学校过去一年工作简要总结

2019-2020学年,在市委市政府的和北师大教育集团的正确领导下，在学校领导班子的精诚团结下，全体教职工兢兢业业、攻坚克难、锐意进取、团结拼搏，再一次取得了辉煌成绩，简要回顾如下：

1.教育部、人社部于2019年9月授予我校“全国教育系统先进集体”荣誉称号。

2.2020年高考再创佳绩

2020年高考，共有668人参考，李清铭同学832分名列全省27名，被北京大学录取；

祁大惠同学826分，被清华大学录取，陈奕瑾同学818分，被中国人民大学录取。一本上线538人，上线率80.5%，比2019年提高8个百分点，本科a批上线664人，上线率99.4%，比2019年提高3个百分点。综合指标在全省各市县排名第一。

3.2020年中考再创奇迹

2020年中考有638人参考，平均分为699.3分(比去年提高13.1分)，囊括全市前7名，全市前10名占9人。700分以上382人，占参考人数的59.87%(比去年提高7.57%)，占全市700分人数的78.3%，700分率创近五年新高。

4.大批教师在各级各类比赛中取得佳绩。

2019-2020学年我校共有160余名教师，在各级各类比赛中取得佳绩。

（1）在海南省政治微课微视频等优秀课例评选或专项比赛中，我校有14位教师获得市级及以上奖励，其中省级一等奖四个，二等奖三个，国家级三个。

（2）在2020年万宁市论文评比中论文上交87篇。在2020年海南省论文评比中，陈孝豪获得一等奖。

（3）在“中国好老师”教育案例评选中，我校有20篇案例获选。

（4）在各级各类竞赛中辅导教师或学生市级以上获奖23项，其中国家级2个，省级13个。

（5）15位教师获得海南省“优秀科技工作者”、“万宁市优秀教练员、裁判员”荣誉称号。全世红荣获“第八届海南省优秀科技工作者”称号。

5.大批学生获奖，共计约200余人次。

在第32届海南省青少年科技创新大赛中，荣获学生创新项目成果三等奖4项（铜牌），科技实践活动二等奖1项、三等奖1项，科技辅导员创新成果奖三等奖1项，科幻画二等奖1项。在“北斗领航梦想”全国青少年航天实践活动之“北斗探秘”科学探究活动中，全思雨同学和夏邦睿同学分别获得全国二等奖与三等奖。王杉杉被评为2020年万宁市优秀共青团干部，李慧馨、黄永琪、纪蔓雪、朱云鹤被评为2020年万宁市优秀共青团员，在新时代好少年“美好生活，劳动创造”演讲比赛决赛中，肖诗雨获得万宁市一等奖。

6.加大“学思课堂”建设，科研氛围浓厚，科研成果突出。

在2019-2020学年中，学校教科室加大“学思课堂”建设，一学年来利用“学思课堂”项目共组织120余节研讨课，先后推出一批青年教师参加各级各类参赛活动（如，励耘杯、省级青年教师赛课等）。

积极推进课题研究工作，2020年国家级课题结题一项，省级课题顺利结题三项，一项荣获优秀，一项荣获良好等级；

当前，在研省级以上课题4项，小课题11项，全校111名老师参与课题研究。大批老师在各级各类刊物中发表科研论文。

7.学校党建和扶贫工作成绩突出。

开展党员活动12次，慰问困难教职工12人次，对口扶贫村2个，专职3人（含书记1人，第一书记1人），协助人员4人，支援贫困户脱贫款元，引导学校教职工购买贫困户农产品元。

8.学校被授予多项荣誉。

“万宁市七五普法先进单位”、“新时代好少年‘美好生活，劳动创造’主题教育读书活动‘示范学校’”。

二、面临的形势与挑战

了解当前学校当前面临的形势，是我们开展工作的前提;分析并把握住形势，是我们推进工作的关键。

学校办学已经八年，正值学校由跨越式发展向内涵式发展转型的关键期，又恰逢推进海南省自贸港建设的历史机遇，省教育厅不断推进各市县两校一园的战略布局，初步效果已经显现。如何在现有的成绩上突破自我，百尺竿头更进一步，这就需要我们认真分析和研判学校当前面临的新形势与新挑战。

1.取得办学成绩的背景下，学校还存在的问题。

过去的八年，是学校从无到有，从弱到强迅速发展的八年。在万宁市市委市政府的大力支持下，在北师大教育集团的关心下，学校各方面的事业得到迅速发展，校园建设规模、班级建制数目、教师队伍数量等已基本稳定，学校管理体制、内部运行机制等已经形成。高考中考成绩连年攀高，不断突破，学校已经已经成为海南省一级甲等学校，全国教育系统先进集体，已经成为海南省引进名校办学的成功典范。这些成绩的取得，凝聚了全体教职工的心血和汗水。

打铁还需自身硬，在我们取得成绩的同时，我们也要清楚地看见自身的问题，清醒的直面问题,集中智慧解决问题，这样才能保证我们在未来发展中继续前行。

（1）在学生教育上，我们更多的关注学校教育的形式和手段而忽视了学生的家庭教育、社会教育。

（2）在学生管理上，我们更多的关注学生的成绩而轻视了学生的身心健康发展、全面发展。

（3）在学生行为习惯培养上，我们更多的关注学习行为，轻视了学生的语言行为、就餐行为、住宿行为等。

（4）在教师队伍建设上，我们更多关注教师队伍的教学能力的培养，轻视了教师的思想教育、法制教育、政治教育。

（5）在管理方法上，我们过多的关注制度管理，轻视了与教师感情交流、思想交流。

（6）在制度建设上，我们还没有完全做到与时俱进。个别制度已经影响到学校的发展。

（7）在办学条件上，2012年投入的部分办公设备已经严重老化，已经影响到教师的备课、课题研究等，因经费有限，只能分批更换和改造。

（8）在教科研建设上，如何在新高考改革深入推进的过程中，通过课程建设，实现人才培养的目标;通过优化课堂，提高教学质量;通过形成自己独有的办学特色，提升办学品位;通过优化教师队伍，提升学校竞争力。

（8）学校有一小部分教师不能正确心态对待荣誉和利益，过分计较，对全局产生产生消极影响，尤其是给青年教师的成长带来负面影响。如何扭转这批教师的价值观和世界观，使之成为学校的正能量的一部分。

（9）部分教师出现职业天花板效应，高原现象，如何激发这批教师的斗志，使之焕发教育激情。

过去一年年度工作总结范文

年度工作总结范文之一

自从成为一名医生后，自从开始我的医学学习后，我就

没有后悔过，做一名救死扶伤的医生是需要医德和医术的双

重结合的，我一直在不断地进步中，希望自己能够在不断的竞争和不断的生活中取得进步。

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室

领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思

想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有

以下几项：、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好1 个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预

期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作

中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工

作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部

门工作做出了应有的贡献。、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认2 真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东

搜集整理邓小平理论和“三个代表”|思想、医学教，育网的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救

死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好

医疗服务工作。、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院3 的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本

职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相

结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能

力。、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，4 能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服

务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没

有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一

些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改

进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力

使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展

做出更大更多的贡献。

医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直

在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定 程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会

!迎来一个美好的未来

年度工作总结范文之二

年前三个季度的工作已经结束了，在全体员工不懈努力

与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。具体分以下几

方面：、提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上1 台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初

我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务

办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位，具

体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次

联合查场并根据结果下发查场整改通知单，现场管理逐级负

部门干部负责本部门的现场管理，加大力度。分级管理，责、有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管

理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办

对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管

次，我们将暂停员工6理档案，对全年违纪的员工累计超过的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树 立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境，余张，在4000截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡

店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这

样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国

芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立

人，起到了以44员工服务意识，还推出服务明星候选人共

点带面的作用。、顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门2 例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退

换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范

做到投诉规范化、规范服务为主要工作目标，自身接待形式、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，月份公司安排我对一线8，在今年

领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉

处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层

年前三季度服务办全体共接XX基层管理人员处理投诉能力。

起完结率在突发事件处理方面，我们与保险371待各类投诉

公司又续签了投保协议——第三方责任险，只要是在我公司

从而为公司减低了损失。均属于保险范围，发生的突发事件，、人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线3 员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关

规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不厚此薄

彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行

整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度

对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识。在迎宾方面我们要求各楼

层管理人员在每天员工进店前，就要站在员工通道迎接员工

进店，通过这种方式，管理人员的亲和力得到加强，使各级

管理人员与员工之间距离更加接近。

对楼层提出查场重点。严格查场制度，卖场五大管，、4 在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知

单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到

XX及时解决，杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。在年前三季度服务办对卖场进行检查，共计发现处理各类员工

。其中大部分员工都是给%人次，公司平均违纪率5823违纪

予批评教育为主，只有少部分经常违纪的员工给予经济处罚，从而也体现了公司人性化管理，降低了以罚代管的被动局面。、值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据5 值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进 行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行

担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项，比如我们部门有些同志不知道如何开展工作，那我就安排他们来讲，从而进一步提升了值“在工作时间如何有效的开展工作”

班经理业务技能及处理顾客投诉水平，进一步完善自我监督、余20前三季度度服务办内部共计各类培训近,自我管理机制

次。、白银店工作。在具体工作中服务办按照公司统一安6 排配合，从人员招聘，培训等方面进行，商业服务法规的课

余课时，按时完成培训任务。其次我20程由我主讲，累计

们还对服务台人员进行培训，转变服务观念。顾客需要的，就是我们要做的。时刻以顾客的满意度来处理问题，为顾客

提供“尽如您意”的服务。对白银店服务办值班经理我们也

是严格要求，要求他们必须按照总店的管理水平去管理，虽

然现在分店的管理和总店还有差距，但我们有信心把分店的管理抓上去。、积极配合公司完成各项工作7 从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活

动中，处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项

并取得了一定成效，保质保量的完成，全面、工作都能及时、年XX受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定。总结

前三季度服务办工作，虽然取得了一定的成绩，也受到领导 认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业务素质

与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新进

员工，专业素质还相对较低，在处理顾客投诉等方面经验还

相对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存

年一季度我会XX年第四季度——XX在一定的距离，所有在努力提升我部人员素质，提升工作效率，在兰州率先提倡并，大打特打服务牌，使顾客不但可以享实施“特色化服务”

受到国芳百盛的品牌文化，更能享受到国芳百盛的服务文化。

年第四季度服务办工作主要有以下几个方面：XX。服务品质、全面提升服务品质，实施“特色化服务”1 提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良

好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品

部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整

体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛

顾客需要的，转变服务观念、在顾客心目中应树立什么形象、就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。

商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市

场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企

业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成XX金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以

“特色化年一季度在兰州率先提倡并实施XX年第四季度——，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服服务”

务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市，一楼商品部至四楼商品部“品牌化服——“无干扰服务”，六楼商务、朋友式服务”五楼商品部——“朋友式服务”，向社会表明，我们追求的是高质品部——“技能式服务”

量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六2 情景实操模拟、包括知识竞赛、届运动会中的服务技能赛区，全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业

以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各;余文化生活

以专业到位的素质要求全面升级公司员工服;岗位员工素质

务意识及服务水平。展示公司的服务水平，、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消3 费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协

作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就4 年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不XX 到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用 部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司

退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规

范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范

化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范

处理完结一起，做到接待一起，楼层接待及记录规范化，化、并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得更多回头客。因为现在。的市场是“顾客的满意才是双赢”、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大5 服务体系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的加强 保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想，部门间的沟通，消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是

发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时

给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手

将讨论出的结果，生动化，使培训趣味化，段采讨论的形式，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同

步提升的目的，公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。、一线管理干部日常行为规范跟进。全力协助集团监6 管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行为规范进

行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目标，工作中坚

持创新，现场管理工作中，发现问题及时上报主管领导。部

门决不护短，严格执法、努力进取、以身作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。

月份下旬，本人在工作中情绪化，不能严格9年XX在要求自己。在经过领导和同事的大力帮助下，及时调整了工

作心态，改观目前不良现状，全心投入日常工作。用正确的 态度对待工作。

年度工作总结范文之三

公司已经有一年时间了，在项目XXX不知不觉间，来到

认识了很多良师益友，经历了很多酸甜苦辣，开发的工作中，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和

信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上

回顾过去的一年，但也存在了诸多不足。取得了一定的成果，现将工作总结如下：

一、工作总结

市烟草XX在从来到公司到现在的时间里，先后参与了

市烟草公司代收代储信息管理系统和XX公司收储填报系统、省烟叶仓储管理信息系统。XX现在正在参与的储备项目：

二、在工作中主要存在的问题 由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现

因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解

和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发

现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草

行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过

我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加

强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的1 工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了

最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不 胜。

在这个工程中，很多工作是一起完成的，上半年工作中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中

沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种2 心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。

能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进

步。

现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问

时刻记得工作内容要精细化精确化，个人;自己付出了多少

遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担;得失要模糊计算

当。、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工3 程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这

就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者 甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛

苦。

在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，与身边同事的合作;也强化了工程的质量、成本、进度意识

更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技

能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身

边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

四、工作教训

经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思

维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的 地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面

做得不够好：

;工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急1.在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详

实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加

班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

;对流程不够熟悉2.在半年工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但

说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提

;工作不够精细化3.平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更

新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规

律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和

反思，这样才能实现精细化。

;工作方式不够灵活4.在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主

次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他

部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟

通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以

后是需要重点沟通学习的地方。

;缺乏工作经验，尤其是现场经验5.今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始分析

到开发有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法

还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。

;缺少平时工作的知识总结6.这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、得与失，每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、每周、会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自 己。

;做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象7.拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如

果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才

是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决

主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末

节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工

作的一个要求。

在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、工作计划

下年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压

力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一

项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执

行力，尽快的成长和进步。

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

;、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水1、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标2;的完成、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为3 衡量工作的标尺;、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工4;作、精细化工作方式的思考和实践。5 其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多

听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身

上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行

必有我师，二是天道酬勤。

在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己

所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工

作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是

过去一年工作总结

过去的一年

村干部过去一年工作总结及汇报

小学一年学校工作总结

过去工作总结