北京市海外人才工作会领导讲话稿（共3篇）

作者：pfjdyx | 发布时间：2020-07-21 07:04:07 收藏本文下载本文

第1篇：领导讲话稿之人才工作会议讲话稿

人才工作会议讲话稿

【篇1：在人才工作会议上的讲话】

在全市人才工作会议上的讲话

同志们：

这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会

议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工

作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《市中长期人才

发展规划纲要（2010—2020年）》、做好当前和今后一个时期的人才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施，大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲三个方面的问题。

一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重

要性和紧迫性

人才资源是第一资源，人才问题事关全局、事关长远、决定

未来发展。美国经济学家罗默在其“新增长理论”中指出，知识

和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要

素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。发达地

区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有发展和竞

争的主动权。近年来特别是去年以来，中央和省里着眼于党和国

家事业发展全局，着眼于应对激烈的国际竞争挑战，着眼于加快

转方式调结构、实现科学发展，把人才工作摆上突出位置，先后

召开了一系列会议，作出了一系列决策部署。去年5月召开的第二次全国人才工作会议，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，为

我们做好新形势下的人才工作指明了方向。随后召开的全省人才

工作会议，正确分析了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人

才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会

议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才

强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全

省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委

和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体

要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆

上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把

人才工作的各项任务措施落到实处。市委、市政府历来十分重视人才工作，始终坚持把实施人才

强市战略作为牵动性工程来抓，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，以高层次创新创业人才为重点，统筹抓好各

类人才队伍建设，进一步完善人才政策，优化人才环境，人才数

量不断增长，人才质量大幅提升，为我市经济社会又好又快发展

提供了强有力的人才保证和智力支持。概括起来，主要有以下几

个方面：一是人才队伍规模不断壮大。目前，全市各类人才达到 6.5万人，人才资源在人力资源中的占比不断提升，成为推动全

市改革开放和现代化建设的中流砥柱。二是人才整体素质逐步提

高。全市各类人才中具有本科以上学历的达到1.2万人，占人才

总数的18.5%，每万人口中高技能人才数达到16人。人才的分布和结构趋于合理。三是人才发展环境日益改善。对人才发展的投

入力度加大，有利于人才成长发展的政策措施得到落实，人才的创业和生活条件明显改善，对人才的吸引力不断提升。四是人才

支撑作用明显增强。在新能源新材料新医药等重点领域，集聚了

一批高端人才，取得了一批具有原创性、带动性、产业化前景广

阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提

高。

当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升

级的攻坚期。我们既面临难得的发展机遇，更面临着日趋激烈的区域竞争，省内兄弟县市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发

式增长，对我们形成了挤压态势。要加快发展，不仅要

靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发

展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常

突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为4.3%，远低

于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相对较低。

高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选率

较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中

在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科、流动配置和激励保障机制还不健全，人才投入主要依靠政府财政，多元化的投入机制还不完善，企业的用人主体作用发挥不够充分。三是平台滞后、环境不优。高新

技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有

待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资源是永不枯

竭的资源，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实

力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优

势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认

识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才

队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为最重要的品牌，把人才优势打造成最突出的优势。

二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施

人才强市战略

全市中长期人才发展规划纲要提出了到2020年人才发展的总体目标，那就是培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素

质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才

队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。

实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才

强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推

进，全力抓好以下几个方面的工作：

（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。

今天的人才结构，就是明天的产业结构；今天的人才工作水平，就是明天的经济社会发展水平。转变发展理念，首先要转变人才工作理念；加快转方式调结构，首先要加快调整人才队伍结构。要按照中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才工作指导方针，紧紧围绕全市中心工作，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，切实发挥各类人才在改革和建设中的引领和支撑作用。一要坚持人才服务发展。服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。要把服务发展的现实需要作为人才工作的着力点，紧跟全市经济社会发展的重大决策部署和任务举措，特别是转方式调结构的重点产业规划和发展战略，科学确定人才发展的阶段目标、结构布局、工作重点和实施步骤，相应地制定政策措施，优化资源配置，搞好扶持服务，并最终以科学发展的成果来检验和评价人才工作的成效。二要坚持人才优先发展。发达国家的崛起经验证明，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶。英国和美国实现工业化分别用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是人才开发。国内的深圳、厦门、无锡、昆山等地之所以实现惊人的发展速度，无不得益于一大批高层次、高素质人才的快速集聚，无不得益于各类人才提供的强力支撑。要确立人才工作的优先地位，把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，从理念、导向和投入上体现出优先于固定资产投资，从对投资的鼓励、项目的支持转向优先对人才开发、人才创新、人才培养方面鼓励、支持，真正像对

【篇2：人才工作座谈会发言提纲】

人才工作座谈会发言提纲

近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。

通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：

1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。（例如，国家对欠发达地区的政策，对东部、中部、西部地区的政策，国家产业政策等，把握这些政策，能够很好地做好结合的文章，及时设计出工作思路和发展计划，为跨越发展，持续发展提供更科学的规划。）

2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。

3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。

4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。

根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划，1 推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标，这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨：

1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。

2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。

3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。

浅显之见，仅供参考。

杨周勇

2011-12-16 2

【篇3：1101025 在全市人才工作会议上的讲话】

在全市人才工作会议上的讲话 ******

同志们：

今年是我国人才事业发展中具有重要意义的一年。5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议；6月6日，我国第一个中长期人才发展规划全文发布；之后，省委、省政府和**市委、市政府也先后召开人才工作会议，部署全省、全市人才工作。我市对这项工作高度重视，会前，市委、市政府相关领导带领有关部门进行了深入调研，市委常委会专题研究部署全市人才工作，并审议通过了《**市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》；今天，我们专题召开全市人才工作会议，主要任务是要认真贯彻落实全国、全省和**市人才工作会议精神，总结人才工作经验，部署实施《**市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》，动员全市各方面力量加快推进人才强市建设，为全面推进转型升级、实现科学发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。

刚才，市人事局、**工业园区管委会、**集团、市人民医院等四家单位分别作了典型发言，从各自的工作、发展实践阐明了人才的重要性，对于我们各级各部门以及广大企业做好新时期的人才工作很有借鉴意义。我相信，只要我们大家都能够

像刚才发言的四家单位一样抓人才工作，**的人才工作必将开创新局，**的赶超发展也必将更有希望。

近年来，我们高度重视人才队伍建设，始终坚持以科学发展观为指导，一直秉承“以人为本”的理念，注重人才和资本紧密结合（就是在大规模引进内资、外资的同时，下大力气集聚人才要素、用好人力资本）；注重人才与产业紧密结合（就是既依托产业引进人才，又依靠人才支撑产业功能的提升）；注重引进与培养紧密结合（就是既注重海内外优秀人才的引进，也高度重视现有人才、本土人才的培养和使用），不断加快人才资源的战略性集聚和整体性开发，整个人才工作取得了显著成绩，人才工作战略地位明显提升，党管人才工作新格局基本形成，育才引才聚才机制逐步完善，人才创业创新环境不断改善，人才队伍进一步发展壮大。目前，全市人才资源总量已达10.5万，占了劳动力人口的18%，其中硕士以上学历和副高以上职称高层次人才3695名，占人才总量的3.5%，高技能人才1.8万名，占技能人才总量的23.56%，并涌现出了**等一批高级专家和领军人才。人才事业的快速发展，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才支持，也为未来发展奠定了坚实的人才基础，我市已逐步走向人才强市的新阶段。但我们也要清醒看到，当前我市人才发展总体水平与经济社会发展还不适应，同一些经济发达县市相比还有差距，主要表现在：人才对未来发展的核心支撑作用认识还不够到位；人才队伍结构

性矛盾比较突出，特别是“推进产业重构、提升城市能级”亟需的高层次人才、创新型人才和面广量大的实用型人才还比较缺乏；人才引进、培养、使用、激励的环境有待优化，政企合力、上下联动的人才工作格局有待进一步形成等等。这些问题，是我们当前和今后工作需要着力研究、全力破解的问题，我们必须引起高度重视。

下面，我就如何做好新时期的人才工作，讲四点意见。

一、统一思想，充分认识建设人才强市的重大意义

人才是第一资源、第一要素和第一推动力，在推进经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性地位和作用。我们一定要切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，自觉以战略的眼光、创新的思维、科学的举措，努力走出一条符合科学发展观要求、具有**特色的人才强市之路。

1、人才是发展之要。在全球化深入发展、科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的时代背景下，人才作为经济社会发展第一资源的特征更加明显、作用更加突出，已成为未来区域经济发展的核心支撑。人才兴则事业兴，人才强则实力强。特别是对我们**而言，当前正处于十分重要的“发展机遇期、优势扩张期和实力赶超期”，我们既要看到**等重大工程带来的优势叠加效应，更应进一步增强忧患意识，充分认识到“世界越来越平坦”，区位优势、政策优势正逐步弱化，土地资源优势更不可能长期存在，从长远发展来看，**并没有无法复制的独特优势。在这样的背景下，我们要“推进产业重构、提升城市能级”，要在“十二五”时期实现“赶超发展”，这一切都需要强有力的人才支撑，人才资源将是我们最需要依靠的第一资源。我们不仅要有一流的经济、一流的城市、一流的环境，而且要有一流的人才；惟有人才资源，才是永不枯竭的战略性资源，可持续发展的战略资源。2、人才是竞争之本。当前，国家之间、地区之间的竞争突出表现为科技的竞争，从根本上说是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能抢占市场竞争的主动权，抢占经济社会发展的制高点。从国际看，发达国家从来都没有放松对人才的引进，人才向发达国家集聚的大势依然非常明显，但在金融危机之后，全球人才流动也出现了一些新的变化：一是新兴国家前些年出国学习进修或工作的专家及技术人员开始“回归”；二是一些新兴国家和发展中国家也千方百计从全球吸引人才。金融危机“危中有机”，人才就是很大的机遇。从国内来看，近年来，人才战也在各地拉开阵势，特别是这次中央人才工作会议召开以后，各地人才工作全面升温、新招迭出、势头很猛。长三角地区许多城市更是将人才开发工作列为“一号工程”，不惜重金、不计代价网罗人才，为新一轮发展积蓄能量。某种意义上讲，谁拥有了人才，谁将拥有未来。在这样的背景下，我们只有把人才打造成为本区域的比较优势、核心优势，才能在激烈竞争中赢得优势、走在前列。人才总是稀缺的，你不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。

3、人才是活力之源。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我市发展正处于一个转型时期，我们要调整优化产业结构，大力发展服务经济、创新经济，说到底取决于人才的数量、人才的质量、人才的作用、人才的水平。如果说一般制造业发展更多地是以空间集聚物质资源，那么高新技术产业和现代服务业发展则主要是以环境集聚人才资源。比如一些创新型企业，它们资产不多、空间不大，最显著的特征就是“人脑＋电脑”，没有人，机器设备就难以发挥作用，企业发展就难有作为。往往就是那么几个人，掌握着最核心、最关键的技术，并且能够面向市场不断推进商业模式创新，一旦创业成功，就会爆发出巨大的能量。人才在这些企业、产业中的作用，可以说是决定性的，人才是最有活力、最具发展潜力的优势所在。我们提出要把**打造成创新活跃、孕育希望的创业乐园，亲山乐水、商旅发达的休闲之都、和谐美好、富有亲和力的幸福人居，目的不仅仅是环境改造，更重要的是为了更好地吸引人才，为**的新一轮发展提供核心支撑。

二、明确方向，牢牢把握新时期人才工作的基本原则做好新形势下的人才工作，加快建设人才强市，要紧密结

第2篇：领导布置工作讲话稿【领导点评工作会讲话稿】

领导布置工作讲话稿【领导点评工作会讲话

稿】

做好领导点评工作,是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措,下面是X给大家整理的领导点评工作会讲话稿，仅供参考。

领导点评工作会讲话稿篇1

同志们：

今天我们召开创先争优领导点评工作会议，主要对前一阶段创先争优活动进行总结回顾，现场点评，并对下一阶段创先争优活动、特别是领导点评工作进行部署安排。

刚才，各单位分别汇报了各自开展创先争优活动的情况。总体看来，绝大多数单位对创先争优活动都能够高度重视。紧紧围绕监狱党委明确的“xxxx”的创先争优主题，把创先争优活动与自身工作紧密结合，作为推进工作的有力抓手。为进一步做好我监的创先争优工作，特别是开展好领导点评工作，下面，我代表监狱党委讲四点意见：

一、进一步统一思想，高度重视领导点评工作

做好领导点评工作是中央的统一部署。中央关于创先争优活动的实施意见明确提出，要充分利用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，扎实推进创先争优活动、其中要求“上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展

创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向”。最近，中央创先争优领导小组下发了，进一步明确了领导点评的内容和方式，强调要落实点评责任，确保点评质量。省厅、局党委也下发了相关文件，对领导点评工作进行部署。各党(总)支部一定要高度重视这项活动，要认识到做好领导点评工作不仅是迎接上级检查的需要，同时也是我们深化创先争优活动、推动监狱工作实现跨越式发展的内在需要。当前，正值岁末年初，各单位今年工作做得怎么样，特别是创先争优活动开展以来，党组织、党员的作用发挥的怎么样，同实际工作结合推动工作的效果怎么样，都需要点评。在这个时候把领导点评组织好，更有利于全监客观、准确的搞好年终考核，有利于搞好明年的工作谋划。

二、准确把握点评内容，确保领导点评全覆盖

根据中央和省厅、局领导点评工作相关文件要求，领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进监狱和谐、加强基层组织等三个方面的总体要求，以创建“四好”党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。围绕这样的总体要求，我们要紧密结合各监区、各部门的工作实际，实行具体化、针对性的点评，有的放矢，点评得当。

中央创先争优活动领导小组组长李源潮同志最近批示，“今年底以前，可在全国重点推动领导干部点评创先争优工作，争取每个书记都做点评(包括支部书记)，每个党组织和党员都被点评。”这就是要求领导点评工作要做到全覆盖。请各单位在春节前的这段时间，结合年终的民主评议党员工作，做一次集中点评、全面点评，确保规定动作不走样。

三、灵活运用点评方式，营造浓厚活动氛围

这次的创先争优活动好就好在结合实际工作，不是搞“两张皮”，脱离中心工作搞另外一项活动。我们要在创新点评方法上动脑筋、下功夫。综合运用集中点评、个别点评、现场点评、随机点评等各种有效的点评方式，灵活高效地开展点评工作。既可以在表格或文字材料上进行书面点评，也可以在工作一线、会议当中开展现场点评。既可以结合布置任务、检查工作等经常性进行随机点评，也可以利用集中学习时间工作例会等时机进行定期点评，还可以通过本单位创先争优活动工作推进会进行专题集中点评。要把点评作为领导干部加强领导、指导工作的重要方法，走到哪里、问到哪里、看到哪里、点到哪里。我们今天的会议就既是总结会、部署会，同时也是一个点评会。

各单位要继续营造创先争优活动的浓厚氛围，要采取多种方式烘托活动氛围。要让每一位党员必须知晓创先争优主要形式和相关内容，如：创什么“先”?争什么“优”?什么是“四好支部”(班子建设好、工作业绩好、思想工作好、群众评价好)等。什么是“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)等。要充分利用网络、报刊、宣传栏等宣传阵地和媒体，大力宣传身边的先进典型事迹、创先争优活动的经验做法以及领导点评的内容和实际效果。形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。

四、精心组织实施，务求领导点评出实效

同志指出，“创先争优重在解决问题，重在取得实效”。领导点评工作是创先争优活动的重要一环，也必须精心组织、周密部署、抓紧抓实、见到实效。

一是组织领导要实。各单位要认真落实领导责任和工作责任，结合实际，制定本单位的活动领导点评工作方案，做到有计划、有组织、有记录、有检查、有评定，确保领导点评工作落到实处。党组织主要负责人尤其要亲力亲为亲自抓，带头参加点评，认真组织好点评，坚决落实点评工作各项要求。

二是解决问题要实。点评要实事求是，要言之有物，既要肯定成绩，又要指出不足和努力方向，确保点评质量，防止流于形式。要使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、解决党组织和党员群众困难的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。

三是推动工作要实。领导点评是手段，是方法，目的还

是要推动工作。工作推动不上去，点评就流于形式。点评时要努力做到点得准、评得实，抓得好、不走样。要注意发觉先进典型，使点评过程成为鼓舞士气，推动创先争优的过程。激励各级党组织和党员干部争做各项工作的“火车头”和“领头雁”。

总之，要通过认真细致的领导点评，点破问题、点燃热情、点准措施、点明方向，最终点出实效。

同志们，“十二五”开局之前已经到来，各单位要抓紧时间，认真总结20xx年的工作，精心谋划好20xx年的工作。通过扎实开展领导点评工作，促使各项工作再上一个新台阶，以崭新的精神风貌和工作作风迎接“十二五”规划的胜利实施!

领导点评工作会讲话稿篇2

尊敬的各位领导，同志们：

刚才，xxx等几位局领导分别作了工作报告，对xxx工作进行了总结和回顾，对xxx工作进行了谋划和安排，领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进。我作为xxx普通工作人员的代表，就如何落实会议精神，立足岗位高质量完成工作目标任务，向各位领导和同志们谈一谈自己的感想。

县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业，把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置，县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作，帮助解决工作中出现的新情况、新问题。县领导对xxx工作的重视，为我们工作的开展提供了政策支持。党委、局领导班子严谨务实，思路清晰，工作方法妥当。这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作，提供了良好的工作环境。在20xx年实际工作中，我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来，进一步振奋精神，鼓足干劲，端正工作态度，以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手，以今天大会的圆满召开为契机，在各自工作岗位上，尽职尽责搞好本职工作。今天这个大会的召开，为我们今后的xxx工作进一步指明了方向，给全县xxx系统干部职工增添了无尽的工作动力。下一步，在局党委、局领导班子带领下，我们要在取得20xx年已有成绩的基础上，百尺竿头，更进一步，继续发扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风。以xxx讲话中提出的20xx年重点抓好的工作为指导，进一步完善各项工作制度、狠抓*****管理、强化每一名xxx的责任心。在达到“两个确保”、力争“三个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫，进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求，实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展。新年新气象，在这个万物复苏的季节里，在这个孕育生机和活力的季节里，我们迎来了xxx县xxx工作的春天，我们吹响了工作新征程的号角。在充满希望的20xx年里，我们有理由相信，在县委、县政府的大力支持下，在局党委、局领导班子的正

确领导下，通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力，我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。

同志们，请大家立即行动起来，为了干好党和人民的xxx事业，奋斗吧;同志们，为了实现全县xxx工作的共同目标，加油吧。

领导点评工作会讲话稿篇3

尊敬的老师们：

大家下午好!

今天，我们在这里，隆重举行道德讲堂‚爱岗敬业，争做‘四有’好教师‛主题活动。通过唱，观看20xx年度感动中国十大人物：格桑德吉老师的视频，聆听20xx感动中国朱敏才、孙丽娜的道德故事，诵读六句中华经典。感人的歌声，感人的故事，感人的诗篇，都是一幕幕真实的经历凝结的真情。聆听这真情让人的心灵震撼，聆听这真情能真正触动我们心灵深处最柔软的地方，聆听这真情让人深思发人深省。格桑德吉老师，为了不想让乡亲的梦，跌落于悬崖。门巴的女儿执意要回到家乡，坚守在雪山、河流之间。她用一颗心，脉动一群人的心，用一点光，点亮山间更多的灯火。朱敏才、孙丽娜夫妇走过半个地球，最后在小山村驻足，他们要开一扇窗，让孩子发现新的世界。发愤忘食，乐以忘忧。夕阳最美，晚照情浓。信念比生命还重要的一代，请接

受我们的敬礼。其精神和品德，足以动天地、泣鬼神，令人敬慕、值得学习。如果我们的教育能从这里起航扬帆，它将表现出无穷的力量。

道德，是社会生活中人们相处的行为标准和规范。道德，是一种爱心，当别人在需要帮助时，给予最真诚的帮助。道德能让社会更加和谐，幸福，美满，道德能让一个单位和谐、团结、向上。在我们的日常日常生活和工作中，有一种无形的东西在约束着我们的一举一动。它是什么?它就是道德、文明。人无德不立，国无德不兴。由此可知，行为品德无论对个人还是对整个国家、整个民族都是非常重要。一个高素质、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。

学校是育人的地方，更是培养道德、提升个人修养的地方。‚做好老师，要有理想信念;做好老师，要有道德情操;做好老师，要有扎实学识;做好老师，要有仁爱之心。‛ ‚好老师应该做中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴中国梦的积极传播者，帮助学生筑梦、追梦、圆梦，让一代又一代年轻人都成为实现我们民族梦想的正能量。‛‚好教师必须率先垂范、以身作则，带头弘扬社会主义道德和中华传统美德，以自己的模范行为影响和带动学生。引导和帮助学生把握好人生方向，特别是引导和帮助青少年学生扣好人生的第一粒扣子。‛用扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法教好书，用自己的学识、阅

历、经验点燃学生对真善美的向往，用真情、真心、真诚滋润学生的心田，平等对待每一个学生，尊重学生的个性，理解学生的情感，包容学生的缺点和不足，努力发现每一个学生的长处和闪光点，让所有学生都成长为有用之才。

但如果我们在平凡的工作岗位上，把自己的事情做好，把自己的职责尽到。从身边的小事做起，一点一滴，践行好职业道德，助人为乐，那么我们在座的每一个人都可以成为最美的人。

道德，是一个人终生也上不完的人生之课，走不完的人生之路，希望通过这次道德讲堂主题活动，大家能够有所收获，并把今天的所学、所感、所悟，能够真真正正地落实到日常的工作、学习和生活中。让我们从今天开始，从现在开始，从自己开始，爱岗敬业,争做‚四有‛好教师，自觉地做道德建设的宣传者，实践者和捍卫者，成为一个有高尚道德修养的公民。

看过领导点评工作会讲话稿

第3篇：领导讲话稿之初工作会讲话稿

年初工作会讲话稿

【篇1：年初工作部署会上的发言材料(1)稿】

在高燕乡2011年年初工作部署会上的发言

高燕乡人民政府

乡长王广

2011年3月9日

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就高燕乡10年工作作一小结，对11年工作讲几点意见。

一、2010年工作回顾

2010年是高燕工作有亮点、有特色、有进步的一年。在县

委、县政府和乡党委的坚强领导下，在乡人大的有力监督下，乡人民政府团结和带领全乡广大干群奋力拼搏、攻坚克难、真抓实干，推动乡域经济社会发展取得了明显成效。一年来，从促进企业恢复生产到调解厂社纠纷，从重点工程征地拆迁到施工环境协调，从确保财税增长到各行业安全生产，从实施万元增收到改善农村基础设施，虽然忙忙碌碌，紧紧张张，但是通过不懈努力，最终完成了县委、县政府下达的各项目标任务。

全乡全年完成工农业生产总值16.4亿元，其中工业总产值达到12.7亿元；实现县级税收收入811万元，其中国税432万元、地税379万元；农民人均纯收入达到5020元。乡域经济社

会取得了长足发展。（此段数据为10年11月数据，具体数据请王乡长核实）【一是农户万元增收工程顺利推进。年初以来，乡政府一班人按照市、县统一部署，将“农户万元增收工程”作为统揽农业农村工作、推动城乡统筹发展的重头戏来抓，加强领导，建立机构，确立目标，分解任务，落实责任，在全乡迅速掀起了推进“万元增收工程”的热潮。全乡多渠道、多形式地开展了“万元增收工程”的宣传动员，科学合理地制定了“万元增收工程”实施规划，以发展林下经济为重点，以畜禽养殖业为主攻方向，3年规划，着眼今年，全乡一次性规划户数3453户，人口14789人。在产业发展上，坚持走“典型示范、大户带动”，树样板，抓典型，以点带面，推动全乡。截至目前，坪原、河岸等村的中药材在地面积达到1500余亩，青青草畜禽养殖公司育种鸡接近2.5万只，五峰、长田、红军等村的向日葵和大蒜栽植面积迅速扩大。在政策扶持上，除县上出台的产业扶持政策外，乡财政投入36万元专项资金扶持产业，将五峰、长田的向日葵，红军大蒜，来凤草莓，五峰獭兔列为本乡重点扶持产业，逐项制定了产业扶持办法，激励带动，壮大产业，做大规模。（此段数据已核实，联系人为卓志佳同志）

二是工业生产克难奋进。去年年初开始，我乡辖区锰矿加工企业普遍面临“原矿短缺、价格下滑、厂社纠纷”等突出问题，导致企业复产压力大、正常生产难度大。针对这一情况，党委政

府全力以赴抓企业服务，逐项分析研究企业生产过程中存在的困难和问题，组建班子，落实专人，围绕企业运行想办法，围绕矛盾纠纷拿措施，面向企业开展了“一对一”、“点对点”式的细微服务、贴心服务。截止目前，先后成功处臵了燕山锰业“3.27”打炮事件赔付事宜，完成了3次矿山安全事故的善后工作、金泰公司矿山危房的纠纷调解、金大公司矿山饮水的矛盾化解，迅速启动了泰正公司征地拆迁历史遗留问题的调查处理。同时，从去年以来，经县委、县政府同意，启动了高燕矿区的矿山危房搬迁工作，乡政府抽调专人、建立专账、现场踏查、协调各方，全力推进了矿山危房搬迁工作。第一批次的11户已完成搬迁，第二批正抓紧时间顺利推进。（此段数据已更新，联系人为彭浪屿）三是重点工程顺利实施。工业园区高燕组团a、b区征地拆迁工作自2009年7月正式启动以来，经过征地拆迁工作小组的连续奋战，现已基本完成青山片区、孙家坝片区的土地征用和房屋拆迁工作，截止去年年底，共计征用土地600亩，拆迁房屋126户，兑付征地拆迁款约5475万元。工作全面转入工程协调和临时性征地拆迁阶段，各项工作仍然保持了高效协调运转。城万快速通道建设也已基本完成高燕段房屋拆迁及土地征用工作。快速通道拆迁73户，征地210亩，兑付征地拆迁款约3500万元，搬迁坟墓79座。工作全面也已转入工程协调和临时性征地拆迁阶段，各项工作运转情况良好。此外，根据县委、县政府统一安排，于去年9月启动了以高燕乡场镇建设为主要内容的场园一体化建

设工程，乡上安排专门工作队伍，负责征占用土地、施工现场服务、协调工程环境等相关服务工作。目前工程建设正在快速推进。（此段数据为10年11月数据，快速通道已更新，目前的数据园区办暂时未汇总）

四是城乡建设管理全面提速。扎实开展了城乡环境综合治理工作，进一步加大环卫投入力度，乡政府在紧张的经费中挤出资金新建了36口垃圾池、建设垃圾中转站2个、购臵了1辆垃圾清运车，有效增强了场镇垃圾处理能力。进一步加大街道清扫保洁力度，聘请场镇环卫工人5名、主公路沿途专职保洁员5名、落实了一批卫生监督员，做到了全天候保洁、无监管盲区。进一步创新环卫监管机制，将乡场镇划分为5个责任区域、将乡辖区内主公路沿途划为5个责任路段，仿照县城“网格化”管理模式，实行领导包片、干部分区、全员参与、齐抓共管。同时，强力推进主干公路沿线房屋建设风貌改造。上半年，严格规范了农村建房的审批程序，将风貌控制列为了建房审批的重要前臵条件，建立了乡国土所和乡城管办“现场打桩定界、现场规划风貌、联合办公审签、一律卡死管严”的工作机制。目前的改造工程设计精细、起点较高、质量规范，取得了良好的景观效果。到今年年底，乡上将完成主干道沿线400多户的农房风貌改造工程。把工程实施区域打造成为了城万公路主干道上最为靓丽村落。（此段数据已经更新，联系人为付主席）

在抓好上述工作的同时，乡政府根据县政府安排和乡党委的决定，还认真抓好了信访维稳、安全生产、惠民政策落实、农村合作医疗、农村房屋登记颁证、承包地确权颁证、第六次全国人口普查工作等日常工作和专项工作。在这些工作推进的过程中，我们都努力做到了周密安排、有序开展、狠抓落实、务求实效。】（以上黄字内容看王乡长觉得是否需要）

二、2011年工作安排

2011年，我乡政府工作的指导思想是：全面落实科学发展观，紧紧围绕年度奋斗目标和工作任务，继续坚持“工业强乡、生态立乡、和谐建乡”的发展思路，走出一条“大工业带动大农村”发展新路子，建设平安高燕，打造一流乡镇，努力把高燕建设成为全县城乡统筹发展的先行区。

2011年全乡经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值达到**亿元，增长30%；全社会固定资产投资达到1.6亿元，增长30%；全口径财政收入达到7980.9万元，增长10%；农民人均纯收入达到3873元，增长15%；人口自然增长率控制在4‰以内。（此段数据，麻烦王乡长核实、更新）

2011年我乡面临的工作局面是：“一园一路”等重点工程建设之年；两翼农户“万元增收”工程的关键之年；城乡居民养老保险全面启动之年，城建与城管工作全面提速之年；安全、维稳工作的攻坚之年。（根据乡年初工作会议改编）【篇2：在公司年初工作安排会议上的讲话】

在公司年初工作安排会议上的讲话

正视问题,正视困难,求真务实,创新发展,用发展的观念解决问题,用开拓进取精神再创新，为我们公司战略目标的实现努力奋斗

首先从查找问题、解决问题、创新发展等方面，指导我们对过去的工作历程再思考，对出现的问题积极应对，对今后的发展战略、方向进行探究谋划，对我们拓展市场、强化管理、提高效益具有重要的指导意义。

今天开会的核心就是找问题、解决问题、踏实认真。结合**的实际，就是对以前的工作中出现的问题怎么看，对存在的问题怎么办，今后**的发展应该怎么干。回头看，查找问题，汲取经验教训;不断纠正自身错误，用向前看的指导思想解决问题;不断创新适应市场经济，用创新发展的态度指导发展战略。这是**发展的正道，唯一的生路。

求真务实、剖析根源，解决“怎么看”的问题

经历了多年市场经济的风风雨雨，起起伏伏，唯有正视缺点，方能自强不息，查找问题就要透过现象剖析根源，用实事求是的态度评估拓展市场、资金管理、经营效益、责权利等方面存在的薄弱环节，在思想上、认识上解决“怎么看”的问题。

资金利用效率不高，周转不顺畅，财务状况不乐观。

但是目前我们的资金管理仍然不尽合理，效益流失问题没有得到根本解决、a、思想政治工作与企业经济核心的结合不够紧密，企业文化建设的内涵和外延有待深化和拓展，员工责任心、归属感、主动性有待加强。

我们生产经营管理中存在的制度贯彻不到位、管理不到位、监控不到位、效率不高、效益流失、人才流失的问题，很大程度上是因为管理人员、工作人员的责任心、事业心问题。经营企业要经营人才，经营人才除了提高员工综合素质以外，更重要的是培养员工价值观取向和企业宗旨的融合，培养员工效忠企业，与企业休戚相关、荣辱与共的责任心、事业心，这几年我们加强了党建精神文明建设、企业文化建设，但存在思想政治工作与企业经济核心的结合不够紧密，企

要改变这种现状，必须埋下身去，正视问题、审视症结，剖析根源，抬起头来用奋发向上的态度、严谨细致的科学精神、脚踏实地的实干精神解决问题。与时俱进，脚踏实地，解决“怎么办”的问题

作为**的领导层，决策层，要始终怀有沉重的责任感、紧迫感和面对问题、改正问题、不断提高的正确态度。树立不断反省、调整、优化的管理宗旨，建立一套不断纠正错误，适应市场变化，提高经营效益、积累资金、资源、实力的造血机制。要用解放思想、实事求是的态度解决真与假、对于错的问题，用发展是硬道理的态度解决进与退、干与靠的问题，用改革创新解决公与私的问题，用与时俱进的态度解决新与旧的问题，用脚踏实地解决说与做的问题、用奋发向上的态度解决死与活的问题。突出解决好市场、资金、效益、责任四大问题，以此提高企业竞争能力、管理能力，提高领导层驾驭市场、掌控全局的能力，提高员工业务基础素质，解决企业面临的矛盾、障碍、困难、差距。

现阶段激烈的市场竞争、瞬息万变的市场格局给我们留下的时间和空间非常紧迫，作为企业生存的命脉，企业发展的基础，承揽工程任务、拓展市场必须投入全部的热情和力量、资源、智慧，迎接挑战，抓住机遇，研究市场，找到自己的优势范围和立足点，用寸土必争、分秒必争的态度抢占市场。

尝试推行大分公司战略，逐渐减少管理级次和不必要的分支，以便于在重要、关键的战场上集中优势力量不断扩大市场，巩固市场，便于提高管理水平，展示企业实力，进而提高企业的市场竞争力。

充分利用**公司的贰级总承包资质，力争在水利、市政、房建建设方面取得突破。

不断提高投标质量，在合同报价、技术标编制、标书文本质量等方面要有质的突破，严谨、细致、突出特色，严禁出现人为失误。

对于到手的工程任务，要干好、管好，提高顾客满意度，进而提高顾客的忠诚度，为今后的任务承揽打好基础。

不盲目扩张，不能只为了扩大规模而盲目地承接资金缺乏、含金量不高的工程，在企业规模扩张方面追求快的同时重视稳，着力干好每一个工程项目，使企业规模增长和企业综合实力、资源、技术水平的提升相匹配、相适应。

对联营工程采取衡量实力、综合评估、审慎选择、民主决策的控制流程，对联营的队伍评估实力、信用第一，重点选择多年合作、联系紧密、实力较强，易于协调的大队伍，便于监控管理。a、经营管理工作突出“严”和“细”。建筑业是微利行业，但不等于建筑企业都是微利企业，也不等于每一个工程任务都是微利工程，关键在于管理，管理好了，就可以在原来很小的盈利空间内拓展出更大的盈利空间。用严格、精细、科学的管理获取最大化的利润，杜绝亏损。

加强合同管理，在签订施工合同时严格审查，在原有审核流程上综合各专业部室意见，合同评审必须严密、细致，防止合同陷阱，从源头上保证效益的实现。

项目经理要加强法制观念教育，参与合同评审工作，在投标报价、合同签订、施工图预算测定等环节全程参与，理解合同，熟悉合同，进而达到运用合同、积极履约的状态，提高项目管理的水平。

继续推行项目责任风险承包制，加强监控力度，强化对项目管理的法律约束和制度约束，对正道获利的鼓励，对违反制度谋取私利的严惩，逐步树立“君子爱财、取之有道”的思想意识。

建立项目管理责任成本预警、预控制度，按照“谁负责管理，谁就负责成本控制，谁负责成本控制，谁就承担成本控制责任”的原则，建立成本控制责任量化分解体系，将项目部的材料管理、人工管理、周转设备料管理、成本核算等环节应承担的责任、权力、利益分配量化分解，将项目成本控制与每个项目管理人员的效益挂钩，形成项目管理层利益共担、相互监督、相互制衡的关系。

尝试实行项目的责任风险承包“零利润”规则，核定责任风险承包合同总额，即项目风险责任承包总额等于项目责任预算额、预控部分金额、上缴额三者之和，在确保工程质量和上缴额的前提下，完成责任成本，返还项目预控金额，成本结余则作为项目效益自行分配。不再出现项目利润额的概念。

强化项目预决算管理，提高工程预算的及时性、准确性、指导性，以此为基础核定各项费用，指导施工项目的经营管理。

抓好项目经济、技术签证和各项资料的管理工作，建立公司、分公司、项目三级经营基础资料管理体系，保证原始资料的完整性、准确性，为项目结算工作和可能发生的法律诉讼提供有利的依据。

【篇3：在年初工作会上的发言】

尊敬的各位领导、各位同仁：

根据会议安排，我就专卖管理工作的三个课题做如下发言，谨于各位与会同仁作个交流，认识不足、意见浅薄，如有不妥之处，恳请大家批评指正。首先，在为一季度卷烟销售保驾护航方面，我们从专卖管理角度分析了影响卷烟销售的主要因素，一小一大两个方面，小的方面，是恢复营业、新办许可证不及时，导致想订购卷烟的零售户订购不到卷烟，影响卷烟销售。大的方面，是外来卷烟冲击卷烟市场，挤占市场份额。而外来卷烟流入主要有三个途径，一是通过客运、货运或者私人车辆，成规模运入，来源主要是陕西方向；二是通过边界毗邻地区渗透，侵占我们的边界市场；三是外出务工人员零散带回的礼品烟，流入的销售环节，这一类卷烟中，出现假冒伪劣卷烟的概率较大。

针对以上两个因素，我们计划实施以下措施，来为一季度卷烟销售保驾护航：一是在符合法定要求的前提下，加快复业申请和新办许可证的办理效率，有一个办一个，做到当天办结，对于停业申请，清楚告知申请人，一旦停业，当月就无法订购卷烟，提醒申请人审慎对待。二是建立专门路检小组，针对入境车辆，常态性地开展路检路查工作，特别是元月1日至旧历正月十五这段时间，路检路查一天都不间断。三是年节附近，公安治安大队等也在开展路检工作，我们计

划通过协同办案奖励机制，调动包括治安、交警、派出所在内的各个公安单位，主动参与涉烟案件查办，提升外来卷烟的查处效果。四是加强边界巡查，凡是与外省市接壤的乡镇街道和其他较大聚落，保证每月不低于2次的检查频次。五是加强对快递店、托运部的检查，在物流从业人员中发展线人，防止非法卷烟通过邮寄、托运方式流入。六是加强重点零售户监控，特别是烟酒店、副食批发店等礼品烟回流节点，掐断礼品烟回流渠道。七是搞好配合，有时候零售户把电话打到稽查员手机上，咨询卷烟订购问题，要求稽查人员不得当即推脱，能够解答的当场解答，不能解答的，切实转告到相应客户经理。

在2014年的市场监管方面，我们有这么几个想法，一是立足地域特点，继续常态性地开展路检路查工作，拦截过境卷烟，防止非法卷烟流入。二是利用新版许可证换发的契机，对全县零售户持证情况进行一次全面清理，有效整顿“证照人址”四不符等不规范持证现象，彻底规范零售户持证信息。三是在许可证后续监管上，进一步利用“三级联管”工作平台，将许可证的后续监管职责落在乡镇，而实际工作开展让村（居）一级发挥作用，零售户登记信息、经营信息变动后，及时向我方通报，协助我方提升市场掌控能力。四是对一年内有多次售假售私违法记录的零售户，要依法撤销其许可证，三年内不再受理其新办申请，还要向其他零售户进

行宣传，达到杀鸡儆猴的效果，最终实现促进零售户自觉依法规范经营的目的。五是工作重心进一步下移，越接近零售户就越了解市场，根据各稽查中队周工作安排，调整专卖线工作计划，尽量避免打乱中队工作节奏，让各中队可以顺利按照自己的工作思路来开展市场监管工作。

在2014年打假破网工作方面，刚才x局长在汇报中已经提到，我们的目标是瞄准标兵单位，必保一起50万元以上网络案件，力争100万，对于如何完成这个任务，我们有以下几个打算，一是锤炼自身能力，在案件的侦破手段、破案的技巧和强制措施运用上，向公安机关学习，提升自己查办案件、经营案件的能力。二是强化和公安机关的协作机制，争取在案件经营阶段就邀请公安机关提早介入。三是增强情报信息意识，加强线索挖掘，注重从一般个案、小案中发掘线索，摸排背后的假烟网络，为查处大要案件提供条件。四是盯紧“老贼”，根据13年查获的售假案件来看，假烟来源指向城区和乡镇的一些经营规模较大的零售户，对于这些老贼，我们将作为完成2014年打假破网工作任务的突破口，予以重点盯防。五是特别加强面向消费者的真假烟辨识知识宣传，营造打假氛围的同时，增强消费者识假辨假的能力，增加假烟信息来源。

我的发言完毕，恳请大家热情予以斧正，谢谢大家！