经过不断地培训学习，他们一定不会令学校领导失望。

“生命是一条河，需要流动，需要吸纳”。教师有了丰富的文化底蕴，教育教学活动才会有底气。

最后，我代表我们汽修组的全体专业课教师向一直关心爱护我们的学校领导和老师，致以最崇高的敬意，并保证在今后的教学中我们脚踏实地，备好每一节课、上好每一节课，使自己真正成为一名合格的理实一体化专业课教师。

二〇一六年二月二十九日

南校区实训处张新宇

5 / 5

第4篇：盐城三院监理工作总结

盐城三院监理工作总结

一、工程概况：

盐城市第三人民医院新区医院工程分为2个子单位工程，即病房楼和门急诊医技综合楼工程。病房楼建筑总面积44800平方米，上部十二层（其中含设备层一层）、下设地下室一层为车库、设备机房。结构为框架剪力墙结构，基础为砼预制桩——承台，400厚C35S6砼整板基础，内外墙围护结构采用砂加气混凝土自保温砌块。建筑外装饰一层至设备层立面主要采用铝合金隔热平开窗和钢框架铝短槽式干挂石材幕墙结合的外墙设计；四层及以上的建筑立面主要采用140铝合金隔热横明竖隐玻璃幕墙、150铝合金隔热竖明横隐玻璃及干挂石材幕墙结合的外墙设计。内装饰充分体现人性化设计，色调柔和、素雅纯净、着重突出简洁大方的特点。该大楼是一所具有三甲级医院标准和规模的现代化综合性医院，内设层流净化手术室、产房、静脉配置中心、血库、诊疗室、医生办公室、药房、重症监护病房（ICU）、血液净化中心、轨道物流系统、标准病房和高档病房约800床位。电梯13台。

门急诊楼工程建筑总面积38000平方米，上部五层，地下二层。结构为钢筋砼框架结构。基础为砼预制桩——承台，400厚C35S6整板基础，内外墙围护结构采用砂加气混凝土自保温砌块。建筑外幕墙主要采用140铝合金隔热横明竖隐玻璃幕墙、桁架式玻璃幕墙、钢框架铝短槽式干挂石材幕墙和铝合金隔热平开窗相结合的外墙设计。该大楼是一所现代化综合医院，内设急诊大厅、输液大厅、病房、CT室、核磁共振室、专家诊疗室、医生办公室、行政办公室、会议室、报告厅等为一体的医疗建筑。七台垂直电梯、六台自动扶梯。

参建单位：

建设单位：盐城市第三人民医院

设计单位；江苏省建筑设计研究院有限公司

苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（外装）

苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（内装）施工单位：

常州市江南岩土土有限公司（桩基）

1 南通四建集团有限公司（主体）江苏晶天建设有限公司（病房楼外装）安徽豪伟建设集团有限公司（门急诊楼外装）江苏中星建设集团有限公司（病房楼内装一标）江苏鸿升装饰工程有限公司（病房楼内装二标）

中建三局东方装饰设计工程有限公司（门急诊楼内装一标）江苏嘉洋华联建筑装饰有限公司（门急诊楼内装二标）苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（门急诊楼内装三标）南京聚立工程技术错误！链接无效。（弱电）盐城市汇通消防有限公司（消防）上海市第二建筑有限公司（暖通、空调）

开工日期：病房楼2007年5月11日、门急诊楼2009年5月18日 竣工日期：本工程竣工日期为2010年9月10日

质量目标：符合设计和有关国家规范、规定、标准及图集的要求，其质量达到“扬子杯”标准。

二、监理组织机构、监理人员：

江苏省经纬建设监理中心于2007年2月3日经盐城市第三人民医院就盐城市第三人民医院新区医院病房楼工程监理事务进行招投标确认，自双方签订建设监理委托合同后，正式成立该项目监理部，并于2007年4月27日进驻现场开始对该项目进行施工阶段的监理。

项目总监理工程师：姚胜泉 桩基阶段总监理工程师代表：刘明 土建及装饰阶段总监理工程师代表：徐宇 主体结构施工监理工程师：姚存亚 暖通专业监理工程师：张少华

给排水、强弱电专业监理工程师：焦新泉 内外装专业监理工程师：徐祥华 监理员（兼资料员）：徐智勇

按监理合同及《建设工程监理规范》分解监理目标，明确总监理工程师及专业监理工

2 程师职责，使监理工作制度化，规范化、标准化、专业化。

三、监理合同履行情况：

我监理中心自监理委托合同签订后，根据该工程情况给予十分的关注和重视。及时成立盐城三院南院项目监理部进驻现场，熟悉图纸，收集相关资料、信息，编制《监理规划》、《监理实施细则》、《监理旁站方案》、《工程建设监理工作制度》及《监理工作程序》。按照国家和地方的相关规范及标准分解监理目标，明确总监理工程师、专业监理工程师、监理员工作职责，严格按公司ISO9001-2000质量标准体系把监理工作制度化、规范化、标准化管理。根据业主要求的工程质量、进度、投资控制目标及其他施工合同约定目标及时收集工程中的各种信息，每月向业主提供一份详细的监理月报，使业主自始至终了解工程进展情况。监理项目部从合同文件、设计文件着手，熟悉图纸并参加历次图纸会审和设计交底、审核施工组织设计方案，组织召开每周的监理例会和不定期专题例会，实施“三控制、两管理、一协调”的施工监理。

四、监理工作手段： 一）、质量控制方面：

质量控制是监理工作的一项重要内容，本本质量目标省优“扬子杯”，要确保质量目标的实现，首先树立质量理念：工程质量是在建设有每个过程中形成的，而不是靠最后检验出来的，故在该工程施工全过程的质量控制中，我们以施工图纸“技术规范”“质量检验标准”“质量验收规范”“建筑安装工程质量检验评定标准”等为依据，根据施工合同的约定，结合本工程的实际情况，将其划分为事前控制、事中检查、事后验收三个过程，对施工质量进行严格的监督管理。其中以事前控制为主努力把好预控关：

1、按照招投标文件及国家有关规定，严格核查承包单位资质、质量管理体系、核查各级管理人员及特殊工种作业人员持证上岗情况。

2、对承包单位的《施工组织设计》认真审查，并提出要求和建议。

3、严格核验施工单位的测量定位放线。

4、合格材料是保证优质工程的前提。对进场的材料、设备及构配件实行报验制度，项目监理部设置专人对进场的各类材料进行跟踪检查，要求必须出具相应产品合格证及技术说明书、质量检验证明；重要材料及按规定需见证取样送检的材料进场后由现场监理人员见证取样送检，严格执行见证取样制度；对不符合要求、不合格的产品坚决不准使用在3 工程上。

5、重要、关键的分部分项工程的施工，坚决要求施工单位拿出施工方案，将施工工艺、原材料使用、劳动力配置、施工流程、质量保证措施等情况编写成专项施工方案报监理部审核，避免盲目施工。本工程共审批重要部位的施工方案8份。

事中检查：在施工过程中通过巡视、跟踪检查和监理旁站及平行检查等多种手段。

1、对砼施工：按照监理旁站方案，实行24小时旁站监理，一旦发现问题立即通知施工单位改正，然后根据实情由监理工程师签发《监理工程师通知单》督促施工单位整改落实。

2、对工序质量的控制：着重抓施工隐蔽工程验收、工序验收、工序与工序间在施工中的相互配合及交接。对工序验收时严格要求施工单位按照主控项目和一般项目逐项自检，自检合格后填写《工序质量报验单》并附《分项/分部工程质量验收记录表》报监理部签认。严格坚持上道工序未通过验收不得进入下道工序施工。

3、内外装饰的质量控制：进入内外装饰施工，工程量大、工种多、工序繁杂、交叉施工多，稍有疏忽就会造成外观缺陷，甚至影响正常使用。我们采取措施防止质量通病，在砼梁与砖墙接缝处或墙体开管线槽处常因不同材质收缩差异使抹灰层产生裂缝，经与施工方研究征得业主同意，在该部位加贴10～20cm宽尼龙网片，在墙表面抹灰前加界面剂，经过以上技术处理，抹灰效果较好，极少产生空鼓和裂缝。

做好工程质量的事后控制：

对于工程资料，总监指定专人管理，督促承包单位质量保证资料随工程进度同步进行，及时完善备档。

工程达到交验条件时及时协调、组织建设单位、施工单位、监理参加预验收，针对工程质量情况和使用功能进行全面检查、验收；事后整理出预验收会议纪要，针对检查出存在的问题，监理下发通知单，逐条落实施工单位整改到位。

进度控制方面：

1、工程开始就督促承包单位按施工合同要求编制《施工总进度计划》、《每月进度计划》、《周计划》并加以审批。

2、制定例会制度，每周一下午召开工程例会，及时协调解决施工中存在的问题，分析计划完成情况；当发现计划偏离时，及时提醒、督促施工单位采取赶工措施适时纠正。

3、在施工过程中，向施工单位提出合理公建议，处理好施工过程中水电、土建、后期暖通、水电、砌墙等与内装饰、总包单位及业主直接分包单位之间的施工交叉矛盾，使之相互协调配合进行，在保证工程质量的情况下，加快工程进度。

4、严格督促施工单位的人员、材料、施工机具及时到位，为合同约定目标的实施提供有力保证。

投资控制方面：

1、严格执行施工合同中工程款的支付程序，认真审核批付施工单位每笔工程款支付申请，签发支付证书。

2、对工程变更、技术核定单及现场签证都进行严格审查，核实控制，确保业主的投资计划目标实现。

安全监督管理：

1、首先从思想上高度重视安全生产，专门委派监理人员加强对施工现场安全生产的监督管理，配合总包单位单位制定“现场安全管理、文明施工制度”做好超前性预防控制工作。

2、管理形成例会制，对安全上存在的问题，丝毫不放松，每周例会必提，且责令施工单位进行整改。

3、加强现场的安全检查，每日巡查、每月一次大检查，对高空作业、大型机械的施工运转、临时用电、临边出口安全防护严格控制，确保工程安全无事故发生。 经过上述有效措施及严格规范管理，监理签发文件：

监理工程师联系单： 151 份 监理工程师通知单：

质量控制类 56 份、进度控制类 26 份、安全控制类 26 份 工地例会纪要： 137 份 专题例会纪要： 42 份 监理月报： 43 份

批付工程款支付证书： 78 份

五、监理工作成效

1、工程质量

5 该工程的桩基础与基础工程，主体结构工程，外装饰幕墙工程，消防安装工程均一次通过质管部门的验收。安装工程、智能化工程、内装饰工程经现场参建方综合初验合格。

整个施工过程中各分项工程均能做到精心组织，精心施工，无重大质量事故，无质量安全隐患。

2、工程进度

主体结构工程病房楼、门急诊楼按计划业主要求顺利封顶。后期的装饰、安装阶段，由于受到资金、装饰方案确定、安装分部工程施工计划实施不到位等因素影响，使总计划合同工期滞后较多。

目前整个病房楼、门急诊楼工程已完成合同内和设计文件内的工程量并进行了预验收。

3、工程投资

通过严格、细致的审核工程变更、现场签证单等措施，本工程投资控制基本上达到预控目标。

4、合同的履行情况

总包及各分包承建单位、材料供应商已履行了合同，完成了设计文件内的工程量。工程验收资料、竣工图及其他有关档案资料书面整洁，内容基本齐全。本单位工程基本符合竣工验收报验要求，监理方同意竣工验收。

六、施工中出现的问题及处理情况

本工程施工期间基本上较为正常，施工单位能做到按照设计文件和规范施工。但由于其他因素的影响，其中也先后出现过质量方面的问题。

事件一：地下室砼底板及墙面（包括病房楼与门急诊楼连接体处）有细微裂缝产生并渗水。主要是因连接体是后增加施工，连接体处产生不均匀沉降，施工过程养护不当，温差过大导致。经对出现的裂缝进行统计，耗时两个多月的观察后，裂纹已稳定，没发展。施工方对裂缝采取凿除、压密注浆的方法处理。地下室无渗漏迹象。

事件二：因业主平面布置调整后结构加固施工过程中，巡查发现设备层顶两条框架梁中部有细微裂缝（裂缝宽度在规范允许范围内）因砼前后浇筑时间停留时间过长、温差过大导致。经现场对裂缝进行观察统计，裂缝已稳定没发展，经与设计部门联系采取保护层打磨、裂缝注浆涂刷结构加固胶封闭裂缝。

6 事件三：内装饰英耐特板圆角同于二次固化不稳定产生变形，巡查发现后立即要求施工方停止施工并作返工处理，主要是为赶工期，原材料进场报验滞后造成，施工方已全部拆除更换。

事件四：门急诊楼三标段在施工过程中防火涂料经检测不合格，施工方送检经检测不合格。主要是为赶工期，复试滞后造成，全部返工处理。

其他作为一般性的质量问题（包括常见质量通病），在施工过程中时有发生，这些问题通过每天巡视检查、验收，要求施工单位整改到位，整改处理达到合格标准后进行下道工序施工。

综上所述：本项目监理部工作认真负责，公正科学；监理人员遵纪守法，对各项目完成目标控制较为成功，顺利完成了合同内及业主要求的监理工作内容，达到预期监理效果，经我方组织、验收认为工程质量符合质量验收标准。

江苏省经纬建设监理中心 盐城三院新区医院工程项目监理部

2010年9月18日

第5篇：盐城生物工程学校校友介绍

盐城生物工程学校知名校友介绍

卢克松

1946年生，江苏东台人，我校1978届水利专业毕业生。现任东台市富安镇党委副书记、江苏富安茧丝绸股份有限公司董事长、总经理。中国蚕学会常务理事、国家蚕茧收烘技术专家组副组长和江苏省蚕桑学会副会长，并荣获建国以来我国茧丝绸行业的最高奖项——全国茧丝绸行业终身成就奖，姜德明

1954年生，江苏射阳人，我校1978届农学专业毕业生。现任射阳县农技推广中心副主任，高级农艺师，县人大常委会副主任，第九届和十届全国人大代表，获全国先进工作者、全国自强模范、全国优秀科技工作者、全国农业科技先进工作者称号，享受国务院政府特殊津贴专家。1997年5月，中组部、中宣部、农业部等联合在北京人民大会堂举行其专场事迹报告会。

丁玉华

1955年生，江苏大丰人，我校1977届牧医专业毕业生。现任江苏省大丰麋鹿保护区副主任。为高级畜牧师，麋鹿研究专家，大丰野生麋鹿研究会理事长。中国野生动物保护协会、中国动物学会、中国生态学会、中国兽类学会、中国自然保护区研究会会员。1993年被中国野生动物保护协会授予“中国野生动物保护先进个人”称号。1978年起从事畜牧业生产的研究，培养了一批畜牧生产技术人才。1986年参与建立大丰麋鹿保护区的工作。麋鹿专家丁玉华潜心研究麋鹿、拯救麋鹿20余年，在国内外专业刊物发表研究论文42篇，取得成果40多项，获得和谐中国十大杰出人物奖。先后被评选为“中国2008旅游年度人物”、“风云人物”和“CCTV乡村魅力人物”。

郭碧玉

1984年生，盐城市亭湖区人，我校2002届畜牧兽医专业毕业生。现任共青团盐城市射阳县委书记、县大学生村官团委书记、四明镇新南村党总支书记。先后获得“全国大学毕业生建功立业典型”、“全国大学生志愿服务西部计划优秀志愿者”、“江苏青年五四奖章”、“江苏省优秀大学生村官”等荣誉，当选江苏省第十二次党代会代表，两次参加由中宣部、中组部、团中央组织的先进事迹全国巡回报告团，新华社、人民日报、中央电视台、中国青年报等媒体对她的事迹进行了报道。

第6篇：盐城科室会总结

盐城第一人民医院科室会总结

前言

本次因为放疗科这边主任需要开会介绍一下项目，主要因为科室里医生对这些项目了解不清楚，特别新项目这一块。会前

主要科室情况目前病理科可以开展部分项目但是主任对这些都不了解，也没有送检多这些项目。对送检的项目检测意义都不了解，需要和主任多沟通了解我们。

放疗科：

主任

田大龙

140张床位 分四个小组，小组收治的病人都是综合性的，没有明显的区分。第一小组

主任

田大龙

50张床位 第二小组

主任

李华

30张床位 第三小组

主任 喻志冲

30张床位 第四小组

主任

袁红香

30张床位 科室会时间：

2013年4月24号 晚上7点 地点：宴会中心 人数：13人 会议主要讨论议题：

1、CTC新项目对肿瘤治疗的意义，对价格和能不能入医保关心比较多？

2、常规化疗哪些病人可以做，标本要求是什么？

3、靶向检测的价格及其能否入医保都比较看重，而且送检流程是什么，费用怎么收？

5、ARMS方法和测序有什么区别，为什么推荐用ARMS方法。

6、MSI检测的意义及价格标本要求。 会后跟进方法：

1、对于袁主任和喻主任他们比较看重理论依据，可以整理专业材料多拜访沟通。

2、对于李主任相对来说比较简单，平时多留心加强客情关系，尽量能快出单。

3、田主任这边病人比较多，可能需要多加强客情关系以为还需要从细微入手让主任能多想为我们做事情。 会后总结：

本次科室会第一次讲课，会前练习的当面对医生时就可能好多话没有说出来，相关经验还是很欠缺，争取机会可以多锻炼自我。开会时没有理想中的精彩，幸好有金劲帮我进行一个补充，很好的带动了医生的积极性。开会之后谈的一个CTC项目因为病人查不到原发灶转院治疗，也没想到留病人信息发给上海的同事，这次科室会主要目的基本达成，后续要努力加强客情关系，尽快上量出单。

第7篇：盐城家乐福实习总结报告

盐城家乐福实习总结报告

一、实习目的通过本次实习，了解和熟悉超市仓储、营销以及安全管理等相关知识。使学到的物流，市场营销，经济管理等理论知识跟实践相结合，在实习中检验，提高自己专业能力和技巧。

二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位

实习时间：2011年9月5日——2011年9月26日

实习单位：盐城家乐福超市鹤翔店

实习岗位：理货员、收银员、防损员

三、实习主要内容

（一）实习单位简介：

家乐福盐城鹤翔店于2009年12月开业，是法国家乐福集团在中国开设的第148大型卖场。它位于盐城亭湖区解放南路98号，盐城鹤翔公园负一楼, 营业面积8000多平方米，经营范围主要从事商品零售。家乐福鹤翔店的主要经营原则是：以顾客满意为优先、积极调动员工的主动性，提供有竞争力的价格。其经营理念是商业化的大卖场，主要特点是：一次购足、自助式服务、超低售价，这就是家乐福文化中的“大型超市” 的概念。除了传统的中国食品外，众多来自美国，韩国，法国等国家的“进口食品”也同时满足了广大中外顾客的不同需求。此外，200个免费车位也为“有车一族”的购物提供了便利。家乐福鹤翔店将为每一位新老顾客，一如既往地提供物美价廉的商品以及高质量的服务。

愿每一位来到鹤翔店的顾客都能够“开心购物家乐福”。

（二）实习具体过程

实习为其两周时间，第一周是防损员，第二周是理货员。

防损员是指超市的内保，保证安全，排出一切安全隐患，防止小偷、控制生鲜、食品、非食品等物品被窃，暂代需要进入超市的客人保管好宠物，谨防宠物进入超市对宠物食品产生破坏。第一天我在二号岗位，这里是卖场的主进入口，主要防止顾客把水、宠物等一些卖场禁止带入的东西带进卖场里，以防给卖场带来损失和纠纷。在卖场里，像一些家电、服饰、化妆品等一类的东西可以在卖场内结账付款，如果顾客带以上东西从二号岗位出去时，我们要核实顾客的小票是否与所拿物品相符，并且时间一致或无重复使用小票领取物品的现象，核实之后在小票上盖章，表明已付款和已领取物品。后面几天我是在一号和四号岗位。一号岗位是在收银线，这里主要负责防止顾客把卖场禁止带入的东西带进卖场和把未付账的物品带出卖场，收银线上方有一些显示牌，当上面显示C时，我们防损员要去相应的收银台签字，因为一些在卖场内结账付款的商品需要防损员核实后签字才能带出卖场。四号岗位相对就轻松多了，这里是员工通道，工作时间主要是防止顾客从这里出入和检查员工是否佩戴工作牌进出，当吃饭时间，员工在卖场内买的东西可以在这里结账并带进员工食堂里，防损员要在小票上签字。

理货员是指在敞开式销售的连锁店内，通过理货活动，依靠商品展示与陈列、POP广告、标价、排面整理、商品补充与调整、环境卫生、购物工具准备等作业活动，与顾客间接或直接地发生联系的工作人员。理货员的职责有：①理货员有对商品进行验收和为顾客提供退货服务的工作职责②对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职③有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列的工作职责④有对顾客的咨询导购提供服务的工作职责⑤有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职等。第二周我是在杂货部，在这一周里跟着那些正式员工学习了很多小窍门和要点，一般来说，货架的中上部位是最能吸引顾客注意力的地方，在这里摆放畅销商品可以促进相关商品的卖出，在商品陈列时，根据“先进先出”原则，把先进的商品陈列在货架外面，后进的商品陈列在货架的里面，这样可以防止卖场内的商品因过期而产生不必要的损耗等。理货员也不是一个轻松的岗位，每天要经常查看商品的价格是否改动，把改动的商品重新换价格标签，否则在顾客购买结账时会给卖场带来纠纷问题，在换价格标签是还要注意不能与类似的商品相互混淆。

四、实习总结

这次实习，感谢家乐福给我们提供这些岗位，让我们更好的把实践与理论相结合，通过这两周的实习我学到了很多在课堂学不到的东西，不论是防损部还是杂货部，都是这个企业最最基础的部分，在这些基础的岗位上实习可以让我们从一些细节上去认识去了解这个企业的一些基本的运行流程。

两周的实习结束了，对于我们这些快要踏入社会的大学生来说，这是一次宝贵的经验，是接触社会的第一步，为以后更好的了解社会、适

应社会打下了一定的基础，为我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力。我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这两周的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

通过本次实习也发现了家乐福的一些问题，给家乐福提几点建议。

1． 家乐福在地下，希望他们能够注意里面的空气质量，每次进去，饭，油的味道非常浓，有点让人反胃。

2． 家乐福的存储柜非常小，希望他们可以换大一点的。

3． 家乐福有两个入口，为什么只在一个地方设置收银台。虽然这样有助于顾客光顾更多的地方和商品，买更多的商品，但毕竟这样偶然的几率很小。让顾客走更多的路，浪费更多的时间，时间就是金钱，时间就是生命，会使顾客非常反感，甚至一样东西都不买。一传十，十传百，无休止，希望他们有所改善。

4． 家乐福的有些便衣保安，看每个顾客都像小偷一样，一看就知道是便衣保安，影响顾客购物心情，希望他们可以真正的扮演成顾客。

5． 家乐福的服务中心，态度有待改善，换货，退货，时间太长。总的来说家乐福还是很好的，希望它以后会更好。

第8篇：6.1.1盐城师范学院招生工作总结

盐城师范学院2015年招生工作总结

2015年，在学校党委和行政的正确领导下，紧紧围绕学院党政中心工作，按照年初制定的《2015年工作目标任务分解表》，加大招生宣传工作力度，实施招生阳光工程，2015年普高招生工作再创佳绩。

1.认真组织招生宣传工作。科学制定了我校《招生章程》、《招生宣传工作方案》和招生宣传材料，组织专门人员广泛开展招生宣传工作。在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上做到了会场有人员，电视有形象，报纸有文章，网上有信息。先后在江苏教育台、中国教育在线、江苏教育厅门户网站、江苏招生考试网、江苏高等教育网、《现代快报》等媒体上进行了广泛宣传。

2.精心组织普高网上录取工作。根据我省的招生政策，制订我校《2015年招生工作手册》、《网上录取操作规程》，精心组织网上录取工作，实施“阳光工程”。2015年普高录取新生总数5463人，比去年实际多录取142人，其中5月中旬到6月初录取专转本新生543人，6月中旬录取对口单招学生331人，7-8月份录取普高新生4500人，其中江苏省录取3607人，跨省录取893人，2014年我校录取的89名预科新生从宁夏大学学习一年后今年正式入学。另外我校2015年预科录取99人。

3.实施招生“阳光工程”。我们专门制订了《2015年网上录取实施方案》、《招生现场工作纪律》和《网上录取操作规程》，坚持“严谨规范、公平公正、按时保质、廉洁守纪”的16字录取工作准则，每一项操作的执行都有领导审定同意，重大事项均由招生领导小组现场集体研究决定，坚持主动接受校纪检监察部门的全过程监督，确保

招生录取工作的严肃性、规范性和廉洁招生。

4.做好普高招生录取数据统计及总结表彰工作。在录取结束后，及时向教务处提供新生数据，和档案馆做好新生电子档案移交工作，做好录取数据的统计、学生录取名册的整理归档工作、新生生源核查及普高招生总结工作。认真做好招生宣传奖励工作。

5.积极开展招生生源基地建设工作。学校招生部门部署二级学院全面做好优质生源基地建工作。

6.拓展招生途径，做好艺术类校考各项工作。学校招生工作部门，按照学校要求，积极协助二级学院做好艺术类校考的联系落实工作。今年继续开展江苏省内舞蹈学专业校考、山东音乐类校考、山西音乐类校考，还开辟了湖南音乐类专业校考、山东、山西、天津等三省市美术类专业校考。优化了生源结构，有利于选拔优质有特长生源。多渠道开辟招生渠道。强化了自主招生，丰富了招生形式。

第9篇：6.1.2盐城师范学院招生工作总结

盐城师范学院2014年招生工作总结

2014年，在学校党委和行政的正确领导下，全面落实第二次党代会、第四次学生工作会议精神，紧紧围绕学院党政中心工作，按照年初制定的《2014年工作目标任务分解表》，加大招生宣传工作力度，实施招生阳光工程，2014年普高招生工作再创佳绩。

1.认真组织招生宣传工作。科学制定了我校《招生章程》、《招生宣传工作方案》和招生宣传材料，组织专门人员广泛开展招生宣传工作。在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上做到了会场有人员，电视有形象，报纸有文章，网上有信息。先后在江苏教育台、中国教育在线、江苏教育厅门户网站、江苏招生考试网、江苏高等教育网、《盐阜大众报》、《现代快报》、《盐城晚报》、《江苏广播电视报》、《读者》等媒体上进行了广泛宣传。

2.精心组织普高网上录取工作。根据我省的招生政策，制订我校《2014年招生工作手册》、《网上录取操作规程》，精心组织网上录取工作，实施“阳光工程”。2014年普高录取新生总数5321人，其中5月中旬到6月初录取专转本新生404人，6月中旬录取对口单招学生251人，7-8月份录取普高新生4580人，其中江苏省录取3705人，跨省录取875人，2013年我校录取的86名预科新生从宁夏大学学习一年后今年正式入学。另外我校2014年预科录取100人。

3.实施招生“阳光工程”。我们专门制订了《2014年网上录取实施方案》、《招生现场工作纪律》和《网上录取操作规程》，坚持“严谨规范、公平公正、按时保质、廉洁守纪”的16字录取工作准则，每一项操作的执行都有领导审定同意，重大事项均由招生领导小组现场集体研究决定，坚持主动接受校纪检监察部门的全过程监督，确保

招生录取工作的严肃性、规范性和廉洁招生。

4.做好普高招生录取数据统计及总结表彰工作。在录取结束后，及时向教务处提供新生数据，和档案馆做好新生电子档案移交工作，做好录取数据的统计、学生录取名册的整理归档工作、新生生源核查及普高招生总结工作。认真做好招生宣传奖励工作。16个宣传小组，设一等奖3个、二等奖7个、三等奖6个。共发放奖励金额2万余元。

5.积极开展招生工作调研和生源基地建设工作。2014年秋学期招生就业处前往淮阴师范学院、淮阴工学院等兄弟学校调研招生工作，取得预期效果。学校招生部门还积极开展生源基地建设工作。今年，学校招生就业处主动出击，全面做好优秀生源基地建设和宣传工作，力争吸引更多优秀考生填报我校。目前，我校已先后在省内外六十多所重点中学建立了“优秀生源基地”。

6.拓展招生途径，做好艺术类校考各项工作。学校招生工作部门，按照学校要求，积极配合二级学院做好艺术类校考的联系落实工作。今年先后开辟了江苏省内舞蹈学专业校考考点，学校将在元月下旬南京师范大学设置考点，另外今年还开辟了山西艺术类校考考点，还有山东省教育考试院、潍坊市招办等多家单位协调把在山东艺术类考点移至潍坊。优化生源结构，有利于选拔优质有特长生源。多渠道开辟招生渠道。强化了自主招生，丰富了招生形式。

第10篇：中共盐城机电高等职业学校委员会中心组

中共盐城机电高等职业学校委员会中心组

2013年理论学习计划

2013年是贯彻党的十八大精神开局之年，是实施国家、省市中长期教育改革和发展规划纲要、“十二五”教育发展规划承上启下之年，也是建设教育强市、在苏北率先基本实现教育现代化的攻坚之年，也是我校迎接国家中等职业教育改革发展示范校创建验收的关键之年。为进一步提高我校广大干部群众的政治理论素养，努力开创我校各项事业的新局面，根据中央、省、市委、市教育局党委关于理论学习的要求，结合我校工作实际，现就2013年度政治理论学习活动作如下安排：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，以加强先进性、纯洁性建设，提高科学发展能力为核心，以科学发展理念、教育法律法规、省市党代会和从事教育工作必备的专业知识为主要学习内容，遵循理论联系实际和“学习要精要管用”的原则，不断提高全校党员干部和教职工的政治素质和理论水平，为全面实现2013年学校改革发展目标提高强有力的思想保证和舆论支持。

二、学习内容

1、十八大精神专题学习要点。通过学习，深刻理解党

1 的十八大主题，简明而又鲜明地宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进这样四个关系党和国家工作全局的重大问题。深刻体会十六大以来十年的奋斗历程、重大成就和宝贵经验。深刻领会中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就；深刻认识党的十六大以来我们之所以能够取得历史性成就和进步，最重要的就是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，勇于推进实践基础上的理论创新，形成和贯彻了科学发展观。深刻认识我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，必须准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化，全面把握机遇，沉着应对挑战，赢得主动，赢得优势，赢得未来，确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标。

2、科学发展观专题学习要点。继续深入学习科学实践科学发展观，学习中央一系列文件精神和方针政策，进一步解放思想、更新观念，自觉用科学发展观指导实践、推动工作。继续学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，深刻把握建设中国特色社会主义的总布局是经济建设、政治建设、文化建设和生态建设“五位一体”，不断增强支持和发展中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。

3、“两会”精神专题学习要点。通过本专题的学习，全

2 面领会全国、省、市“两会”精神，科学认识全国、全省和全市经济社会发展的新趋势新特征，全面把握经济社会发展面临的新机遇新挑战。深入研究事关学校事业发展全局的重大问题、重大举措，进一步谋划发展战略，理清发展思路，拓展发展道路，创新发展模式，切实把广大教职员工的思想和行动统一到中央和省、市委对当前形势的科学判断上来，统一到市委、市政府、市教育局部署的工作重点上来，动员全校上下凝心聚力，推进学校各项事业又好又快发展。

4、廉政建设专题学习要点。认真学习中共中央纪律检查委员会向党的第十八次全国代表大会的工作报告，以及省、市纪委全会精神，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性。通过本专题的学习，紧紧围绕教育、监督、预防、惩治等四项反腐倡廉制度建设要求，进一步明确反腐倡廉建设的主要思路、体制机制和工作举措，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，更好地为学校科学发展、跨越发展保驾护航。

5、学习型党组织建设专题学习要点。通过本专题的学习，深刻认识学习型党组织建设的重大意义，明确建设学习型组织的总体要求、重要原则、主要内容和方法途径，坚持以科学的理论指导学习型党组织建设，以严格的制度保障学习型党组织建设，以有效的方法推进学习型党组织建设，以良好的作风带动学习型党组织建设，切实夯实学习型党组织

3 建设的根基，形成“建设学习型领导班子，争当学习型领导干部”的浓厚氛围，学校领导班子成员要在学习型党组织建设中发挥表率作用，努力向书本、向实践、向群众学习，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，努力在推进学校科学发展的火热实践中有新业绩、有新突破。

6、加强党的建设专题学习要点。通过本专题的学习，深刻理解新的历史条件下必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，使党始终立于不败之地、走在时代前列。深刻理解提高党的建设科学化水平，必须紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。按照中央和省、市委的要求部署，突出加强基层组织建设，进一步把握干部人事制度改革的原则、标准、重点，认识干部选拔任用程序和干部管理机制，深入推进干部人事制度改革；进一步提高干部队伍贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，加快建设一支素质全面、引领潮流、敢试敢闯、勇于担当的高素质干部队伍。

6、教育现代化专题学习要点。通过学习，深刻领会和把握加快推进教育现代化建设是加快转变经济发展方式、推进经济转型升级的迫切要求，是人民群众对优质职业教育的强烈期盼，也是新形势下职业教育事业科学发展的内在需

4 要。要更新教育观念和发展理念，进一步加快教育现代化建设步伐，坚定不移地走科学发展、和谐发展之路，着力提升学校发展整体规模和层次。

7、教育改革创新专题学习要点。通过学习，进一步认清当前我校发展面临的机遇和挑战，充分认识深入推进教育改革创新的重要性和紧迫性，增强深化改革的责任感与紧迫感。进一步明确今后一段时期各项工作的目标与任务，全面落实国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要和“十二五”教育发展规划纲要，围绕党的十八大提出的“加快发展现代职业教育”的要求，加快改革创新步伐，提高工作执行力，坚持积极作为、科学务实，全面提高教育发展水平。

8、改进工作作风专题学习要点。认真学习和贯彻中央八项规定、省委、市委十项规定以及教育局党委十项具体要求，切实改进工作作风，加强调查研究，推进政务公开、校务公开，厉行勤俭节约，规范处方考察。通过学习，推动“创先争优”活动常态化，围绕“为民、务实、清廉”的要求，按照改进工作作风、密切联系群众的相关规定，切实做好“三解三促一加强”、“牵手致富”和“三服务”等为民为企帮扶服务工作，以良好的工作作风和清正的教育形象，带动全校工作作风的转变，不断提高人民群众和广大师生对教育的满意度。

三、学习书目和文献资料

5 1.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗——胡锦涛同志代表十七届中央委员会向中国共产党第十八次全国代表大会所作的报告（2012年11月8日）；

2.中国共产党党章（中国共产党第十八次全国代表大会修改）；

3.中共中央纪律检查委员会向党的第十八次全国代表大会的工作报告（2012年11月14日）；

4.紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神——习近平总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话（2012年11月17日）；

5.中央和省、市“十二五”《规划纲要》； 6.《社会主义核心价值体系建设实施纲要》； 7．全国、省、市“两会”精神；

8.全国、省、市中长期教育改革发展规划纲要； 9.《关于推进学习型党组织建设的意见》； 10.省、市委党代会精神；

11.中央、省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定（文件）；

12.《中国特色社会主义伟大道路》学习读本。

四、时间安排及学习形式

1.学习时间：学校党委根据学习计划每月安排一次中心

6 组专题学习，各支部要结合实际工作作出具体安排，原则上全年学习的时间不少于12次。

2.学习形式：自学与集中学习相结合。集中学习根据学习内容及实际情况采取报告会、专题读书会、研讨交流与学习考察等形式。重点围绕十八大报告解读、社会主义核心价值体系、反腐倡廉等主题，邀请相关领导和专家，对各支部党员干部进行专题辅导，上下半年各组织一次。

五、有关要求

1.发挥学校党委中心组学习的表率作用。学校党委中心组学习是领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，是加强领导班子思想政治建设的重要措施，也是提高党的执政能力、建设学习型政党的重要途径。学校党委中心组成员要发挥表率作用，认真执行相关学习制度，按照学习时间、内容、目标要求以及相关的考勤、交流、通报等要求，保证集体学习每月1次以上，切实提高学习质量。

2.进一步丰富完善学习方式。制定符合实际的学习计划，抓好集中学习，组织专题研讨。学校党委班子成员要结合本人分管的工作，把调查研究贯穿于中心组学习的全过程，在深入实际开展专题调研的基础上，形成调研报告或理论文章，形成研究新情况、解决新问题的决策思路。中心组成员每年做1—2次理论学习讲座或辅导报告、撰写1—2篇有较高质量的调研报告或体会文章。采用主题宣讲、形势政

7 策教育、个人自学、专题讲座、报告会、主题教育等学习教育方式，不断探索学习型党组织建设的新途径新办法。

3.大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。坚持学用结合、学以致用，把理论学习与贯彻落实学校党委作出的一系列重大部署紧密结合起来，深入探讨推进科学发展的重点问题，把学习成果转化为工作思路，把学习成效体现在指导实践、解决重大问题上，研究新问题、总结新经验、寻求新办法，多出具有指导性的研究成果，努力增强学习成效，进一步推动学校事业又好又快发展。

4.健全学习组织，完善学习制度。建立健全并严格执行学校党委中心组学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考勤等制度，未能参加专题集中学习的同志要说明未能出席的原因并进行补课，日常学习情况要做好学习记录并于每年年底前将个人学习情况总结归档，确保各项学习任务落到实处。

第11篇：盐城发电有限公司锅炉监督总结

2010年江苏省并网电厂锅炉技术监督工作会议资料汇编

2009年度盐城发电公司锅炉压力容器监察工作总结

2009年我公司正常开展锅炉监督网活动，配合地方技术监督局核对了我公司锅炉压力容器台帐，加大了对锅炉压力容器的监督力度。全年进行了#10机组中修、#11机组小修、#9机组小修，对#11炉、#10炉、#9炉进行了定期外部检验，对全公司66台压力容器进行了外部检查。全年因锅炉缺陷而造成的机组非停1次、锅炉“四管”发生泄漏2次，炉外管发生泄漏7次。现将2009年锅炉压力容器监督工作总结如下：

一、加强锅炉监督管理，积极开展锅炉监督活动

1、坚持组织健全，人员到位。锅炉监督网及“四管”防磨防爆小组组织完善，锅炉专工为组长的“四管”防磨防爆小组，以设备管理员以防磨检查验收成员，以检修部锅炉本管班主要成员为防磨防爆小组检查责任人，使得锅炉监督工作的组织在作业层、管理层均能得到落实。

2、坚持每季度开展一次锅监网活动，学习上级下达的有关文件及有关规程规定，总结季度锅监情况，研讨锅监工作计划，分析锅炉 “四管”防磨防爆状况，对存在的问题及时提出处理方案，并在活动中督查处理结果，使锅炉监督工作有方案、有步骤、有落实、有检查。

3、监督锅炉严格按照有关规定投入各项保护装置；化学专业人员加强对运行过程中水质、蒸汽品质等的检查及加药控制，保证给水品质、蒸汽品质的合格。

4、锅炉运行人员、化学水处理人员、承压部件焊接人员做到持证上岗。2009年公司按排了二名安全阀维护人员外出学习进行了资质取证。

二、加强锅炉承压部件检修，确保机组安全运行

1、四管防磨检查

“四管”防磨工作直接关系到锅炉的安全运行。在#9炉、#11炉小修、#10炉中修、#11炉调停中，认真组织进行锅炉“四管”防磨检查，采用定员、定区域的三道检查方法，严把四管防磨检查质量关，2010年江苏省并网电厂锅炉技术监督工作会议资料汇编

厚最小为1.8mm。泄漏管水平段壁厚最小为2.1mm。因西数

2010年江苏省并网电厂锅炉技术监督工作会议资料汇编

多方面入手，加强燃用煤种的煤质分析和配煤管理，制粉系统的启停应严格按照制定的燃用高挥发分的有关规定执行，切实按规定做好粉仓定期降粉工作，做好磨煤机停运前抽粉工作，对长期连续运行120小时以上的制粉系统，要进行停运吹扫，在确保锅炉飞灰指标下，加大粉煤粗度，建立每20天一次定期系统清理制度，在#11炉、#10炉检修中，改进细粉分离器进口、改进排粉机入口防爆管，减少系统煤粉沉积，2009年3月份后锅炉制粉系统再也未发生爆燃。

三、加强锅炉掺煤燃烧调整，提高机组运行经济性

09年神华煤作为我公司锅炉燃烧的主力煤种，神华煤与我公司锅炉设计煤种有一定的差距，神华煤直供锅炉燃烧时，锅炉喷燃器出口有结焦现象，炉底碎渣机出口渣块又大又硬，出渣难度增大且时间长，神华煤挥发份高也给制粉系统运行安全埋下隐患。公司燃料部加强燃煤掺配，控制煤种掺配均匀，采用低挥发份市场煤与神华煤掺配供锅炉燃烧。运行人员针对现有煤种，做好锅炉燃烧情况总结，制定详细的制粉系统运行规定，专业管理人员定期查看运行人员操作记录，加大考核力度，规范运行人员操作。启、停制粉系统时，制定并严格执行《锅炉燃用高挥发份煤种制粉系统启、停操作步骤》，维护人员对#

10、11炉细粉分离器进口水平段积粉实行每半月一次定期清理制度。

针对锅炉燃用神华煤实际状况，公司在09年2月10日、4月4日、5月9日分三次进行了神华煤直供、神华煤与市场煤掺烧试验，其中2月10日为神华直供锅炉燃烧；4月4日为神华煤与市场煤3：2掺烧，5月9日为神华煤与市场煤1：1掺烧。

通过上述试验，我们发现无论神华煤单供还是与其他煤种掺烧，机组厂用电率、锅炉风机耗电率、飞灰含碳量较同期相比有所下降，炉效上升，机组运行经济性相对较好。神华煤与其他煤种掺配时，锅炉结焦现象明显减少，机组运行状况较好。

四、2010年锅炉压力容器安全监察工作打算

1、加强对锅炉危险点监控。2009年锅炉发生过不安全事件，结合检修重点检查炉外管，特别是一次阀前小管道要例入重点检查整改项目。检查管道冲刷减薄、腐蚀减薄、管材材质和型号、管材的焊缝质量等。不能让同类泄漏事件在2010年发生。

2、2010年#10锅炉大修、#11锅炉小修、#9锅炉小修中，将进行#10机组锅炉压力容器内外部检验，#11炉、#9炉锅炉外部检验，对查出的问题进行整改。结合锅炉检修做好锅炉安全阀的定期排汽试验和检修整定等工作，让安全阀确实起到保护作用。加强锅炉的吹灰设备维护,保证锅炉定期吹灰疏水正常，使吹灰提高经济的同时保证锅炉四管的安全。对八期锅炉制粉系统磨损进行探讨，延长排粉机叶轮使用寿命。

3、2010年加大锅炉“四管”防磨检查，提高检查人员的责任心，认真做好锅炉“四管”防磨全方位监督工作，做好锅炉四管防磨整改工作，确保锅炉“四管”爆漏强迫停运≤0.5次/台年，力争全年将“四管”爆漏控制在2次之内。

4、发挥相关监督职能的作用，对压力容器应加强监督管理，规范运行操作。加强容器安全附件的管理，做到定期检验。监督锅炉压力容器操作人员、无损检测、焊接、热处理人员的持证上岗。

5、煤质的变化对锅炉运行安全性、经济性的影响都是十分显著的，因此配合做好明年入炉煤的掺配工作，努力判别炉型和煤质的匹配等因素，以确保锅炉的稳定运行，避免和减少四管爆漏的发生和制粉系统爆燃的发生。

6、继续坚持锅炉监督网每季一次的活动制度，“四管”防磨小组活动制度，使得制度、计划、落实、检查步步有落实。

第12篇：盐城师范学院各团总支工作情况

2013年度高校共青团工作情况调查表

城市学院团总支联系人：张晓庆联系电话：***

一、团组织基本情况

1、全院学生总数 886，学生团员总数 878，年度发展团员数，年度入党团员数，其中经推优入党团员数。

2、团干部总数70 ，其中专职团干部数1；其中14-22岁团干部数69；22-28岁团干部数0；28-35岁团干部数 0；35岁以上团干部数 0。

3、基层团组织总数21。其中基层团总支数1，团支部数20。

4、今年新建团支部数0，建团方式是无。

二、青年马克思主义培养工程

1、举办院级培养班3次，总人数 22。

2、是否建立了二级学院层面共青团、学工、组织、宣传等共同组成的培养工作机构和机制是（是/否）。

3、是否出台了院级培养对象的深化培养工作文件和政策是（是/否）。

三、二级学院就业创业见习基地

1、见习基地总数，今年新增基地数，见习岗位 1

总数，今年新增基地数。

2、已上岗的人数，今年新增上岗人数，其中未就业毕业生人数。

3、见习结束后正式聘用人数，今年新增聘用人数，其中未就业毕业生人数。

四、“挑战杯”竞赛

1、是否举办院级竞赛是（是/否），参加校级竞赛作品数，参赛学生数。

2、是否建立了二级学院层面共青团、学工、教学、科技等部门共同组成的工作机构和机制是（是/否）。

3、是否出台了院级的推动此项工作的文件和政策 是（是/否）。

4、专项用于学生科技创新的资金总数为元。

五、“三下乡”社会实践活动

1、本校组建团队数，校级重点团队数，全院参与社会实践学生总数，占全校学生总数比例为％。

2、是否有院内社会实践总结（是/否），调研成果有篇，其中已发表在公开刊物或媒体上的调研成果有篇，调研成果转化项目数个，预计经济收益元。

3、国家级媒体报道次数，地方媒体报道次数。

六、信息报送与传达

1、是否有指定信息员是（是/否），如有，姓名为 徐红玲，联系电话 ***。

2、就学院学生思想动态、团学活动情况向团委报送信息的数量5。

3、是否向上级党团组织报送工作专报是（是/否），如有，报送数量为5份。

4、《江苏大学生社会观察导航》在院内以何种形式向青年大学生传达，覆盖的大学生总数为。

七、我的中国梦、与信仰对话相关工作

1、开展“我的中国梦”主题教育4 场，参与人数 200，邀请专家学者 2 人参与活动，主要活动形式是 团日活动，是否上报好的活动案例是。

2、开展“与信仰对话”主题教育2 场，参与人数50。

3、全年向团委报送先进典型人物0人次，先进人物受到省级以上表彰0 次，参加校级以上典型宣讲0次。

八、共青团新媒体应用工作

1、是否在秋季新学期开学之际组织开展网上“校园迎新”主题活动是 （是/否），运用何种媒介 QQ，活动主题为 适应大学生活。

2、腾讯官方微博名称盐师院城市学院团总支、广播数量 560、粉丝数量 1262 ；

3、是否有专人负责校园新媒体建设工作是（是/否），如有，负责人 徐红玲、职务 城市学院团总支宣传部副部、联系方式 ***。

5、是否向团委报送团组织新媒体运营案例是（是/否）。

6、二级学院班级团支部腾讯微博开通数为 24，微博开通

率为100%（开通率=开通数/班级团支部数量）。

第13篇：盐城师范学院届毕业生工作安排

盐城师范学院2017届毕业生工作安排

1、毕业典礼

6月20日上午7：30 老校区南园大礼堂，9：10新校区体育馆。请分管书记、学工办主任、毕业班班主任带学生提前15分钟到场，在指定区域就坐，二级学院维持好会场秩序。

办公室协调毕业典礼各项事宜。涉及部门：办公室

2、一站式服务

时间地点：新校区6月16日下午3：00—5：00在公共教学楼东门厅；老校区6月16日上午9：00—11：00主楼门厅师生事务服务大厅。师生事务大厅6月16日全天开放。

服务内容：办理离校清单。在教务处领取离校清单，并由相关部门安排专人审核盖章（新校区桌椅请后勤保障集团安排）。若有同学需要提前办理，请相关学院联系有关部门安排专人负责；

有关材料办理：党、团组织关系、毕业生档案、学生证、毕业生鉴定评语、信箱钥匙等相关内容，请按组织部、团委、档案馆（见档案馆书面通知）、教务处、招生就业处、办公室等部门要求办理。

户口迁移：户口迁移证由保卫处具体负责办理。

涉及部门：组织部、团委、教务处、财务处、学生工作处、招生就业处、保卫处、后勤保障集团、通榆校区管委会、体育学院

3、毕业证、学位证发放

6月18日前发放毕业证、学位证封面；6月19日，二级学院集中领取毕业证、学位证。欠费同学的证书由教务处暂时保管；

校徽作为纪念，不予收回，不收取学生费用； 涉及部门：教务处

4、考风考纪教育

请教务处和各二级学院组织好毕业生参加英语四六级考试，加强诚信考试和考纪考风宣传教育。

涉及部门：教务处、学生工作处

5、图书归还

时间地点：14日上午8：30-11：20，下午2：30-5：30在新长校区图书馆二楼总咨询台和三楼中心机房303室集中办理新校区毕业生离校手续。15日上午8：30-11：20，下午2：30-5：30在通榆校区综合楼一楼书库和一楼计算机房109室集中办理老校区毕业生离校手续。

办理方法：各二级学院以班级为单位，由班长带上填好相关栏目的离校清单及一卡通到图书馆相关机房集中办理。6月12日前，所有毕业生需将图书还清。

涉及部门：图书馆

6、账目清理

5月26日前，请各二级学院教学院长组织教学秘书会同班主任开展教材代办费核对工作，各班学生核对个人所领教材码洋,并请班长在核对单上汇总核对情况并签字确认，教学秘书以学院为单位于26日下班前将核对单交教务处教材科。在指定之日前未提出疑义，视为完成教材核对工作。

6月1日前教务处须将学生领用教材明细情况提供给财务处。6月10日—12日，财务处将每位学生教材代办费的结算清单通过财务网公示。6月15日前教材代办费结余款将退到每位学生的缴费银行卡上，要求学生保证缴费银行卡使用状态正常。学生缴清费用和领到教材代办费退款后，凡不需再使用缴费银行卡的同学，持缴费银行卡和身份证到银行办理销户手续，以防产生不良信用记录。请各二级学院做好欠费催缴工作，特别是教材代办费欠款，务必在6月1日前存

入缴费银行卡。教务处根据财务处的欠费通知暂时保管欠费同学的毕业证书。

涉及部门：财务处、教务处

7、饭卡返还

毕业生就餐卡于6月17日晚7点停止使用，18日15:00-17:30，19日9:00-12:00、15：00-17：30，各班班长或生活班委凭所在学院出具的证明和本人身份证到后勤保障集团退还卡中的余额（新长校区在一卡通充值处，通榆校区在北园一卡通充值处），同时将旧卡交还充值处，如有同学丢失就餐卡，无须补办。因服兵役、留级等原因仍在校学生，以教务处提供名单为准。为保证毕业生18日至20日期间就餐，新长校区饮服中心在东、西食堂一楼安排专人出售一次性餐券，通榆校区在南、北园食堂出售一次性餐券，一次性餐券新长、通榆校区各食堂可以通用。

涉及部门：后勤保障集团

8、宿舍管理

做好毕业生宿舍卫生、物品维修、宿舍钥匙、空调遥控器移交等工作。自查无问题的宿舍于6月15日前持《盐城师范学院学生宿舍物品验收单》到楼宇管理员处验收。楼宇中心以班级为单位统一办理验收手续，请各班级将本班所有宿舍的“验收单”收齐后统一送至后勤保障集团指定地点办理核查和赔偿事宜。通榆校区时间：6月

15、16日，地点：行政4号楼403（保卫处楼上）；新长校区时间6月

15、16日，地点后勤综合楼三楼317楼宇管理中心办公室。请各二级学院于6月19日前将档案钥匙和剩余钥匙送到各楼宇管理员处。补充说明：如果宿舍物品验收后学生需要暂时留存一至两把宿舍钥匙，为防止宿舍物品在验收后出现二次损坏或丢失，须由二级学院辅导员、学工书记联合签名担保，待钥匙交回验收完好后退还，若有损失，由担保人负责处理、赔偿。

涉及部门：后勤保障集团

9、关于医疗卡

毕业班学生医疗卡上没有余额，不用退还。6月6—10日毕业生大病统筹报销（提供发票和病历）。

涉及部门：后勤保障集团

10、助学贷款确认

以二级学院为单位，于6月5日前将学生签字、按手印的《国家开发银行生源地助学贷款确认表》交学生工作处资助管理中心。

涉及部门：学生工作处

11、考研考公录取（用）名单上报

请各二级学院6月19日前将毕业生考取硕士研究生和公务员录取（用）录取情况上报给评估处、招生就业处、档案馆（包括纸质统计表、录取（用）通知书复印件和电子稿）。

涉及部门：评估处、招生就业处、档案馆

12、车辆送行

学校于6月20日下午1：00至6月21日中午11:30在老校区综合楼前、新校区东食堂前各安排车辆送毕业生到车站。请各二级学院领导、班主任通知到位，适时送一送毕业生。

涉及部门：学生工作处、后勤保障集团

13、毕业生文明离校

按照学工委《关于做好2017届毕业生文明离校教育工作的意见》和“毕业生教育活动安排表”内容，认真落实毕业生教育与管理工作，并签订毕业生文明离校责任书。

根据学校《盐城师范学院校园文化建设管理办法》，在规定范围内悬挂欢送毕业生横幅及宣传海报等，积极营造健康和谐有序的毕业宣传氛围。

召开毕业生安全、文明离校专题班会，学习“毕业生文明离校暂

行规定”。教育学生做文明毕业生，杜绝乱扔、乱抛、乱砸、乱敲、乱叫、乱吐等现象；不要烧垃圾、不要酗酒、赌博等。凡有不文明离校行为，一经发现，严肃查处，直至纪律处分，并在其档案上加盖不文明离校章。特别强调的是不允许搞毕业聚餐，提倡组织毕业茶话会、师生交流会等有意义的毕业纪念活动，凡因搞毕业聚餐而引发问题的，实行一票否决，一律取消二级学院和相关班级班主任评优资格，并承担相应责任。

加强安全教育，教育毕业生注意交通、饮食安全，防火、防盗、防毒、防骗、防意外伤害，特别强调不得在校内、外露天河道游泳。要结合案例讲深、讲透，动之以情，晓之以理。

加强对毕业生的管理，不得迟归、不归，严禁男生进女生宿舍和女生进男生宿舍。

做好毕业生的服务工作，要热诚关怀学生，重点关注五类人群：经济困难生、恋爱未成功、工作未落实、学业未完成、心理亚健康等的动态，深入学生，了解情况，工作前移，多做谈心疏导工作。另外涉及到班费、代办费等学生费用等事项，要公开透明，按章办事。

加大毕业生离校前的值班力度，要特别加强每天晚上的值班巡查。从6月12日起实行校、院两级值班制，学工部分别在新老校区安排总值班，各由一名带班领导和两名工作人员组成。各二级学院每天由一名带班领导和毕业班班主任值班。晚7：00—11：30是关键时段，要善于发现问题和解决问题，毕业班班主任每天要向分管领导报告班级情况，各二级学院每晚11:00之前向学生工作处教育管理科报告本院情况。另外，要有应急预案，及时处理突发事件（各二级学院突发事件应急预案和值班表请于6月7日前上报学生工作处教育管理科）。

涉及部门：学生工作部、宣传部、各二级学院

2017年6月6日

第14篇：学校工作总结 学校工作总结

学校工作总结 2008年度学校工作总结

在2008年度，我校认真贯彻“十六”大精神，努力实践“三个代表”，积极开展“学、查、改、评”活动，认真落实教育局布置的工作任务，加强师德师风建设，加大改革力度，真抓实干，克难奋进，特别是秋季开学，新生人数急剧增加，办学规模迅速扩大，各线工作面对新形势、秩序井然，各项工作全面整体推进，取得了历年来最好的局面，最大的发展。

一、加强勤政廉政建设，提升领导集体战斗力

学校管理的好坏，领导班子是关键，本年度各项工作取得的良好局面，是我们注重加强中层以上领导干部队伍建设的结果，我们在过去实施的《实事登记制》、《工作交办制》以及过错追究制。责任连带制的基础上，进一步完善了领导、各处室岗位责任制，并注重了如下工作： 一是加强了学习，坚持执行学习制度，确保学习时间，有组织、有计划、有目的地学习党的“十六”大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断地解放思想，更新观念，积极学习河北衡水中学的办学经验，学习讨论衡水中学加强领导干部队伍建设的“八个倍加”，学习外地职业教育学校的先进办学理念，不断掌握职业教育改革新动向，要求每位领导干部用专用本作好学习笔记，并定期检查学习笔记本。

二是加强了工作交流，定期召开月工作小结交流会，每位领导干部在会议上交流工作作法、成绩、体会、存在问题、下月的打算，相互之间借鉴、学习，取长补短，好的作法在全体领导中推广，使得各线，各处室工作比较平衡发展。如“做什么事都要提前计划好、商量好、研究好，作为领导还要督促落实好”；“开展工作之前要预知先机，思路清晰，提前安排”；“工作相互配合，团结出效益、出成绩”等个别领导的工作经验、体会现己深入到每位领导头脑中，从而提高了领导干部的工作能力和管理水平。

三是通过“学、查、改、评”活动，加强了领导干部“服务意识，合作意识，创新意识和忧患意识”的教育，要求领导将上述四种意识细化到具体工作实践之中。同时加强了领导干部的考核，由教职工来评价领导干部，组织学生、教师问卷调查，征求对处室工作和领导工作的意见，组织教师代表对全体领导干部进行民主测评，测评结果与领导的岗位津贴挂钩。四是加强了党风廉政建设，认真学习中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市教育局制订有关规定，与各处室负责人签订责任状，坚持做好政务、校务、财务公开和各处室工作情况公示，充分发场民主，坚持民主集中制原则，充分依靠教职工办好学校，充分发挥工会组织的参政议政作用。学校重大事项，如购置专业器材，办公设备，基建项目，食堂商店经营承包等都提交到职代会代表、职代会主席团讨论，有效地避免了一个人说了算以及领导班子工作误差，化解了教职工心中的疑虑，如新建教学楼、办公室，开始有的教职工就担心学校刚刚日子好过点，又要建房子，会影响到自己眼前的切身利益，有的议论搞基建，是领导想捞好处，通过组织教职工代表反复讨论，使广大教职工达到共识，由反对到支持，基建工作顺利进行，确保了秋季开学扩班的需要。

二、加强师德师风建设，提升教师精神状态 在提高教职工队伍素质上，我校将师德师风建设作为突出口，从抓教职工职业道德和行为规范入手。在搞好师德师风建设上，做到了不流于形式，不走过场。

首先是认真组织全校教职工学“十六”大报告、胡锦涛总书记在“七一”的重要讲话和教育局《关于加强教师师德师风建设的暂行意见》、《关于廉洁从教的若干规定》，学习教育法律、法规和现代教育理论，特别是衡水中学新的教育理念，开展“八查八看”活动，并且规定了学习时间，教职工每大周星期一晚上集中学习，每月组织一次交流会，全校教职工共计写学习心得200余篇，还举办了两期学习专栏，并将写心得体会纳入教职工的工作量考核之中，让全校教职工从内心深处感受到学习的重要性，提高了他们的知识水平和理论水平，增强了教师的责任感。其次是严肃工作纪律，严格考核、考勤，在过去签到、坐班的基础上，设专人节节课查教师到岗情况，并规定上课铃声结束未进教室作迟到处理，违纪情况及时公示，教务处还建立了每个教师师德师风档案，学校对教育局制订的廉洁从教若干规定进行了细化并补充了相关内容：①酒后不准进教室上课；②未备好课不准进教室上课；③教师不准坐着讲课；④班主任收取学生学费应及时交到会计室，不准挪用、挫支等。学校一度打麻将风气较浓，不少教职工下课时间就谈麻将“战况”，一门心思放在麻将上，严重地影响了教学，这种风气很快得到了遏制。教职工中“比、学、赶、帮、超”之风悄然兴起，现在爱岗敬业，认真工作之风盛行。

第三是树理工中专教师形象，以前我校有不少教职工认为当官有权的可以开后门，可以贪污腐化，作为一名穷教师也可以利用学生这张王牌，吃餐把饭，钓几次鱼，推销一些产品也不为过，也犯不了多大法，与那些当官相比，根本上不了桌面，因此有少数教师，特别是少数班主任，利用这些关系，弄得家长怨言不少，又不敢得罪教师，也只好忍着，严重地损害了人民教师的光辉形象。通过加强师德师风教育，使他们认识到：这不仅是吃饭钓鱼而己，而是在损害自己的形象和学校的形象。现在学校教职工更加关心爱护学生，视学生如自己的子弟，不少教师主动拿出钱物支助困难学生。教职工的精神状态明显转变，不同的精神面貌，必然产生不同的结果，秋季学期扩班导致不少教师工作负担偏重，没有一位教师有怨言。一年来，涌现出很多先进事迹和个人。如政教副主任吕善明上班途中脚损伤，在没有愈合前，忍着疼痛坚持来校上课；物理教师熊春英在母亲重病弥留之际，没有守候在病榻前，仍来校上课，在亲情上留下终身遗憾；宿舍管理员郭胜勇徒手掏大粪，保学生厕所流水畅通等等一件件数不胜数。

三、加强教育教学研究，提升办学质量

学校发展规模大了，提高教育教学质量成了学校的工作中心。只有把教育质量提高了，才有立于不败之地的条件，才有发展的后劲。

首先，建设一支良好素质的教师队伍，是学校高起点的基本要求，也是学校“核心竞争力”之所在，是培养高素质人才的保证。本年度我校加强了对教学规范化管理，设立了教学督导组，对教师备课、讲课，教学辅导等教学环节，实行全方位的评估与督查，对学生上课，自习进行跟踪与督查。与此同时，给教师充电，倡导终身学习，学校定期组织进行教育理论研究和业务培训，聘请市教研室行家来学校传播先进的教育理念和教学方法；选派骨干教师外出到英山、罗田理工中专听课取经，使教师不断更新观念，学习掌握先进的教法；积极开展教育教学论文竞赛。郭熙雪、孙学宁合写的《诱学生兴趣，扬学生个性，拓学习技能》，——职业中专学生教学之我见，被黄冈市职教学会评为优秀论文三等奖。大力推行青年教师上过关课，中年教师上示范课的作法。本学年来，学校有20位中青年教师讲过关课，提升了中青年教师的整体业务水平；积极推进继续教育工作，使得学校参加继读教师的人数比例较高，得到了局教师管理科领导的充分肯定，今年，学校在省、地、市级以上刊物及报纸共发表文章60余篇。语文组编写了“青春飞扬”作文集和语文学科习题集，学校也创办了“武穴理工中专校报。” 另外，高中班和中专班分开管理。中专班教学在课程设置上加大专业课程比例，并要求文化课教师专业化，在教学计划上突出了专业课和技能课的作用，更好地实施素质教育，创办学校特色。在教材的取舍和专业课实习上作出了大胆尝试，中专班教材根据就业的需要，文化课教材以奠定学生基础性学力为主，专业课教材少讲深奥的理论。专业技能训练实行师徒制，创造学生学习均等机会。学校还根据学生的不同特点，开展了书画组、兰球队、家用电器、电子电机等各种兴趣活动小组8个，效果十分明显。各教研组积极组织活动，如语文组开展自编、自导、自制的戏剧改编表演，校外采风远足，书法作文规范练习，读说写手抄报；英语专业的英语Party，英语角手抄报；机械专业的机械模具制作，机电一体化的技能大比武；计算机的CAD制作，打字比赛等系列活动，延伸了课堂知识教学，丰富了学生业余生活，培养学生的相关素质。在学籍管理中增设了中专毕业生必须取得普通话、钢笔字、计算机、英语会话四个合格证，才能取得毕业证的新规定。学生由过去厌学，无事可做，课外活动放任自流，变为现在有事可做，课外活动丰富多彩。各专业课教学充分发挥多媒体教学作用，提高学生学习兴趣。高中班教育教学注重借鉴和创新，一方面认真学习普通高中教学管理经验，另一方面结合自身实际，面向教材，面向学生强化教学研究，狠抓教学质量，使综合高中班学生在文化知识和水平方面不断跃升，取得了较好的效果，今年我校126人参加全国普通高校高职考试，学生600分以上9人，500分以上82人，有45人达本科线，达本科线率为35.7%，上省线率100%，全省3万余名考生，只招本科生760人，而我校就有45人达线，占全省的5.93%，创历史新高。在今年十一月份全市中学生作文比赛中我校学生获得两个二等奖，三个三等奖的好成绩。

四、加强学生德育工作，提升学生的思想道德水平

针对学生的实际，为加强学生德育工作，政教以活动为载体，实施育人目标，提升学生思想道德水平，在抓学生思想教育的同时，注重加强了德育队伍的建设，我们的作法： 一是坚持每大周召开一次主题政教工作会，小结前大周工作的成绩，明确存在的不足之处，提出后阶段班级工作的阶段性目标和注意事项，使学校的班级工作自始至终有目标、有内容、有计划、有措施，使班级工作在健康、正确的轨道上推进。二是坚持开展班级量化考核月评比制度，政教处每天对各班级工作作全面细致的考核，在考核评比中，汇总学生会、保卫处和班主任轮流值班、教务、政教共同值日的考核结果，实行评比结果公开，与班主任津贴挂钩，极大的调动了班主任工作的积极性和创造性，各班级管理经验层出不穷。

三是坚持组织班主任进行理论学习。班主任为了加强理论学习，提高工作能力，人人订阅了《班主任之友》和《德育报》，开展德育论文征集评比活动，本学期召开了两次班主任工作经验交流会，各位班主任介绍自己管理经验和工作方法，互相学习，取长补短，共同前进。四是坚持开好主题班会和晚讲活动，政教处非常注重主题班会和晚讲的质量，每天由团委会组织学生会干部对各班的晚讲进行检查并评出等次，每周的主题班会都由政教处深入到各班检查并进行评比，为了切实提高晚讲的质量，政教处还组织晚讲活动观摩课，全体班主任参加听课、评课，这样大大提高晚讲活动的质量。

五是坚持开展德育系列活动，培养学生思想素质，政教处花大力气抓学生的养成教育，从日常生活中的“五线一平、一块、六面卫生”到学生言谈举止，无一不突出了学校的特色和亮点。开展“内务整理比赛”“内务能手比赛”和“文明寝室”评比活动，使学生养成文明、守纪、卫生的习惯。下学期进行了“展开理想的翅膀”的演讲比赛，举办了“纪念12·9运动”手抄报展览，进行了“《我的小学》”影评和《我与互联网》征文活动，培养了学生爱祖国、爱学校、爱学习、爱劳动的情感；聘请市法院有关人员来校进行法律知识讲座，举行有关法律知识竞赛，增强了学生遵纪守法的意识；9月份开学，组织新入校学生军训，并进行了汇操表演比赛，十一月份成功举办冬季田径运动会，从体格上和思想上锻炼了学生。本年度来，学生违纪率明显降低，打架斗殴、闹事的现象几乎看不到了，学校教育教学秩序好，良好校风基本形成。社会舆论对理工中专学生思想道德水平和精神面貌作出了较高的评价。

五、加强学校基本建设，提升办学条件

学校要发展，建设是关键。为了适应市场的需要，扩大办学规模，促进学校的发展，在资金非常紧缺的情况下，今年学校投资80多万元，重点建设了机械加工车间、模具实习工厂、购置多媒体产品、改造多媒体教室，添置了80多台微机，连接了宽带网，每间教室都安装了音响。

为了迎接秋季开学，添置了桌凳、床300套等，办公桌凳30套。在一无资金，二无场地的困境中，校长刘中国主持召开教职工代表座谈会，多次召开工会职代会主席团会议，统一思想，一致认为，大发展，必须要有大手笔。然后又带领相关领导，跑关系，办手续，买土地，调解周边环境，想法减免有关税费，想了不少点子，碰了不少鼻子，说了不少好话，做了不少工作，投资260多万元，新建一栋1700m2的教学楼，700m2办公楼，翻建近4000m2操场，改建250m的环形跑道，兴建了1800m2小广场，铺垫了3000m2彩砖，校园内该硬化的硬化，该绿化的绿化，面貌焕然一新，基本上完善配套设施，为争创省级重点迈出了重要的一步。

六、加强招生与就业力度，提升社会信誉

就业、升学是学校发展的两张大牌，关系到学校的生存与发展，在去年就业、升学率均为100%的巨大成绩面前，学校领导不敢有丝毫的松懈，仍然尽全力做好这两项工作。升学方面，学校安排经验丰富，专业过硬的精干力量到教学第一线，集中优势，抓好毕业班的升学；制订了毕业班班主任和课任教师的奖惩方案，既给他们动力，又给压力；经常研究对口高考制度和招生院校情况，分析高考动态，捕捉高考信息；使得今年高考再创佳绩，保持达省线率100%的不败记录。就业方面，继续抓好“考察——推荐——跟踪”的各个环节，主动与广州、深圳、东莞、上海等地的企业联系，邀请他们来校召开现场招聘会，积极推荐优秀毕业生应聘，在招生教师和毕业生的共同努力下，学校出现了就业快，就业好的红火局面。二00四届毕业生己有4人到浙江人本集团，30人到温州飞科电器有限公司，16人到正泰集团，12人到深圳富士康公司提前就业，就业质量有了很大的提高，升学就业的双丰收，赢得了社会各界的好评，为学校赢得良好的声誉。今年秋季，招收新生968人，在校学生数达到1818人，超过了历史。不但在数量上超过了往年，在质量上亦有了较大的提高，学校首次使用保底线，即综合高中的保底线为300分，中专班的保底线200分。没有到线的学生，原则上我们是不收的，理工中专再不是过去那种装进蓝子就算菜的局面，保证了学生的质量，为学校的生存与发展注入了活力。

还有综合治理工作抓得有特色、有创新，校园内没有发生安全事故，综合治理考核评估两个季度为红旗单位；计划生育工作无一例计划外生育，也受到了市计生委的好评；在一手抓“防非”；一手抓“教学”工作的同时，推进了养成教育的升华，受到了有关部门的好评。但是，学校也存在着一些不容忽视的问题，如：在学生人数急增的形势下，校园面积严重不足，扩大办学规模难，发展空间小；教师队伍整体素质还不高，特别是专业教师，能讲的不会做，能做的不会讲；专业课的实习设备、场地不足；这些问题的存在，制约着学校的发展。学校快速发展，取得了可喜成绩，但我们必须不断，寻找新的增长点，武穴理工中专一定不会辜负各级领导的殷切希望，争创重点，抓住机遇，敢立潮头。

第15篇：盐城纺织职业技术学院级新生军训工作总结

盐城纺织职业技术学院 2012级学生军训工作总结

（2012年11月）

高等学校开展军训工作，是全面贯彻党的教育方针，推进素质教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的需要，是为国防和军队建设培养和造就大批高素质后备兵员的战略措施。我院根据国家教育部、总参谋部、总政治部下发的有关文件，依据《兵役法》、《国防法》、《国防教育法》和中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，在学院党委、行政的大力关怀和支持下，在盐城军分区射阳海防营的辛勤参训下，在全体班主任、辅导员老师和2300名新生的刻苦努力下，安全、顺利、圆满完成了此次军训任务，对新生进行了一次系统的军事训练和国防教育工作。现将此次军训工作总结如下：

一、基本情况 1.学生情况

我院2012级新生共有2300余名，大多数来自苏北地区，来自农村地区的不在少数，学生吃苦精神较好，但大多数学生在此之前从未离家这么远，独立生活能力需要进一步锻炼。

2.军训团组成情况

我院2012级新生和盐城军分区射阳海防营教官组成了军训团，团长由海防营副营长宋士兵担任，政委由我院学工部、人武部部长沈长生担任，副政委有我院后勤保卫处副处长王权担任。军训团分为五个营，每个营的营长由海防营官兵担任，教导员由我院各系分管学生工作副主任担任。每个教学班作为一个连，连长由海防营官兵担任，指导员由班主任老师担任。把五个系分为五个连，其中一营有九个连，二营有六个连，三营有二十个连，四营有十五个连，五营有十个连。

3.军训训练内容

严格按照教育部对高校学生军训工作要求，主要内容有三个方面：

一是国防军事知识教育：开展中华人民共和国《国防教育法》、《兵役法》及中国人民解放军的《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》的教育，坚持理论与实践相结合的原则，重点突出队列动作、纪律作风、内务卫生及规范的作息制度等科目的教育。

二是军事技能训练：主要包括队列训练、军体拳术、阅兵式、分列式表演等。

三是思想政治教育：开展党团基础知识教育，激发新生的爱国爱党的热情，组织联欢会、征文比赛等活动，活跃军旅生活。

4.军事理论课教学

今年新生军事理论课教学工作有了很大的进步：在师资队伍方面，现有教师9人，其中专职教师3人，兼职教师3人，人武部专职3人，具有副高职称的7人、中级职称1人、初级职称1人，具有硕士学位的3人、本科6人；在课程建设方面，军事理论课作为必修课列入人才培养方案，2个学分，36学时，全部采用小班授课制，确保教学质量；在经费投入方面，今年军训工作经费18.8万元，经费投入逐年增加。

二、组织到位，军训工作有章可依

军训伊始，根据军训团的统一部署，对军训工作进行了统筹计划。首先，加强制度建设，不仅宣布军训工作的各项制度，而且针对我院学生实际，制定了《盐城纺织职业技术学院2012级新生军训及入学教育计划》、《军训作息时间安排》、《会操评分标准》、《内务检查评分标准》等制度保证军事训练，军训期间严格按照我院的军事化管理制度要求学生，并组织学生学习《学生手册》中的相关规定，使学生明确自己的行为和职责，保证军事训练有章可循；其次，建立组织机构，实际分工合作。我院成立了军训工作领导小组，由院长张荣华同志担任组长，副院长薛玲珑、张林龙、瞿才新和董顺峰担任副组长，各系一把手、各部门主要负责人担任领导组成员。成立了军事训练组，负责接送教官、训练、拉练、活动等的指挥调度，负责一系列的考核评比工作等；成立了宣传秘书组，负责规章制度的学习，军训计划、军训动员、收集军训各项材料，布置会场，做好宣传工作等；成立了后勤保障组，负责军训教官的食宿、茶水供应、医疗卫生、车辆调度、新生体检等工作。各组人员由学工干部、各系各部门教室和新生辅导员组成，专人负责，责任到人。上述措施提高了工作效率，使军训工作有条不紊地开展起来。

三、积极动员，军训工作富有激情

由于社会及家庭因素，学生中怕苦怕累、想逃避训练的情况屡见不鲜。针对此种情况，军训团做了如下工作： 一是开训典礼隆重举行。9月10日，盐城纺织职业学院2012级新生开训典礼暨军训动员大会在校园体育场隆重举行。学院领导、学生处、教学区、各系主任等列席参加，张荣华院长发表了热情洋溢的讲话，极大地调动了同学们的军训热情，为日后的严格、艰苦训练打下良好的思想基础。

二是全院上下一心，共同做好学生军训工作。学院党委书记黄志纯，院长张荣华，分管学生工作的副院长薛玲珑等院领导多次到训练场地视察、指导工作，深入学生，了解学生需求；各系、学生处也对此项工作给予了大力支持、协助；班主任和辅导员老师也都坚守工作岗位，与教官紧密配合，严格要求学生坚持训练，服从各项规定，从而确保了军训工作的顺利进行。

三是多次召开辅导员和班主任工作会议。各辅导员和班主任老师相互沟通，了解各营学生的思想动态，共同出谋划策，及时做好训练期间的学生思想工作，不断教育、感染学生，激发他们的训练热情。

四是面对面帮扶策略。对于个别思想认识有误的同学，采用单独谈话、沟通思想等方式，及时打消学生的顾虑，使他们重新树立起完成军训任务的信心和决心。

五是积极开展多项集体活动。由于初入大学校门，很多同学表现出不适应、恋家的情绪，针对此种情况，学工处团委积极组织举办了迎新晚会、军训征文比赛等等活动，丰富了学生的军旅生活，活跃了军训期间的生活氛围，培养了学生的集体主义精神。

四、严格施训，军训工作富有成效 按照《高等院校军事训练教学大纲》的要求，科学施训。共完成了15个教育训练日，其中军事训练84课时，军事理论教育17课时。严格训练管理，是提高军训学生军事理论、军事技能和身体素质的根本途径，也是学生实现军训“掌握基本军事技能知识，增强国防观念，集体主义观念，加强组织纪律性，激发爱国主义精神”的根本保证。针对这次参训学生的特点，为保证军训质量，做到四严：

一是严格教官的示教。从教官的自身形象、教学等每个环节，从严要求，严格把关。

二是严格对教官的要求。这次军训的教官，是经过武警教导队严格筛选，把能力强，政治素质好、工作作风过硬的人员抽调到这次军训中当教官。

三是按训练科目的安排实行劳逸结合，采取军事训练与军事理论教育、国家安全教育，室内与室外相结合的方式。在训练之余，各教官还教同学们唱一些革命歌曲，并组织同学们拉歌，既调动了训练积极性，又活跃了气氛，既增强了团结精神，又营造了健康向上的娱乐氛围，达到了劳逸结合的效果。

四是严把质量关。为确保军训质量，严把质量关，训练中，每位教官把自身所学的本领，灵活运用到训练之中，并根据学生领会动作强弱等特点，采取分层次进行训练，帮扶相结合。并针对检查、军训中发现的问题，及时进行讲解，逐一过关，从而保证了军训任务按质按量的完成。

五、保障有力，军训工作保质保量 搞好军训的后勤保障是实现军事训练计划的关键，加强安全防范是确保军训工作顺利开展的前提。

一是做好教官的后勤保障。在承训部队入驻学校之前，提前将官兵住宿、饮食、洗澡等日常生活需求妥善解决，确保承训部队无后顾之忧，全身心投入到军训工作中去。

二是做好学生的后勤保障。在新生报道之前，全面检查、维修宿舍水电、床铺、衣柜、书桌，并将宿舍打扫干净，确保学生有一个安全、舒适的住宿环境。军训期间，每天检查宿舍，发现宿舍设施有问题的及时予以解决。

三是加强安全防范。安全工作是军训工作中事关全局的重要工作。在军训工作中，我们本着“安全第一”的思想，紧绷安全这根弦，把它贯穿到军训工作的各个环节中，自开展军训工作以来，未发生过任何事故和严重的安全事件，保证了军训工作的顺利完成。

六、成效显著

2012级新生军训工作总结和表彰大会在9月27日隆重召开，学院院长张荣华、党委副书记薛玲珑、副院长瞿才新、副院长董顺锋，党办院办、学工处、教务处、招就处、后勤保卫处等部门负责同志，射阳海防营副营长宋士兵、军训教官，全体新生班主任和2012级新生参加了本次大会。党委副书记薛玲珑主持会议。在部队首长的陪同下，张荣华院长依次对五个军训连方阵进行了检阅。各方阵士气高昂，口号嘹亮，向大家展示了无限饱满的精神和热情洋溢的风采。在步伐整齐，口号响亮的阅兵式之后，纺织工程系、轻化工程系、艺术设计系、经贸管理系、机电工程系的同学们分别汇报表演了分列式、内务整理、拉歌、战术、军体拳等军事技能。这次军训成果汇演一共表彰了对16个“军训优胜连”、118名“优秀军训生”和117个军训内务先进宿舍，经过15天严格的训练，取得了良好的效果。

七、今后工作

一是尚无训练枪支。由于我院是新建院校，军训过程中尚未设立轻武器射击项目，目前尚无训练枪支。

二是经费投入还不符合上级要求。我院按照保障需要、专款专用、不留余款的原则，将每年军训经费列入年度经费预算。但经费投入的绝对数未达评价指标要求。

第16篇：学校学校工作总结

学校2017年秋季工作总结

回首2017年,我校始终坚持“重质量、保安全、创特色、促发展”这十二字指导思想，以提高教育教学质量为中心,以学生身心安全健康为工作重点,以悦雅文化课题研究为抓手，以学校规范化改造为契机，在开发区社管局教体总支的正确领导下,在全体师生的共同努力下,圆满完成了年初的各项目标。现总结如下:

一、以学习贯彻十九大精神为纲领，扎实开展党建工作。

2017年学校党支部、校委会紧紧围绕党的十九大的学习活动，按照开发区党群工作部和社管局教体总支的安排，认真开展每月党建活动日，组织学习收看十九大开幕式及习总书记讲话，组织党员同志撰写学习笔记与心得体会；开展了意识形态专项教育及师德师风建设专项活动，组织教师全员参加“做学生和家长喜爱的老师”征文竞赛活动，从思想上武装我们的党员和教师队伍。

二、以教师为本，改善办公条件，丰富教师生活。

今年秋季由于规范化改造，老师们办公室特别拥挤，但老师们都毫无怨言，在简陋的条件下办公。为了提高老师办公效率，学校先后为老师们配齐了电脑，将宽带接入每个办公室和教室，实现校内无线全覆盖；由工会牵头，组织了春游、体检、迎新年长跑比赛等教师活动，新的一年，将更有计划地开展凝心聚力工程，让老师们幸福从教，快乐生活。

三、以教学为中心，教育教学工作高质量。

我校不断强化教学管理，努力提高学校的教育教学质量。

今年上半年，承办总支在我校开展的素养课堂研讨活动，刘娟、付林、何红霞老师展示的三节研讨课获得区一等奖；参加总支组织的小学毕业年级教学竞赛活动，马忠杰、张敬凤老师两位老师都获得一等奖的好成绩。

2017年中考，在2016年大捷的基础上，再上新台阶。22人参考，最高分642，均分过500分，过600分有3人，都被录取湖北省重点中学。连续两年中考取得好成绩，得到家长和社会的认可，也让我校初中生源得到有效巩固。

四、以德育为首位，突出学校德育工作亮点。

我校雅行教育作为悦雅文化建设的主要版块。致力于抓好德育常规和

特色活动。

1、德育常规方面以行为养成教育为重点，以文明礼仪、卫生习惯教育为切入点，培养学生语言文雅、行为优雅、志趣高雅；

2、悦雅大课间是学校传统亮点。学生广播操、腰鼓操、韵律操还有跑操整齐划一，训练有素。

3、上半年成功举办了“悦雅艺术节”，这次活动全程由学生自己编排、组织、主持，充分展示了学生的才能与悦雅的真正内涵。下半年精心筹备，成功举办了“诵读中华经典，浸润悦雅文化”家长开放日展演活动，有独具学校特色的《悦雅颂》、有浓浓爱国情怀的《中国梦》，有学生和家长共同演绎，有老师和学生同台展示，尤其是开场的全校学生腰鼓、大鼓展演，气势大，效果好，得到了与会家长一致好评。

五、以教育科研为指导，特色建设高层次。不断推进“悦雅文化”这一湖北省级课题的研究实践，在课题引领下，做好学校特色创建。学校在去年被荆州市教体局评为“教育科研示范学校”的基础上乘势而上，将课题成果进行提炼总结，结集的课题成果于前不久，在石首举办的荆州市教育科研年会上获荆州市优秀课题成果一等奖。

六、以发展为动力，办学条件新跨越。在社管局和岑河农场的共同努力下，开发区为我校投入八百多万元进行省级规范化改造，经过繁杂的前期准备工作，目前已经开工建设。明年财政还将为我校投入500多万元，进行配套设施设备及二次装修建设。全部建成后，我校硬件条件和校园面貌将达到城市优质学校建设标准。

七、以平安为底线，安全工作零事故。从日常安全教育和培养师生安全防范能力的角度出发抓好学校安全工作，把学校办成安全、和谐、快乐的家园。

学校牢固树立“安全无小事”的意识，进一步建设平安校园，创建和谐安定校园环境。

1、健全安保设施，确保安保力量。学校安装了共计40个监控，实现校园全覆盖，聘请专职保安2人，严格了出入管理，确保校园平安。

2、加强安全管理，提供有力保障。

学校严格按照上级有关安全管理要求，认真落实校园及周边安全排查，加强学生安全教育、安全责任管理，强化食品安全管理，做好疾病防控，晨午检，消毒等常规工作，开展了消防安全演练、禁毒教育及心理健康生命安全等网络测试。

3、加强校车安全管理，与公交公司、驾驶员、跟车值班老师分别签订责任状，对运行过程中的问题及时处理解决。

展望2018年，我校将一如既往，注重精细化管理，追求教育教学质量，打造优秀教师队伍，凸现学校特色品牌，强化师生安全管理，将学校建设成为学园、家园、乐园。

1、提高教育教学质量。以悦雅课堂建设为载体，继续推进教学研究，提高课堂教学效率；加大小学教学过程监控，提升小学教学水平，为全区统一考试取得好成绩奠定扎实的基础；做实教学常规，全面提高教学质量。

2、规范办学行为。组织教师认真深入学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关制度规定，全面提升教师的政治思想水平。坚守教师职业底线，打造教师队伍形象。

3、增强三支队伍素质。加强学校领导干部队伍、教师队伍和班主任队伍建设，加强师德师风教育和业务培训，提高教科研水平，打造高素质的教职工队伍。

4、严格学生行为养成要求。德育处、教务处各处室密切配合，以雅行教育作为学生行为规范养成教育的生长点，培养学生文雅、优雅、高雅的言行与品格。

5、提高特色建设层次。继续开展“悦雅”课题的研究实践，大力支持已经在荆州市立项的教师个人申报的小课题研究。

6、确保安全工作零事故。从日常安全教育和培养师生安全防范能力的角度出发抓好学校安全工作，让教师幸福的工作，学生快乐的学习，把学校办成安全、和谐、快乐的家园。

学校工作总结美篇

学困生学校工作总结篇

学校教学工作总结美篇

小学学校工作总结美篇

学校政教处工作总结多篇