盗窃发言稿（共20篇）

第1篇：发言稿发言稿

乡饮乡中心幼儿园大班教研工作计划

人生天地之间,若白驹之过隙,忽然而已 我们已经开学两周了。在这繁忙却快乐的两周里，我们全体教职工以园务工作计划、幼儿园业务计划为依据，以《3-6岁儿童发展指南》为指导，以创泰安市十佳幼儿园为契机，求真务实，开拓创新，从而使各项工作得以有条不紊的开展。下面就我带领的大班组做以下报告。

教研组是提高教学质量的重要阵地。我们大班组由八名中青年教师组成，其中五名教师有十年以上教龄，名教师获得本科学历。作为最小的教研基层活动单位，我们团价合作、务实创新。接下来就近两周的工作做简单小结，以理清思路，再创新高。

1、认真制定了本学期的教研组工作计划。组织本组教师认真制订主题活动的计划、周计划、班级工作计划，合理分配工作任务，共同完成活动准备工作。要求对每个主题做到活动前有准备，活动中有记录，活动后有交流，帮助教师学会合作与反思。

2、检查了本组教师的备课情况，并当场进行反馈。同时对大家觉得不好把握的教学活动进行了集体研讨。主备人中心发言，人人补充，主要进行教学目标、活动重难点、活动准备、教学策略和方法等内容的深入研讨和交流。同时大家共同分析学生的年龄特点和心理特征，以期教学方法切实有效。

3、重新规划走廊墙面环境，将主题墙外搬。主题墙外搬可以让家长更好的了解我们的教学工作，从而有效促进家园合作。

4、制定了全组教师听课表。

新的学期，新的思路；新的学期，新的目标；新的学期，新的计划。本学期我们大班教研组制定以下工作计划和具体措施。

（一）办好大班区域活动，争取选出一个班级代表乡饮乡参加县里组织的区域比赛。

具体措施：

1、创设有效利用的区域环境。区域的设置并不是越高档、越豪华、越漂亮越好。环境的创设既要考虑到幼儿之间相互交流、共同合作，又要注意彼此之间互不干扰，从而使幼儿能专心地投入活动，充满信心地探索问题，这才是创设区域环境应该重视的问题，也是它的价值所在。我们要根据我班幼儿的实际状况结合大班主题活动内容对班级的区域环境进行整改。调整区域的场所，满足不同的幼儿需要，也让幼儿自主选择自由活动，达到探索的目的。

2、在区域活动中设置物品，具有全面性、层次性的特点，可供不同幼儿操作。每周为幼儿新增活动内容及材料，提高幼儿活动兴趣，同时提醒幼儿遵守游戏规则。可以发动家长和我们共同收集材料。每周五准备好下周区域活动所需要的材料。

3、协调各个班级区域活动的时间，单周上午一班和三班进行区域活动，双周进行轮换。尽量保证活动时间的充分。

4、抓好活动后的评价及整理工作，如：对于每次存在的问题将作为重点来说，不仅及时指出、纠正，第二次游戏大家还讨论、学习。通过不断练习，相信幼儿的游戏水平会在上一个台阶。

（二）做好各项工作，为我园争创泰安市十佳幼儿园贡献自己的力量。本学期，我园将创建泰安市十佳幼儿园，这是我园已准备多年的奋斗目标，我们知道，这对我园来说，是一个很艰巨的任务，考验我们的时候来了，作为乡饮乡中心幼儿园的主人，我们有责任在考验我们的时候用最好的、最美的、最棒的展现出来，在创建过程中，我们大班年级组将恪尽职守、群策群力、发挥优势、弥补不足，为创建“出力气”，为创建“添光彩”，努力站好自己的岗，全力配合幼儿园的需要，全身心地投入到争创泰安市十佳幼儿园的工作中去，坚持走在前面。

（三）对教师进行多方位培养，加强本组教师的教育教学基本功的培训与提高，不断提高专业水平。

（一）加强理论学习，提高教师理论水平。

1、深入学习领会《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，在全体教师心

目中统一认识，明确学习目的性，扎扎实实，并且要求教师学以致用，把所学理论与自己教学实践相结合，以现代化的教育观念指导保教工作实践，鼓励教师积极开展教学研究，全面提高保教质量。

2、扩大知识面，掌握新知识。幼儿教师肩负着培养下一代的神圣

使命，随着时代的发展，现行幼儿教育注入了新的更加丰富的内涵，显然教师再固守已有知识，远远不能满足当前素质教育的需要，我们应审时度势，坚持学习，及时转变观念，以先进的教育理念武装头脑，以科学的教育方式组织学习，以饱满的教育热情对待孩子。只有这样，我们才能顺应时代发展要求，真正使素质教育不成为一句空话。

3、每位教师都要积极撰写教育论文，教学反思，教育随笔等，鼓励教师积极大胆的撰写案例分析等。

（二）、抓好学习，努力提高教师的专业素质。

幼儿园教育“质量就是生命”。教研组作为教师学习的阵地，提高保教水

平的重要手段之一，恰当的教研活动方法，能使研究更为深入、精确，因而教研组也制定出相应的学习制度，形成一种学习氛围。为提高各位教师的专业素质，以更好的、更有效的对幼儿开展教学活动，本学期我们从教材中选定了八首曲子作为弹唱比赛的曲目。由专业教师选定、并配上和旋。指导其他教师弹奏，并对其中的乐理知识给与讲解。

（三）、以“研”为导，开展丰富多样的教研活动。

1、公开课活动

为了让教师们有互相学习，取长补短的机会，本学期我们将继续进行

轮流听评课活动，我们将认真对待，引导教师们通过活动展现自己的教学风格。教师们也通过互相的学习观摩，会提高自己的业务能力，让自己的教育教学水平提高得更快。

2、交流活动

为了加快教师的专业成长，促进教师们对幼儿教育课程的了解，帮助

他们树立正确的儿童观、教育观，正确理解与实施《指南》，通过公开课、交流等活动形式，让有幼儿教育经验的教师把好的经验相互之间进行多次交流，让才参加幼儿教育工作的各位教师通过观摩这些交流课的方法，取得最直接的教育教学经验，缩短他们积累经验所需的时间的过程，让参与交流课的教师们也通过这种方式得到一定的启发，对幼儿的教育教学有更深层的理解与思考。

三、重视家园共育。

1、各班及时布置好家园联系栏，充分利用家园联系条，让家长了解幼

儿在园学习内容。

2、有效利用时间，增强工作的计划性、层次性，注意发挥每一位教师的潜能和优势，将时间和精力切实用在孩子身上，用在自我学习和修炼上。教师在本学期内可邀请家长来听随堂课。

3、结合大班的实际，以“幼小衔接”为主线，将幼儿期的语言、数学等

领域和主题探究活动有益的融会贯通，形成本园本年级本班级的特色。

4、提倡资源共享、资源互补、加强班级之间的联系与合作，尽快推广

各班的成功经验。

5、明确分工与合作，组织好年级组的大型活动。

6、加强班级间的幼儿才艺展示，用不同方式、选择不同场地，让幼儿

尽情发挥，增强其自信心和表现力。

7、提倡共同进步，班级教师有针对性的帮助保育老师在带班技巧、业

务素质等各方面不断提高，使他们有信心面对竞争和挑战。

最后，我想起了这样一篇新闻：国家主席习近平在教师节来临之际到北京

师范大学看望和慰问师生，座谈会上提出全国广大教师要做有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的四有好老师。是的，幼儿教师的工作是繁重的，但是既然选择了远方 便只顾风雨兼程。相信我们会做得更好。

乡饮乡中心幼儿园大班组孟海燕

第2篇：发言稿：半日活动发言稿

xx-xx第一学期宏声幼儿园

尊敬的各位家长：

大家早上好!

感谢你们放下了工作，放弃了休息，来参加我园的半日活动。你们都是好爸爸、好妈妈、好爷爷、好奶奶，你的孩子是我们幼儿园的宝贝，也是整个社会的财富。每个人的童年只有一次，今天，为了孩子的成长更幸福，为了让孩子的童年更快乐，我们相聚在这里。让我们放下心中的其它牵挂，把这半天留给我们的孩子吧!让我们肆意的回到童年，和孩子们一同学习，一同玩耍，感受成长的欢乐吧。下面我就我就把我园各方面的情况向大家做一个汇报和说明，好让大家对我园的情况有个整体的了解，本学期以来，我园继续坚持以幼儿发展为主体，尊重生命，关注幼儿心灵成长，成就美好童年的办园总之，坚持“全心全意为幼儿发展，尽职尽责为家长服务”的指导思想;实行保育与教育相结合的原则，面向全体，关注个体;创设丰富多元的物质环境，培养幼儿广泛而深刻的学习兴趣，促进幼儿富有个性的发展。

一、师资情况

我园仔xx年 7月面向社会公开招聘了一批优秀的幼儿教师。在众多的报名者中，有本科生，有钢琴达到十级的特长生，有我县幼儿园的名优教师，甚至还有教育系的研究生。经过大足县教委、县教科所、实验小学领导以及我园董事会全体成员的层层选拔，其中六名教师脱颖而出成为了宏声幼儿园的一员。8

月份，我校又在全县范围内公开招考了四名优秀教师。她们分别承担了大大班、大班、中班等课程。

二、保教情况

这学期以来，我园继续实行保教结合的原则，建立健全各项生活制度，对教师提出更高的保育教育要求，让孩子能够在幼儿园感受到家的温暖和亲切。

1、本学期，我园专门配置了一名校医，负责每天早晨的晨检，生病幼儿的护理和疫病的预防、护理和指导工作。制定了委托服药协议书，突发病幼儿的初步诊断与病情观察记录以及处理办法，各类消毒防御措施，规范了幼儿园管理。我园的校医曾老师每天按时到园，给每一位到园地幼儿认真做好一问、二看、三摸、四查、五防工作，使我园的达到传染病零传染，疾并突发病发现早治疗早，有效的降低了幼儿的生病住院率，提高了幼儿的出勤率，为教育教学任务的完成提供了保证。但是，为了让你的孩子健康成长，家长们一定要给孩子吃早餐，不要让孩子空腹吃药。我园只提供午餐孩子中午服药的服务。坐车的孩子一定要给接送车的教师说清服药名称、时间、剂量。在此特别说明，我们不接受幼儿的委托，如果家长没有委托服药，我们将不予服药。

2、在教师安排上，充分利用我园各位教师的特长，采用优势互补的方式，形成了强强连手的格局。就拿我园英语教师谭双燕老师来说吧，虽然她是本学期考调入实验小学，她家就在大足中学里，谭老师非常好学，时常与大足中学的两位外籍教师对话，因此，她的英语表达能力十分强，发音十分标准，再加上她生动活泼的教学方法，让孩子们很快就把我们大人觉得很难学的英语说得流畅自如，就连中班的小朋友一见到苹果就会喊“apple!apple!”使每周一次的英语成了孩子们的乐趣。同时，我园还请来实验小学的两位语文教师和一位数学教师专门针对将要升入小学的大大班孩子进行拼音、识字方法、算术的教学，有力的促进了幼小衔接的力度。#p#副标题#e#

3、我园兴趣班的开设让聪明能干的孩子有了一个提高自己，展示自己的机会，也让有兴趣、爱好的孩子有一个学习的机会。熄灭一个孩子的愿望容易，点燃一个孩子的爱好困难。也许，你们在将来的某一天为孩子的学习感叹：这孩子，这也不学，那也不学，成绩这么差，将来怎么办呢?你忘记了孩子在幼儿园哭闹着说要去参加跳舞、要去学习画画、要学快乐英语的热情;你忘记了孩子渴望学习的眼神;忘记了自己冷冷地话语：小娃儿，学得到啥子嘛!

参加兴趣班也许并不会有多少知识的学习，但是孩子们需要的就是爸爸妈妈的支持，让他们有信心，有恒心，有毅力去参与活动，有了爸爸妈妈的支持才能培养孩子学习的热情。各位家长朋友们，请不要熄灭孩子求知的火花，让你的孩子在你的支持下走得更快，更稳，更幸福。

三、半日活动议程

今天的半日活动我们是这样安排的：

8：00-9：00晨间接待、晨间活动

9：00-9：30早操

9：30-9：40幼儿入厕、饮水

9：40-10：10集中教育活动

10：10-10：20早点

10：20-10：50大班、大大班集中教育活动、中小班游戏活动

10：50-11：10户外活动

11：10-11：20盥洗

11：20-12：00午餐

12：00-12：30离园

四、家长委员会成立

上周星期四我们幼儿园成立了家长委员会，下面我荣幸地向大家介绍： 宏声幼儿园家长委员会主任刘治全先生;

宏声幼儿园家长委员会副主任刘玉女士;

宏声幼儿园家长委员会副主任刘春燕女士;

宏声幼儿园家长委员会成员刘建国先生;

宏声幼儿园家长委员会成员何浩先生;

宏声幼儿园家长委员会成员田伟先生;

宏声幼儿园家长委员会成员司道秀女士;

宏声幼儿园家长委员会成员谢光英女士;

宏声幼儿园家长委员会成员吴良慧女士;

宏声幼儿园家长委员会成员李兴玲女士;

宏声幼儿园家长委员会成员唐光红女士。

家长委员会是幼儿园和广大家长沟通、交流的桥梁;是协调家长和幼儿园关系的纽带，促进幼儿园健康、和-谐、快速发展的智囊团;是为家长和幼儿园服务的公仆。在此，我们用掌声感谢他们的义务付出。下面，请家长委员会的主任刘治全先生讲话。

如果对幼儿园还有那些好的意见和建议可以直接和我、老师们、家长委员会的委员们交流，也可以直接写在家长意见簿上。谢谢大家参与，下面分散活动。

第3篇：新郎发言稿，老公发言稿

尊敬的各位来宾：大家好！首先，感谢你们能在百忙之中远道而来参加我们的结婚典礼，正因为你们的到来才使我俩的婚礼更幸福、更有意义，新郎发言稿，老公发言稿。在这么多亲朋好友的见证下，我穿上军装结婚，就是为了圆我妻子的"军嫂梦"。在此，我想请我的妻子帮个忙，(把纸递给老婆)，这不是魔术，这是认识我妻子三年来她对我说的最多、问的最多的问题：(请老婆大声读出来)(老公，你什么时候回来陪我?)老婆，这是你问的最多，也是我回答的最多而做到最少的问题。每次我告诉你什么时候回来，都一次一次被部队工作冲突，让你伤心、让你失望，但以后请你放心，我会把你放在第一位，把家庭放在第二位，把事业放在第三位，把自己放在第四位。不再让你伤心、不再让你流泪、不再让你失望。(老公，我们什么时候能买车、装修房子和有自己的孩子啊?)老婆，不是我不想买车，因为我不在家，你一人开车我放心不下，但请你相信我：在我人生的"七五"规划中，我一定让会你住上自己的房子，开上自己的车子，抱上自己的孩子。(老公，为什么别人跟一样的年龄就当副营长、营长了?)老婆，我是一个从农村山沟沟里走出来的贫农，没有良好的教育环境、没有可以乘凉的大树，只有一双勤劳的手和一个不怕吃苦的"胃"，发言稿《新郎发言稿，老公发言稿》。老婆，请你放心，我一定会勤奋学习、努力工作，早日实现我们的梦想。另外，今天我想在全体亲朋好友的面前坦白三件事情。认识你之前，我其实是一个"铁杆彩民"，军校毕业后，我天天梦想中500万脱贫致富，整整买了3年，可就是从来不中奖，我很不解"财神爷，难道真的离我是那么遥远吗?"；认识你之后，我才知道上天是如此眷顾我，你就是我的头等大奖，财神和天使早已向我走来，美好幸福的生活就在我身边。认识你之前，我还是一个"自恋狂"，我一直感觉自己什么都能干，脑瓜很聪明，总觉得谁也不如我；认识你之后，我才醒悟自已远不及你聪明、伶俐、活泼、可爱，才真正找准自己的方向。认识你之前，我是一个"裸军官"，除了一身绿军装，我一无所有；认识你之后，我有了自己宽大的房子，有了聪明、贤慧的妻子，相信不久的将来我们还会有自己的车子和可爱的孩子。总之，今天我葛jh非常高兴，我终于抱得美人归了。谢谢大家的见证！请允许我提意：让我们举起手中的酒杯为我们大家幸福的生活和美好的明天，干杯！

第4篇：企业发言稿企业发言稿

企业发言稿范文-企业发言稿范文

企业发言稿范文：

企业发展演讲稿

各位听众：

你们好，很高兴能获得这样一个机会在那里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是《企业的创新和可持续发展》。

创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我期望有一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。所以这天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。

在这天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。但是我们怎样才能不断地满足客户呢也许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。此刻“创新或死

亡”成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢很多人对创新的认识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。著名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。企业发言稿范文进一步说人们买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创新和办法。因此即使你的产品再好

你的服务策划方案再多么完美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的好处。和的畅销书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3M公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业“并不是透过详尽的战略计划，而是透过尝试、错误和机会，准确地说就是意外来作出最佳方案。”创新很多时候需要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。

创新是企业可持续发展的核心。这是国内许多专业人士的看法。现实中有许多活生生的例子。为什么Google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展为什么微软总裁李开复要跳槽去Google就职创新!这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立起Google这个品牌。Google公司的弹性工作制度为创新带给了良好的环境。创新使Google实现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩QQ的时候感觉满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯QQ，三年后的这天我读了大学，因交际需要再次登陆QQ，腾讯公司产业模式的变化神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满意地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源我们天天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年代，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满足需求。而满足需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛

弃，可持

续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求，只有满足了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。

先前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时不时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它能够引起一场巨大的商业变革，改变某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的发明创

新，譬如iPod播放器的热销，譬如模板技术的开发成功。

如果我们想使一个企业成功，获得可观的利润，那么我们就务必在创新上不仅仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新能够解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。

第5篇：发言稿(大会发言稿)

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！我叫xxx，是孟州一中的一名普通教师，发言稿(大会发言稿)。在今天颁发教育质量奖大会上，能够与大家共享教育带给我们的精彩与快乐，我感到十分荣幸。在此，我衷心感谢孟州市委、市政府对广大教师的关爱与鼓励。设立教育质量奖是市委、市政府为积极实施科教兴国战略，切实落实教育优先、超前、加快发展部署，努力营造尊师重教良好氛围，为广大教师办的大好事、大实事，它必将极大地激发广大教师干事创业、勇创佳绩的积极性和创造性。包括我们在座各位老师在内的全市所有教师都能在这美好的时刻，实实在在地感受到市委、市政府对教育的高度重视和对教师的特别关怀；真真切切地体验到教育事业的崇高和教师职业的光荣。孟州一中是孟州36万父老乡亲的孟州一中，作为我们市的教育龙头，承载着太多的责任与期盼。胡小平书记刚到我们市不久，就风尘仆仆夜访一中，给一中的发展送来了春的气息；在全市扩大会议上为一中振臂呐喊助威，给一中吹响了奋进的号角；在一中及时召开教育现场会，谆谆教诲大家："钟情岗位，激情工作，痴情事业，追求最佳"，给一中的快速进步注入了新的活力。魏超杰市长多次亲临一中，嘘寒问暖，倾听教职工的心声，及时把政府的关心与温暖送到教职工的心里。王荔副市长多次到一中现场办公，及时解决实际问题，为一中发展架桥铺路、鼓劲加油。期殷殷之情，天地可鉴。每一位一中教师都深知任重而道远，且责无旁贷。我们从校长，到全体教职工都以高度责任感和使命感，迎难而上，锐意进取，全心投入，勤奋工作，勇创佳绩。教师们每天值班到深夜，几乎没有节假日，默默奉献，任劳任怨，忘我工作。很多老教师已经或将到退休年龄，仍战斗在教学第一线；中年教师忍辱负重，勇挑重担。有的在父母弥留之际，还在讲台上给学生上课，不忍耽误学生一节课。有的身患疾病仍不请假，带病坚持上好每一节课，发言稿《发言稿(大会发言稿)》。年轻教师力求向上，奋勇争先。为减轻教师少的压力，有的一再推迟婚期，有的把幼小的孩子狠心地送到老家照管。他们视事业如生命，爱岗位如眼睛，用各自的忠诚与心血书写不同凡响的教育赞歌。去年一中取得了六县高考一本上线率、二本上线率、三本上线提高率第一三项第一的佳绩，这简单的数字背后，就是一中人对事业忠诚的写照，是一中人顽强精神的凝聚，是一中人对社会的最好报答。我带的班以总评第一的成绩，荣获模范班集体，所教的两个班数学成绩总评第一。在省、市、县发表或交流10余篇教改论文，获焦作市教育科研先进工作者称号，所辅导学生在省数学竞赛中勇夺佳绩，获省优秀辅导教师荣誉称号。这次荣获"孟州市教育质量奖"表彰，我倍受鼓舞。学海无涯，教海无边。教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新，教育是系统的工程，需要我们齐心协力、全力以赴。我作为一中人中很幸运的一员，荣获了教育质量奖，但我仍会与大家一道，珍惜荣誉，戒骄戒躁，认真学习邓小平理论和"三个代表重要思想"，深入研究教育教学规律，唱响提升教育质量主旋律，用先进教育理念指导教育教学实践，教好书，育好人，努力为每个学生的发展创造条件，为孟州经济繁荣、社会进步培养更多优秀人才。要立足岗位，树师德，铸师魂，强师能，以人格魅力打动学生，以才华智慧折服学生，以奉献精神感染学生，为学生的全面健康成长搭建最广阔的舞台。要以新课程改革为契机，走科研兴教之路，积极开展教育教学研究，转变教育观念，更新教育内容，丰富教育形式，创新教学艺术，讲求教学方法，变革教学方式，最大限度地提高课堂效益，大面积提高教育教学质量。各位领导，各位老师：新的征程，新的起点。"教育质量奖"的颁发是对我们教育工作者的鞭策和鼓励，是市委市政府对广大教师的关爱与肯定，我们一定要借此东风，不断学习，勇于探索，以卓有成效的工作为孟州教育的全面发展做出更大的贡献。谢谢大家！

第6篇：发言稿

2018年年度动员大会发言稿

尊敬的董事长、总经理、各位领导、各位同仁，大家下午好！

首先要感谢过去的几年里，公司的各位领导、各位同事，对我工作的支持和帮助；也感谢公司领导对我的信任、理解和教导；让我在公司工作几年来，学的很多、认识到很多事理，从而不断成长，使自己更加老练和成熟。

新春伊始万象更新。新的一年，意味着新的起点、新的目标、新的重任、新的挑战；就要求我们员工从此刻起，要担当新的重任、迎接新的挑战、把握新的机遇、创出新的业绩。

我作为瑞金大厦项目的现场工程负责人，根据公司年度目标计划，现将2018年瑞金大厦工程部全年工作计划汇报如下：

1、计划于2018年7月底完成瑞金大厦竣工验收；

2、计划于2018年9月底完成公司办公楼全部装修，并达到公司入迁条件；

3、确保本工程在建期间无安全、质量事故，并积极配合公司其他各职能部门的工作安排；

4、2018年10月至本年底期待公司新项目的工作安排以及处理局部遗留问题。

作为工程一线的工作人员，我就本身的工作任务做个表态：严格服从公司领导的工作安排，克服重重困难，兢兢业业的完成2018年的一切工作任务，一定不负众望；若工作中有做的不到之处，还请公司领导及同事给予批评指证。

最后我相信公司的所有开发项目在公司领导的战略决策指导下，在公司全体员工的共同努力下，2018年公司的各项工作将一如既往的圆满完成，并创出新的辉煌。

再次祝愿各位领导、各位同仁，2018年工作顺利、身体健康、阖家欢乐、万事如意！

谢谢大家！

瑞金大厦工程部: 荣晓虎

2018年3月3日

第7篇：发言稿

钟卓发言稿

尊敬的各位领导、各位大学生朋友：

2003年，大学毕业后，我去过西藏，当过西部志愿者。两年后，回家乡金堂，以后的路怎么走，是去企业打工还是考公务员，我感到非常迷茫。2005年，人事局出台了招聘一村一大的信息，我报名参加了考试，以优异的成绩考上了，被分配到土桥镇工作。从志愿者到一村一大,我的人生经历在不断地丰富，我也从一个幼稚的大学生，漫漫走向成熟。为了激励大学生到基层工作。组织人事部门专门为一村一大出台了“三级培养机制”（优秀的大学生可以推荐到村社区任职，可以报考政府雇员、事业干部，特别优秀的可以推荐参加乡镇副职选举）为我们大学生提供了舞台，解决后顾之忧。2007年8月，我报名参加了社区书记竞选，我的这一举动曾一度引起了亲朋好友的激烈讨论，好与坏夹杂在其中，各有分说，有的朋友说我会不适应社区的工作环境，社区人员复杂，基层矛盾多，难已胜任，有的说基层辛苦，不要去，但我最后还是报名参加了竞选，并且高票当选土桥镇朝阳社区党总支书记。5年来，由于努力工作，我从一村一大转变成为政府雇员，从政府雇员转变成为事业干部。我的职务也从社区主任助理到社区书记、工会副主任、交通管理服务站专职副站长。今天，利用这个机会，我向领导汇报我的工作和体会。

我服务的社区是一个涉农社区，幅员面积1.41平方公里，现有 1

9个居民小组，1557户，3556人，4个党小组，157名党员。在社区，我带领两委干部，创造性地开展了“和谐社区”道德建设试点工作，代表金堂接受了市上的验收，创建成都市民主法制社区、创建成都市示范社区工会、创建金堂县文明社区、村级公共服务与社会管理试点工作、开展了无职党员设岗定责，探索基层民主政治建设新路子等一系列重要工作。带领群众发展中药材50亩，建玉米基地200亩；硬化了各组的组道路，使社区基础设施得到了极大的改善。以妇女组织为依托，成立了朝阳社区巾帼志愿服务队，在社区广泛开展法律法规等各种宣传活动20次，以青年团员为主体，开展各类志愿服务活动10余次；以农民工为主体，开展新市民培训10余次；组织建立了社区腰鼓队一支，舞蹈队一支，增强了社区的人气和活力，组织开展各种文化活动50余次，大型活动10余次。和谐社区创建系列活动等，成都电视台、金堂电视台、《新金堂》都做了详细的报道。

多年的基层工作经历，让我深切地感到：

一、农村需要我们，我们在农村大有作为。

一是农民对现代农业知识的渴求，为我们找到了服务的途径。在社区我利用村组干部会、广播会和编写快讯等多种形式，深入宣讲，讲解社会主义新农村建设的内容和政策要求，宣传农业科技知识，让社区广大党员、群众了解新农村建设的政策，启发引导社区居民新的生活观念和生活方式，提高社区居民的生活质量意识。二是农村发展面临的机遇，增强了我工作的信心。农

村四大基础工程的推进，农民打心眼高兴，随着发展农业的各种优惠政策不断增多，农村发展面临着又一个春天。三是农村的各种机制体制，还需要我们努力探索。比如：在新形势下组织农民抗衡市场风险，带领他们共同富裕，如何教育农民提高思想、道德素质，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等等，都需要我们积极探索和思考，认真实践和工作。

二、要强化学习，提高服务水平和技能

多年的基层工作，让我学到了书本上难以学到的知识，让我一步步走向成熟，从一个幼稚的大学生，漫漫转变成一位村干部。2007年我当选社区的书记，当选后，我感到前所未有的压力和责任。如何团结好班子，如何带领广大群众建设新农村等，都是摆在面前的重要问题。刚上任第一天，社区主任给我说，九九重阳节马上要到了，可是社区没有钱，还欠了几万元的修建办公室工程款，看今年重阳节怎么办？刚上任，我就感到了压力，基层工作难做，没有钱的工作更难做。我静下心，认真地思考，采取三个一点“对上争取一点，社区干部集一点，社会捐助一点” 的办法来解决。还好大家一起努力，筹集到了资金，组织400余名老年人，成功地举办了“朝阳社区孝文化节活动”，得到了老年朋友的认可，总算度过了第一个难关。

过了第一个难关，中学租用农民土地未付款问题、3、8组集体资产分配问题等一个个问题接踵而来，弄得我不知所措。为此，我深入群众和农民交朋友，认真查找问题的根源，组织学校、群众召开协

调会，化解矛盾。通过召开小组议事会，认真倾听群众的意见和建议,群众的事情群众说了算，妥善处理

3、8组集体资产分配问题。在产业发展中也遇到了不少问题,比如说:我刚到社区工作不久,社区干部通过研究,决定发展产业,我们引进了一个业主,在社区发展中药材50余亩,业主看好了一片靠河边的土地,我们就安排队长下去落实土地,一天后,队长气冲冲地跑到社区办公室发脾气,他说他不当队长了,我经过认真地询问,得知他下去做群众工作,有部分群众不同意,骂他,说他得到好多好处。后来我下去组织群众召开社员会，倾听他们的意见，给他们解释，有一户思想不够解放，始终不答应，他的土地又在药材基地的中间，最后采取调整土地位置的办法，在药材基地外找了2分地给他种蔬菜，把那50亩土地集中起来发展中药材。

2007年，我花了4个月的时间，深入农户调研，了解社情，民意。通过努力工作，不断学习总结，才漫漫容入了社区这个大家庭中。

三、要开拓创新，奋勇争先。

多年的实践工作，我体会到走老路不创新是难以打开局面的，要从机制和体制上着手，思考和发展现代农业，比如：“企业＋基地＋农户”的方式发展中药材，“利益均沾，风险共担”的方式发展养殖业，既解决了企业规模养殖基地投入问题，又解决了农村分散养殖风险问题，企业有利，农民得实惠。积极探索农村无职党员自我管理、自我教育、自我提高、自我监督的有效机制，夯实农村基层党组织的战斗堡垒作用，探索了农村基层民主政治建设新路子。

四、要团结和依靠各方力量，开创工作新局面。

我们大学生，有远大的理想和抱负，有初生牛犊不怕虎的激情，有丰富的专业知识。这些都是我们开展工作的有利条件。但是农村工作错综复杂，矛盾多，紧靠这些要开展好工作是不够的。要团结和依靠各方力量，才能开创工作新局面。

一是要团结依靠村两委班子，两委班子是新农村建设的核心力量，在班子中，坚持民主当家，建立健全民主管村制度，开好议事会,群众的事群众说了算。

二是加强党员队伍建设，深入开展“双培双带”活动，不断壮大党员队伍，发挥农村党员示范带动作用。

三是深入发动群众的参与。发挥群众在新农村建设中的主体作用，要教育和引导农民，提高农民素质，提高农民就业技能。

谢谢大家！

钟 卓

2010年8月18日

第8篇：发言稿

见贤思齐学先进敬业奉献固志向

尊敬的各位领导、亲爱的同志们：

大家好，我叫陈力，来自姬家管委会财政所，很荣幸能站在这里，代表乡镇财政所做表态发言，我发言的题目是《见贤思齐学先进敬业奉献固志向》，不妥之处，请大家批评指正。

2012年局党组决定在全系统开展“干部综合素质提升活动”，全面提升财政干部的综合素质，进一步增强全体财政干部服务县域经济社会发展的积极性、主动性和创造性，确保圆满完成财政各项工作任务。结合自身工作实际，我决定在2012年做到“三志”。

一是立志当高远。墨子说：“志不强者智不达”，作为一名年轻的基层财政干部，只有坚持把个人的工作目标同人民群众的根本利益相联系，才能结出丰硕的果实，继而实现自我价值。2012年，我将以提升个人业务素质，不断增强为人民群众服务的意识为志向，勤奋学习，努力工作。

二是践志须坚韧。苏轼说，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。” 2012年，我一方面根据局机关《干部教育培训管理制度》要求，积极参加局内各项业务培训，进而提升自身的业务素质，从而更好地为民服务；另一方通过空闲时间，加强自学，不断充实自我，从而加强

人格修养，提升道德境界。

三是实志须躬行。古人云：“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。”作为基层财政干部，每天面对的是最广大的农民群众，我们要善于把不断学到的新理论、新知识充分体现在工作中，体现在解决处理重大问题上。2012年，我一要加强组织协调能力的锻炼，在工作中摆正自己的位置，多一些换位思考，多一份关心理解，充分展示财政干部的综合素质；二要提高分析解剖判断问题的能力，认真把握政策，深入调查研究，创造性开展工作，服务广大人民群众，切实保证群众的根本利益，使党的惠农政策惠及千家万户。

以上是我的表态发言，希望大家予以监督。

谢谢大家。

第9篇：发言稿

各位领导、企业负责人：

大家好！2011年在县委、县政府的正确领导下，在交通运输局的大力支持下，全所干部职工在所长詹建宏同志的带领下，科学管理、与时俱进、开拓创新、诚信务实、不断提高行业管理水平，全力推进我县道路运输市场规范有序、健康发展。

目前，我县共有客运企业3家，客运车辆122辆，客运线路18条，客运总里程919公里，县乡通车率百分之百，行政村通车率百分之九十七，主要承担全县十个镇、三十六万人的安全便捷出行问题，全年客运量210多万人，客运周转量6200多万人公里；货运企业30家，货运车辆347辆，总吨位1541.6吨，农用运输车380辆，总吨位373吨，农用三轮车1500多辆，总吨位750吨，全年货运量：1200多万吨，货运周转量：45000多万吨公里，形成了县乡物流运输网络体系，有力推进了县域城乡物流建设，增长了民众收入，体现了道路运输的综合能力，使货运市场得到了有力规范和管理，全县农副产品得到了有力运输保障。

3、驾培市场稳步、协调发展。我县现有驾驶员培训学校6所，训练车辆170辆，涉及再就业从业人员158人，年培训能力5000多人，严格按照交通运输部的教学大纲，重质量、重培训、重管理、重课时的监管体系，使驾培市场和谐稳定、管理有序。截止目前向社会提供驾驶人才2200多人，有力的推进了社会人才交流，实际解决就业难的问题。

4、维修市场快速增长。目前，规范性管理的二类维修企业

4家，从业人员89人，三类维修企业40家，涉及从业人员120人，是全县客货运输、农用运输的安全维修主要保障，特别是汽车装璜业，通过宣传、规范监督管理，形成了修、装、美、洁的维修服务操作程序。

二、依法行政，规范市场管理

十一五期间，我县县、乡、村道路得到了快速发展，车辆运输、群众出行得到了有效保障，经营者利益大幅度提高，超限超载治理、源头监管成为道路运输行业管理的又一历史重任。目前，我县源头砂石料场呈现出点多、面广，分布散乱的特点，为保护“十一五”公路建设成果，我们一是每季度召开源头企业治超工作会议，组织学习《公路安全保护条例》、《陕西省公路治理超限超载运输管理办法》等有关法律法规以及中、省、市、县有关源头治超的规范性文件；二是派遣执法人员深入源头企业进行宣传教育，正确引导源头企业规范装载，坚持每月不少于5次的源头装载企业检查、抽查，及时掌握企业动态，并在各源头装载企业醒目位置公布了《华县源头砂石料场货物装载核定标准》和《源头装载企业监管人员公示牌》；三是2011年前三季度我所共出动源头治超执法人员600多人次，出动执法车辆180多台次，检查源头企业180次，运输车辆出厂检查900多台次，卸载17台次。四是我所全年共抽调运政稽查人员60余人次，出动稽查车辆20台次，到大明、高塘、瓜坡街道 对非法营运的“黑车”依法进行严厉打击，对非法营运的司机进行宣传教育，依法查处，维护市场正常营运秩序。上半年由县交通运输局牵头，县所稽查队配合公路局、公路段、城关派出

所、出租车管理处共同联合进行道路运输市场专项整顿治理工作，严厉打击非法经营行为。华县电视台跟踪宣传报道，公安部门协助对不听劝阻，妨碍、阻挠、围攻执法人员执法公务以及从事非法营运的黑恶势力，依法进行严厉打击。

通过一系列宣传、监督、检查、整治活动的开展，大大遏制了我县公路超限超载运输行为及非法营运行为的滋生反弹，有效地维护了我县公路基础设施和市场正常营运秩序，为华县的公路建设、运输畅通提供了有力保障。

三、安全保障，促进行业稳步发展

按照省、市、县的总体要求，着重加强客运企业、汽车站场、维修厂、驾校安全隐患排查工作。同时加强了全县道路运输企业安全监督检查工作，设立了专职安全机构，配备专人负责制度，争取有效得力措施。全所今年共进行安全检查12次，共出动80余人次。做到“人员到位、责任到位、检查到位、排查到位、登记到位、服务到位”管理方式，确保我县道路客货运输管理无重大责任事故的发生。

全年共接到各类投诉案件8起，及时了解情况并进行协调解决，回访处理结果，并做好记录。对涉及问题不予配合解决纠纷的企业及个人进行批评教育，要求及时整改，并将整改结果上报县所督查室备案，做到让群众满意。

四、加强精神文明建设，提升运政队伍整体形象

燃油税改革后，运政队伍发生了职能性的变化，为适应现代交通运输发展，针对运管所的实际情况，狠抓队伍整体建设，发挥党员带头作用，努力创建先进党支部为契机，今年发展成熟党员1名，培养积极分子2名，充实我所的党员力量，每月组织一次党员大会，学习党的章程、党的纲领、党的各类文件精神及党刊党报。3月份，组织全体党员到渭华起义纪念馆，重走红色道路，宣扬红色精神，重温入党誓词，对党宣誓，对党表忠心。参加县委、县政府组织的建党九十周年红歌大赛，高唱红色歌曲。

每周一组织职工轮流带领大家学习党的知识，胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话精神，十七届

四、五、六中全会精神，以及各类业务知识和相关法律法规，发挥每名职工的能动作用。学习、讨论、分析各类案件，通过案例分析，教育引导干部职工清正廉洁、弘扬正气、爱岗敬业、服务行业、理性思维、顾全大局的精神理念。

每月召开一次领导及股队长工作汇报会，及时解决工作中的遗留问题，保持各项工作不推诿、不扯皮，明确分工责任制度，采取“谁分管、谁负责、谁落实”，及时召开所委会，研究、讨论、分析各项工作的安排和部署，不断完善和提高领导管理水平，形成一支团结有力、协作奋进的运政队伍。

长期开展全所干部职工自查自纠活动，规范执法行为，塑造现代交通的新形象、新要求、新举措，以文明执法、阳光执法、廉洁执法、责任执法、安全执法服务行业为责任，及时纠正处理野蛮粗暴执法行为。通过日常运政队伍的强化管理，并在11月2日，交通运输部考核组对我所的行政许可、行政执法工作进行考核，通过队列表演、现场考试、执法文书案卷检查，考核组对我所行政许可、行政执法工作给予了肯定。

积极开展创先争优活动，召开动员大会，学习活动精神，记好笔记，设立宣传栏，张贴党员承诺书，把活动精神融入到实际行动中。全年组织人员出外宣传共计6次，出动人员30人/次，悬挂横幅20条，发放宣传单5000余份，让群众了解道路运输相关法律法规政策，解答群众提出的各类道路运输难题。宣传超限超载的危害性，保护公路建设成果从自我做起。

上半年参加检察部门组织的预防领导干部职务犯罪专题讲座，做到“警钟长鸣，廉洁奉公”。2011年在行政许可、执法检查过程中未出现违规违纪、吃拿卡要等现象。

严格落实财务制度，认真执行收支两条线，减少其他经费支出，保障正常工作开展，确保全所干部职工基础性工资的正常发放，保持燃油税改革后运政队伍职能转变的长期稳定。

11月份，渭南市纠风办、县纠风办对我所执法工作进行考核检查，通过检查，对华县运管所各项工作给予了肯定，并拟定为“渭南市人民满意基层站所”；在今年渭南市第一届行政执法标兵评比中所长詹建宏同志被渭南市法制办、县法制办拟定为“渭南市第一届行政执法标兵”；渭南市爱卫会和县爱卫会对我所爱卫工作进行考核检查，通过检查验收，我所被拟定为“渭南市创建卫生先进单位”。

今年出色地完成了交通运输局交办的各项保障工作，在九月份的防汛工作中，我所出动30人/次轮流巡堤查险10天，詹刘险工段发生汛情时，根据县防汛指挥部的总体安排，我所抽调稽查人员10名，运输车辆28辆，负责赤水、下庙、柳枝三个乡镇的群众转移和詹刘险工段的防汛砂石运输工作，顺利地

完成了詹刘险工的抢险和转移工作任务。

五、存在问题及下一步工作打算

在发展现代交通运输的基础上，一是运政队伍个别执法人员在行业管理工作中还不能跟上现代交通发展的新思路、新要求、新理念。二是经费制约发展。由省、市、县财政支付转移下拨我所全年干部职工工资仅130万元，全所干部职工基本工资得不到有效保障，职工思想不稳定，“轻于管理，轻于服务”的现象和“以罚自养”的思想还存在。三是执法人员整体呈现综合素质低，业务知识掌握不熟练，法律法规学习不够，理解不深、不到位，行政处罚、行政管理能力和水平有待进一步提高。四是针对以上存在问题，我所将克服一切困难，保持全所干部职工的思想稳定，想办法争取资金，保障全所干部职工工资的全额发放。五是以十二五规划开头之年为契机，进行再强化、更进一步的加强队伍管理，坚持问责制，全面提高运政队伍的综合素质。六是加强党风廉政建设的日常教育和长期教育为主题，及时查处和规范一切执法不文明，行政许可不规范，刁难经营者和野蛮粗暴执法行为。七是坚持源头管理，遏制“三乱”行为发生，规范执法行为，以内强素质、外树形象，争创一流运政队伍为主线，全力做好县域经济运输服务保障工作。八是申报计划，修建高塘农村客运五级站建设，规划发展县、乡、村三级物流建设，争取资金规划修建超限超载治理卸货点，实施源头企业监控平台。九是结合通村客运实际根据民众需求，开通石可至任家滩东西坪农村客运班线，以解决山区民众的出行问题。

面对“十二五”道路运输发展的大好时机，华县运管人决心以科学发展观为指导，以满足人民群众不断增长的运输需求为目标，以调整运输结构为主线，以务实创新为动力，以建设和谐安全的道路运输环境为保障，振奋精神、埋头实干，不断创新管理新思路，在探索新的运输发展途径中出新招、出实招、干实事，尽心尽责、克难攻坚、规范执法、创先争优，展现运政精神，努力提高服务水平，积极促进道路运输业持续、稳定发展，逐步建立运行高效、协调有力、运输有序、市场稳定、服务优质、执法文明的运输管理新局面，全力促进县域经济快速发展，为道路运输管理工作做出更大的贡献！

二○一一年十二月十八日

第10篇：发言稿

和格骨胶原湖南5周年感恩答谢会致辞

尊敬的各位来宾、各位朋友、各位同仁，大家好！

今天，我们怀着无比兴奋和喜悦的心情，在这里欢聚一堂，举行武汉和格公司湖南分部成立5周年感恩答谢会，在这个令人激动的时刻，我代表和格湖南分部全体同事，向今天出席的各位来宾、各位朋友、各位同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天的答谢会，事实上就是和格湖南分部对湖南各界朋友的一次感恩行动。很多朋友拨冗前来参加此答谢会，在这里，请允许我向大家一一介绍、认识一下。他们是：来自武汉和格生物技术有限公司的XX；来自XXX的XX，来自XXX的XXX；来自XXX的XX；来自XXX的XXX；来自XXX的XX；来XXX的XX；来自XXX的XXX；来自XXX的XX；来自XXX的XXXX；来自XXX的XX先生；来自XXX的XXX；来自XXX的xxx女士，来自XXX的XXX先生，来自XXX的XXX等客户，还有来自湖南各地市的康复顾客代表，各地的合作伙伴，我要再次向你们、向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意，并再次感谢大家长期以来的支持和帮助！

5年来的风风雨雨、5年来的酸甜苦辣、5年来的奋勇拼搏、5年来的宏图规划，我们秉持着“勤、恒、缘、信、和”的和格精神，带领所有和格湖南分部同事，在您不离不弃的陪伴下，一路走了过来。所以，我们常怀感谢之情、常怀感恩之心以尽全力，为您提供如家人般的细微细致的健康服务。

未来，我们将在您的关爱及所有和格湖南分部人强有力的支持下，把我们的和格骨胶原推广到湖南的每一个区域。把我们和格人最专业、最真诚、最贴心的服务献给所有可亲可敬的顾客！

健康之心，人皆有之。这也是我们和格人的责任和使命。所以，我们惟愿：因为和格，让您的身子骨更加健朗；因为和格，让您的生活得更加阳光；因为和格，让您的家庭更加和睦；因为和格，让您的生命更加精彩！

健康产业风云变幻，行业竞争日趋激烈，我们肩负着“追求卓越品质，提供专业服务，推动复合骨胶原走入家庭”的使命，我们利用专利技术、把专注研发复合骨胶原健康产品作为工作的重点，以适应市场需求的不断变化，更加巩固和格在国内骨骼健康市场的龙头地位。同时我们拥有超越自我的目标和激情昂扬的团队。我们关注顾客健康的现在和未来。我们支持每一位顾客的思维方式、虚心听取每位顾客的意见，采纳好的顾客建议，因此更加完善产品品质与自我管理。

只要我们怀着一颗感恩之心，怀着一个坚毅之心，我坚信，和格的明天将更加强大，与您的合作将更加深入！

感谢所有的嘉宾！感谢所有的顾客！谢谢你们的信任与支持！

让我们一起风雨同舟，共创人生精彩与辉煌！

祝福所有到场的嘉宾与顾客朋友，身体健康！家庭幸福！事业顺利！心想事成！祝愿本次答谢会给您带来健康，带来快乐，带来实惠！

感谢大家！谢谢！

第11篇：发言稿

发言稿

作为一名党员，我也在学习的过程中深刻体会到：群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。

十八大报告指出：“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。群众路线是无产阶级政党一切工作的根本路线，随着时代的不断变革，它在今天被赋予了新的含义。作为新时期的社区工作人员，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。

在具体工作中，要做到时时、事事首先想到教职工的切身利益，多从职工的角度考虑问题，充分激发教职工的积极性和创造性，发挥他们的主人翁责任感，群策群力把学校的各项工作做好。特别是在教学管理工作中，要使全体教职工参与到教学管理的全过程，工作中要充分体现他们的呼声和要求，集中他们的聪明才智，创造性地开展好各项工作。

第12篇：发言稿

发言稿

各位领导、老师、同学们：

大家中午好！

2005年11月，初入社团的我怀着激动的心情参加了大学生科技实践中心的成立大会，电子工程师摇篮和机器人俱乐部协会组成了一个科技的大家庭。2006年6月，星火创业协会加入了这个大家庭中，成为科技实践中心朝气蓬勃、充满活力的集体。三个协会互补协调工作，使我系学生科技活动蓬勃开展。今天，我又一次无比激动的代表科技实践中心第二代学生干部发言 „„ 两年来，科技实践中心组织参加了一系列活动及比赛，取得了许多令人振奋的成绩，这些成绩的取得离不开院系老师的鼎力支持，离不开中心全体会员特别是骨干力量无私的奉献，中心正是在他们的关怀呵护下，茁壮成长。在此，我谨代表中心新一届领导班子，对他们表示中心的感谢！

今天我站在这作为科技实践中心的会员管理委员会主席发言，肩负的压力使我感到底气不足，我的能力很一般，但是两年半我将自己所有的课余时间投入到了社团的工作和学习中，“细节决定成功，责任重于能力”这句话一直激励着我脚踏实地、在这个科技的大家庭中不断成长。

我向科技实践中心所有成员保证，我们将继续发扬上一届学生干部刻苦钻研，无私奉献的精神，以科技创新，服务同学为原则，在系领导的指导下，全心全意做好本职工作，让我系的学生科技活动更上一层楼！谢谢大家！

第13篇：发言稿

2018年第一季度员工大会发言稿

2018.4.16

大家好

一年之计在于春，人勤春早正当时。今天我们在这里召开第一季度会议，主要目的是回顾第一季度的工作情况，分析部署二季度的工作安排。在一季度的三个月里，全体员工共同努力，克服各种阻力，顺利完成了的既定的目标计划。各部门在团队素质、服务意识、工作方式、管理水平等各个方面都有相应的提升。在此向大家表示衷心的感谢和祝贺！

成绩代表过去，未来还需努力。2018年是新兴体育俱乐部成立20周年，是具有里程碑意义的一年。让我们“撸起袖子加油干”，共同迎接新兴事业的飞跃发展，为自己和企业创造更多的成长机会，让人人都能在新兴事业的发展中实现自身价值的最大化。

今天，我着重讲以下三个方面的内容，与大家共同分析现状，寻找对策： 首先第一点，简要回顾一下第一季度的工作

一、财务报表分析

（一）一季度经济指标完成情况如下：

1、市场部销售计划 万元，实际完成了 万元，超出额达 万元；

2、游泳部销售计划 万元，实际完成了 万元，超出额达 万元；

3、健身部销售计划 万元，实际完成 万元，超出额达 万元；

4、球类部销售计划 万元，实际完成 万元，超出额达 万元；

5、商品部销售计划 万元，实际完成 万元，未完成 万元。

（二）运营损益情况： 会员累计消费收入 万元，但未消费余额达 万元；培训类未消费余额 万元。加上场地租赁、停车场及商品收益，累计消费额共计 万元，未消费余额合计为 万元。

成本方面，人工成本占比 %，最大支出 万元。另有必要的税收开支 万元，及其他运营等成本共计 万元，日均成本达 万元。日均亏损为 万元。

（三）各场馆消费人次与消费场次的统计如下：

一季度，各场馆消费人（场）次累积有所增加。游泳部 人次，日均接待 人次；健身馆 人次，日均接待 人次。球类部根据各项目的普及程度，消费场次也有不同。羽毛球日消费场次占比 %，乒乓球为 %，网球为 %，台球与壁球共占 %。

二、总结一下这一季度的具体业务开展情况。

（一）在市场拓展与会员维护方面

我们的团队配合更加默契，组织能力、管理水平均有不同程度的提高。这一季度市场管理中心大力推进元旦续卡营销活动，使其与20周年庆典活动衔接，为稳定老会员、开发新会员打下坚实的基础；运营管理中心再接再励，在保证正常的会员接待服务的同时，有序开展了多项赛事，包括第三届新兴体育俱乐部中小学生网球积分赛、“海能杯”老年网球赛、“新兴杯”会员游泳比赛等。同时，一系列有影响力的商业活动相继举办，为体育馆赢得了口碑、吸纳了人气，增加了经济效益。

（二）在构建企业文化方面

对传统节事和企业文化活动进行了细节的优化，出发点很好，值得肯定。企 业文化是从员工行为、礼仪、领导力及执行力等多个方面体现出来的素养。大家积极参加企业活动，认真执行工作计划，等等，都是对企业文化提升做贡献。企业宣传是企业文化建设的一个重要环节。这一季度，各部门通过自媒体宣传推广的积极性和主动性进一步提高。一季度，通过微信、网站等渠道发布信息50余条，很多信息得到了全员多次转发，累积阅读数达八九万人次，极大促进了企业形象宣传及营销推广。

综合整体工作状况分析，我认为第一季度的工作呈现出成绩与不足并存。所谓成绩，一是指体育赛事有序开展，为进一步拓展赛事发展奠定基础；二是员工活动及文化生活逐步推进，丰富了员工工作生活，增进了部门间、员工间的交流沟通；三是市场部利用元旦续会期间，积极组织营销活动，开启20周年宣传的起点；四是安全工作步入正轨化、系统化规范，安全生产及消防安全档案及检查巡查体系相继建立；五是俱乐部再次被授予“先进单位”称号；六是游泳课堂培训工作稳步开展；七是高危检测员培训准备就绪，择日即可开始培训；八是商业承接活动有条不紊的进行着，极大的提升了体育馆的人气和知名度。这些都充分证明了体育馆正在稳中求进，取得良性发展。同时可以看出我们倡导的健康运动理念正在被越来越多的人所接受与支持，他们将成为体育馆可持续发展的不竭动力。

所谓不足，一方面表现在虽然体育行业属于朝阳、绿色、健康产业，呈现着蓬勃向上的活力，但在相比之下，体育馆在营销理念、市场把控，日常管理、团队素质等多方面都有一定的差距。另一方面是指存在于某些管理人员和基层员工身上的缺点和失误，必须加以纠正。例如：责任心不强；安排工作不细；执行力不够；服务态度不好等等，这些都是制约和影响我们企业健康发展的因素，也将 直观的反应出企业文化的不良程度。

这些问题的存在，暴露了某些管理人员及员工在思想、纪律和管理方面存在的突出问题。最终表现为工作态度问题、执行能力等问题，如不及时加以解决，不仅我们的整体素质会下降、服务质量打折扣，而且我们企业就会倒退。

如何发扬优秀弥补不足呢？这需要我们以行业先进为标杆，严格执行标准化管理，不断提升服务质量，培养市场意识，真正适应市场竞争的需要。

为此，这第二点我就以“立足本体，创新发展”为思路，与大家一同审视现状寻找对策。

（一）团队建设始终是企业正常运行的重要保证。

当前体育产业的潜力巨大，国家将体育产业作为经济增长点，列入国民经济支柱产业。甚至把促进体育消费，全面发展体育服务业，作为体育产业发展的重要工作。新兴作为从业20年的老牌体育企业，我们有实力、有信心坚定着体育馆的发展方向，走向更长远。

自新兴开业七年来，新兴全体上下抢抓机遇，团结奋进，努力朝着现代化综合体育馆的目标迈出了坚实步伐。回顾总结，其中很重要的一条就是坚持把团队建设放在运营管理的关键地位，紧抓不放。一方面加强对管理人员的培训教育，另一方面重视对优秀员工的选拔提拔。特别是对有追求的青年员工通过多渠道给予了极大的鼓励。

团队稳定是企业生存的前提，稳定性工作压倒一切。没有稳定的工作环境，就不可能拥有良好的工作节奏和出色的工作成效。体育馆从员工福利到员工生活以及职业规划等多方面做了许多努力，但由于各种内外部影响，不稳定因素依然存在。团队建设需要全体上下共同重视和切实改进。滴水难至江河，一个人没有 稳定的团队依靠，工作也很难开展。因此，我们必须摒弃局限于各自部门利益、个人利益的狭隘思想，要积极树立大局意识、主人翁意识，在干好本职工作的同时，强化个人与个人、部门与部门、部门与体育馆之间的有效协调、合作，切实推进体育馆整体合力。

俗语说，在家靠父母，出门靠朋友，职场就得靠团队。不管我们接受了什么样的学历教育，经历了怎样的社会阅历。一旦成为体育馆的一员，大家就必须要树立一个“以场馆为平台、以团队为依靠”的意识，信赖团队，统一思想，共同创建一个稳定而默契的新兴队伍。

（二）我们还得要有“对内建团队，对外拓市场”的工作态度，并且两手抓、两手都要硬，才能实现服务大提升，效益更明显。

稳定的团队的事业发展的前提。改革与创新是事业更大、更强的保证。从最初集资兴建了新兴体育俱乐部到如今，新兴会员已从几千人增加到5万多人，年接待量达几十万人次，每年举办各种赛事不下20多场。新建的体育馆不只是规模更大、项目更全、业务范围更广了，更重要的是我们时刻保持了一颗追求创新，与时俱进的心。在面对市场变化中，我们审时度势，不断探索，为实现“稳中求变”“创新发展”的目标而努力。

目前，我们最为现实的问题是降低经营成本和激活闲置场馆资源。这需要我们保有清醒的头脑和准确的判断力，充分认识到既不能依靠价格浮动提高效益，也不能单纯依靠政府保护和政策支持。真正能推动发展的，必然是抓服务、搞创新、强管理、提素质、拓市场、促转型。

一是抓服务。全面提高企业核心竞争力，激活本体产业。必须要把提升服务水平作为提高公司核心竞争力的一项长期发展战略。作为体育服务业，体育馆经营发展的第一要素就是服务，我们的主打产品更是服务。服务的好坏不仅体现着企业的形象，而且关系着会员消费热情，最终影响着每个人的经济利益和职业发展。提高服务质量是我们每个人的责任，更是我们获得经济回报的根本。

服务什么？服务就是感恩。感恩会员，感恩企业，感恩同事。因为感恩，我们工作时才不觉得辛苦，因为感恩，我们服务时才能真诚的微笑。用真情面对顾客，用真心做好服务，是我们每个新兴员工的职业宗旨。当顾客走进大厅，销售人员衣着整洁、笑容可掬、主动接待，顾客便会从盲目变得明确；办理会员卡时，员工业务熟练、礼貌至上；走进各场馆时，环境整洁，光线柔和；运动时，巡场人员、教练人员回答耐心，服务细心。离开时，前台人员送上一句真诚的“再次光临”。会员走进体育馆，更多地应该是享受温馨的服务和礼遇，以及专业细致的指导。这是服务产品的高附加值，也是企业素质的体现，必然也能带来高收益、高回报。

二是搞创新。创新是一个企业持续发展的源泉。说到创新，大家自然而然的想到那是领导的事，对自己关系不大。其实创新是所有人的权义。体育馆是大家成长的平台，“水涨船高”，体育馆发展了，每一个员工的价值将得到充分体现，所以创新是大家的义务；员工是体育馆的核心，没有每个人的全力以赴，就不会有体育馆的茁壮成长，体育馆是大家努力的结果，大家更有权利为体育馆的创新发声。集腋成裘，聚沙成塔，只要对场馆发展有益的新想法、新主张，都可以大胆的提出来，我们吸纳、总结、分析整合，使其成为推动场馆发展的新动力。

近年来，网络科技的迅猛发展，服务更偏重于便利、迅捷、优质。这对于我们是机遇，也是危机。说是机遇，是因为智能科技的发展，不仅能提高业务、财 务、人事等管理能力，打造智能运动环境，还能采集、分析有效的消费、运动信息，从而实现价值再提升。纵观国际大型体育馆及体育赛事，没有不重视智能科技及网络营销的。因此，把打造智能化消费环境作为提高竞争力的必要手段。

说是危机，是因为相比之下，我们体育馆的智能化覆盖程度依然存在差距。网络科技在体育馆的应用目前还局限于支付方式及环境的改造，我期待着未来能更广泛的应用于预约、咨询、授课等多个领域，使各个经营项目与网络有机结合，切实有效地创造场馆发展的增长点。

好在危机是催生创新的源动力，有危机就会有创新，有创新必然能发展。立足企业的实际情况，遵循市场发展的规律，提出可操作性强，契合实际需求的新点子，好方案，将对开发新的服务项目与服务领域，从而对提高公司的经济效益和社会影响力产生深远意义。

三是强管理。管理的核心包括两个方面，一是制度。制度是管理的根本，是规范公司发展的基石。健全完善管理制度，“以制度管事、以流程做事”，规范监督标准，严格执行考核，执行才有成效。二是执行。“光说不练假把式”，凡事只有执行了，才会出成绩。只有加强执行力建设，才能促进团队整体实力的提高。

有道是“浑水好摸鱼，乱世出英雄”。然而混乱往往只成就个体，却难以成全整体。规范的制度才能打破各种混乱，建立有序的管理框架，才能真正保全大部分员工的利益。随着企业的逐步壮大，加快经营管理方式由传统粗放型向规范集约型转变，建立一套科学规范的管理体系，才是企业长治久安的基础。

但是长期以来，我们的有些员工甚至管理人员藐视制度，我行我素，这对企业发展形成了一种桎梏。没有规矩，不成方圆。要改变这种现象，完善各项规章制度，完善员工岗位职责刻不容缓。我们人人要做照章办事的排头兵，对各项制 度的落实情况进行自查自纠，努力做到有章可循、规范有序，主动通过落实制度，提高企业执行力和运作效率。

四是提素质。所谓素质就是一个人或一个企业的修养。企业的修养，主要是通过反映该企业整体素质的员工行为和状态等要素体现。大家只有不断提高自身知识、能力和修养素质，使与体育馆企业文化相结合，才能将准确地反映自身素质和企业修养。

我们可以通过自学、培训等多种渠道学习和理解经营理念及核心价值观，以高标准来要求自己，才能真正挖掘自己的潜能，才能真正实现自己的价值，也必然能成为体育馆发展中不可或缺的一份子。当有人取得了驾照后，就很是得意，觉得自己有“一技所长”。其实，“有一技”不代表“有所长”。就像一群游泳教练员，谁敢说游泳是自己的“一技所长”。老话说“一技养家，所长致富”。同样是教练员，但因为技能高低，就能分出个三六九等。就拿演员来说，演的好的才叫明星，才有上百万的出场费。所以，让自己比专业更专业，从根本上提高自身素质，这才是我们追求的高素质，也是我们企业文化要塑造的职业精神。

企业文化是企业的魂，是企业发展壮大的力量源泉和精神支柱。我们的“诚信自律、注重公益、完善自我、和谐发展”十六字经营理念就是新兴的标志，是员工践行的标准。从人性化管理出发，加强员工行为塑造，争取实现一种积极向上具有竞争力的企业文化环境，通过同化人、感化人、教化人，把“十六字经营理念”深入人心，努力将体育馆打造为有良好人文气息的综合体育场馆是我们今后的工作重点。

五是拓市场。会员是体育馆的支持与保障，会员对健康、运动的需求是体育馆长期发展的动力。对于大部分商业和服务业，平均每年都会出现会员流失情况。我们馆也不例外，但大多数情况下，我们无法准确的分析失去了哪些会员，怎么失去的，为什么失去，这样的流失状况会对企业发展带来的影响是什么样的？我们一边为流失会员而惋惜，一边依然按照传统做法拼命招揽新会员。

然而，在科技发展、大数据时代来临之际，我们对于市场的准确分析决定着市场的主动权。一系列基于会员消费行为、咨询关注内容、体质状况等数据的深度分析，准确而及时地掌握顾客信息，针对个体需求与消费意向的评价，建立针对性的服务和营销，并以此制定针对性的服务方式，才能抢占市场先机，增强会员依赖感，提升信任度。

可见拓展市场，首先要自身硬。优化营销手段，提高营销素养，是占领市场前沿的关键环节。其次要出手准。有针对性地开展营销活动，营造良好的销售氛围。最后一点最重要——就是提高服务质量，重视回访与跟进。开拓市场，不仅要“求稳”更要“求进”。必须要在稳定销售业绩的基础上，最大限度地提升经营效益，把优化市场营销作为提高核心竞争力的重要举措。才能在体育产业快速发展,竞争越来越激烈的今天，不惧俱乐部之间的竞争，还能轻松应对公益体育场所的冲击。

总之，随着体育与教育、体育与娱乐、体育与文艺，体育与其他行业的融合发展，使得体育产业的辐射面在逐步扩大。只有想不到，没有做不到。想要有发展，拓宽市场求发展。发展是企业发展的硬道理。切实提高工作质量和效益，开展有效的创新，不折不扣地贯彻落实好各项工作部署，是新兴体育走向成功的根本所在。

最后一点是——安全工作重于山

安全是企业运行的基础保障。一个隐患不排除，终会引起或大或小的事故； 一个事故再小，也会导致或多或少的损失。目前,体育馆的安全运营管理工作正处在逐步提升与完善阶段，各项安全实施方案逐步落实，将有效避免安全隐患，减少运营风险。

体育馆安全不是某一个部门或某一个人的事，它是我们每一个新兴员工的责任。我们每个部门都要引起重视，时刻警醒、认真对待。体育馆每日进出场馆的人流量大，人员结构相对复杂，而管理服务人员有限，很难做到面面俱到。因此我们要加强日常管理，加强交接班安全检查，切实做好员工安全教育，积极参加消防安全培训，做到安全意识深入人心，安全行为成为习惯。各部门坚持“以人为本，以史为鉴”，提高警惕，时刻保持清醒，做到防患于未然，切实杜绝安全隐患的发生，保证场馆的正常运营，创造一个安全稳定的工作环境。

同志们：

在体育馆里，每一个人都处在不同的位置，都扮演着不同的角色，都承担着不同的责任。只要每个员工都勇敢地把责任扛在肩上，与团队同心同德、同舟共济，完成“让我干”到“我要干”的思想转变，立足本体，放眼深远，共同把新兴体育打造为让大家实现理想、发挥特长的广阔平台。

人勤春早功不负。时间总会忠实地记录下奋斗者的足迹；新兴也不会辜负大家付出与努力。第二季度我们还将面对更多挑战和任务，让我们紧密团结，立足本职，准确把握形势，积极推进各项工作，为完成阶段性目标计划而不懈努力！

谢谢大家！

（6000字左右，大概用时30分钟）

第14篇：发言稿

员工代表发言稿

尊敬的各位领导、同事们

大家好！

今天我有幸作为工程项目一线的员工，对本次责任区划分管理所取得的成绩进行表态发言，与各位领导、同事一起分享201项目工作成绩，我感到非常的荣幸。

通过201成功的应用责任区划分的管理模式，不但得到了各位领导及同事的支持与配合，更体现出项目管理人员的高度重视与严谨的工作作风，同时，也取得了很好的效果。在这里，我要真诚的向果断决策的领导和努力工作的同事们致以深深的敬意！

大家都知道，施工过程涵盖了很多内容，一件小事做好了可能不算什么，如果将整个过程都能做到位是件不容易的事。所以，领导推行责任划分管理这项举措（试行），责任区划分的目的在于提高员工的主动性、积极性、发挥员工的才能、增强员工的责任心、激励员工及规范员工操作，使工程完美竣工，逐步提高工程品质，让安全隐患远离作业人员；其主要意义要端正工作态度、积极主动、秉公办事与同事和睦相处，倡导公司理念“以人为本，和谐创新”。正是划分后这些责任明确、精细管理的准绳，指导现场各项工作开展的同时，安全文明施工及安全生产在安全控制与管理方面确实有了显著提高，使得每个责任区高效、优质的完成了各自的工作，从而铸就了201项目的精品工程。为了发扬201的精神，确实做到包产到户，责任到人，使公司旗下每个项目整体得到提升，才是我们的主要宗旨。为此，为了公司的荣誉，要大力推广这项措施，吸取经验向201工作过的同事们学习，使责任区划分这一管理措施上升到公司得模式化制度，让良好的工作状态贯穿整个施工过程，通过我们的施工使蓝图变成一个满意的精品工程。最后我承诺在以后的工程建设中严格推行责任划分管理这个规定，优质高效的完成工作任务，为公司的发展奉献自己的一份力量。

第15篇：发言稿

各位领导，各位同仁下午好，在满怀喜悦辞旧迎新之际，我谨代表纳德酒店全体员工对主营公司在过去一年中给予酒店的帮助和支持致以深深的谢意！很荣幸今天能站在这里向大家就酒店过去一年中取得的成绩和新的一年中酒店的展望做汇报。

首先，我对酒店二00六年度重点创新工作完成情况做汇报：  在营收指标完成方面，纳德酒店06年度实现营收5299.27万元，利润93.68万元；

 在市场维护和拓展方面，酒店已形成了自己的客户体系和市场，现客房平均房价已达到357.16元，出租率达到74.8%；

 酒店申报“四星”工作尚在进行中，市旅游局已接受酒店申请，预计于明年10月份完成；

 餐饮品牌特色打造方面，酒店餐饮部已形成“以杭帮菜为主，粤菜为辅”的品牌特色；

 在人力资源统筹方面，酒店加强队伍建设，本年度培养了5名主管，16名领班；

 本年度成立了分公司（5.1风尚酒店），并外派人员输出管理。06年度中，酒店除积极创收完成营收指标，还积极参加各项活动，并取得不少荣誉：

 2006年12月,荣获浙江省卫生厅颁发的食品卫生监督质量管理A级单位;

 2006年9月,荣获杭州市卫生局举办的杭州市食品卫生知识竞赛二等奖;

 2006年8月,荣获拱墅区卫生局举办的拱墅区食品卫生知识竞赛一等奖.营收指标的完成离不开销售经营工作的开展，销售经营工作的好坏如同营收完成的风向标，06年度酒店开展的销售经营工作如下：  2006年新签协议单位900家，接待各类会议413档，婚宴212档 ；

 扩大网络订房，已与艺龙、携程等订房中心建立了合作关系，2006年网络订房数量达到1366间 ；

 将团队市场作为酒店客房经营有效的补充，争取素质较好的系列团队，已与浙江海外、浙江金桥、浙江康辉等知名旅行社建立了合作关系。

企业要发展，要做大，外界形象很重要，形成好的口碑，树造良好的美誉度是拓展市场的必然条件，更是建立知名品牌，形成品牌输出的必然途径，为此在06年度酒店成功接待了多起重大会议，并进行了相关的公关宣传，取得较好的社会反响。

 接待了省人大十届四次会议、市委宣传部——金鸡百花电影节工作会议、浙江省人大——全国人大代表调研座谈会等重要会议；

 餐饮部举办了阳澄湖大闸蟹美食节、香港美食节、湘菜美食节的活动；

 通过酒店十周年店庆之际,与FM91.8及杭州综合频道、生活频道、西湖之声合作，报告酒店相关活动，树立良好的公众形象；

 接待超级女声、赵本山、李玖哲、杨臣刚等艺人的活动。21世纪最稀缺的资源是什么？人才。而适合企业自身发展的人才更是每个企业梦寐以求的至宝，因此酒店在06年度开展多项培训，引进优秀人员，做好人才贮备工作，致力于培养综合性人才。 外请老师给酒店员工进行了美容方面培训；

 组织骨干员工参加拓展培训；

 组织酒店员工参加了四星酒店上岗证培训；

 安排保障部员工参加了安全知识生产培训；

 请拱墅区三中队交警前来对酒店安全员进行交通指挥培训；  组织了一次酒店安全员及义务消防员参加的消防演练；

 组织了酒店“应知应会”竞赛、“服务标兵”评比、最佳岗点、进步最快岗点评比等。

 本年度招收本科学历人员4人，大专学历人员18人，做好了人才储备工作；

 本年度培养主管5名，引进主管4名；

 外派五一风尚酒店管理人员3名，骨干员工9名。

开源必须节流，因此酒店在努力创收的同时，坚持做好工程节能降耗、财务税务统筹工作

 完成5—12F客梯厅射灯改筒灯的工作，减少维修及能耗费用 ；  1—4F空调机房安装变频节能设备，预计能节约能耗费用3—4万元/年；

 对员工食堂和餐饮部分灶具的燃烧室系统及蒸箱进行了节能改

造。

 合理节税，通过旅游公司企业所得税规避及水利建设资金减免，全年共减免税收4.61万元；

 降低银行卡手续费1.5万余元。

最后，我对酒店在二00七年度工作展望进行汇报：

 07年度，酒店预期实现营收5958万元，利润60万元；

 形成自己的客户体系和市场，客房平均房价达到368元，出租率达到75%；

 成功实现四星挂牌；

 全年餐饮方面策划执行四次主题美食活动；

 加强队伍建设，引进培养基层骨干人员及中层管理人员，培养管理人员5-10名；

 安排外出考察及交流学习，改进客房的布置及服务内容，并在行政楼层推出24小时的管家式服务，形成客房特色。

在新的一年里，我们要完成酒店营收目标，完成酒店四星挂牌的工作，以优异的成绩向股东和集团汇报，并保持一个稳定的增长趋势，形成公司的可持续性发展。

最后在这个充满温馨祥和的日子里，我谨祝愿大家新的一年里,、身体健康、万事如意!

第16篇：发言稿

2013年发言稿

伴随着新年的欢乐气氛，2013在紧张和忙碌中过去了，回首过去一年，或许没有轰轰烈烈的战果，但也确实经历了不平凡的考验和磨练，在这辞旧迎新之际，本部门一年来做了以下总结，同时祈愿我们公司明年会更好。在2013年里生产车间全体员工齐心协力，克服了种种不利因素，在相关部门的协助下，按照年初制定的工作计划展开工作，总体上完成了公司下达的工作目标。

进入公司工作十余年来，我一直从事基层管理工作，与岗位上的员工朝夕相处，共同进步，深深的了解员工的愿望和需求，并在实际工作中进行优化和改进，掌握了满足员工意愿的有效方法，熟悉生产的各个环节，了解生产的实际状况。具有高度的自信心和强烈的责任感，相信我有能力把事情做好并在车间得到实践。

车间主任的第一要素是在确保安全工作的前提条件下，寻找装置中影响生产的因素，进行分级评价，确定重点，及时进行有效地整改，确保生产的稳定，圆满地完成生产任务。第二、整合资源，优化管理，共克时艰的目标。

在过去发展的十年里，车间的精细设备管理、安全标准化管理，各种资源需要整合，以此达到简洁化管理，不断向精细化效益为目的。

第三、强化产品质量意识，落实质量监管体系中成员的职责，通过措施的改善，细化车间产品质量管理的各个环节，不断提高产品品质。

第四、创建学习型组织，打造高绩效的团队。

创建学习性的组织就是使车间内部全体人员能全身心地投入并持续增长学习力的组织，每一个员工都有学习的动力、学习的毅力和学习的能力。同时，通过学习，要让每一位员工体验到工作中生命意义。现如今，我们每个人都在忙忙碌碌地工作，从来就没有人去思考工作中生命的意义究竟是什么，他们在工作中需找不到快乐，所以常常出现带有抵触情绪的人和不愉快事情发生。

要打造高绩效的团队，首先就要制定明确并富有挑战性目标，通过赋能授权让组织成员互相尊重，并且愿意帮助别人;车间团队的每一位管理人员将关系和沟通作为工作的一个部分;当某个成员不在的时候会主动补位。团队的产品品质卓越，决策效果好。组织中的每个人都得到认可和赞美;每个人都士气冲天，快乐着工作。第五、不断激励员工，塑造阳光文化，通过绩效管理赢得员工的微笑。

在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快、更加高效。

将绩效考核上升到绩效管理的层次，通过对员工绩效的考评，不断发现车间内部存在的基础管理问题，并在实践中及时加以改进。

为了促使以上五个方面的工作能够顺理成章的达成，车间所有人员必须遵守以下几个原则：第一、明辨是非，黑白分明原则，通过建章立制让车间每一位员工知道哪是对的，哪是错的。第二、推动原则，车间管理人员用行动去率先垂范。第三、没有借口的原则，提高员工的主观能动性。第四、执行原则。第五、团队至上原则。第六、结果高于一切的原则。我们要知道“一流的素质方能生产一流的产品”，因此，员工素质的提高是产品品质提高的关键。围绕提高员工素质，我的工作思路可以概括为“以建立车间管理体系为基础，以提高员工素质和营造车间文化为核心，以开展班组管理评比为基本工作方法，以其他管理方法为补充”，具体如下：

一、逐步建立起完善的车间管理体系，这是车间管理工作的基础。修订安全操作规程和车间管理制度，主要体现系统性和可操作性的特点。实行车间“班

前会”制度，班长在班前10分钟，对上一次本班存在的问题进行总结和通报，对当天应该注意的问题进行提示，对公司和车间的有关精神进行传达。使员工逐渐形成“日清日结日高”的习惯。

坚持车间例会制度，加强和员工的沟通，抓好一些带趋势性和事关全局的小事，并借机给员工灌输一些先进的理念，抓好车间文化建设，做通思想工作。

制订设备保养制度，设备管理以进行日常保养为主，对设备部件进行定期保养，以提高各部件的使用寿命，并且要在设备部件出问题前进行更换，尽量消除其对产品质量和产量的影响。

逐步引入“5s”管理模式，实现生产现场面貌焕然一新，员工素质稳步提高。建立起各种管理制度的同时，建立起相应的监督检查制度，实现“计划、执行、检查、改进”的闭环操作。其中制度落实是核心。日常工作检查以检查管理系统存在的问题为主，重在堵塞系统漏洞。努力做到车间管理人员责、权、利到位，出了问题，按“直接主管负主要责任，直接责任人负次要责任”的原则进行处理，提高车间管理人员的责任意识和自主管理意识，促进车间管理上台阶。

二、注重提高员工素质，营造健康向上的车间文化，这是车间管理工作的核心。

营造健康向上的车间文化，如：“严谨高效，务实创新”、“坦诚相待、团结进取”，这些文化要作为车间员工行为的一个导向，如果制度没有明确规定，员工该怎么做，这些车间文化就是判断的标准。营造遵守制度和标准的文化，让员工明白制度和标准的目的和意义相当于跨上顶峰的台阶，是员工素质提高的基础，也是防止员工素质滑坡的止挡，如果连基本的要求都达不到那就不具备作为员工的最低条件。

加强车间管理人员和员工的沟通和交流，加深彼此的理解。让员工感受到管理人员和一线员工并不是简单的管理与被管理的关系，更不是对立的关系，而是共同合作，共同发展的关系。实现员工自主管理、自主提高。

三、开展“班组管理评比活动”，这是车间管理工作的基本手段。

在车间设立“班组综合管理排行榜”，及时对各班组的产量、质量、安全、标准化、文明生产等进行公布，排出名次，对先进和落后班组进行多种形式的激励（如现金奖励、悬挂笑脸或哭脸标志、班组长升降职等），提高员工参与生产管理的积极性。着重体现竞争、进取、人本的特色。

四、车间增加工资分配透明度和公平性；鼓励创新，在车间设立“小改小革小发明栏目”对创新人员进行奖励，并将创新项目作为日常考核的项目之一，形成人人参与创新活动的新局面。

五、为了便于积累经验，促进员工操作技能不断提高，节约成本，我将组织编出“织机操作技能培训教材”和“机修技能培训教材”，对在日常工作中的经验进行总结，并及时录入教材，以防止出现人走了，把工作经验都带走了，留下的是一片空白，新手来了要重新开始摸索的现象。

最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺2014年度经营目标。我坚信，有公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。鸿运的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司2014年的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。但我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗！最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安！谢谢大家

第17篇：发言稿

尊敬的老师,亲爱的同学,大家早上好!我是六一班的藤萍,很荣幸能站在这光荣的五星红旗下讲话.今天我演讲的题目是:五星红旗,您好!

今天,在蓝天下,我们举行这庄严的升国旗仪式.我们仰望着国旗冉冉升起,耳畔回荡着气壮山河的国歌,我们为这一庄严的队礼而自豪.我们因肃然于国旗前而激动.我们前不久才为祖**亲庆祝了生日.在1949年的10月1日.一个震耳欲聋的声音响彻了北京.荡破了东方的天空,世纪伟人毛泽东站在**城楼上向全世界庄严宣告:中华人民共和国成立了!也就是从这天开始,在世界的东方大地上树起了一面令世人瞩目的旗帜:五星红旗.从此,野蛮的舞台在摇晃中缥缈,文明的强音在奋进中升腾.曾几何时,贪婪的侵略者纷纷来到,从此,文明褪色了,强盛衰败了,整个神州浓雾蔽日;曾几何时,无数的革命先烈用血肉之躯把我们多难的民族抱出了地狱,送上了幸福大道,用拳拳赤子之心,抹去了祖**亲凄苦的眼泪,换来了她幸福的微笑…..曾几何时,五星红旗,在人类的旗海里闪烁起独树一帜的绚丽!曾几何里,五星红旗,在地球的面庞中照耀起绝无仅有的光辉!六十年的风吹雨打,她容颜未改.今天,我们在她的辉映下由衷的欢呼:五星红旗,您好!

十月一日,是洗刷耻辱的日子,是庆祝胜利的日子,在老一辈已逝,新一辈正茁壮成长的时期,我们应谨记这个参和着血与泪,欢乐与痛苦的日子.国旗,是用鲜血染成的,国旗的光辉伴随着我的成长,照亮了我们前进的道路.国歌,那坚强不屈的声音,那宏伟强大的声音,激励着我们,激励着我们奋发图强,激励着我们所有的炎黄子孙都自强不息!

同学们,让我们自觉行动起来,珍惜学习的机会,树立起远大的理想.我们应该发扬中华美德,学会宽容,学会以礼待人,学会孝敬长辈……让我们自己成为一个珍惜光阴、热爱学习的人;成为一个值得老师信赖,让家长放心的人.最后,共同祝愿我们的祖国永远繁荣昌盛!让我们五星红旗在每一个中国人心中飘扬!让我们一起好好学习,天天向上!

我的演讲完毕.谢谢大家!

第18篇：发言稿

1、“讲政治、有信念”：

我们的中国共产党之所以长期的作为执政党，是因为我们代表着最广大人民群众的根本利益，我们作为当代大学生党员，应当要牢记党的宗旨和性质，牢记党员义务，不仅在学生的身份上去服务同学，更是要以合格党员的身份去服务社会、服务人民群众，时刻关心国家大事，不能脱离群众群体，从群众中来到群众中去，时刻牢记自己对于党的热爱，用自己所学报效祖国，来回报党组织对于我们的信任。

2、“讲规矩、有纪律”：

党组织一直强调，我们当代青年学生应该做到“四讲四有”，其中“讲规矩、有纪律”就是其中之一，我们的党始终强调着组织纪律性，尤其是关于党员干部应做到清正廉洁，全体党员应该牢记党章党规，不去触碰法律或是党的底线。“没有规矩，不成方圆。”作为我们当代学生党员，首要的就是我们要遵守校规校纪，小到不随地丢垃圾，大到考试不作弊，只有在做好一名优秀学生的前提下，我们才能真正的成为一名合格的、优秀的学生党员。

3、“学习毛丰美，实干促振兴”：

毛丰美同志的先进事迹感染着我，他作为一名优秀基层干部的代表，是我们广大党员应该学习的榜样。在三十多年里，他在大梨树村带领着农民群众发展乡村，治理荒山，通过不懈的努力奋斗，将一个昔日里来贫穷落后的大梨树村发展成为了社会主义新农村。作为当代学生党员，我们要学习他踏实肯干、吃苦耐劳的精神和品质，不能因为一时的懒惰而使自己停滞不前，在学习生活中，我们应该努力学好专业知识，勤于实践，要牢记实践是检验真理的唯一标准。

5、“讲道德、有品行”：

中华民族是一个有着悠久尚德传统的民族。中华文明讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、求大同，蕴含了厚德载物、德行天下的优良传统。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，严以修德，以德立身，作为一名学生党员，我们更是要坦坦荡荡做人，老老实实干事，多一些襟怀坦荡，少一些患得患失；多一点浩然正气，少一些私心杂念。我们不仅要将“道德”和“品行”扎根于头脑中，更是要体现在行动上，小到不浪费一滴水，不乱丢垃圾，不抢信号灯，在我们的校园中不破坏公物，不在课桌上乱刻乱画，不插队不占座，考试不违纪等等，尤其是我作为一名学生党员，更是时刻在心中提醒自己做到道德的“知行统一”。

9、学习十八届六中全会精神：

在支部书记张亮老师的带领下，我们认真通读和学习了十八届六中全会的精神，深刻感受到了党的纪律性，“治国必先治党，治党务必从严”。在“四个全面”中也提出了要全面深化改革、全面建设小康社会、全面从严治党和全面依法治国。其中在我党的十八届六中全会上就着重强调了作为一名党员，保持浩然正气和清正廉洁是十分必要的。作为我们学生党员，我们就要从小事做起，从生活中做起，严格要求和规范自己，不断进行批评与自我批评，时刻靠近党组织，学习党章党规，学习习主席系列讲话，争做一名合格的大学生党员。

第19篇：发言稿

天时人事日相催，时光就在忙碌中游走，转瞬又是一季春和煦，土木工程是指房屋、公路、铁路、桥梁、水工、港工、地下等工程的总称。

公共建筑用地是指公共文化、体育、娱乐、机关、团体、科研、设计、教育、医卫、慈善等建筑用地。包括：①机关团体用地。国家机关，社会团体，群众自治组织，广播电台、电视台、报社、杂志社、通讯社、出版社等单位的办公用地。②教育用地。各种教育机构，包括大专院校，中专、职业学校、成人业余教育学校、中小学校、幼儿园、托儿所、党校、行政学院、干部管理学院、盲聋哑学校、工读学校等直接用于教育的用地。③科研设计用地。独立的科研、设计机构用地，包括研究、勘测、设计、信息等单位用地。④文体用地。为公众服务的公益性文化、体育设施用地。包括博物馆、展览馆、文化馆、图书馆、纪念馆、影剧院、音乐厅、少青老年活动中心、体育场馆、训练基地等。⑤医疗卫生用地。医疗、卫生、防疫、急救、保健、疗养、康复、医检药检、血库等用地。⑥慈善用地。孤儿院、养老院、福利院等用地。

第20篇：发言稿

XX队先进班组建设经验和做法演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

大家好。我是XX队队长XX，首先感谢矿举办这次报告交流会，给了我与矿各个先进班组之间学习和交流的机会。这次活动的意义很重大，不仅是对我们队现期工作的总结也是我们对照其他的先进班组查找自身不足的一次机会，我们XX队是一个特别能吃苦、特别能战斗的队伍，我们队现有成员XX人。自参加“星级班队”评比活动以来，我们队奋勇进击，迅速掀起比安全、比质量、比出勤、比工效、比进尺的竞赛热潮，在矿工程质量检查中消灭了不合格品，优良品率达100%，在工区工程质量检查中被评为样板工程，消灭了工伤事故，人均收入达5千元，呈现高出勤、高工效、高收入的良好态势，被工区誉为掘进里的尖兵，班队中的典范下面我从以下五个方面把我们队在区队管理方面的一些做法向领导和同志们做简要汇报。

一、树立“安全第一”的思想，切实抓好班队的安全基础管理工作。我们队始终坚持把安全摆在“先于一切，高于一切，重于一切，压倒一切”的地位，从提高职工安全意识着手，以现场为阵地，现场学安全，讲安全，我身先士卒率先与班队业务较差的成员结成了安全伙伴，在发挥传帮带和安全互保的基础上，把开好班前会作为现场管理的第一道程序，并以自身的经历与现场实际情况相结合来教育职工，每天我都要求队里的职工下井前认真的宣读安全誓词，并要求他们在现场工作中严格按照誓词自我约束，正因为如此，我们队里没出现过一起违章事故，由于我所讲的，所做的都是日常职工们能亲身体

会到的。我每天与职工们一起做事，凡是遇到容易出问题或易被职工在工作当中忽视的一些工作，我总是亲力亲为的给职工们做示范，所以班队的职工都很乐意接受。

二、开展全面质量管理，抓好安全质量标准化动态达标。

我们充分认识到质量是安全的基础，以质量标准化要求为准绳，建立了班队内部考核机制，以一流的工作态度确保一流的工程质量，从生产的各个工序上紧把质量关，每一道工序完成后，由交接队长互相督察，发现不合格的立即整改，未整改好就不进行下道工序，并在第二天的队前会上予以通报考核，将质量标准化由成品验收过渡深化到零配件验收，从源头上消灭不合格的工程质量，因此工区曾多次组织其他队的班队长到我队现场去学习一些先进的管理方法、工作经验和精细化管理。

通过班队内部考核机制，牢固树立“一次做对、一次做好”的质

量理念，推行安全质量承诺，所有成员在开工前，人人作出“此项工作我承担，出了问题我负责”的承诺，若在安全质量上出现了问题，依据承诺进行问责和处罚。在此基础上，把工程质量作为班队工作的重中之重，每月评选最优工程班，对优胜者给予奖励。在工程质量上精确到厘米，差一点都不行。在交接班时，不能将不合格工程交给下班，直至整改合格，达到标准要求，班长才在交接记录上签字。正因为如此每次工程质量验收时，验收人员都会半开玩笑的说：“五队都快成免检队了”。

三、夯实业务基础，建设学习技能型班组。

打铁必须自身硬，要想提高单进就要苦练技术，我队通过轮换工作岗位和工作地点，打造全能型职工，不断提高员工的技术水平。突出“岗位练兵”提高技术技能水平。在每施工一条巷道时，首先让每一位职工在每一道工序上操作，最后评选出每条工序的第一名，然后根据评选结果，制定后一段时间的工种安排，如果谁钻眼钻的好，就安排他去钻眼，哪个放炮员放炮放的好就安排他去放炮，即发挥职工各自的优势，又能将班队的整体力量发挥到极限，从而在整体作战上优势显现，我们队在工区生产竞赛中总是名列前茅，犹如开拓的一把尖刀，总是冲在最前面。

提高员工技术水平的基础是坚持基本功训练。每当有新职工入

队，都让他们认识到“要做一名优秀班队成员，就要向老师傅那样，第一条就得在技术上过得硬”。每有一个新职工入队，经验丰富的老职工就自愿和他结成“一帮一”对子，手把手教他岗位操作技能和安全注意事项。同时还把操作步骤分解、细化，并通过现场演练讲流程等方法使他掌握了学习的诀窍，及时让新职工成长为一名岗位能手。

四、团结拼搏，建设效益型班组。

求规范，优化工艺操作流程。我们对每一个工种、每一个岗位、每一道工序，都按照操作最好、效率最高、质量最优的标准在班前会、班后会上组织职工进行讨论，经过矿技术人员的指导，分工种、分岗位先后制定出不同的操作标准，确立了最佳操作工艺流程，组织我队职工按规范操作工艺流程进行演练，现场及时纠正不规范的操作行为，减少了误操作现象的发生。

五、增强班队凝聚力，建设和谐型班队。

我经常在工作之余与职工小聚在一起，谈谈心交流感情，增加相互之间的个人感情和配合的默契程度，充分发挥班队职工的积极性，主动性和创造性。特别班队职工有什么困难队里都会积极帮助、前去慰问，让职工们感觉到大家庭的温暖。人人主动参与班队民主管理，坚持分配公平、公正、透明，每月工资级别由班队职工大家来评，扣分、加分要有理有据，并将工资表、扣分罚款等及时上墙公布。对于优秀员工、安全生产先进个人的评选，都充分征求队员的意见，民主选举产生，从而增强了班队的和谐团结。

成绩已成为过去，展望未来，我们任重而道远，在往后的工作中，我们将团结全体职工向更高效、安全、标准要满意的答卷。为北徐楼煤矿创造更好的成绩、美好的明天而奋斗。最后感谢在座的各位能够在百忙之中抽出时间来听我做这次演讲。谢谢！

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