报社改革讲话稿
第1篇：中国改革报社
中国改革报社
国家发展和改革委员会宏观经济管理编辑部
纪念邓小平南方谈话20周年暨春天的力量
——影响中国改革20年20人论坛
一、活动背景
1992年，88岁的邓小平从武昌到深圳，从珠海到上海，他一路走一路讲，对中国的改革发展谈了很多想法。此后整理而成的近8000字讲话稿，被称为“南方谈话”。
在又一个春天到来之际，中国各地以加快推进改革开放之势，续写着一位老人在20年前书写的“春天的故事”。不谋万世者，不足以谋一时。不谋十年者，不足以谋一年。站在改革新起点，大国求变，如箭在弦。种种迹象表明，全国“两会”的胜利召开与下半年召开的中共十八大，将是凝聚改革共识，推动改革深化迈进新10年的关键会议。从中央高层到学界民间，改革的呼声再次在神州大地响起。与20年前相比，步入改革深水区的中国再次走到十字路口，面临的改革任务更为繁多，改革路径更趋复杂，改革识见潮起云涌，中国改革已经到了“亮剑”的关键时刻。
2012年是“十八大”召开之年。继续深化改革的呼声再度高涨。胡锦涛总书记在讲话中指出：“坚定信心，砥砺勇气，坚持不懈把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，奋力把改革开放推向前进。”站在新的发展时期，为总结改革经验，为20年来政界、知识界，经济领域，农村领域，为中国改革开放做出一定贡献的人物典型事例鼓与呼，决定开展 “纪念邓小平南方谈话20 周年暨春天的力量——影响中国改革20年20人论坛”活动。活动定于6月29至30日在北京隆重举行。
二、组织机构及原则
1、活动由中国改革与发展论坛组委会、中国改革报社和国家发展和改 1
革委员会宏观经济管理编辑部共同主办。同时邀请搜狐网为活动独家网络支持媒体，通过搜狐微博、网上投票、高端访谈等方式扩大活动影响力。
2、为体现本活动的权威性、公正性、合理性，活动成立评审委员会，由中央、国家有关部委负责同志任评审委员会名誉主任、主任、副主任及委员。
3、组委会本着公益、公开、公平、公正的原则组织整个评选工作，并广泛吸纳地方政府、行业主管部门、地方记者站新闻媒体、社会公众等各方面意见，不断完善评选标准，以保证评选的权威性。
4、各参评单位在推选过程中不需要交纳任何报名费和评审费，活动以招商形式寻求社会协办、冠名、赞助等，费用由主办单位和组委会统一管理使用。
三、推选程序
1、参评对象及条件
（1）在1992年以来改革大潮中涌现出的标志性事件、成功案例、典型人物。
（2）参评人或单位被中央级或省部级媒体关注或报道过，并在本区域、本行业有很高的美誉度和影响力。
2、申报参评程序
（1）候选人提名阶段：组委会通过相关媒体的报道及其在全国各驻地机构推荐的杰出改革人士，同时吸纳地方政府、权威经济机构、企业以及各行业主管部门推荐的各界人士。
（2）确定候选人阶段：被提名的候选人经由本单位认真填写申报表，备齐相关的参评材料报送组委会秘书处。组委会将分批整理、审核、遴选所报材料，确定候选人，并通过《中国改革报》、中国改革人物网予以公示。
（3）评审阶段：组委会综合整理候选人的参评材料、考评资料及测评资料，报经专家评审会，按照评价标准予以评审。
（4）揭晓、颁奖阶段：在组委会各主办媒体、中国改革人物网及相关媒体上公布获奖名单，并邀请获奖代表出席于6月底在北京举行的庆典活动。
四、推选标准
本着公正、公开、公平的精神，制定推选标准如下：
1、创新力 有强烈的创新意识，其理念和经验在同行业乃至在全国有一定影响或得到推广和传播。
2、影响力 中国改革开放发展过程中重大经济事件和经济现象的当事人，在产业界及社会各界引起了广泛的关注。
3、贡献力 通过不懈的努力和创造性地工作，为某个行业的发展做出了突出贡献。
4、发展力 具有科学的发展观，有科学的理念和预见，有巨大的发展潜力。
5、经营力 以先进的经营理念，科学的管理水平使所在单位始终处于行业领先位置。
五、奖项设置
综合奖：
改革之星——影响中国改革20年20人
特别奖：
改革之星——影响中国改革20年20位三农人物
改革之星——影响中国改革20年20位企业家
单项奖:
改革之星——影响中国改革(行业)十大创新人物
改革之星——影响中国改革十大创新城市
六、五大活动亮点
1、围绕“社会、经济、农村”三大主题组织举办金融、农村、教育、卫生、环保、交通等行业或区域主题论坛。
2、《中国改革报》以专刊、专版、专栏、专题等多种形式，对本次活动推举的改革之星进行系列报道；推出人民网和搜狐网人物系列访谈。
3、6月30日在北京钓鱼台国宾馆举行特别商务国宴，届时将邀请国家相关领导、“改革之星”获奖代表、经济专家、新闻媒体等共聚一堂。
4、举办“春天的故事——纪念邓小平南方谈话20周年”大型图片展和笔友会。
5、出版题为《改革之星——中国改革人物纪实》系列丛书
（二）。
七、活动推广
活动以“关注改革进程、剖析改革难点、聚焦改革人物、弘扬改革业 绩”为宗旨，推出新形势下众多的改革先进人物，活动的内容我们将携手CCTV、BTV、新华社、新浪网、人民日报、广东卫视、东南卫视、中国企业报、中国经济时报、中华工商时报、人民网、经济日报、搜狐网、中国信息报、人民政协报、中国青年报、凤凰卫视、中国改革报、中国经济周刊、中国经贸导刊、中国经济信息、中国企业报等多家国内知名的电视、报刊杂志、网络媒体进行广泛关注，对贯彻落实中央精神、配合中央的重点工作、推动我国改革发展事业起到积极的作用。
八、联系方式
地址：北京市海淀区紫竹院南路18号邮编：100048
电话：010-***0
联系人：杨少华刘 杰
邮箱：
中国改革与发展论坛组委会
中国改革报社（代章）
2012年3月
第2篇：报社工作总结讲话稿
报社工作总结讲话稿
尊敬的各位领导、各位事业部总监、内勤、全体发行员同志们： 大家下午好！
在全市第二批深入学习实践科学发展观活动的关键时刻，今天，我们不失时机地在这里召开2009年上半年度工作总结表彰暨下半年工作动员会议。借此机会，请允许我代表荆门日报社发行中心，向长期奋战在发行一线的各位总监、内勤、全体发行员同志们表示亲切地慰问和衷心地感谢！同时也向今天受表彰的先进集体和先进个人表示最热烈地祝贺！
2009年上半年，发行中心在报社各级领导、各个部门的倾心关怀、大力支持下，在全体总监、内勤、发行员同志们勇于拼搏、齐心协力下，坚持“创新思路、策划指向、提高素质、服务读者”的发行主旋律，在发行模式的创新上勇于探索，大胆实践，通过创新工作思路，强化发行举措，面对报纸提价后的种种市场阻力，努力提高“两报”市场占有率，较好地完成了社党委交付给我们的“两报”发行任务。回顾2009年上半年工作，我们主要做了以下三个方面工作：
一、迎难而上、创新思路、营造发行运行的保障体系
在经历了2019年下半年的报纸提价之后，直至今年初，我们市场化运行的晚报其发行业绩仍未走出低谷。为此，中心针对全年的发行经营目标和年初的发行现状，不断创新工作思路，积极营造确保全年目标任务完成的保障体系： 其一、坚持推行“能者上、庸者下、平者让”的用工考评机制。年初中心对沙洋发行事业部和批零发行事业部两个发行业绩平庸的总监及时进行了调整或更换，对京山发行事业部总监作出了延期签定合同，定期考核再行签定的处理方式。此举极大地增强了一线发行事业部总监工作的责任感、使命感。
其二、在全年经营目标管理问题上，我们积极贯彻社党委“组建传媒集团、打造亿元报社”指示精神，以此来进一步武装我们的经营头脑：一是在年初我们因地制宜、实事求是地合理分解了各事业部2009年度《荆门晚报》目标任务发行数和大收订结束后通过市场化手段必须完成的《荆门日报》计划指标；二是围绕报纸提价后，报社对中心发行费率的调整，我们多次召开行管办公研讨会，反复论证，合理测算中心2009年度各部门、各事业部的全年计划收入和各部门、各事业部的计划费用支出，进一步完善发行中心《财务管理实施细则》和中心《日常规章管理制度》，使之成为我们全年发行工作行动的指南；三是年初我们及时地同各事业部、各部门签订了2009年度“发行经营目标管理合同”，并在目标合同中提出，凡累计四个月完不成任务的事业部，在待遇和岗位方面不同程度地给该事业部责任人予以处罚，给总监们施加工作压力，并对各部门、各事业部的各项经营目标、各种预算内、外应支出的费用乃至各部门、各事业部的责、权、利及工资福利分配方案等进行一一敲定，从政策上让管理人员和发行员吃定心丸。其三、新年伊始，中心确定全年各项经营目标后，还及时专题下发了《关于强化发行措施，努力实现新年开门红的通知》。通知要求中心各工作、发行事业部正确树立责任意识、大局意识、危机意识、市场意识，想方设法攻征订、千方百计上零售、多措并举搞创收。切实增强了各发行事业部的工作紧迫感。其四、切实加大了任务分解后的进度完成监督力度。督促各事业部按月分解各项任务指标，并要求各事业部针对这一指标的完成，拿出切实可行的施政措施报中心备案，分步实施企业经营目标。
第3篇：报社工作总结大会讲话稿
报社2015年工作总结大会讲话稿
报社2015年工作总结大会讲话稿
2015年以来，我们围绕中心，服务大局，认真贯彻落实党的方针、政策，新闻宣传的广度、深度、高度，都有了不同程度的提升，部分同志被评为先进工作者，部分新闻作品也获得了省、市各种奖项。其中，有6件作品获得了市上好新闻奖，15个同志获全市优秀新闻工作者或先进个人，15名同志获报社先进个人。取得了优异的成绩，受到了领导和社会各界的肯定和好评。在肯定成绩的同时，也存在方方面面的问题，除了刚才讲的资金、人才、机制问题外，还有我们主观方面的问题。概括来讲，主要是：心不专、劲不足；风不清、气不正；业不精、术不勤；才不达、艺不高。面对报网融合发展大势，今后，我们要广接地气，痛改文风，凝聚精力，办好报纸。广接地气，痛改文风。
现在我们报纸的文风是官话太多、空话太多、套话太多，不接地气，没有老百姓的语言，人民群众的情感，读起来冷冰冰、凉飕飕。这就要求我们要从读者的需求出发，在消化、理解的基础上，通过比较、分析思考、深度观察，对事物本质进行提炼和概括，从百姓利益切入，以小见大，以高度和深度使报纸获得更多的社会话语权。尤其是党报记者，要善于把领导视角与受众视角相结合，把政治话语转变成新闻话语、百姓话语、经济话语。在选题上注重把政府工作重点转化为手中关注的亮点、热点，尽量从百姓的关心和兴趣去捕捉信息、选取题材、寻找角度、提炼主题；在采写与表达上，把大而化之、笼而统之的工作，转化为实而细的具体事件、具体人物、标志性的事物、看得见的变化、摸得着的事例。要避免“冗长空洞、言之无物”“文件语言、刻板生硬”等官话报道、空话报道、大话报道。在标题制作方面，尤其是民生化时政新闻的标题。我们一定要多下功夫，近些、再近些，软些、再软些，从受众角度出发，把关乎受众利益、能够引起受众兴趣的新闻点提到标题中来。要真正将“走转改”落到实处，使之不成为空话、套话，我们还需要不断努力，在操作中还有很大提升空间。
一是要提升素养，挖掘深度。我们要努力提高政治素养、文化素养、道德素养、业务素养、身心素养。政治素养是每个新闻工作者必须具备的素养，这个不再多说。我们是文字工作者，文化素养必不可少。比如，有的人贴对联，分不清上联下联，这在我们的报纸中也出现过，这就是文化素养不高的表现。道德素养是每一个人应该具有的修养，良好的道德品质是做事的基础。“术业有专攻”，业务是我们吃饭的工具，要不断提升业务素养，增强工作本领。一个人身体健康了才能工作，心理健康了才能更好地干事创业，所以要提升身心素养。记者是杂家，什么都会、什么都知道，好记者一是热爱、二是专业。要着眼于提升时政新闻的品质，不能认为开个会反映基层的人和事就可以了，不能“捡到篮子里都是菜”。“新闻工作者必须有一定的理论功底、独立思考的能力以及人文关怀的精神。”在“走转改”的过程中，是不是有思想理论准备，其效果是截然不同的。比如，对“四个全面”战略布局的报道，如果记者不了解“三期叠加”“新常态”，那么，即使整天沉在基层，也会“两眼一抹黑”。
二是要开阔视野，拓宽广度。写感人的故事不难，但让时政新闻组合“走转改”精神去打动受众不是一件简单的事。按照会议新闻的定义和规律，只有鲜活的，为人所关注的事实，才能够成为新闻。在“走转改”过程中，对于涉及千家万户的问题，如计划生育、殡葬改革、社会治安等问题，既要结合当前当地干部群众对此的反应，又要把会议报道放在深化干部群众思想认识的基础上进行，以达到统一思想的目的，使会议报道更加充实、更加全面。
三是强化内涵，提升高度。报纸是我们的产品，能不能赢人，能不能让受众满意，既要看内容，像我们常说的“内容为王”；也要看形象，形象是直观的第一印象。内容和形象共同构成了报纸的品质。只有品质上去了，才能赢人，才能感人，才能让受众满意。凝聚精力，办好报纸。
这就要求我们“对低级错误实行零容忍”。老老实实把我们的报纸办出质量、办出水平。一是要集中精力办报。“办报无小事”。新闻工作政治性、政策性很强，稍有疏忽，就可能出大问题。每位采编人员都要清醒地认识新闻工作的神圣与责任的重大，始终对新闻事业充满敬畏感，马虎不得，松懈不得。要极端认真，极端负责，每个环节做到精益求精，尽力在报纸付印前将差错消灭掉。当然，报纸天天出，每天几万字，一点问题不出很难办到。但大的问题不能出，导向性、政治性、原则性的问题不能出，不能由于报人的失误，给地方的改革、发展和稳定带来不利影响。尤其是党报，我们一定要笃信“党报永远是引领时代潮流的旗帜”，以从容淡定的心态，安心、踏实、本分、创造性地做好自己的本职工作。
二是要放开手脚创业。现在我们很多同志正年富力强，正生机无限，又逢盛世，正是干事业、做工作、大有作为的黄金时期，正是干事创业的最好时代。可是，我们有些人缩手缩脚、畏前畏后，不敢放手去干、不能开怀去搏，有的甚至暮气沉沉、怨气冲天、娇气十足、官气飞扬，与自己的年龄和时代极不相称。我们要不断克服自身的一些不良习气，努力改变暮气、克服怨气、改了娇气、扫除官气。变暮气为朝气。不要老气横秋，按部就班，而是要风风火火，激情干事；变怨气为才气。不要一味埋怨，牢骚满腹，而是要勤于学习，勇于实践，充分展示自己的才华，写出让读者满意的精品力作；变娇气为勇气。不要做温室中的花朵，贪图安逸，害怕吃苦，而是要做原野上的野草，不惧风霜雨雪，旺盛生长，敢于挑战困难，敢于超越自我；变官气为锐气。不要论资排辈，养尊处优，官气十足，而是去行政化、去官僚化，把重心放在采访与写作上，放在办报上。同志们，现在不搏，更待何时？现在正是大家创业、奠基的时期。在这里我奉劝大家，如果现在谁还执迷不悟，不练好自己的看家本领，不创造自己的业绩，那么二三十年之后，谁也不抬举你，谁也不会看重你。你将荒废一生。
三是要团结合作共事。一块共事是一种缘分，要珍惜；一块共事少不了合作、协调；一块共事少不了摩擦，就像牙齿和舌头的关系，这两个配合的相当默契，但也避免不了摩擦，时不时的牙齿就会咬到舌头，我们也可以想一想，牙齿虽然坚固，可人一生最先失去的就是牙齿，舌头虽然软弱，却能伴我们一生。所以，在工作生活中，有的人蛮横，有的人谦让，不是别人怕你而是人家素质高，懂宽容，不愿与你计较；一块共事，就有竞争，也有团结、合作。要深刻明白一荣俱荣、一损俱损的道理。我们要牢记最大的敌人是自己，生自己的气，怨悔自己，折磨的是自己。所以，要双赢，不要内耗。
党报是党的宣传阵地之一，正确认识阵地和市场的关系，全面把握导向和利益的关系，一直是党报办报必须遵循的准则。党报姓党，新闻要新。我们必须始终把党和政府的声音传递好，把人民群众的期盼表达好，把改革开放的成就展示好，让党放心，让人民满意。我们要时刻提高警惕，上紧安全阀，尽心尽力、尽职尽责，做好各项工作。
同志们，从来人品恭能寿，自古文章正乃奇。缘于新闻事业的需求，我们走在了一起；缘于新闻事业的发展，我们结成了团队；缘于新闻事业，我们成了职业的新闻工作者。新闻要新，新意、新感、新闻；新闻要切，切时、切景、切人；新闻要正，担当正义、弘扬正气、引领正风。面对挑战，公家公民、共产党员应把国家兴亡、党的荣辱扛在肩上。新闻记者应把媒体的生存发展、区域的跨越赶超扛在肩上，做到平时工作能看出来，关键时刻能站出来，完成重大任务能带起来。
第4篇：报社欢迎新同志会讲话稿
今天主要是欢迎会，欢迎赵彦双副主任正式到岗，欢迎新同志xx、xx、xx加盟xx晚报社会新闻部。
2009年1月1日社会新闻部组建的时候，只有10位同志，现在已经有16位同志。从一个最小的部门发展成为今天较大的部门，成为一个大家庭。新鲜血液的输入，人才的加入，将会使社会新闻部的战斗力更强，好稿更多，好版更多，为报社事业做出的贡献更大 大家鼓掌欢迎新同志！
2009年1月9日，刚组建的社会新闻部第一次召开部门会议，我作为部门负责人，跟大家讲了五点：一，做记者要勤奋努力，靠本事吃饭。要像一只雄鹰，盘旋在高空，时时寻找进攻和捕食的机会。二，做记者要遵守纪律，不要违反报社的纪律，牢记“五条禁令”，不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。
三、做一个简单的人，不要试图立小山头，搞拉帮结派，把人与人之间的关系搞得很复杂，那样人活得就很累。四，要努力成为优秀记者。要给自己立一个目标，要努力成为报社有用的人才，努力成为海南新闻界有头有面、呼风唤雨的记者。五，要做一个有良心的记者。不要拿着记者证搞歪门邪道，损坏作为一名记者最基本的良心，要多扶弱济困，要敢于坚持真理与正义。
三年多来，绝大多数同志做到了这些要求，兢兢业业，不惧风雨，缔造了xx晚报的社会新闻报道事业。
今天，我仍然想讲六个问题：
一、要做一个守纪律的人。
没有纪律，就是一盘散沙，就没有战斗力。社会新闻部是一个管理严格的部门，所以也是战斗力最强的部门。报社的年度考核前六名，都四名都是社会新闻的同志。特别是去年，年度总分第一、好稿总分第一都是社会新闻部的记者。
社会新闻部的记者有良好的传统，召之即来，来之能战，战之能胜，做到了工作的高效率，也做到了令行禁止。三年多来，社会新闻部的平均工资，是报社各部门中是最高的。记者编辑必须遵守的纪律包括：
一是考勤。记者周一到周五上午9:00前要打卡，编辑周一至周五下午3:00前到岗、打卡；进入报社大楼，参加报社活动要戴卡。按时参加每周一下午3:00的报社采编大会。遵守每晚7:30的截稿时间。
二是严格遵守请假制度。有事情一定要请假，有重要采访不能按时打卡要请假，不能准时开会也要请假，填写请假条，要批准才能请假。
三是减少差错。特别不能犯的政治差错，也不要犯宗教的，道德的，纪律的差错。宣传部打招呼不准写，不准发的稿件，写了，发了，就要追究纪律责任，许多人都会受牵连。把中央领导、省领导、市领导的名字写错了，职务搞错了，排序搞错了，记者、编辑、值班领导，甚至报社主要领导都要遭殃。记者采访不扎实，闹出了假新闻，后果也很严重，受处分，吃官司，被罚款，扣年终奖，不能参与评优评奖，甚至被开除出报社。因此，记者采访写稿一定要扎实，要铁板钉钉，要严格检查，编辑要严格把关，杜绝差错。
四是遵守法律，遵守新闻职业道德。这个不用多说。触犯了法律要判刑，人生也就完了。违反了新闻职业道德，要受到宣传主管部门和报社的严厉处分。也没法再在新闻圈里混了。五是遵守社会新闻部“五条禁令”，不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。“五条禁令”是高压线，希望大家不要尝试。六是不折不扣执行采访指令，做到令行禁止，不要一接到任务就理由一大堆。
七是保持24小时通讯畅通，主任有重要的事情通知你，或者编辑需要核对稿件，都需要联系你。
八是遵守舆论监督报告程序，记者不能自行决定开展舆论监督。有舆论监督题材一定要报告，向主任报告。没有经过批准，即使采访回来也不刊发。
二、要做一个勤奋的人。
当记者是一个特殊的职业，除了身份特殊，是所谓的“无冕之王”外，还有一个特殊，就是24小时都要处于待命状态，一旦有新闻发生，就得立即出发。这就是辛苦。有人把记者比喻成民工，我觉得实际上记者要比民工更辛苦。我当记者的10年里，几乎都没有过过周末，连中午都没有休息，甚至深更半夜还在外面跑。这就比民工辛苦多了。但是，这个活就是这样，抱怨没用，还得适应它。
记者每月都有定额任务考核和质量考核，不完成不行。这就得靠勤快跑出来。怎么跑？不是无头苍蝇瞎跑，要有计划地跑，有目标地跑，有效率地跑，有质量地跑。我要求每名记者都要制定一个详细的可操作的工作计划，每天采写几条稿件，每月采写几条好稿，怎么样跑好自己的口线，都要给自己制定一个详细的计划。原则上，除见习记者外，所有记者每天不得低于采写2条稿件，见习记者每月不得低于2条好稿，三级记者每月不得低于3条好稿，二级记者每月不得低于4条好稿，一级记者每月不得低于5条好稿。只有这样日积月累，才会有好的收成，才会不落后，才会成为优秀的记者。
对于跑线的记者，一定要做到跟线口的领导熟悉、跟部门领导亲近、跟重要人员热络。做到每一个线口都认可你，离不开你，依靠你。部门要对跑线口的同志设一个期限，三个月内跑不到位的，一年内发生重大漏稿1次的，重要漏稿2次，次重要漏稿3次的，要撤线。跑线记者要深入到线口部门的工作中去，了解每个部门的工作，不要一有空就在家里睡大觉，喝大酒。特别强调的是，跑线记者绝对不能依靠通讯员，不能被通讯员控制死，通讯员不写稿传给你，不打电话给你，你就啥都不知道。把通讯员当做热线员，注定是一条死胡同，越走越黑。而不要被通讯员卡死的唯一办法，就是跟单位领导很熟，跟部门领导很熟，跟重要人员很熟。
对于跑热线采访的记者，要做到随时待命，随时出发。绝对不能新闻发生几个小时了，才慢吞吞赶到现场。
原则上所有记者都要承担热线新闻的采访。
记者要养成良好的工作习惯，不能等靠要，要自己善于找新闻。热线没线索，主任没安排线索，就没有稿子可写。记者一定要自己去找新闻线索，上网看海南的网站都有些啥话题，看别的报纸数字报在做啥新闻，主动从部门获得信息，主动策划题材，不要总是需要别人用鞭子来抽你。做了一个新闻，就要咬住不放追踪彻底，把新闻做足做透，不要总是需要主任来督促，来提醒。就通常的情况来看，95%的线索需要记者自己获得。
记者、编辑靠业务立身，因此，每名记者编辑都要努力钻研业务，消息、通讯、特写、新闻评论都要尝试，并且能够熟练掌握应用。我要求每个编辑记者，比照四种体裁，各找3篇写得最棒的稿件，作为范本，时时临摹，加以借鉴，做到心中有数。还要钻研自己口线的业务，要做到线口的业务不外行，写稿子不说外行话。
三、要做一个纯粹的人。
当然，这个社会，要完全做到纯粹，有点难。但是，要努力做到纯粹。纯粹的人心里单一，不掺乎，不惹是非。报社是一个知识分子高度集中的地方。文人越多，勾心斗角就难免。我的一贯做法是：以不变应万变。随你如何复杂，我就一招，简单做人，踏实做事，诚实对人。我觉得很管用。单纯包括：
1、每天只想自己工作上的事情，稿子怎么写，怎么去找线索；
2、只执行部门主任的命令，主任叫你干什么你就干什么，别人来找都没门；
3、你的工作表现如何，是不是要对你评优评奖，决定权在部门主任，其他人说了不算。
我常跟记者说：你在报社要听主任的，出了报社，你就是老大，任何人任何事都可以毫不畏惧。你只要做得对，主任就会支持你。
当记者就是要追求自由，心不自由，怕这怕那，杞人忧天，很在意别人的评价，试图对每个人都好以换取别人对自己好，其实都没有必要，也靠不住。我希望大家靠本事吃饭，靠稿件立身。
我从事一线采编工作多年，我深知当一个记者、编辑是如何不容易。因此，我希望本部门同志一定要团结协作，友好地相处，相互关心，相互帮助，处处补台，绝不撤台。
人的一生中，与自己相处时间最长的人，不是别人，而正是同事。作为同事，是缘分最深的人。在一起共事，在一起生活，利益一体。我希望大家珍惜这种缘分，好好相处。
我从自身出发，我一定努力营造一种公平、公正、宽松的业务环境，给大家减压，给大家做好后勤保障工作。我也要求两位副主任以身作则，成为大家的“工作保姆”。
四、做一个有良心的记者。
记者是一项特殊的工作，手中之笔，关乎财产命运毁誉，因此，当记者要有良心。良心这个东西，是一个道德问题，是一个品质问题。作为记者，有没有良心是一个好记者和不好记者的分水岭。有个记者去采访一个受伤后被老板抛弃的民工，跟人家要200元补贴，这样的记者没有良心。有个记者去采访一个遭遇假种子的农民，叫人家给摩托车加20块钱的油，这样的记者没有同情心。有个记者去采访违章建筑，收了违建老板500块，就不写稿子了，这样的记者丧失了基本原则。有个记者去采访一个被男朋友抛弃的打工妹，结果乘人之危把人家肚子搞大了，到医院打胎，打工妹还在手术室记者却溜之大吉。这样的记者简直就不是记者了，是败类！„„这些例子不是我杜撰的，都是发生在媒体圈的实实在在的事情。我想，这样的事情千万不要发生在社会新闻部，这太要命了！
记者要扶危济困，要敢于坚持真理，主持正义，要敢于与歪门邪道作斗争。特别是对不公正事件的揭露，对弱势群体的帮助，对溺水的人拉一把，对厄运中的人救一把，对跌倒的人扶一把，这些都是作为记者这个神圣职责的应有之义，是不可推卸的责任。记者有良心，人会活得有价值，活得光明磊落。五，要做一个让人放心的人。
大家一起共事、相处，在于一个“诚”字，要诚实，诚恳。也许有人要说，社会这么复杂，我一个记者，当兵吃粮扛枪，不需要什么实诚。我在新闻界混了15年，可是我感觉到我的最大收获，就是一个“诚”字。
只有诚实的人，才有朋友；只有诚实的人，才有别人来帮你；也只有诚实的人，领导才会用你。这最后一句话听起来好像很俗，可是事实上就是如此，没有哪个领导会用自己信不过的人，用自己不放心的人。
让领导放心，这是作为一个部下的应有之义。作为部门主任，我要让分管领导彭总放心，要让冼总放心，要刘社长放心。当然也要报社其他领导放心。反之，作为主任，我也希望两位副主任让我放心，希望所有记者编辑让我放心。无论是稿件，还是版面，还是做人的诚实和忠诚度，都要让我放心。当然，我也要做到让两位副主任放心，让所有的记者编辑放心。只有大家相互坦诚，互相信任，才会合作得好，生活得好。如果部门内部上下离心，相互闹心，我觉得大家都不会有好日子过。
我向大家保证，在我的三年任期内，我一定把心肝掏出来晾在明处，坚持原则，坚持公正合理，不搞暗箱操作，不徇私舞弊，不立小山头，不搞拉帮结派，不做一件对不起大家的事情。我也诚恳的希望大家，真心对我，帮衬我，信任我。
当然，我也要把话说明白，如果我发现有人搞小团体主义，搬弄是非破坏团结，破坏社会新闻部的良好局面，无论他多么优秀，无论他有什么背景，我都会坚决地把他清除出去，我希望大家不要试探我的这种能力。
六、要做一个干净的人。
当记者做人要干干净净。2009年我第一次给社会新闻的记者编辑开会时，我专门就这个问题做了较长时间的阐述。三年来我一直在反复说。前几天新同志来报到时，我再次说到这个问题。我这样反复说，因为我知道一个人一旦落下污点，将面临怎样的悲惨遭遇。
有些记者喜欢给别人打免费广告，收了人家100元、200元、300元红包，就给别人写稿子宣传。稿子没有新闻价值，但是又要给别人一个交代，只得低三下四地求编辑，求主任发稿，甚至求报社领导开恩。那个状态，看起来是在很可怜，很掉价！那么，要不要给人帮忙呢？特别是一些发行关系、工作关系。我觉得在适当的时候，是可以帮忙的。但是不要专门为了几百块钱把人格都卖了。
人生污点是一颗不定时炸弹，随时都可能爆炸，特别是当你处在一个关键的当口，要是有人稍作暗示，足可以让你神经衰弱。正在被查处的原秀英区的一个主要领导，原来是一个国有企业领导，后来当了政府副秘书长，当了秀英区副区长，好不容易当上了区长，结果出事了，不是在现任上出事，而是出在十几年前当国企老总的任上。这就叫东窗事发，“不是不报，时候未到”。记者也一样，好不容易奋斗了十几年几十年，眼看要提拔了，就因为有把柄落在别人手里捏着，别人一举报，前途就泡汤了。
我对这个问题一直看得很明白。从我当记者那天起就发过誓，绝对不拿不该拿的东西，到现在我也不拿别人的不义之财。不是我对钱不感兴趣，其实我真的很喜欢钱，但是我知道，伸手必被捉。前年社会新闻部搞“进百家社区办万件实事”活动，也有人举报我搞了多少多少钱，买车买房。但是我一点都不怕，因为有底气，心中无尴尬，不怕鬼敲门。我每年订几百份报纸，这个提成我拿得放心，我每年做十几万二十万的广告，这个提成我拿得安心。当然，过年过节，市政府呀，市纪委呀，宣传部呀，也会给个购物卡之类的小礼品。但是，我绝对没有敲诈勒索过任何人、任何单位一分钱。就是人家出于感谢我送上门的钱，我也从来没有正眼瞧过。
干净的记者有尊严，干净的记者令人敬畏，干净的记者活得潇洒坦荡。
以上六点，是我对大家工作的一个基本要求，希望大家遵守它。我和两位副主任宋xx、赵xx是大家工作的助力器，是大家的后勤保障员。
第5篇：报社欢迎新同志会讲话稿【精品】
报社欢迎新同志会讲话稿
报社欢迎新同志会讲话稿
今天主要是欢迎会，欢迎赵彦双副主任正式到岗，欢迎新同志xx、xx、xx加盟xx晚报社会新闻部。
2009年1月1日社会新闻部组建的时候，只有10位同志，现在已经有16位同志。从一个最小的部门发展成为今天较大的部门，成为一个大家庭。新鲜血液的输入，人才的加入，将会使社会新闻部的战斗力更强，好稿更多，好版更多，为报社事业做出的贡献更大
大家鼓掌欢迎新同志！
2009年1月9日，刚组建的社会新闻部第一次召开部门会议，我作为部门负责人，跟大家讲了五点：一，做记者要勤奋努力，靠本事吃饭。要像一只雄鹰，盘旋在高空，时时寻找进攻和捕食的机会。二，做记者要遵守纪律，不要违反报社的纪律，牢记“五条禁令”，不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。三、做一个简单的人，不要试图立小山头，搞拉帮结派，把人与人之间的关系搞得很复杂，那样人活得就很累。四，要努力成为优秀记者。要给自己立一个目标，要努力成为报社有用的人才，努力成为海南新闻界有头有面、呼风唤雨的记者。五，要做一个有良心的记者。不要拿着记者证搞歪门邪道，损坏作为一名记者最基本的良心，要多扶弱济困，要敢于坚持真理与正义。
三年多来，绝大多数同志做到了这些要求，兢兢业业，不惧风雨，缔造了xx晚报的社会新闻报道事业。
今天，我仍然想讲六个问题：
一、要做一个守纪律的人。
没有纪律，就是一盘散沙，就没有战斗力。社会新闻部是一个管理严格的部门，所以也是战斗力最强的部门。报社的年度考核前六名，都四名都是社会新闻的同志。特别是去年，年度总分第一、好稿总分第一都是社会新闻部的记者。
社会新闻部的记者有良好的传统，召之即来，来之能战，战之能胜，做到了工作的高效率，也做到了令行禁止。三年多来，社会新闻部的平均工资，是报社各部门中是最高的。
记者编辑必须遵守的纪律包括：
一是考勤。记者周一到周五上午9:00前要打卡，编辑周一至周五下午3:00前到岗、打卡；进入报社大楼，参加报社活动要戴卡。按时参加每周一下午3:00的报社采编大会。遵守每晚7:30的截稿时间。
二是严格遵守请假制度。有事情一定要请假，有重要采访不能按时打卡要请假，不能准时开会也要请假，填写请假条，要批准才能请假。
三是减少差错。特别不能犯的政治差错，也不要犯宗教的，道德的，纪律的差错。宣传部打招呼不准写，不准发的稿件，写了，发了，就要追究纪律责任，许多人都会受牵连。把中央领导、省领导、市领导的名字写错了，职务搞错了，排序搞错了，记者、编辑、值班领导，甚至报社主要领导都要遭殃。记者采访不扎实，闹出了假新闻，后果也很严重，受处分，吃官司，被罚款，扣年终奖，不能参与评优评奖，甚至被开除出报社。因此，记者采访写稿一定要扎实，要铁板钉钉，要严格检查，编辑要严格把关，杜绝差错。
四是遵守法律，遵守新闻职业道德。这个不用多说。触犯了法律要判刑，人生也就完了。违反了新闻职业道德，要受到宣传主管部门和报社的严厉处分。也没法再在新闻圈里混了。
五是遵守社会新闻部“五条禁令”，不准抄网上的新闻，不准搞虚假新闻，不准搞“小通讯社”，不准泄露本报新闻线索，不准搞敲诈勒索。“五条禁令”是高压线，希望大家不要尝试。
六是不折不扣执行采访指令，做到令行禁止，不要一接到任务就理由一大堆。
七是保持24小时通讯畅通，主任有重要的事情通知你，或者编辑需要核对稿件，都需要联系你。
八是遵守舆论监督报告程序，记者不能自行决定开展舆论监督。有舆论监督题材一定要报告，向主任报告。没有经过批准，即使采访回来也不刊发。
二、要做一个勤奋的人。
当记者是一个特殊的职业，除了身份特殊，是所谓的“无冕之王”外，还有一个特殊，就是24小时都要处于待命状态，一旦有新闻发生，就得立即出发。这就是辛苦。有人把记者比喻成民工，我觉得实际上记者要比民工更辛苦。我当记者的10年里，几乎都没有过过周末，连中午都没有休息，甚至深更半夜还在外面跑。这就比民工辛苦多了。但是，这个活就是这样，抱怨没用，还得适应它。
记者每月都有定额任务考核和质量考核，不完成不行。这就得靠勤快跑出来。怎么跑？不是无头苍蝇瞎跑，要有计划地跑，有目标地跑，有效率地跑，有质量地跑。我要求每名记者都要制定一个详细的可操作的工作计划，每天采写几条稿件，每月采写几条好稿，怎么样跑好自己的口线，都要给自己制定一个详细的计划。原则上，除见习记者外，所有记者每天不得低于采写2条稿件，见习记者每月不得低于2条好稿，三级记者每月不得低于3条好稿，二级记者每月不得低于4条好稿，一级记者每月不得低于5条好稿。只有这样日积月累，才会有好的收成，才会不落后，才会成为优秀的记者。
对于跑线的记者，一定要做到跟线口的领导熟悉、跟部门领导亲近、跟重要人员热络。做到每一个线口都认可你，离不开你，依靠你。部门要对跑线口的同志设一个期限，三个月内跑不到位的，一年内发生重大漏稿1次的，重要漏稿2次，次重要漏稿3次的，要撤线。跑线记者要深入到线口部门的工作中去，了解每个部门的工作，不要一有空就在家里睡大觉，喝大酒。特别强调的是，跑线记者绝对不能依靠通讯员，不能被通讯员控制死，通讯员不写稿传给你，不打电话给你，你就啥都不知道。把通讯员当做热线员，注定是一条死胡同，越走越黑。而不要被通讯员卡死的唯一办法，就是跟单位领导很熟，跟部门领导很熟，跟重要人员很熟。
对于跑热线采访的记者，要做到随时待命，随时出发。绝对不能新闻发生几个小时了，才慢吞吞赶到现场。
原则上所有记者都要承担热线新闻的采访。
记者要养成良好的工作习惯，不能等靠要，要自己善于找新闻。热线没线索，主任没安排线索，就没有稿子可写。记者一定要自己去找新闻线索，上网看海南的网站都有些啥话题，看别的报纸数字报在做啥新闻，主动从部门获得信息，主动策划题材，不要总是需要别人用鞭子来抽你。做了一个新闻，就要咬住不放追踪彻底，把新闻做足做透，不要总是需要主任来督促，来提醒。就通常的情况来看，95%的线索需要记者自己获得。
记者、编辑靠业务立身，因此，每名记者编辑都要努力钻研业务，消息、通讯、特写、新闻评论都要尝试，并且能够熟练掌握应用。我要求每个编辑记者，比照四种体裁，各找3篇写得最棒的稿件，作为范文，时时临摹，加以借鉴，做到心中有数。还要钻研自己口线的业务，要做到线口的业务不外行，写稿子不说外行话。
三、要做一个纯粹的人。
当然，这个社会，要完全做到纯粹，有点难。但是，要努力做到纯粹。纯粹的人心里单一，不掺乎，不惹是非。报社是一个知识分子高度集中的地方。文人越多，勾心斗角就难免。我的一贯做法是：以不变应万变。随你如何复杂，我就一招，简单做人，踏实做事，诚实对人。我觉得很管用。单纯包括：1、每天只想自己工作上的事情，稿子怎么写，怎么去找线索；2、只执行部门主任的命令，主任叫你干什么你就干什么，别人来找都没门；3、你的工作表现如何，是不是要对你评优评奖，决定权在部门主任，其他人说了不算。
我常跟记者说：你在报社要听主任的，出了报社，你就是老大，任何人任何事都可以毫不畏惧。你只要做得对，主任就会支持你。
当记者就是要追求自由，心不自由，怕这怕那，杞人忧天，很在意别人的评价，试图对每个人都好以换取别人对自己好，其实都没有必要，也靠不住。我希望大家靠本事吃饭，靠稿件立身。
我从事一线采编工作多年，我深知当一个记者、编辑是如何不容易。因此，我希望本部门同志一定要团结协作，友好地相处，相互关心，相互帮助，处处补台，绝不撤台。
人的一生中，与自己相处时间最长的人，不是别人，而正是同事。作为同事，是缘分最深的人。在一起共事，在一起生活，利益一体。我希望大家珍惜这种缘分，好好相处。
我从自身出发，我一定努力营造一种公平、公正、宽松的业务环境，给大家减压，给大家做好后勤保障工作。我也要求两位副主任以身作则，成为大家的“工作保姆”。
四、做一个有良心的记者。
记者是一项特殊的工作，手中之笔，关乎财产命运毁誉，因此，当记者要有良心。良心这个东西，是一个道德问题，是一个品质问题。作为记者，有没有良心是一个好记者和不好记者的分水岭。有个记者去采访一个受伤后被老板抛弃的民工，跟人家要200元补贴，这样的记者没有良心。有个记者去采访一个遭遇假种子的农民，叫人家给摩托车加20块钱的油，这样的记者没有同情心。有个记者去采访违章建筑，收了违建老板500块，就不写稿子了，这样的记者丧失了基本原则。有个记者去采访一个被男朋友抛弃的打工妹，结果乘人之危把人家肚子搞大了，到医院打胎，打工妹还在手术室记者却溜之大吉。这样的记者简直就不是记者了，是败类！……这些例子不是我杜撰的，都是发生在媒体圈的实实在在的事情。我想，这样的事情千万不要发生在社会新闻部，这太要命了！
记者要扶危济困，要敢于坚持真理，主持正义，要敢于与歪门邪道作斗争。特别是对不公正事件的揭露，对弱势群体的帮助，对溺水的人拉一把，对厄运中的人救一把，对跌倒的人扶一把，这些都是作为记者这个神圣职责的应有之义，是不可推卸的责任。
记者有良心，人会活得有价值，活得光明磊落。
五，要做一个让人放心的人。
大家一起共事、相处，在于一个“诚”字，要诚实，诚恳。也许有人要说，社会这么复杂，我一个记者，当兵吃粮扛枪，不需要什么实诚。我在新闻界混了15年，可是我感觉到我的最大收获，就是一个“诚”字。
只有诚实的人，才有朋友；只有诚实的人，才有别人来帮你；也只有诚实的人，领导才会用你。这最后一句话听起来好像很俗，可是事实上就是如此，没有哪个领导会用自己信不过的人，用自己不放心的人。
让领导放心，这是作为一个部下的应有之义。作为部门主任，我要让分管领导彭总放心，要让冼总放心，要刘社长放心。当然也要报社其他领导放心。反之，作为主任，我也希望两位副主任让我放心，希望所有记者编辑让我放心。无论是稿件，还是版面，还是做人的诚实和忠诚度，都要让我放心。当然，我也要做到让两位副主任放心，让所有的记者编辑放心。只有大家相互坦诚，互相信任，才会合作得好，生活得好。如果部门内部上下离心，相互闹心，我觉得大家都不会有好日子过。
我向大家保证，在我的三年任期内，我一定把心肝掏出来晾在明处，坚持原则，坚持公正合理，不搞暗箱操作，不徇私舞弊，不立小山头，不搞拉帮结派，不做一件对不起大家的事情。我也诚恳的希望大家，真心对我，帮衬我，信任我。
当然，我也要把话说明白，如果我发现有人搞小团体主义，搬弄是非破坏团结，破坏社会新闻部的良好局面，无论他多么优秀，无论他有什么背景，我都会坚决地把他清除出去，我希望大家不要试探我的这种能力。
六、要做一个干净的人。
当记者做人要干干净净。2009年我第一次给社会新闻的记者编辑开会时，我专门就这个问题做了较长时间的阐述。三年来我一直在反复说。前几天新同志来报到时，我再次说到这个问题。我这样反复说，因为我知道一个人一旦落下污点，将面临怎样的悲惨遭遇。
什么是污点？污点就是粘在人身上的去不掉的脏东西。我觉得污点有几个方面：一是犯政治错误，二是搞虚假新闻，三是拿了不义之财。喜欢喝点小酒闹一闹跳一跳不是污点，喜欢油嘴滑舌打情骂俏也不是污点，但是拿了不该拿的东西，就是污点了。我知道A报社有个记者，接到市民举报去采访一个违章建筑，收了老板1000元“封口费”。稿子自然没发。这个市民见A报社没有刊登，又向B报社举报，这个违建老板立即打电话给A报社那个记者，要他出面摆平。这个记者这下为难了，他怎么能摆平B报社的记者呢？他向违建老板坦白摆不平。违建老板这下不干了，威胁记者说，你不摆平我就向宣传部举报你。无奈，这个记者只得上门恳求B报社记者，倒贴2000元请人吃饭。可是C报社记者又来“舆论监督”了，违建老板仍然要A报社记者出面摆平，否则又要举报……这就是被人家抓住了把柄，成了别人要挟之物，被人玩弄于股掌之中。成了这个样子，记者还有尊严吗？记者还是记者吗？
有些记者喜欢给别人打免费广告，收了人家100元、200元、300元红包，就给别人写稿子宣传。稿子没有新闻价值，但是又要给别人一个交代，只得低三下四地求编辑，求主任发稿，甚至求报社领导开恩。那个状态，看起来是在很可怜，很掉价！那么，要不要给人帮忙呢？特别是一些发行关系、工作关系。我觉得在适当的时候，是可以帮忙的。但是不要专门为了几百块钱把人格都卖了。
人生污点是一颗不定时炸弹，随时都可能爆炸，特别是当你处在一个关键的当口，要是有人稍作暗示，足可以让你神经衰弱。正在被查处的原秀英区的一个主要领导，原来是一个国有企业领导，后来当了政府副秘书长，当了秀英区副区长，好不容易当上了区长，结果出事了，不是在现任上出事，而是出在十几年前当国企老总的任上。这就叫东窗事发，“不是不报，时候未到”。记者也一样，好不容易奋斗了十几年几十年，眼看要提拔了，就因为有把柄落在别人手里捏着，别人一举报，前途就泡汤了。
我对这个问题一直看得很明白。从我当记者那天起就发过誓，绝对不拿不该拿的东西，到现在我也不拿别人的不义之财。不是我对钱不感兴趣，其实我真的很喜欢钱，但是我知道，伸手必被捉。前年社会新闻部搞“进百家社区办万件实事”活动，也有人举报我搞了多少多少钱，买车买房。但是我一点都不怕，因为有底气，心中无尴尬，不怕鬼敲门。我每年订几百份报纸，这个提成我拿得放心，我每年做十几万二十万的广告，这个提成我拿得安心。当然，过年过节，市政府呀，市纪委呀，宣传部呀，也会给个购物卡之类的小礼品。但是，我绝对没有敲诈勒索过任何人、任何单位一分钱。就是人家出于感谢我送上门的钱，我也从来没有正眼瞧过。
干净的记者有尊严，干净的记者令人敬畏，干净的记者活得潇洒坦荡。
以上六点，是我对大家工作的一个基本要求，希望大家遵守它。我和两位副主任宋xx、赵xx是大家工作的助力器，是大家的后勤保障员。希望大家团结协作，努力拼搏，实现刘社长提出的“稿件精，版面活，策划实，评论强”工作目标，实现冼总提出的“寻求突破”的奋斗目标，为了xx晚报的建设一流大报的伟大事业，努力奋斗！
第6篇：领导讲话稿之改革讲话稿
改革讲话稿
【篇1：机制体制改革发言稿】
实施科技创新战略 铸就百亿百年企业——在“推进机制体制创新 加快企业转型升级”现场会上的发言 尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！很荣幸代表新誉集团参与此次现场会。
新誉集团作为一家专业从事轨道交通、新能源、数控设备、现代物流、办公设备业务的民营股份制企业集团，自2002年成立以来，紧握时代先机，瞄准前沿产业，持续创新投入，强化内部管理，实现了跨越式发展，现成为总资产80亿元、集20家子公司于一体、跨行业发展的国家级高新技术企业。是国家火炬计划轨道产业基地骨干企业、铁道部机车车辆配套重点生产企业、省级工程技术研究中心，省级风电装备技术研究院，省级博士后科研工作站。
多年来，新誉集团始终坚持以科技创新为主旋律，抢抓发展机遇，弘扬创新精神，高点站位，精心策划，不断完善产业平台建设，不断探索企业发展新机制，稳步加快企业转型升级。
一、创新科学人才机制，着力优化职工团队
一是精心聘优。集团从实际出发，成立内、外部专家委员会，精心选聘行业内的高级专家担任集团顾问，力争在高科技技术、高质量项目上实现新突破，借助外脑谋创新，巧用外力促发展。二是积极引进。用足用好各级政府制订人才扶持政策，瞄准有技术、懂管理、善运营的人才和团队，多渠道、深层次、全方位地引进符团发展需要的优秀人才，使集团真正成为人才集聚地。三是用心留才。积极营造尊重智慧、尊重人才的良好氛围，并出台住房、子女入学、奖金补贴、职称评定等十项优惠政策，来引进培育领军人才和高端人才，迅速聚集一批优秀的行业科技精英，为集团的技术开发提供强大的智力支持和人才保障。四是着力提升。建设一批高技能人才培训基地，扩大企业技能大师工作室建设规模，全年组织企业职工培训1000人次，培养新技师260名，培训高级工90人。着力培养一支知识全面、技术过硬、创新意识强的技术人才队伍，牢固构筑起新誉集团的竞争软实力。五是校企合作。2010年4月，新誉集团与常州机电职业技术学院签订了产学研合作协议，并组建“江苏省数控机床检测与维修服务中心”。为了进一步培养高素质、高技能的应用型优秀人才，促进新技术、新产品的科技攻关，成果产业化，技术改造、技术服务奠定了基础。二、创新强效管理机制，不断提高行政效率
集团自2006年成功实施pdm（产品数据管理）系统以来，在pdm系统中完整地管理了420套产品，其中，零部件33599个，工艺数据18632个，其他技术文件495个。在保证企业技术资料完整的同时，提高设计效率，降低研发成本，有效管理产品的生命周期。为了对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，协调企业各管理部门，围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，从而取得最好的经济效益，集团已全面上线运行erp（企业资源规划）系统，已将pdm系统与erp系统中的数据进行了完整的衔接，对所有物料进行了有效的编码，并对部分产品的所有物料实现了单件管理及可追溯性管理。在2007年9月集团实现完整的erp管理。至此，集团在信息化的道路上又迈出了最为坚实的一步，为今后实现crm、scm、bi、oa、hr奠定了基础。企业技术信息化管理，cpc已成功实施产品数据管理系统(pdm)，为erpd的实施奠定了基础。为企业的技术改造、市场竞争服务，提高企业技术创新意识，加强企业技术创新管理和保护，培育企业自主知识产权，增强企业整体技术水平能力，使技术创新工作为企业实施重大技术决策、市场竞争决策和企业的长期发展提供有力保障。
三、创新科技研发机制，探索特色发展之路
一是加大科研投入力度。“十一五”期间，集团不断加大科研经费投入，着力提高风电、装备制造核心技术与关键零部件的研究、设计与开发能力，加快形成一批具有自主知识产权的核心技术。二是加强对外技术合作。集团将自主创新和巧借外脑相结合，与国内外著名高校和科研机构建立科技协作关系，与世界著名企业建立战略合作伙伴关系，引进先进的技术和设备，共建技术研发联合体，努力在全球范围内组织科技资源为我所用。近年已与加拿大庞巴迪、法国阿尔斯通、德国西门子等世界著名企业实施强强联合、技术合作。在技术引进的同时，使新誉集团成为它们的全球供应商。三是加快产学研对接。进一步密切西南交通大学、北京交通大学、东南大学、南京航空航天大学、铁道科学院、中科院物理研究所、南京14所等国内重点高校、科研院等国内著名高校和科研机构的产学研合作，重点搞好远程控制技术、齿轮箱技术的开发，始终保持科技创新优势。同时，与国外风电领域的先进研究院校和企业建立了合作关系，拓展了国际科研合作渠道，最终实现了“引进、消化、吸收”的自我开发之路。
四、创新优化平台建设，催生高效生产力
一是做强研发平台。以总投资6亿元的江苏省（新誉）风电装备技术研究院为核心，积极发挥博士后工作站作用，大力整团各类研究力量，将8个研发设计中心打造成国内一
流的研发机构，加快形成集团内多学科综合交叉、汇聚一流人才和重大科研成果、具有国际一流水平的创新平台。二是做优生产平台。重点抓好位于高新区、总投资达23亿元的风电工业园建设，形成风机总装、电机生产、大部件机加工、叶片及树脂生产四个核心制造区，确保年内集团制造业全部搬人风电工业园。三是做大物流平台。根据集团整体规划，将遥观厂区作为集团下属新誉能源物流有限公司的基地，加快引进物流企业，把基地打造成集金融服务区、信息交流区、金属交易区、仓储配套区等功能于一体的综合性物流配套基地。
五、创新高新技术产业，加速产业结构升级
（一）打造世界级研发机构，走产品高新化道路
新誉集团投资6亿元建设江苏省（新誉）风电装备技术研究院，依托国家级emc电磁兼容实验室、3.8兆瓦机组出厂地面全性能检测试验台等技术平台以及博士后工作站，构建一个面向国内瓶颈技术及未来发展的多学科综合交叉、汇聚一流人才和重大科研成果、具有国际一流水平科研环境的创新平台，形成国内轨道交通、风力发电、数控设备技术领域致高点，以利于技术、人才、市场等优势资源聚集，带动全国轨道交通、风电、数控装备制造业进步，促进产业可持续发展。
（二）打造拳头产品，推动企业走科技创新之路
集团紧紧抓住对企业发展具有战略性、全局性、关键性的技术项目，以创新为动力，抢占科技市场竞争制高点，不断提升企业的竞争优势。以研究中高档数控机床为突破口，以加工中心、数控铣床为主攻方向，通过实施863数控机床产业化攻关，使公司在高速主轴及驱动系统设计制造、自动换刀装置、关键零部件加工工艺、可靠性增长等关键技术方面进行了研究，取得了丰富的创新成果，逐步形成了高速、高精、高效的产品格局。完成经营模式从单一产品经营向产品经营、品牌经营和资本经营“三位一体”的成功转型，步入了中国大型机床制造企业集团的行列。（三）科技成果转化项目，推进车辆技术进步
新誉集团与常牵庞巴迪联合参与投标的江苏省科技成果转化专项资金项目“高速重载牵引系统及核心配套部件”已公示。这将是继“轨道交通高速电力机车牵引系统的产业化”、“2-3.5直驱风力发电机组研制及产业化”以来，公司承担的第三个省成果转化项目。将面向中国高速铁路可持续发展的重大战略需求，以提高中国高速铁路系统安全保障水平、基础设施运行效率、高速列车系统可靠性与节能水平以及高速铁路环境友好性为目的，通过研究
高速列车牵引传动系统技术和装备，从根本上提高我国高速列车的可靠性、安全性和运行效率，适应并引领世界高速列车牵引传动模式的技术和装备战略转型。
新誉集团将一如既往地把科技创新放在发展的首位，不断推进机制体制创新,加快企业转型升级, 以实施创新战略为突破口，不断提升企业创新技术，强化企业创新能力，从而增强企业的综合竞争力，将新誉集团打造成为国内著名的产品高新化、人才战略化、市场国际化的大型企业集团；成为全球著名的制造业基地和国内高科技产品研发基地，真正实现“实力新誉、百亿新誉、百年新誉”的战略目标。
【篇2：单位人事制度改革动员会讲话稿】
单位人事制度改革动员会讲话稿
同志们：�
根据机关事务管理局批准的改革方案，按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，##将全面实行人事制度改革。今天，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对##转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：
一、这次人事制度改革的目的和意义
##自1998年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有５００万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现##经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是##改革、发展、稳定的需要，也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。
二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容
（一）指导思想
这次改革的指导思想是, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党员先进性教育活动为契机，深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大##人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。
（二）总体思路
通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，加强团结，相互促进，建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高##的经营效益和经营水平。
（三）具体内容
1.精简高效，科学设岗。按照“精简高效”的原则，进行相关部（室）的组建工作，根据各部（室）的实际情况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。
2.竞争上岗，择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上，实行竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的 改革思路。
3.搞活分配，以岗定薪。实行全员聘用制的同时，要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。在分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人
收入与##整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。
4.签订合同，规范管理。在竞争上岗和双向选择的基础上，与上岗人员签订聘用合同。合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对##上岗人员和公开招聘的人员，必须签订聘用合同书，签订聘用合同书坚持平等自愿、协商一致、内容合法、手续齐全的原则。
三、精心组织，确保这次改革工作的顺利进行
这次改革，任务重，难度大，时间紧，要求高，必须统筹规划，精心组织实施，确保改革的各项任务落到实处。1.切实加强对改革工作的领导
各部门要高度重视，集中时间、集中精力，认真组织实施。在改革期间，各部门的经理要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，对本部门的岗位设置、人员配备、人员分流和安置、正常的工作秩序等负责到底。要正确处理好改革与工作的关系，该办的事情要继续办，该做的工作一定要做好，各项工作一定要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，做到确保思想不散，秩序不乱，人员妥善安置，国有资产不流失，工作正常运转，决不能出现 无人负责、人心不稳的局面。2.深入细致做好思想政治工作
这次改革，有的同志可能要离岗待岗，有的同志要进入二次竞岗。这些同志在过去的岁月里，为##的建设和发展做出了积极贡献，这次又为##的改革做出了个人利益的牺牲，全体员工是不会忘记的。希望这些同志继续发扬风格，顾全大局，继续支持##的工作。通过双向选择上岗的同志要勇挑重担，尽快进入角色，熟悉工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。在定岗定人时，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，坚持党性，出于公心，严格按照##的决策办事，实行规范操作，使走的人愉快、留的人安心、轮岗的人舒心。这里强调三点：一是全体党员、干部要发挥先锋模范作用，带头支持改革、推进改革，做改革的促进派；二是党支部要发挥战斗堡垒作用，宣传改革、支持改革、引导改革，做带头改革的火车头；三是要加强宣传，为这次改革创造良好的～环境和氛围。nb 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
【篇3：改革发展大会讲话稿】
改革发展大会讲话稿
主要内容：
会议的主题是确立以绩效为中心的公司改革方案，统过统一思想，进一步确立公司11年工作方法与下一阶段发展战略，贯彻公司团结奋进、精卫必强的重要理念。。。下面，讲几个团队观念：
第一、说一下这几天大家谈到的亲戚与同事的问题。
我们公司所有职员一定要真诚地认识到：同事是比朋友更重要、等同于我们自已的亲人、情同手足的事业伙伴，我们必须象关心我们的兄弟一样关心同事。我们一定要记住，公司是我们的大家，是大家事业共同成长的土壤，是我们共同富裕的平台。在公司，我们无近无疏，绝不要再有亲戚与同事之分。谁爱护这个家，谁就是合格的家人，谁破坏这个家，谁就会变成我们的淘汰对象。
第二、说一下人才标准及人才培养问题。
公司发展靠什么？靠人才团队。一个人，再是多大的才能也不行。因此，公司这次会议，特别强调我们的人才标准：团队第一、诚实守信、遵章守纪、勤奋踏实、善于学习、敢于创新。但是人才是不可能从天上掉下来的，人才是逐渐成长起来的。因此，公司一定要下大力气培养人才。我们还要动员大家的力量，不拘一格发现人才、继续招聘培养相关专业技术人才。
第三、说一下推卸责任问题。
我认为，一个成功人士，必须具备一个品质：是自已的错误，就一定要敢于承认，绝不推卸责任，并从错误中总结经验。当别人发生错误，要敢于指出来，并帮助他改正错误，但不要不断地指责埋怨别人，只要犯错误的同志愿意改，我们就应该尽量宽容他。
如果一个人，一有问题，就不断辩解说是别人造成的，自已如何进步啊？同时说明这个人的团队精神还不够强，还必须进一步强化团队观念。如果长期不能改掉这个毛病，只能成为淘汰对象。
第六、再次强调一下客户市场、服务质量及考核问题。
我们做的是长久公司，****技术服务是我们的事业，潞安是我们的根据地。在潞安市场，我们一定要做到与客户交朋友、为客户排忧解难、高质量及时无条件服务，这是我们公司在潞安的立足之本，我们一定要把潞安工作做的更好，并创造更加稳定的业务模式。第七、公司永远愿意和大家分享财富、分享创业成功带给我们的喜悦。第八、公司的理念纲领：团结奋进，精卫必强！其中团结奋进是因，精卫必强是果。
今天（2011年3月12日），在农业公司我们又一次开了类似的会议，农业公司必须成功。
第7篇：领导讲话稿之公车改革讲话稿
公车改革讲话稿
【篇1：在公务用车制度改革座谈会上的发言】
在公务用车制度改革座谈会上的发言
尊敬的各位领导：
按照会议要求，我就财政局公务用车情况做以简单汇报：
我县**系统现有干部职工147名，其中正科级领导8名，副科级领导10名。现有公务用车10辆，年公务用车运行费用约为68万元左右。司机10名，全部为机关聘用人员，工资、养老保险等各项开支约为21万元。人员工资和运行费用两项合计为89万元，平均每辆车每年人工费用和运行费用总共耗费约为8.9万元。运行成本实在很高，加强公务用车改革势在必行。
为此，我们建议：
第一，实行公务用车改革的单位，自发放个人公务交通费之日起，除经审批留用的执法执勤车辆外，在6月底前单位所有公务用车全部封存管理。借鉴省市经验，公开拍卖。
第二，根据我县的物价水平，综合考虑我县的状况，以及公务用车的实际情况，制定合理可行的个人公务交通费发放标准。
第三，要鼓励公务员个人购买小汽车。凡参加公务用车改革的县级部门、乡镇的科级以上领导(实职)干部，个人购买小汽车，县上可以给予一次性预领本人若干个月的公务交通费。
第四，要求全县特殊公务交通经费定额包干。根据各单
位、各部门编制人数，县上按在职人员每人每年定额包干拨给单位。节余留用，超支不补。经费用于单位特殊公务交通租用车辆，用于内部特殊岗位、特殊公务乘用公共交通工具的经费开支，用于执法、执勤车辆开支。
第五，要组建机关公务交通服务车队。为防止改革后出现公务用车保障脱节问题。我县有必要组建机关公务交通服务车队，承担车改单位必须的公务交通保障任务。
【篇2：公车改革范文】
公务用车制度改革实施方案编报说明
一、车改主管部门要严格按照平委办〔2012〕236号《关于 平阳县县级机关公务用车制度改革的实施意见》和《范文》编写车改实施方案。方案须汇总本单位（系统）下属所有车改单位（不包括市管干部）。
二、编写车改实施方案要实事求是，按照公开透明的原则，在本单位（系统）内部公示3天以上。实施方案书面材料10份和电子版要在2012年12月5日前提交至车改办(地点：县政府大院9号楼201室，电子版可通过政府oa或带u盘报县车改办)。
三、下属各车改单位（机构）须填写《范文》中的附表3、附表4、附表6和附表8,并在该单位（机构）内部公示3天以上，交主管部门汇总，一并上报。车辆信息明细表要附车辆行驶证、单位代码证和车辆登记证书的复印件。
四、留车留用的驾驶员及其它专职驾驶员车贴发放与保留
执勤执法车辆（生产用车）的相关人员类同，按1/3标准发放，其它兼职驾驶员按全额标准发放。
五、退二线干部车贴按原任实职的1/3标准发放。
六、附表要按照填写说明认真填写，务必准确。如有疑问，可咨询车改办工作人员，电话：63110528。电子版《范文》及其附表可从平阳县廉政网http://www.xiexieba/的表格下载中下载。
县公务用车制度改革领导小组办公室 2012年11月20日
平阳县xx（单位）
公务用车制度改革实施方案
（范文）
根据平委办发〔2012〕 号《关于平阳县县级机关公务用车
制度改革的实施意见》，结合我单位实际，制定本方案。
一、本单位（系统）基本情况
本单位机构性质，核定编制总数名，在编在职
在岗（除市管干部外）人数名。现实有驾驶员人，其中在编驾驶员人，编外人。现实有车辆总数 辆，其中借用车辆辆。上年公务用车费用总支出元。
本单位（系统）纳入本次车改的下属单位（机构）有 家，核定编制总数名，在编在职在岗总人数名。现共计实有驾驶员 人，其中在编驾驶员 人，编外 人。现共计实有车辆 辆，其中借用车辆 辆。上年公务用车费用总支出元。
本单位（系统）下属企业化管理的事业单位有 家，为、（单位名称），核定编制总数 名，在编在职在岗总人数 名。现共计实有驾驶员 人，其中在编驾驶员人，编外人。现共计实有车辆辆，其中借用车辆辆。上年公务员用车费用总支出元。
详见附表1《平阳县县级机关事业单位基本情况汇总表》。
二、车改内容
（一）补贴发放
本单位（系统）及下属单位按照类单位车贴标准核发补
贴。发放人数 人，月发放总额元，年发放总额 元；
其中：全额标准发放人数 人，月发放总额 元，年发放总额 元；保留一般执勤执法车发放人数 人，月发放总额 元，年发放总额 元；保留生产用车发放人数人，月发放总额 元，年发放总额 元；退二线干部发放人数 人，月发放总额 元，年发放总额 元。
详见附表2《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴发
放汇总表》、附表3《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴按全额标准发放明细表》、附表4《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴按1/3标准发放明细表》。
（二）驾驶员安置
在编驾驶员留车留用人，自愿提前退休人，自谋
职业人，调整岗位人。
临时聘用驾驶员解除劳动合同关系人，留车留用 人。
借用驾驶员退回原单位人，留车留用 人。
详见附表5《平阳县县级事业单位驾驶员安置情况汇总表》、附表6《平阳县县级事业单位驾驶员信息明细表》
（三）车辆处置
保留一般执法执勤用车的内设执法机构（或下属执法单位）人，保留一般执法执勤用车辆；保留执法执勤特殊专业技术用车辆；保留生产用车 辆，使用生产用车人数人，保留市管干部一般公务用车 辆。
借用车辆辆全部归返。
除保留车辆外，其他所有车辆经清理后共计辆，交县级
机关公务用车制度改革领导小组办公室统一处置。
详见附表7《平阳县县级机关事业单位车辆汇总表》、附表 8《平阳县县级机关事业单位车辆信息明细表》。三、实施步骤
（一）组织领导 成立车改领导小组，负责车改方案的编制、报批、实施工作。组长：，副组长：、，成员：、。
（二）组织实施
1、编制车改实施方案，经车改领导小组、单位领导集体讨论，在本单位公示通过后，于2012年12月11日前报县公务用车制度改革领导小组办公室审核批准。
2、按照核准的方案，积极稳妥地组织实施，于2012年12月底前完成驾驶员安置、车辆上缴等。 3、……
xx(单位)（盖章）
二○一二年十一月 日
附表1《平阳县县级机关事业单位基本情况汇总表》
附表2《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴发放汇总表》
附表3《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴按全额标准发放明细表》
附表4《平阳县县级机关事业单位个人公务用车补贴按1/3标准发放明细表》
附表5《平阳县县级机关事业单位驾驶员安置情况汇总表》 附表6《平阳县县级机关事业单位驾驶员信息明细表》
附表7《平阳县县级机关事业车辆汇总表》
附表8《平阳县县级机关事业单位车辆信息明细表》
【篇3：公车改革论文】
郑州大学自考本科毕业论文
专 业 行政管理 姓 名准考证号论文题目 论公车改革的难点与途径 2010 年 8月 15 日
目 录
1.目前公车现状及存在问题 .2 2.公车改革的必要性和紧迫性.......3 2.1
公车改革能减少公用支出 3 2.2公车改革有利于节能减排 3 2.3公车改革是缓解道路交通拥堵的重要途径........4
3.公车改革的目的 ......错误！未定义书签。4.公车改革的难点.5 4.1怕领导干部丢面子.........5 4.2怕发放交通补贴引发新的矛盾和腐败...5 4.3怕司机不好安排和引发不安定因素.......5 4.4怕拍卖公车造成国有资产流失..6
5.公车改革的必然趋势 ......6
5.1公车改革是减少“车轮腐败” 的需要.6 5.2公车改革是建设节约型社会的需要.......6 5.3公车改革是民心所向的需要......7
6.公车改革的途径 .7 6.1建立起强有力的财政约束机制..7 6.2必须强化制度预防，建立严格的公务用车及监督制度.7 6.3公务用车制度改革，要全盘考虑，综合谨慎地进行.....8 6.4公车改革应有章可循，有法可依.8
7.判断公车改革是否取得实效的标准 ........9
论公车改革的难点与途径
摘要：目前，公车消费已成为财政的包袱，成为不合理的消费黑洞，甚至成为滋生腐败的温床，受到公众的普遍关注，因此，公车改革势在必行。公车改革难以进行的主要原因在于公车改革影响最大的既得利益群体主要是领导阶层，因此公车改革的阻力也特别大。本文首先分析了目前公车现状及存在问题，然后阐述了公车改革的必要性和紧迫性，接着说明了公车改革的目的，从四个方面论述了公车改革的难点，最后提出了公车改革的途径。公车改革的意义不言而喻,对于减少公用支出、节能减排、降低拥堵都有不可估量的意义。要抑制公车腐败，节约行政成本，建设和谐交通乃至和谐社会，改革公车制度正可谓一举多得。
关键词：公车改革，公车私用，必要性，难点，途径
第8篇：领导讲话稿之深化改革讲话稿
深化改革讲话稿
【篇1：“不忘初心、继续前进”专题讨论发言稿：深化改革,促进发展,砥砺前行】
“不忘初心、继续前进”专题讨论发言稿：深化改革，促进发展，砥
砺前行
“不忘初心、继续前进”专题讨论发言稿：深化改革，促进发展，砥砺前行
习近平总书记“七一”重要讲话全面总结了中国共产党95年来团结带领全国各族人民不懈奋斗的光辉历程、伟大贡献和历史启示。中国共产党面临诸多严峻挑战和党内存在的许多亟待解决的问题，总书记用八个“不忘初心”给出答案，要求全党要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。讲话高屋建瓴、大气磅礴、思想深刻、内涵丰富，通篇闪耀着马克思主义真理的光辉，是全党在新的历史条件下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的政治宣言，是代表中国共产党乃至中华民族向全世界作出的庄严承诺，是党的重要理论创新成果，是马克思主义在当代中国的丰富和发展，是指引我们党奋力推进中国特色社会主义伟大事业和全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文献。
学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，必须把坚持党的领导作为事业前进胜利的根本保证，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。我们作为出版文化企业，要改革创新，攻坚克难，增强文化自信，努力加快出版强国建设。一是强化宗旨意识，不断满足人民群众日益增长的出版文化产品需求；二是强化责任意识，牢牢守住政治导向和出版质量两个底线；三是强化大局意识，切实推动出版行业更好服务经济社会发展。把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神贯穿“两学一做”学习教育全过程，与出版产业实际结合起来，努力增强学习效果，把“学”作为首要基础，把“做”作为关键环节，把“严”作为根本要求，进一步把学习教育活动引向深入。
坚持不忘初心，继续前进，就是坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建设现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。让制度更加成熟定型，让发展更有质量，让治理更有水平，让人民更有获得感。坚持不忘初心，继续前进，就是要坚定“十三五”股份公司的发展定位和发展目标，坚定不移打造出版集团“大航母”，造就股份公司新时期国际化、市场化、多元化的成型体制、有效治理结构和“双效”机制，让广大员工在改革开放中有获得感，荣誉感、自豪感。
坚持不忘初心，继续前进，就是要强化党风建设、作风建设。广大党员干部在改革发展中要敢担当、敢负责、敢作为，要心中有党、心中有民，心中有责、心中有戒，要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，用工作作风的切实改变来调动广大基层员工爱岗敬业的积极性、关心企业的积极性、同甘共苦的积极性。
坚持不忘初心，继续前进，就是要动真格。对事、对人要动真格，管理要动真格，进与退、产业优化都要动真格。要通过严格预算，刚性考核，严格干部制度，严格使用标准，严格绩效挂钩，使收入能高能低、干部能上能下，员工能进能出成为常态。
近一个世纪的风雨历程，炼就了中国共产党人坚如磐石的责任担当。作为一名党员，作为一名纪检监察干部，要带头学习和实践习近平总书记讲话精神，坚定理想信念，激发
工作动力，始终保持昂扬向上的精神状态，聚焦主责主业，强化执纪监督，不断提高综合素质和业务水平，推动新形势下的党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，为长江传媒公司的改革发展提供纪律保障。
【篇2：学习习总书记深化改革讲话心得体会】
学习习总书记深化改革讲话心得体会
习近平同志关于全面深化改革的一系列重要讲话，总结回顾改革开放的伟大历程，深刻把握国内国际发展大势，精辟阐述了在中国特色社会主义建设过程中为什么要全面深化改革、怎么样全面深化改革等重大理论和现实问题，立意高远，内涵丰富，对于深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会决策部署，深刻理解全面深化改革的历史必然性和现实重要性，充分认识全面深化改革的紧迫性和艰巨性，系统把握全面深化改革的内在规律和重点任务，努力实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要指导意义。科学认识全面深化改革的重要地位和重大作用。
习近平同志指出，改革开放是我们党在新的历史条件下带领人民进行的新的伟大革命，是决定当代中国命运的关键抉择。我国过去30多年的快速发展靠的是改革开放，我国未来发展也必须坚定不移依靠改革开放。改革开放是我们党的历史上一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了新时期从理论到实践的伟大创造；改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招；改革开放是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。中国特色社会主义是与时俱进的事业。从这个意义上说，改革开放只有进行时没有完成时。改革开放是党和国家保持生机活力的关键，是当代中国最鲜明的特色，也是当代中国共产党人最鲜明的品格。习近平同志用新的伟大革命、关键抉择、伟大觉醒、伟大创造、关键一招、活力之源、重要法宝、必由之路、最鲜明的特色、最鲜明的品格这一系列词语，深刻系统阐述了改革开放在我国现代化建设中的重要地位和重大作用。只有坚定不移全面深化改革，不断激发党和国家生机活力，中国特色社会主义伟大事业才能永葆青春，不断从胜利走向新的胜利。
改革开放的总设计师邓小平同志指导我们党作出改革开放的伟大抉择，到党的十四大确立社会主义市场经济体制改革目标，到党的十六届三中全会强调科学发展，再到习近平同志关于全面深化改革的一系列重要讲话和党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定，表明我们党的改革理论更加系统、更加全面、更加成熟。习近平同志关于全面深化改革的重要讲话，进一步丰富了我们党的改革开放理论，为新时期全面深化改革提供了基本遵循。我们要深入领会、全面把握，自觉把习近平同志关于全面深化改革的重要讲话精神贯穿于社会主义现代化建设全过程。
【篇3：！2015演讲稿--深化改革之舍与得】
深化改革之舍与得
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好，我是来自安全科的周鑫，今天我演讲的题目是《深化改革之舍与得》。古代圣贤孔子曾经这样说过：“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也”，这是孔子面对生命与大义的舍与得。而舍弃默守陈规，选择迎难而上是油田面对新常态的舍与得，正确而辩证的去看待深化改革，将是未来影响油田发展的关键因素。
原油产量稳产难，开发成本高，人员基数大，一直是辽河油田存在的三大难题，在原油每桶125美元的时候，我们全力突破千万吨效益红线，用“稳、增、减、改”四字方针推动油田的发展，实现创效。当原油每桶75美元的时候，我们守住一千万吨稳产、开源节流，保证了收支的平衡。如今面对每桶50多美元的油价，我们接着守住一千万吨稳产，却亏损100亿元。这就意味着想要实现经济效益新增长，增添发展新动力，仅仅依靠稳住千万吨产量，是不能满足油田未来发展的需求，一次全面的深化改革是辽河油田理性的选择，也是历史发展的必然趋势。
在改革的推进过程中，有不少思想问题显露出来，部分员工或迷茫、或谨慎、或观望、或悲观。有的人依然怀有“不用改革也会有出路”的错觉，还沉浸在过去舒坦安逸、旱涝保收的期待中，对油田形势的严重性和深化改革的紧迫性缺乏最基本的了解，不知道改革是为了什么，更不知道改革到底是要改什么，纠其原因，都是对改革的本质认识不透，没有把改革当成破解油田当下发展难题的关键一招。当然，改革是个渐进的过程，不可能毕其功于一役。改革，是为了企业更好的发展；发展，是为了我们更好的生活。习近平总书记指出：“要把理解改革、投身改革、支持改革、参与改革的人搞得多多的，为深化改革凝聚广泛共识、汇聚强大力量。”作为辽河油田的一分子，漠然置之、与己无关的态度显然与当下大势不符，争做改革参与者、推动者才是我们的应有之举。
深化改革是这场发展攻坚战的制胜法宝，是时代赋予辽河油田的新机遇，深化改革将使油田一改往日的工作常态，它是一次质量效益的争夺战，也是一次开源节流的节约之战。这场战争没有硝烟，但是形势危急。这场战争没有人流血但是需要每个人都奋力一搏。
面对艰难经营的形势，油田拿出“九个一体化”经营对策，“六个方面”举措、“七项”自主权和“五项”配套政策去应对形势，去克服困难，去直面突出的问题，这些都是辽河油田给与艰难形势最有力的回击。辽河油田已经早早就做出了战争的部署，譬如油田中心医院和二院的合并、油建一公司和二公司的结合，显然已经吹起了这场
战争的号角，作为深化改革的参与者，我们作为这场没有硝烟战争中一名士兵，我们又该如何赢得这场战斗呢？
首先是凝聚改革新共识，要形成理解改革，支持改革、积极参与改革的新共识。客观的去看待深化改革，辩证的去处理舍与得，局部与整体的关系。简单的说，就是正确的去看待改革试点方案，客观的去理解业务重组调整、市场化以及人事劳动分配制度的改革。要满怀信心，敢于承担责任，用自己的行动参与改革。唯有用这种决心才能平稳度过这个艰难的时期，凝聚共识才能最大限度的激发企业的活力与潜力。新共识固然重要，然而将新共识化作实现效益增长的行动更为重要。一方面要做好质量效益的加法，另一方面要做好开源节流的减法。既要集思广益创效益，又要挖空心思降成本。通过加法提效益，减法重节约，形成可持续的竞争能力，续写辽河油田深化改革后的新篇章，实现经济效益的新增长。
在“四新”的“实现效益新增长”中提到“要牢固树立安全生产就是企业效益”的理念。要知道“安全与效益同行，事故与损失同在”这句话的意思是说：“安全就是效益，效益就是企业的发展，就是企业的盈利，就是职工的工资、奖金和福利。失去了安全，就会面临着危险；丢掉了安全，就可能孕育着灾难。”作为一名安全科成员我对此是深有体会，大部分事故的发生都与人的有直接关系，例如：思想松懈，习惯性违章，侥幸心理，急功近利，素质能力低等。因为一念之差，违章作业，轻则受伤，重则亡命，后果不堪设想。给企业造成的直接损失，少则几万、几十万，多则上百万甚至上千万，而事故所带来的间接损失，更是难以估算。新法的颁布执行，除了要承担经济损失外，还要刑事处罚相关人员。由此可见，事故可以吃掉效益，事故可以让一个单位变成负效益，甚至倒闭破产。只要人人重视、全员参与，确保安全生产不出事故，让我们的管理人员多尽责、技术人员多钻研、操作人员多伸手，企业才能真正意义上的实现稳增创效。
人心齐泰山移。只要我们都以包容的认知理解改革、积极的心态支持改革、果敢的行动参与改革，做改革开拓者而是不退缩者，做改革的推动者而不是旁观者，做改革护航者而不是破坏者，不断凝聚你我的力量和智慧，我们就一定能够夺取全面深化改革各项工作的新胜利!这就是我对深化改革解读，也是我学习四新的感受。
