讲话稿行动（共4篇）

作者：nbt001 | 发布时间：2020-07-01 07:03:15 收藏本文下载本文

第1篇：春风行动讲话稿

在“春风行动”动员会上的发言

——荣盛控股集团各位领导，各位来宾，下午好！

值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际，非常高兴来参加这个会议，也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业，这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的，期间，是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强，因此，从诞生之日起，我们荣盛就怀有一颗感恩之心，贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念，也是我们不断开拓进取的永恒动力。成立至今，我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元，在“春风行动”方面，我们的工作主要围绕以下三个方面展开：

一、努力创造就业机会

早在国家倡导“春风行动”之前，我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力，在企业创办的前15年，我们的员工九成来自当地农村，在每次招聘的过程中，我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”，尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。到2004年，当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决，于是，我们又把目光投向了全国，目前，在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上，分别来自全国10多个省、市、区，尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。2001年，为了协助政府做好三峡移民的安置工作，原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯，我们要求人事部门如果在1招聘中遇到三峡移民，条件能放宽的尽量放宽。从2001年开始，本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。曾经一度成了全省的先进单位，事迹在央视作了报道。

企业创办以来，我们对残疾人员也给予了高度关注，主动招收残疾人员入厂工作，以保障这些弱势群体的生活，10多年来，我们已经为近400名残疾人员安排了工作。

二、不断完善保障体系

创业至今，我们对员工的福利待遇向来十分关注，18年来，员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。近年来，我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念，不仅要让员工享受“高工资”，更要给员工以全方位的保障。在此理念的指导下，我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。今年，我们还出台了《员工特殊福利实施细则》和《普工年修假制度》，员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助，凡在企业干满一年的，就可以带薪休假5天，以后每增加1年就增加1天的带薪休假。通过不断完善福利保障体系，我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的，还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。

三、积极响应政府号召

多年来，我们主动响应政府“帮助困难群众，开展‘春风行动’”的号召，积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。

在企业内部，集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查，在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。近三年来，共补助困难员工170余名，发放补助金20余万元。集团还积极号召员工参与到扶贫救困的行列中来，2006年，集团一位员工不行患上白血病，在三天时间里，集团员工积极捐款3万余元；今年1月，集团一位家境贫寒的员工父亲不幸发生车祸，广大员工自发为她捐款，今年5月“世界红十字日”期间，集团又组织开展了以“关注健康，奉献爱心”为主题的大型募捐活动，得到了员工的踊跃参与。我们的董事长李水荣，用政府奖励给他的奖金，设立特困基金，每年自己收藏的是一个奖金信封,累计补助特困人员10余万元。如今，类似这样的扶贫济困活动在集团员工中已是蔚然成风。

在企业外部，集团每年慰问当地的贫困户和孤寡老人，每年2次去看望敬老院老人是雷打不动的惯例。与萧山、桐庐、临安等地的多个行政村结成帮扶对子，并积极参与萧山区的“春风行动”捐款，仅05年至今，集团各类扶贫款项就已达到300多万元。近年来，集团先后获得“帮扶工作先进单位”、“春风行动爱心奖”等多项荣誉。

在多年的“春风行动”实践当中，我们曾经困惑过，也曾经迷茫过，确实，有时虽有良好的愿望却不一定能在实践当中去实现它，作为企业来讲，真正不遗余力地参与到“春风行动”中并不容易。其中，如何管好外来员工可能就是广大企业普遍存在的一个难点，这也成为外来员工就业难的一个重要原因。在这个问题上，我们有两点体会。

一是切实转变思想观念

在社会上，还存在着一种惯性思维，一提到外地人就觉得不可靠、不安全，在这种心态的支配下，外地人很难融入当地社会，自然也就容易产生不稳定因素。我们的做法是，在集团内尽量消除外地人与本地人的区别，在荣盛，没有外地人与本地人的说法，统称“荣盛人”，今年初，我们给所

有外来员工专门举办了三期“如何成为一个新型荣盛人”的大型讲座，要求他们在这里为了企业与个人的共同发展而奋斗。使他们明白，只要工作努力、业绩突出就能得到尊重。

二是注重创新管理方式

外来员工与本地员工客观上存在不少的区别，比如离家远牵挂多、生活成本高、文化差异等等，这就要求我们的管理方式应有所创新。在不断规范企业管理的过程中，我们荣盛突出一个“情”字，我们要求各级管理人员要充分与一线员工进行沟通和接触，对于外来务工人员，更要时刻了解他们的思想动态，并且及时反映到集团决策层，作为管理革新的依据。我们还通过集团工会建立了员工沟通热线，员工碰到不公平、不顺心的事都可以随时找工会寻求帮助。

我们认为，“春风行动”参与的途径有很多，做好这项工作的方法也有很多，只要我们都积极行动起来，从自己做起、从举手之劳做起，实现协调发展、构建和谐社会的目标就一定能够达到。我们荣盛非常愿意积极响应各级政府的号召，与社会各界一道继续致力于“春风行动”这项功在社稷的伟大运动，为打造“生活品质之区”、建设富裕和谐现代化萧山作出新的贡献！

我的汇报到此，不到之处请各位领导和朋友们批评指正。

谢谢大家！

第2篇：光盘行动讲话稿

《关注光盘行动，提倡勤俭节约》

老师们，同学们：

上午好！

我是来自九（2）班的张雪莲，我今天国旗下讲话的题目是《关注光盘行动，提倡勤俭节约》。

谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。我们不能忘记勤俭节约是我们中华民族的传统美德。最新统计数据显示：中国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一。即使按保守推算，每年最少倒掉约2亿人一年的口粮。

2012年年底，随着全国主流媒体对“舌尖上的浪费”大加挞伐，一项倡导将盘中餐吃光、喝净、带走的“光盘行动”正在全国兴起，并得到许多民众的热烈响应。所谓“光盘行动”，指就餐时倡导人们不浪费粮食，吃光盘子里的东西，在外就餐时吃不完的饭菜打包带走。

“光盘行动”，我们先行，要从点滴做起，从用餐开始，将口号变为行动，将行动化为习惯，不剩饭，不浪费，吃多少，打多少。无论是在家庭还是在公共场合，都要文明消费、节约用餐，避免过度饮食或剩菜剩饭，养成科学合理的饮食习惯。

同时，节约是一种美德，节约是一种智慧，节约更是一种责任，一种品质。因此，大家不但要争当勤俭节约的行动表率，更要结合光盘活动的开展，积极倡导节约文化，广泛宣传，树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，用我们的身体力行感召、影响和带动家人、同学、朋友及身边的每一个人加入节约行列，营造“节约光荣、浪费可耻”、“节约资源、人人有责”的良好氛围，助推“勤俭节约”成为时代徽标、“俭约生活”成为社会时尚。

老师们，同学们，我们既要做“光盘行动”的实践者，也要做“光盘行动”的推动者。让更多的人了解“光盘行动”，参与“光盘行动”，共同增强节约意识，杜绝铺张浪费，从生活习惯开始,从细微处做起,从节约粮食做起,让我们节约的每一粒米，每一滴水，每一度电，让勤俭节约的精神渗透我们的一言一行、一举一动，为建设节约型校园、节约型社会发挥自己的正能量！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第3篇：春天行动总结会讲话稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

转眼间，我已经加入柘城农行两个年头，首先，请允许我向在工作和生活上给予我指导和帮助的领导们、同事们致以最衷心的感谢！2013年“春天行动”还仿若昨天，2014年“春天行动”帷幕又启。而我为能够再次参与到活动中感到无比的兴奋，为能够为全行业务目标的实现贡献力量而感到无比的自豪。

一年之计在于春，首季定全年。岁末年初，是资金流、物资流最集中、最活跃、最繁忙的季节，也是市场重新分割、重新议价、重新组合、重新定位、重新谈判的关键之时，更是抢占各项业务市场的黄金季节。作为一名一线员工，我会加班加点多办业务，有重点地营销存款等各项产品；做好与大堂的联动营销，发挥团结的力量；加强业务宣传，增强客户对农行产品的了解和认可；做好文明标准服务，提高客户满意度和忠诚度。2014年春天行动就像一艘驶往光明的大船，我们每一位员工都是船上的水手，风雨同舟，休戚与共。前行的路，任重而道远，我愿意用自己的实际行动同大家一起，共同努力，不怕苦，不嫌累，共同迎接柘城农行美好的明天！

第4篇：行动升旗仪式讲话稿

行动升旗仪式讲话稿

尊敬的校长，老师，亲爱的同学们：

大家早上好，我是1309的刘翌昀

今天我讲话的主题是行动

我们每个人都是怀着梦想来到一中的，我们的梦想有大有小，有华丽有普通，重要的不是梦想本身，而是我们为梦想付出的行动。进入高三以来，我们已经感受到了与以往高一高二的不同，高三的节奏非常快，每位同学都感受到了时间的紧迫。的确，离高考只有250多天了，每一刻都不能浪费，高一高二的同学也是如此高中三年转瞬即逝，我们需要时刻行动着，保持前进的姿态。

现实是此岸，理想是彼岸，行动则是架在川上的桥梁。行动帮助我们跨越理想与现实的鸿沟。就像爬山，从山间到山顶是个漫长的过程，但是只有向前走，才可能到达山顶。正如洛克菲勒教导他的儿子：“人生就是场伟大的战役，为了胜利，你需要行动，再行动，永远行动。”因此我们最忌讳的就是空谈。然而时尚最不缺少的就是语言的巨人，行动的矮子。纸上谈兵的赵括使40万大军沦为阶下囚，而不善言辞却身先士卒的李广能屡战屡胜。那些一味期待而从不行动的人们是滋生瘟疫的温床。子曰：君子以行言，小人以舌言。“一百个决定不如一个行动，这是千百年不变的卓越理念。

既然行动如此重要，那我们应如何行动呢？

第一是要勇敢无畏的行动。我们一旦决定了要做一件事，就要毫不畏惧地行动起来。不要疑虑，不要犹豫。像五四运动时的新青年，敢想敢做，有斩钉截铁的气魄。不要担心摔倒遇挫，只有那些在原地不动的人才能永远不摔倒。

第二是要有效的行动。当我们开始做一件事，我们就要思考如何才能使效果最好。我们的行动应该有整体的计划，否则便会如同作用在不同方向上的力，达不到最大的效果，甚至可能南辕北辙。

第三是要坚持行动。很多时候我们的努力并不能立竿见影，千万别被一时的失利打击到而萎靡不振。爱迪生也为发明电灯尝试了一千多次，我们并不能说他失败了一千多次，因为每一次的坚持都让他离成功近了一步。我们的追梦之旅也不会顺风顺水。要取得长足的进步需要坚持不懈的努力。当你疲惫的时候，问问自己有没有尽最大的努力，能不能做到不留遗憾？然后用行动简单有力地回答这些问题。第四是要反思自己的行动。很多时候我们不能完美地计划，但我们可以反思，更好的规划以后的行动。反思可以帮助我们更有效地行动。每一次的反思都是经验的积累，也是成功的积累。与其临渊羡鱼不如退而结网。让我们现在就行动起来。从今天开始，从此刻开始，做一个行动着的一中人。