关于“激励党员干部干事创业精神状态的研究”的发言
关于“激励党员干部干事创业精神状态的研究”的发言
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按照区里统一部署和局主题教育调研工作安排，局领导班子成员分别就分管领域工作领题调研，根据X局领题调研课题为“激励党员干部干事创业精神状态的研究”，谈一谈我的几点看法：
一、谈一谈党员干部在干事创业精神状态方面存在的问题
当前，与新时代新使命新征程提出的工作要求相比，与退役军人、军休干部需求多元化、管理制度规范化的发展态势相比，一些基层党员干部队伍在思想认识、能力素质、精神状态方面还有一些不相适应的状况。
（一）缺乏创业干事精神。 有些干部不想干事，缺乏创业干事精神，面对严重制约退役军人事业发展的痛点堵点难点问题，不能站在服务对象的角度及早的为其解决问题，一些关乎民生的问题的项目建设无法推进，缺乏事业心、责任心和进取心，在其位不尽其责，不作为、慢作为。
（二）缺乏创业干事能力。 有的干部不会干事，缺乏创业干事能力，对上级政策规定和有关业务知识学习不及时、理解不透彻、运用不到位（我在这方面也存在不足），习惯用老办法去解决，不能用新思想新观念去思考处理问题，使这么多问题不能得以准确快速解决，久而久之变成了历史遗留问题。
（三）缺乏创业干事魄力。 有的干部不敢干事，缺乏创业干事魄力，干事的激情，存有“多干多出错，出错受处罚”的思想顾虑，抱有“不求有功，但求无过”的消极心态，对急难险重任务怕担责任、互相推诿，在干事业中遇到服务对象不理解时就“心灰意冷”（在推进我所XX养老项目上，我有过“心灰意冷”的情况,当时，我经常听的一首歌《一帘幽梦》，与我当时的心情特别吻合，后通过温习毛泽东选集，再燃斗志）。
二、针对干部队伍存在的问题，谈一谈我的几点意见建议
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是铸牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。利用好8小时外的时间，见缝插针，每天坚持学文件、读原著，结合学习强国、党员E先锋等网络平台抓好以下四个方面学习：一是抓好主题教育学习，做到守初心、担使命，找差距、抓落实，在检视问题中边整改边前进；二是学习法律法规，善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，为推动退役军人事业保驾护航；三是学习传统文化，在历史传统文化中汲取营养，消除思想惰性，增强我们自强不息的奋斗精神；四是学习业务知识，充分结合实际工作，加大专业知识的学习，拓宽视野，开拓思路，提高自己的业务能力和水平，增强为服务对象解难题、谋幸福的本领。
（二）激励党员干部担当作为，营造良好干事创业氛围
事业成败，关键在人。良好的工作作风与精神状态是干事创业的前提。我们党员干部要严格履行《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，进一步完善交流轮岗制度，打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评价优劣、升降使用的重要依据，让敬业负责担当的干部有更多进步机会，更大干事“舞台”。要通过培养锻炼、正向激励、反向鞭策三种机制相结合的方式，推动党员干部会为、敢为、愿为，营造优者上、庸者下、劣者汰的担当作为干部创业的良好氛围。鼓励全局干部职工进一步解放思想、转变观念、大胆探索全力推进退役军人工作的新举措、新发展，为新时代退役军人事业高质量发展不懈努力。
（三）强化监督落实，在真抓实干、敢于担当上作表率
作为党员干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上严格遵守上级的决策部署。在我们的日常工作中，事业众多、业务庞杂，工作的推进往往要与上级部门、业务科室多方面进行沟通，所以党员干部要发挥带头作用，强化层层监督强化步步落实。作为领导干部，要在全局工作中带领干部职工发扬辛勤劳动的“园丁精神”、任劳任怨的“保姆”精神和一抓到底的“钉钉子”精神，做好各项工作的方向把控，全力确保各项工作有序推进，对上级下达的工作任务要对标对表按时完成。要进一步完善考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对单位、科室及干部职工的激励鞭策作用。
三、在今后的工作中如何保持良好的干事创业精神状态
新时代需要新作为，新机遇面临新挑战。在座各位都是退役军人事业发展的参与者、建设者、见证者,都非常nice!需要我们全体党员干部进一步激发起担当新使命、展现新作为的干劲和热情,焕发出更加蓬勃的朝气,凝聚起更加强大的力量,大力弘扬“务实、高效、一流、担当”的工作作风，尽快把奋斗目标变成客观现实、把美好愿景变成生动实践。
我个人觉得不是因为有希望才坚持，而是坚持了才有希望；不是因为有机会才努力，而是努力了才有机会。在我今后的工作中：
一是坚守三颗“心”——虚心、同心、全心。
第一，虚心。取得成绩值得高兴，但不能因此感到骄傲、故步自封。
第二，同心。注重与综合科室、全体员工协作配合，作为一个team,大家要不断强化工作合力，相互搭台，好戏连台。
第三，全心。将全心精力投入工作，始终保持狮子一样的激情、黄牛一样的耐心、钉子一样的精神，以新的精神风貌展现新的作为。
二是培养四个“气”——正气、血气、锐气、才气
第一，养正气，把气魄体现在敢干事上；
第二，养血气，把目标锁定在干成事上；
第三，养锐气，把心思集中在想干事上；
第四，养才气，把本领落实在会干事上。
心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”“甩开膀子勇争先”,以勇于担当、善于作为的底气和勇气,打开新局面、展现新作为,进一步浓厚我局“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”干事创业氛围,争做XX事业发展的带头人。
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