新三板培训会讲话稿（共10篇）

第1篇：新三板英雄会：新三板新三板挂牌要尽快

新三板英雄会李浩：今年是挂牌新三板最好时机

资料显示，从2006年到2010年，全国股份转让系统历年的挂牌公司数量都没有超过20家，2011年为25家，而2012年猛增到了105家。2012年新三板的挂牌企业数量迎来井喷。新三板资深从业人士李浩先生认为，中小企业进入资本市场挂牌新三板，要尽快！一：政策红利当头，企业零成本新三板挂牌

天津滨海高新区副主任刘力介绍，为鼓励企业登陆场外交易市场，按照高新区管委会出台的《天津滨海高新技术产业开发区支持企业进入非上市股份公司场外交易市场的暂行办法》，企业在场外交易市场挂牌后，最高可获得320万元的政策奖励。日前，天津市科委、滨海新区和滨海高新区为三泰晟驰、亿鑫通、锐新昌3家高新区“新三板”挂牌企业分别颁发了120万元支票，对企业积极对接资本市场，成功实现股改挂牌兑现政策资金奖励。

中国的企业必须用好政策，目前挂牌新三板的所以费用大概在120-180万之间，只要我们用好政策的杠杆，那企业基本就是零成本获得进入资本市场的资格，如果，企业还符合其他要求，那政策补贴的额度的余额，甚至赶超中小企业的年利润。但，我们要相信，这样的政策不会一直有，所以，要进入资本市场，底子不厚的中小企业，一定要尽快！

二、IPO的暂停，新三板备受投资界热捧

A股IPO的暂停，新三板备受热捧。自去年年底中国证监会掀起IPO财务专项核查风暴之日起，A股市场IPO至今已实质性暂停长达四个月之久。超过800多家公司形成的“IPO堰塞湖”又将上市之路堵得“水泄不通”。在此背景下，新三板市场的大举推进，对成长中的中小企业而言无疑是一个福音。根据数据显示，2012年度新三板共有23家挂牌公司实施完成了定向增资，融资额81,185.15万元，平均市盈率15.79倍；另有8家挂牌公司公布了定向增资方案，拟募集资金15,426.26万元，平均市盈率38.87倍。参与的投资者，除挂牌公司的原股东外，新增80家机构投资者，其中包括51家VC/PE机构。另外，通过挂牌，企业可以一方面可以吸引到全国风险投资机构的关注，帮助公司引进战略投资者，实现股权融资。另一方面，企业在规范运作后，可以获得银行主动授信以及质押股权贷款等。

因此，根据新三板的特点，有需求的企业是可以在初创期当中就利用资本市场的优势来促进企业的发展，而不是被动地等企业非要发展到一定规模，符合IPO的资格之后，再来利用资本市常，所以，要进入资本市场，底子不厚的中小企业，一定要尽快！

三、新三板低调得惊人，中小企业先进入者得先发优势

细看“新三板”这一路行进轨迹，实在是低调得惊人。除了1月16日“全国中小企业股份转让系统挂牌成立”在主流媒体上亮了一把相之外，其他几乎都是“悄然”进行：全国中小企业股份转让系统网站“悄然”得几乎很难找到；《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》这一“全国性场外市场根本大法”只是某天“悄然”出现在这个简单网站的三级目录下；简单的罗列处理让“备案制”“股东突破200人限制”“允许个人投资者进入”“具备定向融资功能”等重大突破隐匿在条文间，极考验读者观察力。所以，你问10家企业，9家不知道新三板为何物，也就情有可原了。

所以，我们很认同，国信证券湖北分公司总经理文德军上周五在一次座谈会中对底下坐着的几十位中小企业家大声疾呼：“机遇很重要，而现在正是新三板发展的最好历史机遇。”

所以，要进入资本市场，底子不厚的中小企业，一定要尽快！

四、“很多在新三板挂牌的企业，真实的目的其实是想抢得先机，为以后的转板做铺垫。”武汉中科通达高新技术有限公司财务总监魏国认为，选择新三板其实就是想占有个率先挂牌的名声，一旦转板机制成熟，就会转板。

新三板资深从业人士李浩先生也表示，现在的新三板是一个颠覆性的变化，这个市场的成交、交易、融资可能是原来市场的百倍。值得中小企业和投资机构的期待。

新三板英雄会组织者简介：李浩硕士学历，曾执教于高校，2006年开始涉足证券私募行业，专门进行股份报价转让系统的研究，从事中小企业挂牌新三板业务，包括企业改制、推荐挂牌、定向增发、股份置换、资产重组、转板上市、股份确权、股票交易、股票登记存管、信息披露监管、股票交易监管等工作，积累了大量经验和人脉，是国内首批从事新三板私募的专业人士之一。新三板英雄会将主办定于6月21-23的《企业新三板上市培训辅导---即新三板专项资金项目对接交流会》，欲了解更多，请登录新三板官网了解。最为关键的是，挂牌企业可优先享受“绿色通道”，很多制度安排值得期待。

第2篇：新三板挂牌领导讲话稿

新三板挂牌领导讲话稿

【篇1：三板贷发布会领导讲话稿】

“平安三板贷”发布会发言稿

尊敬的各位来宾：

大家下午好！很荣幸能够邀请各位参加本次由平安银行深圳分行举办的“新三板企业综合金融服务研讨会暨平安三板贷产品发布会”。在此，我谨代表平安银行深圳分行向各位来宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

一直以来，平安银行秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走不一样的发展之路。

深圳分行作为平安银行系统内最大的分行，植根深圳市场，为各种类型的企业与个人客户提供全方位、全流程、一站式金融服务。近年来，深圳分行各项业务稳健、持续、健康发展，总存款规模已经超过4700亿，在深圳同业中处于领先位置。

当前，深圳分行正在全力推进分行特色化建设，聚焦相关领域做精、做专、做深、做透，实现产品、价格、流程、风控、服务五个差异化，力争为广大客户提供五个之最——成本最优、效益最大、效率最高、风险最低、体验最佳的金融服务。的沃土及上市孵化地。

前一段时间，我在微信上看到一组数据：深圳人口约1500万，超过176万人在创业，其中过半拥有自己的公司，创业的热情与激情全国无出其右。在座的各位都是在深圳这块热土上创新与创业的杰出代表，也是已经登录、或即将登录新三板的佼佼者，平安银行深圳分行期待与大家携手合作，为大家的发展壮大提供全方位的支持与服务。

今年以来，新三板市场强者云集，火爆异常。一方面，新三板市场规模迅速扩容，企业数量快速提升，挂牌企业超过了2400家；另一方面，新三板企业股本规模突破千亿，市场交易额屡创新高，新三板的融资功能日益显著。

在此背景下，平安银行深圳分行依托平安集团综合金融平台，加速创新，以“服务新三板，实现新发展”为核心理念，加大对新三板及准新三板企业的支持力度。根据企业在新三板挂牌前后及后续的转板需求，我们精心打造了“新三板企业的综合服务方案”，今天发布的“平安三板贷”就是其中最具代表性的创新型拳头产品。

结合特色分行建设的“五个之最”的要求，“平安三板贷”在推出前就进行过深入的市场调研与专业的设计打造，与市场上已有的同类产品相比，我们有着产品体系最全、综合成本最低、资金增值最高、办理效率最快、服务体验最好的优势，稍后我们将会给大家一一介绍，希望能够给大家带来不一样的惊喜。

携手同行心相伴，合作共赢谋发展。在大众创业、万众创新的东风下，我们相信会有越来越多的优秀企业家投身创业大潮。平安银行深圳分行希望与各位企业家一路同行，在企业发展的不同生命周期，为大家提供最专业、最全面、最便捷的金融服务，助力大家做大做强，一同共创辉煌！谢谢大家！

【篇2：新三板董事长致辞令】

尊敬的各位领导、各位嘉宾、先生们、女士们：

大家好！

今天是xxx公司一个具有纪念意义的日子，非常高兴和大家相聚于北京，参加”xxx”新三板挂牌仪式。在此，我谨代表”xxx”，向长期以来关心和厚爱我们的各级政府、主管部门，中国机电产品进出口商会、中国五矿化工进出口商会、浙江省水暖阀门协会，特别是xxx县委、县政府以及各级部门表示衷心的感谢！与此同时，对莅临现场的所有嘉宾、社会各界和广大投资朋友们表示由衷的谢意！有幸成为“新三板”挂牌公司，”xxx”全体员工深感荣幸！

xxx公司是集给排水、燃气、暖通智控等流体控制系统及配套产品的研发、设计、制造、营销为一体的专业化、自动化、信息化的国际生产型企业。

30年的深耕，”xxx”已实现国际国内市场双丰收。今天，“新三板”挂牌成功，将给公司带来更多、更好的发展机会和空间。在经济发展的新常态下，制造板块上市企业将成为中国制造2025的重要力量，为此，我们将提高生产工艺水平和技术创新，推进信息化、智能化制造，全力应对转型升级的挑战。同时，我们将严格履行信息披露义务，切实管控好各类经营风险，保障公司持续健康发展。今后，我们将长期坚持立足主业、专注主业、发展主业，通过资本运作及兼并收购，进一步完善公司总体产业布局，做大做强；并通过技术创新，充实品质内涵、完善研发体系，旨在开发更符合客户需 求的产品。我们将持续推行“阿米巴”，实现全员参与和高透明度的经营模式。以负责、创新、激情和感恩的企业人文环境立足市场，努力以不断增长的优异业绩回报社会、回报市场、回报投资者。

在此，对给予本公司提供优质服务的券商、律师事务所、会计事务所表示诚挚的谢意！我们一定会以此为契机，将”xxx”建设成具有强劲和可持续增长能力的企业，为本县经济繁荣和社会发展做出新的更大的贡献。最后，祝各位嘉宾工作顺利，身体健康，谢谢大家！

【篇3：新三板挂牌启动会券商发言】

新三板挂牌启动会券商发言

荣意家具上市发布会发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾：

下午好。今天很高兴来到这里，应荣意李总的盛情邀请，代表东莞证券跟大家聊一聊，聊一聊新三板市场的情况以及荣意家具新三板挂牌的相关情况。

（一）新三板市场情况 1、新三板市场整体情况

截至3 月10 日（上周五），新三板挂牌公司总家数近6,000家（5,992 家），流通股本为近1，300亿股（1,294.13亿股），当日成交额在5个亿以上（54,042.25万元）。新三板市场近期表现出了极大的交投活跃度和市场热情。2、新三板政策风向标

多层次资本市场：李克强3月5日政府工作报告，着重提出，要促进

多层次资本市场健康发展，提高直接融资比重。

新三板分层制度：股转系统4月组织挂牌公司分层信息揭示的全市场测试，预计分层机制预计于5月正式实施，有关监管体系已在完善中。

股转系统态度：提高券商执业质量标准、放慢挂牌速度、加大亏损企业审核力度、鼓励推荐‘有融资、有并购重组、有交易行为’的挂牌公司

3、东莞证券在新三板位置

东莞证券自2014年新三板爆发伊始即积极投入，目前占据了一个较好的位置。根据wind咨询统计，东莞证券2015年全年共完成88家新三板挂牌工作，申报中35家，做市股票数量为130家，定向增发50余次，共募集资金7亿以上（73,685.78万元），在整个券商系统排名第23位/86家。处于比较靠前的位置。

新三板挂牌启动会券商发言

（二）企业上新三板的n个理由 1、融资

中小企业最大的困难之一就是融资，而融资遇到的第一个困难，就是如何吸引和联系投资人。企业挂牌新三板之后，增加了自己的曝光机会，能有更多的机会吸引投资人的目光。并且作为非上市公众公司，很多信息都是公开的。你的信息都已经拿出来晒了，都已经接受公众的监督了，投资人还会轻易怀疑你吗?至少你的信任度要比非公众公司高多了。

现在的情况是，很多pe都将新三板企业纳入项目源。一旦他们发现机会，就会出手。甚至不用等到挂牌，有些企业在挂牌前，就因为要挂牌而获得了投资人的投资。这样的话，企业更早获得了资金，投资人进入企业的价格更低，对双方都是有好处的。2、企业规范永续经营

规范体现在几个方面：一是，股权结构清晰完整，股份制改造完成后、三会制度建立起来，现代化法人治理结构也搭建起来

二是，财务内控管理结构逐步完善、搭建起来，三是，环保、社保保障等方面逐步完善 3、实现资本增值

控股股东或实际控制人通过公司股票转让或增资的形式，将手中的部分股权卖掉，从而实现资本增资的目的。4、留住和吸引人才

员工股权激励：员工持股平台、期权、限制性股票等。，5、转板机会

一个新三板挂牌过程，就是一个简版的ipo。在这个过程中，企业潜藏的瑕疵和风险将得到解决，规范的治理结构将得以建立。等时机成熟，具备ipo条件时，操作起来也将大为轻松。

我部宏川智慧项目已经启动ipo转板工作，目前，已向广东证监局报 送了

第3篇：“新三板”上市业务培训会会议方案

“新三板”上市业务培训会会议方案

一、会议时间：2014年8月14日（星期四）上午9:00

二、会议地点：开发区三楼多能功能厅

三、参会领导：

1、区及开发区领导：沈涛、李俊、张旺生；

2、相关部门：经信局、国资办、经济发展处、中信证券公司；

3、相关企业：高中压阀门、大洋汽车、景江设备、卓宝科技、大明金属、思维众诚、精潮钢构、和昌机械、飞浦通用设备、艾德沃泵阀、兴济源焊网、杰特骏、美奇斯、武汉铁研、力威液压、美太康、健尔友、澳华科技等。

4、开发区全体领导干部及职工。

四、会议议程（主持人：张旺生）

1、中信证券公司介绍新三板上市业务知识；

2、区经信局、金融办介绍各级政府对新三板上市企业的扶持政策；

3、领导讲话。

五、有关事项

1、参会领导由开发区党政办负责通知；部门和企业由开发区经济发展处负责通知；

2、会场安排布置由开发区党政办负责。

经济发展处

二0一四年八月十二日

第4篇：新三板培训主持词

新三板培训主持词

【篇1：新三板内部培训资料201503】

新三板内部培训资料 2015-03-26

挂牌业务及挂牌企业标准条件介绍

1、目前对于挂牌企业的公开转让，证监会其实完全授权中小司，关于公开转让的批复其实证监会直接盖章的；扩大试点后，流程应该更简化；目前其实挂牌分两步：一个是股转系统审查，二是证监会行政许可（简易程序20个工作日）；

2、目前，从申报到取得批文大约时间2个月，平均约46天，最短的20天；

3、目前出台的准入法规：规则（规定）——细则——指引（指南）；三个指引、一个规定（申请文件格式指引、说明书指引、尽调指引、主办券商推荐业务规定），大家认真看一下，例如目前不需要项目人员备案；上次座谈还有人问，希望大家仔细看一下；

4、挂牌条件：不受股东所有制的限制，不限于高新技术企业； 1、遵循原则：可把控、可举证、可识别、制度公平、理念包容；

挂牌业务部的把握的原则：守住底线—只要符合基本条件肯定可以挂牌；

信息披露—转让说明书为核心；

券商可以在监管底线之上根据自身需求制定标准；

2、制定目的：细化挂牌条件、明确市场预期、减少自由裁量空间、提高审查工作效率；

1、依法设立的所需的国有股权批复：根据国家和当地有关规定的权限出文，尽量高一级；

2、出资：在挂牌前一定要解决；（eg.资产转移手续、出资不实等）；

3、存续两年：指完整的两个会计年度；

4、最近一期的理解：月底即可，不限于季度末；只要6个月的财务有效期，最多延长一个月，理论上7个月，但最好要给股转系统留点审核时间，合理规划，不要沿用场内市场思维扎堆申报；

5、公司业务须遵守法律、行政法规和规章的规定，符合国家产业政策以及环保、质量、安全等要求。 6、持续经营能力：标准中最难把握，包含过去和未来两层意思，但重点还是放在报告期过往是否有持续的经营记录；

7、公司治理：形式上至少三会一层，未强制设董秘；报告期的执行情况；董事会应对报告期公司治理情况进行讨论、评估；

8、重大违法违规：出自于《行政处罚法》；没有强制要求主管部门出文，对于违法违规，若处罚部门未出文确认，主办券商、律师可合理、依法说明不构成重大违法违规，合法、合理兜着，找依据；如果主办券商、律师根据相关法律法规不能说明的，需要主管部门出文的，那你们自己把握去拿文；

注意：企业申请挂牌前36个月不能有违规发行股份的情形。9、股权明晰：最终落脚点——不要有纠纷； 10、依法转让：

（1）区域股交市场公司可以来挂牌，但是要符合国务院37号、38号文；而且要停牌；

（2）公司的控股子公司或纳入合并报表的其他企业的发行和转让行为一样合法；

1、风险披露不够，且大多数雷同，抄袭比较多；

2、业务、商业模式：该怎样就怎样，根据实际情况披露，不要照抄； 3、实际控制人的变更：可以变更，但要详细说明，最终落实到是否影响到持续经营能力；

4、关联方、关联交易：转让说明书格式准则第34条说的很清楚，按照《公司法》、《企业会计准则》披露；鼓励详细披露，券商、律师的尽量一致；实际控制人、控股股东占用的资金在挂牌前必须归还；

5、同业竞争：关于“业”是否相同，在实际审核中确实比较难把握，相似、相同业务不能一刀切，本着企业长远发展、防止利益输送的角度来设计；挂牌前确实解决不了的，可以通过承诺或在日后监管中解决，投资者自己来判断；中小司本着理解包容的态度，鼓励主办券商投行发挥自身创新精神，可以借鉴国外案例，探索创新的解决方式；

6、财务方面：

（1）其他应收、其他应付中及客户中还有分公司的，未抵消的，属于低级错误；

（2）审计报告中关于资产减值准备金额和转让说明书不一致，会计师核实后修改；（3）软件企业增值税即征即退错归为非经常性损益的；

（4）应付职工薪酬期末数、期初数余额搞错了；

（5）会计师还有分所出审计报告的：律师的法律意见书可以由分所出报告，但会计师的审计报告必须由总所出具；

（6）财务指标不能遗漏，计算应参照证监会的相关规定，与主板、创业板一致；

（7）没有按照公司实际业务特点披露会计政策，大多数还是照搬会计附注；仔细看看审计报告的附注；

（8）大额、账龄较长的准备金及相应的内部制度需要作出解释；

（9）收入确认应该夯实，特别是完工百分比法等一些特殊型业务； 7、改制：不倡导由主办券商营业部对拟挂牌企业进行改制，一旦出现问题将不可逆；营业部可以发挥自己的优势，进行承揽等工作； 8、尽调要留痕，下一步可能抽查（按照尽调底稿目录查），目前已报的材料都留档了，小到标点符号；听说有的项目15天就完成尽调了，主办券商还是尽量做细，提高尽调质量，提升执业水平，以后反馈意见可能没那么细，可能就一句话“拿回去重做”，已经有一单是这样的，目前是口头，如果落实到书面上就严重了；尽调中如果做不到的可以向我们反映；

9、材料申报、审查期间可以定向融资：材料申报期间可以定向融资，主办券商、企业可以凭《验资报告》在挂牌时去中证登公司办理股份登记，不用等工商登记完毕；

未来股转系统可能在网站上单独设融资服务专区，披露申报企业融资意向供投资者自己选择，以更好地为挂牌企业服务；

10、定向融资的募投不做强制性的披露，不对募投项目进行审查； 11、文件制作：

（1）信息披露的文件不用全部扫描，签字盖章页扫描，其他的部分电子版就可以；不鼓励用大夹子，现在已经挂牌的企业原先复印件可以取回去，中小司这边没地搁，把审核人员的桌面也清理一下；

（2）材料尽量在符合规定条件下，简化披露；目前转让说明书平均大约133页，最长200页的，少的有79页的；

12、各券商最好建立联系人和内部沟通机制，实现信息共享，有什么问题统一发给我们，不要同一个券商不同人员多次就同一个问题询问；

第三部分挂牌公司的后续监管与服务

公司业务部总监吴疆 市场发展部：主要负责股转系统的推广，主要跟各地金融办、园区、政府部门沟通、交流比较多； 挂牌业务部：负责公开转让挂牌申请材料的审查等；

交易监察部：负责所有挂牌公司的交易监管；

信息服务部：日后待信息系统平移到北京跟券商打交道会比较多，定期报告、临时报告的披露等，目前还是在深圳信息公司；

公司业务部：除了交易监察之外，挂牌公司的日常督导都在这个部门；

（一）基本原则

1、真实——不存在虚假记载； 2、准确——不存在误导性陈述； 3、完整——不存在重大遗漏；

4、及时——完整报告、临时报告； 5、公平；

（二）主要特点

1、券商事前审查，股转系统事后审查；（电子化、模块化监管）

低级错误较多：eg.有的报上来的年报报表不平，还有空白的；股转系统写成转股系统的，想可转债想疯了，事后可以改，但是必须有痕替换；目前，中小司正在做电子化报送的系统，进行电子化监控，估计在明年初，会有一个阵痛的过程；

2、遵循重要性原则（自愿披露）：目前由于股转系统大多为中小微企业，信息披露遵循重要性原则，强制性的详细信息披露不适合；比如，不需要披露季报；

eg.公司更换地址竟然不进行披露。3、引入豁免披露：但不要过度；

4、禁止无痕替换：对于出现的错误将计入行为档案，目前股转系统对于券商、会计师出现的一些材料问题均已记录在档案，有一张大表格，每天更新； 1、基本原则：

【篇2：“新三板”上市业务培训会会议方案】

“新三板”上市业务培训会会议方案

一、会议时间：2014年8月14日（星期四）上午9:00

二、会议地点：开发区三楼多能功能厅

三、参会领导：

1、区及开发区领导：沈涛、李俊、张旺生； 2、相关部门：经信局、国资办、经济发展处、中信证券公司；

3、相关企业：高中压阀门、大洋汽车、景江设备、卓宝科技、大明金属、思维众诚、精潮钢构、和昌机械、飞浦通用设备、艾德沃泵阀、兴济源焊网、杰特骏、美奇斯、武汉铁研、力威液压、美太康、健尔友、澳华科技等。

4、开发区全体领导干部及职工。

四、会议议程（主持人：张旺生）

1、中信证券公司介绍新三板上市业务知识；

2、区经信局、金融办介绍各级政府对新三板上市企业的扶持政策； 3、领导讲话。

五、有关事项

1、参会领导由开发区党政办负责通知；部门和企业由开发区经济发展处负责通知；

2、会场安排布置由开发区党政办负责。

经济发展处

二0一四年八月十二日

【篇3：新三板主办券商内核人员培训要点记录】

新三板主办券商内核人员培训要点记录 一、挂牌业务部新总监李永春讲话，要求提高挂牌公司的质量。对于夕阳企业审慎推荐；对于一家企业连续经营亏损，然后又换一个新的概念申请挂牌尤需审慎。（注：这里表达的意思是新三板虽然不限制行业，但还是希望券商在选择项目时推荐有前景的企业或行业公司）

二、关于带壳公司申请挂牌，不禁止，但是要求壳公司本身必须符合挂牌条件，不能是一个空壳公司。同一控制下的壳公司是最好的选择。非同一控制下的壳公司，对于新业务装入的时间点目前没有明确规定，但不要即装即挂，要留一定的运行期。

（注：不能是空壳公司，鼓励同一控制下的借壳挂牌，非同一控制下的借壳挂牌不能即装即挂，还是运行一定时间，新一认为一般至少要运行半年以上）

三、对于农业企业、个人采购销售、现金采购销售，审核时会对企业的内部控制特别关注，要求证据链完整。

（注：农业企业、个人采购销售、现金采购销售因其易于造假和造假成本低的特性，一直都是ipo、新三板审核关注重点，也是该企业规范的难点。如何打消券商内核和股转公司的疑虑是难点）四、财务审核时，重点关注财务信息与业务的匹配性，会计政策、会计处理、信息列报是否与实际业务相匹配；重点关注成本的真实性、成本费用间的合理区分，费用资本化。

（注：这些是新三板首次反馈的一般问题的例行问题，需要企业在财务规范过程中重点关注。需要做好合理性及其原因分析说明）

五、核定征收的企业，至少申报期最近一期应该采用查账征收。

（注：核定征收反映的是企业财务不规范，因此，股转公司要求至少最近一期应采用查账征收方式，也就是2年1期报告里，最近一期至少要是查账征收）

六、挂牌业务部与公司业务部间有协同机制，对于挂牌后变更会计政策、会计估是计的，公司业务部将转办挂牌业务部，评估其申报时是否存在调节利润的情况。

七、持续经营能力应尽可能多的从多个维度去论证；若企业持续亏损，但在研发期，有投资者资金支持，也是能力体现；若出现持续亏损，建议在公转书中单独列一章对持续经营能力进行分析。（推荐挂牌案例：纳晶科技、第六元素、众合医药、枸杞）

（注：亏损并不一定会影响企业挂牌，关键是要能说明企业持续经营不存在问题，可以从持续性营收、研发投入、现金流支持。）八、对于挂牌主体的重要子公司的核查与信息披露：重要子公司指全资、控股或收入主要来源的子公司，对子公司的披露要比照挂牌主体，如历史沿革、业务、合规经营、财务规范、分工合作、分红制度及其实施情况等。

（注：明确提出对全资或控股子公司及收入主要来源公司需要进行详细的调查披露。）

九、挂牌公司若认定为无实际控制人，则同业竞争核查必须扩大至所有主要股东。（注：公司无实际控制人时，需要将同业竞争调查范围扩大至所有主要股东。）

第5篇：领导讲话稿之新三板挂牌仪式讲话稿

新三板挂牌仪式讲话稿【篇1：发言稿(三版挂牌)】

尊敬的(领导)、尊敬经的各位来宾、各位朋友大家（早上）好！今天美居客在这里登陆新三板资本市场，开启美居客进入资本市场的新时代。在这里我想说三句话。

第一句话是：感恩。我们要饮水思源，美居客今天能够挂牌成功，要感谢的太多了，感谢、（政府领导）和相关部门长期以来对我们公司的关心厚爱和支持，今天（政府领导）和这么多的领导专程前来出席活动，指导今后我们的发展令我们特别感动，感谢全国中小企业股份转让系统的领导和专家们，他们给我们提供了高水平、高质量、高效率的服务，让我们安心、放心、暖心、舒心，我们才能够在很短的时间里挂牌成功。要感谢长期以来为美居客登陆资本市场提供优质服务的中介机构：安信证券股份有限公司、亚太(集团)会计师事务所上海分所、上海市协力(苏州)律师事务，他们一直不离不弃的为我们提供服务，还要感谢这段时间不懈奋斗的同事们，大家辛苦了！

第二句话是：追梦。现在是互联网时代，互联网正在深刻的改变着我们的工作和生活方式，深刻的改变着人类社会的变迁方式，对于我们电子商务来讲，它的影响更为重要，商业模式、，都在改变着，经受着严酷的洗礼和变迁。我希望美居客能够以今天登陆资本市场为契机，书写新的辉煌。

第三句话是：祝福。祝福所有关心我们的朋友：人生有梦，梦想成真。（就像今天北京的天气一样永远在阳光的沐浴下）。祝福美居客能够凭借资本市场，走向辽阔的舞台，好风借好力，送我上青天，以优秀的业绩满足客户，回报股东。报答那些长期以来对我们关心、引导的朋友们。祝福全国中小企业股份转让系统有限责任公司，后来居上，成为中国、成为世界、成为资本市场的主要中心，让世界聆听我们的声音！

谢谢大家

【篇2：新三板挂牌仪式流程】

***************有限公司

新三板挂牌仪式流程 地点：北京市西城区金融大街丁26号金阳大厦 时间：*月中旬（待定）

邀请人员：详见邀请名单、电话联系后发邀请函并要求对方回执确定参加人员人数

具体安排：

一、制作胸牌、胸花、宣传册

二、租赁股转会议中心、确定具体参会人员、会场布置（座签、座位安排、资料摆放）

三、接站--提前联系参会人员以何种方式到京是否需要接站，需要接站的我方会安排专人负责接站。

四、住宿--在会议中心附近选择合适酒店，确定参会人员住宿房间制作出房间布局图并安排专人指引

五、挂牌仪式--10点来宾到会议中心签到、10：30主持人向贵宾讲解敲钟事宜、10：30仪式开始，主持人介绍出席嘉宾、10：35-11：00挂牌企业地方领导、集团领导、企业代表、中介机构代表发言 11:05 挂牌企业地方领导、集团领导、企业高管、中介机构高管共同敲响，并合影留恋 11:10举杯祝贺挂牌成功，请各位领导在财富大门前合影留念 11:15参观《场外市场博览中心》及《挂牌企业展示中心》11:30来宾退出

六、宴请--确定领导座次及桌数，股转中心有宴会厅确定在股转中心接待如没有安排在股转中心附近合适酒店，确定宴会所用烟、酒、水

七、旅游参观--确定参加人员安排旅游参观地点（故宫、香山）

八、赠送礼品--赠送精美纪念品

九、送站--提前给参会人员预订回程车票并按参会人员要求送站

【篇3：企业新三板挂牌敲钟仪式活动方案】

中钢网举办全国中小企业股份转让系统

（新三板）挂牌敲钟仪式方案

一、敲钟仪式背景

自2013年以来，受钢铁下游产业市场需求低迷及粗钢产量供大于求的影响，钢铁行业已经进入微利时代。高囤货、赌行情、赚差价的模式已经难有奇效，如何在风云变幻的商业大潮中脱颖而出，是摆在整个钢铁行业面前的一道共同难题。

众多企业转型升级、谋求发展，四面突围、各显神通，在短期内鲜有成功模式的榜样。唯一让全行业领先者所达成的共识是：钢铁电子商务已成为行业坚守者最明智的出路。一时间，钢铁电商风起云涌，截至2014年底，全国规模以上钢铁电商平台达到174家。中钢网始终以“打造生态共赢的电商系统”为使命，2014年5月上线全国首家“两免双零”钢铁在线交易平台；2014年9月，启用zgw.com的新域名，在线交易平台全新改版上线，网站界面更优化，用户体验更丰富。

为了优化公司资本结构，提升经营管理水平，更快推动钢铁电子商务发展，中钢网于2014年3月启动新三板上市计划，12月获得新三板批复文件，并与2015年1月16日正式挂牌上市，证券简称：中钢网，股票代码：831727，并准备于3月9日在北京股转中心举办敲钟仪式。

二、仪式时间

2015年3月9日(周一)13：30-15：00

三、仪式地点

全国股份转让系统公司

（地址：北京市西城区金融大街丁26号金阳大厦西门）

四、参会领导及嘉宾

深圳中瑞元股权投资合伙企业（有限合伙）执行人

齐鲁证券总经理

北京君都（上海）律师事务所 负责人

北京东城区金融办主任

中国金属材料流通协会秘书长

河南省钢铁贸易商会常务副会长兼秘书长

五、公司参会人员

董 事 长

总 裁

财务总监

人力资源总监

分公司、分站、技术、运维等人员

六、仪式规模 70人左右

七、媒体邀约

重点邀约钢铁、财经、互联网、电子商务界知名媒体以及中国经营报、新京报、大河报等区域性重点媒体。

八、活动主题 聚智本 赢未来——中钢网开启钢铁电商新时代

中钢网新三板上市，全力打造生态共赢的钢铁电商系统

中钢网，助力钢贸前行

九、仪式流程

十、工作安排

第6篇：领导讲话稿之新三板签约仪式讲话稿

新三板签约仪式讲话稿

【篇1：企业新三板挂牌敲钟仪式活动方案】

中钢网举办全国中小企业股份转让系统

（新三板）挂牌敲钟仪式方案

一、敲钟仪式背景

自2013年以来，受钢铁下游产业市场需求低迷及粗钢产量供大于求的影响，钢铁行业已经进入微利时代。高囤货、赌行情、赚差价的模式已经难有奇效，如何在风云变幻的商业大潮中脱颖而出，是摆在整个钢铁行业面前的一道共同难题。

众多企业转型升级、谋求发展，四面突围、各显神通，在短期内鲜有成功模式的榜样。唯一让全行业领先者所达成的共识是：钢铁电子商务已成为行业坚守者最明智的出路。一时间，钢铁电商风起云涌，截至2014年底，全国规模以上钢铁电商平台达到174家。中钢网始终以“打造生态共赢的电商系统”为使命，2014年5月上线全国首家“两免双零”钢铁在线交易平台；2014年9月，启用zgw.com的新域名，在线交易平台全新改版上线，网站界面更优化，用户体验更丰富。

为了优化公司资本结构，提升经营管理水平，更快推动钢铁电子商务发展，中钢网于2014年3月启动新三板上市计划，12月获得新三板批复文件，并与2015年1月16日正式挂牌上市，证券简称：中钢网，股票代码：831727，并准备于3月9日在北京股转中心举办敲钟仪式。

二、仪式时间

2015年3月9日(周一)13：30-15：00

三、仪式地点

全国股份转让系统公司

（地址：北京市西城区金融大街丁26号金阳大厦西门）

四、参会领导及嘉宾

深圳中瑞元股权投资合伙企业（有限合伙）执行人

齐鲁证券总经理

北京君都（上海）律师事务所 负责人

北京东城区金融办主任

中国金属材料流通协会秘书长

河南省钢铁贸易商会常务副会长兼秘书长 五、公司参会人员

董 事 长

总 裁

财务总监

人力资源总监

分公司、分站、技术、运维等人员

六、仪式规模 70人左右

七、媒体邀约

重点邀约钢铁、财经、互联网、电子商务界知名媒体以及中国经营报、新京报、大河报等区域性重点媒体。

八、活动主题

聚智本 赢未来——中钢网开启钢铁电商新时代

中钢网新三板上市，全力打造生态共赢的钢铁电商系统

中钢网，助力钢贸前行

九、仪式流程

十、工作安排

【篇2：答谢会致辞】

良华科教郑州欧亚教展会答谢会致辞

河南良华科教有限公司董事长郭良华

尊敬的各位经销商朋友、厂方代表、各位嘉宾：

大家好!在这金桔飘香、天气渐冷的初冬时节，这里高朋满座，暖意融融。非常感谢各位在百忙之中，抽出宝贵的时间来参加这次答谢会!值此机会，我谨代表我和河南良华科教有限公司全体员工，衷心祝愿大家身体健康、生意兴隆、家庭和睦!

中的佼佼者，这份成绩即是我们努力的结果，也是你们大力支持的体现，更离不开贵人（王勇）的雪中送炭。

良华科教始终以质量求生存，靠质量占市场，凭诚信赢客户。多年来，良华科教携手郑州欧亚教育装备展响应国家“班班通”号召，致力于教育装备行业的发展。客户所需产品可以大规模投入生产经营，产品销往全国各地。

在今天这个答谢会上，我还要很高兴地向在座的各位嘉宾宣布，我公司与国都证券、兴华会计师事务所、鑫苑律师事务所举行新三板挂牌启动签约仪式将在致辞后进行。这是河南省淮阳县中小企业进入多层次资本市场的有益尝试,也是淮阳本土企业迈向上市走出的实质性一步。登陆资本市场，必将为公司的高速发展注入新的动力，实现新的跨越！

忆往昔，我们各自奔波在前行的路上，尚不相识。是一个共同的愿望和理想，让我们相遇、相知，合作共赢!举步维艰之时，是你们给我信心和无限的力量；挥汗前行之时，是你们为我在征途上奏响动听的乐章。谢谢！在座的各位，请相信，我一定不忘谦卑、继续努力！

展望明天，愿我们同携手，共奋斗，争取更加美好的未来！

最后，良华科教郑重承诺，我们会提供最好的产品，我们会选派最专业的工程师为大家服务！在未来的日子里，我们将一如既往提供最优质的服务，以拳拳之心回报所有的客户长期以来的支持和帮助。谢谢大家！

【篇3：新三板拟挂牌企业路演邀请函】

活动介绍：

此次路演活动旨在为新三板拟挂牌和已挂牌企业和投资人之间搭建一个相互交流的平台。我们已经邀请10个顶级投资机构代表对现场路演活动中的项目进行投资评价，使企业与投资者之间搭建一个能够充分交流的平台，完善不足，助力企业发展壮大，同时也为投资人筛选一批优秀企业。活动地点：北京万世名流大酒店布莱梅厅

（北京市朝阳区北苑东路顾家庄桥北奥迪培训中心）注：三人同行可申请专车接送

活动时间：2015年3月24日下午14:00

路演项目简介：

1、江西省一保通信息科技股份有限公司（一月份已上报股转中心）自成立以来专注于中国医疗信息化行业最具吸引力的新兴市场——区域医疗信息解决方案建设，公司立足江西，面向全国，积极开拓区域医疗信息解决方案和移动医疗两大市场。公司的愿景是利用区域卫生信息平台、移动医疗卫生信息平台、可穿戴智能硬件设备及移动医疗设备三大互补业务，将公司打造成为全国最具竞争力的互联网医疗综合服务商。目前,公司积极从传统的软件服务商向互联网医疗综合服务商的战略转型。

2、北京赛融信科技有限公司（拟挂牌）是海淀区软件认证企业，多年从事金融行业和能源行业的管理系统研发。赛融信公司致力于软件项目开发、信息系统咨询顾问服务、计算机系统设计与集成服务的高科技企业。公司一直跟踪和研究国内外最成熟和领先的软件开发引擎及平台技术，在此过程中积累了丰富的开发设计和项目经验。赛融信在银行金融、保险等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的it专业服务能力，为客户提供研究及开发、应用软件开发和维护、质量保证和测试、基础设施外包以及业务流程外包等专业服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之能够更专注于自身的核心业务。3、北京安祥通机电设备有限公司（拟挂牌）是专门从事机械式立体停车设备设计开发、生产制造、安装调试及售后服务的高科技民营企业。通过技术规模自动化生产线，实现了产品模块标准化生产，具备年产5000多个泊位的生产能力。获得国家质检总局颁发的机械式立体停车设备生产制造资格证书；北京市质量技术监督局颁发的机械式立体停车设备安装改造维修资格证书；公司严格质量，另外我单位是北京市工商联静态交通业商会理事单位，同时也是中国重机协会停车设备工作委员会会员。北京安祥通还拥有一支专业的安装施工队伍来保证公司产品的顺利安装调试和运行及售后服务。

4、北京恒业世纪科技股份有限公司（已挂牌）为中关村科技园区高新技术企业、软件企业，是北京市“守信企业”。2007年6月15日在深交所挂牌成为新三板企业，证券名称 ：恒业世纪，证券代码：430014。公司创建于1996年，经过二十年不懈努力，从专业生产消防广播电话的配套生产型企业，发展成为集研发、制造、销售、技术服务及系统集成为一体的综合企业。现注册资金5000余万元，销售收入过亿元。

路演议程：

14:00-14:15 来宾签到 14:15-14:20 主持人开场 14:20-14:30 嘉宾介绍

14:30-16:30 新三板拟挂牌项目路演（每个项目10分钟，随后投资人将对项目进行2分钟点评和提问）

16:30-17:00 茶歇、自由交流，活动结束

活动联系人：罗小姐

电话：***

邮箱： ***@189.com

微信：luodan5719(手机号可加，备注24日路演报名）

主办单位：联讯证券

第7篇：培训会讲话稿

培训会讲话稿()培训会演讲稿()赢在转折点

尊敬的各位领导、各位老师、同学们、战友们：上午好！首先感谢市公务员局、军转办的各位领导和老师，感谢你们搭建平台、创造便利，让我们更从容地、更顺利地完成人生的重大转折。同时，我要感谢各位战友和同学，感谢你们过去四十天的愉快相处，感谢大家今天给我这个机会站在这里代表一班同学说几句心里话。

对人生长跑来说，成功者往往不是赢在起点，而是赢在转折点。转业对军人来说是人生的重大转折，是一次较大的职业跨越和工作生活环境的改变。如何顺利实现这次转折，铸造新的辉煌，是在座每一个战友面临的现实课题。在此，我想与大家就这个问题进行探讨，我演讲的题目是：赢在转折点。

赢在转折点，首要是调整好心态。狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”纵观一个人的成长进步，能力的强弱影响着事业的成败、功绩的大小，而心态的好坏却决定着一个人一生的幸福安康和平衡发展。如果把人比作车，那么能力就是发动机，而心态便是方向盘，发动机的好坏决定着速度的快慢，方向盘则决定着能否安全到达目的地。我们大部分军转干部都在部队干了十几年、二十几年，在工作中也积累了一定的管理

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培训会讲话稿()能力和经验，取得了一定的荣誉。然而，军队工作环境、方式是特殊环境下的产物，要顺利实现人生转折，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要条件。一是要放下荣誉。一部(本文来源好范文网)电视剧有句台词：生活就是不断的重新再来。不归零就不会持续性发展。在部队时，绝大多数同志都担任着不同的各级领导职务，到了地方基本上是普通工作人员，需要经历从部队军官到普通一兵的角色转变，可以说是“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆”，“辛辛苦苦十几年，一步退回解放前。”但我们不能总沉浸在“当军官”的感觉里，放不下荣誉。荣誉只能代表过去，把握现在，向往未来才是我们首先要做到的。“心若在，梦就在，天地间自有真爱；看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。”转业到地方，就得敢于“从头再来”，忘记曾经的光环，忘记曾经的荣耀，一切从头开始，一切从零开始，这就是军人的豪情与气概。二是要放下架子。老子说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。由于工作环境的改变，在部队练就的操枪弄炮本领暂时派不上用场，“神枪手”也好，“神炮手”也罢，在新的工作岗位都是一个“小学生”。地方同志都是我们的班长，我们必须放下架子，放下以前的职务，接受新的洗礼。尤其是面对比年龄自己小、资历比自己浅、甚至能力水平不如自

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培训会讲话稿()己的领导，更需如此。要扑下身子，谦虚谨慎，多学别人的长处，多作换位

思考，多回想自己在部队时的工作，以实际行动增长才干、体现人生价值。请相信，是金子总会发光，有才干的人不会永远被掩埋。三是要放下包袱。军转干部到地方二次就业，必然会遇到一些挫折和痛苦，一些无助和无奈，一些力不从心和失落，尤其是在专业性较强的单位工作，感觉尤为突出。在这种情况下，要积极面对现实，努力奋争，视压力为一种人生的挑战与考验，尽自己最大的力量去寻求改变现状的正确途径，勇于实践，积极承担，通过广泛历练，发掘自己的潜力、发现自己的不足、发扬自己的优势，提高自己的业务素质。虽说“隔行如隔山”，但是“隔行不隔理”，只要我们积极地、创新地利用和转化自身的经验和阅历，学会已有知识的移植，就会化劣势为优势，复制自身的精彩。

赢在转折点，关键是合理定好位。著名表演艺术家英若诚讲过这样一个故事：他小时候生活在一个大家庭里，每次吃饭都是几十口人坐在一个大餐厅中。有一次他突发奇想，决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅里一个不被人注意的柜子里，想等大家遍寻不到的时候再跳出来。让他尴尬的是，并没有人注意到他的缺席。自那以后，他就告诫自己：永远不要把自己看得太重要，否则会大失所望。定位，就是寻找一个适合的位臵，就是要清楚自己能做什么、想

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培训会讲话稿()做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。懂得定位，就能以理性的态度追求更好的生存状态，就能把命运的主动权握在自己手中。一是要懂得取舍。古人云：“善弈者，必善弃。”人生有尽，精力有限，负重太多，就难以行远。

为了达到更远大的目标，充分实现人生价值，面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。只有善于选择、勇于放弃，才能清除干扰，为自己的定位找到正确的方向。军转干部由集中到宽松，由严管到自律，由管人到被管，环境的改变要求我们要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，管住自己的“嘴、手、腿”，养成良好的工作和生活习惯，耐得住清贫、受得住寂寞。正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。二是要内敛务实。就是要做到高点定位与低点起步相结合。所谓高点定位，也就是在为自己定位时把位臵适当调高，这样可以增强自信，提高生存层次。但是不要走向极端，以致好高远，要在充分了解自身、了解现实的基础上，做到低点起步。要时刻保持一颗豁达之心，做事务实不张扬，干练不拖沓，努力塑造外在形象、历练内在气质。要做到踏踏实实做事，老老实实做人，少说多干，虚心好学，慎思敬业。三是要为而不争。有句很经典的话：人的一生不是在和别人斗，都是在战胜自己。我们在部队工作多年养成了一种性格，凡事争第一，不服输。这没有错，不想当将军的士兵不是好土兵，不是好士兵永远当不了将

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培训会讲话稿()军，但即使做的都很好了，还要承认一个现实，一万个士兵当中才能有一个将军，奋斗是对的，但还要安身立命。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。有道是：所欲不求大，得欢常有余。职务、待遇等问题，个人考虑再多也没有用，只有

通过自己的努力做出业绩，才能博得领导的认同，达到理想的目标。

赢在转折点，根本是坚持不放弃。常言道：读万卷书不如走万里路，走万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功人脚步。“苹果教父”乔布斯在斯坦福大学的演讲告诉我们：只要我们心里有信念和理想，生命中的每一件事情、每一个人都有可能成为我们生命中重要的一个点，这些点连起来，就是我们每个人独特的人生。平庸还是伟大，富贵还是贫贱，成功或者失败，幸运或者倒霉……都是这些小点连起来的轨迹而已。应该说，我们现在面临的转折点，既不能与乔布斯17岁在瑞德大学退学相比，也不能与他30岁被自己创办的苹果公司炒鱿鱼相比，更不能与他49岁查出患有胰腺癌相比。但直至今年5月他56岁去世，他一生信守“stayhungry,stayfoolish”（求胜若饥、执着若愚），让苹果产品引领全球科技潮流，深刻改变了现代通讯、娱乐乃至生活方式。乔布斯的一生给处在人生转折中的我们很多启示。一是要坚守信念。没有目标的帆船，所有的风都是逆风。我在5 / 21

培训会讲话稿()大学的时候学习英语，有一句话我看了一眼，就至今难忘：“listentothesoundofyourheart”（听从内心的声音）。我们不知道未来是什么，也不知道哪条路可以通向成功，也不知道前方会遇到什么。但是，只要听从内心的声音，一路向前。失败了，也不会后悔，因为你的内心要到那里。成功了，你内心的声音会更加坚定和清晰，你的人生也会更加绚丽和精彩。社会毕竟是人生的主

战场，我们来自社会，最终又回归社会。我相信，过了转业这个转折点，在地方工作一段时间后，我们将会觉得原来人生很丰富、很精彩。虽然我们尚不能预料自己的人生，正是因为这不定的多种美好预期，才让人生更加多姿多彩。相信大家凭借军旅生涯的磨练，到了地方后，一定会创造更加美好的新生活，一定会求得人生的新境界。二是要保持勤奋。文学家说，勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。盛大网络总裁、微软（中国）终身名誉总裁唐骏说，勤奋是我生命的发动机。不去学习，就不可能拥有知识和能力；不去工作，就不可能拥有财富和乐趣；懒得洗漱，就不可能拥有整洁和清爽；懒得动腿，就不可能领略自然界的美妙和神奇；不去交流，就不可能得到朋友和友情；不去努力，就不可能获得成功；不去前行，就只能原地踏步；不去思考，就永远不可能成熟……用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。因

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培训会讲话稿()此，我们要牢记军人本色，奋发进取，把新的工作当成新的起点，努力为西安经济社会发展做贡献，为军旗增辉添彩。

战友们，告别军营、投身地方建设，从一个终点走向另一个起点，成功不是赢在起点、而是赢在转折点！生命不可以重来、人生是可以改变！把握现在的机会、改变人生下半场！

我的演讲到此结束，谢谢大家！培训演讲稿

大家下午好，我是秘书处部长何敏。很高兴今天能够来给大家进行第二讲的培训，在上一次心理健康部部长孙美霞和体保部部长李浩为大家进行了关于个人定位和人生规划的交流之后，今天我和创业就业部部长向祎讲和大家交流的是校学生会的规章制度和日常工作等方面的问题，希望能让大家对校学生会能有一个更加全面、深入的了解。我所负责的是校学生会的规章制度的讲解，稍后向祎会为大家就具体工作做详细的介绍。

或许一提到规章制度，有部分同学会觉得很枯燥乏味，但我在这里想强调的是，我们校学生会是校级最大的学生组织，以服务全校同学为宗旨，纪律、制度是我们一切工作的前提。只有对自己严格要求了，我们才能更好地服务大家，做“让同学满意的学生会”！希望大家能够用心听我下面所讲的内容，并时刻严格要求自己。在我们校学生会的任何工作、举办的任何活动中，纪律永远是放在第一位的。

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培训会讲话稿()首先，我先介绍一下湖北大学学生会的一些基本情况。

湖北大学学生会是在中国共产党领导下的湖北大学全体学生的群众性组织。是全校学生利益的忠实代表，是学校联系广大同学的桥梁和纽带。本会参加中华全国学生联合会和湖北省学生联合会。在校党委的领导和校团委的直接指导下独立自主地开展工作，并欢迎来自其他各方面的指导和帮助。（这里想指出的是我们日常工作的开展基本都是在校团委老师的指导和帮助下进行的，所以，大家在与团委老师的接触当中一定要注意礼貌问题，虚心接受指导。我想，礼貌这个

问题也是我们大家做人的一个基本问题，也不用我过多强调。）我们的会训是：服务他人，锻炼自我，努力成才。相信大家最近对此也有了了解，但我希望大家对会训的理解不仅仅只停留在表面上，要认真地思考这12个字的含义。我们要以学习、科技、文体、社会实践和志愿服务活动为工作中心，广泛开辟学习领域，为促进学生全面成长创造条件；倡导和组织同学进行自我教育、自我管理、自我服务；积极组织有益于同学们成长成才的学习、科研、文体、公益等活动，努力为全校同学服务。在大家之后的工作当中，如果真的是认真地付出了，就一定能对“服务”，对我们的会训有深刻的理解。

下面我将分3个方面为大家介绍一下校学生会一些具体的制度。第一，招新及离会制度。

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培训会讲话稿()校学生会委员采取竞争上岗的方式，招新主要经过报名、面试、复试、公示、试用、竞职演讲、组织审查、聘用等步骤，本着公平、公正、公开的原则，使每一位有志于学生会工作并具备一定能力、适合在校学生会工作的同学进入学生会。（现在在座的各位都是已经经过面试和复试的）竞职演讲是由主席团统一命题，组织进入试用期的同学进行竞职演讲。（这个在我们的培训结束后就会进行，也希望大家能够做好准备。）

有关离会方面：校学生会委员离会前提交离会申请，由各部部长同意，主席团讨论通过，报经校团委批准方可离会；工作期间，犯有重大错误，违反校学生会规章制度，给学生会造成恶劣影响，经考察已不适合学生会工作者，主席团将劝其离会；在任职期间，学期考试

有不及格者，经主席团讨论通过，劝其退会（有关学习这个问题，也给大家强调过很多遍，“学生干部”，首先是“学生”，我们必须要处理好学习与工作的关系，我不希望说会有因为工作而耽误太多学习的情况发生）；如无正常原因，长期无故不参与校学生会集体活动，不出席校学生会及各部例会者视为无故离会。

第二，学生会值班签到、会议制度。

（等到正式成员确定以后，我们会安排大家在大学生活动中心二楼的办公室值班，所以在这里先给大家强调一下办公室管理以及值班制度。）

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培训会讲话稿()所有成员须悉心爱护办公室内各类设施及财产，在工作、会议期间所有成员对各类设施必须轻拿轻放。工作、会议结束后必须将其还原，摆放整齐。办公室内所有书籍、桌椅及其他各项设施均属办公室所有，任何人不得以任何形式挪为私用。在办公室要注意个人形象，严禁在办公室内吸烟、嬉戏打闹、大声喧哗，不得穿背心、拖鞋入内。办公室值班人员需严格遵守值班制度，必须确保值班期间的安全，保持良好的卫生状况并认真做好值班记录，遇重要情况需及时向值班部长或主席团直接汇报。如出现财产丢失情况，必须承担相关责任。（这里要提醒大家的是，学生会成员接待来人来访务必做到热情周到、礼貌大方，自觉维护学生会形象，展现学生会风采。）学生会所有成员不准以任何理由带其他无关人员进入办公室；办公室钥匙需妥善保管，严禁私自配制或转借，违者严肃处理。

所有成员每周至少值班一次，值班时不得迟到早退。如遇特殊 情况不能执行者，须提前向秘书部部长级成员说明情况；否则，视为无故缺勤一次。每学期无故缺勤达五次者，视为自动退会处理。

接下来要说的是有关会议的制度。

所有成员须按时参加每周例会，例会时间一般为每周五12点30分，不得迟到早退。临时会议，以秘书处成员通知为准。如遇特殊情况不能执行者，须至少在会前一小时向秘书处部长级成员说明情况；否则，视为无故旷会一次。每学期无故迟到累计三次者记为一次旷

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培训会讲话稿()会；每学期旷会累计两次者，给予警告处分；旷会累记三次者，视为自动退会处理。例会及部门会议期间，秘书处成员要认真做好会议记录，并及时归档。

从大家通过第二轮面试到现在也参加了几次我们的会议和培训了，说实在的，作为秘书处的部长，我对大家的表现非常的不满意，每次开会总会有人迟到、有人无故旷会，到会情况特别不好。我希望大家要重视我们的会议，这是一个基本的态度问题，如果你们每次开会都是这样的一个情况的话，那我可以不客气的说，你在学生会是做不好的。在校会做事就是要踏实，要认真，基本的例会你们都不认真对待，那我怎么能相信你们能够认真的对待具体的工作？换个角度想一下，这么大一个校会，一共有100多个成员，把大家全部聚集到一起也不容易，每次开例会不正是你们互相认识互相了解的好机会吗？

再就是每次工作时的签到的制度。每次的具体的一场晚会、一场讲座我们都会有很具体的工作安排，具体到个人，所以每次活动开始

前，由秘书处牵头，每个有工作安排的同学都必须签到，保证活动能够顺利进行，也将工作责任到人。

第三，资料档案管理、学生会财物使用制度。

学生会所有财物均属学生会集体所有，任何人不得以任何形式据为私有。各部门所用之物品均实行部长负责制，各部长应妥善保管，如遇丢失，须承担相关责任。所有成员须定期对学生会宣传橱窗进行

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培训会讲话稿()清理和维护。相关负责人不得将橱窗钥匙随意外借。学生会宣传板原则上不外借，如遇特殊情况，需相关成员提前向负责人说明并填写借条。物品使用完毕后，应及时归还并索回借条。学生会活动经费要本着节约原则，严格掌握，合理开支，专款专用，不得挪用。

我所说的校会的资料档案包括学生会所有文字、音像、电子等资料档案。这是由秘书处统一管理，并由秘书处指定成员负责资料档案的保存整理工作。校学生会各部门开展工作时，应指派专人进行资料档案整理。除本部门存档外，应将副本或原件上交秘书处统一管理。秘书处指定成员定期对学生会资料档案进行管理，整理后的重要文件需经校团委、主席团审核后方可进行保存；负责汇编每年的学生会的总结和计划，便于资料档案的系统化。秘书处整理资料档案时，可随时向校学生会有关部门提出询问，要求核查，各部门应积极配合。各部门可在向校团委、主席团提出申请并经批准登记后，向秘书部有关人员借阅、复印资料档案。所借资料档案应妥善保管，不得转借，并应及时归还。

我今天要说的制度方面的问题就以上3个方面了，或许现在大家 听起来可能会很抽象，但希望大家在成为校会的正式成员之后以这些严格要求自己，在具体工作中遵守制度。还想强调最后一点，在工作中，有任何问题一定要及时和部长和主席团成员沟通协调，不要自己擅做主张，只有多沟通才能够把事情考虑到最周全、做到最好，12 / 21

培训会讲话稿()确保不除问题。在校会工作，我们最不需要的是“花哨”，需要的就是踏踏实实，你现在可以什么都不会，但只要你有学习的态度，有服务的意识，有牺牲的精神，我可以很肯定的说，一年之后、两年之后、三年之后，你的眼界，你的能力会有很大的提升。

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好，非常荣幸的站在讲台上与大家分享我在学生会一年的工作经验及人生感悟，我的主题是“感知学生会，成就大学生活”

大学——人才遍地的地方，在学生会你会遇上形形色色的人与事，我们必须处理好个人与学生会的关系，端正我们的态度。每个人都应该为学生会贡献一些东西，无论是汗水还是泪水，学生会有快乐有辛酸，成长的路上我们应该学会自制与自控，一个人在享受学生会给与你的一切。这是个人的担当。当然我们需要集体，因为学生会就是一个大集体，有家的温暖。

学会合作与进取是你未来的成功基石，双赢的社会——需要竞争，也需要合作，在学生会，你需要安静的聆听他人的建议或意见，在静中升华自己，让自己充实，在合作中享受快乐，感知团队的力量

如何让自己的社团生活过的有意义？我相信大家对此一定很好奇，我们有自己的想法为何你还要重申？

①学会为人处事，积极地参加各种活动，在活动中感知社交的力量、人脉的重要，为

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培训会讲话稿()自己的人生作准备。

②处理好学习与工作的关系，作为学生，我们应该要以前途为大前提来考量社团工作

与学习的重要性，当二者有冲突时在二中二选一就好，不用太纠结。

③加强自我素质的建设，在人才辈出的大学，也许你会在同伴中自愧不如，不过一切

都是浮云，在新的平台，你我有幸共识，在这里把你最精彩的一面展示给我们，不断的学习实践学习实践，肯定否定否定再否定自己，你将会成就自己，你就会成为学生会中的千里马。

④选择最适合你的或你最感兴趣的活动并成功组织它，你就是精英。

我想说一下我心目中的社团

①各部门相互协作，充分利用资源，一个工作每个部门都应该为之贡献

②所有的人都能独挡以面，打出一片天我们是宁宁缺毋滥之后的产物，每个人都应该

有“人才”意识。让自己成为人才。

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培训会讲话稿()最后我想问一下，我们属于**大学城市科技学院电气信息学院团总支学生会吗？我们应不应该为电气学院学生会做一些有意义的事情？你们有信心成为城科最优秀的学生会干部吗？

培训演讲稿

大家好，我是刘丙，安全生产部的安全培训专员。前两天权部长给大家做了安全意识的培训，今天将有我给大家做一些安全基础知识的培训。也许现在在做的一部分人以前已经接受过这方面的培训，但是也请在仔细的听一遍，把安全基础知识记得更牢，让我们为实现“零事故”这一共同目标奋斗！

首先我们来说一下今天的会场记录：

1、所有参加培训人员禁止抽烟，因为会场地板及桌椅全是木质材料

2、严禁大声喧哗、随意走动 3、爱护培训室，禁止乱涂乱画

4、培训期间禁止睡觉、中途离岗、禁止抽烟。 为什么要组织这次安全培训呢？

因为近期安全事故频发，7月19日炼铁厂刘光兰的工亡事故、8月17日球团厂的周文忠工亡事故

做安全意识方面的培训，那么何为安全意识，就是《》这就是安全意识。

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培训会讲话稿()接下来我们来了解一下安全意识在安全中的重要性 下面进入我们的第一节：谁是安全的最大收益者 第二节：我们的平安是对家人最好的爱 第三节：学会安全，活着就好。第四节：是我们的四不伤害

第五节：只要上岗，集中思想。工作再忙，安全勿忘。第六节：服从管理，写进法律。第七节：习惯性违章，不能习惯性不管。

安全意识的培训就到这里，下面我们来学习一些安全基础知识。南无什么叫安全呢？

培训演讲稿 一、为什么要培训？

为了使新员工能正确理解和掌握集团企业文化理念和医院经营理念，树立起奉献创新的工作精神；培养出工作，奋斗，生活的浩然正气；达到同心协力共谋发展的目的。

二、培训的要求： 1、培训期间不准请假；

2、严格遵守培训时间的安排，不准迟到早退； 3、认真听课做好记录；

4、讨论时积极发言，不准闲聊与培训无关的事情。

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培训会讲话稿()三、培训的主题：

掌握企业文化与经营理念，以主人翁姿态走上新的工作岗位 四、简介医院：济宁市第一人民院西院区（原济宁市中区人民医院）是由济宁济宁市中区政府与济宁是第一人民医院联合成立的一所新的二级甲等医院，医院始建于1936年，已有70多年的建院史，是集医疗、急救、社区服务、科研、教学于一体的非营利性综合医院。医院先后获得“国家级爱婴医院”、“省级院务公先进开单位”、“区级十佳文明窗口”等称号。2014年被市、区两级政府指定为城镇职工基本医疗保险定点医院。

医院现有床位260张，在职卫生专业技术人员223人，其中高级职称23人，中级

职称131人，硕士12人。医院技术力量雄厚，科室齐全。医院拥有德国西门子双排螺旋ct、美国ge公司cr成像系统、血球分析仪、高压氧舱、富士能全套电子内镜等大型设备。新院将以大专业小综合为医院特色。血液内科为济宁市重点特色专科，内设百级层流病房，千级层流病房，开展大剂量化疗、自字体造血干细胞移植、异基因造血干细胞移植，atg救治重型再障贫血等多项国内的尖端技术水平治疗，对淋巴瘤、乳腺癌、小细胞肺癌、卵巢癌等实体瘤有独特的治疗方法。消化科是集消化内科，消化外科，内镜诊断与治疗、腹腔镜技术于一体的新型专科，神经内外科是由总院区全力打造的新型重点专

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培训会讲话稿()科，神经内科于1996年率先在济宁市开展血肿微创粉碎清除术后治疗高血压性脑出血，具有创伤小、用时短、禁忌症少、费用低等优点，降低了致残率，改善了患者的生存质量。于2014年被卫生部评为颅内血肿微创粉碎清除术手术的协作医院。下一步医院准备打造全市一流的妇产科病房。医院还在市区主要居民居住小区分设了12处社区卫生服务机构，多次被省市评为示范社区服务站，大大方便群众就医。同时医院济阳社区服务中心、北门、海关路社区卫生服务站于2014年1月1日推行国家基本药物制度，实行523种基本药物差率，减轻了人民群众的医药负担，满足了群众的基本用药需求。2014年1月1日起医院与全市十二县市区实行了微机联网，实现了全市医保、新农合“一证通”，并做到三级医院的技术，二级医院的收费，进一步缓解了广大群众“看病难，看病贵”的问题。

医院坚持以人为本的服务理念，以“解决老百姓看病难、看病贵”为宗旨，推行惠民医疗服务，以一流的技术，一流的质量，让患者在家园般的温馨中享受到舒适医疗服务。

五、医院文化理念： 诚信、务实、共创卓越：

诚信——坦诚沟通，信守承诺，和谐共荣，患者满意。

务实——脚踏实地，兢兢业业，全力以赴，敬业精业，善解问题，完善自身道德

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培训会讲话稿()的品质。

卓越——勇于创新，接受挑战，不断学习，超越自我，精诚团结，追求卓越。

六、医院的服务理念：

诚信；优质；温馨；便捷；这八个字充分体现以病人为中心的服务宗旨。

七、医院为员工提供什么？

（1）工作场所——工作机会——发展平台。（2）发挥个人能力、实现人生价值的机遇。（3）经济来源。

（4）学习场所（理论学习、实践经验，竞争的资本）。（5）竞争和压力：

目前，我们所处时代的背景与生存环境，是新旧体制交织并存，交替转换的特殊时代，是新旧观念裂变，更新迅速的时代。在这样的环境下是风险与机遇并存，希望与失望同在，竞争无时无处不有。我们对优胜劣汰法则没有清醒的认识，在生活中不能及时扬起自己奋进的风帆，就会被搁浅在时代的岸边，就会被社会淘汰。

各位今天能参加岗前培训，就意味着第一轮竞争取得了胜利。你战胜了10—13个对手，取得了今天参加培训的机会，争取到了这份工作。

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培训会讲话稿()如何珍惜这个机会，发挥你自己的聪明才智，在下一轮竞争中立于不败之地，还需要大家认真思考和很好把握。

（6）自我成长的场所

增长民营工作经验；学习和改进工作方法；提高服务技能，掌握服务技巧。

八、如何成为医院的合格员工： （1）忠诚 具体表现： 工作主动 敬业精业 服从管理 创新意识

可以为医院创造财富，积累无形资产，积累病源，积累人才，积累品牌医院资本。

（2）团队意识：医院是一个整体，要团结协作，在协作中互相尊重互相配合，为了一个目标：服务病人，积累病源，积累人才，积累财富（知识财富；实践财富；品牌财富；物质财富）形成强势医疗产业。医疗产业做大做强了，既回报社会也回报员工，医院可为员工提供更多的经济收入和学习业务的机会，也可以为更多的人提供工作的机会。

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培训会讲话稿()（3）专业技能与业务水平

技能是我们工作的资本，我们医院要求的专家多多益善，各类人员特别是治疗人员，护理人员还要作重点培训，个别岗位还要在职或离职外出专门培训。

（4）开拓精神

我们需要一种主动性；也就是开拓精神。医院的创建，就是这种精神的体现，我们医院将继续发扬这种工作精神，培养员工具有这种精神并为大家提供成功的条件。中心意思，就是强调要求员工主动完成任务，做好本职工作，以极大的工作热情给医院和自己创造效绩和回报。

最后，希望大家通过培训对我们的医院和事业有更多的了解和理解，同心协力，共谋发展，尽快地以医院主人的姿态投入学习和工作，谢谢大家！

培训演讲稿 干部培训演讲稿 后备干部培训演讲稿 助理检察员培训演讲稿 驾驶员法制培训演讲稿

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第8篇：新三板培训二期0402（优秀）

地点：上海龙之梦大酒店4楼

参会人员：全国中小企业股份转让系统领导、挂牌业务部、公司业务部等的相关负责人及各家主办券商新三板负责人

第一部分主要背景及内容

全国中小企业股份转让系统副总经理高振营

本次培训的主要背景及内容：

 



  本次作为主办券商第二次培训是基于上次在北京举办第一期培训，在9月初中小司在将深圳举办第三期内容一样的培训；

主要针对前期材料申报、审核及持续督导中发现的问题进行集中讲解，提高材料制作质量和投行的执业水平；不同水平的主办券商将来在做市商、创新业务方面可能有所区别对待； 关于扩大试点，希望各主办券商尽快积极准备,将各项工作做在前面,有成熟的企业可以先与挂牌业务部胡益民沟通，进程会非常快，尽调、内核该做的做，不好说得太清楚、太明白；并希望扩大范围后，主办券商及项目人员把握公司质量,不要追求量，把质放在第一位；

上午培训会；下午座谈交流会，主要对扩大范围各券商的准备情况、扩大试点的建议以及对中小司的建议,以推进扩大范围顺利进行；

希望各主办券商参会人员将此次会议内容和精神传达给项目人员及公司领导；

第二部分挂牌业务及挂牌企业标准条件介绍

挂牌业务部总监胡益民

1、目前对于挂牌企业的公开转让，证监会其实完全授权中小司，关于公开转让的批复其实证监会直接盖章的；扩大试点后，流程应该更简化；目前其实挂牌分两步：一个是股转系统审查，二是证监会行政许可（简易程序20个工作日）；

2、目前，从申报到取得批文大约时间2个月，平均约46天，最短的20天；

3、目前出台的准入法规：规则（规定）——细则——指引（指南）；三个指引、一个规定（申请文件格式指引、说明书指引、尽调指引、主办券商推荐业务规定），大家认真看一下，例如目前不需要项目人员备案；上次座谈还有人问，希望大家仔细看一下；

4、挂牌条件：不受股东所有制的限制，不限于高新技术企业；

1、遵循原则：可把控、可举证、可识别、制度公平、理念包容；

挂牌业务部的把握的原则：守住底线—只要符合基本条件肯定可以挂牌； 信息披露—转让说明书为核心； 券商可以在监管底线之上根据自身需求制定标准；

2、制定目的：细化挂牌条件、明确市场预期、减少自由裁量空间、提高审查工作效率；

1、依法设立的所需的国有股权批复：根据国家和当地有关规定的权限出文，尽量高一级；

2、出资：在挂牌前一定要解决；（eg.资产转移手续、出资不实等）；

3、存续两年：指完整的两个会计年度；

4、最近一期的理解：月底即可，不限于季度末；只要6个月的财务有效期，最多延长一个月，理论上7个月，但最好要给股转系统留点审核时间，合理规划，不要沿用场内市场思维扎堆申报；

5、公司业务须遵守法律、行政法规和规章的规定，符合国家产业政策以及环保、质量、安全等要求。

强调的是日常监管，不要为了挂牌去拿一些前置的文件，日常监管中没受到处罚就可以，如果说发现日常监管中有潜在的风险，那你可以去找相关部门咨询，但没有说作为前置条件，主要是不要为了挂牌倒逼政府相关部门，容易导致寻租。同时也为了减轻企业负担和券商工作。此外，如果是一些对环保、安全有特殊要求的行业，尽量在尽调时要求企业日常监管中规范，不要出问题，并且作为风险进行披露。如果券商、律师拿不准，可以在尽调时与相关部门咨询，但不作为前置条件。

6、持续经营能力：标准中最难把握，包含过去和未来两层意思，但重点还是放在报告期过往是否有持续的经营记录；

7、公司治理：形式上至少三会一层，未强制设董秘；报告期的执行情况；董事会应对报告期公司治理情况进行讨论、评估；

8、重大违法违规：出自于《行政处罚法》；没有强制要求主管部门出文，对于违法违规，若处罚部门未出文确认，主办券商、律师可合理、依法说明不构成重大违法违规，合法、合理兜着，找依据；如果主办券商、律师根据相关法律法规不能说明的，需要主管部门出文的，那你们自己把握去拿文；

注意：企业申请挂牌前36个月不能有违规发行股份的情形。

9、股权明晰：最终落脚点——不要有纠纷；

10、依法转让：

（1）区域股交市场公司可以来挂牌，但是要符合国务院37号、38号文；而且要停牌；（2）公司的控股子公司或纳入合并报表的其他企业的发行和转让行为一样合法；

1、风险披露不够，且大多数雷同，抄袭比较多；

2、业务、商业模式：该怎样就怎样，根据实际情况披露，不要照抄；

3、实际控制人的变更：可以变更，但要详细说明，最终落实到是否影响到持续经营能力；

4、关联方、关联交易：转让说明书格式准则第34条说的很清楚，按照《公司法》、《企业会计准则》披露；鼓励详细披露，券商、律师的尽量一致；实际控制人、控股股东占用的资金在挂牌前必须归还；

5、同业竞争：关于“业”是否相同，在实际审核中确实比较难把握，相似、相同业务不能一刀切，本着企业长远发展、防止利益输送的角度来设计；挂牌前确实解决不了的，可以通过承诺或在日后监管中解决，投资者自己来判断；中小司本着理解包容的态度，鼓励主办券商投行发挥自身创新精神，可以借鉴国外案例，探索创新的解决方式；

6、财务方面：

（1）其他应收、其他应付中及客户中还有分公司的，未抵消的，属于低级错误；（2）审计报告中关于资产减值准备金额和转让说明书不一致，会计师核实后修改；（3）软件企业增值税即征即退错归为非经常性损益的；（4）应付职工薪酬期末数、期初数余额搞错了；

（5）会计师还有分所出审计报告的：律师的法律意见书可以由分所出报告，但会计师的审计报告必须由总所出具；

（6）财务指标不能遗漏，计算应参照证监会的相关规定，与主板、创业板一致；（7）没有按照公司实际业务特点披露会计政策，大多数还是照搬会计附注；仔细看看审计报告的附注；

（8）大额、账龄较长的准备金及相应的内部制度需要作出解释；（9）收入确认应该夯实，特别是完工百分比法等一些特殊型业务；

7、改制：不倡导由主办券商营业部对拟挂牌企业进行改制，一旦出现问题将不可逆；营业部可以发挥自己的优势，进行承揽等工作；

8、尽调要留痕，下一步可能抽查（按照尽调底稿目录查），目前已报的材料都留档了，小到标点符号；听说有的项目15天就完成尽调了，主办券商还是尽量做细，提高尽调质量，提升执业水平，以后反馈意见可能没那么细，可能就一句话“拿回去重做”，已经有一单是这样的，目前是口头，如果落实到书面上就严重了；尽调中如果做不到的可以向我们反映；

9、材料申报、审查期间可以定向融资：材料申报期间可以定向融资，主办券商、企业可以凭《验资报告》在挂牌时去中证登公司办理股份登记，不用等工商登记完毕； 未来股转系统可能在网站上单独设融资服务专区，披露申报企业融资意向供投资者自己选择，以更好地为挂牌企业服务；

10、定向融资的募投不做强制性的披露，不对募投项目进行审查；

11、文件制作：

（1）信息披露的文件不用全部扫描，签字盖章页扫描，其他的部分电子版就可以；不鼓励用大夹子，现在已经挂牌的企业原先复印件可以取回去，中小司这边没地搁，把审核人员的桌面也清理一下；

（2）材料尽量在符合规定条件下，简化披露；目前转让说明书平均大约133页，最长200页的，少的有79页的；

12、各券商最好建立联系人和内部沟通机制，实现信息共享，有什么问题统一发给我们，不要同一个券商不同人员多次就同一个问题询问；

第三部分挂牌公司的后续监管与服务

公司业务部总监吴疆

市场发展部：主要负责股转系统的推广，主要跟各地金融办、园区、政府部门沟通、交流比较多；

挂牌业务部：负责公开转让挂牌申请材料的审查等； 交易监察部：负责所有挂牌公司的交易监管；

信息服务部：日后待信息系统平移到北京跟券商打交道会比较多，定期报告、临时报告的披露等，目前还是在深圳信息公司；

公司业务部：除了交易监察之外，挂牌公司的日常督导都在这个部门；

（一）基本原则

1、真实——不存在虚假记载；

2、准确——不存在误导性陈述；

3、完整——不存在重大遗漏；

4、及时——完整报告、临时报告；

5、公平；

（二）主要特点

1、券商事前审查，股转系统事后审查；（电子化、模块化监管）

低级错误较多：eg.有的报上来的年报报表不平，还有空白的；股转系统写成转股系统的，想可转债想疯了，事后可以改，但是必须有痕替换；目前，中小司正在做电子化报送的系统，进行电子化监控，估计在明年初，会有一个阵痛的过程；

2、遵循重要性原则（自愿披露）：目前由于股转系统大多为中小微企业，信息披露遵循重要性原则，强制性的详细信息披露不适合；比如，不需要披露季报；

eg.公司更换地址竟然不进行披露。

3、引入豁免披露：但不要过度；

4、禁止无痕替换：对于出现的错误将计入行为档案，目前股转系统对于券商、会计师出现的一些材料问题均已记录在档案，有一张大表格，每天更新；

1、基本原则：

（1）基本思路：系统梳理披露逻辑，突出重点，模块化展示；以后对于财务报表数字出现低级错误，如资产负债表两边不平、财务指标的计算错误等，系统会自动报警，所以希望主办券商、会计师、挂牌公司认真对待；

（2）自主披露：凡公司认为对投资者决策有重大影响的，不论制度是否明确规定，都应自主披露；

（3）风险警示：公司最近一年的财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告OR经审计的期末净资产为负值时，将对其股票实行风险警示；

（4）关联交易：分为日常性和偶发性进行披露；对经常性关联交易通过一次性披露清楚年度预计和执行情况提高效率，对偶发性关联交易则提高披露要求，经股东大会审议发布临时公告说明资金结算情况及该交易对公司生产经营的影响。

2、格式重点要求：

（1）管理层讨论与分析——未来展望部分：不披露也可以；但若披露下一年度经营计划，则必须完整披露行业趋势、战略规划、经营目标和不确定性因素分析；

（2）风险因素——尽可能采用定量分析

（3）重要事项——临时公告相当于快照展示，对于同一事项，每次披露进展即可；鸡毛蒜皮的事不要披露了，可以援引临时公告；（4）董监高——股转系统要求披露完整的职业经历；

3、年报披露时间过于集中，4月底比较密集；希望大家尽量安排好时间，不要出错修改的时间都没有；

4、年报中经常出现财务方面问题： （1）资产≠负债+权益；（2）明细项加总≠合计数；（3）附注与财务报表数字不一致；（4）遗漏财务报表；（5）非经常性损益计算错误；

（6）改变收入确认方式或调整前期收入、跨期收入合同处理、系统集成业务、建造合同；

（7）调整坏账准备；（8）所得税调整；（9）大面积修改财务数据；

（10）修改2011年数据而未披露前期差错更正；

5、半年报可以不审计，但要标明“未经审计”字样；

6、比较期间数据变动幅度达30%以上，或占公司报表日资产总额5%或报告期利润10%以上的，应说明该项目的具体情况及变动原因；

7、年报中体现挂牌公司个性与特色规范性不够，如公司风险、管理层讨论与分析、公司治理情况；

——并购重组

关于挂牌公司的并购重组的相关规定和披露要求目前正在会里审批，如果时间允许，尽量往后推一下，如果实在要做，股转系统也可以做，但要提前跟我们沟通。

——定向发行

目前仅能进行豁免情形的定向发行，但其他相应制度将会适时推出，未来可以发行债券、优先股及其他融资品种；

1、定向发行的制度优势：

（1）制度宗旨：小额、快速、灵活；（2）发行条件：不设财务指标；（3）限售安排：新增股份不强制限售；

（4）发行间隔：每次发行之间没有强制时间间隔；

（5）信息披露：不强制披露募集资金用途、盈利预测等信息；

（6）发行定价：市场化定价，可以与特定对象协商谈判，也可进行询价；但价格较市场价格较低，可能就是否涉及股权激励、是否适用股份支付作出说明；

2、发行对象：

对于核心员工，其实是股权系统给企业留了一道口子，但是有些不合格自然人投资者为了规避，由挂牌公司将其归为核心人员；作为核心人员的认定，一定要履行相关程序，其中的公示不是说在股转系统或报纸上进行公示，而是在公司办公地张贴公示，让员工都看得到。

3、发行流程

4、目前进展

（1）原中关村代办系统挂牌公司在2006年进行首次定向发行以来，至2012年12月31日，共有40家挂牌公司进行了49次定向发行；

（2）2013年4月25日，全国股转系统《定向发行备案业务指南》正式颁布以来，截止8月19日，按照《非公办法》和《业务指南》：

共完成定向发行备案30次；  发行股票约1.4亿股；

 募集资金超过4亿元，平均1400万元； 平均市盈率超过15倍； 

（3）新规则发布不到4个月时间，定向发行次数已经超过6年总数的一半；

5、需要证监会核准的：股东人数超过200人且融资额超过净资产20%才需要证监会核准，单项条件满足不用事先核准；定向发行说明书里不用提是否超过200人了，既然证监会已经核准挂牌企业为公众公司了，你股东人数本来就可以超过200人。

6、定向发行的主要问题： （1）主办券商的参与度还不高：已取得推荐业务资格的77家券商，仅有28家券商推荐过定向发行；

（2）老股东优先认购：

一方面为了保持价格的合理性，不至于太低，损害老股东利益；

 如果老股东不认购，一定要签署放弃优先认购权的声明，请大家注意一些股东，不要因为签字问题耽误了挂牌公司的定向发行；（有些股东长期在国外，都联系不上，耽误定向发行得不偿失）；

 未来股转系统可能考虑公示优先认购权的事项，如果老股东没有在限定时间内表示认购，则视为主动放弃； 

（3）股权激励（股份支付）：如果认购价格与市场价格、PE价格差异过大，是否是股权激励，是否适用股份支付，这些挂牌公司、主办券商需提前考虑清楚；

（4）核心员工认定程序：一定要按规定程序走；

（5）定向发行是否需要内核有券商自己把握，但若持续符合挂牌条件，股转系统认为无需内核；

（6）允许“直投+推荐”模式：即允许主办券商作为挂牌企业的股东，只要披露清楚就可以；

（7）一次核准多次发行只适用于证监会核准的定向发行，不适用豁免情形；

1、基本制度及注意事项

2、基本流程

1、基本制度

2、基本流程

1、非交易过户：

（1）原则上直接向中国结算申请；

（2）如过户股票为限售股票：需先向股转系统申请解除限售，取得解除限售确认函后方可办理；

2、除权除息：新系统没有完成前，以临时公告形式披露；

3、因为目前股转系统规则尚不完善，各主办券商如有什么问题，不管是挂牌公司还是业务问题，及时与股转系统进行沟通；

第9篇：新三板挂牌启动会券商发言

新三板挂牌启动会券商发言

荣意家具上市发布会发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾：

下午好。今天很高兴来到这里，应荣意李总的盛情邀请，代表东莞证券跟大家聊一聊，聊一聊新三板市场的情况以及荣意家具新三板挂牌的相关情况。

（一）新三板市场情况

1、新三板市场整体情况

截至3 月10 日（上周五），新三板挂牌公司总家数近6,000家（5,992 家），流通股本为近1，300亿股（1,294.13亿股），当日成交额在5个亿以上（54,042.25万元）。新三板市场近期表现出了极大的交投活跃度和市场热情。

2、新三板政策风向标

多层次资本市场：李克强3月5日政府工作报告，着重提出，要促进多层次资本市场健康发展，提高直接融资比重。

新三板分层制度：股转系统4月组织挂牌公司分层信息揭示的全市场测试，预计分层机制预计于5月正式实施，有关监管体系已在完善中。

股转系统态度：提高券商执业质量标准、放慢挂牌速度、加大亏损企业审核力度、鼓励推荐‘有融资、有并购重组、有交易行为’的挂牌公司

3、东莞证券在新三板位置

东莞证券自2014年新三板爆发伊始即积极投入，目前占据了一个较好的位置。根据wind咨询统计，东莞证券2015年全年共完成88家新三板挂牌工作，申报中35家，做市股票数量为130家，定向增发50余次，共募集资金7亿以上（73,685.78万元），在整个券商系统排名第23位/86家。处于比较靠前的位置。新三板挂牌启动会券商发言

（二）企业上新三板的N个理由

1、融资

中小企业最大的困难之一就是融资，而融资遇到的第一个困难，就是如何吸引和联系投资人。企业挂牌新三板之后，增加了自己的曝光机会，能有更多的机会吸引投资人的目光。并且作为非上市公众公司，很多信息都是公开的。你的信息都已经拿出来晒了，都已经接受公众的监督了，投资人还会轻易怀疑你吗?至少你的信任度要比非公众公司高多了。

现在的情况是，很多PE都将新三板企业纳入项目源。一旦他们发现机会，就会出手。甚至不用等到挂牌，有些企业在挂牌前，就因为要挂牌而获得了投资人的投资。这样的话，企业更早获得了资金，投资人进入企业的价格更低，对双方都是有好处的。

2、企业规范永续经营

规范体现在几个方面：一是，股权结构清晰完整，股份制改造完成后、三会制度建立起来，现代化法人治理结构也搭建起来 二是，财务内控管理结构逐步完善、搭建起来，三是，环保、社保保障等方面逐步完善

3、实现资本增值

控股股东或实际控制人通过公司股票转让或增资的形式，将手中的部分股权卖掉，从而实现资本增资的目的。

4、留住和吸引人才

员工股权激励：员工持股平台、期权、限制性股票等。，5、转板机会

一个新三板挂牌过程，就是一个简版的IPO。在这个过程中，企业潜藏的瑕疵和风险将得到解决，规范的治理结构将得以建立。等时机成熟，具备IPO条件时，操作起来也将大为轻松。

我部宏川智慧项目已经启动IPO转板工作，目前，已向广东证监局报送了

第10篇：新三板英雄会： 小微企业分批挂牌新三板,犹如学生高考

新三板英雄会：小微企业分批挂牌新三板，犹如学生高考

2006年，中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让，称为"新三板"。截止2012年年末，6年时间共有208家企业挂牌新三板。企业挂牌速度可谓缓慢之极。直至2013年5月28日，按照全国中小企业股份转让系统新业务规则核准公开转让的首批7家企业在北京举行挂牌仪式。

随着新三板扩容全国的政策落地后，6月25日，10家公司发布公开转让说明书，宣布将进入全国中小企业股份转让系统。继25日10家企业公告称拟在全国中小企业股份转让系统挂牌后，来自北京中关村、上海张江、天津滨海和武汉东湖四大高新区的15家公司26日也发布公开转让说明书，宣布将进入股份转让系统。短短一个月内，新业务规则下的新三板便迎来了32家企业。

相关专家预计，未来3到5年将有5000家企业挂牌新三板，今年年底还将有200家企业挂牌新三板，新三板挂牌速度明显加快，将出现井喷式发展。分批集体挂牌犹如学生高考，错过机会只能明年再来

细心人士不难发现，从新业务规则核准公开后的7家企业，到6月25日10家公司发布公开转让说明书，再到26日15家宣布将进入股份转让系统。32家企业都是分批集体挂牌新三板。仿佛是彼此之间已商量妥当，再采取集体行动。并没有哪个企业独自宣称挂牌新三板，这究竟是为何？

新三板英雄会组织者、资深从业人士李浩(网名：三板私募)先生解释说，新三板审核制度采用的是备案制。证监会一直坚持市场化改革导向，实行备案制将极大便利企业到“新三板”挂牌，增加“新三板”的吸引力，并将为主板和创业板从核准制向注册制过渡积累经验。这一制度将使相关园区类股票、券商类股票、创投类股票受益。只要企业符合相关挂牌标准、相关各方愿意承担法律责任即可挂牌交易，采用分批次集体挂牌的形式，更有助于市场的规范和审核。就像高考填志愿一样，错过了今年的机会，自己学习成绩再好，也要等到明年填志愿考大学。

这不免让人浮想联翩，难道企业挂牌新三板也要“论资排辈”，哪家企业提早备案哪家企业就会尽早挂牌，那么中小企业如何才能尽快挂牌新三板呢？ 新三板英雄会：独创1+N服务模式，完成资源对接实现双赢局面

调查显示，多数挂牌新三板的企业对新三板英雄会并不陌生。据了解，新三板英雄会一方面为大批达不到上市标准的企业提供培训、咨询和管理，让企业在最快的时间内达到新三板上市标准。另外新三板英雄会还为中小企业开辟了一条融资新捷径，旗下的私募基金、风险投资都在挖掘企业价值实现投资意向，完成资源对接实现双赢局面。据悉，新三板英雄会隶属于北交所，拥有丰富的政府资源，是全国首家也是唯一一家服务于中小企业新三板上市的第三方服务平台，独创1+N服务模式，整合了卷商、会所、律所等众多资源，为企业提供一条龙式的快捷服务。避免企业自身因为资源有限而浪费时间和经历，让企业少走弯路、少操心，省时、省力、省心。快速、高效、专业成为新三板英雄会的不二法门。新三板英雄会简介：

由李浩先生(网名：三板私募)一手创办。李浩先生2006年开始涉足证券私募行业，专门进行股份报价转让系统的研究，从事中小企业挂牌新三板业务，包括企业改制、推荐挂牌、定向增发、股份置换、资产重组、转板上市等工作，积累了大量的经验和人脉，是国内首批从事新三板私募的专业人士之一。

新三板挂牌讲话稿.

新三板财务培训

新三板岗位职责（共5篇）

新三板审核岗位职责

反恐培训会讲话稿（共6篇）