句容市实验高中适岗竞聘工作实施方案
句容市实验高中适岗竞聘工作实施方案 为进一步优化我校教师资源配置，实现优师优教，根据《句容市中小学（幼儿园）教师“县管校聘”管理体制改革实施方案》 《句容市 2017年教职工适岗竞聘工作实施意见》，结合我校实际，特制定以下竞聘上岗实施方案。
一、指导思想 通过开展适岗竞聘，完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制；促使教职工消除倦怠，调整状态，提振精神，达到人适其岗、人尽其才、人尽其用;通过民主推选、三级竞聘、双向选择，树立教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位、勇创业和主人翁意识，切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感和获得感，激发教师发展活力，充分调动教职工的积极性、创造性，推动学校健康可持续发展。
二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。
（三）坚持公开、公平、公正的原则。
（四）坚持民主与集中、学校需求与个人意愿相结合的原则。
（五）坚持分级竞聘的原则。
三、实施范围 学校在编在职教职工。
四、竞聘模式 按学校内竞聘、市内竞聘和组织统筹调剂三轮竞聘模式开展。
五、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。
（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。
（三）教师应具备相应教师资格证和规定学历。
（四）上年年度考核结果为合格及以上。
六、竞聘程序（一）宣传动员 学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达 100%。并深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作，引导广大教职工积极支持和参与改革，努力营造良好的环境和氛围。
（二）制定方案 学校根据《句容市 2017 年教职工适岗竞聘工作实施办法》和教育局人事科核定的编制数，结合学校实际，制定好《句容市实验高中适岗竞聘工作实施方案》。根据学校实际情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，按照管理人员、科任教师、教辅人员及工勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。
学校竞聘方案，在征求教职工意见、充分讨论酝酿的基础上，经学校党政联席会议研究,报市教育局批准后实施。
（三）组建机构 1.领导小组 组长：刘瑞宏 成员：邱梦标、冯义平、黄新、薛国强 2.适岗竞聘工作小组 组长：刘瑞宏 成员：冯义平、黄新、薛国强、徐光辉、侯金雷、乔延三、胡良生、查胜、金荣、孙建中 3.人事争议调解小组 组长：邱梦标 成员：陈斌、周梅（四）岗位设置 1 1 ． 学校现有情况 我校 2017—2018 学年现有教职工 258 人，其中含援疆教师 3 人，借调高补班 2 人，借用到镇江市教育局 1 人，9 月待退休 2 人。
2 2 ． 岗位设置及要求 根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设岗位 258个。其中校级管理岗位 5 个，专任教师和教辅工勤岗位 253 个。其中语文 37 个，数学 37 个，英语 35 个，物理 21 个，化学 19 个，生物12 个，政治 12 个，历史 15 个，地理 12 个，音乐 1 个，体育 9 个，美术 5 个，信息技术 7 个，心理 2 个，教辅工勤岗位 29 个。
3 3 ． 岗位职责 学科岗位：能按照高中学科课标要求完成学科教育教学任务，兼任所教班级班主任，并完成相关工作，能服从学校安排完成其他工作。
教辅后勤岗位：（会计室、实验室、图书室、档案、食堂、水电维修、驾驶员等）按照会计、档案管理员、食堂管理员、图书管理员等教辅后勤管理员职责完成学校各项工作，要求完成各项设备设施管理工作，建立好台账资料（含电子稿）并及时更新，保持场地室内整洁，能熟练地介绍场馆、设施设备的功能和使用情况，服从学校安排完成临时性工作。
（五）组织竞聘 1.组织调配 继续落实义务教育学校校长、教师流动工作，根据学校布局调整、办学规模、教师个人申请和学校意见，市教育局组织统一调配，统一调配的教师服从调入学校岗位安排，不再参加适岗竞聘。
2.校内适岗竞聘 ①公布岗位。学校公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。
②申请报名。所有教职工填报《句容市教职工适岗竞聘申请表》，服从本校聘用。
③组织竞聘。学校根据竞聘方案组织竞聘。采用校长聘用年级组长（中层干部）、年级部聘用班主任和任课教师、总务处聘用教辅后勤人员等多轮竞聘的方式选聘。
④公布结果。及时向教职工公布每轮竞聘结果。
⑤结果上报。学校聘用教职工情况上报市教育局。
处于孕期和哺乳期的教职工，经组织选派参加援疆教师、交流（借用、支教、挂职、跟岗学习）的教师，现任的学校行政干部，直接聘用。调动（流动）不满三年的教职工原则上直接聘用。对临近退休年龄的教职工、患重大疾病的教职工、且能服从学校安排，学校聘用时应予以照顾，可以直接聘用。
符合直接聘用规定的需本人向学校书面申请，提供相关佐证材料，学校同意后，报教育局审核批准，可直接聘用至相应岗位。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可以参加竞聘上岗，但不再保留原直接聘用岗位。
3.市内适岗竞聘 ①公布岗位。教育局和学校向校内竞聘未聘人员公布空岗学校岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。
②申请报名。未聘教职工向空岗学校递交《句容市教职工适岗竞聘申请表》，跨学校或跨学段寻聘。
③组织竞聘。空岗学校适岗竞聘工作小组根据报名情况组织聘用，并将结果通知原聘学校。
④公布结果。学校向校内竞聘未聘教职工公布结果。
⑤结果上报。空岗学校将跨校聘用教职工情况上报市教育局。
4.适岗建议 市教育局和原聘学校向二轮竞聘仍未聘教职工公布全市范围内空岗学校岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责，通知二轮未聘人员寻聘工作岗位。
对没有竞聘上岗且不服从组织建议工作岗位的，在学校待岗培训，待岗培训期不超过 12 个月，待岗培训期内，只发放基本工资和不超过50%的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。
待岗培训期间的日常管理由学校组织实施。在培训期间，待岗教职工还需要承担学校安排的临时性工作任务。学校每 3 个月考核一次，培训合格即可自行寻聘岗位；培训不合格或培训期间不服从管理的，按有关规定予以转岗或解聘。
5.办理手续 各类聘用人员在聘用学校公布无异议后，按规定办理聘用手续。
七、争议处理 教职工如对适岗竞聘有异议，由学校人事争议调解小组及时处理，不服从学校调解的可向市教育局人事争议调解小组提出申诉。
八、时间安排：
1．8 月 15 日前学校宣传动员阶段。
2．8 月 17-18 日前，学校制定实施方案。
3．8 月 19 日，教育局核定方案。
4.校内竞聘 8 月 23 日前。5 点前将聘用人员名单、未聘人员名单、空岗情况报教育局。
5.市内竞聘，8 月 24 日—25 日。向未聘人员公布全市学校空岗情况，通知选聘。25 日 5 点前空岗学校将跨校聘用人员名单、空岗情况报教育局，并通知原聘学校。
6.适岗建议，8 月 26 日—27 日。学校向二轮未聘人员公布市内学校空岗情况，通知寻聘。
7.27 日 5 点前空岗学校将二轮聘用人员名单、空岗情况报教育局，并通知原聘学校。原聘学校将待岗人员名单报教育局。
8.办理手续 8 月 28 日。学校与聘用人员签订岗位聘用合同。
九、本方案由实验高中教职工竞聘工作小组负责解释，未尽事宜由竞聘工作领导小组负责补充。
2017 年 8 月 17 日
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