组织生活会个人发言提纲

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华南指挥部 副指挥长 **

第一部分：“两整治一激励”文件制度学习情况

本人在公司党委统一部署下，通过项目党支部集中组织及个人自学的方式认真学习了《关于常态化整治管理人员不担当不作为问题的通知》、《关于开展管理人员“身边微腐败”等不正之风专项整治工作的通知》、《中铁隧道集团三处有限公司激励领导人员担当作为实施办法》文件，通过文件学习，深刻认识到两整治一激励系列文件的重要性，引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化担当作为的责任感和使命感，是我们广大党员干部工作的基本准则，在思想上和认识上为我们指明了方向。

第二部分：存在的问题

一是党性修养需提升。对工作当前的严峻形势认识不够全面，虽然响应公司改革发展总思路，但在贯彻落实方面仍然缺少系统性的工作方法，公司文件精神学习与工作实际结合不够。

二是理论学习方面需加强。理论学习韧性不强。学习上缺少持续性，断断续续，进而导致在学习的深度上有欠缺，不能更好地指导实际工作。缺乏系统性的政治理论学习，读原著、原学文、悟原理方面做得不够，学习的韧劲有所松懈。

三是廉洁自律需改进。自身始终坚持廉洁自律的作风，没有违反相关。但是在开展党内廉政建设、相互监督方面，具体的实际行动不多，责任制落实欠佳。对于廉洁自律的干部，缺乏相应的激励机制，挫伤了干部的工作积极性；忽略了群众的监督作用，营造“不敢腐、不能腐”的环境，需要广大群众的参与，日常工作中干部群众“不敢讲、不能讲”也是滋生腐败、不作为问题的一大原因。

第三部分：原因分析

结合公司文件精神及学习体会，针对以上问题，我进行了深入分析，主要是以下几点：

一是对党性修养不够重视。由于自己平时忙于，经常以工作忙为借口，忽略对党的理论知识学习，没有认真按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。在这方面，主要是由于自己思想上没有引起足够的重视，总认为日常的学习不过是蜻蜓点水，难以有成效，所以就放松学习，放松自己的党性锻炼和党性修养。

二是理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响理论水平的提高。

三是与群众联系不够。作为副指挥长兼项目常务副经理，工作交流仅限于部门负责人，与基层员工交流机会少，员工在工作生活方面的诉求难以听取；企业的高质量发展，需要每个员工的参与，而项目的主要管理人员正是沟通基层员工与企业的纽带。沟通受阻、反馈渠道不畅通也会影响重大管理决策的落实。

第四部分：整改措施

一、是加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决贯彻工作请示报告制。深入学习领悟上级有关文件的精神和要求，吃透文件精神，扎实落实上级党委各项决议和决定。

二、紧跟公司，深入学习。从“两整治一激励”相关文件学起，开展与员工相互交流学习心得活动，将自身的公司重大政策的理解与员工共分享，克服以往“以会议替代落实，以文件替代执行”错误思想，切实把文件精神落到实处。

三、齐抓共管，落实责任。坚持保护改革者、支持担当者的鲜明导向，为负责者负责、为干事者撑腰，努力营造鼓励创新、鼓励实干的良好氛围。

四、双向激励，引领担当。建立常态化机制，加强考核力度，坚持正向激励与反向激励、物质激励与精神鼓励相结合，激发员工大胆创新、担当作为，同时要有相应的处罚措施，双向激励推动企业实现高质量发展。

五、加强沟通，畅通渠道。经常与职工沟通交流，听取意见和建议，努力解决他们工作生活中面临的难题，鼓励相互监督，调动员工参与管理的自觉性，营造全员实干的良好氛围。

第五部分：个人重大事项报告说明

本人妻子在公司财务系统工作，现于家中待工。本人无利益输送、设租寻租、化公为私以及违反“中央八项规定精神”和“四风”等问题，无其他特定关系人与三处公司存在利益关系。本人能够自觉严格遵守履职待遇、业务支出管理办法，没有固定公务用车，日常办公、通信、业务接待均按公司要求办理。本人将严格遵守相关规定，恳请相关领导、同事监督。

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