国有企业党代会讲话稿

作者：我想你可以 | 发布时间：2021-01-29 01:00:00 收藏本文下载本文

国有企业党代会讲话稿各位代表，同志们：

现在，我代表中共 XX 委员会向大会报告工作。

中国共产党 XX 公司第九次代表大会，是在“十四五”新征程扬帆起航，公司全面推进建设高质量发展企业的关键时期，召开的一次重要会议。

大会的主题是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的政治建设，深化从严治党、从严治企，动员广大党员和全体员工，砥砺前行，接续奋进，为建设走在前列的高质量发展企业而不懈奋斗！一、五年来主要工作回顾过去五年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委、市委的关心支持下，在集团公司党组的坚强领导下，团结带领广大干部员工，聚焦“一个目标”、坚持“三个导向”、深化“六个转型”，持续推进高质量发展企业建设，着力打造“特色、活力、人本”

三个公司，企业各项工作展现出新的气象、开创了新的局面。

这五年，是跨入新世纪以来经济效益最好、改革力度最大、严细管理最扎实、转型发展最有力的五年。我们紧跟总部战略步伐，对标行业一流，坚持价值创造，夯实安全环保，深化内部改革，有力推进了企业由可持续迈向高质量发展。

——价值贡献全面提升。坚持奉献国家，造福人民，将提升吨油价值、追求有效益的产出作为提质增效的主攻方向，以市场为导向、效益为中心，强化“事前算赢”，实施“日平衡、周优化、旬决策、月分析”，推进设备完整性体系建设，生产经营由资源平衡型向价值创造型转变。加快结构调整，优化生产运行。五年来，共实现利润**亿元，上缴税收**亿元，均创历史最好水平。同时，改制企业、外包单位直面市场挑战，持续提升企业竞争力，为公司地区和谐稳定发展作出了积极贡献。

——改革攻坚纵深突破。蹄疾步稳推进全面深化改革，坚决破除制约企业高质量发展的体制机制弊端。全面实施“三定”改革，“做精机关、做强运行部、做实片区”，减少中层管理机构 32%、基层管理机构 21%；多途径减员分流，用工总量下降了 19.7%。加快“三项制度”改

革，实施常态化竞争上岗，健全完善了以“三能”为标志的市场化运营机制。完成“三供一业”、市政及其它社会职能移交，实施物业及供暖市场化改革，推进业务外包，企业实现了轻装上阵。

——从严管理重塑增强。坚持把重塑“严细实”管理作为提升企业核心竞争力的重要抓手，全方位、全过程推行“严细实恒”的管理要求。坚持问题导向、闭环管理，强化“尽职免责、失职追责”理念，严肃作风、严明纪律、严格标准，加大责任追究处理力度，“盯住问题，四不放过、一月闭环，持之以恒”，营造了“按照程序走、遵循标准干”的良好氛围。完善绩效考核，深化增浮减固，推行量化评价，注重结果运用，进一步发挥了激励约束导向作用。筑牢安全环保防线，构建安全环保管理体系，加快“四性”建设，推进绿色企业创建，保持了安全环保的良好态势。强化专业管理，调整倒班模式、加快样板创建、推广无边界管理，提升了管理的效率和质量。

——转型发展提速升级。坚持走内涵发展为主、外延发展为辅的道路，加快推进公司由可持续迈向高质量发展。提高发展站位，紧跟总部战略部署，编制“两个三年”“两个十年”发展规划，拓展了企业发展格局，企业实力明显增强。推进绿色发展，落实“能效倍增”“环保

三年行动” 计划。实施创新驱动，完善技术创新机制、加快科研成果转化、放大科技论坛成效，激发了创新动力；智能厂启动建设，“两化”融合深入推进，公司转型发展进入“快车道”。

这五年，是政治引领更加坚定、政治责任更加压实、政治保障更加有力、政治生态更加优化的五年。我们坚决贯彻落实党中央和集团公司党组决策部署，主动对标对表，自觉融入中心，积极进入管理，全面迸发活力，习近平新时代中国特色社会主义思想在公司落地生根，红色国企底色更鲜明，奋力建设高质量发展企业局面更生动。

——提高认识站位、强化政治引领，建设高质量发展企业的方向更加明确。把准政治方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。站稳政治立场，对标对表中央要求，推进“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”系列主题教育，广大党员受到全方位政治洗礼，理论基础、理想信念、担当精神、群众意识、作风形象都有较大提升。强化政治担当，将“紧跟总部步伐，坚决贯彻落实党组各项决策部署”作为一以贯之的工作准则，做到闻令而动、挺身而出，争当排头兵、主力军。

——着力强根固魂、压实政治责任，建设高质量发展企业的基础更加牢固。坚持党的领导不动摇，严格执行“三重一大”决策和请示报告制度，完善公司治理体系，推动党的领导融入公司治理。坚持“规定动作做规范，自选动作出特色”，实施组织力提升工程，整顿软弱涣散党支部，编印《党支部工作作业指导书》，开展情景模拟，组织 14 个“双示范”党支部共创互进，深化 72 个“一支部一品牌”建设，推动了基层党组织全面过硬、全面进步。创新劳动竞赛模式，开展“当好主力军、奉献在岗位、建功创优秀”等竞赛活动，掀起了干事创业的热潮。树立正确选人用人导向，加大干部交流力度，实施人才强企工程，组织公开竞聘和挂职锻炼，优化了干部队伍结构。党建提质升级、脱虚向实成效显著，党旗在防疫防汛、改革攻坚等急难险重的一线高高飘扬。

——厚植文化根基、筑牢政治保障，建设高质量发展企业的动力更加强劲。突出思想引领，强化意识形态管控，做实思想动态调研，抓好舆情风险防控，意识阵地得到巩固加强。坚持内聚人心、外树形象，开办“公司大讲堂”，加强新媒体融合，大力弘扬公司优良传统，企业向心力、凝聚力、影响力进一步提升。与时俱进丰富企业文化，开展责任文化、职业人教育，推进安全、绿色、廉

洁、健康、班组等文化建设，企业文化形式更多元、内涵更丰富。

——抓实廉洁惠民、优化政治生态，建设高质量发展企业的保障更加有力。坚持全面从严治党，构建大监督格局，严肃党内政治生活，深化规则意识教育，开展惩治微腐败等警示教育，广大党员“知敬畏、存戒惧、守底线”的意识明显增强。坚决落实中央八项规定精神，整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负，“四风”问题得到有效遏制，信访总量和违纪案件逐年下降，政治生态实现根本好转。坚守“为企业谋发展、为员工谋福利”的承诺，加快老旧小区改造，提升了广大员工群众的自豪感、幸福感。坚决履行央企责任，全力支援湖北抗疫，率先复工复产，对口帮扶脱贫攻坚，积极开展消费扶贫，彰显了企业良好形象。

各位代表、同志们，五年来，公司新一届党委以强烈的责任担当，着力转变思想观念，实施了一系列旨在推动企业发展、维护员工根本利益的重大举措，办成了一些过去想办而没有办成的大事，队伍面貌焕然一新、企业风气气象更新，为公司迈向高质量发展奠定了坚实基础。成绩来之不易，奋斗砥砺前行。五年来的工作实践，积累了以下体会和收获：

——必须坚持党的领导，树牢为党在经济领域工作的意识。这是公司建设发展的根本方针。无论今后走多远，我们都不能忘记肩负的初心和使命，都必须始终如一、强根筑魂，把坚持党的领导、加强党的建设作为建设好、经营好、发展好公司的“定海神针”。

——必须紧跟总部步伐，观大势、谋全局、干实事。这是公司建设发展的根本路径。只有前瞻宏观大势，紧紧围绕“建设高质量发展企业”的目标任务，聚精会神办好自己的事，才能于危机中见新机、在变局中开新局，引领企业迈向世界领先。

——必须坚持技术创新、从严管理，以双轮驱动企业高质量发展。这是公司建设发展的根本优势。无论过去、现在、还是将来，技术创新和从严管理始终是我们的看家本领、制胜法宝。只有牢牢把握主动权，以“软实力”提升来弥补“硬实力”差距，公司才能在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。

——必须全心全意依靠员工群众办企业，为美好生活加油。这是公司建设发展的根本宗旨。团结带领广大员工群众建设发展、改革攻坚的根本目的就是为了实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，无论面临多大挑战和压力，我们都将始终不渝、毫不动摇地去争取和实现。

——必须树牢风清气正、向上向善的企业风气，以良好的政治生态助力企业阔步前行。这是公司建设发展的根本保障。只有大团结、真团结、好团结，破旧风、治歪风、树正风，才能出凝聚力、出战斗力，形成干事创业的整体合力，营造海晏河清的政治生态，我们才能心无旁骛、奋勇向前。

各位代表、同志们，回顾过去五年公司建设发展的奋斗历程，我们面临的形势错综复杂，走过的道路不同寻常。“世无难事、何来人杰”。正是经历重重考验，锻造了我们的筋骨，强壮了我们的体魄，锤炼了我们的意志，公司广大党员和全体员工才能迸发出更大的干事创业激情，各项工作才能呈现出蓬勃向上的良好势头。这得益于集团公司党组的正确领导，得益于地方各级党委政府和社会各界的关心支持，得益于公司历届党政领导班子打下的坚实基础，得益于公司广大共产党员和全体干部员工的奋力拼搏。在此，我代表公司党委，向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！二、深刻把握面临的新形势新任务新要求未来五年，是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，开启建设社会主义现代化强国新征程的关键期；是集团公司打造世界领先公司、开创“一基两翼三

新”发展新格局的机遇期，是公司开启新征程，奋力建设高质量发展企业的攻坚期。新愿景鼓舞人心，新使命催人奋进，我们必须紧紧把握难得机遇，奋力将公司各项事业推向历史新高度。

从宏观大势看，世界正经历百年未有之大变局，各种危机挑战前所未有。一是全球治理体系和规则发生重大变化，世界正处在一个高度不确定的时代。二是世界经济负重前行，陷入深度衰退风险加剧，“后疫情时代经济”正在重构、面临深度调整。三是美国全方位、无底线打压遏制，大肆构筑反华包围圈，给企业生存发展带来严峻挑战。

从行业发展看，国内经济进入“双循环”新格局，能源行业转型变革前所未有。国内经济形势复杂严峻，“六稳、六保”任务艰巨。在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，以新能源、新技术、新材料为主要驱动力的能源革命席卷而来，油气市场竞争向全产业链、全要素竞争延伸，“洁净、数字、多元”成为未来能源发展的刚性需求和必然趋势，行业进入“战略加速转型”阶段。

从公司自身看，加快高质量发展企业建设、推进高质量发展面临的困难前所未有。随着外部环境日趋严峻复

杂，内部积累的一些老问题和发展中出现的新问题，相互交织、愈加凸显。一是政治引领作用亟待提升，围绕企业改革发展、经营创效等中心工作，党建务实、融合、创新有待进一步增强，党建的政治优势有待进一步发挥。二是部分干部员工思想观念亟待转变。不愿走出舒适区，缺乏“事争第一”的追求，市场意识、改革意识、竞争意识不强等问题还比较突出。三是市场竞争力和持续盈利能力亟待提高。制造加工缺乏规模、成本优势，资源综合利用、全流程优化有待提升；延伸产业链、降成本、走高端，任重道远；资产主业不突出、辅业负担重，长期亏损的局面没有得到根本转变。四是纽带作用亟待增强。公司地区改制分流、业务外包单位的合力作用没有得到充分发挥，“两极化”趋势明显；部分改制企业与公司大党建“隐性脱钩”现象严重。

在清醒认识严峻形势的同时，我们也要坚定必胜的信心。经历大战大考的洗礼，我们对中国共产党的领导力、对社会主义制度的优越性有了更深切的认知，对举什么旗、走什么路有了更坚定的自觉。同时，党和国家始终关心支持国有企业的建设发展，国企改革、能源革命、科技强国等战略的推进实施，为行业发展提供了有利契机。集团公司党组审时度势，为今后一段时期的改革发展指明了方向。经过多年建设发展，公司也积累了一定的自身优

势，独特的区位，较好的配套依托条件，沉淀的技术、管理、人才优势，为企业迈向高质量发展创造了有利条件，这些都是我们战胜困难挑战、夺取新胜利、最切实有力的保障。站在公司历史发展的新起点，我们有信心、有能力持续推进高质量发展企业建设，把蓝图变成现实。

今后五年公司建设发展的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧跟总部打造世界领先公司步伐，强化政治引领，全面从严治党，站排头、争第一；坚持高质量发展战略，以政治高站位、工作高标准、管理高水平，奋力推进更高质量的发展，为建成走在前列的高质量发展企业而努力奋斗。

今后五年建设高质量发展企业的阶段性目标是：

——政治引领走在前列。旗帜鲜明讲政治，率先将公司打造成集团公司板块的“政治高地”；树立正确选人用人导向，大力选拔培养优秀年轻干部；擦亮“廉洁公司”名片，各类信访举报案件逐年下降；公司党建工作在集团公司党建考核中进入 A 类。

——发展质量走在前列。加快地区一体化进程，基本完成全流程优化和转型升级；提高市场应对能力和持续盈利能力，单位利润进入集团公司板块第一方阵，打造效益

新增长极。加快港口提质改造，稳妥解决历史遗留问题，提高资产盈利能力。

——安全环保走在前列。杜绝大事故，减少一般事故，实现无上报总部事故，安全绩效评价达到一级，成为省安全生产标杆企业。创建绿色企业，成为“国家绿色示范工厂”“水效领跑者”，打造洁净高效企业。

——改革创新走在前列。巩固“三定”改革成果，深化“三项制度”改革，加快实现“三能”目标，形成市场化运营机制，全公司用工总量控制在 5700 人以内。打造有公司特色的创新名片。

今后五年工作的基本方略是：

——树牢战略导向，坚定走在前列的追求。战略决定方向，企业的一切活动都必须和发展战略保持一致，所有资源向目标汇聚、所有行动对目标负责。推动地区一体化进程，深度融合企业整体发展；突出价值导向，提高市场应对的灵活性、产品结构的多样性、生产运行的柔韧性，实现有限资源价值最大化；扩大企业特色产业规模，延伸环氧丙烷下游产业链条，提升效益贡献，带动区域特色产业持续健康发展，使公司成为有长链、有特色、有效益的新型企业。坚持洁净高效，树牢绿色发展理念，持续削减

排放总量，加快向“近零”排放迈进；积极开发生产环境友好产品，有效利用能源资源，使公司成为企业绿色发展新标杆。坚持低成本竞争，大力弘扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，加强全员、全要素、全过程成本管控，以成本领先赢得竞争优势，使公司成为企业成本管控的先进。坚持创新驱动，紧密结合行业发展趋势和企业生产需求，找准创新定位，强化创新链与产业链、价值链结合，全面推进科技创新、管理创新、产品创新、服务创新和内部机制创新，深化“两化”融合、智能制造，使公司成为企业技术创新的重要组成部分。坚持开放合作，既立足区域，发挥产业集聚优势，加强多元互利合作，促进地方经济发展；又高质量“走出去”，依托长江黄金水道、中西部大开发等优势，加快地区一体化进程，扩大企业互供料规模，使公司成为区域优化重要的结合点、支撑点。坚持共建共享，充分发挥技术、经济、党建纽带作用，关心支持公司地区各改制企业、业务外包单位协调、高质量发展，推动全员共享公司改革发展成果，使公司成为多种经济成分并存，多元合作、互利共赢的实践之地。

——树牢问题导向，筑牢走在前列的根基。问题是时代的声音，必须把问题作为研究制定措施的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。着力解决强化政治引领的问题，要坚持加强党的领导不动摇，进一步发

挥各级党组织把方向管大局保落实的作用；坚持提高党的建设质量不停步，把最基本、最基础的工作抓实抓牢抓到位；坚持服务生产经营不偏离，积极推进党建工作融入中心、进入管理、迸发活力；坚持全面从严治党不放松，全面优化净化公司政治生态。着力解决思想观念的问题，要彻底摒弃“狭隘封闭、懈怠安逸、不讲规则讲人情”等落后思想，引导教育全体干部员工与时俱进、转变观念，适应形势变化、跟上时代步伐。着力解决推进企业迈向高质量发展的问题，要聚焦提质增效升级，实现每一吨原油资源的价值最大化；加快转方式调结构，盘活存量、做优增量，推进企业转型升级。坚持以技术为立企之本、管理为兴企之本、人才为强企之本，实施创新驱动、绿色发展，在应对挑战中把握主动权。

——树牢价值导向，创造走在前列的业绩。只有创造价值才能体现价值，一切工作、一切资源必须向价值创造聚焦，把每项业务都打造成价值增值业务，把每个岗位都培育成效益增长点。提升经济价值，增强制造加工持续盈利能力，挖掘效益新增长点，加大资产扭亏增效力度，实现国有资产保值增值。提升技术价值，积极扩展新技术、新工艺、新产品在生产经营中的应用，强化产学研结合、促进科研成果转化，提高广大员工创新创造的主观能动性。提升管理价值，树牢“从严管理出效益、精细管理出

大效益、精益管理出最大效益”理念，以提升管理效率和质量为抓手，以速度迎击规模、以质量塑造品牌，使管理成为核心竞争力。提升劳动价值，将个人价值与企业价值相关联，加强技能培训、提升职业素养，切实增强员工的劳动价值创造能力；抓好教育引导，鼓励员工多做正贡献，不做负贡献，依靠辛勤、诚实、科学劳动彰显个人价值、实现人生梦想。

各位代表、同志们，挑战前所未有，前景无限光明。从“新大和”到“三个公司”，再到“建设高质量发展企业”，无不承载了一代代公司人接续奋进、再创辉煌的殷切期盼，无不镌刻了新时代公司人“事争第一”、永远奋斗的初心使命。我们要无愧员工重托、无愧历史选择，在建设高质量发展企业的征程中，向着打造世界领先公司乘风破浪、扬帆远航！三、今后五年工作的主要任务 “打造世界领先公司”的愿景目标，彰显出集团公司志存高远、追求卓越，立志走在全球公司行业最前列的雄心壮志。公司必须在这一历史进程中找准坐标方位，扛稳使命担当，贡献自身力量。重点抓好七个方面的工作。

1．举旗帜、扛使命，加强政治建设，打造政治高地。必须坚定不移把党的政治建设摆在首位，不断增强政治建设的自觉性，做到体系全贯穿，内容全包括，主体全覆盖，领域全方位，责任全压实。要把准政治方向，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”具体化、实践化，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，作为“第一议题、第一课程、第一标尺”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要强化政治功能，建立“不忘初心、牢记使命”制度，健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实长效机制。聚焦融入中心、进入管理、迸发活力，更加充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，切实把党建优势转化为企业核心优势。积极推进党建工作的人员、管理、资源“三统筹”，提升党建新合力。要净化政治生态，始终牢记“第一身份”“第一职责”，严肃党内政治生活，严明党的纪律和政治规矩，以更强的政治担当，持续深化改革、强化从严管理，加快构建现代企业管理体系；以更高的政治使命，落实“十四五”发展规划，以一流的政治生态，推动高质量发展企业建设。

2．转方式、调结构，增强内生动能，推进高质量发展。必须立足长远抓当前，胸怀“两个大局”，紧跟“一

基两翼三新”发展新格局，聚焦提质增效升级、转方式调结构，加快新旧动能转化，推动高质量发展。要聚焦转型发展，优化和区域资源，加快推进地区一体化进程。坚持走高质量发展之路，制造加工实施“轻端”“中端”“重端”差异化发展路线，降低加工成本；延长特色产业链条，实现有限资源价值最大化。坚持内涵式集约发展，认真落实“十四五”发展规划，加快创新驱动，深化“两化融合”，全力打造智能工厂、洁净高效企业。要聚焦提质增效，加快资源平衡型向价值创造型转变，抓好装置安稳长满优运行，提升关键技术经济指标。紧跟市场变化，优化产品结构，提升营销效益。大力挖潜增效，下决心解决能耗等“老大难”问题，持续降本减费，努力形成低成本的竞争新优势。要聚焦深化改革，以《国企改革三年行动方案》为指引，统筹推进公司各项改革任务。深化“三定”改革，持续瘦身健体，构建与企业发展相匹配的机构、人员和配套机制。深化“三项制度”改革，加大干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减力度，健全市场化运营机制。加大处僵治困力度，全力实现资产板块本质扭亏、良性发展。深化业务外包改革，完善“自主经营、自负盈亏、市场化运作、合同化管理”运营模式，提升市场生存和竞争能力。要聚焦从严管理，加快实施对标“世界一流”管理提升行动，推动管理转型升级。严抓依法依

规治企，着力打造“法治央企”。严抓专业管理体系建设，提高制度的执行力、穿透力；持续推进工艺、设备、财务等专业管理提升活动，提升专业管理的广度和深度。严抓标准化班组建设，加强班组、班长、班员管理，建强建优管理基本单元。严抓安全环保，抓好安全环保体系运行，开展安全生产专项整治三年行动，消除顽瘴痼疾，降低风险值；提升绿色企业创建质量，打造绿色发展新优势。

3．明导向、强引领，更加注重思想领路，凝聚奋斗合力。强化思想引领，牢牢掌握意识形态工作主动权，不断涵养先进企业文化，为建设高质量发展企业凝心聚力。要加强思想引导，巩固深化主题教育成果，抓实党员领导干部理想信念、传统、形势任务等经常性教育，切实增强员工“主人翁意识”、责任意识、危机意识、竞争意识，团结全体员工与企业共风雨、同向前。要巩固意识形态，完善管控体系，构建舆情防控机制，加强员工思想动态调查研究，走进基层、走近员工，春风化雨、理顺心气。坚持“党管保密”原则，加强保密教育、压实保密责任，加强信息化条件下的保密防护，提升网络安全、筑牢保密防线。要丰富企业文化，制定并落实中远期企业文化建设规划，加强精细、安全、健康、绿色等文化建设，使企业文化更多元、更多彩、更厚重。加快媒体融合，推动“四

力”提升，传播公司好故事，树立企业好形象。加强“建设高质量发展企业”理论研究，加快理论成果转化，推动向具体化、体系化迈进。全方位总结提炼公司历史经验，构建全员高度认同、自觉践行的价值体系。

4．抓基层、打基础，更加注重基层党建，发挥党建优势。全面从严治党在公司落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要夯实基本组织，深化“一支部一品牌”“双示范”党支部创建，优化基层党组织设置，加强党建巡诊评价，构建党建“三基本”与企业管理“三基”联动机制。大力实施组织力提升工程，规范基层党支部建设和工作标准，推广党建共享平台应用，切实把基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要建强基本队伍，明确支委职责分工，深入开展党务干部日常岗位练兵，加强广大党员理论武装、党性锤炼，加快培育“三懂三会三过硬”的党务干部，打造政治强、技能优、业绩好的党员队伍。要健全基本制度，规范党内政治生活，创新基层党建工作方式，严格落实“三会一课”等基本制度，推行主题党日活动等经验做法，增强基层党建的感染力、吸引力、凝聚力。

5．强干部、育人才，更加注重人才强企，培育高素质干部人才队伍。坚持“党管干部”“党管人才”原则，深入推进干部建设“五大体系”，人才工作“四大计划”，为建设高质量发展企业提供有力的人力资源保障。要健全干部人才管理机制，对照“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的建设目标，健全领导班子全面考察机制、领导人员量化考评机制、人才工作“生聚理用”机制，构建干部人才“全链条全周期”成长体系。落实容错纠错办法，为改革创新者担当、苦干实干者兜底，激励广大干部人才担当作为、履职尽责。要优化干部人才队伍结构，树立正确选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，充分调动各方面、各层级、各年龄段干部的积极性。加快年轻干部人才培养选拔，着力解决“盖层”“断层”问题，合理调整“老中青”梯次分布。要提升干部人才队伍能力素养，实施干部人才“三百三千”“三鹰”中长期培训规划，完善干部员工培训管理体系，开展针对性培训、实践化锤炼，提高干部人才政治素质、专业能力。抓实全员六项基本功训练、高层级人才培养、三支人才队伍专项培训等工作，努力造就名家、能工巧匠。切实加强干部队伍作风建设，强化“见红旗就扛、有第一就争”的进取意识、“对企业

负责、对工作负责、对员工负责”的担当精神，以及“求真务实”的工作作风。

6．抓监督、严纪律，更加注重标本兼治，擦亮“廉洁公司”名片。坚持全面从严治党永远在路上，始终保持惩治腐败高压态势，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。要强化政治监督，增强落实“两个维护”的自觉，明确党中央精神、集团公司党组和公司党委的重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。深化政治巡察，严肃党内政治生活，实现巡察全覆盖。要做大监督格局，加强党对监督工作的统一领导，构建“五位一体”的“大监督”格局。加强监督协调，推动审计、内控、业务、法律等内部监督与纪检监察有机贯通，形成监督合力，规范权力健康运行。要持续转变作风。持之以恒纠正“四风”，严格落实 “ 八项规定 ” 精神，加大形式主义和官僚主义整治力度，切实为基层减负，形成艰苦奋斗、求真务实、真抓实干的良好风尚。要筑牢廉洁防线，强化监督执纪问责、警示教育，聚焦重点人群、关键领域，深化运用监督执纪“四种形态”，引导党员干部永葆清正廉洁本色。

7．聚民智、惠民生，更加注重以人为本，建设幸福美好公司。坚持把员工群众对美好生活的向往，作为我们始终不渝的奋斗目标，全心全意为员工谋福利。要扎实贯彻

群众路线，健全落实领导干部联系基层、联系群众制度，尊重基层和群众首创精神，持续为基层松绑减负。在涉及员工群众利益的决策上，多听员工群众“怎么说”，多问员工群众“怎么办”，切实维护员工群众的合法权益。要切实做好人文关怀，办好惠民实事，全面实施“员工关心关爱计划”，加大对重大疾病、特困家庭的帮扶救助力度，丰富员工精神文化生活，全面提升员工幸福感、获得感。要激发员工劳动热情，深入推进员工素质建设工程，深化“工人先锋号”等创建活动，积极组织技术攻关等竞赛活动，营造“比学赶帮超”氛围。大力推崇劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传劳模事迹，发挥劳模作用，为广大员工提供创新创效的广阔舞台。

各位代表，同志们！新时代承载伟大梦想，新征程呼唤奋斗激情。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心使命，矢志拼搏进取，朝着建设走在前列的高质量发展企业奋勇前进！